關於員工考覈制度

爲及時、全面、準確地瞭解員工的工作情況，對員工履行本職工作的態度、能力、業績進行考覈與評價，制定了關於新員工考覈的管理制度，下面本站小編給大家介紹關於員工考覈制度的相關資料，希望對您有所幫助。

第一條 考覈目的

爲了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考覈，以推動公司人力資源管理不斷改進，爲公司輸送優秀員工。

第二條 考覈原則

(一)堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評定，以免造成不公平;

(二)對無法實施量化績效考覈之崗位，以 360 度績效考覈爲原型，注重其績效的全面考評，從其所在部門、內協部門、上下級以及關聯同事間收集考評意見，以最大程度還原績效考覈真實性、準確性;

(三)堅持做到以事實爲依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩;

(四)堅持交流和溝通，及時把考覈結果反饋給員工，開誠佈公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環節，提出應努力和改進的方向。

第三條 考覈範圍

新入職試用期滿的員工。

第四條 考覈種類

試用期滿員工轉正考覈採取試用期滿一次性考覈方式。包涵：主管領導評分、書面考覈、實際操作考覈等多種方法.

第五條 考覈內容

(一)人品考覈：人品考覈是本司員工聘用的最重要的考覈內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優秀品質。

(二)崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：

考覈內容爲試用期內員工日常工作行爲是否達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況;

(三)工作態度：

考覈內容爲試用期內員工工作積極性、主動性、協助性、對待工作的責任心等態度情況。

(四)工作能力、鑽研學習能力：

考覈內容爲試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鑽研學習能力，及領悟力和決策力。

(五)遵章守紀：

考覈內容爲試用期內員工對公司各項規章制度遵守情況，日常工作報告、計劃、工作日記是否及時全面、細緻認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。

第六條 考覈細則

(一)新入職試用期滿員工轉正考覈得分由(1)人品考覈(2)崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況;(3)工作態度;(4)工作能力 ;(5)遵章守紀 五部分考覈結果組成，各項工作考覈得分加權平均即爲試用期滿員工考覈得分(考覈評分標準詳見《員工轉正考覈表》 )。

(二)考覈結果在80分以上(含80分)者，具備轉正資格，副總經理審覈批准後可以轉正，考覈結果在60—79分者，可酌情考慮延續適用或者調崗，考覈結果低於 60 分(不含60 分)的個人，公司予以解僱處理。

(三)考覈者需在兩個工作日內完成對被考覈者的考覈，考覈結束後人事部將《員工轉正考覈表》提交副總經理審批後存檔備案。

第七條 考覈面談

(一)員工轉正考覈結果由人事部向被考覈對象告知考覈結果;

(二)由人事部和被考覈對象所在部門的負責人協同與被考覈者進行轉正後工作目標和工作要求的溝通。

第八條

本考覈制度未盡事宜，按有關法律、行政法規和規範性文件。本制度如與國家日後頒佈的法律、行政法規和規範性文件或修改後的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規和規範性文件及公司章程的規定執行，並及時修訂本制度報董事長審覈通過。

第九條 本制度由人事部負責解釋和修訂。

第十條 本制度經公司董事長審覈批准後實施。