人力資源總監的具體職責（精選12篇）
人力資源總監的具體職責 篇1
1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;
2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
6、爲各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的具體職責 篇2
職責：
1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;
2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;
10、協助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、瞭解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;
5、瞭解人力資源六大模塊;
6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監的具體職責 篇3
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。
5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考覈、部分高管崗位的考覈面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監的具體職責 篇4
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，並致力於提高公司的綜合管理水平；致力於提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經營管理及重大問題決策，爲公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考覈等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監的具體職責 篇5
1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；
2、有宏觀思維，從業務部門角度出發結合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考覈工作並負責審覈各項考覈、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。
人力資源總監的具體職責 篇6
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考覈；(年度工作重點）
3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；
5、協助總經辦進行公司管理工作；
6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程
7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考覈、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
人力資源總監的具體職責 篇7
職責：
1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;
5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;
2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;
3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考覈、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;
5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、爲人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
人力資源總監的具體職責 篇8
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考覈管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者爲本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;
6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;
2)知識結構：人力資源管理、組織行爲學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。
3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;
4)技能：精通OA、HR等軟件;
5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.
人力資源總監的具體職責 篇9
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考覈、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監的具體職責 篇10
職責：
1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;
2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，爲公司引入新的管理理念及措施;
4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據公司實際情況實施績效考覈工作，解決考覈過程中出現的問題，逐步完善績效考覈系統。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;
2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;
5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
人力資源總監的具體職責 篇11
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監的具體職責 篇12
1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。
3.規範招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。
5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。
7.創建勞動關係和諧企業，實施勞動關係管理工作。
8.組織做好經營發展用證儲備，規範職業資格證書管理。
9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。
10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。