人事行政管理的崗位職責（通用12篇）

人事行政管理的崗位職責 篇1

1、根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

3、負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請；

5、負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

人事行政管理的崗位職責 篇2

1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

2、負責考勤、薪資福利的優化和審覈，社保公積金的核算和繳納；

3、協助上級建立並不斷完善績效考覈體系，指導並督促各部門開展績效考覈；

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

5、負責監督前臺日常事務，包括行政採購、資產維護等；

6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事行政管理的崗位職責 篇3

1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；

2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

3、考勤及薪資覈算；

4、社保、公積金增減員及相關事務的`辦理；

5、監督及執行公司各項以及工作流程實施；

6、籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動

7、完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政管理的崗位職責 篇4

1、負責考勤統計、覈算；

2、負責人員入工作辦理；

3、負責、保密競業協議簽訂及日常管理；

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

5、協助負責客訪接待相關工作；

6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

7、負責公司快遞收發登記、費用統計覈查；

8、負責前臺展廳環境衛生維護；

9、協助公司5S監督檢查；

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政管理的崗位職責 篇5

1、根據，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；

2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性；

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，爲公司重大人事決策提供信息支持；

5、及時處理過程中的人力資源問題，爲企業員工設計，促進企業發展以及員工價值實現；

6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。

人事行政管理的崗位職責 篇6

1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞;

2、負責內部有關工作指示傳達，協助辦理入職離職等相關手續;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

5、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;

6、執行力強，有一定抗壓能力。

人事行政管理的崗位職責 篇7

1. 制定企業人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護;

5. 制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

6. 制定企業績效考覈方案並組織實施;

7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

8. 企業員工關係管理;

9. 企業各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.

10. 企業辦公車輛的調度與管理;

11. 組織企業各類會議、會議決定的事項催辦與落實;

12. 企業發展需要，臨時或新增板塊工作內容;

人事行政管理的崗位職責 篇8

1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利覈算、日常考勤、加班、調休、年假申請等；

2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等；

3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作；

4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作；

5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的.達成；

6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；

7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送；

8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成；

人事行政管理的崗位職責 篇9

1. 負責月度考勤數據的彙總覈算及員工日常考勤管理工作。

2. 辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。

3. 負責員工社保、住房公積金、商業保險的日常申報管理及年審工作。

4. 負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。

5. 負責薪酬覈算及績效考覈，以及個稅申報工作。

6. 結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，並維護和監督執行。

7. 公司各種通知文件的草擬發佈及存檔管理。

人事行政管理的崗位職責 篇10

1、 熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革;

2、 爲區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考覈、薪酬、考勤、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

3、 推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰鬥力、風清氣正的鐵軍團隊;

4、 協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，爲區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

人事行政管理的崗位職責 篇11

1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;

2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理;

3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

4)負責員工勞動關係的管理(勞動合同的簽訂、續簽、終止等);

5)負責員工薪酬覈算，協助上級領導完善薪酬體系;

6)協助各部門負責人制定員工績效考覈指標，定期統計彙總、上報並對績效考覈的方式提出意見和建議;

7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;

8)根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書;

9)執行各項規章制度的實施並配合其他業務部門工作;

10)完善公司人力資源體系。

人事行政管理的崗位職責 篇12

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考覈、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文祕、接待、行政後勤等工作;

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。