關於基層減負年心得體會（精選16篇）

關於基層減負年心得體會 篇1

近日，中共中央辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》。《通知》圍繞爲基層減負，直指我們的一些黨員幹部黨性不純、政績觀錯位，大量的黨政機關、事業單位文山會海反彈回潮，上級對下級的督查、檢查考覈過多、過頻、過度留痕，一些黨員幹部遇事不敢擔當作爲等形式主義突出問題，從堅決剷除形式主義、切實減輕基層負擔、完善獎懲機制等方面，做出了硬性規定，提出了操作性強的舉措，表明了我們黨堅決誅滅形式主義、切實爲基層減負的雄心壯志。着力解決困擾基層的形式主義問題，讓廣大基層幹部從一些務虛的“形式”中解放出來，更好地擼起袖子加油幹實事、惠民生，這是億萬國民民心之所向，也是今年頂層設計關注的焦點，贏得了社會各界和基層幹部的廣泛讚譽。

20xx年11月，黨的xx大召開以來，以習近平同志爲核心的黨中央率先垂範，堅持不懈糾正“四風”，黨的作風建設成效明顯。進入十九大以來的新時代，面臨新時期、新目標，徹底剷除形式主義、官僚主義等突出問題迫在眉睫。

關於基層減負年心得體會 篇2

“着力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”“着力解決文山會海反彈回潮的問題”“着力解決督查檢查考覈過多過頻、過度留痕的問題”“着力解決幹部不敢擔當作爲的問題”……近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，以“四個着力”表明了切實爲基層減負的堅定決心，以開展“基層減負年”打響了一場糾治形式主義的攻堅行動。幹部幹事的狀態，很大程度上決定了事業呈現的狀態。此次印發通知、開展“基層減負年”，目的也是爲了更好爲基層幹部鬆綁減負，激勵廣大幹部擔當作爲、不懈奮鬥四個着力”表明了切實爲基層減負的堅定決心。

各級領導要切實爲基層減負。今年7月、8月，習近平總書記先後兩次作出重要指示，指出現在下去督查的太多，檢查考覈過多過頻，基層不堪負擔，要統籌解決。《通知》的印發，就是貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和指示要求。廣大幹部表示，《通知》的印發體現了習近平總書記關心幹部、心繫羣衆、爲基層減負鬆綁的爲民情懷。當前，主要表現在：檢查考覈名目繁多、頻率過高、多頭重複;“文山會海”有所反彈……這些問題既佔用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。“通知”要求縣級以下的文件、召開的會議減少%―50%;縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考覈事項減少50%以上……仔細閱讀通知要求，不論是嚴格控制層層發文、層層開會，還是統籌規範督查檢查考覈，一個個數據標註爲基層減負的力度，“從中央層面做起”傳遞出以上率下、刀口向內的意志。

當前，基層幹部負擔重，是當下的一個普遍現象。開不完的會、幹不完的活、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應付不盡的檢查，讓許多基層幹部疲於奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。創文明城市，清垃圾、刷樓房，發通知、清廣告，馬路中間還站文明崗，處處一線，事事親往，半年沒有休過禮拜。日常還要《工作日誌》、《爲民服務日誌》等天天填，網評天天寫……，弄得基層人員筋疲力盡。基層幹部沒有時間圍繞中心抓落實、貼心爲民辦實事，不止自己心中鬱悶，而且還影響到工作進度、工作實效。基層工作大到經濟發展、環境保護、民生改善，小到社區數據的採集和整理，都需要基層幹部親力親爲，甚至是入戶到家，可以說基層幹部的工作壓力非常大，身上肩負的擔子也越來越重。基層 “責大權小利少”的情況時常出現在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責任倒逼基層幹部，只會嚴重消耗基層幹部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。從這個意義上說，做好減負文章，必須把基層幹部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層幹部真正迴歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好爲羣衆服務的工作。

爲基層減負真的到了刻不容緩的時候了，還基層幹部以幹實事的精力和時間，積極創造條件讓他們幹得順心拼得安心，是各級領導必須要樹立的鮮明工作導向。如果基層幹部把時間和精力都用來應對“文山會海”和各種檢查評比，不僅會讓目標任務處於懸空狀態、工作責任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責任狀落實責任狀”的形式主義陋習。問題出現在基層，根子卻是在上面。不容否認，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層幹部用於考覈迎檢、細做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應變少，幹實事的時間就會自然遞減。現在《通知》下來，把督查檢查考覈統籌起來，儘量減少對基層的打擾，讓他們騰出更多時間抓工作抓實效。”給基層‘鬆了綁’，精簡一些不必要的檢查，給他們多點兒時間和空間，幹事兒的勁頭也會更足。我們相信也期待着這個深得人心的政策，能得到很好的落實!”今年是新中國成立xx週年，也是實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，爲全面建成小康社會收官打下決定性基礎，就要激發全黨全國人民奮鬥精神。以“基層減負年”爲抓手，激發幹部的主動性創造性，我們必將圓滿完成既定目標，在新時代繼往開來、再創輝煌。

關於基層減負年心得體會 篇3

領導書記指出，關心和愛護基層幹部，切實解決好責任重、壓力大等問題，是做好基層工作的重要環節，爲了給“基層減負”，提高工作效率，**縣“六舉措”全面爲“基層減負”。

一是規範基層工作指導，營造良好依法有序服務羣衆環境。緊密結合實際，減少考覈內容、創新考覈辦法，改變“材料一摞、制度一牆”的考覈方法，提大學聯考覈的精準度。進一步清理和規範各種檢查、評比、達標驗收等活動，壓縮面向基層的各類會議、臺賬、材料、報表等，爲基層“減負降壓”。統籌規範針對鄉(鎮、街道)的評比表彰、示範創建等活動，未經省級黨委和政府批准，不得對鄉(鎮、街道)設置“一票否決”事項。可考慮除國家設立的“一票否決”事項外，省及以下各級不再設立“一票否決”事項，明晰“屬地管理”適用範圍。完善信訪工作機制，改變以信訪數量爲主要指標的考覈方式，對鄉(鎮、街道)的信訪考覈要區分信訪性質，突出考覈重點信訪人員的穩控情況和應由其負責的源頭性矛盾上訪。

二是建立權力清單、規範責任清單，完善基層權責體系。探索建立權力清單，着眼依法用權、依法行政，按照權力下放、權責一致的原則，制定擴深入的基層羣衆工作。農村思想政治教育作爲農村治理的基本手段和新型農民人格塑造的基本方式，能夠把人民內部矛盾協調到可控水平，防止矛盾的轉化，營造和諧的人際氛圍。爲基層“減負”“增能”的工作不能有絲毫鬆懈，村(居)臺賬只有降低“厚度”，服務羣衆才能更有“溫度”，才能真正解決“最後一公里”的問題。

關於基層減負年心得體會 篇4

近日，中央組織部在北京召開基層黨建工作重點任務推進會，認真落實全國組織工作會議部署，對20xx年基層黨建工作重點任務作出具體安排，要切實爲基層減負，推動基層黨建工作提質增效。

要明確“減”的目標。基層之所以負擔重，除了事多事雜之外，究其主要原因是執行落實的人少，檢查指導的人多。難免造成重複檢查督查，如同一項目，國家督查省，省督查市，市又督查縣，最終落地鄉鎮或者村居一級，層層累加，工作形式就會向“文山會海”“過度留痕”“過頻檢查”等形式主義靠攏，讓廣大基層幹部疲於應付、叫苦不迭的同時，工作成效也不明顯，嚴重挫傷基層幹部幹事創業的積極性。因此爲基層減負，並非“減責”，而是減掉那些“無用功”，更是對新形勢下領導幹部履職能力和推動工作落實的方式方法提出更高更嚴的要求。

要注重“減”的實效。黨的根基在基層，落實減負要求，關鍵還是要有實實在在的舉措和效果。不可否認各級開展實地督查檢查考覈積極推動各項政策貫徹落實，有效改進黨的作風、激勵廣大幹部擔當作爲。現場督導覈驗是重要舉措，但不是唯一的舉措，無論是督查檢查還是考覈評比，其根本目的是更好推動工作落

關於基層減負年心得體會 篇5

爲基層鬆綁減負的呼聲，不時見諸媒體。中辦印發的《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》正式對外發布，明確20xx年爲“基層減負年”，從正面進行了積極迴應。

上面千條線，下面一根針。客觀而言，作爲政策落實的末端，基層想輕鬆工作不太可能，負擔重也是正常狀態。問題在於，一些形式主義東西讓基層倍感壓力山大，直言累覺不愛。主要表現在：“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考覈名目繁多、頻率過高、多頭重複;“文山會海”有所反彈等等。

不是在拍照留痕就是在迎接檢查，不是在寫材料就是在填報表，不是在開會就是在開會路上。留痕過度、檢查過頻、材料過濫、開會過多，導致基層陷入了形式主義泥淖中，把大量時間花在做虛功上，反而沒有精力抓落實辦實事。長此以往，必將導致基層政府疲於應付，基層幹部苦不堪言，基層羣衆頗有意見。

問題在下面，根子在上面。形式主義的表現在基層，病根其實在上級部門。畢竟，無論是留痕抑或是檢查，無論是材料抑或是報表，無論是開會抑或是發文，都與上級部門有着直接關係。正所謂，上有所好下必甚焉。如果上級喜歡紙上談兵，基層就會“稿來稿去”;如果上級喜歡事事留痕，基層就會擺拍留影。總之，爲了迎合領導的喜好，上級的指揮棒往哪指，基層的着力點就會往哪偏。

關於基層減負年心得體會 篇6

提高基層黨建工作質量要把握幾個關鍵

新時代對基層黨建工作提出了新要求，面對新問題、新挑戰，基層黨務工作者要着力強化三方面能力，不斷提高基層黨建工作質量和水平。

堅定理想信念，突出學以致用。一是把學習當作一種習慣，既原原本本學習原著，又帶着問題學習思考，特別要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，在逐條逐句學習基礎上，學會融會貫通，抓好學習成果轉化，推動黨建工作邁上新臺階。二是堅定理想信念，對黨絕對忠誠，把對黨的絕對忠誠視爲最基本的政治素養、最根本的政治要求、最重要的政治品格，把忠誠於黨的信仰、忠誠於黨的事業、忠誠於黨中央與忠誠於黨的領導核心高度統一起來，做到言行一致、表裏如一、知行合一。三是始終旗幟鮮明講政治，自覺加強政治能力訓練，增強政治敏銳性和政治鑑別力，善於從政治上把握大局、看準問題，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明，鍛造更加堅強的黨性修養。

轉變工作作風，強化擔當作爲。一要絕對服從黨的領導，堅決貫徹執行中央、省、市、區各項決議決策，確保政令暢通;

關於基層減負年心得體會 篇7

近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，強調20xx年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實爲基層減負。明確提出將20xx年作爲“基層減負年”，各地區各部門統籌協調推進落實工作，切實爲基層減負。

當前基層形式主義、官僚主義依然突出，督查檢查巡查考覈名目繁多，頻率過高、多頭重複;文件下發層層發文、層層開會，“文山會海”有所反彈;工作責任層層落實變層層推卸、層層施壓;工作中表態多、行動少、落實差;問責常態化，但追責問責不夠精準、不夠嚴實;一人幹工作，九個人搞督查檢查等問題普遍存在。荒廢主責主業的“怪現象”，極大佔用了基層幹部的時間和精力，讓基層不堪重負。這種“怪現象”必須整治，及時把基層幹部從“無畏的事務”徹底解脫出來，激勵廣大幹部擔當作爲的實幹導向。

習近平總書記在20xx年新年賀詞中提出，“要傾聽基層幹部心聲”。習總書記將基層幹部的工作、生活時時牽掛於心。基層幹部本本多、臺賬資料多、微信(QQ)工作羣多，手機APP安裝軟件和公衆號多，基層即是問題的“始作俑者”，又是無可奈何的“受害者”。《通知》是習總書記對基層幹部的深切關愛和爲基層幹部減負的明確要求，讓基層幹部看到了曙光，我們應該從五個方面將《通知》貫徹落實。

一是各級黨委(黨組)認真履行主體責任，把本地區本部門本單位擺進去，把工作抓具體抓深入，嚴嚴實實查找問題，出臺過硬的措施認真整改，讓基層幹部羣衆有實實在在的獲得感，尤其要堅決防止用形式主義的做法來解決形式主義問題。二是領導機關從中央和國家機關做起，一竿子插到底開展作風建設專項整治行動，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，着重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。三是各地區各部門黨委(黨組)書記負總責，拿出切實管用的措施，同形式主義、官僚主義作堅決鬥爭。四是建立健全抓落實的長效工作機制，各部門在黨委領導下，協調推進落實責任，紮紮實實對存在的問題進行整改。五是建立科學的幹部激勵關懷機制，制定容錯糾錯辦法，加強對基層幹部思想、工作、生活、家庭的關心關愛，讓他們放下“思想包袱”，激發基層幹部的積極性、主動性和創造性，讓他們輕裝上陣，紮紮實實幹工作。

總而言之，想要“基層減負年”落到實處，需要由上及下、由下及上，各地區各部門各單位貫徹落實，紮實推進落實工作，切實爲基層減負。

關於基層減負年心得體會 篇8

黨的xx大以來，領導書記就加強黨的作風建設，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習近平總書記專門作出重要批示，強調20xx年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實爲基層減負。爲貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，更好爲基層幹部鬆綁減負，激勵廣大幹部擔當作爲、不懈奮鬥，經中央領導同志同意，決定將20xx年作爲“基層減負年”。

新華社北京3月11日電，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，這《通知》一出在各地幹部羣衆中引起熱烈反響。大家表示，《通知》鮮明樹立了爲基層鬆綁減負、激勵廣大幹部擔當作爲的實幹導向，要把更多時間和精力用到幹事創業、爲民服務上來，全神貫注幹工作、心無旁騖抓落實，在全面建成小康社會征程上砥礪奮進、攻堅克難。

現在我們基層工作者的手機上，各種軟件，微信工作羣、QQ工作羣，政務APP、微信公衆號，不僅要時不時地查看信息、領任務，有時候還要回復，羣多了很多時候佈置的任務都沒有看見就彈沒了。有時和同事常常開玩笑說“我們是不是應該配一個工作手機，現在自己手機運行、內存等完全裝不下這麼多的軟件。”這種‘指尖上的負擔’還真不少!”平時工作開會要會議記錄要簡報要照片，每月各部門要求報送表格數不勝數。這些都無形的增加了基層工作者的壓力。

對於基層工作者來說，平時既要忙發展忙民生忙着思考怎樣讓村富起來讓村民的幸福指數提高，又要忙瑣碎事務，還要忙着迎接上面的檢查考覈。到了年底時，各個部門都要交臺賬、收總結，開會議，對這一年工作情況進行考覈評分，這些佔據了基礎工作人員大部分時間。這些不僅浪費了時間，還浪費了財力、物力、人力。如果能把這些時間剩下了讓工作人員去深入羣衆，服務羣衆這樣應該會更好。

通過整治形式主義爲基層減負，是爲了更好推動中央決策部署在基層得到落實。全國人大代表、溧陽市市長徐華勤認爲，各級黨政機關要把握好三條原則：一是堅持問題導向。很多形式主義現象的產生，都是因爲不是從實際出發，純粹爲落實而落實、爲問責而問責，傷的是基層幹部的心，壞的是推動發展的事。二是堅持結果導向。評價體系以實績論、以成就論、以羣衆和社會評價論。三是堅持廉潔導向。發揮好“三項機制”的鼓勵激勵、容錯糾錯作用，只要初心是爲民謀利，動機是把事辦好，過程中有欠缺、有不足、有失誤都可寬容。來自基層的聲音應該引起高度重視。只有減輕了基層負擔，斬斷不必要工作，才能使基層工作者有更多的時間建設祖國!

關於基層減負年心得體會 篇9

近日，中共中央辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，明確提出20xx年是“基層減負年”，從以黨的政治建設爲統領加強思想教育、整治文山會海、進一步統籌規範督查檢查考覈工作,改變督查檢查考覈過多過頻過度留痕現象，在廣大幹部尤其是基層幹部中引發熱烈反響。

整治形式主義、過度留痕現象由來已久，翻不完的“文山”、無盡頭的“會海”爲何還像“打不死的小強”一樣屢禁不止，甚至有蔓延之勢，歸根結底，我國推動基層治理現代化進程中，任務層層加碼、督促檢查工作被視爲推動工作落實的“利器”。爲了更好地有條理地開展工作、總結經驗，整理臺賬、有痕跡本無可厚非。但是近年來的一些督查，把工作的側重點放在了臺賬的收集整理上，搞得基層幹部苦於臺賬資料整理、留痕跡，叫苦不迭，而實際的工作卻收效甚微。政策再好，最終要靠落實的實效說話，要想杜絕此類現象，只有真正領會《通知》的深刻內涵，才能保障上級精神能夠得到有效的貫徹，基層才能得到真正的解放。

激勵保障，樹立實幹用人導向。痕跡管理、檢查考覈將幹部折騰得筋疲力盡，嚴格的問責追責機制又束縛住了基層幹部的手腳，越來越謹慎，產生“多一事不如少一事”的不良心態。沒有給羣衆帶來半點實惠，久而久之，在影響幹羣關係的同時，也透支着羣衆對黨和政府的信任。同時，激勵保障機制的缺失，進一步打擊了工作積極性，甚至滋生庸政懶政的現象。由此可見，健全基層幹部激勵保障機制，明確分工，用看得見的福利激發基層幹部幹事熱情，顯得尤爲必要。

權能下放，完善責權調配體系。基層工作直面最大廣大羣衆，事情瑣碎且繁雜。而在實際工作中，由於執法權和資源調配權的缺失，工作阻力極大，有責無權，有事無力的局面普遍存在。要贏得老百姓的好口碑，真正爲老百姓辦好事、做實事，就要進一步通過賦權賦能，把資源、服務、管理下放到基層，加強各單位之間溝通交流，保障基層有心有力，切實提高工作效率。

源頭治理，完善考覈評價體系。工作的開展、推進過程中，爲了摸清工作開展情況，能夠更高效高質地完成上級交辦任務，開展督查本無可厚非，但要控制開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，減少考覈材料的比重，以老百姓的口碑爲依據，讓能幹事、善成事的幹部留有足夠的激情和幹勁抓落實、幹實事爲老百姓服務。

關於基層減負年心得體會 篇10

黨的xx大以來，習近平總書記就加強黨的作風建設，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習近平總書記專門作出重要批示，強調20xx年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實爲基層減負。爲貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，更好爲基層幹部鬆綁減負，激勵廣大幹部擔當作爲、不懈奮鬥，經中央領導同志同意，決定將20xx年作爲“基層減負年”，現就有關工作要求通知如下。

一、以黨的政治建設爲統領加強思想教育，着力解決黨性不純、政績觀錯位的問題堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到增強黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。將力戒形式主義、官僚主義作爲全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員幹部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，把對上負責與對下負責統一起來。從領導機關首先是中央和國家機關做起，開展作風建設專項整治行動，發揚鬥爭精神，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，着重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。嚴明政治紀律和政治規矩，認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，堅決防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。

二、嚴格控制層層發文、層層開會，着力解決文山會海反彈回潮的問題認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，從中央層面做起，層層大幅度精簡文件和會議，確保發給縣級以下的文件、召開的會議減少%-50%。發揚“短實新”文風，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，中央印發的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴掌握。地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結合實際制定務實管用的舉措，除有明確規定外，不再製定貫徹落實意見和實施細則。科學確定中央文件密級和印發範圍，能公開的公開。少開會、開短會，開管用的會。上級會議原則上只開到下一級，經批准直接開到縣級的會議，不再層層開會。嚴禁隨意拔高會議規格、擴大會議規模，未經批准不得要求黨委和政府主要負責同志以及部門一把手參會，減少陪會。提倡合併開會、套開會議，多采用電視電話、網絡視頻會議等形式。提高會議實效，不搞照本宣科，不搞泛泛表態，不刻意搞傳達不過夜，堅決防止同一事項議而不決、反覆開會。進一步改革會議公文制度，選擇一些地方和單位開展治理文山會海工作試點。

三、加強計劃管理和監督實施，着力解決督查檢查考覈過多過頻、過度留痕的問題抓好《中共中央辦公廳關於統籌規範督查檢查考覈工作的通知》貫徹落實，嚴格控制總量，實行年度計劃和審批報備制度，中央和國家機關有關部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考覈，對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考覈事項減少50%以上的目標要確保執行到位。強化結果導向，考覈評價一個地方和單位的工作，關鍵看有沒有解決實際問題、羣衆的評價怎麼樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數、層層報材料，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作爲工作是否落實的標準，不得以微信工作羣、政務APP上傳工作場景截圖或錄製視頻來代替對實際工作評價。嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒籤“責任狀”，變相向地方和基層推卸責任。對涉及城市評選評比表彰的各類創建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合併的合併。對巡視巡察、環保督察、脫貧攻堅督查考覈、政府大督查、黨建考覈等，牽頭部門也要傾聽基層意見進行完善，提出優化改進措施。調查研究、執法檢查等要輕車簡從、務求實效，不干擾基層正常工作。

四、完善問責制度和激勵關懷機制，着力解決幹部不敢擔當作爲的問題堅持嚴管和厚愛結合，實事求是、依規依紀依法嚴肅問責、規範問責、精準問責、慎重問責，真正起到問責一個、警醒一片的效果。修訂《中國共產黨問責條例》。有效解決問責不力和問責泛化簡單化等問題。正確對待被問責的幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合有關條件的，該使用的要使用。制定紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則，保障黨員權利，及時爲幹部澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行爲。改進談話和函詢工作方法，有效減輕幹部不必要的心理負擔。把“三個區分開來”的要求具體化，正確把握幹部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，切實保護幹部幹事創業的積極性，爲擔當者擔當，爲負責者負責。對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的幹部，給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

五、加強組織領導，爲解決困擾基層的形式主義問題提供堅強保障在黨中央集中統一領導下，建立中央層面整治形式主義爲基層減負專項工作機制，由中央辦公廳牽頭，中央紀委國家監委機關、中央組織部、中央宣傳部、中央改革辦、中央和國家機關工委、全國人大常委會辦公廳、國務院辦公廳、全國政協辦公廳等參加，負責統籌協調推進落實工作。各地區各部門黨委(黨組)要切實履行主體責任，一把手負總責，黨委辦公廳(室)負責協調推進落實，把力戒形式主義、官僚主義作爲重要任務，拿出有效管用的整治措施。加強政治巡視和政治督查，加大輿論監督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，對幹實事、作風好的先進典型及時總結推廣，爲廣大黨員幹部作示範、樹標杆。

關於基層減負年心得體會 篇11

3月11日晚上，中辦印發的《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》全文公佈，20xx年正式被確定爲“基層減負年”。消息一出得到了廣大基層幹部的全力擁護與支持。作爲一名鄉鎮幹部的我在看到這篇報道時嘴角不禁漏出一絲竊喜。內心不由在自言自語的詢問自己，我們基層幹部的春天要來了嘛?但仔細一想我們又該如何去譜寫《基層減負》這首歌曲的?

唱好《基層減負》這首歌，向形式主義開刀是關鍵環節。xx大以來，中央狠抓作風建設。四風中的兩個，即享樂主義、奢靡之風已經大爲收斂，但這兩年，形式主義、官僚主義卻時有發生。以會議落實會議、基層幹部成爲“表哥”“表嫂”已然成爲常態。這對基層的廣大幹部的工作熱情造成了極大地損害，更是對基層寶貴的人力資源的一種浪費。因此，我們應該建立基層幹部、社會公衆、公共輿論點三位一體的監督方式，形成人人蔘與、人人監督的濃厚氛圍。讓基層減負這件事落到實處，紮實有序推進。

唱好《基層減負》這首歌，基層幹部勇於擔當是根本。最近幾年，基層幹部承載着三大攻堅任務，絕大多數的基層幹部是理解的，也願意爲此付出。但在這個過程中基層幹部每天也承受着“累死累活”卻得不到承認的挫敗感。由此會產生“我幹了這麼多工作，爲什麼上級來個督查就能輕易否定我的勞動成果?”這種抱怨，久而久之，基層幹部就會產生內心牴觸感，但懾於行政等級，又不得不虛與委蛇，應付了事。造成了一部分的基層幹部不敢擔當。不夠自信。所以說，我們一方面應該完善問責機制和激勵關懷機制，着力解決基層幹部不敢擔當，不敢作爲的問題。另一方面，我們也要加強計劃管理和監督實施，着力解決督查檢查考覈過多過繁等問題。

唱好《基層減負》這首歌，減負不減壓是最終保障。俗話說，“沒有壓力何來動力”，基層減負文件的出臺並不意味着基層幹部得到了一塊少幹活的“免死金牌”，並不意味着基層幹部可以像溫水煮青蛙一樣讓自己“享受”在這廣闊的田地裏，基層幹部更應該把基層減負年看作是幹事創業、鉚足幹勁爭先進的一年，更應該不遺餘力的迴應羣衆訴求，全力以赴謀求百姓民生福祉。

唱響《基層減負》不跑調，關鍵在於破除形式主義這道圍牆，根本在於鍛煉出千千萬萬個有擔當、有作爲的基層幹部，將負擔轉化爲在基層奮鬥創業的動力，讓《基層減負》這首歌悠揚地響徹在祖國的大江南北。

關於基層減負年心得體會 篇12

近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，爲基層鬆綁減負，提高幹部勇於擔當、建功立業的熱情，是中央對第一線幹部的關心和愛護。

減負要減到實處，要避免文山會海，層層下文。開會確實必要的，是落實和推動工作推進的必要過程。但是，會要開多了則會讓人感到疲憊，效果大打折扣。開會要開出效果，就要避免長，多，要“提倡合併開會、套開會議，多采用電視電話、網絡視頻會議等形式。”讓給幹部有更多的時間去落實。

減負要減到實處，就是要克服形式主義，不要求事事留痕。督查檢查考覈工作存在重留痕輕實績，基層應接不暇、不堪重負，哪有還有時間和精力去深入到一線，把事情幹好落實。這是某些錯誤是觀念造成的，如“爲了檢查而檢查”。我們減負落到實處要把那些不合理、不合適的去掉，用更多的去落實，重實幹重實績，去解決問題，抓作風建設，克服形式主義。爲老百姓真正的去辦實事，辦好事，這纔是全心全意爲人民服務。

減負要減到實處，就是避免做重複工作，填無謂的表格，報各種數據。上級部門向基層要數據無可厚非，但是某些數據在同級單位可以共享的就要避免要求基層上報，同級單位不應該是信息孤島，而是應該建立數據交換的機制，做到信息共享，這是建立現代社會治理體系的重要一步，也是現代社會治理能現代化的具體體現。

關於基層減負年心得體會 篇13

近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，20xx年是新中國成立70週年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，《通知》深入貫徹落實習近平總書記講話精神，迴應廣大基層幹部關切的問題，激勵廣大基層幹部實幹、擔當、作爲。

《通知》聚焦“四個着力”，從以黨的政治建設爲統領，加強思想教育，整治文山會海、改變督查檢查考覈過多過頻過度留痕現象，完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措。這一舉措讓基層幹部從檢查評比和無謂雜事中解放出來，真正的投入到實際工作中去，更好的服務羣衆，解決人民羣衆急切的問題。

目前基層幹部的工作較繁雜，基層工作者壓力大、強度大，基層幹部的工作有日常性的材料，迎接上級的檢查，下村調研民情，整理問題性臺賬，結對幫扶，還有一些突發性的應急性的工作，基層工作人員的工作壓力大、強度大。我們應該積極響應習總書記的號召，心繫基層，關愛幹部，落實相關工作制度。基層減負應當實實在在的在基層落到實處，把中央精神貫徹落實到位，要堅決反對形式主義，把基層減負，喊喊口號做做樣子。

基層的事務性工作應該是宣傳、落實政策，聯繫服務羣衆，應當切切實實地爲人民服務，集中精力認真做事，放開手腳做事，踏踏實實做事。基層幹部要樹立提高辦事效率，增強辦事效果的思想，在新時代，面對新挑戰、新機遇，我們要抓住“爲基層減負”的新思想、新環境，學習新理念，提升基層幹部的基本能力、新本領，創造出屬於新時代的新作爲。

爲基層減負是黨中央國務院對廣大基層幹部職工的深切關懷，着力於解決基層突出的形式主義問題，習總書記一針見血的指出要針對表態多調門高，行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施紮紮實實的改。《通知》指出要加強計劃管理，強化結果導向，堅決糾正機械式做法，這些舉措直面問題，一針見血，以一抓到底的決心貫徹落實好精神，有效爲基層減負，必定能有力的促進幹部實實在在的幹事，紮紮實實爲人民服務。

以習近平同志爲核心的黨中央堅定不移堅持全面從嚴治黨，持之以恆抓作風建設，進入新時代，面臨新任務、新要求，習近平總書記敏銳察覺到形式主義，官僚主義是當前黨內存在的突出矛盾和問題，我們必須堅決予以克服。面對當前艱鉅繁重的改革發展穩定任務，激發全黨特別是基層幹部的積極性，主動性，創造性十分重要。黨的十九大以來，黨中央先後出臺激勵幹部新時代新擔當新作爲，該《通知》爲廣大基層幹部卸下了繁重的負擔，極大的激發了基層幹部幹事創業積極性和激情，讓廣大基層幹部看到了希望。

關於基層減負年心得體會 篇14

近日，中共中央辦公廳印發了《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，明確提出將20xx年作爲“基層減負年”，正式吹響了“基層減負年”的戰鬥號角。好政策歸於好落實，要解決一直困擾基層的形式主義問題，更好爲基層幹部鬆綁減負，到底應該如何減?

從上而下落實，由點到面推進。以上率下，由點及面，從領導機關、領導幹部抓起、改起，尋找問題根源，積極進行整改，層層落實推進“四個着力”，真正爲基層減負，激發基層幹部工作積極性，提高基層工作效率。

杜絕形式主義，力促真抓實幹。長期以來，基層幹部工作壓力大、工作任務重，既要迎接各類檢查督查考覈，又要應付從“文山會海”回潮到材料論英雄，這樣的工作狀態使基層幹部心態浮躁，走過場多，重實幹少。長此以往，基層幹部工作態度消極，真正損壞的則是人民羣衆的切身利益。只有真正將《通知》精神貫徹落到實處，杜絕將“留痕跡”淪爲“造痕跡”，讓基層幹部迴歸爲民服務本色，使人民羣衆真正受益。

嚴管厚愛結合，激發工作活力。《通知》中指出，“完善問責制度和激勵關懷機制，着力解決幹部不敢擔當作爲的問題”，提出要“有效減輕幹部不必要的心理負擔”、“切實保護幹部幹事創業的積極性，爲擔當者擔當，爲負責者負責”，這也激勵了廣大幹部在新時代勇於擔當，主動作爲，幹事創業，讓嚴管之下的幹部不再“怕出錯怕擔責”，真正做到對黨員幹部即加壓力又分憂愁，不斷鞏固好黨員幹部心中的廉潔自律堡壘。

“爲基層減負”也是“爲羣衆增福”。《通知》中糾偏的決心、務實的舉措，字字句句都說到了基層幹部心坎上，讓廣大幹部爲之振奮。在新時代背景下，基層幹部更應腳踏實地，把更多的時間和精力投入到本職工作中，提升羣衆的獲得感和幸福感，真正爲人民羣衆謀福利。

關於基層減負年心得體會 篇15

爲基層減負,爲基層服務

基層幹部現在很“難”，是當下的一個普遍現象。“難”在哪裏?開不完的會、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應付不盡的檢查，讓許多基層幹部疲於奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。基層幹部爲什麼“難”?是因爲形式主義、官僚主義思維主導下的“文山會海”“檢查評比”的的確確存在着回潮反彈現象。困守“文山會海”，很多基層幹部精力被分散，沒有時間圍繞中心抓落實、貼心爲民辦實事，不止自己心中鬱悶，而且還影響到工作進度、工作實效。實實在在爲基層減負、爲基層服務，真的到了刻不容緩的時候了，還基層幹部以幹實事的精力和時間，積極創造條件讓他們幹得順心拼得安心，是必須要樹立的鮮明工作導向。

問題出現在基層，根子卻是在上面。大到經濟發展、環境保護、民生改善，小到社區數據的採集和整理，都需要基層幹部親力親爲，甚至是入戶到家，可以說基層幹部的工作壓力非常大，身上肩負的擔子也越來越重。不容否認，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層幹部用於考覈迎檢、細做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應變少，與羣衆交流的時間就會自然遞減。對於無錫來說，推動高質量發展、打好生態建設和環境保護攻堅戰、切實提升人民生活質量，都是需要全市上下“一塊拼、同心幹”的中心工作，都需要各級部門把責任扛在肩上、抓在手上。這其中，基層幹部是抓好工作落實、責任落地的重要一環，如果基層幹部把時間和精力都用來應對“文山會海”和各種檢查評比，不僅會讓目標任務處於懸空狀態、工作責任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責任狀落實責任狀”的形式主義陋習。從這個意義上說，做好減負文章，必須把基層幹部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層幹部真正迴歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好爲羣衆服務的工作。

爲基層減負，爲基層服務，要注重管理和服務的有機結合，拋棄那種重管理輕服務的思維定勢和行爲模式，樹立多理解基層、多關心基層、多體諒基層、多服務基層的導向。基層幹部也是人，“責大權小利少”的情況時常出現在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責任倒逼基層幹部，只會嚴重消耗基層幹部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。把管理和服務有機結合起來，尤其需要上級部門轉變工作作風，善於抓住“全局的重點，重點的關鍵，關鍵的具體”，拿出主動爲基層“撐腰壯膽”的服務舉措和人文關懷，讓基層幹部心裏有溫暖、心裏有依靠。比如說，加強督促檢查一方面要“嚴”字與“實”字當頭，但另一方面也要更多地體現出服務和指導，不僅要發現基層存在的問題，還要帶着問題回去研究解決辦法，“兩本賬”都釐清楚了，兩張答卷都做好了，才能促進工作的順利開展，提高工作的質量和效率，真正把力氣花到點子上，使問題得到圓滿解決，從而形成引導基層幹部幹事創業的正向激勵長效機制。

當好全省高質量發展領跑者、建設“強富美高”新無錫，離不開每一個基層幹部的不懈奮鬥，也需要管理部門用好績效管理的指揮棒，營造更具活力和更優效能的工作氛圍，把這項工作做好了，我們才能書寫出更精彩的發展篇章。

關於基層減負年心得體會 篇16

近日，中共中央辦公廳發出《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》，明確提出將20xx年作爲“基層減負年”。“減負”成爲了今年最熱門的話題，也受到了基層廣大黨員幹部熱烈的歡迎。

基層的情況複雜多變，難點痛點問題較多。如習近平總書記所言“把幹部從一些無謂的事務中解脫出來”，廣大幹部才能把時間和精力用在幹事創業上。爲基層鬆綁減負，爲基層廣大幹部創造敢於擔當、善於作爲的空間，更好地激勵廣大基層幹部擔當作爲，讓廣大基層幹部更好地爲羣衆謀福利、爲羣衆辦實事、爲羣衆解困境，更好地擔負起時代賦予的光榮使命。

基層人少事多，一人身兼數職，對接上級多個部門。對基層幹部來說，工作中存在着“三多一急”：組織會議多、制發文件多、迎接檢查多、工作任務急。時間都用在了參加各類會議、迎接各類檢查、填寫各類報表上，疲與應付，分身乏術。造成基層幹部“5+2”“白+黑”成爲常態，“星期六保證不休息，星期天休息不保證”，身心健康也得不到充分的保證。

減負，就是要減掉文山會海、督查考覈、報表報告，切實整治形式主義、官僚主義，直擊基層現實，“減”到了廣大基層幹部的心坎上。要將減負真正落到實處，爲基層幹部營造一個能幹事、幹好事、幹實事、幹成事的氛圍，防止出現“口號喊得振天響，只聞雷聲不下雨”。

基層廣大黨員幹部都是來自於羣衆，又再到羣衆中去。當基層黨員幹部不再爲參加各類會議疲於奔波、不再爲迎接檢查加班加點準備材料、不再爲隨時需要上報各類數據報表而愁眉苦臉。有了充分的時間走向田間地頭，有了充分的時間到羣衆家裏走訪，有了充分的時間瞭解羣衆的疾苦，有了充分的時間爲羣衆排擾解難，有了充分的時間爲羣衆謀劃發展，有了充分的時間幹事創業。減負就真正打通了“爲人民羣衆服務的最後一公里”。