電商人力資源部的職責（通用21篇）

電商人力資源部的職責 篇1

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

電商人力資源部的職責 篇2

1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

電商人力資源部的職責 篇3

1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地情況

2、建立並完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模塊爲主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，並對各專業線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系並負責實施

7、監督控制各部門績效考覈過程並不斷完善績效管理體系

8、負責公司的整體企業文化建設

電商人力資源部的職責 篇4

1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

2、優化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，爲業務發展提供有力支撐;

3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模塊人力資源工作;

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。

電商人力資源部的職責 篇5

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，做好員工發展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發展需要。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、監督控制各部門薪酬績效評價過程並不斷完善薪酬績效管理體系;

5、有效地推動公司企業文化建設，協助決策層做好員工關係管理，協調內外部關係，處理員工投訴及勞資糾紛。

電商人力資源部的職責 篇6

1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;

2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、瞭解思想動態，爲員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計劃，確保各崗位培訓效果。

電商人力資源部的職責 篇7

1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公佈、監督執行工作;

2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，並能根據用人部門的要求

及時輸送合適人員;

3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關係工作，隨時留意員工心理動態並進行有效疏導，保證員工的穩定性;

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業角度給予公司有效性建議;

6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化;爲員工營造輕鬆、

愉快的業餘活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;

7、 安排管理並監督部門員工的日常工作，並對他們的工作結果負管理責任;

電商人力資源部的職責 篇8

1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。

2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支持體系。

4、企業文化相關活動策劃與組織。

電商人力資源部的職責 篇9

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

電商人力資源部的職責 篇10

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

電商人力資源部的職責 篇11

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，爲公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優化配置;

4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考覈，處理員工針對考覈結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

電商人力資源部的職責 篇12

1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘;

2、員工培訓：制定培訓計劃並實施培訓;

3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動合同續簽等;

4、員工滿意度調研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

電商人力資源部的職責 篇13

1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，爲重大決策提供信息支持。

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

3.根據需要制定年度培訓計劃並組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審覈。負責公司的績效考覈方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織並評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

6.負責公司勞動關係管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

電商人力資源部的職責 篇14

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;

4、制定各部門績效考覈體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考覈評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

電商人力資源部的職責 篇15

1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係;

4、新人入職培訓工作，發佈各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

電商人力資源部的職責 篇16

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公衆號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

電商人力資源部的職責 篇17

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

電商人力資源部的職責 篇18

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資覈算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考覈方案、制度並具體負責月度、季度、年度考覈的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

電商人力資源部的職責 篇19

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關文件和檔案

電商人力資源部的職責 篇20

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

電商人力資源部的職責 篇21

1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關係管理。