公司打卡制度（精選8篇）

公司打卡制度 篇1

目的:進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律

依據:《勞動管理規章制度》等相關規範制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰

抄送:總經理室 副總經理室 廠長室 本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工幹部上下班，悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工幹部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘後的，予以扣發當日薪資的處罰；

2.早退的一律予以扣發當日薪資的`處罰；

3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行爲,經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡後外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

3.下班者應先打卡後外出,如有違者,即按早退論處；

4.下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或託人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規籤卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補籤每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未籤的，每次按上班遲到30分鐘內論處,並取消當月全勤獎。

9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,籤卡並做好相關登記後方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上籤證後,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相牴觸的,依照本制度執行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審覈,呈總經理覈准後生效，修訂時亦同。

行政人事部

20xx-5-6

擬製: 審校: 審覈: 覈准

公司打卡制度 篇2

一、爲規範考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規定

1、指紋簽到記錄是覈算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間爲準。

3、凡超過規定上班時間後打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外並取消當月全勤獎。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關於在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門彙總到財務作爲工資覈算的唯一依據。

6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的'未簽到說明在上級簽字後必須要有總經理的簽字，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有衝突的均以此制度爲準！

公司打卡制度 篇3

考勤是公司管理的基礎性工作，爲了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間爲準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應於次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批後方可按出勤或視爲不遲到或不早退處理。

一、作息時間

員工每週工作時間爲六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

二、管理規定

1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。

2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班後30分鐘內的打卡視爲有效打卡。超出30分鐘的打卡爲無效打卡。每日工作時間開始30分鐘後到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視爲曠工半日。

3、員工每次打卡須得到考勤機確認方爲有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。

4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤覈銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理覈銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的'責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄覈銷登記表》中登記，統一辦理缺勤覈銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況並做好記錄。

5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應於當天由本人填寫“出勤單”，註明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視爲不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人於當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總籤批的《員工缺勤記錄覈銷登記表》向行政部辦理缺勤覈銷登記。未及時辦理覈銷登記的，造成的責任由本人承擔：

7、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員工缺勤記錄覈銷登記表》辦理更正。

8、有關請假規定：

（1）請假批准權限：

1）.請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。

2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。

3）.請假2天以上，報請公司總經理批准。

4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。

（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，並填寫“請假單”，待安排

好替崗人員，並按權限得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應於當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意後方可生效，上班後再補辦請假手續。

（3）請假批准後，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班後必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作範圍.工作量應經分管副總覈准後才認可爲加班。

10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考覈工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，並給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，並給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關係。凡被公司解除勞動關係的，一律沒有年終獎。

三、管理部門

本考勤制度由行政部制定並監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作爲兌現工資和績效考覈工資.員工考覈、晉級晉職的重要依據。

四、本考勤制度從下發之日起開始執行。

公司打卡制度 篇4

第一條本公司所有員工幹部上下班，悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工幹部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘後的，予以扣發當日薪資的處罰；

2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰；

3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行爲，經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡後外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；

3.下班者應先打卡後外出，如有違者，即按早退論處；

4.下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或託人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職(工)半日論處；

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

7.遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，過時不予受理，如違規籤卡，責任雙方均按曠職(工)半日論處；

8.漏打卡的，按第四條第6款執行。漏打補籤每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未籤的，每次按上班遲到30分鐘內論處，並取消當月全勤獎。

9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部，籤卡並做好相關登記後方可離開，否則，保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備，月底由所屬部門負責人在工卡上籤證後，交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相牴觸的，依照本制度執行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審覈，呈總經理覈准後生效，修訂時亦同。

公司打卡制度 篇5

根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在覈算工資時，嚴格按實際考勤計算當月工資。相關的'打卡制度要求如下：

1、全體員工一律按工廠規定時間打上、下班卡，打卡時間超出上、下班時間範圍，按遲到或早退計算。

2、遲到或早退時間扣除工資規定

遲到或早退時間扣除工資額

5分鐘及5分鐘以內5元

5分鐘以上～10分鐘10元

10分鐘以上～15分鐘15元

15分鐘以上～20分鐘20元

20分鐘以上～25分鐘25元

25分鐘以上～30分鐘30元

30分鐘以上按曠工半天處理

3、上班時間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時間段的工資額。

4、總公司按實際考勤計算相關統籌福利等。

5、其它上、下班紀律按《員工勞動紀律制度》執行。

公司打卡制度 篇6

爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作爲對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2. 打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字覈實。

5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作爲其它福利發放的參考依據。

1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走爲忘打卡者)，同時有相關人員證明，視爲忘打卡1次，忘打卡3次就視爲遲到一次。

4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計爲曠工。按公司相關規定處理。

6. 執行時間：本制度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知爲準。

深圳市和爾美醫藥科技有限公司

二0xx年五月

公司打卡制度 篇7

(一)排班表：

合理制定排班表：

應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做爲流動崗位人員，哪裏缺人幫哪裏，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔; 正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，儘可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：

根據場地季節性的客人流量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐後製定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什麼客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定!

合理制定出排班表與上下班時間，可以爲公司節省費用、增加收益，這是每個主管考覈的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

(二)如何規範員工打卡的要求、如何籤卡

上、下班打卡規定：

所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班後再打下班卡)，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，並嚴格控制; 打卡區域規定： 早班打卡區域爲考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”; 中班打卡區域爲考勤卡上標有“下午”字樣下面的 “上班、下班”; 晚班打卡區域爲考勤卡上標有“加班”字樣下面的 “上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

注意：(此部分在管理規章制度要亦有詳解)

1、 若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員籤卡確認(服務員、上分員的考勤卡可由當班助理籤核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必須由店長籤核)，管理人員在籤核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實籤核考勤卡，若發現濫用職權者，處籤卡者50元/次教育金;

2、 若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可於2天內交場地負責人簽名覈實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;

3、 財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。

4、 嚴禁代打卡行爲，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

5、 考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁塗抹和擅自修改考勤卡，若發現塗抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

6、 嚴禁代請假行爲，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假3天(含)以內由場地負責人批准，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意後，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票)，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。

7、 場地負責人平時要審覈考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，並填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名後於每月3日前連同場地其它報表快遞迴公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。

(三)考勤的計算方式

1)全勤以26天爲準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。 (注：因公司放假休息一個星期內(包含7天)全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數算，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤)。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最後一天爲全月)全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除。

2)平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。 (法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天)。

3)獎金以當月全勤爲準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。(注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號後入職的(不含15號)次月不享有場地獎金，要延續1月享有。)

4)任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算)， 4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬於1個通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪)

5)休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計)給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外，以實際出勤天數爲準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數爲準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。)(算法：30天減去4天休息等於26天出勤天數，少於26天無全勤，不存在31天)。

6)平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當月全勤。

7)請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批准的請假條，並附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。)

8)請事假的所有的補貼按事假天數扣除，並扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤)

9)曠工1天扣除3天基本工資，並無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資)

公司打卡制度 篇8

1、主題內容及適用範圍

1.1爲了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

1.2本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工爲考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文祕資源網

2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。 3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間爲：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至人力資源中心，作爲考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間爲每週六下午

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審覈，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審覈，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審覈，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的爲出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審覈，人力資源中心總監批准;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審覈，集團總經理批准;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，