招聘經理工作的基本職責文本（精選14篇）

招聘經理工作的基本職責文本 篇1

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃並實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理工作的基本職責文本 篇2

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理工作的基本職責文本 篇3

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、覈定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發佈、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、彙總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的基本職責文本 篇4

職責：

1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理

3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

4、熟悉招聘的操作流程，能爲公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，並能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理工作的基本職責文本 篇5

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理工作的基本職責文本 篇6

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理工作的基本職責文本 篇7

職責：

1、負責智能製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智能製造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理工作的基本職責文本 篇8

1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麪試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考覈、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理工作的基本職責文本 篇9

職責：

1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、 啓動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理工作的基本職責文本 篇10

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理工作的基本職責文本 篇11

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配合同事完成部分薪酬覈算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理工作的基本職責文本 篇12

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的基本職責文本 篇13

職責：

1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4、負責候選人面試邀約和初面;

5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷;

2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;

3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;

4、具有優秀的溝通及協調能力，善於協調資源並具有開拓及創新精神;

5、性格開朗，踏實穩重。

招聘經理工作的基本職責文本 篇14

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考覈、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。