程序員面試心得（精選6篇）
程序員面試心得 篇1
是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去後也是工程師接待我的，當時一直在想 HR 有什麼可乾的呢?
技術面試分爲四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕鬆。
第二輪是 Team Leader，重複了一遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什麼類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側重點在於計算機基礎知識，項目實現原理，數據結構和算法，他們採取讓你先陳述，然後由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節，不知道高到那裏去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術總監面，這哥們穿着真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然後呢?還有呢?最後看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最後就是 HR，她說該瞭解的都瞭解了，你有什麼問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然後她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一週左右給你發 offer 就結束了。
程序員面試心得 篇2
是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去後也是工程師接待我的，當時一直在想 HR 有什麼可乾的呢?
技術面試分爲四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕鬆。
第二輪是 Team Leader，重複了一遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什麼類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側重點在於計算機基礎知識，項目實現原理，數據結構和算法，他們採取讓你先陳述，然後由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節，不知道高到那裏去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術總監面，這哥們穿着真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然後呢?還有呢?最後看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最後就是 HR，她說該瞭解的都瞭解了，你有什麼問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然後她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一週左右給你發 offer 就結束了。
開始有 HR 簡單聊了一下，然後筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎的廣度和深度均需要顧及，接着就是兩輪技術面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了爲止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內容，譬如我大學的 SCI 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 SB 感。
最後是 HR 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他並沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。
程序員面試心得 篇3
近年快速發展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道廣州有研發分公司，直到後面聽一個朋友說的，於是就過來聊聊了。
首先是前臺 MM 給我一張我很介意的背景調查讓我填寫，儘管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還是一些線程，消息之類的 Android 基礎題，感覺並沒有根據級別來出題。
技術面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機基礎上，項目背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及 Android 開發，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點深度廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。
二輪是一個看起來很 Nice 的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是爲啥?面試內容上項目經驗涉及會比較多，也有一些設計模式和數據存儲相關，項目週期和風險控制也有所 Check，總體下來理論爲主，技術點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。
三輪是總監面，大部分問題圍繞在你有什麼優點，相對其他程序員有什麼優勢，有沒有某個項目因爲你加入而變得不同，前兩輪也有一些這類問題，但不像這輪變成一個針對點，確實有一些項目組因爲我的加入變得不同，但並沒有發生過質的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術的發展已經讓整個互聯網行業變化，相對上個時代，團隊纔是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側面反映出公司有個人主義趨向。
最後是 HR 談薪，HR 帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業套路和誇誇其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監決定範圍，他說去申請，很快就收到了 offer。
在呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經常在一個小檯球桌上玩兒(一面的灰衫人花樣虐菜我)，業餘活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多(22 點離開算早)，行政 MM 各個節日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。
在這裏從事了很多業務方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經無法適應要求，每個項目都需要造一次輪子，努力想推進一些通用模塊的編碼，很難有機會和支持，雖然一直覺得不適應，覺得這並非一個有技術氛圍的公司，開發地位相當低，但還是想努力改變自己來適應環境。
真正促使我離職是轉正評審，其實我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點，也相信自己是至少及格的，轉正評審投影一直不太好用，時有時無的，我分別從項目輸出、技術輸出幾個方面說了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機，講完後卻說我未說過對項目的貢獻，幾乎全盤否定了我在通用技術的輸出，內部通用組件和開源方案也覺得沒有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當時本想辯解九層之臺起於累土。
但因爲另一位同事插話說我某個項目 PPT 寫成全是自己做的(其實只有少部分)，業務方面的業餘程度讓我震驚，心累沒話說了(不與傻子論短長)，後來只能離職。
離職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應，另一方面是想換個更適合技術人員發展的環境，離職感受一般，我前後對所有工作上有過支持和合作的同事都表示了感謝，期間簽字領導保持漠不關己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最後收到入職帥哥 HR 一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。
程序員面試心得 篇4
不知不覺做軟件已經做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因爲和我心目中真正的高手們比起來，還差的太遠。世界上並沒有成爲高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。
1. 紮實的基礎。數據結構、離散數學、編譯原理，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據我的觀察，學計算機專業的人比學其他專業的人更能寫出高質量的軟件。程序人人都會寫，但當你發現寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論。不要一開始就去學OOP，即使你再精通OOP，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。
2. 豐富的想象力。不要拘泥於固定的思維方式，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎上，除計算機以外，多涉獵其他的學科，比如天文、物理、數學等等。另外，多看科幻電影也是一個很好的途徑。
3. 最簡單的是最好的。這也許是所有科學都遵循的一條準則，如此複雜的質能互換原理在愛因斯坦眼裏不過是一個簡單得不能再簡單的公式：E=mc2。簡單的方法更容易被人理解，更容易實現，也更容易維護。遇到問題時要優先考慮最簡單的方案，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮複雜的方案。
4. 不鑽牛角尖。當你遇到障礙的時候，不妨暫時遠離電腦，看看窗外的風景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當我遇到難題的時候會去玩遊戲，而且是那種極暴力的打鬥類遊戲，當負責遊戲的那部分大腦細胞極度亢奮的時候，負責編程的那部分大腦細胞就得到了充分的休息。當重新開始工作的時候，我會發現那些難題現在竟然可以迎刃而解。
5. 對答案的渴求。人類自然科學的發展史就是一個渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們去付出。只要你堅定信念，一定要找到問題的答案，你纔會付出精力去探索，即使最後沒有得到答案，在過程中你也會學到很多東西。
6. 多與別人交流。三人行必有我師，也許在一次和別人不經意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網，看看別人對同一問題的看法，會給你很大的啓發。
7. 良好的編程風格。注意養成良好的習慣，代碼的縮進編排，變量的命名規則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤，卻往往忽視了對註釋的排錯。註釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經清楚地表達了你的思想，就不必再加註釋了，如果註釋和代碼不一致，那就更加糟糕。
8. 韌性和毅力。這也許是"高手"和一般程序員最大的區別。A good programming is 99% sweat and 1% coffee。高手們並不是天才，他們是在無數個日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個測試，找個10000以內的素數表，把它們全都抄下來，然後再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。
這些是我這幾年程序員生涯的一點體會，希望能夠給大家有所幫助
程序員面試心得 篇5
在爲期兩週的實習時間已悄然離去，剛來時的那種新鮮好奇早飛到了九霄雲外，更多的是離開時的那種不捨和對自己及所學的反思。
當我第一天來這裏時，和其他同學一樣懷着興奮得心情踏進達內it培訓中心，或許是單純的對這個新環境的好奇、也或許是曾經對這兒有一點了解想親自見證一下，因爲聽大二的學長說只有來到達內才能學到與學校不同的東西，才能更接近實際項目工程。的確如他們所說，運行程序前必須作許多準備工作，如：在classview內的 csdidemodoc文檔內創建變量或增加成員函數;在resourceview內創建快捷鍵或增加菜單項……當然做成功一個項目必須先寫好需求分析。
就這樣既興奮又好奇的跟着老師一步一步往下走，跟着在鍵盤上忙碌的敲代碼、調整程序。實習時間慢慢的在減少，而程序卻相反——越來越難，越來越繁。因爲一個小環節與大家拉開了距離，在一個龐大的項目中是不允許任何一處掉鏈子的。看到同學們早已“輕車熟路”操作自如了，而我卻不知所措，立刻就有了壓力。一天下來感受最深的就是那種巨大的差距。學校所學與實際應用中的脫節。
在我困惑與迷茫時，老師給我解釋說：“咱用的編程軟件是vc6。0，更加註重的是對學生實戰能力的培養，在學校所學專業知識的基礎上讓我們學習最新的編程技術，通過做項目的方式來讓我們明白實踐中的編程到底是怎樣的……”正是冀老師的耐心講解讓我重新找回了自信，幾天下來從簡單的c++程序到第一個win32程序，從mfc到第一個dialog……雖然程序中還是有太多的疑惑但更多的是增長了見識看清了差距。
通過實際項目的開發我有以下幾點收穫：
1。多向老師、同學虛心請教，也別說自己學的不怎麼樣，不然會大大減少自己的自信，從而與大家的差距越來越大。
2。編程以前一定要對整個項目有仔細的瞭解，最好能寫好需求分析，這樣在實際操作時就會更加調理，而且不會遺漏東西。
3。做任何項目都離不開團隊合作。所以我們一定要注意團隊合作意識，多和小組內的人交流。
4。在編程中一定要規範，絕對不可以隨性
在X內的這半個月培訓我感覺獲益匪淺。雖然與課本知識不同，至少我看清了實際做項目與書本知識之間的差距，不至於在就業後手足無措。這次實習對我以後的學習甚至就業帶來了巨大的幫助。
程序員面試心得 篇6
隨着信息時代的迅猛發展，軟件工程師這一職業變得十分搶手，其中java軟件工程師更是倍受青睞。有數據統計顯示，20xx年，我國對軟件開發人才 的年需求量達到20萬，並且仍舊在以20%的速度增長，其中java軟件工程師需求佔比60%以上。由此可見，在巨大市場需求推動下，java軟件工程師 的薪資待遇將再創新高。
“對於職場人士而言，人人都期待高薪，可是並不是每個人都能順利拿到高薪。不少已經工作的人打電話過來諮詢，問道不是計算機專業可以參加java培 訓嗎?毫無基礎可以學習java嗎?我都會說，只要努力，沒有辦不到的事兒。”國內知名IT培訓機構尚學堂的負責人說到。的確，java技術看似高深，其 實也並沒有多麼高深，只要學員們跟着老師的課程按部就班的學習，一定能夠順利畢業，也能夠通過每週5-10家企業上門招聘找到合適的工作。
大學學習土木工程的劉同學在畢業後找工作遇到了重重坎坷，看到IT行業風生水起，有了參加java培訓的想法，最後來到了尚學堂。劉同學說，因爲自 己從來沒有接觸過java編程相關的知識，在報班之間還曾猶豫過，怕自己跟不上老師、同學的節奏。但開課之後，看到老師手把手敲代碼授課，看到每一個同學 都很認真的學習，知道自己沒有選錯。“四個月的時間，我完成了從門外漢到java開發程序員的完美蛻變，我每天都很充實，不光是知識的進步，同時在學習中 我也獲得很多快樂，跟同學們一同解決困難的問題，一同探討學習方法，老師也很認真、責任，知識點講的既明白又深刻，老師還把實際開發中積累的經驗毫無保留 地教授給了我們，這些寶貴的財富會讓我這樣零基礎的程序員少走很多彎路。”
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