酒店人事經理職責內容（精選5篇）

酒店人事經理職責內容 篇1

1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批准後組織實施;

2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批准後組織實施;

3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案並督辦實施;

4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

5、 負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行爲規範，保障酒店高效、有序運營;

7、 建立、維護公共關係，整合社會資源，以便爲酒店經營管理服務;

8、 負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

酒店人事經理職責內容 篇2

1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關係等方面常規性工作的具體實施;

3.協助部門負責人制定並完善內部制度和操作流程;

4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

酒店人事經理職責內容 篇3

1) 協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等

2) 根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系

3) 組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系和激勵制度

4) 統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平

5) 員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

6) 企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

7)企業文化建設

酒店人事經理職責內容 篇4

1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;

2. 嚴格執行考勤制度，認真審覈各類休假;

3. 考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;

4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;

6. 上級領導交辦的其他工作。

酒店人事經理職責內容 篇5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、爲公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先