培訓師培訓心得

首先感謝世紀公司爲我提供了一個這麼好的培訓機會，感謝卓越的bsi孫健老師傳授技藝，經過此次培訓，本人受益良多，也有許多需要總結的地方，以便日後公司內部培訓工作中更好地運用。

培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現團隊的力量，以竟賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力爲團隊爭取分數，以這種方式穿於整個培訓過程，有效地活躍培訓氛圍，提高學員的積極情。

“ttt”（tranin the trainer）培訓師培訓，由“量”至“質”的轉化，有學員笑稱其是“集中營訓練”，也有學員將其命名爲“魔鬼訓練”。原因無他，本次培訓的互動性與參與性強於以往，矜持、內向、羞澀與當中講演的緊張，在培訓中被全部“敲碎”。

爲期二天的ttt培訓結束了，來自bsi孫老師給我留下了非常深刻的印象，並且傳播了以前我都不曾學到的知識和技能，鎮定並且有深度的孫老師，經驗非常豐富，重點部分講解恰到好處，他的講解就象沙漠裏的一泓清泉，沁人心脾;熱情並且充滿活力的導師，用他的激情與專業爲我們演繹着每一分鐘，用他的知識感染着每一個學員。在培訓結束的時候，我們全體學員對他們報以熱烈的掌聲，是感謝，是不捨............

ttt培訓讓我知道作爲一名合格的培訓老師，不單要懂得“講”，還要做到很多演講中的技巧和細節，比如：上臺下臺的禮儀，還讓我明白，導師與學員間是一種合作的關係，在培訓過程中，學員是主體，導師是起到一種引導的作用，也是說導師在整個過程中要發揮“編、導、演”的作用讓學員有效的接受到知識。

今次培訓讓我學到很多實用的專業的知識，結合這此培訓的收穫，我將向以下六個方面努力，做好日後的培訓工作：

1、把培訓當作是一件有趣的事情，興趣是最好的老師，只有體會到培訓工作的樂趣，才能傾我所學，授人以漁。

2、培訓內容要體現實用性，我會將根據實際需要或存在的問題來確定培訓內容：需要什麼、培訓什麼，缺什麼、補什麼，的培訓原則。

3、準備永遠比資歷重要：對培訓內容要了如指掌，“臺上一分鐘，臺下十年功”一語道破了準備工作的重要情，因爲有好多冷場的原因大多是對培訓課程不熟悉所致，所以，在培訓前期我會全面準備，加強練習，其標準是“熟練”。

4、一個培訓導師克服緊張情緒是致關緊要的，站在講臺上本身就證明是夠資格的，沒有聽衆會同情自己，絕對不要試圖用示弱的方式來讓別人同情。與其示弱，不如表現得更加自信一些，因爲我知道“誰也不會知道自己緊張，除非自己露餡”。

5、採用靈活的培訓方法，員工的認知和接受能力有一定差異，在瞭解清楚學員特點後，我覺得要在保質保量前提下采用靈活培訓方式，這樣才能讓場面活色生香，培訓效果纔會達到最佳。

6、在日常工作、生活中，都需要注意觀察和積累工作、生活中方方面面的材料，厚重的積累才能更好地豐富我的培訓課程。

培訓是一項任重道遠的工作，但我相信，只要我將此次培訓所學學以致用，堅持努力，加強積累和訓練，在培訓工作上一定會取得可喜的成果。