行政人事工作職責(精選16篇)
行政人事工作職責 篇1
1.負責營銷中心及工廠招聘工作:篩選簡歷,預約並安排面試,招聘渠道的開發及維護,面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發佈;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行政人事工作職責 篇2
1、 組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
2、 組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
4、 根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考覈,有效實現績效考覈的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、瞭解思想動態,爲員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政人事工作職責 篇3
1、 完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關係等;
2、 主導招聘工作,提出人才優化策略,組織內部培訓,定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化,加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃,制定激勵政策;
行政人事工作職責 篇4
1、根據公司戰略規劃,協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行政人事工作職責 篇5
1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
4.負責公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考覈體系,並監督執行
6.負責各部門人員的溝通協調工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程,負責安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責 篇6
1.建立並維護公司招聘體系,負責管理和發佈招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案,監督員工考勤,辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
5.協同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋
行政人事工作職責 篇7
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護;
2.負責員工入離職相關手續的辦理;
3.負責公司訪客接待及日常行政事務;
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;
5.其他臨時性工作。
行政人事工作職責 篇8
1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作,日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作,辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
行政人事工作職責 篇9
1、協助招聘:發佈職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;
2、辦公室各類行政工作:快遞的收發,訂水,考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事工作職責 篇10
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱籤、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作,創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事工作職責 篇11
1、制定月度招聘計劃,負責招聘工作及實施進度;
2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道,發佈,更新招聘信息;
3、組織、安排面試並進行有效的初試,同時對初試者進行評
估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續及培訓時
間,並做詳細記錄;
4、協助團隊主管督促新人蔘加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;
5、協助團隊主管開展業務活動;
行政人事工作職責 篇12
1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常,統計並覈對;
2、根據門店情況統計員工加班時間;
3、工作簡單,上手快;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
行政人事工作職責 篇13
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關係維護;
8、完成總經理佈置的其他工作。
行政人事工作職責 篇14
1、維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,發佈職位招聘信息,處理篩選簡歷並進行邀約面試;
2、瞭解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息,如門店分佈、薪資待遇、用人需求等,併爲其提供代招服務;
3、下區跑盤瞭解門店分區詳情,爲以後給候選人更快速的匹配門店做準備;
4、邀約、面試候選人,根據候選人的具體需求和綜合素質,匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集並建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
行政人事工作職責 篇15
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作,並負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展。
5、組織並協助各部門進行招聘、培訓等工作,維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬覈算與管理
行政人事工作職責 篇16
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發佈、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;