店面的規章制度十篇

店面的規章制度 篇1

（一）培訓管理

1、根據店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓計劃。

2、培訓計劃應充分考慮：公司企業文化、專業知識、產品知識、服務禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。

3、根據店內銷售存在的問題進行鍼對性培訓，實際解決店內問題，從而提高店面業績。

4、建立公司內部QQ羣，實行網絡在線的交流學習探討。

（二）客戶管理

1、根據與客戶的成交情況，督促員工做好顧客信息的錄入工作，以備後期查詢和彙總，有可持續發展的客戶，要及時跟蹤反饋。

2、經常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區分，督促員工做好顧客的回訪工作，瞭解客戶的建材產品需求情況。

3、定期作顧客消費記錄查詢及分析，瞭解客戶的.最終成交金額，分析客戶的消費能力，喜歡的產品款式、最終的暢銷品等，針對不同的客戶羣體做針對性的產品促銷活動。

4、建立產品QQ職業交流的羣，與非同類各行業合作伙伴及潛在客戶的網上交流探討，鞏固合作伙伴、培養潛在客戶。

（三）銷售管理

1、根據店面實際情況，制定合理的月、季、年銷售計劃及制定銷售目標。

2、根據銷售計劃，制定適應當地消費情況的促銷方案，報老闆批准並執行。

3、根據方案，實施銷售計劃及促銷方案，對以上兩種銷售方案進行最終總結，吸取經驗，不斷提高店面的銷售業績！

店面的規章制度 篇2

1、上班後40分鐘內，清潔衛生，更換制服，化淡妝，做營業前準備。

2、上班期間，不允許會見親朋好友，遇到親朋好友，可友好的打個招呼，即投入導購工作。

3、上班期間，不準無顧脫崗，吃飯時間爲40分鐘，上廁所要快去快回，不能以上廁所爲由，辦私事，不能長時間接聽私人電話，不能在店裏吃零食。如違規，罰款5元/人/次。

4、看見顧客要喊“歡迎光臨”，顧客離店時要喊“謝謝，請慢走”或“歡迎下次光臨”。 如違規，罰款5元/人/次。

5、交接班時，交班的一方應檢查自己售出的貨品是否下碼，接班的一方複查一遍，交接班雙方一起清點樣鞋，及庫存數量，並在交接班表中籤字確認。如違規，罰款5元/人/次。

6、開票一式三聯，一聯給顧客，一聯上交，一聯店內存檔，票面、應寫明貨號、尺碼、數量、單價、折號、成交價，以及顧客電話(顧客同意)收銀時應覈對票面是否正確，如收銀時造成店鋪的損失，應由收銀員負責賠償，開票時，不得用套開，少寫標價等方式舞弊，如第一次發現，以開票金額3倍罰款，第二次，直接辭退。

7、帳務上，進、銷、存、臺帳，應做到每天及時登帳，如當天無法及時登帳，應及時彙報。如違規，罰款5元/人/次。

8、貨品的陳列原則：①能體現商品的價格優勢; ②體現商品的特性與風格;③體現商品的促銷方式和活動主題。

9、銷售過程中，要及時把顧客拿亂的貨品及時規位擺好，淺色的貨品要定期換樣擺放，亮皮的鞋要擺放開一些，以免串色，每月定期換樣。

10、退換商品時，必須出示購物銷售票，如符合退換貨條件，退換後，應收回顧客銷售票並附在新的銷售票或退票單上，特殊情況無銷售票退換貨的，需及時彙報，再做處理。如違規，罰款5元/人/次。

11、盤點爲每月最後一天。盤點數量應於交接班表及臺帳保持一致。

店面的規章制度 篇3

一、儀容儀表

1、 上崗時必須按照要求統一着裝，若有違規者愛心捐贈10元/次，店長愛心捐贈20元/次。

2、 上崗時夏季必須穿不露腳趾涼皮鞋，以黑色和其他大衆淺顏色爲宜，嚴禁穿涼鞋、涼拖鞋上崗，違者愛心捐贈10元/次。

3、 女員工夏季着裝時，必須穿長襪，以接近膚色爲宜，違者愛心捐贈5元/次。

4、 女員工上班時必須梳理成統一規定髮型，男員工嚴禁留過耳的長髮，違者愛心捐贈5元/次。

5、 女員工淡妝上崗，嚴禁濃妝豔抹或素面朝天，飯後及時補妝，違者愛心捐贈5元/次。

6、 員工上崗嚴禁佩戴誇張或超出三件以上的配飾，違者愛心捐贈5元/次。

7、 員工上崗時若塗抹指甲油，除透明色外，其他顏色嚴禁塗抹，違者愛心捐贈5元/次。

二、日常行爲

1、 員工應忠於職守，遵守店面的規章制度，服從店長的合理安排，不得推卸責任。

2、 員工上班遲到十分鐘內，愛心捐贈10元/次，超出十分鐘，半小時內，愛心捐贈30元/次，超出半小時，不享受當日工資。

3、 員工在工作時間內，未經批准不得離開工作崗位，違者按曠工處理。

4、 每日打掃店面衛生，每週進行一次大掃除。在日常經營中，店面應保持整潔，按責任區域劃分的，如在區域內出現不潔之物，所負責區域的導購愛心捐贈10元/次。

5、 上班時間不得在賣場接打私人電話，接打私人電話超出十分鐘的給予愛心捐贈10元/次，店長負連帶責任10元元/次

6、 員工在工作時間內不得長時間會私客，達到十分鐘以上者給予愛心捐贈10元/次，店長連帶負責10元/次。

7、 不得在店面坐崗，吃零食，看與工作無關的書刊、雜誌，做與工作無關的事情，違規者愛心捐贈10元/次，店長連帶10元/次。

8、 在賣場內嬉戲、扎堆聊天，愛心捐贈20元/次。

9、 不得在賣場內打撲克、紙牌等東西，一經發現予以勸退處理。

10、試衣間及吧檯內嚴禁存放食物和易燃易爆危險品，一經發現愛心捐贈10元/次，店長負連帶責任10元/次。

11、若店內有電腦，除店長查閱資料外，任何人不得上網聊天，掛QQ，玩遊戲等，一經發現愛心捐贈50元/次，店長連帶責任50元/次，店長違規愛心捐贈100元/次。

12、員工不得使用一次性紙杯，違者愛心捐贈10元/次。

13、未使用店面規範用語者，違者愛心捐贈10元/次。

14、導購的站姿符合要求，違者愛心捐贈10元/次。

15、不準趴、蹬、靠貨架或者吧檯，違者愛心捐贈10元/次，迎賓導購出現此種情況，愛心捐贈20元/次。

16、如店面設施出現損壞非正當使用，由當事人承擔責任。

17、如遇工作場所發生意外事件，即使非工作時間，員工應接到通知後，及時到達現場，不得藉故推脫，若因此出現不良後果，由當事人承擔責任。

18、顧客物品如出現遺忘，應將物品上交，不得將物品藏起或佔爲己有，一經發現勸退處理，並且承擔相應的賠償責任。

19、嚴禁對顧客出言不遜、消極怠慢等行爲有損品牌形象的言行，一經發現，勸退處理。 20元/次、不得因上貨、結賬、點貨、做褲邊等工作冷淡顧客，如出現顧客投訴，按照相關條例處理。

21、如店內工作人員私自打開使用促銷品或假借顧客名義使用促銷品，一經發現愛心捐贈50元/次。

22、店員之間應互相協作、配合、團結共進，不允許出現勾心鬥角、故意排擠、互相爭吵、打架鬥毆等不良行爲，一經發現一律開除，店長負責連帶責任，愛心捐贈200元/次。

三、業務行爲

1、店長必須每日填寫《店長工作日誌》，店助必須每週填寫《貨品規劃分析表》，違規者店長、店助愛心捐贈20元/次，若店面不設店助崗位，由店長承擔責任。

2、員工交接班，應將業務狀況、重要工作內容交接清楚，出現交接不清楚或延續性工作未交接等情況，交接班人分別愛心捐贈20元/次，店長連帶愛心捐贈50元/次。

3、未經許可泄露泄露店面經營者，愛心捐贈100元/次。

4、每日覈對當日銷售情況，清點核對庫存，根據進銷退調票下賬，如未能做到日清日結者，店長愛心捐贈10元/次，月終實盤，所有盤點人簽字確認，店長審覈簽字確認，否則店長愛心捐贈20元/次。

5、店長要認真保管店面營業執照、稅務登記證、房屋租賃合同複印件等重要證件，不得轉借或丟失，如出現問題，店長承擔一切責任。

6、店面如丟失物品，由當班所有人及店長按照零售價格賠償。

7、員工不慎將產品損壞影響二次銷售的，或員工不慎將顧客自己的褲子損壞的，由當事人賠償損壞價值。

8、店面各規章制度由店長店員互相監督執行，如有店員發現店長有違規行爲，可以直接上報，經調查屬實，責任人要承擔相應責任，如實反映情況者，給予相應處罰金額的100%予以獎勵，此獎勵要保護反映實情者的權益。

9、貨品出樣要豐滿，不允許出現空餘展位，樣品銷售後，由負責該高架的導購及時補充貨品，如未能及時補充到位，一經發現愛心捐贈10元/次/。

店面的規章制度 篇4

勞動合同

爲了維護店主和店員的雙方利益，本店做出以下規定：

勞動合同期限

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日， 截止日期____ 年____月____ 日，員工工資規定。

1） 試用期工資：1200 元/月，火食補助100 元/月； 試用期爲1 個月。考覈通過後轉爲正式員工。員工一旦轉正，則在無特殊情況的前提下必須在本店工作6 個月以上。

2） 正式員工的基本工次爲1600 元/月；勤獎150 元/月；優秀員工獎100 元/月；中午餐費自理。

3） 每月10 號發放上月工資。

4） 正式員工前 3 個月的基本工資按 1300 元發放，在本店做滿 6個月以後再補發所欠發的工資，如沒有做滿6 個月的則不再發放，如果要辭職需提前1 個月向店主申請。

一、 店面規章制度

1） 員工上班時間爲9：00----18：30（冬季下班時間爲18：00）；

2） 中午在店內吃飯，吃飯時間爲 11：00---13:00,員工可自己決定何時吃飯；

3） 上班時間員工不得無故離開工作場所；

4） 員工只負責銷售貨物，不負責收銀，可請顧客將貨款交給店主以免造成不必要的誤會；

店面的規章制度 篇5

一、崗位職責

完成店面銷售銷售業績指標;保持店面櫃檯清潔衛生，銷售時貨品安全;服從店面管理工作與店面的各項工作安排。

二、工作時間

1、員工必須準時上班，遲到一次扣10元，累計遲到30分鐘按曠工處理。

2、員工用餐實行輪流制，同時用餐人員不得超過2人。

5、上班時間不可以在櫃檯裏玩手機，發現一次扣20元，如果在顧客面前接打電話發現一次扣50元，不允許在櫃檯前接聽電話發短信，手機統一調爲靜音模式

6、在櫃檯前吃東西發現一次扣20元

8、工作時間內不得聚衆閒聊，不得在工作時間內嬉笑打鬧大聲喧譁。

9、員工無論什麼情況、什麼理由都不得與顧客爭執，不得因任何事在店內爭吵，違反者每次扣50元，嚴重者給予開除處理。

10、上班時間內，所有員工必須做到“先服從後上訴”，要服從上級調配的工作，上班時間內不可當面頂撞上司，如有違反者一次警告二次處罰，事態嚴重者給予開除處理。

三、請假制度

1、 事假、病假要寫請假條，並且交予店長審批(附帶有效醫院依據)，待店長、經理、董事長簽字批准後方可休假。請假沒有底薪和抽成;超過7天的按自動離職處理;特殊情況需視具體情況而定。

2、不允許代別人請假，不允許別人代請假。

3、上班時間不允許外出，有事請示老闆，得到批准方可離開，否則發現一次扣50元。 注：當店長不在情況下，電話遞交申請。以上關於請假的條例如有不按程序進行申請，則按曠工處理。

店面的規章制度 篇6

第一部分

第一章銷售人員工作職責

一、部門建制

根據行政管理的要求，建立垂直管理模式的部門編制（結構示意圖如圖1），以經理責製爲核心，全面地建立銷售各環節崗位職責，使部門業務發展責、權、利有效落實，真正做到工作配合的有效性，體現團隊運作精神，確立了崗位職責的基本框架後，統一管理、分配銷售部所屬人員的崗位工作。

二、組織歸屬圖（各級銷售人員職級圖）

銷售總監

三、崗位職責要求

1、銷售總監（營銷部）

（1）、營銷部業務規劃和推動以及會議管理等工作；

（2）、各銷售部的輔導、教育訓練；

(3)、各項經營指標的改善與目標達成；

(4)、各項成本與費用的控制與透明化管理；

(5)、對所轄銷售部的指導、輔導與督導；

(6)、對所轄銷售部活動的規劃與執行；

(7)、組織體制和人事編制，有權執行經理的任免、報酬、獎懲決定；

2、銷售經理（銷售部）

(1)、同銷售人員工作職責；

(2)、銷售部早夕會、差勤、活動量管理等日常管理工作；

(3)、所轄銷售人員的輔導、陪同作業、教育訓練等工作；

(4)、所轄人員業務、會報活動的規劃、執行及主持；

(5)、所轄銷售人員的激勵活動；

(6)、育成新的銷售經理。

3、銷售人員

(1)、推廣公司形象，傳遞公司信息；

(2)、主動向客戶推薦公司樓盤；

(3)、按照服務標準指引，保持高水準服務素質；

（4）、每月有銷售業績；

（5）、保持服務檯及展場的清潔；

（6）、及時反映客戶情況；

（7）、準時提交總結報告；

（8）、培養市場意識，及時反映競爭對手及同類項目的發展動向；

（9）、愛護銷售物料，包括工卡、工衣等；

（10）、不斷進行業務知識的自我補充與提高；

（11）、服從公司的工作調配與安排；

（12）、嚴格遵守公司的各項規章制度；

（13）、嚴格遵守行業保密制度

四、其他輔助人員

包括銷售助理、出納、其他輔助人員，輔助銷售經理、銷售人員完成銷售工作。

第二章

一、基本管理銷售人員的日常管理

1、各機構及營業單位定期或不定期舉辦招聘、輔導培訓、業務會議、客戶聯誼、社會公益等活動，以利於業務的開展；

2、銷售部制定年度、季度、月度的經營目標及工作計劃並實施；

3、銷售人員每天詳細填寫工作記錄，銷售經理每天審覈，給予協助與輔導；

4、銷售人員應按規定參加相關的業務活動，不得無故缺席；

二、部門例會管理

1、銷售部建立例會制度：

(1)、各銷售部：每日舉行早夕會議，每週舉行一次銷售總結分析會

2、銷售部門應重視早、夕會的策劃、組織和管理工作；

(1)、早、夕會內容應提前準備，並列好早會行事曆、計劃表，預先公佈；

(2)、早、夕會經營要做到內容充實、形式多樣、保證質量，並做書面記錄。

3、早、夕會經營應達成的目的：

(1)、掌握業務人員工作進展，落實活動量管理；

(2)、傳授知識、研討、演練提高業務人員工作技能；

(3)、交流工作經驗，激勵業務人員工作士氣；

(4)、重視職業道德、家庭美德、社會公德的教育，提高業務人員自身修養；

(5)、宣導公司政策和企業文化。

4、其他會議管理工作：

三、差勤管理

1、法定節假日：

元旦：1天（1月1日）

春節：天（初）

2、銷售人員應按公司規定出勤；

3、銷售人員請假應填寫請假條，經書面批准後方可獲假；銷售人員及銷售經理請假需由銷售經理覈准，超過三天者，由銷售總監覈准。

4、一個月內無故連續缺勤3天或累計缺勤5天以上將做離職處理；一年內請事假累計三個月以上者，做離職處理；

5、銷售人員如遇以下情況可申請請假：

(1)、因事須本人親自處理時可請事假；

(2)、因病需休息或治療時可請病假，但病假三天以上須附縣級以上醫院診斷證

明書；

(3)、婚假、產假參照國家相關規定執行；

(5)、直系親屬或配偶身故，可請喪假七天。

6、關於請假期間的考覈規定：

(1)、維持、晉升考覈不因請假而降低標準（產假除外）；

(2)、銷售經理當月假期不超過10個工作日，待遇不變；

7、銷售人員假期期滿後需及時辦理銷假手續，逾期未銷假者視同缺勤，超過規定時間按離職處理。

四、員工培訓

培訓是公司爲銷售人員提供的最大福利，分爲制式培訓及非制式培訓兩大類。

1、制式培訓如下：

（1）、新人入職培訓

（2）、新人30天銷售實務訓練

（3）、轉正培訓

2、非制式培訓如下：

（1）、管理層級培訓

（2）、師資體系培訓

（3）、其他培訓

第二部分績效管理

第三章銷售人員的薪資待遇

爲了保證公司在銷售上的`連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，特制定本草案。

一、見習置業顧問待遇：

（1）、個人業務底薪：300元/月

個人業務底薪的起始時間爲上崗時間，每月15日（含）前上崗即爲當月上崗；每月15日後上崗爲次月上崗，15日後產生的銷售業績併入次月計算；

（2）、個人業務底薪發放規定：轉爲置業顧問後，不再享有個人業務底薪；

（3）、轉正獎勵

見習置業顧問3個月內轉爲置業顧問，則一次性獎勵500元轉正獎金；三個月以後轉正無轉正獎金；

（4）、銷售佣金

根據以下公式享受銷售佣金，於次月發放： 佣金=個人月累計銷售額x佣金比率

見習置業顧問按正常佣金的%發放；在三個月內達到轉正標準以

部分的佣金按%發放

二、置業顧問底薪：

（1）、上月銷售業績不爲0，於次月發放400元/月

（2）、銷售佣金：根據以下公式享受銷售佣金，於次月發放：

佣金=個人月累計銷售額x佣金比率

三、高級置業顧問待遇

（1）、個人業務底薪：上月銷售業績不爲0，於次月發放600元/月

（2）、銷售佣金：根據以下公式享受銷售佣金，於次月發放

（3）、季度獎金：根據以下公式享受季度獎金，於次季度首月隨佣金發放：季度獎金=個人本季度累計佣金x獎金比率

四、銷售經理待遇

（1）、個人業務底薪：上月銷售業績不爲0，於次月發放900元/月

（2）、初年度佣金：同置業顧問

（3）、季度獎金：同高級置業顧問

（4）、輔導津貼：根據以下輔導津貼，於次月隨佣金發放：

輔導津貼=所轄銷售人員月累計佣金x獎金比率

附則:基本工資於次月5日發放,銷售佣金於次月15日發放。

第三部分福利及獎懲

第四章銷售人員的福利

店面的規章制度 篇7

1、施工電氣必須按工程部確認電氣詳細安裝圖紙施工，照明標準按照50w/m2配置，按實際建築面積覈算。要有棚上設備圖。

2、電器產品必須使用國家質檢合格產品（BV銅線、計量表、空氣開關、包索蛇皮管等），並且按國家標準規範進行安裝，電器及燈具品牌型號、功率、額定電壓、數量必須準確：註明電源開關、插座等型號規格。

3、電器線路應使用PVC管或金屬鐵管，並有良好的接地性能；導線必須使用阻燃塑皮銅芯線；相線爲紅、黃、綠三色，零線爲黑色，地線爲黃、綠色，導線接線處必須堅固可靠，包阻燃絕緣膠布。

4、配電盒、電源閘箱必須符合電氣施工規範，安裝在耐燃材料上（如石膏板），配電箱安裝高度在1.5M—1.8M之間，倉庫照明安裝防爆燈具和開關必須單設。

5、配電箱根據實際情況配置。

6、門楣與形象牆用電單獨控制，不得共用於其它迴路，門楣要留更換口。

7、品牌內有用電插座的`必須加漏電保護器。單迴路閘控制。

8、庫房燈具按現行店面整改要求安裝。

9、庫房用電迴路必須使用PVC阻燃護管，鍍鋅鐵管要固定牢，一燈一盒，接頭掛錫焊，單獨開關控制。

10、庫房燈具必須安裝距地面3.2M高處。

11、庫房照明開關一律安裝阻燃明盒86式開關。

12、庫房照明燈具必須使用BPY—l×40型號防爆熒光燈。

13、庫房內必需安裝鐵貨架。

14、配電箱做良好的接地。（如照明燈具）

15、配電盤要一定放到安全位置，原有配電箱不能使用。安裝不能破壞原有空調設施，暖氣，消控系統，如有出現損壞現象照價賠償。

16、安裝完畢需要及時驗收，驗電做到安全可靠。

17、要注意電量的控制。

18、要有總經辦消防給予的認可，缺少項目不給驗收。

19、不準有明火作業，如有需要必需提報申請，經批准並做好安全防範後作業。

20、原有設施拆卸後歸物業管理，必需保證完好。

21、照明燈具的引線和電線的接頭處必須使用接線盒，照明燈具使用電線應爲BV，其主迴路線徑不低於4平方，照明燈具支線線徑不低於2.5平方，安裝燈具指定使用以下品牌型號：

日光燈：飛利浦、松下、歐司朗、T5節能燈

嵌入式70W金滷射燈：飛利浦、歐司朗

禁止使用三無產品，如特殊品牌必須上報物業部審覈同意後使用。

以上事宜請品牌經銷商及施工隊伍嚴格遵守，如有違規情況發生，我公司物業部管理人員將視情況清除施工人員並扣除裝修保證金，情節嚴重追究法律責任後果自負。

店面的規章制度 篇8

1、嚴格執行公司相關考勤制度，遵守作息時間，做到不遲到，不早退，不曠工；

2、工作之前必須把分擔區衛生打掃乾淨，包括地面、衛生間、展櫃、產品、玻璃，如檢查發現分擔區衛生不合格，每次罰款10元；

3、工作前必須穿着統一制服，店長事先安排，不聽警告者，店長有權對當事人罰款10元；

4、工作時應精神抖擻，除收銀外不要倚靠牆壁或者桌椅，除培訓、整理、填寫資料外不坐，違者罰款10元；

5、員工禁止在工作時間發信息，不在工作期間尤其是接待顧客時接聽或撥打與工作無關的電話，一經發現罰款20元，連續發現3次取消晉級資格；

7、員工在接待顧客時，必須使用標準禮貌用語講普通話，違者罰款10元；

8、當班時不接受店長的工作安排，不與同事協作、合作共事者，一經覈實罰款20元，因工作之事頂撞店長、給予嚴重警告，罰款50元；

9、對工作中存在的問題，每個員工都有權反映到店長那裏，如私自說一些不利於團結的話，做一些不利於團結的事，一經覈實罰款50元；

10、有意怠慢工作或者工作不努力，不認真負責，沒有完成店長分配的工作任務，將負面情緒帶到工作中降低服務標準，引起顧客流失或投訴，視情節嚴重，罰款20－100元；

11、員工在銷售給顧客產品時，必須把產品的各方面優勢說明白，講不清楚的罰款5元，顧客交款必須上交收銀臺，員工不得私自收款，若發現產品的10倍以上罰款；

12、有損專賣店形象利益，泄漏專賣店機密，按情節輕重罰款50～100元。

13、執行制度中所罰的所有款項都開具罰款單，設立臺賬，所有款項用於獎勵各方面成績優異者。

店面的規章制度 篇9

一、崗位職責

完成店面銷售銷售業績指標;保持店面櫃檯清潔衛生，銷售時貨品安全;服從店面管理工作與店面的.各項工作安排。

二、工作時間

1、員工必須準時上班，遲到一次扣10元，累計遲到30分鐘按曠工處理。

2、員工用餐實行輪流制，同時用餐人員不得超過2人。

5、上班時間不可以在櫃檯裏玩手機，發現一次扣20元，如果在顧客面前接打電話發現一次扣50元，不允許在櫃檯前接聽電話發短信，手機統一調爲靜音模式

6、在櫃檯前吃東西發現一次扣20元

8、工作時間內不得聚衆閒聊，不得在工作時間內嬉笑打鬧大聲喧譁。

9、員工無論什麼情況、什麼理由都不得與顧客爭執，不得因任何事在店內爭吵，違反者每次扣50元，嚴重者給予開除處理。

10、上班時間內，所有員工必須做到“先服從後上訴”，要服從上級調配的工作，上班時間內不可當面頂撞上司，如有違反者一次警告二次處罰，事態嚴重者給予開除處理。

三、請假制度

1、事假、病假要寫請假條，並且交予店長審批(附帶有效醫院依據)，待店長、經理、董事長簽字批准後方可休假。請假沒有底薪和抽成;超過7天的按自動離職處理;特殊情況需視具體情況而定。

2、不允許代別人請假，不允許別人代請假。

3、上班時間不允許外出，有事請示老闆，得到批准方可離開，否則發現一次扣50元。

店面的規章制度 篇10

一、目的

爲培養員工綜合素質，樹立公司良好的形象，特制定本規範。

二、組織行爲

1、遵守國家政策、法律、法規，維護社會公德。

2、遵守公司各項規章制度。

3、應服從公司組織領導與管理，做到令行禁止，對未經明確的事項，要請示主管領導後辦理。

4、敬業愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇於創新、堅持原則、自尊自愛。

5、維護公司利益、公衆利益、見義勇爲、爲人表率。

三、廉潔行爲

1、在業務範圍內，要堅持合法、正當的職業道德。

2、不得挪用公款，不得利用職務之便爲親友和任何人謀取私利。

3、在業務往來中，相關單位（客戶）酬謝的禮品（佣金），應上繳公司。

4、確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業務無關的事項。

四、保密行爲

1、必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自複印，未經特許，不得帶出公司。

2、機密文件和資料無需保留時，要及時粉碎銷燬。

3、員工未經公司授權或批准，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定，並且不得將這些信息設置爲共享文件。

4、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領外來人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室等公司重地。

五、交際行爲

1、儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行爲檢點。

2、工作時間着正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長髮，女士不得濃妝豔抹。莊重場合，男士穿西服，女士着職業裝。

3、辦公場所不行大聲喧譁吵鬧，任何時候不得發表有損公司形象的言論。