工作規章制度十五篇
工作規章制度 篇1
根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和有關保密的規定，結合我局實際，制訂本制度：
一、國家祕密關係國家的安全和利益。全局幹部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴格執行各項保密規定，按照既確保國家祕密又便利工作的原則，做好保密工作。
二、保密範圍
(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。
(二)查處有關領導幹部的尚未覈實的違反法紀的事項及其文件材料。
(三)審計工作規劃和年度計劃等文件材料。
(四)尚未對外公佈的審計事項、審計情況、統計資料及其文件材料。
(五)局機關尚未公佈的機構設置、人員編制、人事任免、幹部考查等情況。
(六)計算機內存儲的涉密文件、資料等。
(七)其他需要保密的文件、會議記錄、工作記錄本等。
三、工作祕密和商業祕密
審計工作中，對不屬於國家祕密，但又不宜公開的事項，爲工作祕密，工作祕密未經批准，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位採取保密措施的技術信息和經營信息爲商業祕密，要嚴格依照有關法規規定予以保護。
審計人員應嚴格按照審計現場保密工作規定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤等，把保密工作貫穿於審計工作的全過程。
四、保密規定
(一)不該說的國家祕密不說、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。
(二)不準在私人通信和普通電話中涉及國家祕密事項，不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論國家祕密。
(三)不準攜帶保密文件、資料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
(四)不準私自啓封、複製、使用、存放、銷燬保密文件和材料。
(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。
五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關處理。
工作規章制度 篇2
1、嚴格學生行爲規範，認真開展各項教育活動，帶領學生學習和執行《國小生行爲規範》、《國小生守則》，搞好班風建設。滿分10分，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）
2、堅持課間操、學校集會活動，做到快、靜、齊，並認真做操、認真聽講，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發現一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領導平時檢查記）
3、負責做好本班清潔衛生、花園責任區管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值週記錄和平時領導檢查記載）
4、認真上好晨會、午會、班隊活動課，對學生進行常規教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7、關心後進生的學習、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據當班實際情況評分。（查學生）
8、認真組織開好間週一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學生家長聯繫，開好家長會，認真填定家校聯繫卡。得5分。（查家訪記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）
工作規章制度 篇3
1、醫院醫學影像科在院長領導下，實行科主任負責制。實施科主任對各部門的統一領導和管理，全面完成醫療、保健、教學和科研工作。醫學影像科設有介入組、普放組、CT組、MRI組，各組由付主任或組長負責，協助科主任工作。健全科室各級管理制度，制定各崗位的工作職責，加強醫德教育，確立以患者爲中心全心全意爲患者服務的思想，提高診療質量。
2、醫技人員須經過專業崗前培訓、輻射安全培訓和崗前體檢，考覈、體檢合格後，方可承擔各專業診療或技術操作工作。住院醫師實行不同影像學方法的輪轉學習，力求全面掌握影像學各種方法、以便發揮綜合診斷的優勢。副主任醫師以上人員按人體解剖系統進行重點分工，培養一專多能的專家。
3、科室內應保持整潔、安靜，嚴禁在科內吸菸。工作人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，並佩戴胸牌；介入手術時，應按無菌要求進行操作。
4、各專業組應全面抓好科室的'各項質量、安全管理和優質服務工作。要全面管理好各崗位人員的工作，推行全面質量管理(QA)，建立健全質量控制（QC）小組，嚴格執行影像診療規程。
5、堅持每天集體讀片與定期評片，解決疑難病例的診斷並評定照片質量優劣，診斷報告應由主治醫師或以上人員審覈後簽發。
6、定期對手術或臨牀證實的病例進行隨訪，評定診斷符合率。同時，應對漏診、誤診及疑難病例進行集體討論，不斷總結提高。
7、不斷完善PACS系統安全使用規定，健全登記統計制度，對各項資料詳細登記，嚴格資料管理。
8、專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及臺帳登記、消耗記錄工作。
9、醫技人員進行個人劑量檢測，定期進行安全培訓和健康檢查，合理安排休假。
10、各組工作人員應按排班表到位工作，不遲到、不早退，嚴格履行各級醫務人員職責。上班時間因工作需要離開科室，須向登記室報告去向及聯繫電話；職工病、事假按院部規定辦理。
工作規章制度 篇4
一、信息刊物簡介
縣政府信息中心信息刊物主要爲《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》，服務對象爲縣級領導和各鄉鎮、縣直各單位領導。主要反映全縣經濟建設和社會發展工作進展情況以及工作中的新思路、新情況、新問題；縣領導的重要活動和講話要點；上級領導在本縣及基層單位的重要活動和講話要點，縣政府貫徹上級領導機關政策和重大工作部署情況；上級領導機關或領導同志交辦事項落實情況；基層單位貫徹縣委、縣政府工作部署情況及工作中的好做法、好經驗；重要的社會動態、突發事件、社情民意和其它具有傾向性、苗頭性、趨向性的信息。
二、信息刊物編髮程序
《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》由編輯人員負責，科長審覈，主管主任簽發。主要程序包括：收集、編寫、核籤、校印、發送、存檔6個步驟。具體編髮程序如下：
1、收集：編輯人員在每天上班後即開始收集信息稿件，對領導關注熱點和全縣中心工作等時效性較強的信息應該提前向有關單位約稿，爲當天編刊做好準備。
2、編寫：簡明扼要，選好角度，突出重點，文通理順。
3、核籤：經科長審覈後送主管主任籤批。核籤的主要工作是把好政策關、條目關，並最後確定編排刊用信息的順序。
4、校印：編輯人員至少要校對兩遍清樣然後到文印室印製。
5、發送：編輯人員要在發送前再進行一次認真檢查，發現錯誤及時補救。嚴格依據發送範圍及份數分發刊物。
6、存檔：此項工作由專人負責，根據檔案管理要求，查閱後及時歸類存好。
三、信息刊物版面格式
1、採用固定版式，一般採用a4型規格單面印刷，刊頭套紅。
2、分類標題採用三號黑體底紋，小標題採用三號黑體，正文采用三號仿宋體。每條信息結尾標明信息來源。
3、在版頭註明編髮單位、期號、日期。
工作規章制度 篇5
一、嚴禁酒後上崗，違者扣發100元工資，並予以通報處分。
二、嚴禁上班打麻將、撲克、遊戲機等娛樂活動，違者扣發100元工資，並給予通報處分。
三、嚴禁在正常上班時間吃零食、吃飯、喝酒，違者扣發50元工資。
四、搶修工作在人員不足情況下，電工、司機協助維修工工作，維修工也要協助電工工作。對故意拖活、壓活行爲扣發當事人50元工資，並視情節輕重調離搶修中心。
五、嚴禁維修用車爲私人所用（主管領導同意除外），一經發現，司機調離其本職工作崗位。
六、對不按時上班、下班，與業主發生口角的，發現一次扣發50元工資，連續三次，調離搶修中心。
七、正常上班時間不準看電視。一經發現，處當事人50元罰款。
八、對出車致使車輛損壞的，根據責任，由責任人按責任按比例分攤維修費用。對車輛要及時保養，如果人爲保養不及時造成損失由當事者負責維修。
九、維修工要對維修器材、工具經常性維修養護，熟練掌握其性能，並實行專人負責，誰損失誰賠償。
十、不經主管領導、主任、副主任書面批准，擅自串崗，扣發雙方每人20元工資，連續三次，調離其工作崗位。
十一、在維修過程中，用料要堅持節約原則，不許私自拿料送人或自用，一經發現停止其工作，並扣發當月工資。對參與造假的物業管理處主任及相關人員同等處罰。對敢於舉報的物業管理處和個人給予500元獎勵。
十二、凡出現以上情況，主任負20%責任，副主任負10%責任，按責任比例扣款。
工作規章制度 篇6
參與昭陽區社會保障法規及有關政策、制度的研究、擬定；參與編制昭陽區社會保障預算草案；會同分管部門和單位研究提出經費的開支標準、預算定額、和專項資金支出預算；負責監督歸口部門的預算執行；負責管理社會保障基金收入、支出；制定社會保障財務管理實施細則；對社會保障資金（基金）的使用進行監督和使用效益考覈；審覈批覆分管部門和單位的決算；指導區鄉財政社會保障財務工作，負責世界銀行貸款及外資項目的相關業務工作。其職責如下：
一、負責掌握分管部門和單位的全區基本情況。參與研究制定昭陽區社會保障體系建設和社會保障部門行業發展規劃的相關政策、制度。
二、牽頭研究並提出財政對社會保障事業的工作建議，協助相關部門落實國家的社會保障政策。
三、指導分管部門和單位提出編制部門預算的建議；審覈提出分管部門和單位有關追加預算的意見；配合預算科審覈社會保障預算；督促分管部門和單位及時批覆所屬單位預算。
四、協助分管部門和單位建立財政支持的項目庫，進行可行性研究，提出預算安排的重點和順序。
五、會同分管部門和單位提出經費開支標準和預算定額，研究下一年度事業發展的`重點，提出下年度預算編制需考慮的主要因素，負責審覈批覆分管部門和單位年度決算。
六、配合稅務及有關社會保障主管部門開展社會保障基金徵繳工作，確保社會保障基金全額繳入財政專戶；協調組織社會保障基金正常發放。
七、監督和分析分管部門和單位的預算執行情況；組織對專項資金使用情況的檢查和效益考覈；審覈分管的社會保障部門和單位的財務決算。
八、編制區級社會保障資金（基金）收支計劃，分析、預測社會保障資金收支對財政的影響，並提出相應的政策建議和措施；組織編制昭陽區社會保障預算草案；統一編制全區社會保險基金預算、決算。
九、配合相關部門研究制定昭陽區養老、醫療、失業、工傷、生育、殘疾人就業、城鎮居民最低生活保障線等社會保險基金支出範圍、支出標準和相應的財務制度實施細則；負責管理社會保險基金，並對基金的使用情況進行監督檢查。
十、負責管理歸口的財政性資金，制定和完善科學、統一的補助標準和相應的財務制度實施細則。指導區鄉財政社會保障財務工作。
十一、承辦局領導交辦的其他事項。
工作規章制度 篇7
1 、定期學習制度：每月定期組織居委會幹部學習黨的路線、方針、政策，國家的法律規章、城市管理知識和科學文化知識，不斷提高政策理論水平和管理能力。
2 、報告工作制度：社區居民委員會每年至少要向社區居民代表會議報告一次工作，接受社區居民的審議。遇特殊情況、社區居委會可臨時召開社區居民代表會議，對社區重要事項進行討論、決定。
3 、居務公開制度：將社區居民委員會內容、財務收支狀況、成員職責分工和辦公時間，以公示等形式向社區居民公開，隨時接受社區居民的監督。社區居委會成員在工作時間內要掛牌上崗、文明服務。
4 、服務承諾制度：社區居民委員會爲社區成員提供各種服務項目，應明確服務標準，自覺接受社區居民和有關部門的檢查及監督。
5 、考覈評議制度：社區居民委員會應定期接受社區居民及社區議事會的評議。經羣衆評議，對工作不稱職或工作出現嚴重失誤的社區居民委員會成員，可召開社區居民代表會議，按照法定程序進行罷免或撤換。
工作規章制度 篇8
根據省委保密委員會和區保密委有關保密工作規定，制定本制度。
一、文件保密
1、涉密文件，在收發、傳遞、送閱、打印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發生泄密事件。
2、涉密文件要按規定的範圍閱讀和傳達，未經批准，不許隨意擴大範圍。
3、涉密文件和密碼電報，必須由專人統一管理，限定知悉範圍，嚴禁把文件放在辦公室或交給他人代轉。
4、在起草文件中，凡內容涉及國家祕密的，應按涉密公文的有關規定，分別標明絕密、機密、祕密。
5、未經有關領導批准，不得轉發、翻印和複印祕密文件。
6、借閱祕密文件，須經有關領導批准。非因工作需要，不得借閱祕密文件。
7、個人外出開會帶回的會議祕密文件，閱辦完後應及時交送相關人員保管。
二、檔案保密
1、辦公室的文書檔案，統一由辦公室相關人員管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，註明查閱內容，並履行審批和登記手續。
3、查閱檔案時，只許查閱登記範圍，不許翻閱其他部分或摘抄無關的內容。摘抄的有關內容經審覈無誤後，方可蓋章。
4、查閱祕密文件、資料時，必須經辦公室主任批准。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經領導批准者外，概不外借。
6、辦公室管理的幹部人事檔案和有關專案材料，由專人保管，其外調查閱辦法，按有關規定執行。
三、會議保密
1、召開的各種會議，凡涉及黨和國家祕密以及有關事項不能公開的，都應保密。
2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公佈會議內容之前向外透露。
3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會議記錄，必須經辦公室主任批准。
5、會議印發的機密性文件、資料等，應在會上宣佈管理辦法或在會議結束時收回。
四、打印保密
1、打印“祕密”、“機密”、“絕密”文件，應指定專人，在規定的涉密計算機上打印，並由相關人員協助校對、裝訂。
2、打印的祕密文件，應按規定的份數印製。打印完的廢頁，應妥善保管，定時燒燬。
3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時應妥善保管，防止丟失。
4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公佈的文件內容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續，責任分明，有據可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委託其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、遊覽、購物。
5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談論和傳輸祕密事項。
6、利用辦公自動化設備傳輸和處理祕密文件、信息時，必須採取技術上的保密措施。
7、司機聽到領導同志談論的機密事項，不準向他人傳播。
六、機關工作人員保密要求
1、機關工作人員必須堅持原則，忠於職守，嚴守紀律，模範執行保密制度。
2、祕密文件在收發運轉過程中，要履行登記簽字手續，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家祕密事項。
4、個人不得長時間保存祕密文件。閱辦完的祕密文件應及時向機要部門清退歸檔。
5、不準將祕密文件、資料和其他物品作爲廢品出售。
6、不準攜帶祕密文件、資料和其他物品出外參觀、遊覽、探親訪友或者參加外事活動。
7、不準向境外和國內公開發行的報紙雜誌及電臺、電話臺投寄涉及國家祕密內容的論文、稿件、圖文聲像製品。
8、不準爲個人摘抄祕密文件;不準將祕密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的祕密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發現丟失祕密文件，應採取措施追查尋找，並及時向領導報告。
10、調動工作時，必須將自己保管的全部文件進行清理登記移交，手續交接清楚後方可離開。
七、領導幹部保密要求
1、不泄露黨和國家祕密。
2、不在無保密保障的場所閱辦祕密文件、資料。
3、不使用無保密保障的通訊設備傳輸黨和國家祕密。
4、不得使用未經技術檢查的進口保密通訊設備(包括配套設備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家祕密，經常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場所談論黨和國家祕密事項。
7、不在私人通信及公開發表的文章、著述中涉及黨和國家祕密。
8、不在社交活動中攜帶祕密文件、資料;特殊情況確需攜帶的，應由本人或指定專人嚴格保管。
9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶祕密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關總署《關於國家祕密文件、資料和其他物品出境的管理規定》，辦理有關手續，並採取嚴密的防範措施。
10、不在接受記者採訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家祕密。
11、及時將閱辦完畢的祕密文件、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應將閱辦的祕密文件放入文件櫃內。
八、計算機上網保密管理規定
1、己確定爲國家祕密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果祕密以上文件等有必要在計算機系統中存儲、處理、傳遞、輸出時，經主管領導審批後必須單機處理，處理完畢後要及時刪除，並對該機進行技術處理，否則不得與系統網絡進行連接。
2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密文件的媒體按涉密文件進行管理。如果改做他用必須經辦公室主任批准，由專業人員進行保密技術處理。
3、嚴禁在接入國際互聯網的微機中處理公文，所有人員要嚴格執行上網微機不辦公，辦公微機不上網的規定。
4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的文件、數據進行整理，審查。查看數據的最後修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確，發現文件，數據被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統管理員，並做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關人員。
5、聯網微機使用人員要認真學習國家關於國際互聯網安全管理的有關規定，增強安全意識，自覺執行有關法律、法規。
6、各處室、直屬單位應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等有關法律、法規和相關規定，不得利用網站發表違背四項基本原則的言論，不得散佈謠言，不得泄漏國家機密。
九、法律責任
1、故意或者過失泄露國家祕密，情節嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規定追究刑事責任。
2、爲境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家祕密的，依法追究刑事責任。
工作規章制度 篇9
各位領導、各位同仁：
大家下午好！
我今天能站在講臺上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關於學習《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業、嚴守規章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。
連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行裏組織的集中學習外，還充分利用工作閒時和休息時間地復學習這個辦法和有關規定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業銀行爲了規範員工的行爲，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行爲守則》等規定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時爲了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，進一步規範經營管理行爲，提高經營管理的制度化、規範化水平，促進農業銀行的發展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行爲；使我還知曉了何事可爲、何事不可爲，明確了正圈理與銀行、客戶、同事、同業和監管關係的行爲規範和執業準則，加深了對合規文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執行規章制度，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的.責任；還我深深體會到，我行的規章制度還是比較全面的，它具體規定職員的操作規範及行爲守則，在今天日益激烈的同行業競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優質服務才能贏得市場。
我X年入行以來，具體從事貸款工作，工作中能嚴格執行各縣規章制度，認真按照程序辦理業務，沒發生過一件差錯，爲客戶提供了快捷方便高效的服務，使客戶滿意而來、高興而走。
通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規章制度、規定，自己在學習和工作中還存在一些不足，主要是：
一是思想上還沒引起足夠的認識，認爲工作中不出差錯，不給客戶誤事就行。
二是對《處理辦法》和有關規定、有些規章制度的理解不夠透徹。
三是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠嚴格細緻等等。
我決心在今後的工作中一定要發揚成績、糾正不足，加強學習、愛崗敬業、遵章守紀、奉獻農行。
具體說：
一是愛崗就必須遵章。
遵守規章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話說的“沒有規矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規矩，一個單位、一個企業就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規章制度。遵守規章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續發展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養成複合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業”就是忠於職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現爲對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。會將工作內化爲自身需要，把職業的責任昇華爲博的愛心，於平凡中創造奇蹟。
二是敬業就必須學業。
“業精於勤而荒於疏”。學習，是一個永恆的話題，關鍵是看怎麼學，學什麼。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異於“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規、本職工作業務知識、《處理辦法》等有關規定、學習先進人物事蹟等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力爲根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的複合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。
三是愛崗敬業要從點滴做起。
愛崗敬業不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好營銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業務。在積極營銷個人貸款的同時，嚴把客戶准入關，確保貸款放的出收的回，加強貸後管理，防止客戶挪用信貸資金。貸款發放後，要按照貸後管理的要求，定期進行貸後檢查，發現風險及時上報，並採取相應的保全措施，及時總結，爲今後貸款的發放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，爲我行的和發展奉賢自己的力量。
四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。
責任心就是單位對員工行爲的規範和要求，責任心有着重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作願意做，沒有榮譽的工作也爭着做，在工作中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
我是一名普通的農行員工，在今後的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，爲農行的騰飛發展做出新的更的貢獻。
我的宣講完了。
謝謝家！
工作規章制度 篇10
（一）調劑人員必須具有全心全意爲廣大病員服務的思想和高尚的醫藥道德，對工作認真負責，把好藥品質量關，確保病人用安全有效。
（二）調配人員根據處方調配發藥。非本字處方不予調配。
（三）收方時審查處方內容，醫師籤各無誤後方可調配。如發現不妥之處或因缺藥不能全部配發時，應與醫師聯繫修改後再行調配。急症處方先調配。
（四）配方時應細心準確，按照調配技術規程進行調配，中藥配方應按處方應付的統一標準調配，稱量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，後下，烊化，沖服，包煎的藥材應單包，並在包上註明煎服方法。
（五）要嚴格執行配方複覈制度、計價、配方發藥人員均應在處方上簽字。
（六）發藥時，應將病人姓名、用法、用量及注意事項,詳細寫在藥袋上，並應耐心地向病人交待清楚。
（七）對已發出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規格清楚者，需經處方醫師開退藥處方，說明理由並附報銷單據，方可辦理退藥。
（八）藥品應按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。
（九）藥品應定期檢查，對有效期的藥品應建立登記管理制度,確保藥品質量。
（十）對毒劇藥、貴重藥及自費藥品應按有關規定管理，實行專人專帳，專櫃加鎖保管，並做到逐日消耗統計，月終盤點，帳物相符。
（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關規定計價、交費，不得以任何形式公費報銷。
（十三）調劑室的藥品應每日盤點，建立健全統計報銷制度。
（十四）調劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衛生並保持好室內衛生，應嚴格遵守勞動紀律，不擅自脫崗，不遲到早退。
（十五）非本室人員不得擅自進入調劑室。
（十六）凡是庫內有藥，病人需要應及時領取保證病人用藥。
工作規章制度 篇11
第一章 總則
爲了保證華南師範大學軟件學院團委，學生會工作正常順利地開展、加強院學生會的內部管理、提高團委，學生會幹部的思想素質和工作能力、強化院團委，學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心爲同學服務，關心他人，主動維護學院同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是團委，學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
會議參加者必須履行好的職責：
（一）每週星期六晚召開例會，例會分爲兩種：正式例會（每週必須一次）與普通例會（根據實際需要）。正式例會的召開地點在院團委，學生會辦公室。要求各成員嚴格要求自己，做到不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請，並向祕書長提交正式申請假條。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踊躍發言，指出工作問題，提高會議效率。各部門部長需輪流發表上一週工作總結，並提出自己下一週工作設想。
（四）出席會議時全體到會成員必須帶上筆只和學生會統一的筆記本，並做好會議記錄，便於會後的互換交流溝通。
（五）會後，學習部有關人員做好例會記要總結，並在第二天向主席團上交書面總結文書。
第三章 工作制度
工作制度是爲確保工作的順利運行而制定的規則。各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作，堅守工作崗位，遵守工作流程。
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交到祕書長處，由主席團審批修改通過後電腦存檔。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交到祕書長處，審批修改通過後電腦存檔。
（三）各部組織活動前兩週必須向主席團提交正式工作計劃，活動結束後兩天之內交必須向主席團提交正式工作總結。
（四） 各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，團結互助，對主席團分配的工作須在規定限制時間內認真負責的完成，不得拖延。
（五）各部門必須積極與班委進行交流溝通，定期和班委瞭解班內發展動態，保證院內事務正常下達，有效率進行，圓滿完成。
（六）每個部門每半個月輪流負責弄好電子檔案制度，把這半個月內的重要書面文件進行電子存檔，以便日後保存和調動。
（七）各部起草工作計劃、總結等文件時要求格式正式規範，字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
（一）團委，學生會經費在學院老師、各同學的監督下獨立支配。
（二）團委，學生會是爲同學服務的組織，經費和收入都要用在爲同學服務這一目的上，由祕書長與公關實踐部部長對財務實行統一管理，並每個月末向大衆公開一份本月財務報告表。
（三）團委，學生會各部門日常開支須提交正式的文件申請，由主席團和主管老師審覈、批准、報銷。
（四）團委，學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由公關實踐部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由團委，學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審覈。
（五）團委，學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，由主席團指定辦公室及進行審計和各部門互相監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效爲宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審覈人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。
（六）團委，學生會各項活動的主要負責部必須本着實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費非特殊情況不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須向主席團申請批准。
（七） 公關實踐聯繫贊助的時候，時刻謹記要維護學院根本利益，遇到原則性問題時須知告與主席團組織討論，同時必須留取贊助方的有效聯繫方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日後查看。
第五章 考覈制度
（一）爲了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考覈制度。
（二）考覈辦法
（1）本考覈制度實行積分量化，每人每學期的基礎分爲100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考覈對象：學生會所有成員。
（3）本考覈結果將作爲對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考覈成績在80分以上的爲優秀學生會幹部幹事，將給予獎勵。60分以上的爲合格。
（三）個人積分量化標準適用於各個部門所有成員。
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初團委，學生會幹部根據學院工作重點和團委，學生處工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a 寫標準計劃或總結的每缺一份，扣3分。
b 工作計劃或工作總結不夠認真的，扣1-2分。
c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1-2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
③團委，學生會幹部、幹事有損於團委，學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2-4分。
開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。
⑥大型活動佈置會場參與情況：
a 無故缺席者：扣4分。
b 遲到且表現不好者：扣2-4分。
c 遲到但表現良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或爲學校贏得榮譽者每次加2-5分。
（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考覈部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。
（2）其他部門認爲某部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2-5分。
（3）其他部門部長認爲某部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2-5分。
（五）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考覈副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。
（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2-4分。
第六章 學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，名額兩個部門，各部的評優由主席團成員負責。
（2）部門入選必須符合以下要求：
a 院內會議保持全勤，例會中積極發言，能提出自己獨特見解。
b 積極配合各主席團開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行爲，尊重各部部長、及主席團成員。
第七章 附則
（一）本制度由華南師範大學軟件學院團委，學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
（三）本制度由公佈之日起實施。
工作規章制度 篇12
1.網絡部工作人員應本着團結、協作、高效、嚴謹的作風完成內部各項工作計劃與任務。
2.網絡部上班時間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每週日休息，個別崗位除外，如需調休需提前向主管說明，經同意後方可調休。
3.爲嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
（1）嚴格遵守作息時間，不允許遲到或早退。
（2）嚴格完成每天工作安排，上班時間內無法完成的當天在辦公室加班完成。
（3）辦公時間要堅守崗位，外出辦事需向主管說明情況，經同意後才能外出。
4.保密制度：網絡部、諮詢部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來院數據，消費情況等）
5.每週一下午四點召開部門會議，彙報一週工作。不得無故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創造舒適的工作環境。
7.工作時間禁止做與工作無關及影響工作的事項：
（1）在工作時間吃東西、化妝、聊天、睡覺；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
（2）任何時間不得使用公司電腦玩遊戲（包括qq遊戲），工作時間內不得佔用網絡資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
（3）在辦公區域內高聲喧譁（含高聲傳呼電話）；
（4）工作時間看小說或其他與工作內容無關的書籍、報刊、雜誌；
（5）對公司要求協辦的臨時事宜故意拖延或拒不執行；
（6）無論任何原因嚴禁與客戶發生爭吵，與主管、經理髮生正面衝突；
（7）不得使用公司電話打私人電話、撥打聲訊臺；
（8）在辦公區域內下棋、打撲克、幹私活；
工作規章制度 篇13
一、村民委員會必須按照有關法律法規、政策規定和上級黨委、政府的部署以及村民羣衆的要求，切實做好村務公開和民主管理工作，圍繞“規範、創新、提高、落實”的思路，不斷完善發展。
二、每年對村務公開民主管理工作進行一次考評，按照“加強領導、建立機構、五規範、四民主、一滿意”要求逐項考評，考評工作由鄉鎮黨委、政府具體組織，並制定出具體的考評細則。
三、村務公開和民主管理工作考評程序：
（一）考評3日前向村民發佈考評公告；
（二）考評組通過個別走訪、召開座談會、現場觀察、查閱資料等形式進行實地瞭解基本情況，掌握第一手材料；
（三）召開考評會議，參加會議的人員由村兩委班子成員、黨員代表、村民代表、村務公開監督小組成員、村民民主理財小組、村民小組長等方面人員。參加會議人員必須達到應到會人員的三分之二以上，會議方爲有效；
（四）由村民委員會主任代表村民委員會作出村務公開工作報告，報告一年來開展村務公開工作情況；
（五）與會人員對村務公開工作開展情況提出意見或質詢，村幹部作出解釋或答覆；
（六）對村務公開民主管理工作情況進行了民主測評，由與會人員無記名填寫“村務公開民主管理工作民主測評表”；
（七）由考評組收集“民主測評表”，並作好統計，當場宣佈民主測評結果；
（八）會議小結。主持人對考評會議作簡要總結，並通報本次村務公開民主管理工作考評情況，總結成績，指出存在問題，提出今後工作要求。
四、要把推進村務公開和民主管理作爲村幹部實績考覈的.一項重要內容，並作爲對村幹部獎懲的重要依據。
工作規章制度 篇14
安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱鉅的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防爲主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。
安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作爲安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每週一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
2、規定的安全措施是否落實；
3、所用的設備、工具是否符合安全規定；
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
6、操作要領、操作規程是否明確。
（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
生產場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，爲員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設置安全警示標誌。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的.氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗週期進行安全性能檢驗：
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16週歲的童工，禁止安排未滿18週歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，採取措施，預防職業病。
傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。
安全生產工作標準
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養；衝壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；牆角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。
車間消防安全生產“十不準”
一、不準在車間內吸菸，擅自進行明火作業。
二、不準佔用疏散通道。
三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。
五、不準隨便動用消防器材。
六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。
七、不準無證上崗操作危險機臺。
八、故障設備未修好前，不準使用。
九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。
十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。
電、氣焊防火制度
一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，並經過考試合格後，方準獨立操作。
二、焊割前按規定進行“動火作業申請”，覈准後方可進行。
三、焊割作業要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應採取澆溼、遮隔等安全可靠措施加以保護。
四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。
六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業。
七、電焊機地線不準接在建築物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。
八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。
九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，並仔細查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔牆等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反覆檢查，以防暗燃發生。
十、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監護。
安全生產管理制度設備、工程建設、勞動場所
第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮溼場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
工作規章制度 篇15
1、在工作室研修主題的引領下個人建立自己的研修主題，並擬定個人專業發展三年規劃。
2、藉助名師工作室平臺，依託信息化環境，在工作室的引領下在吉林省教育社區moodle的平臺下，以網絡研修爲途徑，從而實現“自主研修——同伴互助——專業成長”的過程。
3、以博客爲平臺，及時記錄自己的專業成長曆程。及時展示並積累自己在日常教學中的經驗材料及學科資源。如：教學設計、教學反思、教育敘事、教學論文、課例視頻、學生活動、理論導讀、教學課件、圖片照片等及時發佈在博客中並推送到圈子。
每月每人原創作品及時發佈在教育博客上。
數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學設計，2篇教學反思，2篇讀書心得；教育案例，教育教學隨筆，生活隨筆各不少於一篇，原創課件不少於2個。推薦閱讀或轉載文章的文本材料不少於3篇，發表在自己的博客中並提交到圈子。具體數量見量化考覈表。多者另有加分。
4、以教學論壇爲平臺，定期每週五進修集中的主題交流。每人每週至少做一次中心發言人，發佈一次主題帖子，其他成員對每位成員發表的帖子要及時迴應、交流。
5、藉助吉林省教育社區平臺，搞好網絡視頻培訓、講座。
6、利用QQ羣每週例會一次，及時組織交流。
7、積極參與教育社區及其他教育行政部門組織的研修活動。積極參與工作室的各種研修活動，在活動中主動交流，自我提升。
8、所發原創作品須標明原創字樣，原創作品勿抄襲，否則發生版權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網址及出處。
9、網絡研修考覈採取月考覈及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評裏。考覈具體見量化表。