員工食品管理制度（精選3篇）

員工食品管理制度 篇1

1、爲確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本廠的發展，結合本廠的實際情況特制定本制度。

2、全體員工須按要求，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

3、每天正常上班時間爲10個小時，如需加班另行通知。本廠全體員工必須服從領導安排。

4、按時上、下班，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，必須以書面形式，經領導批准方能生效。上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《獎罰制度》處理。

5、工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關係在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

6、上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批准方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

7、員工在車間內遇上廠方客人或上級領導參觀巡察時，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，不能爭道搶行。

8、禁止在車間吃飯、吸菸、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行爲（注：脫崗：指打卡後脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸菸要到指定的地方或大門外。違者依《獎懲制度》處理。

9、不能私自帶非本廠人員進入車間。

10、爲確保車間衛生乾淨整潔，衛生實行包乾制，根據區域劃分，各自負責制。

獎懲制度

1、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

2、爲本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性金頜不等的獎勵；

3、爲本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性金頜不等的獎勵。

4、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性金頜不等的獎勵。

5、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。

6、當月除固定假期外，剩餘時間都正常生產，且未請假、曠工、遲到、早退者，給予100元的滿勤獎勵。

7、因工作需要加班的，每小時按4元另計。

8、衛生區域包乾制，哪個區域當月衛生評比爲優的，獎勵此區域工作人員每人20元。

9、對在本廠做滿一年的，且連續兩個月請假累計未超過7天‘行政處分未記大過的，給予年終獎400元，滿2年的年終獎600，滿3年的年終獎900元，滿4年的年終獎1400，注‘只要在本廠做滿一年的都將給予報銷往返路費。

10、老員工帶新員工的，新員工做滿一年的，按一個；獎勵100元給予老員工。

11、對犯有過失行爲的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和口頭警告，如有再犯將視情節嚴重給予經濟處罰，賠償經濟損失。

12、上班遲到、早退或中途溜號在半個小時之內罰款5元。超過半個小時一個小時以內罰款10元。（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；礦工一天扣當天工資的150%計算。

13、穿拖鞋或赤膊上班的；未穿工作服的，發現一次，罰款5元。

14、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報；玩手機行爲的，發現一次罰款5元。

15、在生產車間及倉庫區域內，禁止吸菸，隨地吐痰，亂丟菸蒂、果殼、紙屑；，等影響車間環境衛生的雜物；浴室、洗盥處用水後龍頭不關的，發現一次罰款5元。

16、未經批准擅自留宿外來人員的；發現一次罰款10元。

17、冬季使用電熱毯，在上班之前須關閉電源；未關閉電源的發現一次罰款10元；若造成嚴重後果的將按實際損失賠償。

18、在工作中或和同事交接工作時，態度惡劣，情緒粗暴的，有投訴反映並經覈查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行爲，但未造成不良後果的。發現一次罰款5元。

19、上下班打卡，發現代打‘先打卡後做私事的，發現一次罰款5元。

員工食品管理制度 篇2

1、遵守國家政策,法令和公司一切規章制度,愛護公共財物認真執行崗位責任制。

2、應按公司規定的工作時間上下班,不得遲到、早退、不得擅離崗位,不得無故曠工。工作時間內不許閒談作樂,不許吵嘴打鬧,不許串崗位和離崗,不許做與生產無關的事。

3、服從生產工作安排、調動、努力鑽研生產技術,提高自身素質水平,做好本職工作。

4、請病假、事假要有正當的理由,並寫請假條辦理審批手續,由公司經理審批。違者作曠工處理。

5、工作時間內,因事或因看病要離開崗位的,要向生產主管請假同意後方能離開,否則作早退處理。

6、不得帶任何食品雜物入車間,不得在車間吃食物,不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰,違反本條例之一者要批評處理。

7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服,嚴禁攜帶手錶、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或塗指甲油。

8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開,發免影響生產環境衛生。

9、愛護公司財產,不得私帶廠內任何物品出廠,違者則按物品價值的十倍罰款,重則開除。

10、運送產品,物資要小心輕放,不得亂掉重摔。造成損壞的`由違紀者負全部責任(包括搬運工。)

11、吸菸要到吸菸區。

員工食品管理制度 篇3

爲打造優秀的企業團隊，提高全員整體素質與工作能力，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，改善工作方法，提高工作效率，指導公司各部門深入細緻、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術練兵工作，使公司培訓工作規範化、制度化，特制定本制度。

第一條培訓組織工作

員工培訓工作，由公司辦公室統一組織。

1.綜合並協調各部門的培訓計劃，擬定年度培訓計劃;

2.依年度培訓計劃實施培訓;

3.檢查各項培訓實施情況並分析成果;

4.收集並編訂培訓教材;

5.聘請教師;

6.聯繫外培機構。

第二條培訓計劃

公司各部門在每年12月20日前將本部門的培訓計劃交辦公室。培訓計劃中需列明培訓方式、培訓地點、參訓崗位人員、培訓時間、達到效果等項目。

辦公室根據公司的整體培訓目標和各部門的培訓需求，制定年度培訓計劃，並於12月30日前呈交總經理審覈批准。

第三條培訓方式

採取員工自學自考、持證上崗培訓、公司送外培訓與內部培訓相結合的方式進行。內部培訓包括公司內部組織的就職前培訓、崗位培訓、專業

技能培訓、綜合知識培訓和聘請教師到公司來進行的培訓。

第四條培訓內容

內部培訓內容：

1.企業發展史、業務性質、企業精神、企業榮譽、機構設置、工作流程、發展目標、各部門的主要職責及業務內容。

2.適合本公司的國家政策、法律法規、安全教育、營銷理念。

2.工作規率、工作條件、本人地位、工作職責及其要求。

3.本崗位的工作範圍，要求工作程序、操作方法。

4.本崗位人員必須具備的專業技能與個人素質(含語言心理素質)。

5.本崗位工作範圍所涉及的橫向、縱向關係處理辦法等。

送外培訓內容：

針對各專業業務技能的`培訓，主要有會計員、統計員、安全員、銷售員培訓、車輛技監員、採購員、內審員和其它必須的專業知識技能培訓。

第五條培訓流程

1.凡自願參加業餘學歷培訓的員工，本人提交“培訓報告書”，由本部門主管領導簽註意見，總經理批准後，交公司辦公室備案。

2.凡自願參加各類資格培訓員工，本人提交培訓申請，由本部門主管根據崗位任職資格需要簽註意見，總經理批准後，交辦公室備案。

3.凡由公司送外參加專業業務培訓的員工，由公司辦公室填報《外培申請表》，報總經理批准後執行。

4.各部門組織的本部門內部員工在職培訓，根據本部門的培訓計劃執行。

5.凡對客戶舉辦的各類培訓，由各業務職能部門按需要進行。

第六條培訓考覈

公司內所有培訓都要在培訓結束後進行嚴格的考覈、跟蹤，掌握參訓情況，評估培訓效果，促進參訓人員行爲改變，提高工作績效，並與其晉升晉級有機結合起來。

1.對送外參加各類培訓的學員的考覈，以培訓單位的考覈成績爲準，培訓結束後將其合格證書複印件和培訓資料交辦公室備案。

2.綜合性內部培訓的考覈，由辦公室統一組織並備案。

3.各部門的在職培訓考覈，由辦公室配合各職能部門出題考覈，考覈成績交辦公室備案。

4.自願參加自考或函授的人員，公司不予考覈。

對於經過三次培訓後，其專業技能與綜合素質仍達不到本崗位要求的員工，公司將予以辭退。

第六條培訓費用

1.外聘教師酬金，依據授課教師的資歷、授課的內容、授課時數參照市場酬金的標準靈活付給。

2.員工外培按以下條款處理：

⑴學歷培訓(限自考和函授)：

培訓費、交通費、資料費等一切費用自負，公司給予提供參加考試的時間，考試時間按事假處理。

⑵各類資格培訓：

依據工作崗位對任職資格的要求，公司允許所在崗位人員參加資格培訓，培訓期按出勤處理。培訓考試合格，取得合格證書證後，公司報銷培訓費、資料費的_____%，若培訓考試不合格，公司不予報銷培訓費、資料費等

任何費用。參加培訓人員若在所取得證書的有效期內提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓費、資料費，同時培訓期改按事假處理，並扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。

⑶專業培訓：

根據工作需要，由公司送外參加專業業務知識技能培訓的員工，培訓期按出勤處理。培訓結束考試合格者，公司予以報銷培訓所產生的全部費用(含培訓費、資料費、交通費、住宿費、伙食費等)。凡培訓考試不合格者，公司只報銷培訓所產生的全部費用的_____%(含培訓費、資料費、交通費、住宿費、伙食費等);培訓結束後，送外培訓人員應將培訓單位發放的培訓資料、書籍、光盤等資料和所獲證書的複印件交公司辦公室存檔。送外培訓人員若在所取得證書的有效期內提出辭職要求，公司將扣出已報銷的培訓期間所產生的全部費用，同時培訓期改按事假處理，並扣除培訓期按出勤處理所得的工資報酬。

3.由公司領導、部門領導、業務能手等內部員工講解進行的內部培訓，參訓人員的培訓時間按出勤處理，講解人員不收取培訓費用。

第七條培訓獎懲

1.獎勵

⑴凡參加自考或函授學習，取得畢業證後，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

⑵凡參加資格培訓考試合格並獲得資格證的，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

⑶凡參加專業業務培訓考試合格並獲得合格證的，公司將給予——元的獎勵，以資鼓勵。

⑷若能依據所學，對公司的管理提出合理化建議，經採用實施後產生了明顯經濟效益的，公司將給予——元的獎勵，同時作爲崗位晉級的依據之一。

2.懲罰

⑴員工必須按時參加各類培訓，因故未能參加者，應事先請假，無故不到者以曠工處理。

⑵凡不符合崗位要求而又連續三次培訓不合格者，公司將給予辭退處理。

第八條本制度由公司辦公室負責解釋，從_________________年_____月_____日起執行。

_________________年_____月_____日