人力資源總監工作崗位的主要職責介紹（精選14篇）

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇1

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，並進行招聘效果分析，優化招聘流程;

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責公司員工關係的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

9、完成老闆交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇2

職責：

1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力於提高企業綜合管理水平;

3、建立並完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督並指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇3

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上製造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇4

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;

2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、爲各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇5

(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

(2)負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區範圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考覈。

(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇6

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇7

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇8

1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行;

3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;

4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲規則及人事任命審覈;

5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇9

職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考覈、激勵，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧;

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇10

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行爲準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考覈，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇11

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，爲公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；

2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；

4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，爲公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇12

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考覈管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇13

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理

職能並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關

人力資源戰略方面的建議;

3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，並推動實

施和監督檢查;

4、根據公司和各部門人員需求，蒐集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置;

5、建立和優化公司培訓體系，爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制，解決其

中出現的問題;

7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發展相適應的股權激勵制度;

8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇14

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃優化人力資源各模塊；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織優化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行爲規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。