學習員工守則體會（通用16篇）
學習員工守則體會 篇1
“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處於轉型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。集中學習和討論使個人的思想和思路得到了昇華。
忠誠在企業文化中是處在首位的，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨着我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現在要與公司共同進退，不鑽尖營私，對公司的業務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻爲公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對於每個員工也存在着“忠誠”，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人發展的機會。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三，要把責任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是對自己所從事的職業的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長。因此，不要滿足於尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成爲單位不可或缺的人物。忠誠體現在工作主動，責任心強，能細緻周到地體察領導的意圖。
我們要做一個忠誠的人，做一個敬業的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現心中的理想，爲公司及社會創造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利於不敗之地，不斷髮展壯大，成爲國際一流的企業。
學習員工守則體會 篇2
《員工行爲守則》對全行員工如何做人、做事進行了規範。這次開展《員工行爲守則》教育檢查活動，就是要規範全行員工的服務行爲，統一全行服務標準，在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守，倡導銳意進取、開拓創新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農行員工的職業新形象，把全行的服務水平提高到一個新的高度.
新修訂《員工行爲守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”，基本要求是通過保密義務、利益衝突、客戶關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行爲，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業、同事和監管關係的行爲規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規”的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。
對於總行印發的新修訂《員工行爲守則》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”，基本要求是通過保密義務、利益衝突、客戶關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行爲，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業、同事和監管關係的行爲規範和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規”的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。,每天我都會抽出時間來學習.這本手冊對於日常工作很有現實的指導意義.對於員工日常工作和行爲的規範,概念清晰,生動形象.
不僅要學習.還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規.應該有職業自豪感,是農行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質.通過學習,我瞭解到,員工的不當行爲都有可能給銀行帶來合規風險.應牢固樹立法律意識和合規意識,瞭解崗位合規要求.自覺最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來要求自己.分則中包括:保密義務,利益衝突,客戶關係,公平競爭,廉潔自律,同事關係,日常辦公,職業形象和監督檢舉.保密雖然也是這麼做的,但沒有提高到法律的高度.關於利益衝突,我覺得只要遵規守法,就不會和農行發生利益衝突.爲客戶提供優質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間纔能有良好的協作,才能處理好各項業務.工作服穿戴整潔,工牌佩戴規範,戴統一的髮飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的後果,不僅是對於個人還是農行,損失有時候是無法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規意識.
要實現農行的戰略發展目標,建設國際一流商業銀行,沒一個員工的言談舉止都代表着農行的社會形象和金融服務水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行爲守則》.
學習員工守則體會 篇3
8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒佈《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領會，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒佈《員工守則》是非常及時和重要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來說，總經理頒佈《員工守則》是爲了規範員工行爲，提高員工素質，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工通過認真的學習，能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。
接到《員工守則》後，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。
《員工守則》裏面的每一項內容， 看似道理簡單卻蘊含深意。着裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對於樹立外部企業形象和提高員工的素質有着重大的意義。企業文化是企業發展的不朽之柱，企業文化的建設有着潛在的凝聚力量，它能給企業帶來一種精神，激發員工的自豪感和責任感，培養企業團隊精神，爲員工提供行爲導向，提高企業的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業文化的重要載體。
看着《員工守則》中一節節一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因爲這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因爲這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感鬱悶。自認爲自己爲人做事已經很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。
在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創造了豐富多彩的文明。隨着時間的推移，這些文明有的成爲了歷史，有的生生不息地一直延續下來，還有的相互交融產生了新的文明。《員工守則》第一節中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環境中快樂的工作。
有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠於職守，盡職盡責。愛崗敬業是員工職業道德的基礎，表現爲對事業的責任心。這一節我理解的最爲深刻。在二十四年的工作經歷中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次爲一個產品的配方設計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數據報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鑽研業務，提高工作能力，善於發現問題並想方設法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡職盡責的表現。我將本職工作內化爲自身需要，把職業的責任昇華爲博大的愛心，在平凡中創造着業績。
在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發言，各自談了自己的看法與感受，發言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認爲對於《員工守則》的認識，我們不應該是一時的衝動，而要長期堅持，把每一個章節的條款做爲自己的一面鏡子，工作之餘拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規的事情，如果做了，應該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，並引以爲戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉，協力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談幹事與創業?何有形象與成績?那麼同志們，讓我們從現在開始，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模範帶頭人，爲推動公司的發展而團結友善，爲開創自己美好的未來而努力!
學習員工守則體會 篇4
商店員工手冊
聘用
每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證並按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。
所有員工應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯繫電話等)應及時到人事部更改。
試用期
員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關係。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
工作時間
按照《勞動法》的規定，工作時間定爲每週40小時;
總部工作時間爲星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時的午餐，時間爲12：00a. m–1：00p. m)
商店按營業需要自行制定工作時間，並實行綜合工時制。
考勤制度
員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服後再打卡，下班時應先打卡後換工作服。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代爲打卡。
員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理：
遲到
上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資;三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。
上班遲到者應立即報告上級負責人，並講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視爲早退。早退者將被扣除一小時工資。
下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，並扣除半日工資。
曠工
未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工論。
遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
換班
商場員工在沒有得到部門經理或上級批准的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
其他
商場安全管理部門的員工應在指定的範圍內堅持工作，直到有人接替纔可離開崗位。
沒有上級主管的批准，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填“出門申請單”，經上級主管、幅吐)經理或商場經理簽字並經人事部批准後，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請後打卡離開公司，返回公司也須打卡。
若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門經理或商場經理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字並交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。
商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿着制服並佩戴胸卡。
年度考評
公司除在試用期結束時對員工進行考覈外，還將定期對員工的工作表現和發展進行評估的討論，其結果將作爲員工職位和薪金調整的依據。
合同續簽
員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續簽合同並簡述理由。公司將根據員工在合同期間的工作業績和態度決定是否續簽合同。
晉升與調職
公司奉行機會均等的人事政策，爲每位員工提供平等而合理的工作發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要並結合個人願望提升和調動員工的崗位。
辭職與解聘
員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答覆並按相應程序辦理有關手續。若員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件以及所有有關公司的信息資料交還所在部門負責人。否則，公司有權力不辦理相關手續。
親屬的僱用
一般情況下公司不僱用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方 的工作部門。
工資
以最大可能激勵廣大員工爲公司利益努力工作，並使每一位爲公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則後果自負。
業績評估後爲公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現、公司的營業狀況、勞動市場的訊息、物價指數以及其他因素，檢討指數以及其他因素，檢討薪資福利水平並做相應的調整。
公司將採取銀行自動轉賬方式於每月的二十五日發放工資。
津貼
商場輪斑的員工享受輪班津貼。
津貼爲：
晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。
連續工作12小時以上者：8元人民幣/班。
納稅
公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。
社會保險金
公司將按國家規定，爲符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。總部現暫時委託 公司爲總部員工辦理相關手續。員工應在規定時間辦理好“二金”的轉移，否則，公司有權停發其工資。
加班
因公司工作需要，並得到上級主管、部門經理或商店店長的書面批准，每週工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間等同的補休，補休必須通過上級主管、經理或商場經理和人力資源部批准。
總部員工的加班費用另行規定。
假期
一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，註明請假類型及天數，得到部門主管、人事主管和總經理或店長覈准後方可請假，並至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規定執行。
年假
工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假，以後服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日爲止。(管理人員另行規定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，並應根據公司情況來安排。除非總經理或店長批准，員工不能將年假累積至下一年度，並不得以現金補償。年假應於每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。
公休假
員工依法享有政府規定的法定假期，包括元旦、農曆新年、五一國際勞動節和國慶節。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規定的報酬。
事假
員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經上級主管、部門經理、人事部和總經理或店長批准。事假作爲無薪假。
病假
員工因疾病或者生理原因必須治療或休養時，必須持病歷卡和正規醫院的疾病休假證明書，經人事部審覈通過後，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委託他人於第二天上年10：00以前通知部門主管或經理和人事部，並在病假髮生後三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理並作書面警告。
員工在病假期間的薪資按下列規定執行：
試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資)
試用期後至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式員工若連續病假超過十個工作日的，按公司關於員工享受醫療期的有關規定辦理(詳情見勞動合同)。
婚假
符合法定年齡的員工結婚時可享受連續三天帶薪假期。員工在試用期滿後，如屬國家規定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續十天晚婚假期(包括節假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證複印件。
產假
凡女員工懷孕後應及時至人事部登記，試用期滿後，可享受90天帶薪分娩假期。產假期間工資照發，不發獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規定執行。凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理。
護理假
在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規定。)
喪假
凡試用期滿後，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。
門診與醫療
公司爲每位符合條件的員工向國家繳納佔工資總數一定比例的醫療保險。在享受國家規定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫療費用作爲補貼，具體規定由各商場自行制訂。
另外，每位員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動合同。
總部員工的門診醫療費用報銷制度將另行制訂。
培訓與發展
公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓。培訓的範圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容，以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分爲：公司內部培訓、國內培訓和海外培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業餘時間參加培A。
培訓是一項花費較大但並非立竿見影的工作，在公司着眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。爲此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規定，將按培訓的實際內容而定。
評估與獎勵
您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現進行評估。目的是讓您瞭解自己的工作業績和需要改進的地方。對您的最終評估將經過二級以上主管的審批，並以此作爲您加薪、調職的提升的直接依據。
每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發展。由於您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予您應有的獎勵的榮譽。
勞動保護
禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1.未經許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。
2.一旦發現所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
3.未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4.從事特定工作的員工，必須按規定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。
5.未經許可不得進人他人辦公室、倉庫、服務總檯、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲藏室等。
工傷事故
工作期間產生的任何事故應立即得到處理。在場員工應及時通知醫生和安保人員到現場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現場目擊員工到安保部門作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫院治療。
工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規和條例執行。
防火
預防火災是每個員工的義務，這不僅關係到自身和同事的安全，同時也關係到超市顧客的安全。爲此：
1.緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。
2.隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。
3.員工應通曉發生事故或火災時的應急疏散程序，並應參加有關的培訓。
工作紀律
1.嚴禁未經許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。
2.嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行爲。
3.嚴禁在公司內爭吵。
4.嚴禁在工作時間內購物。
5.嚴禁在工作時間內看報紙、雜誌或書籍，吃零食或打磕睡。
6.嚴禁破壞工作場所或不按操作規定使用商場設備。
7.嚴禁接收供應商任何形式的佣金、禮物。
8.嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。
9.嚴禁未經部門經理許可修改銷售商品的價格。
10.嚴禁僞造或以欺騙的形式使用優惠卡。
11.嚴禁未經許可徵集募捐或傳遞募捐名單。
12.嚴禁在工作場所聚衆鬧事。
13.嚴禁未經許可擅自離開工作崗位。
14.嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。
15.嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
16.嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。
17.嚴禁在商場內吸菸。
18.嚴禁將私用的、盜版的程序和遊戲等安裝到電腦上，若由於違反規定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。
19.嚴禁在分配公司贈券、禮品時詢私舞弊，損害公司利益。
以下工作紀律特別爲商場員工所設立：
更衣室
1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。
2.不要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。
3.更衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，並在公司指定的時間進行集體大清掃。
4.請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。
5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行。
6.更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配製，同時按公司規定進行賠償。
7.員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。
食堂
1.各員工在工作時間內去食堂就餐。
2.食堂僅供就餐之用，未經商場經理的許可不得從事其他活動。
工作卡
1.員工在工作時間內必須佩帶工作卡。如發現未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。
2.遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行製作，同時付款15元工本費。
3.員工辭職或被辭退時，應將工作卡退還給人事部。
工作服及工具
1.員工在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發生危險。如發現未穿制服者，部門主管必須責令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。
2.員工不能按其個人的意願修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人彙報。
3.工作服及工具只能用於履行本職工作。
4.遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行製作，同時按公司規定賠償。
5.員工辭職或被辭退時，應將工作服及工具全部退還給人事部。
紀律處分
1.口頭警告
2.書面警告
3.解僱
根據勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知、無補償解除勞動關係，包括但並不僅限於以下情況：
1.曠工連續三天(試用期內，曠工累計一天整)，或年內累計滿五天。
2.泄露公司機密，以至損害公司利益。
3.玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。
4.偷竊或盜用公司或同事財物。
5.貪污、受賄或其他不軌行爲而使公司的聲譽、形象蒙受損失。
6.無理取鬧，嚴重干擾公司業務。
7.泄露公司機密，尤其是採購條件及供應商情況。
8.違反公司商業行爲準則，或有圖利他人情節，並導致公司利益損失。
9.觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕。
10.辱罵顧客、上級。
11.謾罵、打架、暴力行爲。
12.在工作場所內的同事間不合適的暖昧行爲。
13.在商場內吸菸。
14.工作時間酗酒。
15.未經授權使用公司的器材或設備。
16.故意毀壞公司設備。
17.損壞公司貴重物品。
18.欺騙上級，僞造成果。
19.未經上級領導准許接受供應商宴請。
20.代人打卡或讓人打卡。
21.僞造考勤記錄。
22.未經許可更改商品價格。
23.爲私人目的保留出售的商品。
24.收銀員故意放行未經結賬的商品。
25.其他嚴重過失行爲。
26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。
27.書面警告累計至三次。
商場員工手冊4
第一章 僱傭細則
(1)選聘準則
(2)試用期
(3)勞動合同
(4)身體檢查
(5)人事資料
(6)工作時間
(7)培訓
(8)工作表現考覈
(9)升遷制度
(10)終止/暫停僱傭
(1)選聘準則
爲保持高水準的顧客服務，每一位加入某商廈的員工，都是經過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態度、潛能、學歷、工作經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。
除面試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
(2)試用期
公司聘用員工，在最先會以試用性質僱傭，試用期一般爲三個月，並簽定“試用期臨時協議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考覈表”呈部主管覈准，從而決定是否正式聘用，並交人事課備案。
(3)勞動合同
試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，並可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
(4)身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊癒爲止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束後仍未能痊癒復職，公司有權在付清員工應得薪資後，解除勞動合同。
(5)人事資料
5-1 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。
5-2 新員工於到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發覺虛報作僞，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。
5-3 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。
倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。
(6)工作時間
6-1 公司實行平均每週40小時的工作制，公司有權按業務需要安排和調動員工的工作時間。
6-2 由於工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作爲補貼。
(7)培訓
7-1 宗旨
公司深信員工是公司最重要的資產，務求員工擁有多種工作技術，提升個人的技能及事業發展，公司將通過各種培訓課程，使員工提高工作效率，並配合業務發展。
7-2 上崗培訓
所有新聘員工，公司將安排入職培訓。
賣場員工於到職時須簽妥培訓協議書，保證在完成培訓後在公司服務至指定期限。
倘員工在培訓後爲公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。
(8)工作表現考覈
員工的工作表現，將由直屬主管每年考覈一次。
工作表現考覈報告，將成爲員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作爲計劃培訓、調整薪金及調升的參考。
(9)升遷制度
各職級的員工，公司將按其工作表現及職位空缺情況在適當的時候給以升遷會，所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經驗、年資、考勤記錄。
(10)終止/暫停僱傭
10-1 離職通知
公司及員工可給予適當的通知期而解除勞動合同，解除勞動合同的通知將會以下所述：
在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關係。
在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關係。
試用期滿後，經理級以下須提前15天以書面形式通知對方;經理級以上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關係。
公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的離職申請。
凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。
10-2 離職須知
無論解僱或辭退，須於最後的工作日或之前，將經手辦理的工作向直屬主管或職務代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押金將連同當月薪資一併支付。若因離職手續未交接完善導致公司損失，有關員工將承擔相關責任。
已決定離職的員工，必須盡力服務至最後工作天爲止，如藉故怠慢，損害公司利益，公司有權立即終止其任職，任意缺席而無合適解釋者，即作爲曠職，由其曠職當日起，作爲辭退。
10-3 員工如有下列情況，公司有權解除合同：
員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿後)，不能勝任工作，經過調整仍不能勝任者;
員工患病或非因公受傷，醫療期滿後不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;
員工違紀已達到員工手冊所規定的辭退標準者;
公司宣告破產或者瀕臨破產並處於法定整頓期間;
公司因生產經營產生嚴重困難;
員工被除名、開除、勞動教養以及被判刑。
第二章 公司規例
(1)共同語言
(2)考勤
(3)個人衛生及儀容
(4)工作制服
(5)儲物箱及辦公桌
(6)識別證
(7)員工就餐
(8)出勤記錄
(9)員工通道
(10)保安檢查
(11)公司財物
(12)收取利益
(13)公司資料的保密
(14)利益衝突
(15)兼職
(16)來往傳真及信函
(17)拾遺處理
(18)顧客投訴
(19)個人通訊器材
(1)共同語言
爲確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文爲指定的會話和書寫語言。
(2)考勤
2-1 員工必須按時上下班，在工作時間內，未經主管批准不得無故遲到、早退或擅離職守。
2-2 當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應扣除外，還將被扣除基本薪資及各項津貼。
2-3 經常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。
2-4 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成爲最後警告，如員工仍不改進，公司則給予辭退。
2-5 員工必須按照編定時間表當值，如須調班必須事先填寫“請假(調班)單”，並得到直屬主管的核準，否則作爲曠工處理。
(3)個人衛生與儀容
個員工須經常保持態度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，並應注意如下各點：
3-1 男員工頭髮須常修剪，發角長度以不蓋過耳部及衣領爲準，不得留鬍子鬢角。
3-2 女員工必須簡潔髮型，頭髮以不蓋過肩部爲適度，長髮女員工須整潔束上頭髮。
3-3 所有員工均應佩帶“識別證”，並應佩帶在左胸當眼之處，其他未經公司認可的佩帶、證章等，一律不準佩帶。
3-4 女員工不可佩帶過於華麗的飾物，如項鍊、耳環、手鐲、指環等。
3-5 賣場員工必須穿着黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮。
3-6 指甲應經常修剪，女員工如欲塗上指甲油，以透明爲限。
3-7 制服及衣物應定時整燙，保持整潔。
(4)工作制服
4-1 公司按個人職務需要爲員工提供工作制服，員工必須在上班時間內整潔穿着。
4-2 員工領取制服時，須交納一定的抵押金，直至員工離職時退還。
4-3 員工必須自行負責清洗制服，並保持制服的清潔和完好無損。
4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。
4-5 離職時應將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。
(5)儲物箱及辦公桌
5-1 公司辦公櫃屬公司財產，只供員工公事用途。
5-2 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。
5-3 員工領用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。
5-4 儲物箱一經分配，不得私自調換或加配鎖。
5-5 儲物箱內不得存放飲料、食品或其他違禁品。
5-6 員工須妥善上鎖並保持儲物箱的清潔，因保管不當致使物品遺失，由員工自行負責。
5-7 離職時，員工須騰出儲物箱並將鑰匙交回公司。
(6)識別證
6-1 每位員工均由人事課發給識別證，必須在當值時佩帶在左胸當眼處。
6-2 員工進入公司範圍及享用公司福利和設施時，須出示識別證。
6-3 部門主管及保安員有權隨時要求檢查。
6-4 識別證遺失，須立即向人事課報失並辦理繳費補領手續。
6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負責。
6-6 離職時，須將識別證交回人事課註銷。
(7)員工就餐
7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。
7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就餐。
7-3 爲保持公司形象及衛生環境，除食堂外，員工不得在店內其他地方就餐。
(8)出勤記錄
8-1 員工上下班時，應親自打卡，以記錄上下班的時間。
8-2 嚴禁代人或託人打卡。
(9)員工通道
9-1 員工上下班必須使用指定通道。
9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應使用後方樓梯或升降梯。
(10)保安檢查
基於保安的工作，員工在進出公司時，必須主動將攜帶的物品讓保安人員檢查，並須按公司章程辦理有關手續。
(11)公司財物
員工須妥善保管公司財物，如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，更須負責賠償。
盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴重過犯，除須負責賠償外，更會被立即辭退。
(12) 收取利益
12-1 員工不得利用職務上的便利營私舞弊。
12-2 員工不得向同事、顧客、供應商或與公司有生意關係的任何人士索取或接受任何與其職務有關的利益，一經查出，除立即解僱外，亦可能送交法院。
12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔保或作其他類似行爲。
(13)公司資料的保密
員工對公司一切業務及文件，及個人的薪資資料應付保密責任;對公司一切方針策略，薪酬制度、業務動態、銷售數額、各種報表以及公司合作伙伴的業務資料，未得到部主管以上人員的核準，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經許可，不得複印或擅自攜離辦公地點。
(14)利益衝突
未得到部主管以上人員批准，任何僱員或親屬均不可經營與本公司有來往的業務，或經營向本公司提供服務、供應商品、物料或設備的業務。
(15)兼職
在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。
(16)來往傳真及信函
16-1 所有外發的文件，必須經過部門主管以上職位人的簽署方可對外發放。
16-2 外來文件，應根據內容和重要程度，迅速分送有關部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發現不繳交者，將追究責任。
(17)拾遺處理
在公司範圍內所拾得的財物，不論大小貴賤，應原封不動的交保安單位處理。
(18)顧客投訴
18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，所有員工必須專心聽取投訴事項，並立即協助解決。
18-2 如投訴事項超越本身工作及權利範圍時，應及時通知上級主管到場處理，不得以任何藉口妨礙顧客投訴。
(19)個人通訊器材
爲免在顧客服務中造成妨礙，除因工作需要並得到部門主管批准，所有在賣場當值的員工均不得攜帶傳呼機和行動電話等個人通訊工具，違者將受到紀律處分。
第三章 薪酬
(1)發薪方式
(2)新酬調整
(3)基本工資
(4)全勤津貼
(5)獎金
(6)年底花紅
(7)超時工作補薪
(1)發薪方式
員工的每月薪金於翌月10日發放，由銀行轉帳入員工帳戶或以其他方式發放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發放。
(2)新酬調整
2-1 試用期內員工可獲得試用期內工資，試用期滿後員工的基本工資將獲得調整。
2-2 一般來說，公司會視下列因素不定時進行新酬調整：
公司業績
同業的薪資水平
國內通貨膨脹
員工的職責範圍及工作表現
2-3 調整新酬將透過工作表現評估報告，評估員工在過往的一段時間內的工作表現，並由部主管批示，總經理覈准方可執行。
(3)基本工作
3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計算。
3-2 各職級的起薪額由總經理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。
(4)全勤津貼
4-1 理級以下員工，公司特發全勤津貼以獎勵出勤上班者。凡員工在一個月內無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。
4-2 公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多於三次或三十分鐘無合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之後而無改善者，將給予書面警告;兩次書面警告之後而無改善者，將給予紀律處分或解僱。
4-3 口頭警告或書面警告均可累積(以一年計)，一年後重新計算。
(5)獎金
5-1 員工在試用期滿後，可以享有獎金。
5-2 賣場員工可按所屬樓層每月營業額對比指標的達成率，依樓層分配比率享有獎金。
5-3 後勤人員可按全店營業額的達成率，按後勤人員分配比率享有獎金。
5-4 獎金按季結算，每季獎金在次季第一個月發薪日發放。
5-5 員工在一季度內因任何原因離職或被辭退，將不給予獎金。
5-6 員工在事假、病假、生育假、節育假期間不享有獎金。
5-7 獎金的發放細則，按公司公佈的有關規定執行。
(6)年底花紅
6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已爲公司服務滿三個月者，將享有相當於過去十二個月實得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。爲公司服務不滿三個月者，將不享有年底花紅。
6-2 年底花紅通常在農曆年前兩週發放，員工不論基於何種原因，在年底花紅髮放日前離職皆不得享有花紅。
(7)超時工作補薪
7-1 在正常工作時間外，因業務上的需要，由部門經理決定加班，並按加班時間之多少給予補薪或以調休衝抵。
7-2 超時工作補薪只限理級以下人員。
7-3 在計算超時工作補薪時，當天的超時工作必須爲60分鐘以上，公司纔給予超時工作補薪。一般假日加班將以平時工作日的基本工資的1.5倍計算;國定假日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。
7-4 加班一小時後，以每分鐘爲計算單位。
7-5 超時工作必須事先填寫“加班申請表”並取得部門主管的核準，並於加班後，交上司確認，以備安排補薪事宜。
7-6 若公司須員工超時工作，員工必須會在事前接獲上司的通知。
7-7 公司對所有超時工作的要求會嚴格審覈，並只有在急需或工作緊迫的情況下才會批准。
7-8 超時工作的補薪會連同下一個月薪金一併發放。
第四章 福利
(1)假期：休假、法定假期、年假
(2)事假
(3)病假
(4)工傷及職業病假
(5)生育假、節育假
(6)婚假
(7)喪假
(8)膳食供應
(9)培訓津貼
(10)醫療津貼
(11)僱主責任保險
(12)社會保險
(1) 假期
1-1 休假
各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統一安排。
1-2 法定假期
員工每年可享有七天國家法定假期(元旦一天、春節三天、五一節一天、國慶節二天)。
1-3 帶薪年休假
員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：
帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。
員工不可累積年假，若年度未仍有未領用的年度假期，公司將會撤消一切餘數。
員工預想申請年度假期，須提前一個月呈交申請表並由部門主管覈准後報人事單位。
(2)事假
2-1 員工遇特別事故，必須告假時，公司可酌情批於無薪假期。
2-2 員工因事請假，須於至少一天前向主管請假，填寫“請假(調班)單”，經主管同意交人事單位備檔。若因突發事件不能提前請假，員工應於請假當日親自打電話向主管申請，並於復工當日補辦手續。
(3)病假
3-1 員工因病需要休息，經公司指定醫院出具病假證明方可辦理病假手續。
3-2 病假期限及其待遇將以國家規定另行規定。
3-3 病假期間將扣除全勤獎及有關獎金。
3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復工當日須補辦手續，同時交醫療單位出具的病假單。請假者須於當日上班後三十分鐘內親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。
(4)工傷及職業病假
4-1 若員工在工作時間內因執行公務而受傷，部門主管須及時通知人事，並於事發後三天向人事交工傷意外報告。
4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據有關部門和單位的鑑定結果，按國家規定做公傷或職業病處理。
4-3 所有公傷或職業病假均爲全薪假。
4-4 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。
(5)生育假、節育假
5-1 凡公司正式員工服務滿一年者，於懷孕第一胎期間及產後均能享受一定的假期，假期內薪資由公司另行規定。
5-2 女員工申請產假，須於預產期二十八個星期前向主管提出，並附繳有關懷孕及預產期的證明文件。
5-3 如遇申請流產假，員工須於復工後兩天內向人事提交有關流產證明文件。
5-4 若員工進行絕育或節育手術，持醫院證明，按國家有關規定辦理。
5-5 員工申請節育假，須於一星期前提出，並提交有關證明文件。
(6)婚假
6-1 如在公司服務滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。
6-2 符合晚婚條件(男25週歲，女23週歲)及在公司服務滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。
6-3 任何員工在受僱期間只可享有一次婚假，並於註冊期後三個月內享有。
6-4 員工如欲申請婚假，須於一個月前向所屬部門主管呈交申請表及有關證明文件，並交人事確認。
(7)喪假
7-1 試用期滿後，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。
7-2 員工如欲申請喪假，事先須由主管批准並於復工後兩天內向人事補交有關證明文件。
(8)膳食供應
8-1 公司爲員工提供工作時間內的膳食安排。
8-2 員工將按公司規定時間在員工食堂就餐。
(9)培訓津貼
試用期滿的員工，如爲取得與工作有關的專業及技術資格，修讀有關課程，經公司批准後將獲得有關資助。
(10)醫療津貼
10-1員工試用期滿後，可享受公司醫療保險計劃保障，並按該計劃的規定，向公司或其代理保險公司索取因病或留院所支出的費用。
10-2 所有索取，須由指定的醫療單位出具的證明向保險公司申報。
(11)僱主責任保險
若有公傷事故應立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國家有關規定辦理。
(12)社會保險
按國家規定，公司和員工將各自承擔有關社會保險的費用。
第五章 紀律處分
(1)目的
(2)輕微過犯
(3)重要過犯
(1)目的
爲促進員工自律，建立員工行爲標準，提高公司服務素質，維護公司商譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規章。如有觸犯，將視情節輕重予以紀律處分。
(2)輕微過犯
1、未經得上級主管同意，無故遲到、早退、缺勤、而事後又不能做充分解釋。
2、下班以後或放假期間內，無故在公司內逗留。
3、在公司內行爲不檢，如嬉戲、大聲說話、聊天、叫喊、奔跑等。
4、不能保持儲物箱或工作範圍內衛生。
5、不遵守安全守則。
6、在不準飲食之地方或非就餐時間內飲食。
7、上班時咀嚼口香糖。
8、上班時吸菸。
9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。
10、脾氣暴躁，無法自制，做出與員工身份不相符合的行爲。
11、個人儀容不整潔。
12、談吐粗魯或污言穢語。
13、在更衣室以外地方更換衣服。
14、當班時不穿着整齊制服。
15、下班後仍穿着公司制服。
16、不使用指定員工通道。
17、工作態度不佳。
18、未經批准使用專供顧客使用的設備或物品。
19、工作服務效率欠佳。
20、未經部門主管批准，於賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。
21、隱瞞或不理會顧客的投訴。
22、對顧客不禮貌。
23、工作時間接待親友私人探訪。
24、不佩帶識別證。
(3)重要過犯
1、拒絕服從上司合理的命令。
2、上班時間內飲用有酒精成分的飲品或飲酒後當班。
3、在工作範圍內賭博。
4、上班時間內睡覺。
5、擅離職守。
6、故意減低工作效率，故意疏於職守或故意拖慢工作進度。
7、不遵從部門主管安排的上下班時間及膳食時間。
8、未經公司同意在公司範圍內進行任何形式的募捐或私人買賣。
9、擅自利用工作時間處理。
學習員工守則體會 篇5
第一條爲了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第三條公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。
第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩定。
第五條公司禁止任何所屬機構、個人爲小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，爲其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識爲公司多作貢獻。
第十三條公司爲員工提供收入、住房和福利保證，並隨着經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配製度。
第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行爲，都要予以追究。
[篇四:房地產開發有限公司行政管理制度]
爲保證xx房地產開發有限公司正常的工作秩序和各項業務的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。
工作制度
一、工作時間
(一)公司上班時間爲週一至週五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00爲午餐和休息時間。
(二)凡屬國家規定的節假日和公休日，均按有關規定執行。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度
(一)各部門要指定專人負責考勤，並將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附後)交部門經理審覈簽字後於每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發放。
(三)考勤統計是公司對員工考覈及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、覈對。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假制度
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事後銷假。具體要求按<關於員工各種假期的管理規定>執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、着裝、禮儀、禮節規定
(一)員工在工作時不得着運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閒服裝(工作服除外)，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧譁，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛制度
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾乾淨。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題均要及時彙報、協助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度
(一)電腦、複印機、傳真機、長途電話 、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機、複印機、長途電話的，必須徵得部門經理同意後，由辦公室對其使用情況進行登記，並安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的情況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經部門經理簽字後由辦公室安排，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下，部門經理可以批准員工乘坐出租汽車，並憑"用車申請單"報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經辦公室主任同意，並填寫使用單，費用自理。
七、嚴守公司業務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業祕密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。
公司財產、辦公用品管理
一、公司財產、辦公用品由辦公室負責管理，並建立財產、辦公用品購買、使用登記制度。
二、各部門經理對各部門所使用的公司財產及辦公用品負有指導正確使用、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產的行爲應提出嚴肅批評，並予以制止。對情節嚴重的應及時做出處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償。
三、各部門需購物品須按月提出購買計劃，由部門經理按照"合理、必須、節約"的原則填寫<物品購買申請>，註明購買原因、數量及預算價，按相關程序和管理權限報有關領導審批。
四、各部門購買物品計劃，經審批後交辦公室統一採購，專用或特殊用品需自行採購時，應事先徵得辦公室覈准。
五、各類物品採購後由辦公室負責總務人員驗收、登記、入庫。
六、員工領用物品均需填寫"物品領用單"。單價在100元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。屬非正常損失或遺失的，應有但是人酌情賠償，賠償由辦公室會同財務部門覈定，大額賠款可分期在工資中扣除。辦公室每年要會同財務部門對固定資產以及使用年限在一年以上的低值易耗品進行一次清點。辦公室由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。
七、物品報廢須由使用部門經理填寫"報廢申請單"，由辦公室會同財務部門審覈，報有關領導批准後執行。
八、所有物品的調配、辦理執照、繳納管理費、租金、參加財產保險、和車輛維修及更新等事項均由辦公室統一負責。
公章、介紹信使用管理
一、公司公章、介紹信由辦公室主任負責保管，部門印章由部門經理負責保管。
二、公司及印章的刻制、啓用、停用及銷燬應報董事會批准。部門經理的印製、啓用、停用及銷燬應報總經理批准。
三、印章使用要求
(一)凡屬經濟合同文本需蓋公司級公章和經濟合同專用章的應事先經過董事會或其授權人員批准。
(二)凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先徵得總經理批准。
(三)凡需攜公章外出辦事，應事先徵得總經理簽字批准，用後立即退回辦公室。
(四)凡屬一般例行公事、聯繫業務等需加該公司級公章的，需經辦公室主任批准。
(五)凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經部門經理同意。
(六)部門及公章只適用於不發生任何經濟責任的一般業務往來。
(七)各類公章的使用均應建立登記制度。
四、介紹信使用要求
(一)介紹信均由辦公室統一保管出具，開具介紹信須經辦公室主任批准。
(二)因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經理簽字批准。如有剩餘介紹信應交回辦公室註銷。
五、辦公室有權不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。
學習員工守則體會 篇6
廣告公司管理制度之員工行爲規範管理辦法
1、着裝必須乾淨整齊，不得出現體味，口味等不潔現象;不能穿超短裙與無袖上衣及休閒裝;皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。
2、保護辦公室衛生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在牆面、桌面、電腦上寫、畫;電源、用電設備旁不得擺放水杯;並注意辦公室的安靜。
3、工作時間不得私自外出、瞌睡、閒聊、吃東西、打遊戲、上網聊天、看報紙。
4、以公司名義發出的郵件須經直接領導同意。
5、未經總經理批准和主管負責人授意，不要索取、打印、複印其他與本職工作無關的資料。
6、遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速辦理，不得藉故推諉。
7、對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。
8、禁止佔用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人電話。
9、電話鈴響3次之內，必須拿起電話;若遇找人電話，應迅速把電話轉給被找者。如果被找者不在，應禮貌告訴對方，若需要傳言，應做好記錄。
10、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。
11、不得對外泄露公司的經營情況、客戶情況、未經許可不得翻閱不屬於自己掌管的文件。
12、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。
廣告公司管理制度之考勤管理制度
1、工作時間
1、1每週工作日:實行五天制;
1、2工作時間:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:00
1、3每月出勤22天爲全勤;
2、考勤規定
2、1設定打卡制，並每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。
2、2必須遵守簽到規則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。
2、3早9:00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處;
2、4每月___日行政部彙總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，複印件留存財務部;
2、5因工作原因或臨時事故未及時打卡，經直接領導證明，最晚於次日補籤，否則做曠工論處;
2、6每月統計考勤時，對任何空白考勤不予補籤。
3、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分:
3、1遲到、早退
3、1、1員工均須按時上下班，工作時間開始後5分鐘內到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處;工作時間開始後5分鐘到15分鐘以內到班者爲遲到，超15分鐘後到班者，按曠工半日論處;但因公外出或請假經直接領導證明者除外。
3、1、2工作時間終了前15分鐘內下班者爲早退;
3、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經直接領導證明者除外;
3、1、4遲到、早退一次普通員工罰款___元，主管級以上罰款___元，從被罰款者當月的工資中扣除;
3、2曠工
3、2、1未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者，以曠工論處;
3、2、2未來公司上班，卻委託他人打卡，一經查明屬實，雙方均以曠工論處;
3、2、3曠工1日扣2倍基本工資;
3、2、4無故連續曠工3日(含)或全月累計無故曠工6日者，罰曠工天數3倍基本工資。
3、2、5無故連續曠工超3日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處。
4、打卡人員:除總經理以外的全體員工;
廣告公司管理制度之請假制度
1、員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上(含二小時)，須事先填寫<員工請假申請表>，按審批權限逐級上報，經批准後方可執行;
2、如因緊急情況請假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批准後方可休假。
3、請假權限
3、1請假三天(含)以下直接負責人批准，三天以上經總經理批准。
3、2部門負責人在一個月內對同一員工批准假期累計時限爲五天，五天以上由總經理批准。
4、<員工請假審請單>應於事前交至行政部負責人，未及時交行政部者，以曠工論處。
5、內容;
5、1病假
5、1、1員工休病假，超過2天要出具醫院開具的假條。
5、1、2員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請相關領導人批准，否則按曠工處理。
5、1、3員工休病假3天(含)內不扣工資，休病假3天以上7天(含)以下的，扣發當月基本工資的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣發當月基本工資的30%;休病假15天以上30天以下扣發當月基本工資的50%，超過醫療期按無薪假期計算。
5、2事假
5、2、1所有事假均爲無薪假期，事假手續齊備，並按時到公司銷假;
5、2、2如請假之前存在調休假，可用調休假衝事假，不扣工資，但必須是調休在前，請假在後，請調休假必須在請假表上註明是調哪天的調休假。
5、2、3事假最長不超過七天。
5、3工傷假:
5、3、1員工在工作期間發生工傷事故，直接領導應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理，並報告至總經理。
5、3、2員工因工作期間(包括職業災害)而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫療機構診斷證明，確實不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪;
5、3、3當事人四十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當事人按照國家相關保險條款規定由保險公司解決未盡事宜，但本公司不再負責其他各項待遇。
5、4法定假日
元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關節假日規定。
5、5婚假
5、5、1婚假需提前3天持有效證明申請。
5、5、2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪。
5、6產假:依據國家相關法律法規給予休假(略)
5、7喪假
5、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。
5、7、2員工在外地的直系親屬死亡時，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假享受全薪。
5、8培訓假
5、8、1公司因業務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假;
5、8、2員工請培訓假需得到部門負責人、總經理的批准方可執行;
5、8、3員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的准考證等;
5、8、4員工若參加補考或補習而需要請假的，按事假處理;
5、8、5經批准而休培訓假，假期工資根據培訓的性質和時間長短，由公司給予適當工資;
5、9值班
5、9、1根據工作需要，有關部門可實行值班制度;
5、9、2每月由行政部安排值班表，於每月五日前經總經理審批後報相關人員處備案;
5、9、3節日期間的值班計劃要提前十日，報總經理審批，相關人員備案;
5、9、4對平常值班人員，部門負責人可以根據實際工作情況安排調休，節日期間值班發放值班費，不再予以調休處理;
5、9、5對實際值班情況與計劃情況不符者，需註明原因;
5、9、6調休請填寫請假單，按相關請假程序辦理;
5、10加班
5、10、1加班的定義:公司因工作需要，在員工休息日安排工作;
5、10、2以下情況不屬於加班:
5、10、2、1屬於本職工作範圍內的當天工作任務量，當日沒有完成而延長工作時間的;
5、10、2、2部門主管、經理以上人員除法定節假日外不存在加班;
6、無論任何休假遇節假日不順延，也不可提前享用，請假時限以假條上的時間爲準。
7、無假條一律按曠工論處。
廣告公司管理制度之員工異動管理制度
1、員工異動
包括:辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗;
2、辭職
2、1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫<離職審批表>，向公司申請辭職，經批准後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後，予以離職，手續不清公司不予結算工資;
2、2公司正式員工(已轉正)，員工辭職應填寫<離職審批表>，提前十五天向公司提出書面申請，經審批後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後，予以離職，手續不清公司不予結算工資;
2、3公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視爲自動辭職;
2、4員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，瞭解員工辭職的真實原因，並瞭解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留;
3、辭退
3、1公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知:
3、1、1試用期間不符合錄用條件的;
3、1、2嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的;
3、1、3嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的;
3、1、4被依法追究刑事責任的;
3、1、5正式員工考評不稱職，經調動後仍不能勝任工作或拒絕調動的;
3、2被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利;
4、工作交接及離職審計
4、1辭職獲批准或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計;
4、2審計內容:
4、2、1行政/人事:辦公用品、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況;
4、2、2財務:票據、借款、費用報銷、採購(財務崗位還要審計財務執行情況);
4、2、3網絡:電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料;
4、2、4銷售:客戶資料、項目資料;
4、3辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批准而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力;
4、4經離職審計時辦理工作交接，並提交交接清單，經相關負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認後存入離職人員檔案;
5、內部調動
5、1內部調動指員工在公司範圍內的平級調動;
5、2內部調動應遵循如下原則:
5、2、1調動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規章制度;
5、2、2新崗位更有利於員工能力的發揮;
5、3內部調動的方式分爲員工提出申請獲准後的調動、公司因工作需要的調動;
5、4員工自行申請調動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由 ;
如調動工作跨度大，申請報告經批准後辦理離崗審計和工作移交後進行調動，離崗審計與工作移交清單報行政部備案;
5、5如因公司工作需要，可由負責人提交調動申請報告，人事部與調入、出部門協商，未經認定之前，任何一方不得事先與被調動人商談;
6、晉升晉級與降職降級
6、1晉升與降職的目的:
6、1、1根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當的機會以激發員工的潛能;
6、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養;
6、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比;
6、2晉升晉級的原則:
6、2、1在原崗位上有突出表現，在職期間無違反公司各項規章制度，思想端正;
6、2、2晉升後的職位更符合員工能力的發揮、潛能的激發，併到達晉升後崗位的要求;
6、2、3晉升後，有人補給以前的崗位，接替工作;
6、3降職降級的原則:
6、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高;
6、3、2出現工作失誤與管理不力;
6、4晉升晉級及降職降級的管理
員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總經理批准後方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續，經審計合格後，方可實行;
7、人事任命
7、1爲了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上(含主管級)人員就職、晉升，進行人事任命;對其降職、離職進行通報;
7、2試用期員工一律不進行人事任命;
7、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查;
7、5經人事任命後，如離開本崗位，須辦理離職手續，經審計合格後，方可就職;
廣告公司管理制度之獎懲制度
1、對下列人員，公司將給予獎勵，具體金額由公司評定:
1、1在爲公司節約資金，提高經濟效益方面有顯著成績者。
1、2積極爲公司提出合理化建議，關心公司的發展與建設，爲公司管理上水平，進入規範的現代化企業有顯著成績者。
1、3有出突出貢獻者。
2、處罰規定:
2、1與客戶發生爭執、吵架者，處以罰款_____元，情節嚴重者予以辭退。
2、2在員工之間散佈流言，或者有意見不通過正常渠道向領導反映者，罰款_____元;重犯罰款_____元;再犯辭退。
2、3玩忽職守，辦事馬虎，導致工作失誤，視情況罰款____至_____元不等。
2、4收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節輕重，輕者罰款_____元，重者予以解聘。
2、5其他類似行爲。
廣告公司管理制度之出差管理制度
1、本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務者，依本辦法規定發給出差旅費。
2、銷售部人員乘坐火車、輪船、飛機標準及相關規定:
2、1乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。(乘坐火車8小時以上纔可乘坐硬臥)。
2、2乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。
2、3因急要公務必需搭乘飛機者應事先報總經理準並憑飛機票根報支旅費。
2、4搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。
3、員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準:
3、1省內2級城市70元/天，省內3級城市60元/天，省外100元/天。
4、出差期間因公支出的下列費用，准予按實報銷，並依下列規定辦理:
4、1乘坐計程車需主管批准，原則上應取得汽車公司開具的統一發票，無法取得者由出差人員出具憑單爲憑。
4、2郵費應取具郵局的證明爲憑。
4、3因公宴客的費用，應取具統一發票爲憑。
4、3、1銷售部人員:100元以下由營銷主管或高級營銷主管覈准，100元以上須報營銷總監批准;300元以上須報總經理批准。
4、3、2商務部人員:300元以下由商務部主管覈准，300元以上須報總經理批准。
4、3、3外聯部人員:200元以下由外聯部主管覈准，200元以上須報總經理批准。
4、4因公攜帶的行李運費，應取具正式的運費收據爲憑。
5、員工出差，應填寫出差申請單。
6、員工出差回來後二日內應填單報銷出差費用。
7、員工出差前，得憑覈准的派遣出差通知單預借旅費，於出差完畢報支旅費時扣回。
8、奉令調遣的人員，可以比照以上有關條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。
9、員工出差依下列程序辦理:
9、1出差前應填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以覈定，並依照程序實核。
9、2出差人憑覈准的"出差申請單"向財務部暫支相當數額的旅差費，返回後兩內填具"出差旅費報告單"，並結清暫支款，未於兩日內報銷者，財務應於當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
10、出差的審覈決定權限如下:
10、1銷售部人員由營銷總監覈准
10、2外聯部人員由商務部主管覈准。
10、3營銷總監、商務部主管、外聯部人員由總經理覈准。
11、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯繫，請示批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
12、出差旅差費分爲交通費、住宿費、補貼、招待費、其它等。
13、出差費用的報銷:
13、1交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
13、2補貼按標準領取。
13、3招待費由領導覈定，憑據報銷。
廣告公司管理制度之薪酬管理制度
1、基本原則
1、1評定原則:以能力、貢獻、責任爲基礎，按工作崗位差異，確定工資級別;
1、2綜合覈定原則:員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合覈定;
2、薪資體制
2、1薪資標準:公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。
2、2薪資結構:由基本工資、提成、獎金、補助等構成。
2、3薪資體制:採用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數爲基數，根據員工當月實際考勤天數算出月工資。
月工資=(月應發工資總額/月應考勤天數)*實際考勤天數+提成+獎金+補助;
2、3、1應考勤天數的定義:按公司規定，應到公司上班的天數。
2、3、2實際考勤天數的定義:員工實際到公司上班的天數。
2、3、3員工請假或加班按公司相關規定執行。
2、4支付時間:每月___日發放上月1-30/31日薪資;遇節假日順延或提前發放;
2、5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:罰款、未結清的借款、公司墊支款項等;
2、6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發現工資泄密事件，視情節輕重給予處分;
3、提成、獎金
4、工資表的製作與審批
4、1工資表統一由財務部製作，爲了統計與歸檔的方便，採用統一的格式;
4、2財務部對當月員工工資異動情況和有關工資的通知文件及時作好備忘錄，根據備忘錄製作工資表;
4、3每月___日爲發薪日;
4、4財務部在發放工資時，若爲現金髮放，要求員工在工資簽收本上簽收;如通過銀行卡發放工資，由財務人員保留銀行發放記錄;
4、5必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;
5、因計算錯誤而造成工資溢領時，員工應歸還其差額;公司可在下次發薪時予以扣除。
6、員工對工資產生疑義時，應在七個工作日內提出申請。
學習員工守則體會 篇7
(一) 公司組織與職能
(二) 作 業 流 程
(三) 部 門 職 責
(四) 公 司 守 則
(五) 勞 動 條 例
1、 用工原則
2、 考勤制度
3、 工資制度
4、 福利待遇
5、 調職晉升
6、 合約解除
7、 獎 勵
8、 處 罰
(六) 管 理 制 度
1、 財務制度
2、 合同管理制度
3、 出差制度
4、 會議制度
5、 保密制度
6、 公司財產管理制度
(七) 其 它
作 業 流 程
一、 客戶說明會
與客戶溝通產品特性、通路狀況、市場狀況、營銷目的等
二、 提案會議
業務、市調、創意人員討論相關資料，工作進度
三、 廣告策略形成及審覈
制定目標對象，創意策略、媒體策略並審覈
四、 策略提案及決定
必須由客戶與公司共同認定
五、 創意發展
針對策略發展廣告創意
六、 正式提案
分爲年度計劃或單一活動
七、 調查與修正
包括概念、效果測試等
八、 執行製作
平面作品由相關人員製作，電視廣告由製片人監督完成交片
九、 媒體購買
確認刊登或播出日期、時段等
十、 監控
對廣告在媒體的刊出或播出監測檢討
部 門 職 責
一、 客戶部
1、接單：提交客戶聯絡報告，安排前期接觸，簽約與客戶溝通、交流、傳達客戶的要求;
2、跟單：彙報客戶指令，制定工作進程表。嚴格按客戶要求籤發工作單並向媒介部定單;
3、代表公司向客戶推銷創意，提出建議;
4、關注市場動態，競爭對手情況和行業情況，爲公司經營發展提出建議;
5、提交稿件，並跟進改稿、定稿工作，負責客戶的確認，代表客戶執行對廣告個案監督;
6、後期服務，收款;
7、總結客戶反饋意見，跟進客戶第二期工作;
8、尋找新客戶，接洽準客戶，深入老客戶的工作。
二、 創作部
(一)設計
1、獨立完成項目的創意與電腦部共同製作定稿;
2、與文案良好溝通，保障創意執行;
3、保證同一項目各媒體表現的統一性、連續性;
4、準確把握客戶的意圖;
5、按時、按質完成項目。
(二)文案
1、對業務項目深入瞭解進行整體策劃，形成策劃方案;
2、完成具體業務項目的方案寫作任務;
3、與設計溝通，保障策略與創意的順利執行;
4、瞭解客戶意圖，對稿件進行調整和修改，滿足客戶要求;
5、經客戶簽字確認的稿件，進行校對、檢查、確保無誤。
(三)電腦製作
1、日常電腦軟硬件的維護與突發問題的解決處理;
2、協助設計人員製作稿件，完善表現設計人員創意;
3、創作平面圖;
4、檢查輸出膠片確保無誤;
5、按時、按質完成各項稿件;
6、電腦室工作秩序，上機人員作業習慣等培訓與日常管理。
三、 媒介部
1、對各媒體有充分了解調研，與策劃部一同制定媒介策劃;
2、與各媒體保持良好關係，瞭解熟悉各媒體價格動態;
3、媒介購買，訂好版位、時段;
4、媒介調查，關注媒介特點，同類產品媒介策略，調整客戶廣告策略或預算;
學習員工守則體會 篇8
1、請勿坐在臺球桌上和扶手邊。
2、檯球娛樂時不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動，嚴禁對臺球桌磕碰，保持檯球桌、檯球杆、檯球、臺泥的完好無損，球具在使用過程中應注意保護。
3、愛護公物，不得損壞或帶走室內任何物品，使用完畢後放回原處。如有損壞照價賠償。
4、注意安全，活動時嚴禁用桌球、球杆嬉鬧，防止意外傷害。
5、講究衛生，保持清潔，嚴禁吸菸、隨地吐痰、亂丟雜物。
一、 服從管理，按規定時間開放。
二、 保持室內整齊，衣、帽按規定放置，嚴禁亂丟亂放。
四、 遵守公共秩序，保持室內安靜，不得嬉笑打鬧，大聲喧譁。
七、注意防火、防電，嚴禁將易燃、易爆及腐蝕性物品帶入室內。
八、人員離開時應當將物品擺放整齊?隨手關燈、斷電。
1、檯球室是居住在北區的離退休老同志、在職教職工及家屬(不含中國小生)活動的場所。
2、參加活動人員，要保持室內安靜，注意清潔衛生，請不要大聲喧譁，不要亂扔果皮紙屑，不要隨地吐痰，禁止吸菸。活動結束時，切記關閉電路和門窗。
3、管理人員要認真履行職責，管理好室內活動器具，活動器具不得外借、不得丟失。要打掃好室內衛生，保持整潔。
4、開放時間：
1、保持室內環境清潔，請勿亂扔雜物。
2、愛護室內設施，因不正常使用設施造成損壞者須照價賠償。
3、請勿大聲喧譁，以免影響他人。
4、嚴禁在桌球室內吸菸。
5、貴重物品請自行保管，物業公司對私人物品的損毀或被竊概不負責。
6、本桌球室不單獨對兒童開放。
7、本球室以先到先使用爲原則，可提前到會所服務檯預定臺位。預定臺位者請按預定時間到場，十分鐘內保留臺位，如在預定時間內未到場，則當棄權處理。
8、本球室僅提供業主娛樂，切勿進行賭博。
9、請在會所服務檯登記交納按金後，方可使用場地，未經正常手續登記者拒絕入場。
二、 保持室內清潔，不隨地吐痰、丟雜物、不在室內吸菸，飲料不放在球桌上。來源：考試大的美女編輯們
三、 愛護室內設施和活動器具，不準將球和杆亂丟，不準在球檯上和牆面上亂畫，不準坐在或站在球檯(包括小孩)，損壞設施和器具照價賠償。
文體活動室管理制度
爲活躍機關業餘文化生活，維護機關正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，特制定本制度。
一、文體活動室由綜合辦公室負責日常管理，其職責主要爲按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護、維修設備。
二、文體活動室的開放時間爲：每個工作日的上午10：00—10：30，下午16：00—16：30，晚上18：00—22：00;節假日全天開放。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要爲機關內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人蔘加，須經主管領導批准。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、 文體活動室管理制度：
一不超過規定時間，不影響工作。
二講究文明禮貌，禁止大聲喧譁，保持室內安靜。
三注意公共衛生，不得吸菸，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設施，如果人爲損壞，照價賠償。
五不帶中國小生和學齡前兒童入室活動。
六活動後將物品歸放原位，關閉門窗、電源。
六、爲不斷改善活動室的管理服務工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，並歡迎提出批評和建議。
檯球室管理規定
一、本臺球室是大院全體業主業餘活動場所，其他人員須經管理人員許可後方可入內。
二、檯球器材較爲昂貴，請大家正確使用，自覺愛護。
三、開放時間爲週一至週五19：30-21：30、節假日9：30-11：30、15：00-18：00、20：00-22：00。
四、在活動前、後都應檢查覈實器材確實無損，數量齊全後方可活動或退場，並按指定臺號活動。
五、檯球娛樂時不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動，嚴禁對臺球桌磕碰，保持檯球桌、檯球杆、檯球、臺泥的完好無損，凡損壞者應照價賠償。
六、嚴禁吸菸，對室內電器設備不準私自亂調整，防止使用不當損壞或引起火災。
七、保持室內安靜，不得大聲喧譁，不影響別人活動。
八、保持室內整潔衛生，不亂丟廢棄物，不隨地吐痰。
十、請自覺遵守以上規定，服從工作人員的管理。
學習員工守則體會 篇9
前言
畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，爲以後進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間儘快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發展。剛進入單位的時候我有些擔心，經歷了一連串的實習之後，我努力調整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發展方向，我相信只要我們立足於現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成爲社會公認的人才。
一、實習目的
瞭解工商企業管理的先進方式和現代化管理方法，提高調查研究、文獻檢索和蒐集資料的能力，提高理論與實際相結合的能力，提高協同合作及組織工作的能力，培養獨立分析問題和解決實際問題的能力。
二、實習時間
20xx年x月x日～20xx年x月x日
三、實習地點
深圳市福田區八卦一路617棟401室
四、實習單位
深圳市俄菲照明有限公司
實習部門 採購部
五、實習主要內容
(一)公司簡介俄菲照明是一家專業從事大功率led照明燈具集研發、生產、銷售爲一體的專業公司。其產品涵蓋了工程(商業)戶外和室內照明、家居照明和各種工業照明，爲客戶提供全方位的半導體照明和服務。公司堅持以人爲本，產品質量爲生命，滿足客戶需求爲使命;公司產品獲得了多項國家專利，產品遠銷歐美、東南亞、及中東等市場，深受國內外客戶的青睞。
(二)公司宗旨21世紀的今天，經濟高速發展，各行業的電力消耗嚴重，國內各省市在用電高峯期都出現了拉閘限電的情況。解決電力緊張的議題已經提到了國務院的議程;況且能源缺乏本來就是每個國家面臨的問題，解決能源憂慮是每個國家和人民必須考慮的根本問題。俄菲照明本着綠色照明，節約能源爲使命，配合國家的節能排放政策，爲客戶提供優質的節能型照明燈具爲目的。照明亮化是每個城市繁榮的象徵，目前很多亮化項目一味的追求美觀，對能源的消耗沒有太多的考慮，因此光損耗嚴重。俄菲照明在滿足人們對光的需求下，儘量的使用大功率led照明燈具，儘量多的節約能源，以求爲國家爲人民做出應有的貢獻。
(三)實習內容在公司實習期間，我從事的採購經理工作，主要負責採購部的日常工作，包括制定採購計劃，對採購人員的在職培訓，制定採購人員的績效考覈和激勵機制;對採購人員的監督和管理;對供應商的分析瞭解，對市場行情的調查;對採購成本的合理控制，學習公司採購業務流程;與公司其他部門之間的配合，與公司財務部的對接等工作。採購部對於公司來說，責任重大，公司的成本控制和利潤的大小，採購部的發揮至關重要。因此有條理的工作、合理的安排、採購業務的熟悉、科學的管理手段，是採購經理必須具備的應有素質。
(四)實習過程剛進公司時，對整個採購部的工作非常陌生，採購業務也不知道從何下手，更談不上管理。後來在公司領導的帶領指導下，開始對市場進行實地調查分析，並充分地應用在學校學到的知識，很快的瞭解了燈具半成品的採購流程。由於公司是生產企業，對燈具結構的半成品的需求比較煩瑣，涉及的材料種類很多，因此需要對每個材料供應商做充分的瞭解，對每個供應商的產品品質把關，在多個供應商之間挑選性價比最高的一家，做長期的合作伙伴。看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面
1、業務流程的瞭解;
2、產品專業知識的熟悉;
3、人際關係的協調;
4、談判技巧等。
這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些瞭解，並不是很清楚，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的瞭解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以後多加於瞭解和學習。
以上採購業務在很短的時間內，通過自己的努力學習和公司領導的指導很快就可以掌握，但在部門的日常管理工作開展起來卻比較困難。做一個管理者容易，做一個好的管理者難度不小。由於我實習的是採購經理的工作，單純的懂業務流程是遠遠不夠的，更重要的是要知道如何管理好整個部門、如何提高員工的積極性、如何制定採購任務、如何對員工的績效考覈、如何對採購人員監督、如何控制採購成本等方面都是需要思考的問題。記得剛進公司的時候，很多老員工對我嗤之以鼻，根本不把我放在眼裏，更談不上尊重。針對這個現象，我後來分別找他們進行了一次談話，談到了他們個人的發展觀和職業規劃;談到了他們目前遇到的困難和迷茫;談到了更科學的工作方法等等。通過了這次談話後，部門的員工從此對我有了全新的認識，也肯定了我的工作，同時也贏得了他們的信任。在工作中極力配合，工作積極性也提高了不少，績效考覈方面自然也提高了很多。經過這次經歷，使我明白管理重在理而不在於管，也明白了做一個管理者的重任所在。要想獲得員工的尊重，首先要尊重員工，爲員工着想，爲員工解決遇遇到的各種困難。做好一個部門管理者用三個“代表”概括走進老闆的辦公室代表部門，走進部門代表老闆，走出公司代表公司。只有真正的做好這三個代表，纔是做好採購部管理者的關鍵所在。由於實習的時間有限，對這些的理解比較有限，希望在以後的工作中能真正的做好。
六、實習總結和體會
(一)實習工作的總結
實習階段我參與的主要工作一是按照領導的安排與指示，對各項採購工作實施與督導以及採購部門日常工作的管理。在公司召開的採購會議中，認真做好各項準備工作，做到了會議內容的及時傳遞，並按照領導安排對重要會議下達會議紀要，使公司的各項方針政策能夠迅速傳達到基層，保證各項工作及時高效。根據公司的實際情況合理的制定採購任務，對各採購人員的績效進行科學的考覈，解決員工在工作上遇到的困難。在很多方面還需進行學習和改善，如產品知識的熟練，管理能力的提升，採購業務的熟悉，談判能力的提高，關係協調能力，制定員工的激勵政策，提升員工的工作效率等方面還需學習改進。二是自己在辦公自動化方面的鍛鍊。作爲現在的單位，微機使用是辦公室人員必備需要。目前，利用微機錄入文字和文件處理，我都能夠得心應手，複印，傳真，公文處理等文祕工作基本熟練。同時，也能夠利用互聯網查詢、傳遞、接收、儲存有關信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，如制定採購人員的日報表、週報表、月度報表、季度報表和年度報表等方面。
(二)畢業實習的體會、收穫
1.任何工作任何崗位都應該認真細緻，尤其是工作單位的採購部更需要有嚴謹的工作態度。這個崗位需要經常與金錢打交道，經常要處理大量數據，要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果。在費用支出覈算和記賬時，數字必須完整準確，產品質量更需要嚴格把關，各項指標必須準確無誤。其實不光是在採購部，在單位的任何部門都應該保持着嚴謹的工作作風。如果將這一工作作風聯繫到企業當中，也可謂是企業文化的一大體現。
2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操作規範。各道工序都互相關聯，每一步都關係到整體結果，必須大家一起分工合作，才能最後完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，儘量發揮每個員工的最大潛力。真正做到優劣互補，互相幫助，互相學習。
3.與同事的相處與交流以及和公司其他兄弟部門的協調非常重要。由於一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關鍵。特別是採購工作，需要和生產部門、財務部門以及業務部門緊密聯繫，因爲這四個部門的工作關係互相牽制、互相影響，任何一個部門都不可以單獨運作。但是在工作過程中難免會出現一些差錯，給其他部門的同事造成不便;或者由於某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，儘快地解決問題，大家才能齊心協力地搞好工作。另外在辦公室的人際關係也很難把握，尤其是對於我們這些初出茅廬的實習生。有些同事之間的關係非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經驗是少說話，多做事，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。
4、正確的對待自己的人生觀和價值觀，爲員工樹立標杆，爲員工做出榜樣，對下屬的生活和工作無微不至的關懷，主動的解決員工遇到的困難，對員工的管理儘量人性化，俗話說以人爲本、以德服人。同時需要做好以下幾點
a、主動做好領導之間，部門之間的協調工作，幫助領導有計劃，有步驟，有重點地抓好各項工作，做到忙而不亂，真正做好領導和部門之間的橋樑和紐帶。
b、開展調查研究，瞭解基層羣衆的學習，思想，工作，生活情況，及時向領導反應，並提出合理建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。
c、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議，制度，辦法，規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反應，防止並糾正偏差。
d、組織起草本部門的工作計劃，報告，總結，規劃，決議等，對需上報，下發的文稿進行制度，文字上的把關。
5、相信，此次實習將是我今後人生的一個良好開端。
學習員工守則體會 篇10
在模具中心實習接近2個月，在那裏工作後的感受很多，對各種用途的模具都有了清晰的感性認識，熟悉了各種用途的模具，對b8的部分模具有了很深的瞭解。熟悉使用了各種鉗工常用的工具，知道了一定的模具安裝要求以及安裝步驟，熟悉知道了模具安裝的過程和安裝時可能遇到的問題，知道如何設計廢料滑道，熟悉模具材料的熱處理，知道鑲塊、韌口啃壞如何修補。下面我具體介紹一下：
熟悉模具設計的步驟，現在模具中心設計的模具主要以日本風格(簡單、成本低)和歐洲大衆風格(複雜、耐用、厚重)兩種。一個模具的誕生由以下幾個步驟組成：數據分析→設計→工藝制定→模型車間製作模型實體→鑄造廠做試題澆注→數控加工→初加工(導板、導柱、斜面)→調裝→調試→驗收→ok
鑲塊與底板的裝配關係：一般底板的鑄件上鑄出鑲塊窩座，數控將窩坐尺寸及表面粗糙度加工到位，鑲塊安裝時以底板窩座爲基準。確保鑲塊與窩座接觸面間隙小於0.03mm，事先數控已經打好鑲塊上的銷孔以及安裝鑲塊的螺栓孔。鑲塊安裝好後通過定位銷爲其定位，在下道工序數控加工，或者而處理之後，鑲塊靠銷孔準確定位到底板的指定位置上，鑲塊與底面見靠螺釘連接在一起。
各類鑲塊的初組裝順序：窩座及安裝面去毛刺倒角，鑲塊安裝面倒角，型面輪廓上四周的鑲塊安裝，安裝與四周相接鑲塊，保證結合面及靠死麪間隙，鑽削孔，絞削孔，打銷子。
自己動手做了一些簡單的工裝器械，學會使用了一部分機加工具。瞭解奇瑞翼子板的模具，爲下午給模具的汽缸安裝氣閥做準備。下午和孫曉明學習設計並製作了安裝氣閥用的兩個拖架。形狀如下圖。
模具的安全區和平衡區：安全區是保證模具在工作，運輸，存放過程中，上下模相對位置處於平衡位置，有彈性，朔性，剛性三種安全區。平衡區是爲了平衡制體本身形狀不對稱造成的受力不均勻產生的不同方向的附加力。
在製作托架的過程中，學會使用了翻邊機，風鑽，砂輪打磨機等。最後成功的將6個氣閥安裝在模具上。
鑄件的貼字要求：
模具上下面要鑄出衝壓件號，沖模號，工序內容給定，沖模上模重量，下模重量(壓桿圓重量)及總重量，並有拖杆(或上氣墊頂杆)的重量。
安裝方向：模具正前方鑄出的f做正面標記，塗紅色，模具在左右兩側鑄出的"lh""rh"(上下模)作爲側面標記"lh"塗白色，"rh"側塗黃色;重量標誌：重量大於1噸的模具在左右兩側鑄出模具重量上模重，下模標下模和總重量，塗白色。
產品標記;在模具上模中部的右側鑄出以下部分內容塗白色
1.製件號，工序號。
2.模具號。
3.鑄件材料牌號。
塗刷顏色要求：
1.模具安裝表面保留加工餘量，加工表面不塗色。
2.下底版，壓料板等可見部分塗車型色。
3.上下表面鑄造的形狀塗防鏽底漆。
4.非工作表面塗絕色底漆。
5.限制器塗黃色存放限制器塗紅色。
6.安全螺釘，銷塗白色。
7.危險區塗黃，黑相間色。
拉延時的調整方法：
1.凸、凹模的間隙不合理。拉延時應該使矩形長邊間隙小於短邊間隙。
2.凸模圓角半徑不合理。在修整時應該使矩形長邊的凸模圓角半徑小於短邊的凸模圓角半徑。
3.調整凸模結構。在調整時，應使長邊的工作帶大於短邊的工作帶。
4.調修凸模工作端面錐角。在調整時，應使長邊的錐角大於短邊的錐角。
總的來說在模具中心實習的收穫還有很多，但都很雜。在那裏做的基本上是鉗工活，少量觸了調試。但我覺得對於模具的學習還有很多是靠經驗和實踐積累來獲得的。我很珍惜這次實習機會，在那裏繼續好好學習。河南周口農業信息網真心與大家共同研討如何更好的能學好模具技術。
學習員工守則體會 篇11
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的祕密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公爲私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行爲。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數爲加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定爲一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂爲8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數爲加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年爲限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業爲前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理覈准，其餘人員均由直屬覈准，必要時可授權下級主管覈准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時爲單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。
(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
學習員工守則體會 篇12
一、入職手續辦理
(1)報到：接到錄用通知後，請按指定日期到公司行政人事部報到。如果您因故不能按期報到，請即與行政人事部聯繫，另行確定報到日期。
(2)提供個人資料：員工報到時須如實填寫《員工入職信息表》，並向行政人事部出示下列真實有效的資料。如員工不能及時提供以下資料，則行政人事部有權不予辦理入職手續。
◇身份證複印件 1份(驗原件)
◇學歷證書複印件 1份(驗原件)
◇職稱證書複印件 1份(驗原件)
◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)
◇居住證、就業證複印件各一份(非上海戶籍員工)
◇一寸免冠照片1張
◇需要提供的其他資料
同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的所有個人資料的真實性。如有任何虛假資料，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。
如信息和資料有變更，應在一週內向公司行政人事部提供。
二、試用期管理
1.試用期考覈
試用期即將結束前一週內，對員工在試用期間的表現對照其錄用條件進行考覈，由部門負責人對其做出考覈鑑定並填寫《試用期工作表現評估表》，報請總經理批准後，公司行政人事部與員工面談確認轉正事宜。試用期內，公司經考覈認定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動關係。
2.試用期離職
試用期內，員工提出與公司解除勞動關係，需提前三天書面通知公司。員工根據離職管理的規定辦理離職交接手續。
員工入職後一週內提出離職的，公司不予支付薪資;員工入職後一月內擅自離職的，公司不支付薪資。
三、考勤管理
1.公司實行打卡和登記考勤制度，平均每週工作40小時。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經事實確認，將視爲嚴重違反勞動紀律和規章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。
2.公司全體員工每月必須參加2次現場團購活動。請假未參加的，則按事假處理;無故未參加的，則按曠工處理。
3.上班時間外出，須得到部門負責人允諾並填寫《外出登記表》，部門負責人對於下屬負有監督的職責。
4.因公不能打卡，須如實填寫《外出登記表》，經部門負責人確認，如未經部門負責人確認的則按照遲到、早退、曠工計。
5.遲到。公司員工須在9點到達公司並打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個月內，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時間超過30分鐘不滿1小時，按事假1小時處理;遲到時間超過1小時不滿2小時，按事假2小時處理;遲到時間超過2小時，按曠工半天處理。
6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內的，每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的，按曠工論處。
7.曠工。以下情況視爲曠工：
(1)遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘;
(2)未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離崗;
(3)經認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間;
(4)事先不請假，而後又不能被公司確認屬緊急情況而獲批准;
(5)工作時間擅離職守、幹私活、辦私事或拒絕工作;
(6)不服從工作安排和合理的工作調動，經教育仍不到崗;
(7)提出辭職申請後離職前無故不到崗或消極怠工。
曠工期間不發放員工勞動報酬。曠工半天，扣罰人民幣150元;曠工一天，扣罰人民幣300元。
卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應在前臺處做好登記，行政人事部以登記進行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購買費用，辦理新卡。
9.爲保證每月薪資的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節假日順延)，如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部。考勤結轉以後，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。
10.各部門節假日值班名單、踩點、輸U卡等彙總，須在每月2日前提交到行政人事部。
11.當月遲到、早退達5次以上(含5次);當季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬於情節嚴重，嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同且不承擔補償責任。
四、休假管理
1.公司按照規定給予員工享有的法定節假日。
2.年休假
(1)休假天數。員工工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
(2)年假不得累積，不得轉入下一年度。除非具有特殊理由，由總經理書面批准，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。
(3)年假天數按工作日計算。年假不得以現金形式發放給員工。
(4)員工應合理安排休假計劃，無特殊情況，公司應當同意員工的休假申請。
3.事假
(1)員工請事假，需要有充分、正當理由，同時必須至少提前1天填寫《請假單》，請假3日以內的由部門經理批准，請假超過3日的報公司總經理批准。請假未經批准擅自離崗者作曠工處理。
(2)如遇突發事件，應利用電話在9：00前通知部門經理和行政人事部，並在到崗後1天內及時補辦請假手續。如未補辦請假手續的，按曠工處理。
4.病假
(1)員工每月可享受1天的全薪病假。
(2)病假以醫院證明爲依據，無醫院證明一律視爲事假。
(3)員工請病假應利用電話及時向部門經理請假，並於事後補交有關證明。病假3天以內，應於病癒上班第一天將醫院證明交至公司行政人事部;病假超過3天，應通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫院證明交至公司行政人事部。
5.婚假
(1)符合法定結婚年齡的員工結婚，享有3天帶薪婚假(含公休日)。
(2)晚婚員工(男晚於25週歲的初婚，女晚於23週歲的初婚)，享有10天帶薪婚假(含公休日)。
(3)申請婚假應提前一週向公司行政人事部及所屬部門提出申請，並將工作安排好。提出申請的同時應向公司提交結婚證書複印件(驗原件)，經公司行政人事部審覈並存檔。
6.喪假
(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時間)。
(2)向公司提交死亡證明覆印件(驗原件)。如有特殊情況，喪假可事後補辦休假手續。
7.生育假
(1)符合國家計劃生育規定的女職工產假爲90天，其中產前休假15天。晚育的增加產假30天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假15天。
(2)女職工懷孕流產的，公司將根據國家有關規定，給予產假, 具體按當地規定執行。
(3)有不滿一週歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合併使用，但不得以現金髮放給職工。
(4)女職工違反國家有關計劃生育規定的，視爲嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方面解除勞動合同。
(5)女性員工一旦確認懷孕，應立即通知行政人事部，並將有關預計分娩期的醫生證明副本提交行政人事部。
(6)休產假必須於預產期前30天向部門經理申請批准並交至行政人事部備案。產假期間享受國家及地方法律規定的待遇。
五、薪酬福利
1.上海信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利，並按照政府規定爲員工繳納各項社會保險。
2.公司採取月薪制，即當月支付員工上月基本工資。財務部負責根據公司薪酬體系覈算工資並代扣代繳個人所得稅，每月15日發放。
3.公司按照績效考覈體系，對於員工進行考覈並將評估結果報知財務部。財務部負責覈算員工績效工資。
學習員工守則體會 篇13
今社會的大環境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。換言之，我們公司存在的目的就是要以優質的產品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務於客戶、服務於市場、服務於社會，得到社會的認可，打造出屬於我們自己的一片天地。
同力建設未來是公司宗旨的另一個方面，在這裏，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協力;二是指我們公司本身也是同力
集團的一分子;但這兩者又是統一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個堅強的、充滿生機與活力的戰鬥集體，我們纔有可能戰勝前進道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來。
公司經營理念：優質產品奉獻社會，豐碩業績回報股東。
是：從經營角度講，創造優質的產品是一切經營活動的基礎，用優質的產品去佔領市場、贏得客戶，取得豐的經營業績本身就是對社會的一種奉獻。用現代企業制度的觀點來理解，一個企業首先是出資者的企業，也就是股東的企業。股東出資建設企業的最終目得是爲了取得經營成果，賺取經營利潤，一切經營活動的出發點和落腳點都應該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業績來回報股東。股東賺取利潤和經營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統一體，股東必須通過經營者的辛勤勞動才能實現其投資的最終目的，經營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統一體。
第二章勞動用工制度
第一節總則
第一條爲建立現代企業制度，適應公司改革、發展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規範公司勞動人事管理行爲，制定本制度。
第二條總經理辦公室爲公司勞動人事管理主管部門，在總經理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作。
第三條公司各部門一律執行定編定員管理。公司機構設置、中層幹部職數各崗、級人數由公司決定。公司本着職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司生產實際情況，自行編制定員標準，根據生產經營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)
第四條公司內部的人員調動，由部門提出申請，由總經理辦公室統一調配。
第五條本公司員工一律實行合同制。
第六條除國家法律、法規另有規定外，公司勞動人事管理皆依本制度執行。
第二節勞動合同管理
第七條根據《勞動法》規定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關係。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動(聘用)合同。
第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(聘用)合同。
第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關制度執行;二年期聘用合同的適用期爲三個月。
第十條員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統一規定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。
第三節人事調配
第十一條公司根據工作需要，有權借調、抽調各部門人員從事臨時性的工作，被調部門和個人不得藉故拖延或拒絕。
第十二條各部門內部人員調配原則上按原從事工種調整。跨工種、崗級調配的由部門提出申請報總經理辦公室，經總經理辦公會研究後，由總經理辦公室發佈人員調配通知，並辦理相關手續。
第十三條員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內辦理離廠手續。
第十四條下列人員不予調出：
1、涉及經濟問題，拖欠公款尚未結案者;
2、所經手的業務、所保管、使用的公司財物交接不清的;
3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。
第四節員工行爲準則
公司提倡員工遵守以下準則：
1、遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項規章制度。
2、認同公司理念，培育健康向上的公司文化。
3、敬業愛崗，忠於職守，完成工作任務。
4、尊重知識，崇尚科技，加強學習，不斷提高自己的業務和文化素質。
5、舉止文明，關心同事，尊老愛幼。
6、廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。
第五節勞動紀律
第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，
第二十六條員工在規定的上班時間沒有到崗的爲遲到，不到下班時間下班的爲早退，上班時間過後30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續或出差證明的視爲曠工。
第二十七條員工在工作時間內不得從事與本崗位工作內容無關的事。
第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的爲竄崗;未經帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內爲擅自離崗，15分鐘至30分鐘爲脫崗，30分鐘以上者爲曠工。
第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。
第三十條嚴禁酒後上班。
第三十一條嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧譁，擾亂正常生產、工作秩序。
第三十二條員工違反上述勞動紀律的處罰：
1、遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發崗位工作的10，月累計3次以上者扣發崗位工作的50;
2、曠工者每次扣發崗位工作的30，月累計曠工兩次扣發崗位工作的50。
3、私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發崗位工資的20，被頂替者承擔所在崗位的所有責任;買班賣班者每次扣發崗位工資的30，出賣方承擔所在崗位的所有責任。
4、睡崗者每次扣發崗位工工資的30，月累計兩次睡崗者，作調崗處理。
5、酒後上班者，一經發現即勒令離崗，並作曠工處理;情節嚴重者，否決當月崗位工資。
6、在崗位或工作場所大聲喧譁、無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產、工作秩序的，視情節扣發崗位工資的10-50。
第六節工資福利及勞動時間
第三十三條公司嚴格遵循效益優先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。
第三十四條按照公司《經濟責任制》的考覈結果，各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊後報總經理辦公室審覈，公司在每月15日以前發放上月工資，公司依法代扣代繳個人所得稅。
第三十五條公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低於當地最低生活保障線。
第三十六條公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續期間，享有養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應納部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。
第三十七條按照《勞動法》的規定，公司員工每週工作40小時。公司中層以上管理人員和總經理辦公室、財務部、生產技術質量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員採取定時工作制;各車間和信陽分公司生產系統人員採取不定時工作制，具體工作時間由各部門根據實際工作需要制定。
第七節勞動保護
第三十八條勞動保護用品是按照國家有關規定，由公司發給員工的用語在生產、工作過程中防止遭受事故傷害或職業危害，保護員工安全和健康並帶有防護功能的用品。勞動保護用品不是員工的福利待遇。
第三十九條勞動保護用品是指：工作服裝、鞋、帽、手套，從事特殊工種作業的防護用具。工作服裝、鞋、帽、手套由總經理辦公室負責採購、發放;特殊工種的防護用具由生產技術質量部負責制訂配發標準並採購和配發。
第四十條公司工作服分爲春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業務員每年發放一套外，公司其他員工每年發放兩套;後勤部室人員每年發放勞保鞋一雙，其他員工每年發放兩雙;後勤部室人員每月發放手套一雙，其他人員每月發放兩雙。
第四十一條公司公司發放和配備的勞動防護用品屬公司財產，員工應愛護並妥善保管，並嚴格按照有關規定穿戴或佩帶勞動防護用品。若發生損壞、丟失，應通過所在單位向主管部門申請補發，所需費用從員工當月工資中扣除。
第四十二條勞動防護用品主管部門應庫存一定數量的常用勞動防護用品，以備臨時或發生突發事件時使用。
第八節員工休假與考勤
第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續，假期結束後即刻辦理銷假手續。
第四十四條各類假期規定
1、事假一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次;
2、病假職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫療保險定點醫院出具病假的證明，辦理病假手續。
3、婚假符合法定年齡的員工結婚時可享受連續三天有薪假期。員工在試用期滿後，如屬國家規定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續十天晚婚假期(包括節假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完。
4、產假凡女員工懷孕後應及時至總經理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天(連續工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規定。)
5、喪假員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續工作日)喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。
6、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續一年以上的員工，每年可享受探親假20天(含路途時間)，假期必須一次性用完。
員工休假期間，只發基本工資和崗位工資。
第第十五條中層以上管理人員的請假審批權限屬總經理，各專業工程師的請假審批權限屬分管副總經理，總經理辦公室備案;一般員工請假的審批權限屬各部門負責人。
第四十六條公司各部門須制訂並嚴格執行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結果報總經理辦公室。
第九節外來勞務的管理
第四十七條公司外來勞務的主管部門爲總經理辦公室。未經批准，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協議。
第四十八條公司使用外來勞務，必須與法人實體、經濟或行政主體簽訂勞務協議，不得針對任何個人。
第四十九條公司各部門如需使用外來勞務，由本部門提出書面申請，申請須註明事由、具體勞務項目、人數、期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求，經分管副總經理批准，由總經理辦公室統一辦理勞務手續後，交由使用部門管理。
第五十條外來勞務人員在爲公司提供勞務期間，須遵守公司的相關規章制度，使用部門負有管理和教育的責任。外來勞務人員違反公司的規章制度，給公司造成損失的，由總經理辦公室依據勞務協議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應給予積極配合。
第五十一條違法外來務工的管理規定，私自安排勞務的，所發生的所有費用及所產生的一切責任由所在部門或責任人承擔，並視情況予以處罰。
第三章員工獎勵和處分辦法
第一條公司的獎勵分爲對員工個人的獎勵和集體獎勵。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法並組織實施;公司對員工個人的獎勵分爲：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。
第二條員工有下列行爲之一的應予獎勵;
1、在完成生產任務或工作任務，提高產量質量，節約資財和能源等方面，做出顯著成績的;
2、在生產工藝、產品開發、技術改造、環境保護等方面有創造發明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的;
3、在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的;
4、對保護公司財產和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的;
5、對檢舉揭發不法行爲，見義勇爲，同壞人壞事作鬥爭，維護社會治安、公司正常的生產和工作秩序有顯著功績的;
6、維護公司各項規章制度，查處違法違紀案件，事蹟突出的;
7、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，事蹟突出的;
8、立足本職，敬業奉獻，被評爲年度先進個人者;
9、其他應給予獎勵的。
第三條除以上獎勵外，公司設立科技進步獎、突出貢獻獎，具體辦法另行制定。
第四條對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經理辦公室，經批准後實施。給予通報表揚的，由分管副總經理批准;給予其他獎勵的，由總經理辦公會議研究，總經理批准，總經理辦公室實施。
第五條公司對員工個人的處分分爲：警告、扣發崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。
第六條員工有下列情形之一者，應給予警告處分;
1、在工作場所吵鬧喧譁，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的;
2、工作不負責任或消極怠工，影響生產和工作任務完成的;
3、因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在500元以內的(含500元);
(1)玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故;
(2)工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失;
(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業規章制度;
(4)虛報冒領，假公濟私;
(5)在採購、銷售等經營過程中，違反企業規章制度。
4、接收禮品、禮金200元以上500元以內的;
5、貪污或偷拿夾帶企業財、物，價值500元以內;
6、隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現場及原始資料，給事故處理造成不良後果的;
7、勞動紀律鬆懈，經常遲到、早退;或曠工一天以內(含一天)的;
以下行爲視爲曠工：
(1)無故不上班;
(2)私自塗改考勤記錄;
(3)酒後上班;
(4)私自委託他人代班;僱人上班，或自行搞小倒班;
(5)上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、幹私活;
(6)弄虛作假或採取不正當手段騙取病假的。
8、其他應給予警告的。
第七條員工有下列情形之一，應給予扣發崗位工資的處分：
1、曠工一天以上的;
2、正當理由不服從工作分配、指揮的;
3、在工作場所吵鬧喧譁，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節嚴重的;
4、越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的;
5、因主觀原因，當月沒有完成生產或工作任務的;
6、因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在1000元以上20xx元以內的(含20xx元);
(1)玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故;
(2)工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失;
(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業規章制度;
(4)虛報冒領，假公濟私;
(5)在採購、銷售等經營過程中，違反企業規章制度。
7、接收禮品、禮金500元以上1000元以內的;
8、貪污或偷拿夾帶企業財、物，價值500元以上1000元以內的;
9、其他應給予扣發崗位工作或績效工資處分的。
第八條員工有下列行爲之一的，可給予降級處分：
1、曠工3天以上的;
2、聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生產和工作秩序及社會秩序的;
3、因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在20xx元以上5000元以內的(含10000元);
(1)玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故;
(2)工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失;
(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業規章制度;
(4)虛報冒領，假公濟私;
(5)在採購、銷售等經營過程中，違反企業規章制度。
4、接收禮品、禮金1000元以上20xx元以內的;
5、貪污或偷拿夾帶企業財、物，價值1000元以上20xx元以內的;
6、惡意攻擊、誹謗，或作僞證中傷他人，直接干擾他人正常工作的;
7、歪曲事實，損害企業形象的;
8、其他應給予降級處分的。
第九條員工有下列情形之一者，給予降崗降級、留用待崗處分(留用待崗期間只發放基本工資)：
1、員工在當月內有以下行爲二次以上的(含二次);
(1)生產、工作時間飲酒、幹私活、睡覺;
(2)吵架、鬧事、鬥毆、逞兇，影響生產、工作秩序;
(3)遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守;
(4)有意違反工藝紀律、操作規程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產一小時以上;
(5)因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源，直接經濟損失500元以上;
(6)不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產工作任務;
(7)個人私事糾纏領導，不聽勸阻。
2、曠工達7天以上(含7天)的;
3、使用毆打或傷害他人的;
4、受到機關拘留10天以上的;
5、塗改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的;
6、行賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的;
7、因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在10000元以上20xx0元以內的(含20xx0元);
(1)玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故;
(2)工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失;
(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業規章制度;
(4)虛報冒領，假公濟私;
(5)在採購、銷售等經營過程中，違反企業規章制度。
8、接收禮品、禮金20xx元以上5000元以內的;
9、貪污或偷拿夾帶企業財、物，價值20xx元以上5000元以內的;
10、在處分期內再次違紀的
11、其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。
第十條給予員工警告處分的由分管副總經理批准，所在部門或總經理辦公室實施;給予員工其他處分的，由總經理辦公會議研究，總經理批准，總經理辦公室實施。
第十一條員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，總經理辦公室審查備案。
第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規定進行獎懲外，可同時按照本辦法執行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定爲準。
第四章員工着裝管理規定
第一條爲加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規定。
第二條適用範圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。
第三條工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，並予以編號;20xx年底發放的第一套春秋裝及20xx年4月初發放的第二套春秋裝統一編爲“05-1號”。
第四條員工着裝原則：按規定着裝，保持服裝整潔。
第五條崗位員工着裝：員工進入公司必須着工作服，並按照安全管理的相關規定戴勞動保護用品。
第六條中層管理人員在公司內的着裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以着便裝。
第七條公司高層管理人員的着裝不作統一要求，可以根據工作需要着裝;在建設工地、生產區一般情況下要着工作服。
第八條公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統一着裝。
第九條着裝的換季按公司要求的時間統一進行，不得反季節着裝。
第十條着工作服的具體要求：着全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣釦、袖釦要扣系整齊;在室外作業時要戴安全帽或工作帽。
第十一條公司銷售部部長、業務員的着裝要得體、大方、正規，在參加業務活動時要求着成套西服，穿皮鞋，系領帶。
第十二條男性員工蓄髮不得過耳，不得留長鬍須;女性員工戴安全帽或工作帽時，頭髮不得露出帽外;所有員工在工作時間內不得佩戴飾物。
第十三條總經理辦公室負責對員工着裝情況進行檢查，對不按規定着裝者，每次扣發崗位工資的10。
第十四條本規定自20xx年4月5日起執行。
第十五條本規定由總經理辦公室負責解釋。
第五章員工投訴及申訴辦法
第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規、政策、公司規章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求;申訴是指認爲本人或他人受到不公正對待，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規或公司的規章制度等情況下進行的申辯和合法權利的訴求。
第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工打擊報復。
第四條員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據，不得藉此大吵大鬧，或攜私報復，誣陷、誹謗、詆譭他人。
第五條員工投訴及申訴的受理部門爲總經理辦公室。總經理辦公室在接到員工的投訴或申訴後，在7個工作日內要給予明確的答覆或解釋。
第六條員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案。總經理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。
第七條總經理辦公室在調查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關人員，查閱相關資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。
第八條員工投訴或申訴的事件經查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。
第九條員工的投訴或申訴經調查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆譭等情況，對投訴或申訴人不予追究。
第十條對員工投訴或申訴的時間進行調查是，要以事實爲依據，以法律、法規、政策、規章爲準繩，客觀公正，明判是非。
第十一條員工對投訴或申訴事件調查結論不服的，可直接向公司總經理投訴或申訴，也可向社會仲裁機構申請仲裁或依法向人民提起訴訟。
學習員工守則體會 篇14
第一章 總則
第一條、爲加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條、適用範圍：本規定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業人員。
第三條、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二章 任用
第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先報到，報到的日期，即起薪日。
第二條、報道當天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證原件和複印件;學歷證明原件和複印件。
第三條、員工試用
1、新員工一般有三個月的試用期。
2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。
3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
4、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日爲計算月，每X日爲薪金髮放日。
第四條、調遷
1、基於業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得藉故推諉。
2、調任人員應依限辦理交代並報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動辭職。
3、調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由領導指定之其他人員代理。
4、調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第三章 服務
第一條、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密;精神飽滿地進入工作狀態，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。
第二條、熱情接待每位客戶。微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業，不準不理不睬。
第三條、瞭解各產品的性能，向客戶合理的介紹。(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
第四條、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。
學習員工守則體會 篇15
守則1：比上級期待的工作成果做的更好
你完成每件工作都比上級要求的標準更好一些，上級必然很快地對你產生信賴感，能放心地把更重要的工作交給你，你將有更多的機會學習更多的經驗，擴充更多的能力，成爲上級值得依賴的左右手。
守則2：懂得提升工作效果與效率的方法
效果是做對的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，請你參考下面的方法提升效果和效率。
?依工作的重要性決定完成工作的優先順序。
?依工作的重要性決定投入工作的時間。
?同性質、同種類、類似性高的工作分門別類進行。
?不斷地思考更有效率的工作方法。
?請教有經驗的前輩。
?隨時訂出完成工作的期限。
?避免用過大的手段達成較小的目的，造成浪費，如殺雞用牛刀。
?避免用過小的手段達成較大的目的，造成無法做到，如螳臂擋車。
守則3：一定在指定的期限內完成工作
工作完成的時間確定後，你一定要遵守期限，最好能提早完成，預留一些檢查的時間，以確保工作的`準確。
守則4：工作時間集中精神，專心工作
做事要有做事的態度，你要關心你的工作，要有完成工作的意願，工作時間集中精神，專心工作，不要一面工作一面和同事聊天、談笑。
守則5：任何工作都要用心去做
不管多麼單純的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免錯誤、提高速度，提高質量。
你做員工的時候，如果用心，除了學習技能，還可以學到管理技能，用心的人和不用心的人在職場上的表現差別是很大的，用心的人總是會表現出更好的能力，獲得認可。
守則6：要有防止錯誤的警覺性
工作上的錯誤都是由一些原因造成的，你要隨時注意自己是否有下列這些情況。
①使用一些未經確認的信息②工作上的專業知識或技巧不夠充分③因疲倦不能集中注意力④情緒低落、不穩定⑤聯絡失誤、協調不足⑥把一知半解當作全部知道⑦不注意、草率、馬虎⑧成見、專斷⑨無責任感、推諉⑩不遵守公司的規章制度。
守則7：養成節省費用的習慣
節省不等於吝嗇或苛刻，節省是不浪費公司的資源，浪費公司的任何資源就等於是浪費公司的利潤，你要養成節省公司費用的習慣。我們從上到下都有一種勤儉節約的好傳統。注意下面幾點，能幫助你養成節約費用的習慣。
(1)合理地使用電話。使用電話交談公務時，先整理好要講的重點，不但能節省電話使用時間，同時能提高工作效率。上班時間儘量不要打私人電話，朋友打來，要簡單、迅速地講完。長途電話最好使用傳真或信件代替，特別是電話較難表達或說明的事項。
(2)有效地使用辦公文具及複印機。節省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白麪皆可當草稿或備忘錄用紙;正確使用複印機，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小複印至一張副本，以節省紙張及複印耗材。
(3)節省電費、水費。休息時間或離開辦公室記得關燈，用完自來水不要忘了關水龍頭。
(4)避免不必要的加班。
(5)做好預算，控制預算。每項工作都要精確地做好預算，並控制在預算內進行。
(6)要有成本意識。企業在競爭的環境中求生存，每減少一分成本，就能增加公司一分競爭力，能給公司帶來更多的利潤。
(7)愛惜公司的資產。愛惜公司一切的辦公設備、工具、車輛等資產，這些資產的更換、修理對公司的營運而言，都是一筆較大的資金支出，大家都愛惜它、珍惜它，它才能維持高效的運轉，公司才能正常的運轉。
守則八：牢記基本遵守，嚴格按照規定流程操作
製造業的基礎就是:遵守基本。嚴格執行規範要求，是確保品質和效率的根本。
流水作業，節奏由最慢的人控制，一個人的一個錯誤造成整個產品的錯誤，所以按照正確的規範一次把事情作對，是非常關鍵的。如果每個環節都能夠確保準確性和高效率，就保證了整體的高水準。
不要認爲自己的小過失不會造成大錯，事實是大錯都是小過失造成的。
守則八：自身的安全和健康，是一切的根本
我們出來打工目的是掙錢，掙錢的目的是過好的生活，沒有健康，有錢也徒勞，所以安全和健康是一切的根本。
要有充分的自我保護能力和預防的意識，確保自己在工作和生活中處於安全的狀態。
健康的生活方式是保證身體健康的基礎，很多事故都是在休息不充分的情況下發生的，不規律的生活，不好的飲食習慣，偏激的個性，都是潛在的肇事者。
守則九：正確的世界觀，良好的心態，是精神健康的基礎
過分的激進或消極，都不利於自我的發展。
要有正確的人生觀：人生的過程本來就充滿着困難和痛苦，但我們始終追求的是快樂，快樂纔是我們人生的意義，向上、向善、向美是我們永恆的追求。
不能過分強調自我，情商高的典型表現就是能夠換位思考。與同事換位思考會讓你有好的人際關係，與上級換位思考會讓你有好的工作心態，從而有好的工作機會，與下級換位思考會讓你有好的團隊。。。。。。。
守則十:：自制是成功的基礎，讓優秀成爲習慣，好的工作作風讓您一生受益
有自制力的人更容易成功，責任感、韌性、學習力、協作性、平衡能力等等這些成功所需的優良品質，都是以自制爲基礎的。
追求優秀，你會比較他人更加付出，但會讓你經歷更多的思考和實踐，失敗可以積累經驗，成功讓你更加自信，在競爭和壓力中歷練出的良好工作作風，會成爲你一生的財富。
千里之行，始於足下，不要抱怨起點低，有效率的走好每一步，一步一個腳印，一定會走向成功。
學習員工守則體會 篇16
【實習目的】
1.完成學校統一要求的參與社會實踐活動的任務
2. 提高自己的導遊服務技能，處理好與同事的人際關係，做一個優秀的導遊和團隊人員。
3. 通過實習真正意義上接觸社會以此來增加生活閱歷，更加深入的瞭解社會，爲即將步入社會的自己打下良好的基礎
4. 旅遊業近幾年得到了高速的發展，在高速發展的同時也出現了一系列的問題，有問題就有機會，通過對旅遊行業的不斷了解，找到創業的機會。
5.通過在旅行社的實習更加具體深切的瞭解旅行社業的整個工作流程，鍛鍊自己對所學理論知識的消化應用。
6. 向旅行社的管理人員多學習一下管理經驗。
【實習內容】
1. 瞭解旅遊地的內外交通、旅遊地的環境保護等。
2. 瞭解旅行社的服務規程及管理要領.。
3. 瞭解旅行社的性質，經營業務與管理模式。
4. 擔任地陪工作的導遊人員：
(1)認真做好旅遊者在本站的接送服務;
(2)嚴格按照接待計劃確定遊覽日程，安排好旅遊者的食宿、遊覽、購物、文娛等活動;
(3)熱情做好導遊講解工作，積極向旅遊者介紹和傳播中國文化;
(4)妥善處理好旅遊相關服務各方面的協作關係，認真處理旅遊者發生的各類問題;
(5)維護旅遊者的人身和財物安全，做好事故防範和安全提示工作。
【實習單位介紹】
旅行社是石家莊較早的旅行社之一。一直充分注重對社會的回報與人才的培養。本社多年以來一直以“服務創品牌，滿意在非凡”爲立社之本，以“誠譽、守信、兌諾、前瞻、安全”爲服務宗旨，熱心爲新老客戶服務。有着先進的管理理念和管理系統，擁有一批業務熟練、知識廣博、經驗豐富的管理、銷售隊伍和訓練有素、服務優質。主要經營業務有：中國公民國內旅遊、出境旅遊、港澳旅遊、入境旅遊、會務旅遊、休閒旅遊，民俗旅遊、太極旅遊等;旅行社自成立以來，始終注重信譽和服務質量，贏得了海內外客戶和旅遊行政管理部門的好評。
旅行社始終秉承卓越的企業精神與專業的經營態度，紮根於對旅遊目的地歷史、地理及風土人情的瞭解，用心規劃每一個旅遊行程，推廣深度旅遊概念;配合全面的質量管理體系，從根本上保證顧客對旅程有自由的選擇，有幸福的感受
實習報告
xx年暑期實習期中，我非常榮幸的到石家莊旅行社進行實習工作，期間的工作從前臺的服務員到導遊中各項不同工作中積累了不少的經驗以及收穫甚多。對於這次實習，是我繼去年三個月酒店實習後的又一個長時間的實習工作，我的實習目的在於從實習會考察自己對專業知識所掌握的情況，將知識與實踐相結合，在實踐中提高自己的整體素質，爲日後的工作打下基礎，期間主要乾的工作是導遊，平常的時候去銷售一下旅遊線路，在實習的過程當中不斷找到自己的不足，增加自己的帶團經驗和導遊服務技能，提高自己的交流能力，在真實的工作環境下，認識自我，磨鍊意志，鍛鍊心態，克服實習過程中出現的困難和挫折，真正做到理論與實際相結合。
一·實習目的
1. 完成學校統一要求的參與社會實踐活動的任務
2. 提高自己的導遊服務技能，處理好與同事的人際關係，做一個優秀的導遊和團隊人員。
3. 通過實習真正意義上接觸社會以此來增加生活閱歷，更加深入的瞭解社會，爲即將步入社會的自己打下良好的基礎
4. 旅遊業近幾年得到了高速的發展，在高速發展的同時也出現了一系列的問題，有問題就有機會，通過對旅遊行業的不斷了解，找到創業的機會。
5.通過在旅行社的實習更加具體深切的瞭解旅行社業的整個工作流程，鍛鍊自己對所學理論知識的消化應用。
6. 向旅行社的管理人員多學習一下管理經驗。
二·實習單位介紹
旅行社是xx店最早的旅行社之一。一直充分注重對社會的回報與人才的培養。本社多年以來一直以“服務創品牌，滿意在燕趙”爲立社之本，以“誠譽、守信、兌諾、前瞻、安全”爲服務宗旨，熱心爲新老客戶服務。有着先進的管理理念和管理系統，擁有一批業務熟練、知識廣博、經驗豐富的管理、銷售隊伍和訓練有素、服務優質。主要經營業務有：中國公民國內旅遊、出境旅遊、港澳旅遊、入境旅遊、會務旅遊、休閒旅遊，民俗旅遊、太極旅遊等;旅行社自成立以來，始終注重信譽和服務質量，贏得了海內外客戶和旅遊行政管理部門的好評。
旅行社始終秉承卓越的企業精神與專業的經營態度，紮根於對旅遊目的地歷史、地理及風土人情的瞭解，用心規劃每一個旅遊行程，推廣深度旅遊概念;配合全面的質量管理體系，從根本上保證顧客對旅程有自由的選擇，有幸福的感受。
三·實習過程
因爲主要是做實習導遊的，前幾周的主要事情就是熟悉旅行社的各條線路和新導遊可能會去帶的一些一日遊旅遊團，這樣我不僅將自己以前的導遊知識溫習了一遍，還積累了一些經驗。在此過程中重點就是去熟悉導遊業務知識。背導遊詞，背到滾瓜爛熟，爛記於心是很重要的，而且還不能像背課文一樣死記硬背，還必須要有趣味性，要拓展知識鏈，能夠將各種相關知識融會貫通。接下來幾週週的時間就是自己獨立的帶一些去西柏坡，天桂山，蒼巖山等旅遊團。一個月下來得到了領導和同事的一致好評。閒暇時除了給自己充電外，平時也會幫計調們去給客戶送些票據之類的東西。當導遊帶團不是一件容易的事，不僅要有熟練的導遊知識、豐富有趣的話題、多樣的娛樂項目，還要掌握吃、住、行、遊、購、娛整個活動的操作流程。要具備靈活處理突發事件的能力和良好的心理素質。
四·實習感受及體會
通過在旅行社實習，我瞭解到服務性行業所需要的人才不僅是要有一定的專業知識，更重要的是懂得如何爲人處事和接人帶物，以及對旅行社顧客的耐心以及責任心，期間我感覺在學校學到的理論知識和自己在工作中實踐其實並不是一個概念，我想這也是學校之所以暑假讓我們學習的原因，讓我們進一步的鞏固和理解課堂所學知識，培養和提高我們的能力，理論聯繫實際，我認爲旅遊管理專業中實踐環節重要的是理論聯繫實際，提高了我們調查研究，觀察問題，分析問題和解決問題的能力和方法，培養在校大學生在社會中的生存及能力。
實習的兩個多月帶了多個旅遊團，這不僅使自己的專業技能得到了提高，增加了旅遊帶團的經驗，也使自己更加真切的體會到了工作的酸甜苦辣。當我實習期滿離開旅行社前，老闆對我工作的認可和對我認真工作的表揚讓我感到了極大的快樂!