人力資源主管崗位職責精編（精選23篇）

人力資源主管崗位職責精編 篇1

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考覈到員工關係、關懷的每一個環節;

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責精編 篇2

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責精編 篇3

1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織並實施各項人力資源計劃;

2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規範運作;

3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;

4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃並按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估並給出合理方案;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、協助總經理做好人才梯隊建設，規範員工調崗、晉升，理順員工發展通道;

7、按時提交各類人力資源數據，爲公司人力資源發展提供解決性方案

8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管崗位職責精編 篇4

1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2. 協助公司領導跟進各部門績效考覈，並進行反饋和評估;

3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;

4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;

5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;

6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表製作，爲財務部提供工資發放的部分數據;

7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。

人力資源主管崗位職責精編 篇5

1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

4. 負責公司的招聘工作，爲公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行;

5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考覈;

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責精編 篇6

1、人事招聘工作;

2、新員工入職培訓;

3、員工關係以及員工檔案管理;

4、薪酬績效;

5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管崗位職責精編 篇7

1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;

2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的夥伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，並針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動;

5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯繫、協調工作;召集每週例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，並及時向總經理彙報;負責開展季度、年度績效考覈總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善於預防和處理突發事件。

人力資源主管崗位職責精編 篇8

1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;

3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

5. 完善公司績效考覈體系與激勵機制，規範績效考覈並監督實施;

6. 管控勞資關係優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;

7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責精編 篇9

1、相關人事規章制度，公司各項管理規範的起草、制定。

2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，並組織新入職人員的職前培訓。

3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。

4、公司人員的考勤統計、人事週報製作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯繫。

5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，並及時與廠商聯繫解決。

7、例會的會前準備與記錄。

8、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責精編 篇10

1，全面負責和主持人力資源部工作。

2，參與制定人力資源規劃，爲公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5，主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表等。

6，建立並執行公司的薪資、福利制度。

7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

8，建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

9，建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，並實施檢查、監督和獎懲。

18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

20，負責每月考勤的彙總及填制工作。

21，處理勞資糾紛和員工投訴。

22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管崗位職責精編 篇11

1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管崗位職責精編 篇12

1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導彙報;

3、負責各部門績效，人效數據報表彙總統計，績效溝通結果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責精編 篇13

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責精編 篇14

1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考覈制度及崗前培訓大綱，根據培訓考覈結果向領導層彙報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考覈落實，管理體系不斷完善;

9、 審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

10、做好員工考勤統計、審覈、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責精編 篇15

1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估並明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑑定

人力資源主管崗位職責精編 篇16

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合夥人機制;

6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。

人力資源主管崗位職責精編 篇17

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考覈方案，並實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關係。

7.負責員工考勤覈算。

8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責精編 篇18

1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考覈、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態;

5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考覈。

人力資源主管崗位職責精編 篇19

1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

2、維護各招聘渠道的崗位發佈和信息更新;

3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

4、建立後備人才庫和人才儲備檔案;

5、協助完成各類培訓項目的實施工作;

6、進行培訓信息的收集、及時瞭解培訓動態;

7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責精編 篇20

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考覈

人力資源主管崗位職責精編 篇21

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位職責精編 篇22

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，爲人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗瞭解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管崗位職責精編 篇23

1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備幹部及管理層

2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，並且能定期跟進維護，做好人才邀約