企業文化專員崗位職責（精選5篇）

企業文化專員崗位職責 篇1

1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。

2、負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作。

3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。

4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，並負責執行情況的檢查、落實和反饋。

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。

7、負責公司發展史資料的收集、整理。

8、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。

9、負責公司級會議的落實工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

企業文化專員崗位職責 篇2

一、制定企業文化建設的實施計劃。

二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。

三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。

四、定期對企業文化建設工作進行效果分析

五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，並對已發佈的內容進行管理。

六、緊密聯繫公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料

七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作

八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。

九、負責職工思想狀況調查工作

十、完成領導交辦的其它工作任務。

企業文化專員崗位職責 篇3

全面負責公司企業文化建設工作;

1、負責公司大型活動的組織、策劃和跟進工作;

2、創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;

3、實施企業文化推廣等;

4、公司部份網站維護與更新;

企業文化專員崗位職責 篇4

全面負責公司企業文化建設工作;

1、負責公司大型活動的組織、策劃和跟進工作;

2、創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;

3、實施企業文化推廣等;

4、公司部份網站維護與更新;

企業文化專員崗位職責 篇5

1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象。

(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經營工作。

(1)負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。

(3)代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

(4)負責簽署日常行政、業務文件。

(5)負責處理公司重大突發事件，並及時向董事會彙報。

(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。