關於樹立組工幹部新形象的幾點體會

我在市委組織部工作已有十八個年頭，在與領導和同事們相處共事的日子裏，身邊組工幹部的思想觀念、工作態度、敬業精神以及爲人處事的方式方法，讓我對組工幹部的形象有了更直觀、更清晰的認識。我自1991年進入組織部工作以來，經歷了三次部機關組織的“樹組工幹部形象”教育活動。第一次是在1993年，作爲組織部的一名新兵，領導讓我擔任組織系統“樹組工幹部形象”演講比賽的主持人，參賽代表激情洋溢的演講，新時期組工幹部無私的奉獻精神和淡泊名利、公道正派、艱苦奮鬥、嚴謹細緻的思想作風，猶如航標，指引我後來的前進方向。從那時起，我把“淡泊名利、寧靜致遠”作爲座右銘，提醒自己要始終保持一顆平常心，盡心盡責做好本職工作。2011年，我第二次投入到“樹組工幹部公道正派形象”教育活動中，並參加了組織系統的演講比賽，我結合十多年的組織工作體驗，談了自己對公道正派的理解、認識和感受。我認爲公道正派是一種秉公辦事的工作作風；是一種甘爲人梯的奉獻精神，是一種清正廉潔的政治品質，也是一種春風化雨、以理服人的工作方法。我從事的出國（境）人員審查審批、歷史遺留問題信訪審理等工作，每天要與基層同志和信訪人員打交道，是組織部對外服務的其中一個窗口。我深知樹立自身良好形象的重要性，在認真履行工作職責、嚴格按照政策規定辦事的同時，也努力爲基層羣衆提供方便和儘可能周到的服務。這次，是我第三次參加“樹組工幹部新形象”教育活動，通過學習黨的三代領導核心和xx同志關於加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，對組工幹部形象有了新的認識，也更加明確了今後的努力方向。組工幹部是黨的組織路線和幹部政策的實踐者、推動者，其形象如何，關乎組織部門的形象，關乎黨在人民羣衆中的威信，關乎黨的事業的順利推進。在一次次地參加樹組工幹部形象教育活動中，我的思想和靈魂也在經歷着一次次的洗禮和淨化。如何樹立和展示組工幹部新形象，我認爲關鍵是要提高每位組工幹部的自身素質和修養，豐富自己的內涵。一是要加強黨性修養。對每位組工幹部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。在選拔任用幹部工作上，堅持黨性原則，就是要堅持按章辦事，嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，樹立正確的用人導向，充分發揚民主，努力擴大羣衆在幹部任用中的“四權”，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。公道正派是組織工作的生命線，組工幹部要把公道正派作爲行爲準則，只有自身是正派的，纔會做到正派用人、用正派的人，纔有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員幹部和羣衆的信賴和尊重。二是要加強知識修養。組工幹部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源於學習。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工幹部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要豐富。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不瞭解；別人講科技，我們不清楚，以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何識人？如何服人？如何服務於人？因此，組工幹部尤其要注重學習，牢固樹立“終身學習”的理念，要把學習作爲提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升能力素質。三是要加強業務修養。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工幹部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成爲熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。在加強業務修養方面，一是要勤於學習，精於思考。要持之以恆地加強業務知識的學習和積累，深刻領會文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反三；二是要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗。通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手。在組織部門，無論幹什麼工作，都必須對自己所從事的工作內容和工作對象要有相當的熟悉和深刻的認識。就我們監督室工作來說，爲加強對幹部選拔任用工作的監督，自己首先要精通《幹部任用條例》的有關規定，這樣才能在檢查中發現問題，及時防止和糾正用人上的不正之風，確保《幹部任用條例》的貫徹落實。又如在處理歷史遺留問題信訪時，不僅要熟練地運用政策審理問題，還要善於向信訪人員做好政策解釋和思想疏導工作，從而有效減少重複信訪和越級信訪。在履行出國(境)審查審批職責時，既要堅持原則，嚴格把關，又要努力爲基層服務，樹立良好的窗口服務形象。四是要加強作風修養。組織部門被譽爲“黨員之家”、“幹部之家”、“知識分子之家”，這就要求我們每一位組工幹部都要有良好的精神風貌和熱情的服務態度。組織工作無小事，組工幹部要善於在一點一滴的工作累積中，培養自己耐心細緻的工作作風。例如在每次領導幹部任前公示前，我們都要對公示內容反覆進行覈實，確保萬無一失。在工作中，我始終牢記一個“勤”字，堅持做到手勤、腳勤、嘴勤、腦勤，積極當好主任的參謀和助手。在處理信訪工作中，能換位思考。當信訪人員因個人問題得不到解決而將對政策的不滿直接發泄在我身上時，能牢記工作職責，保持頭腦冷靜，耐心傾聽，注意保持良好的工作作風和工作態度。有一次，我市一位離休幹部胸掛軍功章，身上貼着“冤假錯案”的布條，扛着鋪蓋行李來到我們監督室，要求我們爲其解決職級待遇問題，並稱不解決問題就住下不走了。雖然之前我們已多次接待過這位老同志，也會同有關部門反覆做其政策解釋和思想工作，但對其此次上訪，我們還是熱情地接待了他，不厭其煩地向他解釋政策規定，與他從上午一直談到下午，曉之以理，動之以情，連中飯也顧不上吃，最後這位老同志在我們的勸說下，情緒漸漸平穩後回家了。老信訪戶的思想工作特別難做，有的信訪人員已經堅持上訪了十多年，我們爲其花費了很多的時間和精力，但收效甚微，儘管如此，我們還是要耐心地堅持下去，直到他們思想工作做通爲止。五是要加強道德修養。在市場經濟的大潮中，組織部門也面對種種誘惑和考驗。組工幹部要經得住考驗，就必須加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀。一方面要自律自省，在工作和生活中，包括一些小事細節上，要做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制各種落後思想和腐朽文化的侵蝕，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風。另一方面要防微杜漸，做到慎獨、慎微，管好小事，管住小節。嚴於律己，做到言行一致，知行合一。除了加強以上五方面修養之外，組工幹部還需要保持一顆平常心。組織部門工作任務重、時間緊、要求高，爲保質保量按時完成，常常需要加班加點，付出比別人更多的努力。這就需要組工幹部始終保持一顆平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，以良好心態做好本職工作。樹立組工幹部良好形象，需要每位組工幹部的努力躬行和用心維護，只有這樣，才能展示組工幹部新形象永久的風采！（