辦公室考勤管理規定（精選16篇）

辦公室考勤管理規定 篇1

爲規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

一、工作時間

1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日爲夏秋季，11月1日—次年4月30日爲冬春季。具體工作時間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。

2、 以後如有調整，以新公佈的工作時間爲準。

二、打卡制度

1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。

2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，並由部門負責人簽字確認。

三、遲到、早退、曠工

1、未按上班時間到崗爲遲到(5分鐘以上爲半天曠工)，每次罰款10元;

2、未到下班時間離崗爲早退(5分鐘以上爲半天曠工)，每次罰款10元;

3、無故缺勤1小時視爲當日曠工;

4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。

四、事假

1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

五、病假

1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，並在上班後2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視爲事假。

2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發放。

六、婚假

1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視爲事假。

七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視爲事假。

八、法定節假日

法定節假日以國家相關規定爲準，公司另行下發具體放假通知。

九、請假審批權限

1、 所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，並交待清楚手頭工作或註明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經理審批。按流程逐項審批後，交辦公室保存。

2、請假原則上不準事後補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然後等上班後補請假手續，並且延遲補假不能超過兩天

十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

辦公室考勤管理規定 篇2

第一條 爲加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規

第四條 所有員工須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經本部門負責

第五條 員工外出辦理業務前，須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，

第六條 員工休息日加班給予加班費，加班一天給100元工資。

第七條 員工當月內遲到、早退，每次在15分鐘之內，遲到第一次罰款10元，第二次罰款20

第八條 員工遲到或早退≤1小時者按曠職半天論，員工遲到或早退>1小時者按曠職一天論。

第九條 員工必須保持個人辦公桌椅及地面乾淨整潔，物品擺放整齊。發現不合格的，每次罰

第十條 員工允許請病事假，請假必須提前向總經理申請，並且並及時告知部門經理。要求必

第十一條 員工全勤獎：員工全月無病事假、遲到、早退、曠職等現象，亦爲滿勤，給予全勤

第十二條 本規定從發佈之日起執行，以前有關規定與本規定相牴觸的地方，按本規定執行。

執行以後如有新的規定另行通知。本規定最終解釋權歸行政部所有。

x有限公司

20xx 年 5 月 5 日

辦公室考勤管理規定 篇3

關於進一步規範公司行政人員的考勤辦法規定

爲了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模範帶頭的作用，特制訂本辦法。

1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡爲一級考勤，辦公區簽到爲二級考勤。(門店負責人每天覈實二級考勤做好考勤表)

2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批准)

3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、後勤主管等)。

4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。

5、各管理人員的正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!

6、原則上每週休息爲固定時間不得隨意改變(週六、週日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。

7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批准後方可休假，否則視爲曠工!

以上7點規定請各部認真履行，對於違反該辦法的一律扣除當月獎金並警告!

本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!

發米萊餐飲管理諮詢有限公司文件

辦公室考勤管理規定 篇4

一、 禁菸區域包括：各部門的辦公座位區域、辦公室通道、會議室，以及商場規定禁止吸菸的所有區域。

二、 如有吸菸需要，請選擇到洗手間或室外廣場，並請把菸頭熄滅後扔到垃圾桶，禁止隨地亂扔菸頭，如因菸頭引發火災而造成的財務損失，將追究當事人的責任。

三、 如有客戶到訪，員工有責任提醒客戶有關我司的禁菸規定。

四、 所有員工均有權力和義務要求在禁菸區域內的吸菸者停止吸菸，並向人事行政部舉報違反吸菸規定的有關行爲。

五、 如發現有員工在禁菸範圍吸菸的，第一次發現口頭警告，第二次發現處以50元的扣罰，第三次發現處以100元的扣罰，以此類推。

六、 所有部門負責人請做好下屬人員、外來人員的宣傳教育工作，並以身作則，樹立健康辦公的好榜樣。

營造健康的環境，提高自身身體抵抗力，人人有責，請所有人員配合禁菸工作，謝謝!

辦公室考勤管理規定 篇5

爲規範員工行爲，提升企業形象，更利於公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異髮型，不得穿超短裙、濃妝豔抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條 員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽菸、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜誌、玩電腦遊戲、打牌、睡覺、閒聊QQ、下載電影等行爲)。不得大聲喧譁，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說髒話、粗話、俚語。

第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期佔用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，並及時給來客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應徵得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批准後方可外出。

第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條 辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、乾淨。

說明：本制度規定的上班時間爲8:30-12:00、14:00-17:30。

人事行政部

20xx年1月16日

辦公室考勤管理規定 篇6

爲了加強辦公室電源的管理，做到節約用電，減少辦公室能源開支，現就辦公室各用電設備作如下規定：

第一、注意節約用電，不用時隨手關燈，人少時關閉部分照明燈。公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要開關照明燈。白天一般不準開燈辦公，杜絕“長明燈”現象(特殊批准的除外);離開辦公室時要關好電燈，關好門窗。

第二、下班後，要自覺關閉辦公室空調、電燈以及辦公電腦(包括顯示器)等所有用電設備，以杜絕浪費。尤其是最後一個離開辦公場所的，有義務對該辦公室的電器設備是否關閉進行檢查，若電器設備開啓，應立即關閉。做到人走關燈、關空調及其他用電設備。

第三、空調開啓後不可開門開窗辦公，離開辦公室時要關好空調、關上門。夏季室溫不高於25℃時(室內溫度)，冬季氣溫不低於12℃時(室內溫度)，均不可開啓空調設備。

第四、辦公室嚴禁亂拉、亂接照明燈具，嚴禁更換和亂接電源、插座等違章用電行爲。 第五、不得擅自改裝、加裝、拆卸供電設備等違章用電行爲。禁止私拉、私接電源線、寬帶線和照明工具，需要時應向公司申請辦理。

第六、嚴禁在辦公場所內使用任何個人大功率耗電設備，不準有明火。

第七、禁止任何損壞空調、開關或燈具等用電設施的違規行爲，如有違反規定造成損失或事故，除加倍賠償外，要追究相應責任。

第八、公司員工發現用電隱患應立即處理，並將處理結果報至相關部門。 第九、本制度自發布之日開始執行。

以上規定敬請各位同事積極配合和遵守，避免不必要的能源浪費，爲公司的開源節流做出自己的貢獻。

由於空調用電量較大，使用頻繁，另單獨規定空調的使用制度。

辦公室考勤管理規定 篇7

一、男員工週一到週四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

西裝後開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌;袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌;領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

另：男士被發現前門未關好的，每次罰款五元。

二、女員工週一到週四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過於明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調證券事務部負責向監管機構彙報工作;襯衫鈕釦只能解開一到>兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會籤，如第一顆鈕釦就低於下巴20公分以上的，必須同時繫好長不少於100公分、寬不少於80公分的胸巾;裙子長度不得少於20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關彙報緊急和疑難事務;暫不規定上限，但走路因穿着裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低爲由不再續簽勞動合同。

另：女士被發現上衣或裙子拉練、鈕釦鬆開的，每次也罰款五元。

三、週五可以隨便穿着，休閒爲主，但以下服裝禁止：

軍裝、警服———不管你哪裏搞來的，反正不許嚇着其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達到國家專業八級者例外;麻袋片——人力資源部將發放特種生活補貼每月一元;透視裝——爲避免公司其他員工用眼過於費勁，請上班時寄放總檯。

辦公室考勤管理規定 篇8

爲規範全體員工的辦公着裝、儀容儀表，樹立公司良好禮儀形象，展示公司的精神風貌，特修訂此規範制度。

一、員工在上班時間要注意儀容儀表，總體要求是乾淨整潔、樸素大方。

二、員工上班期間頭髮應梳理整齊，男性員工不留長髮、不染髮、不剃光頭、不留鬍鬚;女性員工不梳異型髮式。

三、男性員工不能紋身;女性員工不化濃妝，金銀首飾或其他飾物要佩戴得當，不宜過多。

四、員工應注意指甲清潔，不宜過長，女性員工不得塗抹顏色誇張的指甲油。

五、員工上班期間穿着不能過於隨便，色調不能過於鮮豔、款式不能過於時髦、緊身性感，圖案迴避過於誇張、可愛、抽象。女性員工不得穿超短裙(離膝蓋的長度不宜超過10釐米)、超短褲、低胸服、吊帶裝等過於暴露的衣服，絲襪可穿肉色或黑色，且不應低於裙子的下緣，切忌漁網、暗花之類過於性感的絲補襪。

男性員工穿襯衣時，西服袖子不宜太短，袖口不宜太鬆;襪子不能太長或太短，在小腿以下的位置爲宜。穿深色皮鞋時，不能穿白色襪子。

六、上班期間不能穿拖鞋、運動鞋，男性員工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮涼鞋)。

七、上班期間應佩戴公司胸牌，胸牌應佩戴在左胸前適當位置上。

八、部門副經理級別以上的，應在辦公室備有西服，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。

以上着裝及儀表規定全體員工自覺履行，各部門負責人應認真配合、督促下屬遵守本規定。本規定由行政人事部督導執行。

此前制定制度與此不符者，以此規定爲準，此制度自20xx年 月 日起執行。

行政人事部

20xx年10月

辦公室考勤管理規定 篇9

一、公務用車制度

1.在荊門市內公務用車時，直接由行政部調派即可。同情況下如有兩方需同時使用車輛，同線路時可合併使用。

2.在荊門市外公務用車時，必須填寫《公務用車申請單》說明用車事由、地點、時間經各部門批准後，由行政部調配安排。在外地公務用車所產生的費用，由用車人自行先墊付，回公司憑發票報銷。

3.公務出行，近距離的，非考慮安全因素或者急迫的，在公共汽車等能達到的地方，要優先使用公交車等公共交通系統。尤其是不能因爲公司沒有安排公車就不去辦理或拖延辦理公務。

4.在公共汽車不到達的地點，事情緊急，公車又調派不過來時，經上級領導同意，可以乘坐出租車，

憑乘車發票實報實銷。

5.凡外出乘用公車以外的出行方式，都應填寫《人員外出單》，並憑此單作爲報銷憑證。

6.車輛駕駛，原則上由專職司機駕駛，對於特殊情況需要自己駕駛時，必須經總經辦批准。

7.車輛駕駛者必須遵守交通規則，安全駕駛，嚴禁酒後開車。由於違反交通規則(包括不按要求停車)導致的交通事故、違章處罰、損毀、失竊等，應由駕駛者負全部責任。

8.公務用車不得擅自開回家，公事辦完後車輛必須將車停放在公司大院內，鑰匙交還行政部，第二天上班再從行政部處拿鑰匙。不得因私使用車輛。

二、高管用車制度

1.公司爲特定中高層員工配備專門使用的車輛。專門配備的車輛在一般情況下由專人使用，但特殊情

況公司需要調用時，也必須根據公司要求統一調配使用。

2.公司爲高管辦理油卡，每個月給高管私人油卡補助500元，由私人保管，用於正常公務。

3.高管所配車輛因私使用時，若是每日上下班私用，下班上班之前必須在記錄表上記錄好公里數，算出每日下班私用公里數。月末統一按照公里數平均耗油量結算，所產生的費用由高管支出。高管所配車輛因私長途使用時，應先告知總經辦，公司司機應先行把油箱加滿後，轉交給高管，在車輛歸還得同時，高管必須保證油箱是加滿狀態。

4.高管所配車輛因私使用時，如有交通電子違章或交通事故記錄，處罰時由本人承擔。

三、車輛維修及保養

1.車輛維修和保養應提前告知行政部。

2.車輛維修所產生費用在100元以下，需經過行政部允許後由領隊和行政部專人陪同下進行維修。100

3.司機應保持每天車輛內外的整潔，要定期檢查車輛狀況，並處理好簡單的車輛故障。

四、司機管理制度

1.司機平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛，確保車輛正常行駛。(注：車輛停放時，車頭必須朝

2.每次出車前必須填寫好《行車記錄》，每月末上交總經辦審查。要例行檢查車輛的水、氣壓、油及

3.司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。車內不準吸菸，

4.上班時間司機未被派出車的，應到指定的休息室或車內等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。

5.司機對行政部的工作安排，應無條件服從，不準藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後

6.司機出車執行任務時，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知行政部並說明原因。

7.下班後，應將車輛停放在公司大院內，不準私自用車。

8.司機在出車的情況中，如有電子違章記錄，處罰時由總經辦商討決定。(注：每天必須填寫行車記

9.司機未經總經辦批准，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛(一經出任何事情，後果自負)

10.司機休息應遵守28天上班時，雙休若無工作，可照常休息。加班填寫加班申請單，超出28天，按

五、車輛日常管理和費用管理

1、車輛日常管理：公司車輛由綜合管理部建立車輛檔案。指定專職人員記錄車輛信息，以便於對車輛

2、車輛費用管理：

(1)加油費：公司車輛日常油費實行油卡充值，每次充值時需事先提出申請，並附交上一充值週期

(2)保養維修：需要保養維修時，提出保養維修申請，到專業汽修單位妥善保養維修。

(3)過境費：採用一事一報方法，及時報銷過境費。

(4)罰款：因公駕駛公司車輛的員工，應該遵守交通法規，如因違法違章導致的扣分罰款，無特殊

(5)其他費用：

公司高管人員可申請使用公司車輛自駕探親。需要高管人員需向公司提出書面申請，經批准後方可使

(6)司機出差補助：按照公司員工統一補助制度辦理。

六、其他事項

1、公司員工駕駛車輛要遵守國家的交通法律法規，嚴禁無駕駛執照的員工在任何情況下駕駛公司車

2、發生交通事故，車輛使用人員應該按相關法律法規和保險條款操作，挽回或減少損失。

3、爲鼓勵安全駕駛，專職駕駛員年度無責任事故，獎勵每月50元，無任何事故，獎勵每月100元。

本規定自公佈之日起實行

湖北莫愁湖投資發展有限公司

行政部

辦公室考勤管理規定 篇10

目的：規範公司辦公室工作紀律，營造良好工作氛圍，樹立良好的企業形象。

第一條

辦公室人員應提前到辦公室，在上班前做好公共區域(值班人員負責)及個人區域衛生。保證辦 公室清潔，物品擺放整齊有序。

第二條

愛護公物，不得有意破壞公司財產或將公司財產佔爲己有，公司網絡及物品的使用僅限於公司 業務活動，不得用以個人目的。

第三條

節約使用水、電、辦公用品等。最後一個離開次性茶杯供來客使用。本公司員工不得隨意取用。 辦公室的人員斷開辦公室電源，並關好門窗。一

第四條 進入辦公室必須着裝整潔、大方，舉止文明，禮貌待人。

第五條

工作時間應堅守崗位，不得擅離職守，有事外出應告知部門負責人，並徵得同意。上班時間禁 止私人會客。

第六條上班時間不得吃零食、扎堆聊天、大聲喧譁。說話、走路、關門須不影響他人工作。

第七條工作時間嚴禁玩遊戲、看視頻、聽音樂等。

第八條接打電話注意事項

a)應在電話連響三聲之前接聽，接打電話時使用禮貌用語。

b)上班時間應避免撥打與辦公無關的私人電話。不得用公司電話打私人電話。

第九條 辦公室內禁止吸菸。

第十條

辦公室人員要嚴格遵守以上管理制度，違反本制度第四/五/六/七/九條的，第一次口頭警告， 第二次罰款10元。以此類推。

附則：本制度自20xx年9月5日起實施。

辦公室考勤管理規定 篇11

一、 本辦法用於公司所有辦公用電範圍。

二、 部門用電由各部門負責人負責管理，行政辦負責監管檢查。

三、 各部門工作期間必須履行節約用電義務。平時應注意加強節約用電科學知識，提高全員節約用電意識。

四、 各類燈具、空調、飲水機、電腦、複印機、風扇、取暖器等日常用電管理對象。

五、 辦公區用電實行各部門專人負責制，各部門各自負責本區域內的用電工作。

六、 注意節約用電，不用時隨手關燈，人少時關閉部門照明燈。不準在辦公室裏使用任何個人用電大容量電器，不準有明火。公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要控制開關照明燈數量;辦公室白天辦公不開燈，特殊情況除外。杜絕“長明燈”現象。不需要使用照明燈、風扇或空調時立即關掉開關;離開辦公室時要關好電器開關、關上門。

七、 禁止私拉、亂接室內線路和寬帶網線。辦公室嚴禁亂拉、亂接電線及照明燈具，嚴禁在辦公場地使用電暖氣、電熱器、電飯煲、電磁爐等大功率耗電設備，需要時應向行政辦申請辦理。

八、 辦公室無人時，不允許空調、電扇空運轉。要減少空調等大功率電器的使用時間，合理設置空調溫度，夏季空調控溫一般不低於26℃，做到人離空調關，在下班前20分鐘務必關閉空調。嚴禁開着門窗開空調，冬季5℃以上不得使用空調製熱。

九、 辦公室內飲水機設備，下班後要及時關閉。

十、 禁止碘鎢燈取暖，每臺取暖器須責任到人。

十一、 用電部門發生故障時，要立即通知物業部電工，不得私自處理，部門無電工的，報行政辦安排解決。

十二、 下班後，非工作原因不允許在辦公室逗留及上網。請各部門工作人員尤其是當日值班或最後離開工作場所的，要自覺關閉空調、電腦、複印機、照明燈等所用用電，以杜絕浪費。

十三、 因工作需要晚上加班的，自備小風扇。特殊情況需要開空調的應先報行政辦備案，經批准後方可開啓。夏季室溫不高於30度，冬季5度以下，不可以開啓空調設備。

十四、 結合公司安全情況，行政辦將不定時、不定期對各部門區域用電執行情況進行檢查。對於違反上述規定的，第一次提出批評，並扣部門責任人及當日值班人員工資**元;第二次做出書面檢查並扣部門責任人及當日值班人員工資*元;第三次，解除與其勞動合同。

十五、本制度自發布之日期實施。

辦公室考勤管理規定 篇12

一、目的

節約能源，改善員工的飲水質量，保持茶水間環境衛生。

二、適用範圍

使用公司茶水間的所有員工。

三、職責

1、行政人事部負責制定並適時修改本制度。

2、茶水間管理員負責茶水間的具體管理工作。

3、公司所有員工嚴格遵照本制度規定，違反規定者公司將視其情節輕重給 予相應處分。

四、內容

1、茶水間開水開放時間：8:30 —— 17:00;

2、公司統一爲上班員工提供開水，併爲各部門提供保溫瓶，同時在茶水間 配備小型電開水壺，以備不時之需。公司不提倡員工在辦公室內燒開水。

3、茶水間下午關閉後，由茶水間管理員負責將水箱剩餘的水排放乾淨，以 杜絕“千滾水”的產生，並及時關閉電源，以免發生火災。

4、請自覺管理好飲水用具(無特殊情況，不爲員工提供一次性水杯) 。

5、公司行政人事部及前臺負責茶水間內客戶用飲品及茶具的添置及管理， 整齊擺放櫥櫃、冰箱內物品，雜物及過期物品應及時處理。

6、行政人事部應定期檢查茶水間內全自動電熱開水器及純淨水裝置，並安 排物業部或廠家做好設備保養工作，對過濾耗材應定期更換(不少於 1 次/年) 。

7、茶水間各項設施應保持乾淨，及時清潔;紙屑、茶葉等垃圾倒入垃圾桶， 廢水倒入水池，保持地面乾爽、潔淨。

8、茶水間內嚴禁吸菸。

辦公室考勤管理規定 篇13

一、目的

爲節約能源，改善員工的飲水質量，保持茶水間環境衛生，制定本制度。

二、適用範圍

使用公司茶水間的所有員工。

三、職責

1、茶水間保潔員負責茶水間的具體清潔管理工作;

2、公司所有員工嚴格遵照本制度規定，違反規定者公司將視其情節輕重給予相應處分。

四、內容

1、公司統一爲上班員工提供開水，同時在茶水間配備飲水機，以備不時之需;

2、放假期間，由茶水間保潔員負責將水箱剩餘的水排放乾淨，以杜絕“千滾水”的產生，並及時關閉電源，以免發生火災;

3、請自覺管理好飲水用具;

4、生產運行班長和設備員應定期檢查茶水間內全自動電熱開水器及純淨水飲水機清潔維護工作，並安排保潔員及維修工做好設備保養工作，對過濾耗材應定期更換(不少於1次/年);

5、茶水間各項設施應保持乾淨，及時清潔，紙屑、茶葉等垃圾倒入垃圾桶，廢水倒入水池，保持地面乾爽、潔淨。

五、本制度於20xx年開始執行7月。

看了辦公室茶水間管理規定3篇

辦公室考勤管理規定 篇14

第一章 總 則

第一條：爲確保科技部大辦公室科技人員身體健康與安全，提高員工素質，樹立企業文明形象，特制定本規定。

第二條：本規定適用於科技部全體人員及來訪客人等。

第二章 管理細則

第三條：所有辦公室人員在科技部大辦公室一律不準吸菸。

第四條：所有辦公室人員有義務維護本管理規定、告誡和勸阻來訪客人不要吸菸。

第五條：特殊客人需要吸菸，只限在科技部大辦公室以外的吸菸區內吸菸。

第六條：該管理細則規定由科技部制定並由主管負責檢查監督執行。

第三章 違規處理

第七條：對違規人員由科技部主管負責收取罰款。

第八條：違反第三條規定均罰款50/人次，衛生間及辦公區域樓道不準亂扔菸頭，一旦發現均罰款20元/人次;科技部部長髮現科技部人員違反第三條規定對監督執行人罰款50/次。

第九條：所以科技部大辦公室人員有權監督遵守本規定，如發現違規可以檢舉舉報，一經落實是事實者將給予獎勵。

第十條：違規人員接到罰款通知後，必須在當天上班時間內交齊罰金。否則雙倍處罰，自工資中扣除，並警告一次。

第四章 附 則

第十二條：本管理規定由科技部制定，報科技部部長批准後執行。 解釋權歸科技部部長。

第十三條：本管理規定自20xx年8月1日起施行。

科技部

20xx年8月1日

辦公室考勤管理規定 篇15

第一章 總則

第一條：爲保衛廠區安全、提高員工素質、樹立企業文明形象，特制定本規定。

第二條：本規定適用於XX有限公司全體員工。

第二章 管理細則

第三條：所有辦公室人員在廠區、辦公區、公共區一律不準吸菸。

第四條：所有辦公室人員有義務維護本管理規定、告誡和勸阻來訪客人不要吸菸。

第五條：特殊客人需要吸菸，只限在吸菸區內吸菸。

第六條：該管理細則規定由管理部制定並負責檢查監督執行。

第三章 違規處理

第七條：對違規人員由檢查人下達罰款通知單，並報管理部備案。

第八條：違反第三條規定均罰款50/人次，廁所衛生間不準亂扔菸頭，一旦發現均罰款30元/人次。

第九條：所以辦公室人員有權監督遵守本規定，如發現違規可以檢舉舉報，一經落實是事實者將給予獎勵。

第十條：違規人員接到罰款通知單後，必須在當天上班時間內到財務處交罰金。否則雙倍處罰，自工資中扣除，並警告一次。

第四章 附則

第十二條：本管理規定由行政管理部制定，報總經理批准後由總經辦、行政管理部、人力資源部聯合執行。

第十三條：本管理規定自20xx年 月 日起施行。

廣州XX有限公司行政管理部

辦公室考勤管理規定 篇16

1 目的

爲提高效率，保證質量，使工作環境整潔有序，提高企業形象，特制定本規定。

2 範圍

本標準規定了X有限公司的辦公室定置管理職責、規範以及考覈標準。

本標準適用於X有限公司各地辦公區的辦公室定置管理工作。

3 規範性引用文件

新大洋電動車總字〔20xx〕031 號 山東辦公室定置示意圖

Q/XDYC M01-08A 員工行爲規範

4 術語與定義

5 職責要求

5.1 總經理辦公室

5.1.1 負責制訂辦公區域的辦公室定置管理規範及日常管理。

5.1.2 負責廠區各項辦公室定置管理工作的監督與檢查，負責職工行爲規範的制訂、培訓及其貫徹落實。

5.2 生產管理中心

5.2.1 負責制訂生產場所的辦公室定置管理規範及日常管理。

5.2.2各廠部負責所轄區域辦公室定置管理工作的貫徹執行。

6 辦公區辦公室定置管理規範

6.1 辦公區規範

6.1.1 辦公桌：桌面除辦公必需品(含：文件筐、文件夾、筆筒、茶杯、電話、電腦及附屬品)外無其他物品。

6.1.2 電腦：主機一般情況放置桌下右側，顯示器頂桌面屏風、桌面正中央放置，顯示器及主機上一般禁止放置其它雜物。

6.1.3 拖櫃：置辦公桌下左側。

6.1.4 垃圾簍：罩塑料袋，鄰桌共用一個，靠牆放置。

6.1.5 飲水機：指定地點，不得隨意移動。

6.1.6 報刊、資料、文件等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放於文件夾、資料夾內。

6.1.7 文件筐、筆筒、茶杯：指定位置，對桌對稱擺放。

6.1.8 文件夾、檔案盒、檔案袋等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放至文件筐內。

6.1.9 座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人離開時椅子靠桌並調正放置。

6.1.10 桌面屏風：內外側不允許有任何張貼。

6.1.11 清潔用品：不得在辦公室存放，用完要及時歸還到公共衛生間指定區域。

6.2 辦公人員素養標準

6.2.1 服飾標準

上班期間，必須着公司統一配發的工作服。(週六除外，但也必須符合員工行爲規範)

頭髮梳理整齊，服飾熨燙挺括、西裝領帶正挺、皮鞋亮淨，一線工友服裝應整潔、乾淨。

6.2.2 語言規範

交流語言：您好、早上好、早、晚上好、再見、請問、請您、勞駕您、關照、謝謝、週末愉快等。

電話用語：您好、這裏是X有限公司，請問、謝謝、再見等。

接待用語：您好、請稍候、請坐、對不起、請您登記、我立即去聯繫、打擾一下、好的、行。

6.2.3 行爲規範

堅守工作崗位，不得串崗。

上班時間不得看報紙、玩遊戲或做與工作無關的事情。

辦公桌上應保持整潔並注意辦公室的安靜。

上班時間，女士不得在辦公室化妝。

接待來訪和業務洽談請在洽談室或會議室進行，私客不得在辦公區停留。

使用洽談室和會議室要先到綜合管理部登記。

不準因私事打辦公長途電話。

不準在辦公電腦上發私人郵件或上網聊天。

不得隨意使用其他部門電腦，私客未經部門負責人批准，不得使用辦公電腦。

無工作需要、未經批准，不得擅自進入計算機房、檔案室、財務部、會議室。

不得將公司的一切公物帶回家(宿舍)使用。

7 責任區域劃分及監督執行

7.1 各單位負責本單位所轄區域辦公室定置管理工作並指定專人負責。

7.2 成立辦公室定置管理推行小組，定期或不定期對各部門辦公室定置管理管理規範檢查。

7.3 生產現場辦公室所查不合格項，由生產管理中心考覈並督促整改，辦公區所內查不合格項直接交總經辦，由總經辦考覈督促整改。