信息規章制度（精選7篇）
信息規章制度 篇1
第一條爲做好擬公開的政府信息的保密審查，根據《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《河南省政府信息公開保密審查制度》和《平頂山市政府信息公開保密審查制度》，制定本制度。
第二條本制度適用於全區各級行政機關在履行職責中製作或獲取的，以一定形式記錄、保存的信息擬公開前的保密審查工作。
第三條政府信息保密審查應遵循“誰主管、誰負責；誰公開、誰審查”的原則。擬公開的政府信息均應進行保密審查。
第四條各級各部門的保密工作機構負責對擬公開的政府信息進行保密審查。
第五條對擬公開政府信息的保密審查，應當以《中華人民共和國保守國家祕密法》等有關法律、法規的規定及國家保密局會同中央機關確定的國家祕密及其祕密具體範圍的規定爲依據。
第六條各級各部門應當建立健全政府信息發佈保密審查機制，依照國家規定和本制度的要求，結合本部門業務工作流程和特點，明確審查的程序和責任，並明確1名機關行政負責人分管保密審查工作，指定機構負責保密審查的日常工作。各級行政機關開展保密審查時應履行審查審批手續。
第七條各級各部門不得公開涉及國家祕密、商業祕密、個人隱私的下列政府信息：
（一）依照國家保密範圍和定密規定，明確標識爲“祕密”、“機密”、“絕密”的信息；
（二）雖未標識，但內容涉及國家祕密、商業祕密、個人隱私的信息；
（三）其他公開後可能危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的信息。
第八條各級各部門對政府信息的保密審查應當依照以下程序進行：
（一）由信息產生的機構提出是否公開的初步意見；
（二）由信息產生機構的負責人提出是否公開的審查意見；
（三）機關負責保密審查工作的機構提出審查意見；
（四）機關分管領導審查批准。
第九條不同行政機關共同形成的政府信息擬公開時，應由主辦的行政機關負責公開前的保密審查，並以文字形式徵得其他機關單位的同意後方可予以公開。
第十條各級各部門對政府信息是否屬於國家祕密和屬於何種密級不明確的，屬於主管業務方面的，逐級報至有權確定該事項密級的上級機關或保密工作部門確定；其他方面的事項逐級報至有權確定該事項密級的保密工作部門確定。
第十一條已確定爲國家祕密但已超過保密期限並擬公開的政府信息，行政機關應在保密審查確認能夠公開後，按保密規定辦理解密手續，再予以公開。
第十二條各級行政機關的業務機構在政府信息產生、審籤時表明是否屬於保密事項；在進行保密審查時，負責保密審查工作的機構和人員應當提出“公開”、“免予公開”、“需報審”等審查意見，並註明其依據和理由。
第十三條各級行政機關負責保密審查的機構接到信息審查申請後，應在15個工作日內提出審查確認的意見。
第十四條擬公開的.政府信息中含有部分涉密內容的，應當按照有關規定進行非密處理，採取屬於國家祕密的部分不予公開、其餘部分公開的方法處理。
第十五條公民、法人、其他組織對政府信息公開工作中因保密問題未公開相關信息存在質疑的，可以向政府信息產生的行政機關提出申請，要求該機關說明不予公開有關信息的依據和理由。
第十六條各級保密工作部門應當依法對統計行政機關政府信息公開工作中的保密審查進行監督檢查，發現違反國家規定的應予糾正。
第十七條行政機關未建立政府信息公開保密審查制度的或執行保密審查制度不力的，由監察機關、上級行政機關責令改正；情節嚴重的，對行政機關主要負責人依法給予處分。
第十八條行政機關違反有關規定，公開涉及國家祕密的政府信息，造成泄密事件的，依照有關規定進行查處；情節嚴重的，對行政機關直接負責保密審查的主管人員和直接責任人依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條政府信息公開保密審查所需的專項經費應納入各級財政部門的年度預算，予以保障。
第二十條本制度自20xx年5月1日起實施。
信息規章制度 篇2
第一條爲進一步加強和規範局信息宣傳工作，調動全局幹部職工撰寫信息的積極性，結合實際，制定本制度。
第二條縣招商局信息宣傳工作在信息宣傳工作領導小組領導下進行，實行統一協調管理、全員共同參與的工作體制。
第三條實行落實信息採集、報送責任制。各科室按照職能分工，負責本科室宣傳信息文稿的起草，各科室負責人爲信息宣傳第一責任人，其他同志也要積極採寫信息稿件。實行定時信息採寫制度，對於每人蔘加的各類活動，要於參加活動的次日完成信息撰寫並及時報審。各科室每月至少完成2篇稿件。
第四條實行信息報送審批制。各科室形成宣傳、信息稿件後，報分管領導審定，由分管負責人對其涉密及文字等內容進行審覈把關。
第五條在宣傳文稿中，不得涉及尚未對外公開發表的有關領導內部講話、指示，局內文件、數字和其他內部資料等信息及正在研討中的.重要方針、政策問題和工作部署。
第六條實行重要動態信息反饋制度。上級招商部門重要會議召開或重大決策出臺後，相關科室應在3個工作日內報送貫徹落實的動態信息；縣委、縣政府、縣招商局召開重要會議、開展重要活動、出臺重要文件、作出重要決策部署後，相關科室要在1個工作日內報送有關工作的動態信息；對全年重點工作任務進展情況，相關科室要視情況隨時報送動態信息；突發的重要信息要當日上報；綜合類、調研類信息5個工作日內上報。
第七條加強信息管理。對以縣招商局名義向上級招商部門、同級政府和重要新聞媒體報送的宣傳信息實行把關審覈制。所報送的一般信息由分管領導審定，重要信息須經單位主要領導審覈後上報。
第八條加強局機關政務網站建設，增大信息數量，提高信息質量，及時全面反映全縣招商工作情況。鼓勵和支持信息宣傳員向其他新聞媒體投稿。
第九條信息宣傳工作人員必須增強信息敏銳性，認真做好信息的採集工作。注重在信息綜合、分析、提煉和加工上狠下功夫，從動態中把握規律，從苗頭中發現傾向，開發出具有一定深度、服務於決策和指導工作的信息。
第十條實行定期通報制。以科室爲單位，分人員每季度通報一次信息的報送及採用情況（包括新聞媒體採用情況）。
第十一條評比獎勵條件
（1）信息工作先進科室：科室分管領導重視信息工作；信息員相對穩定，信息靈敏快捷，信息採編、報送及時全面，積分居前列；重大事件、重要情況無遲報、漏報，上報信息無失實現象。
（2）信息工作先進個人：熱愛宣傳信息工作，對信息工作精益求精，有較強的政策水平和業務能力；信息工作成績突出，採編上報的信息數量多、質量高。
第十二條加強組織領導。局機關成立以主要負責人爲組長，其他班子成員爲副組長，各科室負責人爲成員的信息宣傳工作領導小組，專門負責局信息宣傳工作的謀劃、組織及檢查指導。
第十三條加強檢查督促。領導小組將不定期召開會議，分析研究和通報信息工作進展情況，總結經驗，查找差距，切實解決工作中存在的問題，提出工作建議和措施，確保信息宣傳工作取得實效。
第十四條本制度由局辦公室負責解釋
信息規章制度 篇3
一、目的
爲規範微信公衆號的信息發佈，保證對外發布信息的一致性，依據工會的各項管理制度，明確各部門的管理職責，提高工作效率和工作質量，特制定本流程。
二、管理審覈職責
各部門供稿員：負責對本部門業務範圍內發生的事件或需要通過微信發佈的信息進行擬稿、編輯、報送。
各部門負責人：負責對供稿員提交的稿件進行修訂、初審;
單位領導：負責對各部門負責人已經初審、提交的稿件進行修訂、終審;
微信公衆號管理員：負責按時發佈經審覈校對的稿件;對發佈內容進行事後監控，收集整理微信用戶提出的問題、建議並上報到相關部門負責人。
三、發佈流程
1、各部門供稿員要對本部門業務範圍內發生的`事件或需要通過微信發佈的資訊按照要求組織稿件，並交部門負責人審覈。
2、部門負責人認真對稿件的真實性、準確性進行審覈，審覈通過的稿件轉發給單位領導，對審覈不通過的需註明原因併發回供稿員進行修改。
3、單位領導審覈通過的稿件，轉發給微信公衆號管理員進行發佈和歸檔，對審覈不通過的需註明原因併發回股室負責人進行修改。
4、微信公衆號管理員收集經領導審覈通過的稿件，整理彙總需發佈的內容，及時在微信後臺發佈信息。
5、微信公衆號管理員及時收集微信用戶提出的問題、建議，對問題進行分類整理並上報給單位領導。
四、撰寫要求
內容必須合法、合規、有利於提高單位知名度、美譽度，符合《微信公衆平臺羣發規則說明》要求。
標題：簡明扼要，準確傳達出消息主題內容。
文字：稿件內容真實準確，在保持言簡意賅的同時注重提高文字的可讀性。
圖片：要求能準確反映主題，圖片清晰，可以有簡單的文字說明。
五、報送要求
各部門負責人須高度重視，將信息報送作爲常規工作，組織人員按要求完成撰稿、審覈、報送等工作。對於大型活動應進行活動預告、活動回顧等分段報道。
信息規章制度 篇4
國有國法，家有家規，對於通訊信息工作也有自身的管理規章制度，下面一起來了解一下吧。
第一條 爲了提高我司通訊信息工作水平，切實發揮通訊信息工作在企業生產、經營管理和穩定發展中的作用，根據市委、市政府和市交委有關規定，結合我司實際情況，特指定本辦法。
第二條 通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項重要內容。其主要任務是：反映生產、經營、管理中的重要情況及職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江海》發送工作，宣傳、發動職工，爲領導機關把握全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。
第三條 通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規，緊緊圍繞企業穩定、發展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產經營活動中的新情況、新問題、新特點、新舉措。
第四條 總公司機關各部門、各單位辦公室要認真做好信息的採集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的.撰寫、《重慶江海》的發送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領導要進一步增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網絡，保證通訊信息渠道暢通，促進我司各項工作上一個新的臺階。
1、 黨委工作部、總經理辦公室和各單位辦公室爲通訊信息日常工作部門，並負責對此項工作的督促、考覈。
2、 通訊信息隊伍要相對穩定。機關各部門、各單位要確定1至2名具有一定業務知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專、兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網絡;各二級單位要以辦公室爲日常工作機構，組成二級通訊信息網絡。
3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、數據要準確無誤，重大事件上報前要認真核對。上報信息要一事一報，主題鮮明，言簡意賅;新聞稿件要客觀真實、事實清楚。
4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去僞存真，由表及裏，有情況、有分析、有預測、有建儀，努力做到理論與實際、定性與定量相結合。
5、改進通訊信息傳遞質量和手段，要逐步過渡到以打印件和用電子郵件方式報送。
第五條 急事、要事和突發事件應迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時要連續報送;我司確定下列信息爲重大、緊急信息，須在3小時內報送：
1、職工羣衆議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件;
2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件，有羣體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪;
3、危及企業利益和生產安全的情況;
4、重點項目的開發和重要事件的辦理過程中的突發或意外情況;
5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨運事故;
第六條 建立上報通訊信息規範化制度：
1、規範信息載體。總公司信息載體爲：第一、在《重慶江海》開闢“大江內外”欄目，每月一期;第二 、由黨委工作部和總經理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發有關部門和單位;第三、由黨委工作部和總經理辦公室編《專報信息》，分送總公司有關領導，不定期。
2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任(未設辦公室的由主管領導)簽發;除一些時效性特強的突發事件外，其餘應打印上報。
3、新聞稿件應由所在部門、單位簽章;除打印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。
第七條 建立通訊信息工作考覈評比制度：
1、新聞稿件任務由黨委工作部每年書面下達;信息上報要求各部門、各單位每週最少一條。
2、《重慶江海》將按季度通報各部門、單位稿件和信息採用情況，並適時通報稿件、信息上報質量。
3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考覈：
(1)未完成稿件、信息任務的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內“創先爭優” 活動的評選;部門、單位領導不能評爲先進個人。
(2)未完成稿件、信息任務的部門、單位，在年終按《經營目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。
4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。
獎項設：通訊信息工作先進單位、優秀通訊信息工作者，給予精神和物質獎勵。
信息規章制度 篇5
爲進一步規範和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地爲領導決策提供幫助，服務審判工作，根據院《崗位目標及考覈實施辦法》，經研究，對我院20xx年制定的信息工作考覈辦法作如下調整和改進。
一、信息報送要求
報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應於事發當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。
二、全年工作指標及記分辦法
1、每位幹警（指在編幹警）年提供信息2條，以院《審判動態》或《工作簡報》採用爲準，各庭室原則上根據本庭室在編幹警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體爲：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執行局18條，監察室4條，法警隊4條，審監庭4條，政治處4條，法庭12條，法庭8條，法庭8條，法庭6條，##庭6條。
2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。
3、被市中院、省高院同時採用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。
4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時採用的信息，累計記分。
5、院辦公室對各庭室、各幹警信息採用情況分別進行統計，年終作爲各庭室、各人考覈時信息工作完成情況的主要依據。
三、考覈辦法
信息工作納入各庭室及各人的年終考覈。
庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數超過（少於）2條的按每條20分的.比例加（扣）分。未完成任務的50或報送數未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。
個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。
本辦法自二0xx年一月起實施。
20xx年xx月xx日
信息規章制度 篇6
一、總則
根據盤府辦發 [20xx] 94號文件，推進煤礦企業安全生產綜合監管平臺及數字化礦山建設的要求，煤礦企業必須建設數字化礦山安全生產信息系統，通過信息化技術，在工作中貫徹標準化、規範化、協作化、高效化等先進的管理理念。爲深化安全生產信息系統的應用，保障安全生產信息系統安全、可靠、穩定運行，確保信息系統應用效果，讓信息化工具真正對企業日常的管理工作提供充分支持，特制定本章程。
二、系統使用人員工作章程
1. 各科室技術人員必須經過培訓之後才能使用系統，並且在使用過程中認真學習和熟悉各項操作，提高工作效率和工作質量。對於不會操作的模塊及時詢問系統管理員。
2.及時錄入每日、每週、每月的業務數據，不拖延堆積工作，按照業務發生的時序處理業務數據。由於錄入數據人員的拖延導致當月統計報表缺少數據的現象，出現2次以上，處以相應的罰款。
3. 保質保量完成系統的數據錄入工作，做到準確、不遺漏、符合數據錄入要求。由於操作人員的失誤導致當月數據失準現象的,出現2次以上，處以相應罰款。
4. 使用唯一對應的系統用戶，並注意保管登錄系統的密碼，及時更改密碼，嚴禁泄漏密碼或與其他操作人員交換用戶使用系統。
5. 不使用系統時，註銷用戶並關閉系統。
6.使用系統發生錯誤時，記錄出錯提示，及時向系統管理人員反饋，並詳細描述導致錯誤的操作過程，由系統管理員統一提交給系統提供商處理。由於操作人員的疏於反饋導致當月工作因爲問題沒有及時處理而拖延的,處以相應罰款。
7.系統提供商進行現場或遠程維護服務時，應當積極予以配合，向服務人員詳細描述導致故障的過程，提供正確數據和預期結果。
三、系統管理人員工作章程
1.參與培訓後，熟練應用系統中部門管理功能、崗位設置功能、登陸用戶管理、員工檔案管理、煤礦管理功能和礦山基礎信息管理；
2.對新用戶進行培訓和指導，根據煤礦的實際應用需求，配置用戶權限；
3.督促各部門技術人員錄入數據，保證數據及時更新並上傳；
4.熟悉服務器的基本操作，對系統進行簡單的維護；
5.定期向操作人員詢問系統運作狀況，收集系統應用過程中的問題、意見和建議，向煤礦企業領導彙報使用情況；
6. 定期整理系統的.問題列表，通過電話或網絡等通訊方式向系統提供商反饋，嚴重的問題應當即刻反饋，並跟蹤問題的處理結果，向煤礦企業領導彙報問題處理情況，向反饋問題的操作人員通報處理結果；
7. 確保系統網絡從礦端到安監局中心端鏈路的暢通，及時解決企業內部的網絡問題，保障錄入數據及時上傳到安監局中心端。
在系統使用期間敬請礦山企業領導的重視，建立系統運行保障制度，保障數字礦山安全生產信息系統正常運行，積極配合和督促系統的使用，讓數字礦山安全生產信息系統給企業帶來真正的好處。
信息規章制度 篇7
一、日數據資料，保存五年以上。
二、日報表和文字分析保存兩年以上。
三、上級通知、通報、傳真電文和本單位下達的通知和傳真電文，分類保存兩年以上。
四、報警記錄及瓦斯超限記錄作爲永久保存資料。
五、建立存檔保密制度，各項數據和記錄，不經有關領導批准，不得擅自對外公佈。
監控室日檢查制度
一、維檢員負責本礦安全監控系統的維護、檢查、巡檢工作。
二、維檢員負責每天將日檢查記錄及時記錄存檔備案。
三、維檢員每天檢查各種報表、故障記錄、交接班記錄、維修記錄、聯網數據上傳情況，甲烷傳感器校驗情況等是否進行詳細記錄登記，並將檢查結果存檔備案。
四、維檢員每天負責檢查井下安全監控系統線路、設備是否正常運行；甲烷傳感器是否校驗；各類傳感器安裝位置是否符合國家相關規定；各類傳感器是否及時跟進；
五、維檢員每天使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學甲烷傳感器進行對照，並將記錄和檢查結果報礦監控室監控員；發現人工監測瓦斯值與甲烷傳感器顯示值，誤差大於允許誤差時要以讀書較大者爲依據，立即通知礦監控室主任採取安全措施，並在8小時內對兩種儀器校準完畢。
六、維檢員每天對檢查數據及時彙總分析；同時上報本礦監控室主任，並存檔備案。
七、負責確保每天檢查各項數據的完整性、準確性、有效。
監控室巡檢制度
一、維檢員負責本礦安全監控系統的維護、檢查、巡檢、測試工作；同時將相關資料及時存檔備案；
二、維檢員負責對安全監控系統每十天進行一次巡檢，自帶超過1。5%的標準氣樣對所有工作面的瓦斯傳感器進行測試，對傳感器位置設置情況（應標明設置地點）、報警值、斷電值情況進行測試、檢修。主要包括：瓦斯電閉鎖、風電閉鎖、故障電閉鎖測試、檢修等，打印井下巡檢後各工作面瓦斯傳感器的報警超限記錄表、當天日報表、報警曲線圖。
三、巡檢表、報警超限記錄表、當天日報表、報警曲線圖巡檢完畢後報礦監控室主任，經礦監控室主任認可後簽字蓋章。
四、負責確保井下各工作面三大閉鎖功能正常實現；確保各項記錄的完整性、準確性、有效性，並及時存檔備案。
五、每十天將巡檢表、報警超限記錄表、當天日報表、報警曲線圖及時上報相關部門；並存檔備案
甲烷傳感器校驗制度
一、甲烷傳感器按照規定要定期校驗。
二、甲烷傳感器要執行10天校驗一次。
三、校驗後的傳感器要貼好標籤，註明完好與否及教研時間。
四、校驗時發現個別甲烷傳感器不符合要求要立即返廠修理，不得使用校驗不過關的探頭。
五、每次校驗的瓦斯探頭要存檔備案，使用中發現問題要及時更換。
六、嚴格執行瓦斯傳感器校驗的有關規定。
班前、班後會議制度
爲合理安排工作，提高工作質量，實現礦井安全生產，特制定如下班組班前、班後會制度，望大家認真落實實施。
一、根據每日生產及日常工作安排，由當日值班人員主持召開班前、班後會議，並負責記錄。
二、班前會要具體分配當日任務，將具體工作落實到人頭，做到分工明確，責任落實。
三、根據當日安排情況，班前會要學習相應的規程、措施，提出各環節中安全要點，注意事項等。
四、班後會要總結當日工作完成情況，討論施工質量、工藝水平，分析遺留隱患，做到總結經驗，堵塞漏洞。
五、班後會根據當日個人工作完成情況及工作表現，進行考覈，並認真填寫工作日誌、報表等資料。
六、根據工作及人員實際情況，必要時對相應人員可做適當調整。
七、相關人員進行調換工種後，必須經再培訓合格後，方可上崗獨立操作。
八、班內各相關人員要嚴格按作業規程、操作規程相應程序，認真操作，嚴防發生事故。
九、班內所有人員要團結協作，相互照應，做到三不傷害。
十、班組長要帶頭遵守礦上各項規章制度，並督促班內全體人員遵守礦上各項規章制度。
十一、班內人員發現各種不良現象時，要及時上報相關人員或單位，以便將各種問題消滅在萌芽狀態。
隱患排查及治理制度
一、堅持開好科內每星期的監控例會，對查出的隱患及時安排處理。
二、每天由維檢員對井下安全監控設備和線路等進行全面檢查，對查出的安全隱患，當班能整改的責成立即整改，一時不能整改的及時書面向監控室主任彙報。主任負責落實整改方案，限期整改。
三、凡限期整改的安全監控隱患，明確整改負責人，整改期限及安全質量要求和整改複查負責人，“通知單”一式三份，一份交整改負責人，一份交整改複查負責人，一份留底備查。由整改複查負責人對整改情況作信息反饋報監控室主任。
四、凡未按期限整改安全隱患的，對責任者一項一次罰款50－100元，若造成嚴重後果，追究相應責任。
五、當班組長負責當班施工地點的安全隱患排查工作，若有由公司查出不應出現的安全隱患，將給責任者一次30－100元的罰款。
安全質量標準化管理及驗收制度
爲進一步加強安全監控管理，提高安全監控管理水平，防止發生安全事故，特制定本制度。
一、在施工工程中，施工人員必須按作業規程、操作規程，進行規範的操作。
二、在作業時的技術標準和安全措施要以《煤礦安全規程》和《煤礦安全質量標準化標準及考覈評級辦法（試行）》執行說明的實施行爲爲準則進行作業。
三、每日由組長進行日檢，根據標準進行打分。
四、每月按照《監控安全質量標準化》進行一次驗收，並根據實際情況進行打分。
五、檢查驗收的項目包括：
①安全監控設備備用量不少於20%。
②監控設備傳感器的種類、數量、安設位置、信號電纜和電源電纜的敷設。
③監控設備的報警點、斷電點、斷電範圍、覆電點、信號遙傳。
④安全監測監控設備定期進行校驗。
⑤監控中心站應能24h連續正常工作，有斷電狀態和饋電狀態檢測、報警、顯示、存儲和打印報表功能。中心站主機不少於2臺，1臺備用。按時打印報表。
⑥建立監控機構，配齊管理人員、工程技術人員和監測工。
⑦有設備儀表臺賬、故障登記表、檢修記錄、巡檢記錄、中心站運行日誌、監控佈置圖及監控日（月、季）報表，瓦斯數據應保留一年以上。
⑧是否文明施工、有三違事故發生。
績效考覈制度
爲了調高每位職工工作的積極性，充分發揮羣體作用，提高工作效率，按質按量完成工作，特制定本制度。考覈按《監控室員工績效考覈評分標準》進行。
《監控室員工績效考覈評分標準》具體參照監控室檢查驗收項目②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧進行考覈。監控室員工評分標準總分爲100分。每違反一項，一次扣5分。
監控員交接班制度
一、每個班組必須對當班工作情況逐一詳細記錄，對當班未完成需處理的情況應逐一交待清楚，重點事項應反覆強調，讓接班人員妥善處理。
二、對上一班交待事項，當班人員必須逐項進行處理，對不清楚內容應反覆詢問明白，做好上班遺留工作，接班監控員應仔細翻閱上班各種記錄及報表，做到心中有數。
三、對上一班遺留工作，當班如情況有變化，可靈活進行處理，但事後必須將處理過程向下一班交待清楚。
四、上下班交接時，必須在交接簿上簽字，註明時間，如出現差錯，便於查詢。
五、要在現場交接班，不準提前下班。如交接班時間已到而接班人員未到，交班人員應堅守崗位，到接班人員或上級指派的代理人員到現場辦理交接手續後，方可下班。
六、接班監控員在接班後，應認真檢查試驗計算機、打印機、傳真、大屏幕和電話等設施，確認其完好正常，交班者方可離崗。
七、若交接班時，有未盡事宜需兩班人員同時處理時，應延遲交班。
班組學習制度
一、安全教育：本科室內部安全教育每月不少於一次，由負責人主持全室職工參加（分班次上、下午不脫產參加）。教育內容：主要傳達國家及上級有關部門對安全工作的指示及要求，結合本礦實際，指出本部門安全工作中的經驗、教訓，學習國家煤礦安全法律、法規和本礦安全管理制度。
二、安全培訓：每月不少於一次，由科室負責人主持全科工人蔘加，培訓內容：“煤礦三大規程”和各工種技術操作，礦井災害知識及預防、處理措施等。
三、安全教育，培訓紀律規定：無故不參加一次罰款20元，累計2次及以上不參加者，將停工教育並加倍處罰。
四、每年的`安全教育培訓計劃根據礦井實際情況，在上年明確制定。
事故分析處理制度
一、事故追查分析由發生事故班組的當班班長負責組織人員進行追查，班後組織當班下井班長、事故責任人按“四不放過”的原則進行分析。
二、事故追查分析要有記錄，並將處理結果上事故臺帳。
三、對事故發生的直接責任者要按有關規定進行處罰，情節嚴重的要停工學習。
四、通過對事故的追查、分析和處理結果通報全科室，使廣大職工從中吸取教訓，防止同類事故的發生。
五、事故發生後要及時彙報，隱瞞不報者扣責任人50—100元。
六、對發生人身事故，嚴重非傷亡及其以上事故，要及時彙報調度室、安全科。
七、上述規定由值班人員負責，否則每次扣值班人員50元。
監控室職責
一、負責本礦安全信息網絡的運行、維護、檢查和管理工作；建立健全各種規章制度。
二、負責落實上級下達的監管處理決定書，並及時回覆。
三、定期參加知識培訓。
四、嚴格執行有關規定和程序，認真填寫各種工作日誌和表格，發現問題及時按規定處理，並向煤礦值班領導及縣級監控調度室上報，同時存檔備案。
五、煤礦企事業要做好安全監控系統的日檢查制度和巡檢制度。
日檢查制度主要包括：井下各安全監控系統線路、設備是否正常運行；甲烷傳感器是否校驗；各燈傳感器安裝位置是否符合國空想關規定；使用便攜式光學甲烷檢測儀測定值與甲烷傳感器顯示值進行對照；將對照記錄和檢查結果報監控室。
巡檢制度主要包括：巡檢工作每十天進行一次，維檢員要對所有工作面的甲烷傳感器的報警值、斷電值進行測試、校準；對瓦斯電閉鎖、風電閉鎖及故障電閉鎖進行測試、檢修。
六、負責煤礦安全信息和安全監控數據的全程監測、統計、彙總、分析和上報工作，及時對各種資料備份和存檔。
七、負責安全監控異常情況的處理工作。出現異常情況及進通知煤礦值班領導，上報縣級監控調度室。礦值班領導立即安排維修人員處理，將處理結果上報縣級監控調度室。
八、煤礦監控員要堅持持證上崗、人證統一，保證24小時專人值班。
監控室主任崗位責任制
一、負責本礦安全信息網絡運行、維護、檢查和管理工作。
二、嚴格執行各種職責和崗位責任制，制定工作要求，工作目標，建立健全各項管理制度。
三、負責檢查本礦監控室各項工作。
四、負責落實上級下達監控處理決定書，及時回覆。
五、負責管理本礦維檢員和監控員的工作。
六、負責確保煤礦監控室各項記錄的完整，準確有效，並及時歸檔。
七、每天檢查各種報表、故障記錄、交接班記錄、維修記錄、聯網數據上傳情況，甲烷傳感器校驗情況等是否進行詳細記錄登記，並將檢查結果存檔備案。
八、負責提高煤礦監控室人員工作能力和業務素質。
監控員崗位責任制
一、負責本礦安全信息網絡的全程監控工作，並將各種監測數據存檔備案。
二、嚴格執行有關規定和程序正確操作，發現問題及時按規定處理，並向監控室主任的領導彙報，同時將情況上報縣監控調度室，存檔備案。
三、負責每天地填寫各種報表、故障記錄、交接班記錄、維修記錄、聯網數據上傳情況，甲烷傳感器檢驗情況等，並將資料存檔備案。
四、認真填寫《監控系統運行日誌》、《異常情況處理登記表》；發現瓦斯超限、主扇停風、無數據、斷線、曲線異常情況立即通知煤礦監控室主任、礦值班領導，並將落實情況上報縣監控調度室，存檔備案。
五、監控系統出現故障不能排除，必須立發即通知礦監控室主任，同時填寫《煤礦監控系統故障申告程序處理表》及進通知服務單位處理，同時上報縣監控調度室備案，在故障期間煤礦必須安排維檢員採取安全措施，並存檔備案。
六、煤礦監控室監控員收到上級的監管處理決定書要及時通知礦監控室主任和礦值班領導，同時在十分鐘內將處理情況上報縣監控調度室。若情況消除則只向縣監控調度室報送結果，以備覈查。
七、煤礦監控室監控員，必須持證上崗、人證統一，保證24小時專人值班。
維檢員崗位責任制
一、負責本礦安全監控系統的維護、檢查、巡檢工作，及時存檔備案。
二、每天煤礦維檢員到井下各工作面檢查安全監控系統線路、設備及各類傳感器安裝位置，各類傳感器安裝位置是否符合國家相關規定，發現問題及時處理，並上報煤礦監控室主任，存檔備案。
三、煤礦企業要做好安全監控系統的日檢查制度和巡檢制度。日檢查制度主要包括：井下各安全監控系統線路、設備是否正常運行；甲烷傳感器是否校驗；各類傳感器安裝位置是否符合國家相關規定；使用便攜式光學甲烷檢測儀測定值與甲烷傳感器顯示值進行對照；將對照記錄和檢查結果報監控室。
巡檢制度主要包括：巡檢工作每十天進行一次，維檢員要對所有工作面的甲烷傳感器的報警值、斷電值進行測試、校準；對瓦斯電閉鎖、風電閉鎖及故障電閉鎖進行測試、檢修。打印井下巡檢後各工作瓦斯傳感器超限記錄及相關報表。巡檢表和相關報表必有煤礦維檢員和監控室主任簽字蓋章。並將巡檢報告及時移交給本礦監控室，由本礦監控室監控員及時上報小隊和縣級監控調度室，並存檔備案。
監控員安全生產責任制
一、驗收崗位，做到五不：不遲到早退、不睡覺、不幹私活、集中精力、認真工作。
二、熟悉安全檢測有關規定和輸配電系統計算機業務知識。
三、隨時掌握計算機運行情況，做好各種運行記錄，熟悉主機系統軟件的各種指令，能隨時調用有關數據和圖表。
四、加強要害管理非工作人員時入機房必須進行登記，並持有關領導批准手續。
五、愛護設備，加強維修，保證設備完好，經常保持市長輔助設計室內、外整潔衛生。
六、嚴禁吸菸、飲酒、娛樂等活動，一經發現，輕者罰款，重者辭退。
七、發現某處瓦斯超限報警，必須立即身分管領導或值班礦長彙報，並通井下瓦斯員進行處理。
八、發現某處傳感器異常，應及時通知有關領導查明原因，進行處理。
維檢員安全生產責任制
一、維檢員應具備高中以上文化程度，熟悉和掌握監控監測系統的操作技術和保養方法，並經專業技術培訓合格後持證上網。
二、嚴格執行行《礦井安全監測設備使用管理規定》及有關監測監控系統管理制度，無特殊情況，嚴禁隨意開、關機和退出系統。
三、維檢員必須時刻掌握終端機所顯示的各井下監測點運行變化情況，若發現情況異常或其探頭中斷運行，立即下井進行維修，保證監控系統的正常運行。
四、按照規定要求，對當班出現的各種故障以及採取的措施進行詳細記錄，填入運行日誌。
五、必須按規定執行日檢查制度和定期巡期巡檢制度，保證三大監控系統和各類設備的正常運行。
六、嚴格執行各類傳感器的按時校驗制度，保證各類監測數據的準確性。
七、認真學習和本工作有關的技術書籍，不斷提高自身業務素質。
監控室主任安全生產責任制
一、認真貫徹落實國家關於煤礦安全生產的方針政策、法律法規及規定要求。依法監礦，文明執法。
二、圍繞本礦監控工作和本科室職責在礦長主管、礦長領導下開展工作。
三、負責監控室內部日常管理，組織大家按要求高標準、高質量完成各項任務。
四、抓住工作中的重點和難點，使每一名監控員都能夠嚴格執行《監控員崗位責任制》和《技術操作規程》。
五、監督維檢員對井下各類傳感器進行日檢查制度和定期巡檢制度，保證三大監控系統的正常運行。
六、加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高工作能力。