人員規章制度（通用23篇）
人員規章制度 篇1
第一條 設備管理部每年上報《設備維修保養計劃單》，每月根據實施情況填寫一份維護保養報表。
第二條 次月上旬由主管進行檢查，作爲員工評估的依據。
第三條 設備因維護保養不好而造成事故，要由當班班組長填寫事故報告，並按事故性質和損失程度進行處理。
第四條 開關、插座的清潔的檢查工作，開關、插頭、插座、機器接零保護檢查緊固，應做到每日巡檢。
第五條 機器保養分機保養、分區保養
各車間的機器，爲了使在機器運轉中容易失靈的機件保持良好狀態，延長其使用壽命，以保證機器正常生產，維修工對所分管的機臺應進行巡迴檢修。在巡迴檢查中發現問題，及時修理，保持機器正常運轉，保證機器完好，促進生產計劃的完成。
機器保養要做到：
1、每班巡迴檢查2次；
2、上班時做好加油工作；
3、保持機件齊全、螺絲擰緊；
4、做好機臺清潔衛生工作，做到漆見本色、鐵見光；
5、機器保養採用分機保養，分工負責，定機、定人；
6、認真做好保養機器的工作，保證臺臺完好。
7、各類機器定機定人，非規定操作人員，未經組長安排和維修保養人員的同意不準隨便開動。
第六條 電器設備維護保養
電器設備保養要做到：
1、對電器設備的並關、控制箱的完好情況，每3個月檢查一次；
2、對車間的電器開關、電錶的完好及清潔，每一個月檢查一次；
3、每6個月對電線、電燈檢查一次；
4、對車間的電動機，每半年檢查一次；
5、防暑降溫的電動機（排風、吊扇、檯扇），每年檢修一次，在每年“五一”節前檢修完；油開關每年換油一次。
人員規章制度 篇2
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;衝壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;牆角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。
9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工着裝、舉止遵守車間操作行爲規範，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考覈;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。
人員規章制度 篇3
產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。
一、發生下列情況之一者爲質量事故：
1、產品理化指標不合格;
2、產品外觀不合格(酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標籤;
4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。
二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。
三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝文件中去，以防再次出現質量故障。
人員規章制度 篇4
爲了公司的發展和維護公司的利益，讓公司員工有一個公開公平的工作環境，根據國家法律法規，制定本公司的規章制度。商貿公司內勤人員的規章制度，共分爲行爲規則和工作紀律兩方面。
行爲規則：
1、遵守國家政策、法令和公司規章制度，遵守公司各項管理規定。
2、熱愛本職工作，全心全意爲公司服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質。
3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務祕密。
4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和公司信譽。
5、愛護公司財物，不浪費，不化公爲私；
6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好本職工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。
7、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。
8、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和公司形象。
9、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。
10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行爲。
11、不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。
12、公司實行“工齡工資”制度，爲員工提供收入和福利保證，並隨着工齡的增長高逐步提高員工的工資、待遇，並對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
13、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。
工作紀律：
1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。遲到早退每次罰款元，事假超過3天，扣雙倍工資，特殊情況除外。
2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧譁、閒談和播放音樂，以免影響他人工作。違反規定每次罰款元。
3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經主管人員批准。違反規定每次罰款元。
4、上崗工作要注意儀表，不得披頭散髮，穿拖鞋和躺臥在牀上。違反規定每次罰款元。
5、不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生。
6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦聊天、發短信或長時間佔用電話。違反規定每次罰款元。
7、嚴守公司機密、廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。
8、認真做好錄入單據工作，實時調整公司進、銷、存記錄，認真做好門市客戶接待和外埠客戶的電詢工作，記錄和確認客戶訂單，準確開據提貨單，並做好客戶、消費者反饋記錄。
9、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。違反規定每次罰款元。
10、保管各類文件檔案，及時登記清理客戶檔案
11、要做到貨款一致，不得貪污公款。如有違反，公司將處以罰款元，並追究刑事責任。
12、對銷售明細賬與應收款賬進行記錄，並作好處理與未處理的標記，與上級主管進行覈對。違反規定每次罰款元。
13、認真做好電腦、打印等設備管理與維護工作。設備因保養不當引起的故障，公司將對責任人罰款50――200元不等，並賠償公司損失。
14、對於不服從領導，屢教不改者，公司將處以罰款100――500元不等，並有權對其開除處理。
以上管理制度作爲內勤人員的考評標準，對於完成情況好，對公司作出貢獻的同志，公司視情況給與獎勵，對於完成情況差並且給公司造成損失的同志，公司會根據情節給與經濟處罰。
人員規章制度 篇5
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。
測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場後，觀察應聘者的反應;詢問應聘者爲什麼要到本企業應聘。
第二條 交談應變能力的測定
在對外聯繫中，談話的內容千變萬化，要求應聘者必須善於駕馭交談內容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。
考官在與應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內容和意圖後，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質內容，也可以讓應聘者看一本書，或一份企劃案，然後讓其表達其中的內容。
第四條 語言語調的測定
主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考覈
主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯繫中打開局面。
面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲呵斥，並觀察應聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權能力的考覈
在公關談判中，往往出現談判對手漫無邊際地閒聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。
在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協調和美觀。
第二章 其他相關能力
第八條 測定觀察能力
考覈應聘者的機敏性，並由此可判斷出應聘者的性格特點，體察入微是公關人員必備的基本素質。
考試方式可採取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可採用其他方式，讓應聘者在限定時間內觀察並描述出來。
第九條 記憶力考覈
公關人員需要面對各種各樣的數字和資料，因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞，然後由應聘者默寫出來，根據對錯數量進行打分。
第十條 運算能力考覈
主要考覈應聘者的口算能力，計算應限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題，讓應聘者口算或速算。
第三章 錄用調查
第十一條 當聘用名單初步確定後，要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符，可調整聘用名單。
第十二條 錄用調查主要包括：
1. 擔保人調查
確認擔保人能否提供擔保。
2. 任職經歷調查
到應聘者的原工作單位調查。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。
3. 體檢
要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。
臨時人員僱用制度
第一條 目的
爲使臨時人員的僱用及管理有所遵循，特依人事管理規則制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內)，須僱用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”註明工作內容、期間等呈經理覈准外，送人事部門憑以招僱。
第三條 僱用限制
1. 年齡未滿16週歲者不得僱用;
2. 經管財物，有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用;
3. 僱用期不得超過3個月。
第四條 僱用
1. 人事部門招僱臨時人員，應填“臨時人員僱用覈定表”呈經理覈准後僱用;
2. 臨時人員到工時，人事部門應填“僱用資料表”一份留存備用。
第五條 投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。
第六條 管理
1. 臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資;
2. 臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條 終止僱用
臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具“離職申請(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂立)經主管科長核籤後連同胸章送人事部門憑以結髮工資。
第八條 延長僱用
臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理覈准後始得僱用，並將覈准的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
人員規章制度 篇6
第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。
第二條適用範圍本公司編制內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫卹除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
第三條公傷的撫卹從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月爲限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。第四條死亡的撫卹從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最後月份本薪給予卹金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少於4萬元，最高不得超過12萬元。
(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的卹金。
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的卹金，但最高以發給28個月爲限。第五條特別卹金從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，並得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最後月給本薪，酌情給予44個月以內的特別卹金。
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。
(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。
(三)於危險地點或時間工作盡忠職守者。
第六條在職死亡的撫卹從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最後月給本薪給予卹金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元爲限：
(一)服務未滿一年者，發給5個月卹金。
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月爲限。
第七條停薪留職期間死亡的撫卹從業人員於停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因爲逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因爲逾特別病假者，可按第六條規定請恤。
第八條喪葬費從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫卹外，並加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。
第九條領受順序領受撫卹金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者爲限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：
(一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫。 (五)同胞兄弟姊妹。
第十條共同承領領受撫卹金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名平均承領，如有願意放棄者，應出具書面聲明。
第十一條申請手續申請撫卹金應於死亡一年內由遺族填具撫卹金申請表及申請撫卹金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。請恤時應由人事、會計部門審覈各項憑證後呈總經理核發，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續後，始予核付。
第十二條受領撫卹金的權利受領撫卹金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代爲殮葬。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規定代爲殮葬，但其應領撫卹金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規定手續給領，並扣除代爲殮葬所需的用費。
第十四條編制外人員的公傷撫卹聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年爲限；其因執行職務而致死亡者，得一次核給最後月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少於4萬元，最高不得超過10萬元。
第十五條遺族遷宿處理從業人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫卹金的一半代爲存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫卹金項下扣繳雙倍房租。
第十六條公傷的定義本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保"因執行職務而致傷害"審查準則爲依據。
第十七條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
人員規章制度 篇7
各崗位職責：
一、〈營銷部經理〉：
1、根據酒店近期和遠期經營目標，綜合市場情況，負責提出並參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
2、研究和掌握國內外旅遊市場動態和客戶的潛在需求，彙集整理對外銷售策略，定期向總經理提交書面報告。
3、保持同上級旅遊管理部門、大型旅行社、大集團大公司、政府部門的密切聯繫，並同各個客戶建立長期、穩定、良好的合作關係。
4、負責酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產品的更新、改造和組合開發，提高酒店的聲譽和影響力。
5、指導酒店對內、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃，報總經理審批後執行。
6、與各部門建立良好的協作關係，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計劃的實施和落實。
7、選擇並培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍，指導銷售人員不斷學習、更新專業知識，提高銷售技巧，以適應市場的變化。
8、定期對下屬人員進行績效評估，按照公司的獎懲制度進行獎懲，不斷提高營銷部人員的思想素質、專業技能、組織活動能力、開拓進取精神，培養銷售人員高度的責任感。
9、審閱每天的業務報表，瞭解當天酒店客房出租率、營運狀況、接待情況，組織協調各部門，按照規定要求接待好VIP客人。
10、每天向總經理提交銷售活動和公關活動的計劃，經總經理審批後，組織有關人員，準備宣傳資料，制定行動方案。
11、月底做好當月酒店營運狀況分析與下月營銷部工作計劃，交總經理審批，及時彙總當月客戶投訴情況，以書面形式交予總經理審閱。
二、〈會議團隊銷售〉：
1、定期走訪政府機關、金融、教育、衛生等機關部門以及國有大中型企業等大型團隊，制定每週走訪計劃。
2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關單位部門的聯繫。
3、認真做好客戶詢價與預訂，並給予書面確認。
4、接待好來店參觀客戶。
5、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
6、接待與跟蹤好來店消費團隊的活動。
7、做好市場調查工作，並向銷售經理彙報市場情況。
8、嚴格實行房價審批權限，對特殊價格要保密。
9、處理好與酒店其他部門的關係。
10、做好重要政府團隊的VIP接待。
三、〈旅行社銷售〉：
1、定期走訪旅行社、訂房中心及各會展公司，尤其是長江三角洲地區，與北京大型旅行社總部，制定每週走訪計劃。
2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關單位部門的聯繫。
1、認真做好客戶詢價與預訂，並給予書面確認。
2、接待好來店參觀客戶。
3、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
4、接待與跟蹤好來店消費團隊的活動。
5、做好市場調查工作，並向銷售經理彙報市場情況。
6、嚴格實行房價審批權限，對特殊價格要保密。
7、處理好與酒店其他部門的關係。
四、〈宴會銷售〉：
1、全面負責宴會、會議、展示會的推銷、預定工作。
2、制定宴會銷售的市場推銷計劃，建立並完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售制度並指揮實施。
3、建立、改善宴會日記，客戶合同存檔，宴會訂單及散客資料的存檔記錄，使之成爲有效的工作手段。
4、制定一週出訪與電話銷售計劃，交部門經理。週末與營銷部經理共同回顧一週出訪情況，做出總結。
5、做好銷售報告，詳細記錄每次出訪與電話銷售情況。
6、向營銷部經理每次出訪的收穫以及客人的反饋意見，與營銷部其他小組緊密溝通，共同處理營銷部接下的活動。
7、解決來訪客人的需求，向客人提供必要的信息，與客人商討活動細節安排。
8、出訪宴會客戶，做好內部接待。
9、實地檢查接待準備工作，保證所有安排兌現，與宴會部經理協調，確保接待服務的落實。
10、與有關部門協調，解決客戶的特殊需求。
11、活動完畢後，向客戶發出感謝信。收集客戶反饋意見，如有問題，及時反映給餐飲部經理與餐飲總監，以便及時處理和糾正。
12、處理營銷部經理指派的與宴會有關的特殊事務，參加酒店的活動，做好公關工作。
五、〈商務銷售〉：
1、熟悉酒店周邊大商社、公司集團（尤其是外資企業），並定期登門拜訪。
2、建立客戶檔案，以電話、傳真、郵件等形式，保持聯繫。
3、定期或不定期舉行大公司祕書聚會，加強聯絡，增進感情。
4、做好銷售記錄，每日向營銷部經理提供拜訪客戶情況書面報告。
5、不斷開發新的客戶市場，擴大客戶網絡。
6、協調好與酒店各相關部門的關係。
7、安排好客戶的入住、餐飲等活動事宜。
8、協助財務做好客戶催收帳款。
9、開發酒店長住戶，達到一定的出租率。
10、制定吸引長住戶的計劃，並付諸實施。
11、建立長住戶檔案，並定期拜訪。
12、定期舉辦長住戶聚會，以示答謝，並徵求長住戶對酒店的要求與建議。
13、不斷擴大長住戶市場，完善長住戶的管理條例。
人員規章制度 篇8
一、制定維修保養計劃
1、項目工程部各專業主管負責制定維修保養計劃初稿。新項目在正式接管後兩個月內做出，並上報項目經理。計劃分專業制定。
2、工程部負責人在收到維修保養計劃初稿後，對初稿進行修訂。上報項目經理審批，此工作於15日內完成。
3、項目經理在收到本項目設施設備年度維修保養計劃後，於15日內審批完成並下發至工程部執行。
二、執行維修保養計劃
1、項目部由項目經理每月召開一次有關設施設備的工作會議，聽取工程部關於設施設備維修保養計劃執行情況及遺留問題的彙報，同時聽取有關部門對設施設備使用情況及維修保養工作的意見、建議，協調維修保養工作中需要配合及工程部負責人職權範圍內無法解決的問題。
2、工程部負責人將審批後的年度維修保養計劃按月、按系統或專業下發至各專業主管，各專業主管按計劃實施。
3、每項維修保養工作實施後由工程部負責人填寫設施設備維修保養記錄，並於工作完成後二日內將此記錄上交項目經理。
4、工程部負責人將每月設施設備維修保養記錄彙總後於第二月首5日內做出並上報項目經理。
5、因客觀原因經批准未按期完成的維修保養工作必須由工程部在相應的時間內完成，原則上不得超過一個月。
三、修改維修保養計劃
1、設施設備維修保養計劃每年修訂一次。每計劃年度最後一個月首日前項目部工程負責人將修改稿上報項目經理。項目經理應於15日內審批完成並下發至工程部負責人。
2、設施設備維修保養計劃若未進行修改，同樣上報項目經理審批，審批時間爲15日。
3、設施設備維修保養計劃在實施過程中根據實際情況也可進行修改，但每項修改必須經工程負責人審覈並將修改理由上報項目經理審批。審批後的修訂計劃送達項目工程部執行。
人員規章制度 篇9
一、考覈的依據
學校職員、教輔人員、工勤人員的考覈依據是：湖南省人事廳湘人發[1996]125號《湖南省事業單位工作人員考覈實施暫行辦法》和中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳湘辦發［20xx］18號《關於印發＜湖南省事業單位人事制度改革實施意見＞的通知》文件精神。
二、考覈的`原則
1.堅持客觀、公正、準確的原則。
2.堅持自評、主管評和民意測評相結合，以主管評和民意測評爲主的原則。
3.堅持學年度考覈與日常考覈相結合，以學年度考覈爲主的原則。
4.堅持考覈與評優、聘任。晉職（級）、績效工資升降掛鉤的原則。
三、考覈的內容
中層管理人員爲：德、能、勤、績四個方面；未任行政職務的職員、教輔人員、工勤人員爲：思想品德、工作態度、工作能力、工作實績四個方面，具體各項考覈內容的評價標準見《中層管理人員考覈測評表》、《職員、教輔人員、工勤人員考覈測評表》。
四、考覈評價的等級
考覈評價爲優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級
五、考覈否決性條件
1.經考覈有下列情形之一者，應直接評定爲不合格；
①有違犯憲法、法律的行爲，證據確鑿，受到公安、檢察、法院拘留收審者和符合學校有關制度屬於辭退、除名、開除範圍的；
②有違反四項基本原則，在師生中散佈對黨的路線、方針、政策有嚴重牴觸言行，造成不良影響者；
③由於失職，給學校或師生造成嚴重損害和嚴重不良影響者；
④品行不良、人格或行爲有悖社會公德和職業道德，有損教育者形象的；
⑤參與賭博，證據確鑿，有損教育者形象的；
③因服務態度惡劣，個人素質和羣衆基礎差，民意測評“不稱職”票數超過三分之一以上者。
2.凡有下列情形之一者，考覈不能評優。
①一年以內連續病、事假一個月以上或累計超過三個月以上的；
②一年以內有曠工（課）和5次以上遲到、早退行爲的；
六、考覈的實施
1.組織領導：
①學校成立考覈領導小組，校領導及中層負責人爲領導小組成員。
②校辦公室負責考覈組織、人事勞資科負責日常事務及考覈結果歸檔工作。
③學校教代會人事委員會和民主監督委員會負責組織民意測評和收集羣衆意見的工作。
2.考覈權限：
①校級領導由望城縣教育局考覈
②中層管理人員由主管校長主持考覈
③部門職工由部門負責人主持考覈
3.考覈辦法：
①部門考覈：以月爲單位，各部門每月向校辦公室彙報考覈情況，並向人事勞資科上報績效考覈工資異動表，考覈的情況作爲年度考覈的依據。
②學校考覈：實行民意測評或抽查，由學校考覈領導小組會同教代會人事委員會、民主監督委員會或處室負責人進行。
③學年度考覈：每學年度6－7月進行，個人作自我小結，填寫《考覈測評表》，部門述職，推薦優秀人員。處室、校級負責人對所屬下級進行考覈。學校組織民意測評。
④學校考覈領導小組審定考覈結果。
4.考覈要求：
①每次考覈後，直接上級要將考覈情況向被考覈者反饋，並與之溝通，既肯定成績，更要指出其工作中的問題和不足，幫助找出原因，制定改進措施。
②各部門要將考覈結果與被考覈者見面，被考覈者在相應位置簽字。
此辦法從 年 月起執行。
人員規章制度 篇10
木工車間安全生產製度
1、嚴格執行各項防火責任制度，切實做好以防火爲重點的“四防”工作。嚴禁吸菸，嚴禁動用明火，嚴禁使用電爐等加熱電器。如有違規者一律開除；因違反規定引發火災，造成重大損失的，要依法處理。
2、加強電源管理，切實執行安全用電的各項制度。電氣設備安裝要符合要求，不準亂拉亂接電源。及時清除電氣線路和設備周圍的易燃物，以防短路起火。
3、應使用密封式電動機，普通電動機應加防護罩。電動機不準帶病運行，不準超負荷使用。
4、木工房不得堆放待用木料，加工好的成品要及時搬離，每日及時清除室內刨花、木屑，保持室內整潔。
5、木工房內不準堆放其他易燃、易爆物品。
6、下班前指定專人切斷電源，關窗鎖門，進行安全檢查，確無問題後方可離開。
7、木工必須掌握一般滅火知識和消防器材的使用方法。
8、嚴禁穿木履、拖鞋、高跟鞋人員進入施工現場作業。
9、嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及駁接，拆除電線、電器。如有違規者警告一次（扣除當日工資。）
10、木工房配備的消防器材，要學會使用，並經常維護，發現有過期或者損壞的，要及時報告公司領導更換。
11、打磨工、上鋸人員嚴格按操作流程進行操作，如違規操作造成損失的由個人承擔80%，公司承擔20%；
12、工作期間應各司其責，不得聊天、打鬧、嬉戲；
13、每日下達的生產指標必須保質保量完成。
人員規章制度 篇11
一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。
二、各級領導在所屬職責範圍內，是安全第一責任人。
三、定期進行安全大檢查，要求做到羣管、羣防、羣查、羣治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考覈合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。( 散文閱讀： )
七、車間內不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內嚴禁吸菸、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用溼手溼布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發生後“三不放過”
1、 事故原因不清不放過;
2、 事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、 沒有防範措施不放過。
人員規章制度 篇12
1.學校進出管理實施專管負責制，指定專人負責。
2.學校進出管理制度，張貼在校門口醒目位置，確保全體師生遵照執行。
3.學校門衛保安確保雙人在崗，規範佩戴口罩和疫情防控紅袖標，熟練掌握“津門戰疫”掃碼系統操作方法，嚴格執行出入口測溫、登記。
4.學校門衛室備齊配足測溫儀器(紅外線測溫儀2-5支、水銀體溫計2-5支)和消毒用品(酒精、消毒棉球、含氯消毒液)等。
5.學校門口設置消毒地墊，定期噴灑含氯消毒液。
6.學校教職工進出校門時均須嚴格執行掃碼進出。
7.學校開學後，校門口要分別設置教職工自己掃碼專門通道，安排足夠的工作人員爲師生提供掃碼服務，儘量減少掃碼排隊時間，避免出現因掃碼產生新的聚集。
8.學校在開學前原則上只開放一個出入口，其餘出入口一律關閉。開學後，根據單位實際情況開放出入口，每個出入口必須配足配齊安保力量和防疫設施設備，確保工作標準同一，工作流程統一。
9.學校在開學前及開學後均須嚴格控制外來人員進入校園，如遇確需進入校園的.，門衛保安人員應首先確認來訪人身份並問清來訪原因，第一時間通知專管責任人，在徵詢專管領導同意後對接相關受訪部門和受訪人員，覈實無誤後，門衛保安人員履行相關掃碼、測溫、登記手續，確認來訪人員符合防疫要求後，通知受訪人員到校門口進行接待。來訪人員離開校園後，門衛保安要第一時間向專管領導彙報相關情況，並及時做好記錄。
10.絕不允許車輛進入校園。
人員規章制度 篇13
一、總則
1、爲了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本部們發展，結合生產車間實際情景，特制定本制度。
2、本制度實用於生產部全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。
二、人員管理
1、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。
2、車間員工必須服從由上級指派的工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3、全體車間人員工作時間必須按公司要求統一着裝，更換工作鞋或鞋套進入車間。
4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如：吃東西，閒坐聊天，聽歌，打瞌睡等行爲。
5、對惡意破壞公司財產或盜竊行爲，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理。
6、車間人員如因特殊情景需要請假，應按公司請假程序申請，得到批准方可離開。
7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結派。
三、作業管理
1、車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員組織生產。
2、生產流通確認以後，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，並向負責人報告研究處理。
3、車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域由領班安排人員協調清理。
4、車間人員生產完成後，如有剩餘的物料及時交由物料員統計並退回倉庫，不得遺留在車間工作區域內。
5、生產過程中好壞物料分別放入塑料箱或產品外箱，並要做出明顯的標記來區分物料好壞，不能混料。在生產過程中要注意節儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協調，並將出借物料、工具、半成品物料進行登記。
6、車間人員下班時，要清理好自己的工作臺面，做好設備清理保養工作。最終離開車間要將門窗，電源關掉，若發生意外事故，將追究最終離開者的職責以及生產主管的職責。
7、技術人員每週應對工具、設備、夾具進行檢查、統計、維護等保養工作，並對損壞的工具進行維修（保險絲熔斷、設備電源線斷裂等可被觀測到的損壞）。
8、車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔職責、
四、生產現場物品擺放及清潔衛生
1、生產現場均爲設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情景需要借用場地，應請示批准。
2、包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，留有足夠的搬運位置，以便搬運方便。禁止型號、規格、光電參數不一的產品混合擺放。
3每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆裏，現場清理餘料時，將有用的餘料清理出來，交由物料員統計，統一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類，交由物料員統計，統一進行報廢處理。
4、若在清理現場時，發現價值高於10元或數量在大於5PCS良性物料及物品，從重處罰。
五、技術人員產前樣評審
1、技術人員應在物料到齊後訂單生產前1天進行產品產前樣試製。並進行上報與評審。
2、技術人員產前樣評審合格後，投入生產時應及時按照工藝指導要求對產線員工進行技術指導，指正生產過程中的問題，並及時上報生產主管。
人員規章制度 篇14
展廳是美術館對外的重要窗口，也是重點安全保衛區域，保證展廳清潔、安全、有序的環境，對提高美術館的社會知名度，弘揚名城歷史文化起着十分重要的作用。爲了規範管理特制訂本制度：
一、展廳看護人員（講解員）必須堅守崗位，上班時不串崗、不扎堆聊天、不做與工作無關的事情。
二、展廳工作人員應在開館前15分鐘內到崗，午飯採用分批就餐的形式。
三、閉館前配合保衛人員做好清場工作，確保展廳安全。
四、開館期間要做好展廳的日常維護工作，定期檢查展廳設備，發現不安全因素應及時向分管領導彙報。
五、展廳爲禁菸場所，工作人員發現觀衆吸菸或使用明火應予勸阻。
六、發現有觀衆損壞展廳財物的現象要及時制止，並通知保衛人員。
七、禁止拍攝的展廳，要注意觀衆中帶有攝影、攝像器材者，發現拍攝者及時制止。
八、對展廳進行維修、設備更換時由工作人員監督維修人員才能進行。
九、每天展廳要做好清場工作，清場由保衛人員、講解員和展廳看護人員進行。保衛人員負責清查展廳內有無人員及事故隱患，講解員和看護人員檢查展品有無缺損，清場應不留死角，並做好清場登記工作。
十、展廳應及時設防，設防後工作人員禁止進入。如因特殊情況須進入展廳時，需經分管領導同意，並通知保衛人員撤防後才能進入。
十一、做好展覽場所安全、文明和衛生保潔工作。
人員規章制度 篇15
1.進入辦公室必須着裝整潔。
2.在辦公室自覺講普通話，禁止喧譁、說笑、打鬧，說粗話、髒話。
3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨、整潔、營造一個良好的`工作環境。
4.不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸菸。
5.各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7.不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。
人員規章制度 篇16
爲進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，保障廣大師生員工生命安全和身體健康，根據江蘇省政府、省教育廳有關要求和指示精神，按照學校關於疫情防控各項文件、通知、通報，特制定本制度。
1、各班級應指定衛生委員1人，協助班主任做好本班級學生的健康管理工作。
2、各系應指定專人負責本系部學生的健康管理工作，指導學生通過APP每天填報體溫、身體健康、心理健康、運動情況。
3、各系部應繼續按照相關要求進行每日兩次健康“零報告”。
4、實施晨檢和午檢報告制度。各班級應按照要求進行操作，班主任及時上報晨午檢情況，異常情況應報告系部書記/副書記、校醫，由校醫進行復檢。無異常情況也應上報晨午檢完成情況，缺席晨午檢的應當天補檢。
5、實施個人防護檢查制度。疫情防控期間，全體學生應適當自備個人使用的醫用外科口罩，並建議自帶體溫計和其他醫護用品等（學校提供宿舍公用的體溫計和常規消毒用具）。
6、實施公共場所體溫檢測制度。學校在校門口、宿舍區人口等人員密集場所出入口進行體溫檢測。通過檢測的學生，方能入內。體溫異常的，應詳細登記學生的基本情況，聯繫班主任，報告校醫，學生留在原地，進行復檢。
7、實施學生因病缺勤登記、病因追蹤制度。因病缺課的學生，應按照《因病缺課缺勤登記追蹤制度》的要求進行管理。
8、嚴格考勤、查寢制度。各班級應安排專人對全體學生上課和就寢情況進行檢查。對於缺勤、早退、請假等學生，做好登記和追訪，第一時間上報班主任。
9、實行衛生檢查制度。後勤服務助、學生髮展處、校團委、校系兩級學生會組織學生幹部協助有關部門對教學區、實訓區、公共場所、各班包乾區、宿舍進行衛生檢查和評比，確保環境衛生。
10、強化衛生知識宣傳與教育。通過主題班會、團日活動等形式，利用好新媒體，加大宣傳教育力度，鼓勵同學們自備餐具、自覺隔一米排隊、不亂扔垃圾、減少人羣聚集等，使公共衛生和個人防護的觀念深入人心。
11、加強學生食品衛生的管理。教育學生合理營養，平衡膳食。掌握預防疾病的基本知識，瞭解平衡膳食對人體健康的重要作用。
12、引導學生健康作息。堅持宿舍定時供電、定時熄燈制度，引導廣大學生注意用腦衛生，合理安排學習方法，提高學習效率，增強自身免疫力。
13、強化體育鍛煉。對沒有身體健康方面問題的學生，每天可保持適量運動，增強身體素質。
14、組建疫情防控心理援助隊伍，制訂心理援助及危機干預工作方案，科學、高效、平穩、有序地開展心理危機干預與心理疏導工作，與宣傳教育相結合，提供心理健康服務，做好隔離學生心理疏導工作。摸排瞭解受疫情影響的師生人羣的心理健康狀況，監控可能出現的羣體心理危機苗頭，根據所掌握的信息，及時識別高危人羣，並應用各類心理危機干預技術針對相關人員開展團體心理輔導或個體諮詢介入，避免衝動行爲的發生。
人員規章制度 篇17
爲進一步規範我院離退休人員去世後的喪事辦理工作，根據國家相關政策規定和上級有關文件精神，結合我院實際，制定本制度：
一、辦理原則
1、根據上級有關文件精神，離退休人員去世後，應嚴格執行黨和國家有關殯葬改革的方針政策，遺體一律實行火化，不成立治喪委員會，不舉辦追悼會。共產黨員，特別是黨員領導幹部應在後事辦理上起積極帶頭作用，以促進良好社會風氣的形成。
2、離退休人員是黨和國家的寶貴財富。處理後事時，要站在尊重和關心黨的事業的政治高度，在堅持一切從簡、寄託哀思，提倡移風易俗、嚴肅儉樸，嚴禁鋪張浪費、封建迷信的前提下，最大限度維護逝者的尊嚴。
3、對逝者家屬提出的政策允許的合理要求，在學院財力可行、院領導批覆後，應予以充分支持；對於不符合中央和省委規定的要求，要耐心做好解釋說明工作，並嚴格按照相關規定辦理。
4、對逝者遺屬，要充分體現學院黨委的關懷，及時、妥善做好安撫、慰問工作，努力維護學院和諧、安定、團結的局面。
5、少數民族按照國家有關政策執行。
二、消息報告
1、離退休人員逝世後，由學院黨委組織部離退休管理科牽頭，及時報告處室領導和分管院領導，並通知相關處室。
2、根據《中共山西省委關於領導幹部逝世後喪事改革的通知》(晉發(1991)53號)的規定，廳級領導幹部和本屆全國人大代表、全國政協委員、省人大常委、省政協委員，全國勞動模範，全國戰鬥英雄，在省內外有影響的知名人士逝世後，可在《山西日報》刊登簡短消息，內容包括本人逝世時間、參加革命工作及入黨時間、生前職務等，見報稿須送省委組織部審定。
三、走訪慰問
黨委組織部離退休管理科及逝世人員離退休前所在處室，應及時登門慰問逝世人員家屬，宣講相關政策，將家屬對組織提出的相關要求做好記錄，並上報分管領導。
四、喪事辦理
1、黨委組織部離退休管理科聯繫家屬確定遺體告別儀式時間、地點、張貼訃告。
2、黨委組織部離退休管理科配合家屬佈置告別廳，幫助辦理有關事宜。
3、組織參加逝世人員遺體告別儀式。除特殊情況需主要領導參加之外，一般情況下，離退休幹部工作分管領導、逝世人員離退休前所在處室分管領導應當參加，原則上至少派1人蔘加遺體告別儀式。
4、敬獻花圈的處室須於告別儀式前一天下午15：00前通知黨委組織部離退管理休科工作人員。離退休管理科工作人配合家屬做好告別儀式的準備工作。
5、根據中共中央組織部《關於全面做好規範中國共產黨黨徽黨旗工作有關問題的通知》(組通字(20__)14號)文件精神，離退休黨員去世後，經院黨委同意，可以在其遺體或骨灰盒上覆蓋黨旗，但黨旗不得隨遺體火化或隨骨灰盒掩埋。
6、如離退休人員在外地去逝，一般應在當地舉行遺體告別併火化，如有特殊需要，由相關處室協調處理。
五、後續事宜
1、喪葬費：根據省財政廳、省委組織部、省委老幹部局、省人社廳《關於提高離休幹部護理費等三項費用標準的通知》（晉財行[20xx]123號)文件要求，離退休人員喪葬費上限爲4000元。
2、撫卹金：根據民政部、人社部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金髮放有關問題的通知》(民發(20xx)192號)文件要求，退休人員逝世後，撫卹金爲20個月的基本工資或基本退休費；離休人員逝世後，撫卹金含上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月的基本工資或基本離休費。由家屬提供相關材料後辦理。
離退休人員逝世後由黨委組織部離退休管理科將姓名、死亡時間等通知人事處，人事處按有關規定標準清算各項費用，通知總務處財務科結算，結算後及時通知離退休科反饋家屬。
人員規章制度 篇18
一、醫務人員在下列情況下應當洗手
1.直接接觸病人前後，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前後;
2.接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前後，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之後;
3.穿脫隔離衣前後，摘手套後;
4.進行無菌操作前後，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之後;
5.手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染後。
二、醫務人員洗手的方法
1.採用流動水洗手，使雙手充分浸溼;
2.取適量肥皂或者皁液，均勻塗抹至整個手掌、手背、手指和指縫;
3.認真揉搓雙手至少15秒鐘，應注意清洗雙手所有皮膚，清洗指背、指尖和指縫，具體揉搓步驟爲：
(1)掌心相對，手指併攏，相互揉搓;
(2)手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行;
(3)掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓;
(4)右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行;
(5)彎曲手指使關節在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行;
(6)將五個手指尖併攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行;
(7)必要時增加對手腕的清洗。
4.掌心對掌心搓揉
5.手指交叉，掌心對手背搓揉3.手指交叉，掌心對掌心搓揉
6.雙手互握搓揉手指
7.拇指在掌中搓揉
8.指尖在掌心中搓揉
9.在流動水下徹底衝淨雙手，擦乾，取適量護手液護膚。
【注意事項】
1.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關節及配戴飾物的部位等。
2.洗手使用皁液、在更換皁液時，應當在清潔取液器後，重新更換皁液或者最好使用一次性包裝的皁液。禁止將皁液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固體肥皂，應保持肥皂乾燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。
3.手洗淨後應用一次性紙巾、乾淨的小毛巾擦乾雙手，或用幹手器乾燥雙手，小毛巾應一用一消毒。
4.手無可見污染物時，可以使用速幹手消毒劑消毒雙手代替洗手。
三、醫務人員在下列情況下應當進行手消毒
1.檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前;
2.出入隔離病房、重症監護病房、燒傷病房、新生兒重症病房和傳染病病房等醫院感染重點部門前後;
3.接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品後;
4.雙手直接爲傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之後;
5.需雙手保持較長時間抗菌活性時。
四、醫務人員手消毒的方法
1.取適量的速幹手消毒劑於掌心;
2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓;
3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部乾燥，使雙手達到消毒目的。
【注意事項】
1、手被感染性物質污染以及直接爲傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之後，應當先用流動水衝淨，然後使用手消毒劑消毒雙手。
2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套，戴手套前後應當洗手。一次性無菌手套不得重複使用。
五、醫務人員手衛生標準
不同環境下工作的醫務人員，手衛生應達到如下要求：
1、ⅰ類和ⅱ類區域醫務人員的手衛生要求應≤5cfu/cm%26sup2;。ⅰ類和ⅱ類區域包括層流潔淨手術室、層流潔淨病房、普通手術室、產房、普通保護性隔離室、供應室潔淨區、燒傷病房、重症監護病房等。
2、ⅲ類區域醫務人員的手衛生要求應≤10cfu/cm%26sup2;。ⅲ類區域包括兒科病房、婦產科檢查室、注射室、換藥室、治療室、供應室清潔區、急診室、化驗室及各類普通病房和房間等。
3、ⅳ類區域醫務人員的手衛生要求應≤15cfu/cm%26sup2;。ⅳ類區域包括感染性疾病科、傳染病科及病房。
4、各區域工作的醫務人員的手，均不得檢出致病微生物。
六、手衛生設施和用品的配備
1、處置室、換藥室、病房等應設有流動洗手設施，手術室、產房、重症監護室等重點部門應當採用非手觸式水龍頭開關。
2、用於洗手的肥皂或者皁液應當置於潔淨的容器內，容器應當定期清潔和消毒，使用的固體肥皂應保持乾燥。提倡使用皁液。如使用固體肥皂，應保持肥皂乾燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。
3、洗手後的幹手物品或者設施應當避免造成二次污染。可使用一次性紙巾、乾淨的小毛巾擦乾雙手，或用幹手器乾燥雙手。小毛巾應一用一消毒。
人員規章制度 篇19
第一章總則
1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規範和行爲準則。
2、公司員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發揚“嚴謹、細緻、進取”的企業精神，爲公司的發展而努力。
4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。
第二章員工守則
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。
2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心並積極參與公司的各項管理。
3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。
4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。
7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理後要及時向上級報告。
8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據爲己有，對內封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、複製不屬於本職範圍的文件、函電。
11、工作時間要精神飽滿，穿着得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴格要求自己，積極進取，努力鑽研業務，與公司共同成長。
第三章人事管理制度
一、招聘
1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批准後上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。
2、人力資源部根據區域總監批准後具體負責實施招聘工作。
3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，複試由行政經理及部門主管負責。
4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然後由行政經理安排工作崗位。
5、招聘工作完畢後，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
二、新員工入職手續
1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。
2、交兩張彩色一寸免冠照片。
3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的，並需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留複印件備案。
4、如實填寫《入職人事資料表》，並領取公司相關證件。
5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字後回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理諮詢。
三、培訓
1.公司員工培訓分爲崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。
2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以積極協助。
3.員工入職後的培訓課程安排，以公司培訓課程表爲標準。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考覈，合格者留用，不合格者及時解除試用。
5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績爲標準，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。
四、試用期
1、新聘員工試用期爲1-12個周。
2、第一週爲磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。
3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。
4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考覈。
5、試用第一週內員工自動放棄試用或公司第一週內辭退的試用人員，不享受試用期工資。
6、經過試用第一週的員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期待遇。
7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應處罰。
五、轉正
1、員工通過試用期後，綜合能力受到公司評估後獲得認可，並且員工願意留本公司，當日可填寫正式入職協議書，轉爲本公司正式工作人員。
2、員工轉正後的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有爲標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊爲標準。
六、辭退離職
1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。
2、員工轉正後，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，並按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見，最後交由區域總監批准後經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。
第四章勞動紀律管理制度
一、簽到
1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視爲曠工處理。
2、託人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。
3、簽到後上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。
4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視爲遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性。
二、遲到/早退、缺勤
1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。
2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。
3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經理簽字，否則視爲缺勤。
4、缺勤按曠工處理。
5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。
三、事假
1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批准，併到人力資源部備案。事假須由區域總監批准。
2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發事件應及時電話向部門經理請假，並於事後補寫《請假單》等手續。
3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。
四、病假
1、員工請病假必須持有醫生證明，否則作事假處理。
2、病假按日扣除50%的日工資。
3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。
4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。
五、曠工
1、未經批准擅自缺勤離崗者視爲曠工。
2、曠工扣除三倍日工資。
3、連續曠工三日以上者作辭退處理。
人員規章制度 篇20
一、疫情期間，校園設隔離室，隔離室及隔離設施、設備由專人專人管理;進入隔離室時須更換隔離服，不得穿便服進入隔離室。
二、校醫對在校園內發現的疑似病例和可疑病例以及早期症狀者立即採取隔離措施。
三、凡與患者有密切接觸者，應進行醫學觀察或進行隔離觀察。
四、對發生疫情部門或班級在該傳染病最長潛伏期內要與其他班級學生相對隔離，停止到公用教室上課，禁止與其他學生共同用餐和活動。
五、學校隔離室供疑似病例和可疑病例以及早期症狀者排查期間使用，只接待隔離人員，外人不得擅自進入。
六、按照規定，每天至少兩次用有效含氯量500mg/L的消毒液對隔離室進行消毒。
七、患病師生隔離時間以醫學觀察日爲準，待隔離期滿，疾病痊癒後要有醫院開具證明方可回校上班或復課。
人員規章制度 篇21
第一條依據爲使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規定製定。
第二條聘用範圍本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理覈准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金髮給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理覈准後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。
人員規章制度 篇22
1、在校園內臨時施工的單位、人員必須執行學校的有關規章制度，服從學校的安全管理。
2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，並由施工單位負責逐個造冊(附身份證複印件)報學校保衛部門或總務處備案。
3、施工場地要有護欄物隔離，並有明顯的非施工人員不得入內的標誌，預防發生意外事故。
4、施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。
5、施工單位人員要統一到學校保衛部門或總務處辦理《臨時出入證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，門衛有權暫扣查詢。
6、施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環境衛生。
拓展閱讀：公司員工外出管理制度
一、目的
爲了進一步規範員工外出流程及報銷，加強差旅費及有關費用的控制和管理，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、外出定義
1、員工外出分爲外勤和出差二種。
2、因公出差，於本市或本地區範圍內，當天往返的，視爲外勤。
3、因公出差，不能當天往返，且發生住宿的，視爲出差。
四、審批程序、權限和流程
1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。並交由廠長審批，總工批准。
2、研發部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，並報請總經理批准。
3、項目組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經理批准。
4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經理批准。
5、員工出差國外一律由總經理批准。
6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定籤批完整後，掃描電郵至相關人員，並在第一時間通知到出納及人事行政部。
7、出納收到《出差申請單》，根據出差日期及出差人員級別購買火車票或飛機票。若火車售票系統內車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應在第一時間通知到相關部門負責人。
8、員工外出時，必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續的，可由部門負責人或相關人員代爲填寫或出差後補辦。否則，視爲曠工。
五、外出人員管理原則
1、出差人員必須採用高效、經濟、安全、便捷的`交通工具、路線和時間出行，反對浪費行爲，提倡節約。
2、外出人員公幹時，應隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公司形象。
六、差旅費構成
1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產生的費用。
2、市內交通費：公交、地鐵、出租車產生的費用。
3、住宿費：異地出差因過夜住宿產生的費用。
4、餐費補貼：按地區標準和職務，限額計發補貼。
5、通訊費用：因工作需要電話溝通產生的費用。
6、其它費用：傳真、複印、郵寄等公共費用。
七、具體規定如下：
1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。
2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴爲主，火車行駛6小時以內，乘坐硬座；6小時以上爲硬臥。管理級人員或研發部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇飛機出行，必須由總經理批准後方可執行。出納也可綜合市場票價，擇優選擇交通工具。
3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。
4、部門負責人可根據出差具體情況（如工作量、工作環境等），爲外出人員申請出差補貼，補貼標準爲15—20元/天。
5、因工作需要產生的通訊費，出差負責人每月可享受100元/月補貼，特殊情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下，也可按此標準執行。
6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。
7、因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前徵得部門負責人同意後方可執行。否則不予報銷。
8、因公務出差，不得從事與工作無關的事項。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應提前向廠長/總工申請，同意後方可辦理。否則按曠工處理。
9、出差人員中途改變路線時，應提前向部門負責人申請，同意後方可執行。
10、員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人彙報工作，不能以郵件形式彙報的，應每天記錄當天工作內容，並於返回後以郵件形式發放至相關人員。重要人員出差返回5天內應向總工和相關人員提交出差報告。
11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，並經相關負責人簽字後方可領取。
12、管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間，公司提供有薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不承擔任何食宿和交通費用。所產生的一切費用自理。
13、員工因病、因事需要在當地請假，可由出差負責人批准，並知會相關人員。出現無出差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批准。
14、因生病（需要住院）可按標準支付出差補貼，不報住宿費、餐費和市內交通費。住院期間出差補貼不超過10天。
15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應以公務爲重，繼續執行出差任務；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16、超期停留：出差過程中，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預定期限停留的，在覈清事實基礎上，按實際差旅費報銷。
17、出差結束後回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通費用（火車硬座/硬臥）報銷；出差時遇法定節假日放假，不直接回公司的，不予報銷。
18、員工出差期間因工作需要加班按國家規定加班費計算。出差在途遇週六日可計作加班或安排調休。
19、外出時借道探親訪友須經部門負責人批准方可，相關費用不予報銷，探親訪友期間公司不予發放任何補貼。
八、出差費用報銷審覈
1、出差人員按相關標準範圍內實報實銷，超支自理。
2、出差住宿費用的審覈以實際過夜天數和限額標準確定，並附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發票，超過限額標準部分，個人自理。住宿一般由出納負責預訂，相關出差人員離開入住酒店後，領取並保管好發票。待出差返回公司後上交至出納處即可。
3、同性人員一起出差的，應以標準間爲主，且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重複報銷。
4、外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出範圍包括公司所在地及周邊城市和地區。因特殊情況需要住宿的人員必須經總工批准。
5、乘坐火車以硬座或硬臥爲原則；高鐵以二等票爲原則；輪船以三等倉爲原則；乘坐飛機以經濟倉爲原則，總經理級以上可乘坐商務倉。
6、外出人員返回後應於一周內辦理報銷手續，並交到財務部。報銷人員應填寫《出差報銷單》按財務要求粘貼好票據，否則財務部可以不予辦理。出差報銷單應由部門負責人審批，由總經理批准。
7、財務應遵循“前帳不清，後帳不借”原則辦理報銷手續。
8、外出報銷儘可能提供正規發票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規發票，否則不予報銷。
9、出差人員負責保管好各項票據，若有遺失，財務不予報銷。嚴禁借、買其他日期相關票據代替。
10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷任何費用和發放餐費補貼。
11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。
12、出差人員在外有酗酒導致鬥毆，或其它與公司無關事件發生意外傷害的，公司不承擔任何費用。
13、外出人員應嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，如發現從事違反法律法規規定的其它情形，一經發現，立即按相關規定解除勞動關係，並不予經濟補償。
九、差旅費報銷違規追究
1、出差人員應實事求是原則，嚴禁虛報情況。一經查出，責令退回虛報金額，並以虛報額三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次超出500元，或年終累計超20__元以上者，公司根據相關規定，解除勞動關係，並不予經濟補償，並向其追究公司損失。
2、各級審籤人員把關不嚴而失職，使弄虛作假的票據得以報銷，後經查實收回的，審籤人員罰款50元，當月考覈扣5分，年終考覈扣1分。情節嚴重的，罰款100元，當月考覈扣10分，年終考覈扣5分。經查實無法收回的，給公司造成經濟損失的，由各級審籤人員承擔相應連帶責任，並由各級審籤人員負責賠償相應損失。
3、部門負責人或直接分管領導，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規行爲，一經查實，按虛報額三至五倍金額罰款，並取消年終獎金。情節嚴重者，公司將根據相關規定以降職或解除勞動關係。
十、附則
本制度自發布之日起生效。
國內出差及外出管理規章制度
一、目的：
爲使本公司員工之國內出差或派外受訓之申請及報銷作業有所依循，特制定本辦法。
二、適用範圍：
凡本公司員工之國內出差或參加短期業務培訓等，悉依本辦法之規定辦理。(司機除外)
三、內容說明：
(一)、名詞釋意：國內出差分爲長(時)程出差及短時(程)外勤兩種：
1、長時(程)出差：指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關、分公司處理耗時業務，無法於正常上下班時間內往返者。
2、短時(程)外勤：前往市區各機關洽公，且能於工作日內往返者屬之。(工作性質屬於常態外勤者不屬本辦法規範)
(二)、出差之申請：
1、短時(程)外勤時，部主管須於事前向直屬主管口頭報備，始得外出。若需公車，則填寫"車輛調派單"(附件一)，權責主管覈准後，轉車管單位派車；其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單"，經部門主管覈准後始得外出。
2、長時(程)出差則任何人皆應於出差前填報"出差申請單"。
3、如需預借旅費，應填寫"預支款申請單"(附件三)，述明預借款項用途明細，經覈准後憑以向出納預借旅費，但借支金額不得超過本人之出差費用標準額。
4、各級人員的長時(程)出差的申請，均依"核決權限表"之規定辦理。
(三)、出差旅費報銷標準：
1、長時(程)出差：
出差旅費分爲交通費、住宿費、膳雜費三種。標準如附表(一)。行銷部門之業務代表報銷以另核之。
2、短時(程)外勤：
a、短時(程)外勤交通以大衆客運爲主，工作需要須搭乘計程車者，經經理特准後方可搭乘。
b、出外勤(杭州市以外地區)當天可往返者，除車費覈實報支之外，另可支領出差補助，其標準爲：經理級（含副經理和經理助理）以上人員30元/天，其他人員20元/天。
c、出外勤(杭州市以內地區)，當天可往返者，除車費覈實報支外，其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元，能立即返回未耽誤用餐者，不得報支本項費用。
d、由出差處所或由公司免費提供膳食者，不得報支誤餐費。
(四)、出差旅費報銷規定：
1、出差人員銷差後，應於七天內檢具"差旅費報支單"(附件四)，依"差旅費報銷標準表"之規定詳填出差費用並檢附原出差單及各有關單據憑證，依"核決權限表"之規定申請覈准。
2、出差人員未事先覈准而以計程車爲交通工具者，應於返回公司申報差旅費時，於請款單上述明理由；可利用大衆客運工具方便完成出差任務而搭乘計程車者，不予報銷。
3、公司員工因參加教育訓練、講習、研討會等事宜出差者，其差旅費於呈准時要附上"心得報告"。如主辦單位提供食宿者，不得請領住宿費及膳雜費。
(五)、交通費報銷規定：
1、交通工具以搭乘火車、國營客運等公開訂有價目表者爲原則。交通費應檢附憑證報銷。
2、乘座公司交通工具者，不得另支領交通費，司機則按實際加油費報支。
3、多人出差起止地點相同時，若共同乘座同輛計程車出(返)差，交通費僅能由一人代表申報。
4、低階人員隨同高階人員出差，得視實際需要情形，同高階人員搭乘同級標準車船。
5、由出差處所提供交通工具者，不得報支交通費。
(六)、住宿費報銷規定：
1、住宿費按實際出差夜數支給，並應檢附與出差時、地一致之旅館有效發票。
2、出差處所免費提供住宿者，不得報支住宿費。
3、低階人員隨同高階人員出差，得視實際需要同高階人員住宿同級旅館。
4、因實際需要招待賓客住宿者，按其檢附憑證呈報覈准後，列支費用科目，實數報銷。
5、經理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時，應以同住一房，只得由一人報銷住宿費爲標準辦理住宿。
(七)、膳雜費報銷規定：
膳雜費爲行程中的膳食及雜支費用，應按日數報支，由出差起始時間至凌晨零點爲止，爲一天。
(八)、電話、電傳、文件運費報銷規定：
出差人員在出差期間因工作需要所發生的電話費、電傳費，託運文件、樣品時發生的運費，應於報銷時檢附憑證，實數報支。
(九)、出差期間加班規定：
出差人員在出差期間如遇節假日繼續工作，經主管覈准後可計加班。
(十)、出差時間之延期規定：
1、從業人員出差期間，由其主管視實際需要覈定，在限期內除患病及因事故阻滯外，不得任意延期。因公需要延期者，應事先以電話請示主管，覈准後爲之。返回後，由主管覈定追認。
2、因患病及因事故阻滯者，應檢附醫院診斷證明或天災事故證明，可報支延時日的膳、宿、雜費。
(十一)、罰則：
1、出差人員在出差期間，不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行爲言論，並遵守出差地區之法律及習俗，任何惹事生非之後果，由出差人自行負責，與公司無關。
2、出差人員如有違反規定虛報旅費之事，一經發現，視情節輕重予以處罰。
四、本辦法經呈公司總經理覈准後實施，修訂時亦同。
附表一：國內差旅費報銷標準表
附件一：車輛調派單
附件二：出差申請單
附件三：預支款申請單
附件四：差旅費報支單
人員規章制度 篇23
一、要嚴格遵循食品採購的衛生要求，嚴把食品採購關，併科學、合理地貯存食品。
二、食品採購必須做到定點採購，並索取有效證件(衛生許可證、營業執照、質保證書等)，簽訂合同，建立檔案，以保證其質量。採購員必須到定點經營單位採購食品及其原料，並按照國家有關規定進行索證;要確保食品及原料進貨渠道的可靠、規範，確保食品的質量和衛生。
三、嚴禁採購以下食品：
1、腐敗變質、油脂、黴變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常，含有毒有害物質或被有毒、有害物質污染，可能對人體健康有害的食品;
2、未經衛生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其製品;
3、超過保質期限或不符合食品標籤規定的'定型包裝食品;
4、其他不符合食品衛生標準和要求的食品。
四、食堂衛生專管員要嚴格入庫登記制度和原料驗收。