生產工廠考勤管理制度（精選3篇）

生產工廠考勤管理制度 篇1

考勤管理制度

1、目的：爲了規範公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡覈算工作的壓力，從而達到科學，合理，公開，透明的標準化考覈制度。

2、範圍：公司全體員工。

3、內容：公司考勤以工卡爲覈算的主要依據，同時根據請假條來確定員工的具體出勤狀況。爲此要規範考勤管理制度，主要從請假，打卡，籤卡，覈算四個方面來進行嚴格的控制，從而真正達到科學，合理，實用的標準。

一、請假：

每位員工有事或有病須請假的.均應辦理請假手續，人事管理員在覈算工卡時，根據請假條上的內容進行覈實，如果不符，以請假條爲判定標準。

1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組，請假員工從班組長那裏拿請假條並根據自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然後交組長簽署意見後，再找相關主管簽字，最後交到人事部蓋章確認，需要總務批准的由人事管理負責向上傳遞，經總務批准後再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經批准而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：普通員工請假時間在一天以內的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內必須由生產經理批准，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批准才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字後，經生產經理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批准，才能生效；寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字後交人事蓋章確認，一天以上三天以內，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批准生效；生產部門主管請假一天以內由生產經理批准同樣要求籤卡，其它部門主管請假由總務或委託代理人批准。

2、如因急病就醫，未能及時請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經部門主管或其他帶班幹部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應於假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。

4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（覈算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事後籤卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節作曠工處理）。

二、打卡：

公司的考勤以要卡爲基礎，根據考勤卡來考覈每人每月的出勤情況，並依據考勤卡進行財務覈算，因此規範打卡可以減輕我們覈算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規範。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。並在每月月初之前交到各部門主管手中，然後由部門分發到每個員工手裏，每月月底結束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴禁代人打卡或委託別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應於當天或次日向人事管理員申請補發，人事管理員登記並對其扣罰10元整。然後由行政主管籤卡確認。

三、籤卡：

如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求籤卡，否則一律作曠工或投機行爲處理。

1、因請假而需要籤卡者，一律到人事部籤卡，否則一律無效，人事管理員憑假條籤卡，無假條而私自籤卡（幹部變不要自行籤卡）的處罰20元整；其它情況需要籤卡的，一般情況下，員工由組長或主管籤，組長由主管籤，主管由總務或代理人籤。

2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應於當天或次日到相關部門主管處籤卡確認，持卡人自己延誤三天以上未籤卡者，主管有權不予籤卡。

3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要籤卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管籤卡確認。

4、主管須要籤卡的由總務或代理人籤卡確認，籤卡要及時。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務籤卡。

6、每人每月籤卡不得超過三次（因公超籤的除外），超過者每次處罰10元整。

四、覈算：

所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進行統計覈算，財務部並依此核發工資。

1、人事管理員在每月收卡覈算時，卡上未打也未籤部分（公司統一放假除外）不予覈算，並作曠工處理，如屬漏籤，責任由持卡人自行承擔。

2、人事部在收卡後的一個星期內，員工考勤卡如有問題，可進行查詢覈實，過期不予查覈。

3、人事管理員覈算加班工時時，根據部門主管或組長籤卡爲準，並考覈打卡時間，時間不對，以籤卡時間爲準。

4、人事管理員在覈算工卡時，發現時間不符合且沒有籤卡時，一律按實際時間覈算。（卡鍾原因引起的情況除外但要註明）

5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。

本制度從正式公佈之日起執行，在執行過程中出現問題，或和其它規定相沖突時解釋權歸廠務部負責。

生產工廠考勤管理制度 篇2

一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的'工作時間，不遲到，不早退。

工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補籤。8：20以後簽到視爲遲到。午後、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視爲早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經部門領導批准方有效。部門領導准假權限爲一天，超過一天須經主管廠長批准。各部門領導請假須經廠長批准。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經請假，擅自不上班視爲曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑑定後按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假爲由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

生產工廠考勤管理制度 篇3

第一、安全教育和培訓的資料

針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防範事故的潛力。

1、組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

a）、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業安全生產主體職責。經培訓考覈合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。

b）、企業安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考覈合格發放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。

c）、特種作業人員。除進行一般安全教育外，還要執行GB5306—85《關於特種作業人員安全技術考覈管理規定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考覈，取得《特種作業人員操作證》後上崗作業。

2、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

a）、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）務必進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

b）、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業安全技術教育。

c）、採用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。

2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時；每年再培訓時間不得少於16學時。

3、企業新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年能理解再培訓的時間不得少於20學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業的主要負責人是安全生產的第一職責人，務必經過考覈合格後，做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員，務必進過專業考覈後持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中務必讓其認清工作的危險性和安全性，務必經教育培訓考覈合格後，方能上崗作業。

1、安監局按照相關的安全生產法律法規，負責組織企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員的`持證上崗、複審考覈安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規範管理。

三級教育的要求：

a）、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

b）、受教育者務必經過考試合格後才准予進入生產崗位；

c）、每一名職工務必建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考覈狀況，並由教育者與受教育者雙方簽字後入冊。

3、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定，企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育，採取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作，提高企業從業人員的安全意識，經安全培訓考覈持證上崗。

4、特定狀況下的適時安全教育

a）、節假日前後；

b）、節假日加班或突擊趕任務；

c）、工作對象改變；

d）、工種交換；

e）、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

f）、發現事故隱患或發生事故後；

g）、新進入現場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

1、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了年度教育培訓計劃，按照計劃組織落實，並建立了檔案。

2、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的年度培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業人員進行年度培訓，持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。

3、檢查三級教育制度及工作落實狀況，個性是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否理解入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，務必按規定進行崗位安全教育和技術培訓，經考覈合格，方準上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考覈記錄。

4、檢查安全教育資料。透過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考覈的落實狀況。

5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律職責

按照《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考覈，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工務必全部經過培訓合格後上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。