崗位管理制度最新（精選20篇）
崗位管理制度最新 篇1
爲了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、考覈原則
公益性崗位從業人員的考覈在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與羣衆相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考覈對象和內容
考覈對象爲我市統一招用的公益性崗位從業人員。考覈內容爲工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。
三、考覈辦法
公益性崗位從業人員考覈採用百分制，滿分爲100分。每年考覈由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考覈公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有爲人民服務的思想，自覺接受羣衆監督;是否遵紀守法，維護國家和羣衆利益;是否忠於職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考覈指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責爲主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少於二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的`與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政爲民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考覈公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。
1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民爲公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態度，滿分25分。主要考覈公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鑽研、勇於創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考覈指標如下：
1、考勤情況，滿分15分。考覈公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記爲曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不幹私活、不亂串辦公室、不用電腦玩遊戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考覈公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考覈，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對於完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事蹟，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考覈分數在90分以上，評爲優秀;分數在70分以上者爲稱職;分數在70分以下者爲不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評爲優秀;告誡兩次當年考覈定爲不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行爲之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行爲之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行爲的;
2、工作態度差，引起羣衆和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或爲他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
崗位管理制度最新 篇2
我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人爲本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋樑作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
一、公司形象
1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。
4、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
1）、夏季作息時間表（4月——9月）
上班時間早8：30
午休12：00——12：00
下班時間晚17：30
2）、冬季作息時間表（10月——3月）
上班時間早8：30
午休12：00——13：30
下班時間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作爲公司績效考覈的重要組成部分。
5、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。
6、事假需提前向主管經理提出申請，經批准後方可休息。
7、員工享有國家法定節假日正常休息的權利（根據公司工作需要每月十號以前的週六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。
三、衛生規範
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。
4、辦公區域內嚴禁吸菸。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
四、工作紀律
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期爲2個月，員工在試用期內要按月進行考評。
3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的.，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考覈也將作爲公司績效考覈的部分）。
5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。
4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。
3、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每週備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
九、網絡管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行爲（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分爲口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分爲口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事蹟的員工，在調查覈實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查覈實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
B、泄露公司經營管理祕密的；
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金爲1000元，於年終考評後一次性發放（以每個月的考勤統計爲依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一週的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作爲前提，得到許可後方可休假）及20xx元的一次性旅遊補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理覈准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一週內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一週內）；借款未衝平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審覈）；主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車爲主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以覈定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷：
1）、交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。
c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車爲主、原則上儘量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標準爲：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內爲基準實報實銷。
3）、伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標準爲：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內爲基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、出差回來後一週內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行爲規範等）；
b、公司規章制度；
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2）、培訓注意事項
a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1）、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業餘時間自學。
十四、名片管理辦法
1、總則
爲使公司名片統一規範化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
九、車輛管理制度
1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。
2、車輛使用按先上級、後下級；先急事、後一般事；先滿足工作任務、接待任務，後其他事的原則安排。
3、外單位借車，需經總經理批准後方可安排。
4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。
5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單後，由辦公室報總經理批准。
6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批准。
7、違規與事故處理下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：
1）無照駕駛；
2）未經許可將車借予他人使用；
3）違反交通規則引起的交通肇事；
4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。
崗位管理制度最新 篇3
1.0目的
爲規範設備、設施的操作程序,防止操作過程中出現的不安全因素,確保操作人員安全
和公司的財產不受損失,制定此制度。
2.0職責
2.1安全主任及生產部門:負責組織制定、完善設備(設施)的操作規程。
2.2工廠總監:負責設備、設施操作規程的批准和頒發。
3.0內容
3.1制定操作規程
3.1.1設備(設施)的.操作規程必須結合根據實際的工藝要求和操作方法進行制定;
3.1.2開機前的準備工作包括:操作人員穿戴勞動保護用品、設備和防護裝置的檢查(保養)、
試機;
3.1.3準備工作完成後,開機,根據工藝要求進行操作;
3.1.4工作完成後,停機,清理現場,並根據需要對設備進行檢查保養;
3.1.5當設備發生異常情況時的處理方法,以及注意事項。
3.2修訂操作規程
當操作規程在使用過程中有發現存在缺陷時,由生產部門、安全主任對設備(設施)操作規程進行完善和跟蹤驗證。
崗位管理制度最新 篇4
爲了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤爲22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考覈，考覈不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考覈合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考覈，由社區進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本着以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間爲：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定爲準
2、學校安全崗位管理制度
爲加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。
二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考覈的重要內容，並實行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等爲主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計劃，安排教學課時，並針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，並對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
四、做好學生集體活動的安全防範工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)遊等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批准後進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批准，誰負責”的原則。嚴禁組織中國小生參加與教育教學無關的商業性活動。
五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。
七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，採取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。
八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規範的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專羣結合，人員防範和技術防範相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。
十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防範意識，提高自我保護能力。
十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的`同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速採取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。
3、學校安全崗位管理制度
第一條：總則：爲了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，並按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，並整頓清理亂放自行車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告後勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險牆壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閒雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出遊覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，准許後方可出行，並在遊覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，並向學生講清安全操作的規則後，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發黴變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。採購食物時要注意鑑別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對於食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、並妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發黴、變質或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，並要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防範意識，禁止毒和賭進入學校。
第十六條：此制度於09-03起執行。
崗位管理制度最新 篇5
一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。
二、上班時間必須穿戴工裝，行爲舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴於職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。
三、明確工作責任範圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的使用方法和操作程序。
四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任範圍內設施設備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修並妥善採取應對措施。下班時應關好門窗。
五、隨時保持責任區域內環境整潔、衛生。做到窗明几淨無污塵、過道地面無雜物，及時清除污物、污垢、污漬，儘量做到清潔衛生無死角。
六、加強消防安全意識，及時做好區域內防火、防盜工作，瞭解防火、救生等基本知識。
七、完成領導交辦的'其他工作任務。
崗位管理制度最新 篇6
1)在室主任領導下,貫徹執行上級有關設備管理的方針、政策、條例和規定,制定本單位的管理制度和實施辦法。
2)負責全段機械動力設備的綜合管理和除大機、檢測設備以外設備的管理工作並負責“1152—11-1”機械動力設備運用維修科目的成本支出。根據分局設備大檢查的要求,按鐵道部設備管理優秀單位評選標準進行管理。
3)負責機械動力設備的前期管理和基礎管理工作,建立設備臺帳,卡片及設備檔案,熟悉設備的性能、原理、技術標準和檢修方法。
4)做好購置和自制設備的可行性研究工作,充分挖掘設備潛力,提高設備利用率。
5)掌握設備的數量、動態、技術狀況、使用和安全情況。按時完成各項設備管理經濟技術指標,收集數據,填入設備檔案,並做好統計分析工作,及時填報設備報表。
6)搞好設備的管、用、養、修工作,採用多種維修方式,使設備經常處於完好狀態,提高設備完好率。
7)負責組織設備大檢查、春檢、秋檢和設備質量鑑定工作,收集資料,統一上報。開展紅旗設備評比,總結經驗,表彰先進。
8)按時編制提報設備購置、大修、更新、改造計劃和設備檢修計劃,並認真組織實施。
9)積極採用新技術、新工藝、新材料、新設備,推廣和應用現代化管理方法和手段。
10)做好設備管理、使用和維修人員技術業務培訓的`講課工作。
11)掌握設備事故和故障情況,參加設備事故的調查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關報告。
12)制定設備操作規程和檢修工藝。
13)按時提報或審覈材料計劃,到料驗收。
14)負責附屬車輛的檢修工作,及時聯繫安排各種修程,負責“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。
15)負責“1152—6”短途運輸成本科目的支出。
16)負責基建工作。
17)完成領導交辦的各項工作任務。
崗位管理制度最新 篇7
爲了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：
（一）請事假者，每天扣發工資25元。
（二）請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。
（三）無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
（四）無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。
（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。
（六）每次工作後由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
崗位管理制度最新 篇8
1、目的:
建立要害崗位操作程序
2、範圍:
要害崗位
3、責任者:
安全部、保衛科、要害崗位及所在部門
4、程序:
4.1要害崗位的劃分:
4.1.1生產指揮決策崗位:如調度室、總控室。
4.1.2掌管重要機密崗位:如電話總機室、檔案室等。
4.1.3對生產有重大影響的關鍵崗位:如高低壓配電室,合成塔、防爆崗位等
4.1.4重要動力、設備崗位:如冰機崗位,水泵崗位、壓縮機等。
4.1.5易燃、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位:如劇毒品存放點、劇毒品使用崗位、化學危險品倉庫等。
4.1.6貴重稀有機器、備件、儀器。
4.2要害崗位的安全管理規定:
4.2.1要害崗位的人員應保證素質可靠,技術過硬,凡需要調入要害崗位的人員,應事先由廠保衛部門審定。
4.2.2新調入要害崗位的人員要進行安全保密教育,尊章守紀,經過技術和安全考試合格後,才許獨立操作。
4.3出入規定:
4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員,安全、保衛、調度以及有關領導可進入本崗位,其它人員一律禁止入內。
4.3.2當班操作人員對進入本崗位的外來人員有權進行盤問,檢查證件,凡不符合手續者應拒絕其進入本崗位,如發現有可疑人員應及時報告廠保衛部門,並記入交接班簿。
4.3.3機密、要害崗位要建立外來人員進出登記制度。
4.3.4要害崗位因工作需要參觀實習者,由廠保衛部門審查同意,並對其進行一般安全教育。參觀實習人員不得亂竄崗位和亂動設備。
4.4巡迴檢查交接規定:
4.4.1操作人員應加強對機器設備的.維護管理,提高警惕,不得擅離職守,並要加強對機器設備的巡迴檢查,發現問題及時處理,及時報告。
4.4.2要害崗位應列人企業安全生產大檢查的重點,認真檢查,對查出的問題,切實加以解決。
4.4.3操作人員應認真做好交接班工作,做好交接班記錄,做到交接清楚,以備查考。
4.5檢修保衛規定:
4.5.1在設備檢修期間要有專人對設備進行值班看守,以防零件丟失和設備內投入物品等事件發生。
4.5.2拆卸機器設備時要詳細做好記錄,貴重機器部件拆下後,要保存在穩妥的地方,並指定專人看守。
4.5.3企業重點要害容器,設備封閉前,應由安全、保衛、設備部門檢查後,放可封閉。
4.6防護規定:
4.6.1要害崗位應按設計規定設置安全保衛設施,如欄杆、圍堤、圍牆、報警監控裝置等。
4.6.2要害崗位要根據其性質和防護要求配備必要的安全防護器材,如消防器材,防毒器材以及專用護具等。
4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護器材的使用。
4.7按照上級有關規定精神和本制度的要求,各單位應結合具體情況,確定本單位要害崗位名冊,經安全部批准後確認。
崗位管理制度最新 篇9
物業公司崗位資格培訓證書管理規定
1.目的
加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。
2.適用範圍
**公司全體員工
3.職責
3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。
3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協管工作。
4.術語
4.1成績註冊:將員工所學課程考覈成績記入培訓證書。
4.2資格註冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。
5.程序
5.1證書領取
5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。
5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》,經項目負責人簽字後到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》併發放所屬員工。
5.2證書保管
5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內部調動限制。
5.2.2因故調出公司,《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。
5.3成績註冊
5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績註冊,已培訓但不需考試的瞭解類課程,成績視爲合格,在'成績'一欄註冊'合格'。
5.3.2註冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績彙總表》備查,方可視爲成績註冊有效。
5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考覈成績彙總表》並進行成績註冊。
5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內日常培訓成績註冊並經項目經理簽字,否則不予註冊。爲簡化註冊手續,項目部可於每月底集中進行註冊。
5.3.5部門經理以上人員職業資格必修課程成績註冊,由總部各部室實施培訓部門負責註冊;部門經理以下人員職業資格必修課程成績註冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責註冊。
5.3.6新員工入職培訓成績註冊待轉正後領取《崗位資格培訓證書》,根據培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績註冊手續,註冊欄址列入日常培訓登記欄內。
5.3.7成績註冊嚴禁私自塗改或虛假作弊,違者由監督執行者會同有關部門追究其責任,並按同類過失予以處理。
5.4資格註冊
5.4.1任職資格註冊由人力資源部負責辦理。
5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的.《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請彙總表》送至人力資源部審覈通過後,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。
5.5資料存檔
5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數據、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。
5.6證書補換
5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統一到人力資源部辦理相關手續。
5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。
5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。
6.監督執行
公司行政總監
7.相關/支持性文件
《崗位資格培訓管理規定》
8.質量記錄及表格
《簽到表》
《培訓記錄表》
《崗位資格培訓證書申領表》
《崗位資格培訓證書》
《考覈成績彙總表》
《崗位資格認定申請彙總表》
《崗位資格培訓證書更換登記表》
崗位管理制度最新 篇10
一、總則
爲了更好的確保網站的安全穩定運行，合理、可靠、安全、高效地組織和管理網站，提高網站的服務質量，提高維護隊伍的整體素質和水平，特制定本管理制度，作爲維護和管理網站的依據。
二、範圍
本制度的適用範圍包括網站系統的物理資產（包括：網絡設備，主機設備，安全設備，監控設備等）、軟件資產（操作系統，數據庫，應用程序等）、數據資產（業務數據、網絡系統、主機數據，應用程序數據等）以及網站系統的技術人員等。
三、角色和責任
本手冊適用於網站的網絡維護人員、系統維護人員、信息安全員及安全審計員等角色閱讀。本手冊由信息管理處修改和維護。
四、網絡安全維護管理制度
1. 網站系統的所有網絡設備（包括交換機、路由器、防火牆、IDS以及其他網絡設備）應由專職網絡維護人員負責管理，定期檢查設備的物理環境，並按照機房物理安全要求進行維護。
2. 網絡維護人員
應對所有網絡設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬件型號，廠家，操作系統版本，已安裝的補丁程序號，安裝和升級的時間等內容。
3. 網絡維護人員應至少每天1次，對所有網絡設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。
4. 網絡維護人員應制定網絡設備用戶賬號的管理制度，對各個網絡設備上擁有用戶賬號的人員、權限以及賬號的認證和管理方式做出明確規定。
5. 網絡維護人員應制訂網絡設備用戶賬號口令的管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改週期以及存儲做出規定；禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字符作爲口令，也不應使用單個單詞或命令作爲口令，組成口令的字符應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字符等，口令長度要求在8位以上；不應將口令存放在個人計算機文件中，或寫到容易被其它人獲取的地方；對於重要的網絡設備，要求至少每個月修改一次口令，或者使用一次性口令設備；若掌握口令的管理人員調離本職工作時，必須立即更改所有相關口令；用戶賬號口令應以加密方式存儲，如MD5方式。
6.嚴格禁止非網絡管理人員直接進入網絡設備進行操作，若在特殊情況下（如系統維修、升級等）需要外部人員（主要是指廠家技術工程師、非本系統技術工程師、安全管理員等）進入網絡設備進行操作時，必須由網絡管理員登錄，並對操作全過程進行記錄備案。禁止將系統用戶賬號及口令直接交給外部人員，在緊急情況下需要爲外部人員開放臨
時賬號時，必須向信息管理處相關領導申請，在申請中寫明開放臨時賬號的原因、時間、期限、對外部人員操作的監控方法、負責開放和註銷臨時賬號的人員等內容，並嚴格根據安全管理機構的批覆進行臨時賬號的開放、註銷、監控，並記錄備案。
7. 網絡維護人員應儘可能減少網絡設備的管理方式，例如Telnet、web、SNMP等；如果的確需要進行遠程管理，應使用SSH代替Telnet，使用HTTPS代替HTTP，並且限定遠程登錄的超時時間，遠程管理的用戶數量，遠程管理的終端IP地址，同時按照“網絡安全配置管理策略”中的規定進行嚴格的身份認證和訪問權限的授予，並在配置完後，立刻關閉此類遠程連接；應儘可能避免使用SNMP協議進行管理，如果的確需要，應使用V3版本替代V1、V2版本，並啓用MD5等驗證功能；進行遠程管理時，應設置控制口和遠程登錄口的超時時間，讓控制口和遠程登錄口在空閒一定時間後自動斷開。
8. 網絡維護人員應及時監視、收集網絡以及安全設備生產廠商公佈的軟件以及補丁更新，要求下載補丁程序的站點必須是相應的官方站點，並對更新軟件或補丁進行評測，在獲得信息管理處領導的批准下，對生產環境實施軟件更新或者補丁安裝。
9.軟件更新或者補丁安裝應儘量安排在非業務繁忙時段進行。操作必須由兩人以上完成，由一人監督，另一人進行實際操作，並在升級（或修補）前後做好數據和軟件的備份工作，同時將整個過程記錄備案。
10.軟件更新或者補丁安裝後網絡維護人員應重新對系統進行安全設置，並進行系統的安全檢查。
11. 網絡維護人員應及時報告任何已知的或可疑的信息安全問題、違規行爲或緊急安全事件，並在採取適當措施的同時，應向信息管理處領導報告細節；並不得試圖干擾、防止、阻礙或勸阻其他員工報告此類事件；同時禁止以任何形式報復報告或調查此類事件的個人。
12. 網絡維護人員應定期提交安全事件和相關問題的。管理報告，以備領導檢查。
13. 網絡維護人員應制訂網絡設備日誌的管理制定，對於日誌功能的啓用，日誌記錄的內容，日誌的管理形式，日誌的審查分析做明確的規定。對於重要網絡設備，應建立集中的.日誌管理服務器，實現對重要網絡設備日誌的統一管理，以利於對網絡設備日誌的審查分析。
14. 網絡維護人員應保證各設備的系統日誌處於運行狀態，並每兩週對日誌做一次全面的分析，對登錄的用戶、登錄時間、所做的配置和操作做檢查，在發現有異常的現象時應及時向信息安全工作組報告。
15. 網絡維護人員應通過各種手段監控網絡的流量狀況，當突發異常流量時，應立即上報信息安全工作組，並同時採取適當控制措施，並記錄備案。
16. 網絡維護人員應至少每年1次對整個網絡進行風險評估。
17. 網絡維護人員應至少每年1次對整個網絡進行災難影響分析，並進行災難恢復演習。
五、系統安全維護管理制度
1.所有主機設備應由系統維護人員負責管理，定期檢查服務器主機的物理環境，並按照相關物理安全要求進行維護。
2.系統維護人員應對所有主機設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬件型號，廠家，操作系統版本，已安裝的補丁程序號，安裝和升級的時間等內容。
3.系統維護人員應至少每天1次，對所有主機設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。
4.系統維護人員應對各個主機設備上擁有用戶賬號的人員、權限以及賬號的認證和管理方式做出明確定義，並定期進行審查，在發現有可疑的用戶賬號時進行覈實並採取相應的措施。
5.在用戶權限的設置時應遵循最小授權和權限分割的原則，只給系統用戶、數據庫系統用戶或其它應用系統用戶授予業務所需的最小權限，應禁止爲所管理主機系統無關的人員提供主機系統用戶賬號，並且關閉一切不需要的系統賬號。對兩個月以上不使用的用戶賬號進行鎖定。同時對主機設備中所有用戶賬號進行登記備案。
6.系統維護人員應制訂主機系統的帳戶口令管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改週期做出規定。禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字符作爲口令，也不要使用單個單詞或命令作爲口令，組成口令的字符應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字符等，口令長度要求在8位以上。不應將口令存放在個人計算機文件中，或寫到容易被其它人獲取的地方。口令文件（如：系統中的/etc/shadow）及其所有拷貝的訪問權限應該嚴格限制爲超級用戶可讀，並
崗位管理制度最新 篇11
第一條、車輛管理與使用
一、全院車輛由行政辦公室統一管理與調配，所有車輛只負責全院的公務用車。
二、行政辦公室負責車輛的保養、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教育等事宜。
三、車輛責任落實到個人，並與主管領導簽訂安全責任狀。
四、車輛必須做到入庫或後院停放。
五、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交他人駕駛。
六、不允許公車私用。
七、本院人員用公車應填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請調配，不按規定辦理申請，不予派車。
第二條、車輛費用管理
一、車輛油料管理
1、全院車輛用油實施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價錢登記，並詳細記錄本次加油前車輛行駛里程。
2、控制耗油量，無特殊情況不得用現金加油，如長途出車需在外加油，由乘車領導或同行人簽字。
二、車輛維修費管理
1、駕駛員發現車輛有問題後應及時報告，經行政辦公室檢查覈定後，方可去指定修理廠進行維修。
2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等，駕駛員應先進行詢價比對，經行政辦公室覈定確認後，方可進行更換與維修。
第三條、違規與事故處理
一、凡因公出車發生交通事故，必須及時上報分管車輛領導，不準私自了結，未經批准擅自處理者，一切損失自負。
二、以下行爲屬違規行爲：
1、使用公車外出旅遊或進行娛樂等活動；
2、使用公車辦理私人事宜；
3、其它違反公車使用管理規定的`行爲。
三、如有違反以上條、例，與年終考覈掛鉤。
第四條、駕駛員崗位責任制
一、駕駛員上班時間不允許做與工作無關事宜。
二、駕駛員上班時間不得飲酒
三、駕駛員未出車時應留守單位待命。
四、駕駛員要嚴格遵守交通規則和操作規範，服從管理，優質服務，做到“安全駕駛、準時出車、節約油耗、遵守紀律”。
五、駕駛員應對車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強對車輛的維護與保養，使車輛始終保持最佳運行狀況。
六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。
七、遵守按時打卡、良好紀律、保守機密。
八、經鑑定由於駕駛員維護不及時，使用不當而造成的車輛損壞（如缺機油等造成發動機損壞）時，由駕駛員承擔相應賠償責任。
第五條、本制度由20xx年4月15日起施行，由行政辦公室負責解釋與修改。
崗位管理制度最新 篇12
1、設專人採購危險化學品，並需經過專業培訓，持證上崗。
2、採購人員必須瞭解所經營危險化學品的具體性質，瞭解其它主要用途，瞭解防護措施，瞭解危險化學品經營、儲存、運輸的有關規定，嚴格按《條例》的規定，規範操作。
3、採購人員在購買危險化學品時，應有本單位出具的證明（註名品名、數量、用途、購買方向），北京市頒發的危險化學品經營許可證到公安機關指定單位購買。不得向未取得危險化學品生產許可證或危險化學品經營許可企的`企業採購化學品。
4、向供貨方索取可向用戶提供的危險化學品安全技術說明書（簡稱msds）安全標籤。
5、採購人員應定期參加安全學習，作好安全學習記錄。
崗位管理制度最新 篇13
1、認真學習《中華人民共和國安全生產法》等各項法律法規，積極參與上級部門組織的安全生產各項法律法規培訓考試工作。
2、嚴格執行安全生產各項管理制度，加強學習，提高個人修養及法律意識，杜絕出現監守自盜，內外勾結偷盜礦石現象的發生，按時上下班，做到現場交接班工作。
3、上崗前穿戴齊全勞保防護用品。
4、礦石管護人員必須掌握辨別礦石成分的能力，對運來的礦石及時驗收，貨票相符後再簽字，妥善保存好存根。
5、礦石管護人員嚴格執行對礦石的貧富分堆的原則，指揮車輛分類堆放礦石。
6、礦石管護人員對礦石進行加水降塵溼潤，保證礦石含存一定的`水分。
7、礦石管護人員勤檢查原料場照明設施是否齊全，保證料場有充足的照明度。
8、礦石管護人員確保24小時在崗值守，尤其是加強夜間的原料場的礦石管護工作。
9、遇到偷盜礦石現象及時制止並上報處理。
10、破碎工接班前認真檢查設備運行情況，查看設備運行記錄。
11、按章作業，杜絕“三違”（違章指揮，違章操作，違反勞動紀律）的發生，及時發現設備故障，及時上報處理。
12、作業中禁止非工作人員進入車間現場。
13、堅持班前講安全，班後總結安全。
14、熟悉本車間安全生產應急預案，積極參與安全生產事故演練工作。
崗位管理制度最新 篇14
一、晉升標準針對對象：
預提幹部或擬晉級至該崗位的人員
二、晉升考察內容：
1、品行：爲人正直，作風正派，忠誠老實；光明磊落，心懷坦蕩，胸襟寬廣，能包容人；具備較強的犧牲奉獻精神，能吃虧，不計個人得失，不謀私利，大局觀念強，對公司、企業高度忠誠與認同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發展；
2、自我開發意識：工作積極主動，能始終如一地追求高標準的.工作質量；有極強的上進心，求知慾強，不斷學習吸收新知識，善於自我提升與進步；對新事物較敏感，對行業的動態掌握及時，不甘落後；
3、領導能力與管理才能：個性開朗，坦率大方；溝通協調能力強，能廣泛尋求合作與支持，羣衆威信高；處事幹練、果斷，工作經驗積累迅速，具備較強的組織指揮能力、教學能力與語言表達能力；
4、責任心：對待工作高度認真負責兢兢業業，能爲自己的過失勇於承擔責任；
5、創新意識：積極改善內部工作中存在的不足，並運用新的方法、思路來提高工作質效。
崗位管理制度最新 篇15
第一條：總則：爲了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，並按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，並整頓清理亂放自行車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告後勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險牆壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閒雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出遊覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，准許後方可出行，並在遊覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，並向學生講清安全操作的規則後，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發黴變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。採購食物時要注意鑑別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對於食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、並妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發黴、變質或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，並要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防範意識，禁止毒和賭進入學校。
第十六條：此制度於09-03起執行。
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第一章總則
第一條爲認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入推進鄉村振興戰略，管好、用好、維護好農村村級公益性設施，完善鄉村治理體系，提升鄉村治理水平，根據《高臺縣深入推進農村村級公益性設施共管共享工作實施方案》和《高臺縣農村村級公益性設施共管共享工作實施細則（試行）》，制訂本辦法。
第二章村級公益性設施的範圍
第二條村級公益性設施是指以村民“一事一議”籌資籌勞爲基礎，村集體投入和社會捐贈爲補充，各級政府通過財政獎補方式建成的“村內戶外”的公益設施。主要包括村組道路、村內巷道、生產道路、溼地保護設施、人畜飲水設施、給排水設施及農村污水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環衛設施、小型農田水利設施、公共教育文化衛生設施以及其他公益設施。
第三章管護機構及職責
第三條以行政村爲基本單元，通過民主選舉方式組建村級公益性設施共管共享理事會(以下簡稱“理事會”)，爲村民自治組織。理事會設理事長、副理事長各1名，理事一般不少於5人。理事會人選爲常住本村羣衆威望高、公道正派、熱心公益事業的村社幹部、鄉賢、羣衆認可的村民，通過村民會議或村民代表會議民主選舉產生。爲便於工作開展，理事會成員原則上在各村民小組都要有分佈。理事會每屆任期5年。
第四條理事會在村“兩委”領導下開展工作，接受村務監督委員會監督，每年向村“兩委”或村民會議（村民代表會議）報告工作。
第五條理事會負責村級公益性設施清理摸底、登記造冊，建立臺賬，制定管護制度；負責管護基金管理使用；負責日常巡查，掌握村級公益性設施運行情況，排查安全隱患；組織村級公益性設施的常規性維修；提出公益性崗位設置意見，負責公益性崗位設置，人員選聘、宣傳引導、日常管理和考覈。
第四章管護基金及管理
第六條以行政村爲單位設立村級公益性設施共管共享管護基金（以下簡稱“管護基金”）。
第七條管護基金主要通過以下途徑籌措：省級財政每年給每個行政村投入1萬元，資金從省級下達市縣的一般性轉移支付中解決，縣財政每年給每個行政村安排2萬元。縣農村村級公益性設施共管共享工作協調推進領導小組（以下簡稱“領導小組”）成員單位在項目安排時統籌考慮安排管護經費。還可以通過集體經濟收益、社會捐助、“一事一議”等方式籌集。
第八條管護基金主要用於農村村級公益性設施維修材料費等支出，不得用於其它支出。基金使用由理事會提出使用意見，經村“兩委”審議後實施。村級公益性設施維修所需人工由理事會組織村民投工投勞解決。
第九條管護基金實行村賬鎮管，專款專用，累計使用，滾動發展。管護基金不得調劑到別村使用。
第十條各鎮、村要定期將管護基金收支情況進行公示，接受村“兩委”、村務監督委員會、理事會和羣衆的查詢、監督。
第十一條領導小組成員單位要切實加強對共管共享資金的監管，做到專款專用，確保將共管共享資金用到實處，要堅決杜絕截留、擠佔、挪用和騙取資金等違法違紀問題發生，對任何單位或個人滯留、截留、擠佔、挪用和騙取共管共享資金的，按照《中華人民共和國預算法》《財政違法行爲處罰處分條例》等有關規定追究法律責任。
第五章公益性崗位及管理
第十二條公益性崗位以行政村爲單位設置。按照因地制宜、因事設崗，以崗定人、按需定員的要求，以行政村爲單位設置，並與現有公益性崗位有機銜接，實行資源整合，避免重複設置。各行政村根據人口、所轄村民小組的多少及區位差別進行差異化配置，行政村人口小於500人（含500人）的設置3個公益性崗位，大於500人小於1000人（含1000人）的設置4個公益性崗位，行政村人口大於1000小於20__人（含20__人）的設置5個公益性崗位，行政村人口大於20__人的設置6個公益性崗位。
第十三條公益性崗位類別主要設置道路維護、鄉村保潔、鄉村綠化、巡查值守、鄉村水電保障、鄉村養老服務、村級就業社保協管、鄉村公共安全管理、鄉村公益設施管理等，從事鄉村公共服務工作。各鎮、村對每個崗位應合理設定適當工作量、工作標準和工作規範。一種類別可以結合村情實際設置多個崗位，每個崗位只能安排1人，1人可兼多個崗位，崗位數控制在覈定範圍之內。
第十四條公益性崗位重點保證行政村村部所在地及人口集中的村民小組。地處邊遠、人口居住分散的村民小組要積極組織動員村民承擔公益性設施管護任務，把村民培養成村內公益性設施運行管護的重要力量，實現管護人員村民小組全覆蓋。
第十五條公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產業路、溼地保護設施、人畜飲水設施、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環衛設施、小型農田水利設施、公共教育文化衛生設施以及其他公益設施，維護公共場所衛生。
第十六條村級公益性設施管護應當按照保障村級公益設施正常運轉、發揮長期效益的原則，分類明確管護標準和崗位人員職責。村組道路、村內巷道、路面平整，無雜草、雜物，保持暢通無阻；村莊綠植綠化定期修剪維護，適時澆水鬆土，確保綠植林木成活率和保存率；水利設施定期檢查，保證橋樑、涵洞、水閘、水渠、進出水口等設施設備完好且正常運行；其他公益設施要保證設備安全，適時進行維修管護，保持整潔清潔，確保正常運行和使用。
第十七條公益性崗位人員選聘對象，優先考慮建檔立卡貧困戶、再考慮失地農民和農村零轉移就業家庭中有勞動能力的人員，不得優親厚友。每戶只允許有1人選聘爲公益性崗位人員。
第十八條公益性崗位人選選聘，應具備以下條件：
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業。
2.年齡在18-60週歲之間，男性身體條件允許的，可放寬至65週歲，有就業意願和勞動能力，能勝任相應工作，責任心強。
3.非低保對象（低保和公益性崗位不得重複享受）、非村幹部家庭成員。
4.已聘爲護林員、草管員的人員，不得重複選聘公益性崗位。
5.具有公益性崗位所在村戶籍，具有正常履行職責的身體條件。
第十九條公益性崗位人員選聘程序：縣覈定職數，符合條件人員自願申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鎮審定，聘用協議原則上一年一簽，一年期滿考覈合格，經雙方同意可以續簽，服務期限原則上爲3年。
1.公告。鎮政府在村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應當包括以下內容：
（1）選聘資格條件、名額；
（2）選聘範圍、程序、方式；
（3）崗位職責、崗位報酬；
（4）報名方式和需要提交的相關材料；
（5）其他相關事項。
2.申報。符合條件的人員根據自身條件和意願，向當地村委會申報，提交相關資料。
3.審覈。根據申報材料和選聘條件，鎮政府組織對申報材料進行審覈。
4.考察。重點考察政治素質、生活狀況及崗位適應程度。考察可以由鎮政府組織村“兩委”、村民小組長、包村幹部等採取談話、查閱資料、實地調查走訪等方式進行。
5.評定。鎮政府組成評審組，對符合條件的人員進行打分排序，研究確定擬聘的鄉村公益性崗位人員。
6.公示。鎮政府對擬聘的.鄉村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進行張榜公示，徵求村民意見，公佈舉報電話。公示期不少於3天。
7.聘用。按照鄉村公益性崗位“誰開發、誰負責、誰管理、誰整改”的原則，實行“縣定、鎮聘鎮管、村用”的管理機制，公示期滿後，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經部門單位審定後，由鎮政府與其簽訂聘用協議。聘用協議等相關資料報縣農業農村局備案。
8.崗前培訓及安排上崗。聘用人員確定後，縣人社局指導各鎮按照崗位類別組織崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規範和技能，熟悉崗位工資標準和相關要求，並及時安排上崗開展工作。
第二十條公益性崗位補貼資金，主要通過縣級財政列支的辦法來解決。各鎮要爲聘用人員依法繳納人身意外傷害保險，所需費用統一由縣財政承擔。
第二十一條公益性崗位人員每人每月補貼不少於500元，原則上按月發放，各鎮將各村公益崗位報酬彙總後，每月25日前經行業部門審覈後，由縣財政局經惠民資金管理系統將崗位報酬轉入公益性崗位人員個人賬戶。
第二十二條有以下情形的應退出公益性崗位：
（一）不認真履行公益性崗位職責的；
（二）入學、服兵役、戶口轉出本村的、移居本村之外的；
（三）刑事犯罪的；
（四）終止就業需求的；
（五）由他人長期頂替上崗的；
（六）通過其他渠道已實現就業的；
（七）經認定其他不適合繼續擔任公益性崗位的。
第二十三條對公益性崗位人員考覈實行平時考覈和年終考覈相結合的辦法，考覈內容主要包括履行崗位職責，遵守規章制度和工作紀律等情況。凡平時考覈和年終考覈不合格人員，用人單位提出建議，經相關部門審覈後，取消其服務資格，並停發崗位補貼。
第二十四條公益性崗位人員實行動態管理，出現空缺時，由理事會及時提出補充方案，經鎮政府研究，報主管部門同意後，按程序聘任。凡有人員退出時，用人單位在當月月底前報告主管部門，停止發放崗位報酬。
第二十五條公益性崗位人員培訓，由縣人社局指導，各鎮根據工作需要及時開展有針對性的業務技能培訓，保證具備相應的技能和服務能力。
第六章監督管理
第二十六條領導小組辦公室負責對領導小組成員單位、鎮進行考覈，鎮負責對村進行考覈，督促各級各部門履行職責，發揮作用。理事會要加強對村級公益性設施管護人員的日常檢查考覈，將檢查考覈結果作爲續聘公益性崗位人員和落實其他相關惠農政策的重要參考。對理事會不履職盡責的、不依規合法使用管護基金的，公益性崗位人員選聘優親厚友、空崗掛崗、虛報冒領、騙取補貼資金等違紀違規行爲，依照有關規定追究相應責任。
第二十七條理事會要加強對村級公益性設施管護人員的日常檢查考覈，將檢查考覈結果作爲續聘公益性崗位人員和落實其他相關惠農政策的重要參考。對理事會不履職盡責的、不依規合法使用管護基金的，公益性崗位人員選聘優親厚友、空崗掛崗、虛報冒領、騙取補貼資金等違紀違規行爲，依照有關規定追究相應責任。
第二十八條用人單位要對選聘過程公告、公示等環節採取拍照、攝影等方式，做好紀實留存。各成員單位對選聘工作進行全程監督，對反映的選聘工作中的有關問題，縣領導小組辦公室及有關成員單位及時覈實、查處，對反映的有嚴重問題並查有實據的擬聘用人員，取消聘用資格。各主管部門定期對用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責以及補貼資金使用情況進行檢查，及時發現和解決問題。
第七章附則
第二十九條本辦法自下發之日起實施。
第三十條本辦法由中共高臺縣委農村工作領導小組辦公室負責解釋。
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1.嚴格遵守公司的各項規章制度,否則按罰款守則執行,注意食堂的清潔衛生,按公司標準就餐,做好就餐人員的.記錄,不許超標,否則扣2分。
2.非就餐時間不許外人進入食堂,外出要鎖好門窗,否則扣1分。
3.非本公司或不應在公司就餐的人員,一律禁止在公司就餐,如有特殊情況在食堂就餐的,應收取就餐費,否則扣2分。
4.加強公司的菜基地管理,與植物園積極配合,做到適時耕種施肥,否則扣10分。
5.食堂所需材料必須經主管領導同意方可購進,否則扣10分。
6.投料標準、數量應記在公示板上,否則扣5-10分。
7.按就餐時間開閉食堂,沒有主管領導批准,任何人不準在工作時間就餐,否則扣1分。
8.不準非食堂人員自行在食堂開小竈,否則扣罰食堂管理員10-20分,扣罰當事人10-20分。
9.食堂的泔水雜物不準隨意傾倒,應倒在遠離食堂的指定地點,否則扣2分。
10.食堂的碗筷、刀、勺、案板等必須整潔,否則扣1分。
11.食堂工作人員要注意安全,每次炊具使用後必須關好氣閥、電源,否則扣2分。
12.食堂工作人員一定要杜絕浪費,嚴禁非正常用氣、用電燒水、取暖等,否則扣2分。
注:各部門負責人違反規定按職工扣罰標準的150%進行扣罰。
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1、保潔主管崗位職責
1.1.負責監督執行公司的各項規章制度，制定部門規定。
1.2.負責制定小區清掃管理實施方案。
1.負責制定小區各清潔項目的實施執行標準。
1.4.負責編制人員的計劃安排。
1.5.負責覈實工具用品的.申購計劃。
1.6.定期巡查小區，檢查保潔任務完成的情況。
1.7.負責對員工進行業務培訓和考覈工作。
1.8.完成領導交辦的其他任務。
2、保潔員崗位職責
2.1按有關規定標準和操作規範要求，完成分管區域內各項清潔整理工作。
2.2工作中發現不正常現象和安全隱患，須及時向當班管理員反映。
2.3完成領導臨時交辦的其他任務。
3、保潔員管理規範
3.1遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規章制度。
3.2遵守部門考勤制度和保潔操作程序。
3.3履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
3.4上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
3.5文明服務，禮貌待人。
3.6愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。
3.7工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧譁等。
3.8未經許可，不得擅入住戶家中。
3.9不做有損公司形象的事，不收取住戶或業主的錢物。
3.10絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。
3.11愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
3.12做好每日工做記錄。
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物業公司保安、保潔崗位職責及管理辦法
爲明確公司保安、保潔人員崗位職責與日常工作規範,加強對公司保安、保潔人員的管理,特制訂本管理辦法。
日常行爲規範
第一條保安、保潔人員守則
(一)服從領導1、必須切實服從上級領導的工作安排,不隨意改變、無故拖延、拒絕或中斷工作。
2、遵守逐級請示報告的原則,非特殊情況不得越級請示報告工作。
3、嚴格遵守公司各部門的具體管理規定。
(二)儀表、儀容
1、注重個人衛生,身體、面部、手部須保持清潔,不得在工作場所吸菸以及酒後上班;
2、頭髮要常洗、整潔,男員工不準留長髮,蓄鬍須;
3、必須佩帶工作證;
4、接待來訪時,必須起身站立,面帶微笑;
5、上班必須穿工作服,不得在工作場所穿短褲、背心、拖鞋;
(三)行爲舉止
1、舉止大方得體,與人交談雙眼平視對方,不要左顧右
2、面對客人熱情、真誠、友好;
3、遇上級領導或客人來訪,立即起身相迎、問好,來客告辭時,應起身相送;
4、注意自我控制,注重言行舉止;
5、進門先敲門,徵得同意方可入內;
6、對待客戶或來訪人員的詢問、要求等在不違背保密制度的'前提下,有問必答並作到回答準確,如不清楚時不可亂做回答,有必要時可聯繫有關人員給予答覆;
7、嚴禁講粗話,頂撞、諷刺他人。
(四)所有來電,務必及時接答。
(五)保密嚴格遵守公司、業主的保密制度,未經許可,不得向外界透漏公司、業主的機密材料和內部資料,不得私下打聽別人隱私,散佈謠言,搬弄是非,不該問的不問,不該說的不說。
(六)處理投訴對投訴的所有事項都應及時彙報或書面記錄下來,事無大小,處理如何必須有始有終,及時答覆。
第二條安全守則
(一)治安防範
1、防火防盜是保安人員應盡的職責,發現事故苗頭、可疑情況,都必須立即查明原因,並及時報告,切實消除隱患。
2、保證工作區域乾淨整潔,沒有危害安全雜物。
3、下班前要認真檢查清除不安全隱患,確保轄區的安全。
4、對案發現場,有關人員到達之前,不得擅自進入隨意翻動,保護好現場。
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1、安全生產是企業的基本方針。嚴格貫徹安全生產各項管理制度是每個管理人員,每個員工的首要職責。各部門、崗位與具體工作項目負責人,在安排工作前必須首先佈置安全工作,並落實承擔安全責任的具體人員。
2、企業員工必須嚴格遵守各崗位生產、設備安全操作規程,精心操作,嚴防造成意外事故。交接班首先檢查工作範圍內的安全控制裝置、安全保護設施、是否處於正常狀態,各運轉設備,電器是否處於安全運行狀態,並如實記錄在交接班記錄上。
3、嚴禁酒後上崗!嚴守工作紀律。上崗員工必須保證精力充沛,發現異常或突發事件及時報告,並按應急措施處理。必須能熟練掌握安全防護設施的使用方法。平時不得擅自動用安全防護應急設施。
4、企業內部、生產崗位,不許外來人員隨意進出,外來人員必須嚴格執行登記制度。任何人不許帶小孩進入生產崗位,發現違規進入的員工有責任制止。公司內嚴禁煙火,不許在崗位吸菸!
5、任何人不得擅自操作非自己工作範圍內的設備。嚴禁在配電櫃內私自接電源。嚴格管理好工作範圍內的'各種物資,並對因管理不善而導致的物資丟失負責。嚴格管理易燃易爆、有毒物品及門窗、電器,施工現場的安全管理。