暑假研修培訓心得（通用20篇）
暑假研修培訓心得 篇1
在學校和教育局的支持下，參加了20xx年中國小專任教師研修活動（國小道德與法治），使我受益匪淺。
上午，是xx老師爲我們帶來的培訓，通過培訓，我更深刻的瞭解了國小道德與法治這門課程其實是多種學科的結合，包括語文、地理、歷史等多種課程，教材的研讀不能只侷限於當前年級，要研究多年級的教材。
xx老師圍繞着課標、課程設計思路和課程基本理念爲我們深刻剖析了道德與法治這一個學科的核心。課程基本理念包括三個方面：
（一）幫助學生參與社會、學會做人是課程的核心。
（二）學生的生活受其社會化需求是課程的基礎。
（三）提高德育的實效性是課程的追求。我們要圍繞着課程基本理念來進行備課和教學。
道德與法治課程以學生的生活爲基礎。家庭、學校社區、國家、世界是學生不斷擴展的生活領域。社會環境、社會活動、社會關係是存在於這些領域中的幾個主要因素。學生的品德與社會性發展是在逐步擴展的生活領域中通過與各種要素的交互作用實現的。所以在講授這一課的時候我們要從社會、國家、世界等多方面爲學生拓展見識。
下午，是xx老師以“能力爲重德育爲先”爲主題展開的培訓。
xx老師以“天氣”和“地氣”展開，“地氣”就是弄清教學中的重點和基本問題，做個實事求是的兒童研究者。“天氣”就是以立德樹人爲根本問題，以學生髮展的核心素養。
先從教材的編排特點方面梳理道德與法治的重難點，新教材採用主題統領下的`跨學科編寫方式，把課程標準四個方面的內容進行了橫向和縱向的聯繫和整合。然後講了品德教師的職責。教師不一定是道德的化身，但教師具有道德很重要。教師應該遵循生命成長的規律，引導學生正向的發展。教師要恪盡職守去實現從不知到知、不會到會、不能到能的轉換。
接着講授了教學《道德與法治》是培育生存智慧。使我再一次認識到《道德與法治》課不是在教一個知識體系，也不是一些道德法治體系的拼盤。而是將各種知識、現實情景、人類情感、社會規則、未來志向結合在一起而綜合形成的最佳生活判斷、行動方式、決策能力等，這是一種教育實踐智慧的存在狀態。
暑假研修培訓心得 篇2
教師遠程研修平臺，我再次深深地認識到，新課程改革是一次深刻的改革，新課改倡導全人教育，強調課程要促進每個學生身心健康的發展，培養學生良好品質的終身學習的潛力，新課改倡導建設性學習，注重科學探究的學習，關注體驗性學習，提倡交流與合作、自主創新學習，課程改革的成敗關鍵在於教師，教師是課程改革的實施者。作爲教師的我務必抓住這次研修的機會，學習新課程改革理論，觀看專題視頻課件，積極參與網上交流，更新教學觀念，嘗試一些創新的做法。爲迎接新課改的挑戰我覺得我們教師應做到：
一、面向全體學生，爲學生全面發展和終身發展奠定基礎。
面向全體學生我們應做到：
1創設各種情景，對他們在學習過程中的失誤和錯誤採取寬容的態度；
2爲學生帶給自主學習和直接交流的機會，以及充分表現和自我發展的一個空間；
3鼓勵學生透過體驗、實踐、合作、探索等方式，發展聽、說、讀、寫的綜合潛力；
4創造條件讓學生能夠探究他們自己的一些問題，並自主解決問題。
二、關注學生情感，創造民主、和諧的教學氣氛。
關注學生我們應做到：
1尊重每個學生，積極鼓勵他們在學習中的嘗試，保護他們的自尊心和積極性；
2把教學與情態有機地結合起來，創造各種合作學習的活動，促進學生互相學習，互相幫忙，體驗成就感，發展合作精神；
3關注學習有困難的或性格內向的學習，儘可能地爲他們創造語言的機會；
4建立融洽、民主的師生交流渠道，經常和學生一齊反思學習過程和學習效果，互相鼓勵和幫忙，做到教學相關。
三、加強對學生學習策略的指導。
對學生學習策略進行指導，即讓他們在學習和使用的過程中逐步學會如何學習。那麼，指導學生學習策略我們應做到：
1積極創造條件，讓學生參與到階段性學習目標，以及實現目標的方法；
2引導學生結合語境，採用推測、查閱和協調的方法進行學習；
3引導學生在學習過程中，進行自我評價，並根據需要調整自己的學習目標和學習策略。
新課程改革不是說說而已，務必要與實踐相結合，即將努力學習，積極進取，積極參與課程改革，在課堂實踐教學中不斷摸索，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。
暑假研修培訓心得 篇3
x年7月5日至10日，xx市一百多名國中語文、數學教師齊聚上海，開展爲期5天的“教學效能提升高級研修”學習培訓。我很慶幸參加本次研修活動。培訓中，十位專家精彩的講座、同伴教師的兩次集中研討交流，令人振奮，仔細揣摩體會其中的真諦，給我感觸頗多。
一、本次培訓學習是一次感動的歷程
每位專家們的敬業精神令人感動。培訓中的每場講座和報告，所有專家都是站着講授，已年過半百的關景雙教授和張人利教授講課時衣服都汗溼了，但他們仍精神不減，聲情並茂，精益求精的站着完成三個多小時的講座。
銘師培訓中心的精心組織和老師們盡職盡責的服務態度令人感動。五天的培訓活動，緊張、紮實、有序開展。三位老師每天上課前都把各學員的名牌和飲用水整齊擺放在課桌上，便於學員有序就坐；每天的培訓事項都要通知三遍，還要發佈在羣裏；時間觀特別強，不隨意提前和延遲，總是準點開始和結束；用餐時總是站在餐廳門口等待招呼，儘可能的爲大家服務。
參訓老師專心、認真、踏實的學習行爲令人感動。這次參訓的教師都是省市級教學能手和學校骨幹，但大家對待本次培訓研修，無不盡心盡力，尤其在分享經驗和收穫的時候，都願意把自己的觀點拿出來，與別人分享，闡述自己的理由。彼此真誠的交流，常讓人有無聲處聞驚雷的感覺。可以說，培訓中，每一個人感動着別人的同時，也被別人感動着。有人說：“教育就是一朵雲推動另一朵雲，一棵樹搖動另一棵樹，一個靈魂喚醒另一個靈魂。”這次培訓研修也正是這樣。
二、在培訓學習中收穫、反思、提升
首先，更新了教育教學理念，提高了自己的專業素養。
本次培訓開設的一系列精品的課程，都是在教育教學實際工作中極有造詣的專家、實戰家的專題報告及經驗介紹。主要針對我市教師教學的工作特點，緊扣當前學校教育工作的重點和難點，以課堂學習、專題授課爲主要形式，幫助教師解決工作中的困惑和問題。培訓中，關注學科教學，通過與名校長、名師的對話與互動，汲取成功學校的課堂教學改革經驗和名師豐富的教學技能，爲自己的教育教學提供借鑑。通過學習，讓我獲得了新的教育教學理念、直接的工作方法和手段，拓寬了我的教學視野。
其次，將“輕負”“高效”作爲課堂教學的目標。
隨着教學改革的推進各地涌現出很多的教學模式，它們都有固定的模式，有具體可操作的步驟，有明晰可走的路徑，老師們紛紛效仿，我也是其中的一員，但學習最終停留在“形”的層面，模式要求教師必須怎樣，學生要怎樣，如此以來，其實又變相的束縛了老師的教和學生的學。上海靜安區教育學院附屬中學張人利教授探索的“後茶館式”教學模式不拘泥於固定的模式，用“讀，議，聽，練，講”等靈活多樣教學方法，以各種“腳手架”爲依託，讓學生不但在書中學，也在做中學，轉變教師的教學行爲，真正做到“以學定教”，把教學朝着“輕負擔，高質量”的方向發展。
第三，關注學生體驗，增強課堂的教學效果。
李政濤教授用“生，實，放，長，清，細”六個字闡述有效課堂，“生”即學生立場，是教學的魂；“實”即紮實，充實，豐實，平實，真實；“放”即開放有活力，是現代教育的底線；“長”即推進感生長感；“清”即條理清晰，課前課後目標清晰；“細”即注意細節。對照這六個字反思自己的課堂，各方面差距很大，尤其是在“生，長”兩方面是思慮不周，高度不夠，在今後的教學中，這六個字將成爲我新的參照系，讓學生在課堂上不僅是教育體驗，更是生命體驗。
第四，用積極的心態消除工作中的倦怠。
從教十幾年，工作中的種種困難和壓力，如教學中的困惑無法解決，與學生，家長溝通的困難，成績的好壞，社會輿論關注度高等等，都會影響我的情緒，給工作生活帶來不便。這次培訓中崔麗娟教授的“教師的.情緒管理與壓力應對”從壓力的認識，問題的應對，情緒的管理，心態的修煉四方面，傳授了借時借地解決問題、釋放壓力，管理情緒的方法。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄，有壓力纔會有動力。當不能改變事件時，就改變對事件的態度，我們會有別樣的心情。讓我對工作有了新的理解，更有信心。
這些收穫有的開闊了思路，有的提升了理論，有的淨化了心靈。它們將穿透時空，長久的留在我的記憶裏。
三、培訓學習後的思考
思考一：如何將新的教育教學理念，內化爲自己的教學行爲，落實到自己的課堂教學中？這是一個需要不斷實踐和探索的過程，專家們成功的教育教學經驗，值得借鑑。
思考二：如何提高自己的校本研修能力，解決當前教學中存在的突出問題？教學設計、上課、聽課、評課本是教師最經常的工作，卻因沒有明確的問題引領，沒有必要的理性思考，沒有更深一步的行動和理論跟進，使我們課堂教學質量得不到提高，陷入低效的困境。如何走出這一困境，是當前教學亟待解決的問題。
思考三：如何研究教學模塊，夯實專業知識，提升教學改革實踐能力，促進個人專業發展，做到“堅守與創新”。
有思考，就會有行動；有行動，就會有收穫。今後我將紮根於校本，着眼於與教學有關的現實存在的問題，以客觀、現實的視角，以理論學習和行動跟進爲切入點，來提高我的教育能力，提升我的教育智慧！
暑假研修培訓心得 篇4
x月25日以及x月26日，我鎮舉行了爲期兩天的《晉江市國小學科教學能力提升校本研修通識培訓》。這兩天中有楊文新教授的《國小名師成長之路》，郭春芳教授的《“錢學森之問”與創新教育》，陳秀鴻教授的《基於教師角色定位的道德思考》，黃麗萍教授的《有效校本教研探索》。
楊文新教授的《國小名師成長之路》，從“時代呼喚名師”“名師在哪裏”“如何成爲名師”三個方面闡釋了“國小名師成長之路”的主題。這拉近了我們與名師的距離，給了我們奮鬥的方向，前進的動力。
郭春芳教授的《“錢學森之問”與創新教育》，郭教授引用大量例子說明如今的悲哀。特別是那條標語，“生時何必久睡，死後自會長眠”讓人莞爾一笑。可校的背後蘊藏着無數的辛酸。中國學生苦力耐力非常出衆，可創新人才卻十分匱乏，引人深思。
陳秀鴻教授的《基於教師角色定位的.道德思考》，向我們羅列了學生喜歡的的教師類型，以及學生不喜歡的教師類型。從而引出影響教師權威的因素。這都讓我們值得深思，究竟我們想成爲哪種類型的教師呢?
黃麗萍教授的《有效校本教研探索》。黃教授運用多種實例告訴我們做學術不能有思維定勢。一種回形針的用途不只有十幾種，可以有無數多種，只要我們懂得運用信息交合法，迂迴思維法。我們就可以有許許多多的答案。
這四個講座從各個角度讓我們明白了當一名老師，僅有學問是完全不夠的。我們應當不斷的提升自己的人文素養及業務能力。要先有對自己角色的定位思考，我們不僅是傳道者，示範者的角色，更應該是引導者，父母家長的代言人的角色。在找準角色定位的基礎上，要學會創新，要把學生看成是一個完整的有生命的人。不再對他們進行機械教育，在日常課堂中充分發揮我們的教育機智，激發學生的創造性，培養學生的創新精神。作爲一名教師，應當在教學經驗的基礎上，去鑽研探討，可以利用信息交合法迂迴思維法融合於實踐教研中。寫論文我們可以因此找出多個點，以點帶面可寫出一篇篇有價值的論文。努力使自己成爲一名合格的教師。
暑假研修培訓心得 篇5
20xx年8月25——26日，安海鎮教委辦聯合晉江市教師進修學校，在安海文體中心舉行晉江市國小學科教學能力提升校本研修通識培訓。作爲安海鎮教師，有幸聆聽了四位專家的講座，他們的講座視點新穎，內容深刻獨到、旁徵博引、通俗易懂、生動有趣、發人深省。
其中，福建教育學院培訓管理處楊文新處長的講座《國小名師成長之路》讓我找到了學習的榜樣，深受啓發。楊教授的講座主要分爲三大方面：一、時代呼喚名師；二、名師在哪裏？三、如何成爲名師。講座中列舉的“霍懋徵、魏書生、孫雙金、吳正憲”等當代名師，他們在各自平凡的崗位上作出了不平凡的業績，展示了高超的教育教學藝術和高尚的人格魅力。追尋他們的成長足跡，我思緒萬千。“名師名在哪裏？”楊教授給了我們很明確的回答：名師要“名課、名篇、名徒”；名師當有六度素養：思想要有厚度、胸懷要有寬度，學識要有廣度，研究要有深度、追求要有韌度，引領要有效度。“如何成爲名師？”名師成長就是教師心智的豐富和開放，要有國小教師專業標準，要有專業理念和師德，要有專業知識和專業能力；特別指出要有教育理想、教育規劃、教育堅守……
細細地品味楊教授的講座，破譯了名師成長的密碼，找到了那把打開人生智慧寶庫的鑰匙。感受如下：
1.名師的成長得益於不斷讀書。所有名師都走着同一條道，那就是不斷的讀書學習，朝朝如此，暮暮如此，年年歲歲，日復一日，永不停息，永無止境。讀書學習已像吃飯睡覺一樣，成爲了他們必不可少的生活方式。
2.名師要走“學習——實踐——研究”之路。要深入實踐，因爲“真正的名師是在學校裏、課堂裏摔打出來的”。名師還要善於研究，要走進教育科研，“只有踏踏實實地沉下去，才能蕭蕭灑灑地浮起來”，堅持實踐、堅持反思、堅持創新。教育科研，名師的發展之本。
3.名師成長關鍵在於戰勝自我。縱觀名師都有一顆平常心，耐住寂寞。在各種誘惑面前，保持一顆平常心，用平常的心態對待名利、地位，對待曾經取得的榮譽，才能不以物喜、不以己悲，不以一時的得失而怨天尤人，內心就會平和而寧靜。在教育現場發揮自己的最大價值。活在當下，珍惜平凡的每一天，在教師這個平凡的崗位上，作出不平凡的業績。
名師的確是我們學習的“範本”，作爲平凡教師的一員，我將循其經歷、持其心態、秉其品質、建其精神。
暑假研修培訓心得 篇6
一、再次更新校本研修觀念。
這次校本的培訓，給我帶入了一種求學的氛圍。逆水行舟不進則退，要在教學這片土地上找到自己的樂園，學習纔是唯一的路！我深深地意識到：一名優秀的教師沒有先進的教學理論充實自己，那麼，他的教學在達到一定程度後就難以提高了，而要想成爲一名優秀教師，就要努力地提高自身素質，理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。所以回到課堂後，我更加努力，仍不斷蒐集教育信息，學習教育理論，增長專業知識。我更注重更新自己的教學觀念，改變教學模式，有效落實教學目標，努力提高課堂效率，從而更快達到真正提高自己的目的。參加這次培訓，但更多感到的是責任、是壓力！這次的培訓學習，一方面，對我既有思想上的洗禮。另一方面，我也有了理論上的提高，既有知識上的積澱，也有教學技藝的增長。這是收穫豐厚的一次培訓，也是促進我教學上不斷成長的一次培訓。
二、校本研修是提高教師素質，促進學校發展的根本途徑。
在校本研修中，要認真制定明確的研修目標和完善的研修制度，開發研修資源，打造研修團隊。配合學校組織的一系列研修活動，集中力量解決學校發展和教師發展要解決的全局問題和共性問題，不斷促進教師的專業成長和學生的學習效果。
三、從問題出發，讓問題引導學習，帶動研修。
在課堂裏，學與教是整體不能割裂，學生是學習的.主體，按照“以學論教”的思路。學生該讀的讀了沒有？學生該聽的聽了沒有？該做的做了沒有？該想的想了沒有？該說的說了沒有？哪些是學生該讀、該聽、該做、該想、該說的內容，教師應是明白人。特別在教學中及時發現自己存在的問題，進而把問題當課題進行研修，這是課堂改進的瓶頸和關鍵。
四、開展有效課堂教學研究提高課堂教學質量。
認真開展有效備課，有效課堂教學、有效作業設計和評價的研究，嚴格要求自己，在每次聽節課程之後，及時和大家共同討論分析，敢於發表自己的見解，取長補短，互相幫助，共同提高。
五、強化自我反思，不斷自我提升。
反思，是教師提高教學水平的一種有效方法，反思自己備課時是否遇到了什麼困難，是否調整了教材，爲什麼調整教材；反思上課時是否發生了意料之外的問題，自己是怎樣及時處理的；反思自己本節課有哪些比較滿意的地方或者有哪些不足。經過不斷的反思與積累，自己及時掌握“第一手材料”，悟出了一些道理，豐富、完善了自己的課堂教學，最大限度的調動了學生學習的積極性與主動性。
總之，在工作中，一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，有收穫信任的喜悅，也有困惑的苦惱。讓我把一生矢志教育的心願化爲熱愛學生的一團火，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。
暑假研修培訓心得 篇7
我很榮幸參加3月教育部門組織的學前教育《通識》培訓。通過學習，我體會當幼兒老師不容易，要當一名優秀的幼兒教師更不容易。在《通識》培訓中，經過幼教專家和名師名校的同行點撥，真的給我上了一堂別開生面的課，讓我受益匪淺，使我在教學工作中有很大的幫助，同時自身的理念水平及專業知識有了很大的提升。
其一：
專家的講解，讓我知道幼兒教師的四個基本理念：幼兒爲本、師德爲先、能力爲重、終身學習。做一名幼兒教師就要有愛心、耐心、細心、責任心。還有教會我們如何對幼兒進行班級常規管理，同時也教我們如何與家長進行溝通交流。其實在很多人眼中把我們“保姆”，實際上我們每天需要運用一定的方法、採取一定的手段、選擇一定的形式作用於幼兒，使幼兒在情感——-社會性方面獲得發展的過程。
其二：
《通識》培訓中，有這樣一個鏡頭，有一位老師叫幼兒書寫1~ 5，這是“國小化”的教學，是農村幼兒園常有的一個誤區。這種教學方法是不對的。同時我們也意識到，過早教國小的知識，不是在愛孩子，而是在傷害孩子。爲此，幼兒入園的一日活動應該是以遊戲爲主，教師是遊戲活動中的設計師和合作者，我們應該精心設計各類遊戲，讓幼兒在遊戲中探索、學習。因爲遊戲是幼兒天性，他們在遊戲中能獲得情感體念，還能促進多種能力的發展、認知和成長。
其三：
在聽專家講遊戲活動時間時，我硬是牢牢記住：幼兒每天的戶外活動時間不少於2小時。我園的活動場地很寬，戶外的大型玩具、美觀漂亮的小型玩具、鄉土氣息的自制教玩具比比皆是，應該多讓幼兒到戶外盡情活動。在活動的同時應注重幼兒的個體差異、年齡特點，引導鼓勵幼兒積極參與活動，充分發揮幼兒遊戲的方式方法。
其四：
幼兒時期是人一生品德行爲形成的最佳時期，好模仿，是非觀念在萌芽階段，我們教師要有更高的人格魅力，要正直、和善、溫柔、可愛，既要做到母親般的關愛，又要高於母親的教育。那麼，世上的`“虐待兒童事件”就不會發生，孩子就不會受到傷害。我們不要指望自己是“雕塑家”而是一個“園丁”，應該遵循手裏種子的基因特性去培養，如果手裏的種子是百合就是讓他開出嬌豔的百合花；如果手裏是玫瑰種子就是把他培養成能開玫瑰花的植物，讓每個幼兒都成爲獨一無二的很神聖的很了不起的個體。
其五：
在藝術領域學習活動中，回顧原來的教學方法，有很多的不足之處，有時是教師採用單一的教學方法，幼兒就會枯草無味地跟着唱;有時是教師預設的目標太簡單，不適合幼兒的年齡特點；有時是預設的目標太難，幼兒根本完成不了。通過這次培訓活動，我深刻的理解在教學活動中，如果老師經常有效地創設情景，讓幼兒能夠被合理的教學目標所激發，在各種不同的情景中不斷獲得新的知識，那麼老師也培養了幼兒的各種能力。如觀察力、創造力、語言表達能力、和表演能力等。
這次培訓學習的感覺是快樂而又充實，每一次學習都能感受思想火花的碰撞，每一次都有豐碩的收穫，我是受益多多，感受多多。
暑假研修培訓心得 篇8
研訓，提升了我的業務素質，提高了課堂教學效果。
通過聆聽專家專題講座，其他老師的上課，我進一步懂得備課中教學目標的確立是教學工作中的一個極爲重要的環節，我們要教什麼？怎麼教？事先都要周密考慮，精心設計，教師只有對教材內容，教學對象，教學方法等經過深思熟慮、瞭然於胸，才能確立好本課的教學目標是什麼，才能把課講得妙趣橫生，引人入勝。通過觀察、發現、討論、明確的過程來備課，同時加大學生預習的力度。課前由學生生成具體問題，然後和我的備課內容結合，形成多層次的教學目標，突出課實效性、針對性，調動了學生的積極性、參與性、合作性。體現出了教師是學生學習活動的引導者、組織者、參與者和合作者。每節課下來，我結合學生的表現，課堂的生成等情況。關注學生的學習過程，真正使每一位學生學有所獲。課後我還積極寫出教學心得，用以反思自己的教學，然後充分發揮教研組的作用，結合課堂上的每一細節和同事們的交流，昇華爲經驗理論。通過學習，獲取經驗。同時，使我真正懂得了怎樣利用網絡資源更有效的開展新課程教學。記得在課程改革開始的時候，很多教師、家長這樣說：“課程改革雖是一個實驗的過程，但它卻關係着千千萬萬個孩子一生的命運！”教育家杜威先生說過：“給孩子一個什麼樣的教育，就意味着給孩子一個什麼樣的生活！”我以爲：“教師在乎什麼，學生就發展什麼。”因此，我們給學生一個“情感的課堂”。
1、一個語文教師應該讓學生覺得極富“激情”在語文課中，如何體現語文學科的“人文性”，其基點就在於此情感”。一個沒有激情的教師，如何能調動學生的情感，能讓學生充滿熱情地學習？展現給學生一個“充滿激情的我”，陪伴孩子度過每一段“燃燒的歲月”！
2、尊重“需要”，注重“激趣”。通過多種方式在教學過程中激發學生學習興趣，或直觀演示、或旁徵博引、或巧設懸念……激發他們的閱讀慾望和動機，創造“我要學”“我想學”的積極教學氣氛。
3、教學活動中要注重置師生於課文、作者、情景之中，也就是“溶情”。“登山則情滿於山，觀海則意溢於海”，教學當中的“情”猶如教與學雙邊活動的“催化劑”，有了它，學生纔會在教師的點撥下進入課文佳境。
4、給學生一個“開放的課堂”。讓孩子去“展示自己”。“教學不僅僅是一種告訴，更多的是學生的一種體驗、探究和感悟”。給孩子多大的舞臺，他就能跳出多美的舞蹈。課堂是什麼啊？課學是激情燃燒的動感地帶，是他們求知、創造、展示自我、體驗成功的平臺。是學生健康成長的地方。學生的潛力是無限的，關鍵在於教師是否給了學生足夠大的平臺。
暑假研修培訓心得 篇9
20xx年X月25——26日，在安海文體中心舉行晉江市國小學科教學能力提升校本研修通識培訓。
福建教育學院郭春芳教授的講座《“錢學森之問”與創新教育》讓我深受啓發。郭教授的講座主要分爲四大方面：一、“錢學森之問”問什麼？二、創新人才爲什麼“冒”不出來？三、創新人才的培養根在基礎教育。四、開展創新教育的幾點建議。郭春芳教授指出：“我們在教學過程中，不懂得發現問題就是最大的問題。學生在學習過程中，不懂得提出問題就是最大的問題。發現不了問題就是無創造力的表現。”他特別強調培養問題意識，發展批判性思維在傑出人才培養中的重大意義。教師要轉變觀念，提高素質，加強“教法”、“學法”研究，努力變“師本”教育模式爲“學本”教育模式。課堂教學中，教師應關注學生的發展，在師生互動與交往中展開教學過程。關注學生髮展關鍵是變學生的被動接受爲主動建構。在課堂教學中應加強基礎知識點的教學，培養學生的自主學習和合作學習的精神。
黃麗萍教授的講座《例談教學科研中的思維技巧》中的回形針用途求解更是讓我有一種醍醐灌頂的感受！在國小數學教學中多進行發散性思維的訓練，不僅要讓學生多掌握解題方法，更重要的是要培養學生靈活多變的解題思維，從而既提高教學質量，又達到培養能力、發展智力的目的。
暑假研修培訓心得 篇10
8月13日，我有幸參加了雨山區教育局組織的通識培訓。一天的培訓緊張而充實。
上午，市教研室的張先義主任爲我們做了題爲"轉變教學方式 提高教學質量"的報告。他的報告生動活潑，一個個案例、一張張圖片、一幅幅表格，深入淺出地向我們闡述了爲什麼要提高教學質量，什麼是教學質量，以及提高教學質量的策略等問題，讓我們對教育和教學有了新的認識。教育教學是有規律的， 教師只有掌握了教學規律，瞭解了學生學習注意規律，現有的知識水平，個性特點，採取科學的方法，教育教學才能取得好的效果。以往那種單純的"時間+汗水"式的拼體力、拼消耗的教學方式是不科學的，低效的。要提高教學的質量，教師課前要進行有效的備課，創造性地使用教材，不能成爲教材的傳聲筒。課中要對學生進行有效的指導，要與學生共同思維，產生共鳴。對學生多提"胖問題"、"熱點問題",引發學生高水平的思考，給學生以思考的時間，科學的方法和探究的機會。此外，還要有效的激勵學生，使學生始終以飽滿的熱情去學習，不喪失學習的動力。張主任的報告不僅給了我們理論的支撐，還給了我們行動的指導。
下午，市二中的郭惠宇校長做了題爲"教師專業化成長面面觀"的主題報告。郭校長先向我們介紹了造成教師職業倦怠的因素，然後從"用學校文化營造成長的樂園"和"以礪砥自省尋找成長的'路徑"兩方面陳述了教師克服職業倦怠，走上專業成長之路的途徑。郭校長的報告，讓我認識到，教師職業倦怠是一種傳染性極強的"病毒", 它直接制約着教師的個人發展，嚴重影響了教學質量。因此，教師應該重新燃起激情之火。於漪說："激情是教師必不可少的素質".教育需要激情，因爲教育是心靈的對話，是心心相印的活動，是以心激心，以情激情的活動。激情，使教育富有感召力、震撼力，使教育增添光彩，也使教師煥發青春，精神抖擻地工作。此外，教師還要不斷進行反思，反思是促使自我成長的一劑良藥。教師從自己的實際教育教學活動出發，發現分析其中的問題，並通過教師之間的合作討論來探索改進教育教學的途徑。這是充分發揮了教師自我導向學習和自主改革教學的積極性的有效途徑。華東師大葉瀾教授曾經說過："一個教師寫一輩子教案不一定成爲名師，如果一個教師寫三年反思就可能成爲名師。"反思強調以問題爲中心，着眼於教師在教育教學中遇到的"問題解決".反思強調"學以致用，學用結合".因此，教師應該帶着問題去學習，在學習過程中認識到自己教育教學活動的不足，教師通過反思，自覺地探索教育教學過程，在學中教，在教中學，這是教師自我提高的最佳途徑。
一天的培訓雖然短暫，但未來的成長之路卻很漫長。雖然當前的評價體系和機制制約着我們教師的行動，但我們千萬不能放棄自己的努力。也許，我們改變不了世界，但我們可以改變自己。嘗試着每天努力一點點，你就會得到一個不同的教育世界。
暑假研修培訓心得 篇11
8月25至26日，爲期兩天的晉江市國小學科教學能力提升校本研修通識培訓圓滿結束，培訓中，福建教育學院培訓管理處處長楊文新、福建教育福建教育學院副院長郭春芳、福建教育學院科研處副處長黃麗萍、福建教育學院文科研修部副教授陳秀鴻等專家，分別就《名師成長之路》、《“錢學森之問”與創新教育》、《例談教學科研中的思維技巧》、《基於教師角色定位的道德思考》等方面作了專題講座。四個博士教授的講座各有風采，各自抓住不同的角度爲老師們分析，“什麼是教育？如何作爲一個名師？如何教育教學？”
在這四場講座中，讓我感觸最深的是教師的“人格魅力”。俄國教育家烏申斯基也曾說過：“在教育工作中,一切都以教育者的人格爲基礎。”教師人格魅力的力量是巨大的，它不但對學生的心身發展產生積極的深遠影響，而且它在教育教學中的也起着積極的推動作用。有人格魅力的老師，將給學生帶來無窮的愉悅和享受。在他的課堂中，學生的身心都是自由的，他們能說自己想說的話，能充分表達自己的思想和見解。在這裏，沒有思想的桎梏，沒有傳統的約束，沒有條條框框，沒有繩繩索索。有的是自由，有的是坦誠，有的是爭論，有的是碰撞，有的是和諧和幽默。
在教育教學工作中，要想做個富有人格魅力的教師，本人認爲，可從如下幾方面努力：一是關愛學生。一個教師是否富有人格魅力，就要看是否贏得學生的信任和愛戴，而這主要是看他是否從師生平等的關係上真正地去關心愛護學生。二是淵博的知識、一絲不苟的教學態度。知識是水，魅力是舟，教師的魅力需要其用淵博知識的才能顯示出迷人的風采。三是挖掘“閃光點”，讓學生充滿自信。其實，學生一樣需要“尊嚴”。在教育學生的同時，教師應顧及學生的“面子”，給他們“下”的臺階。有時，表揚比批評會來得更好。學生一旦有了些許進步，我們教師就應及時表揚他們，不應吝嗇讚美的言辭。教師如若能對學生多些鼓勵、少些責備，那麼學生就會多份自信、少點怨氣。四是做學生的堅強後盾。教師應是學生的堅強後盾，應是在學生失意、氣餒時能及時給予安慰及鼓勵的人。
教師的人格魅力雖然無形，卻時刻體現在教育教學工作中，存活在學生的記憶中。因此，教師只有以其優秀的人格魅力贏得學生的尊重和愛戴，才能在教育教學工作中取得真正意義上的成功！
暑假研修培訓心得 篇12
1、專題研討式：
參與學校教研活動是每個教師教學生活的重要組成部分，教研活動不僅是中國小改進教育教學、提高教育教學質量最常用、最普遍的措施和手段，也應該是培訓提高教師最常見、最有效的方式和手段。
2、個別指導式：
個別指導式也就是傳統的“師帶徒”培訓方式。接受指導的教師一般包括以下幾類：
第一類是新上崗教師，以樹立正確的職業信念、熟悉教材教法、掌握基本教育教學技能，儘快適應教育教學爲目標；
第二類是教育教學能力相對較弱的教師，以轉變教育觀念、改進教學技能和教學方法、提高教學質量爲目標；
第三類是新調入學校的教師，以熟悉瞭解學校、儘快融入教學體系和教師羣體爲目標；
第四類是具有發展潛力的青年骨幹教師，以繼承和發揚名優教師優秀教育思想和成功經驗、形成教學風格和特長爲目標。
3、專題培訓式：
把專題培訓式與專題研討式進行比較，專題研討式主要以教研活動的方式進行，側重於當前教育教學的問題解決；專題培訓主要以集中辦班和專題講座的方式進行，側重一些全局性、共同性、前瞻性和系統性的問題解決，側重於信息交流，它是一種相對集中的培訓活動。
專題培訓在時間上可長可短，可以是一小時的學術報告、專題講座，也可以是延續幾個月的計算機培訓班、英語口語訓練班；在內容上可以針對當前突出存在或急需解決的問題，如師德建設研討與報告、新教材與新教法培訓，也可以是系統性、規範性的研究生課程進修班；指導教師既可以是或先一步瞭解信息、或自身有研究成果的校內教師，也可以是外聘的教育骨幹和專家。
暑假研修培訓心得 篇13
轉眼間，我踏上教師這一工作崗位已經兩年了，兩年來在校領導和同事們的指導、幫助下，在實踐教學中我不斷地豐富自己，充實自己，也取得了一些成績。但時間越長我越是發現自己身上還存在着很多不足，例如自己理論書籍看得較少，功底較薄；教學經驗不足，基本功不夠紮實；總感覺時間、精力不夠，每天都過得很忙碌，沒有時間進行學習、充電，不善於總結和整理……在新課程改革的背景下，尤其是在這次研修學習之後，我明確地制訂了個人專業化成長的規劃。我要學着改變教師的角色與教育教學的行爲，試圖探索自己作爲一名國小語文教師專業化成長的策略，規劃如下：
第一、確立明確的發展目標。
選擇什麼樣的目標，就有什麼樣的成就，有什麼樣的人生目標對一個人的成長髮展具有巨大的導向作用。許多名師的成長、成功經歷和本模塊視頻中專家的個人經歷介紹充分印證了這一點。
第二、樹立積極向上的心態。
一個人如果經常處於積極的心態中，他在每一個困難與問題面前看到的將是機會和希望。成功始於覺醒，心態決定命運。
第三、有堅定的教育信念。
教師的教育信念決定着教師工作和生命的質量。正如蘇霍姆林斯基所指出的：“在學校全部教育現象極其複雜的關係中，最寶貴的東西是什麼？教師的信念——這是學校裏最寶貴的東西。”
第四、堅持學習提高自身素質。
1.堅持練基本功。衆所周知，語文教師的基本功就是指“三字一話”，即粉筆字、鋼筆字、毛筆字和普通話，是語文教師區別於其他教師的主要特點之一，是語文教師必備的技能。這是傳統的技能，要不遺餘力的繼承與加強；
2.堅持讀書學習 。語文是最具綜合性的，它的知識內容涵蓋極大。因此要求我們語文老師應該對各種知識進行廣泛涉獵，努力使自己成爲一個“雜家”。讓閱讀成爲我們的生活必需；讓書籍成爲我們的精神伴侶；
3.堅持寫作。 “讀”是“寫”之源泉，“寫”是“讀”之昇華，讀寫結合，成長的步履纔會穩健。寫作，應該成爲語文老師的另一種生命形態。
第五、養成反思的良好習慣。
教師職業生涯是一個不斷探索、實踐和反思的過程，反思應當自然而然地成爲教學的一部分。在繁忙的工作之餘，堅持寫教學反思、教育教學隨筆、教學日記，及時記錄下自己的成長，將有利於我們總結教學經驗，促進個人成長與發展。
第六、始終如一，勤奮執著。
成長是向着同一個方向連續攀登、不斷超越的過程，必經“艱難困苦”，方能“玉汝於成”，因此，要想成爲一位優秀的語文教師，勤奮和執著，一個也不能少。
蛹的成長，需要在黑暗的殼子裏積蓄力量，默默堅忍，痛苦裂變，最後才能突破自我，羽化成蝶，翩然而飛。人亦然。在教師專業化成長的道路上，我肯定會有困惑甚至是失敗，但我堅信，只要我始終堅持想要成長的信念，終將有所收穫。
暑假研修培訓心得 篇14
20xx年8月13日，我有幸參加了雨山區教育局組織的通識培訓。一天的培訓緊張而充實。
上午，市教研室的張先義主任爲我們做了題爲"轉變教學方式、提高教學質量"的報告。他的報告生動活潑，一個個案例、一張張圖片、一幅幅表格，深入淺出地向我們闡述了爲什麼要提高教學質量，什麼是教學質量，以及提高教學質量的策略等問題，讓我們對教育和教學有了新的認識。教育教學是有規律的，教師只有掌握了教學規律，瞭解了學生學習注意規律，現有的知識水平，個性特點，採取科學的方法，教育教學才能取得好的效果。以往那種單純的"時間+汗水"式的拼體力、拼消耗的教學方式是不科學的，低效的。要提高教學的質量，教師課前要進行有效的備課，創造性地使用教材，不能成爲教材的傳聲筒。課中要對學生進行有效的指導，要與學生共同思維，產生共鳴。對學生多提"胖問題"、"熱點問題"，引發學生高水平的思考，給學生以思考的時間，科學的方法和探究的機會。此外，還要有效的激勵學生，使學生始終以飽滿的熱情去學習，不喪失學習的動力。張主任的報告不僅給了我們理論的支撐，還給了我們行動的指導。
下午，市二中的郭惠宇校長做了題爲"教師專業化成長面面觀"的主題報告。郭校長先向我們介紹了造成教師職業倦怠的因素，然後從"用學校文化營造成長的樂園"和"以礪砥自省尋找成長的路徑"兩方面陳述了教師克服職業倦怠，走上專業成長之路的途徑。郭校長的報告，讓我認識到，教師職業倦怠是一種傳染性極強的"病毒"，它直接制約着教師的個人發展，嚴重影響了教學質量。因此，教師應該重新燃起激情之火。於漪說："激情是教師必不可少的素質"。教育需要激情，因爲教育是心靈的對話，是心心相印的活動，是以心激心，以情激情的活動。激情，使教育富有感召力、震撼力，使教育增添光彩，也使教師煥發青春，精神抖擻地工作。此外，教師還要不斷進行反思，反思是促使自我成長的一劑良藥。教師從自己的實際教育教學活動出發，發現分析其中的問題，並通過教師之間的合作討論來探索改進教育教學的途徑。這是充分發揮了教師自我導向學習和自主改革教學的積極性的有效途徑。華東師大葉瀾教授曾經說過："一個教師寫一輩子教案不一定成爲名師，如果一個教師寫三年反思就可能成爲名師。"反思強調以問題爲中心，着眼於教師在教育教學中遇到的"問題解決"。反思強調"學以致用，學用結合"。因此，教師應該帶着問題去學習，在學習過程中認識到自己教育教學活動的不足，教師通過反思，自覺地探索教育教學過程，在學中教，在教中學，這是教師自我提高的最佳途徑。
一天的培訓雖然短暫，但未來的成長之路卻很漫長。雖然當前的評價體系和機制制約着我們教師的行動，但我們千萬不能放棄自己的努力。也許，我們改變不了世界，但我們可以改變自己。嘗試着每天努力一點點，你就會得到一個不同的教育世界。
暑假研修培訓心得 篇15
20xx年X月25日以及20xx年X月26日，我鎮舉行了爲期兩天的《晉江市國小學科教學能力提升校本研修通識培訓》。這兩天中有楊文新教授的《國小名師成長之路》，郭春芳教授的《“錢學森之問”與創新教育》，陳秀鴻教授的《基於教師角色定位的道德思考》，黃麗萍教授的《有效校本教研探索》。
楊文新教授的《國小名師成長之路》，從“時代呼喚名師”“名師在哪裏”“如何成爲名師”三個方面闡釋了“國小名師成長之路”的主題。這拉近了我們與名師的距離，給了我們奮鬥的方向，前進的動力。
郭春芳教授的《“錢學森之問”與創新教育》，郭教授引用大量例子說明如今教育的悲哀。特別是那條標語，“生時何必久睡，死後自會長眠”讓人莞爾一笑。可校的背後蘊藏着無數的辛酸。中國學生苦力耐力非常出衆，可創新人才卻十分匱乏，引人深思。
陳秀鴻教授的《基於教師角色定位的道德思考》，向我們羅列了學生喜歡的的教師類型，以及學生不喜歡的教師類型。從而引出影響教師權威的因素。這都讓我們值得深思，究竟我們想成爲哪種類型的教師呢？
黃麗萍教授的《有效校本教研探索》。黃教授運用多種實例告訴我們做學術不能有思維定勢。一種回形針的用途不只有十幾種，可以有無數多種，只要我們懂得運用信息交合法，迂迴思維法。我們就可以有許許多多的答案。
這四個講座從各個角度讓我們明白了當一名老師，僅有學問是完全不夠的。我們應當不斷的提升自己的人文素養及業務能力。要先有對自己角色的定位思考，我們不僅是傳道者，示範者的角色，更應該是引導者，父母家長的代言人的角色。在找準角色定位的基礎上，要學會創新，要把學生看成是一個完整的有生命的人。不再對他們進行機械教育，在日常課堂中充分發揮我們的教育機智，激發學生的創造性，培養學生的創新精神。作爲一名教師，應當在教學經驗的'基礎上，去鑽研探討，可以利用信息交合法迂迴思維法融合於實踐教研中。寫論文我們可以因此找出多個點，以點帶面可寫出一篇篇有價值的論文。努力使自己成爲一名合格的教師。
暑假研修培訓心得 篇16
3月13日至4月，我有幸參加了重慶市“幼兒教師通識培訓〈空中課堂〉的網絡學習。讓我收穫着專家的精彩講座，領略着名師的風範，使我如沐春風，受益匪淺。
從專家的教育教學理論到名師的實踐解析，再到現場解答，無一不拓展着我的視野、豐富着我的知識，讓我學有所獲。通過培訓令我深深體會到：要做一名優秀的、專業的、德才兼優的幼兒老師還差很遠很遠的距離。要學習的專業理論知識太多太多，要掌握的實踐技能太多太多。
本次主要培訓的主題有：《教師職業道德特點和規範》、《幼兒園教育與發展》、《幼兒園一日生活中的'保教結合》、《幼兒園一日生活的組織與實施》、《幼兒園教育環境創設》、《各類遊戲的設計與實施》、《玩具和圖書的選擇與製作》、《教師與家長的合作與溝通技巧》、《幼兒園教育活動的設計與實施》、《幼兒園教師的自我設計與發展》等。專家們獨到的見解引領着我反思着自己的教育行爲，更新着我的教育理念，許多困擾我很久的問題在聽完名師們的實踐分析後豁然開朗。這些專業的理論與實踐經驗深深地啓示着我：
在《教師職業道德與規範》中，讓我充分了解了3-6歲兒童的身心發展特點、教師扮演着多重重要角色與擔當的責任、尊重幼兒人格、幼兒權益佔首位、幼兒教育以遊戲爲主導入學習、保教並重等專業理論知識。
在《幼兒園教育與發展》中，讓我懂得了幼兒園教育禁忌用一把尺子來衡量所有的幼兒，幼兒園教育不能“國小化”的真正含義。
在《幼兒園一日生活保教結合》中，牟映雪和陸瑩老師爲我詮釋了現實教育教學活動中保教分離的原因以及保教結合的基本原則應該是：科學的保育和教育應該滲透於幼兒的一日生活之中，滲透於各個普通環節之中。
在《幼兒園教育環境創設》中，“利廢利舊，低成本高效益”的材料投放，使我思路大開閘門，再也不用爲創設環境無材料而發愁了。
各種民間遊戲更加堅定了我對幼兒戶外活動和體能鍛鍊計劃改革實施的決心。
陳洪和黃先梅老師帶我們走進“玩具和圖書製作”課堂現場，讓我驚奇地發現自制玩具和自制圖書蘊含的教育價值。
通過學習，我明白了要實現真正的家園共育，與家長的溝通、合作、得到家長的支持是相當的重要。家長是教育好幼兒的盟軍、夥伴。舉辦新生見面會，給家長培訓講解幼兒分離焦慮的必要性等種種實現家園溝通的技巧。
暑假研修培訓心得 篇17
培訓是國家統一培訓、學習，由全國專業的教授、教研員通過傳媒或在線學習，通過這次培訓，使我提高了認識，理清了思路，是一次對自己“教育潛意識結構”的深層改造，對於今後如何更好的提高自己必將起到巨大的推動作用，我將以此爲起點，讓“差距”成爲自身發展的原動力，不斷梳理與反思自我，促使自己不斷成長，讓我的業務水平不斷地提高。在研修學習中，圍繞主題主體參與是研修活動的主要形式，也是核心內涵所在。
一、我覺得這次培訓具有及時性。
它就像一場及時雨，滋潤着我們每一位教師乾渴的心靈。國培中，我們就好像和專家面對面，瞭解了國內語文教學的動向，認真的傾聽專家的講解，我感到了一種從未有過的開闊，我們茅塞頓開。
二、我覺得這次培訓給了我無窮的力量與信心。
國培中提到的一些教學方法，也正是我屢次實驗的方法。我以前還在猶豫：我這樣教學，算不算與他人教學背道而馳呢？通過這次國培我更加堅信我的道路是對的。這次國培，我們看了名教師的實況，才恍然大悟，最好的就是不做作，不虛僞，不浮華，是真實的，自然地師生共同交流的一堂課。實際上我們平時教給學生的不就是一堂堂生動的自然地公開課麼。
三、我覺得授課的專家教授，每一位身上都閃現着許多亮點。
他們廣博的學識，睿智的思想，篤實的精神，對教育的熱愛都融入在生動精彩的講座中，深深地影響和感染着我。差異也是一種教育資源，每位學員都有各自的工作經歷與理論基礎，以及各自個性化的理解與感悟。學員本身就是重要的培訓資源。提供平臺讓學員之間展開討論與交流，是相互學習與提高很好的機會。指導老師很重視讓所有學員都能參與過程，總能關注到每位學員的參與程度，有個別學員因怯場等種種原因，不敢或不願發表意見，總能通過觀察讀出她們的想法，點名讓其參與進來。“我希望聽到每位學員的聲音”，始終以親切語氣、寬容的心態期待着學員們自己去發現問題，鼓勵學員自己去尋找解決問題的方法。在輕鬆愉悅的氛圍裏，學員敢於提出問題，善於提出問題，樂於解決問題，不斷尋求最佳方式，形成濃厚的研討氛圍與積極上進學習風氣。
語文教學應當是生動活潑的，充盈着豐富的學生自主的語文實踐活動。改變對語文教學那種傳統的理解，打破語文教學那種教師問、學生答的定勢，使語文教學活起來，使教學中學生的語文實踐活動多起來。葉聖陶先生認爲：“上課是教師與學生的共同工作，而共同工作的方式該如尋常集會那樣的討論，教師彷彿集會的主席。”課堂教學中學生的學習積極參與，達到一定的廣度和深度，師生之間的信息交流渠道保持暢通，從而形成課堂教學的“綠色生態環境”。這樣充分發揮學生的主體性，變學生被動學習爲學生主動參與；變以教師的“講授”爲主爲教師指導學生自己學習爲主；變以學生“洗耳恭聽”爲主爲學生積極思維爲主；變師——生的單向交流爲師——生、生——生的多向交流，教師和學生共同閱讀，共同斟酌，相互評價，隨時啓發指點，從而有效地提高課堂教學效率。
蘇霍姆林斯基曾說：“在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在兒童的精神世界中，這種需要特別強烈。”所以國小閱讀教學學生創造性的培養就顯得猶爲重要。國小閱讀教學本身具有很強的創造因素，閱讀教材是作者的文學創作。我們要培養學生的創造能力與創新精神，使學生敢於說自己的理解與看法，而不是老師教一句，學生就學一句，應是老師教一句，學生學三句。作爲教師，要努力創設學生創造能力的民主環境，要善於分析並支持學生在課堂上提出的個人看法，要讓學生學習的創造性得到充分的發揮，讓他們有自己獨自的看法，只要不重複別人和自己就可以，要有新意。讓學生自由地去創造，可以與觀察力、想象力以及果斷的判斷力相結合，利用已有的知識經驗進行加工進行創造。
暑假研修培訓心得 篇18
上午四位經驗豐富的優秀班主任，爲我們分享了帶班過程中的心得和體會，乾貨滿滿。下午進行了信息技術的培訓。
班級常規是一門藝術，一名勤勞的班主任能帶來一屋子的陽光。肖靜老師分別從如何做一名勤勞的班主任、完善班級制度、建設班幹部團隊三個方面進行了經驗分享。正如人民教育家於漪所說：教師應該是站在講臺上用生命唱歌，沒有愛就沒有教育。
“看似尋常的班級活動背後,往往蘊藏着別樣的力量和價值。”甄老師如是說到。主題活動、實踐活動、生涯活動等形式多樣，內容豐富，立意深遠的班級活動時常在甄老師的班上舉行。“看似尋常的班級活動背後,往往蘊藏着別樣的力量和價值。”甄老師如是說到。主題活動、實踐活動、生涯活動等形式多樣，內容豐富，立意深遠的班級活動時常在甄老師的班上舉行。
下午進行的希沃培訓，也爲我們教學提供了更多更好的科技支持。信息化教學是時代的趨勢，緊跟時代步伐，關注新時代孩子們的發展需求，我們要保持終生學習的習慣，不斷提升自己的教學水平，以適應新時代的要求。
兩天的研學不知不覺就結束了，上臺分享的老師們都提出了許多實操性強的教育教學技巧，在未來的教學中我也會繼續向這些優秀的教師們學習，提升自己的專業能力。
暑假研修培訓心得 篇19
（一）概念
1、什麼是校本——以校爲本
目標：爲了學校。爲了學校教育質量的提高，爲了學校文化的提升，爲了學校的特色發展。動力：基於學校。只有校長和教師的主動性和創造性充分發揮了，學校纔有可能充滿活力。場所：只有學校的具體情境，紮根於學校的教育生活，被教師所認可並積澱爲學校的血肉、風格、傳統和文化。
2、校本培訓：20世紀60——70年代首先在美國產生，是相對於單純的高校培訓而提出的。英國1972年發表的《詹姆斯報告》建議“教師的在職進修應從中國小開始學校爲中心”，並與校本課程、校本管理相結合，設立了專業指導與教師發展委員會，具體負責教師進修。以後逐步傳播到世界各國，成爲進修的主流方式。國內有組織、有規章的校本培訓興起於1999年，教育部《面向21世紀教育振興行動計劃》提出實施“跨世紀園丁工程”，同時師範司啓動了《中國小教師繼續教育工程》，正式開展了校本培訓。
3、校本研修：校本研修是在教育行政部門領導下，在教研部門、教師培訓機構的指導下，以教師任職學校爲培訓基地，充分發揮教師專業自主，由學校和教師自主確定學習目標、內容、方式，由學校組織實施，以解決教育教學實際問題，全面提高教師專業水平爲目標的一種教師學習方式。
（二）校本研修與校本教研、校本培訓區別
1、目標不同
校本培訓：關注教師的學習任務，忽視針對性、實效性。校本教研：關注短期的教學效益，忽視長期的專業發展。校本研修：取二者之長，並提出關注教師的生活質量。
2、主體不同
校本培訓：主體是培訓者，培訓者決定培訓的內容和形式，掌握着話語霸權，教師處於失語狀態。
校本教研、校本研修：主體是教師，是積極主動的參與者，培訓者轉變爲組織者、引領者、服務者。
3、內容不同
校本培訓：重視知識體系、觀念轉變、理論提升。
校本教研、校本研修：關注實踐問題，以解決教育教學中的問題和提高教師解決問題的能力爲目標。
4、方式不同
校本培訓：主要是講座式的單向信息傳遞，以他人組織爲主。校本研究、校本研修：則更加強調共同參與、對話交流、分享經驗，以自我組織形態爲主（教師社團）
二、基本內涵
1、內涵。校本研修是在校本培訓、校本教研的基礎上發展起來的。“研修”整合了培訓和教研兩個方面的因素，同時包含了學習、研究、進修等含義。研修一方面強調以研究教學問題爲主要載體，以實現教師專業發展爲主要目標；另一方面，強調解決教育教學問題必須以教師專業發展爲前提，通過專業發展去實現教育教學問題的最終解決。因此，校本研修的主旨是讓教師成爲教學、研究和學習的真正主人，使教師的教學質量與生命質量得到共同提高。
2、基本要素
教師個人、教師羣體、專業研究人員是校本研修三個核心要素，它們構成了校本研修的三位一體的關係。三者在行動研究中相互作用，缺一不可，具體表現爲以下三種行爲。
（1）實踐反思。反思是教師以自己的職業活動爲思考對象，對自己在職業活動中的行爲以及由此產生的結果進行審視和分析的過程。“反思的本質是一種理解與實踐之間的對話，既是這兩者之間的相互溝通的橋樑，又是理想自我與現實自我的心靈上的溝通”。自我反思被認爲是教師專業發展的核心因素。教師的實踐反思按教學的過程可分爲教學前（具有前瞻性）教學中（具有敏感性）教學後（具有批判性）三個階段。教師的實踐反思在內容上包括教學觀念、教學行爲、教學效果三個方面。通過反思，教師不斷地更新教學觀念、改善教學行爲、提升教學水平，進而對教學現象和問題形成獨立的有創造性的見解，從而提升教學活動的自主性、目的性，克服被動性、盲目性。
（2）同伴互助。校本研修強調自我反思的同時，開放自己，主動地與教學夥伴進行合作性的切磋和討價還價式的探討，可共同分享經驗，也可共同探究問題。同伴互助在活動形式上有組織型和自發型兩種類型。
活動方法有：
①對話。可交換信息、可共享經驗、可深度會談、可探討、可辯論、可質疑。
②協作。尋找夥伴，共同承擔某個實際問題的研究。有共同的研究目的，也有各自的研究責任、羣策羣力，完成既定的研究任務。
③幫助。指具有豐富的教學經驗和教學成績的骨幹教師（學科帶頭人），指導新任教師或教學能力亟待提升的教師，使其儘快適應環境和角色的基本要求。
（3）專業領域。專業領域主要是指各層次教研人員、科研人員和相關的專家、學者對校本研修的介入。校本研修雖然是以學校教師爲主體，但它不完全侷限於本校內的力量，因爲校本研修是在一定理論指導下的實踐性研究，缺少先進理念的引領，就可能困於經驗總結水平上的反覆，甚至導致形式化、平庸化。專業領域就形式而言，主要有：學術專題報告、政治學習輔導講座、教學專業諮詢、教學現場指導等等。專業人員介入校本研修，要做到“到位不越位”，“導是爲了不導”，要立足於提高教師獨立的教學能力與研究能力，要大力提倡“平等式的對話”、“討價還價式”的學術研討。
（4）關鍵因素。校長是校本研修的第一責任人，負責總體策劃、全面組織、全權保障、全程管理。具體任務是：加強領導，把改進培訓和教研工作，促進教師專業發展，提高教學質量作爲學校的中心工作；親自領導校本課程的開發，整合校內外校本研修資源，主動加強與校外專業支持機構的合作；帶頭學習，完善研修制度，加強學習型組織的建設；爲校本研修活動的開展提供時間、條件的保障，爲學校文化營造創造環境和氛圍。
三、基本原則
（一）全員性原則
（二）針對性原則
（三）實效性原則
（四）主體性原則
（五）專業性原則
（六）團隊性原則
四、基本內容
校本研修以促進教師專業發展爲己任，融工作、學習、研究爲一體，其內容涵蓋教師專業發展的三個維度，即專業情意、專業知識、專業能力。
1、培養專業素養。教師的專業素養是指教師所具有的人格修養、專業理想、專業情感、專業興趣、專業傾向、專業倫理等非智力因素。
2、累積專業知識
（一）本體性知識（教什麼）指教師應具有的特定的學科專業知識，主要包括課程標準、學科教材、試題分析、學科發展前沿、學科方法論、學科課程資源的開發與利用等內容，它是教師勝任崗位工資的基本保證。
（二）條件性知識（怎麼教）指教師從事教育教學活動所需要的教育學和心理學等方面的知識，主要包括現代課程與教學理論、學習理論、學科教學論、教育心理學、心理健康教育、現代教育技術、教育評價學等內容，它是教師教學成功的前提。
（三）實踐性知識（怎麼做）指教師在教育教學活動中處理各種情景與問題的經驗和智慧，它是教師有機組織起來的關於教學程序、策略和方法，是關於決策、執行與控制的行動藝術，是由教師個人的經驗和體驗所豐富、補充、充實、支撐、建構起來的個性化知識，往往難以言傳。
（四）發展性知識。是指教師在本專業以外具有的學識水平和文化底蘊，主要由人文藝術知識、科學技術知識、社會閱歷和生活經驗、個人興趣與愛好等構成。
3、磨練專業能力
（一）教學設計能力
（二）教學實施能力
（三）教學評價能力校本研修方式與途徑“實踐反思”、“專業引領”、“同伴互助”是校本研修的基本因素。 “實踐反思”是教師與自我對話，“同伴互助”是教師與同行的對話，“專業領域”是實踐與理論的對話。“實踐反思”是“同伴互助”與“專業引領”的最終目的，又是實現教師專業成長的根本和基礎。“同伴互助”既是學校建設合作文化的手段和目標，又是促進實踐反思的動力，它有利於突破教師個體實踐反思的自我侷限，在同伴交流分享中提升實踐反思的質量。“專業引領”則是提升實踐反思的同伴互助質量的關鍵。 “實踐反思”、“專業引領”、“同伴互助”相互滲透、彼此滲透、你中有我、我中有你、很難找出明顯的邊界。
一、實踐反思
（一）反思性教學
1、什麼是反思性教學
反思性教學是教師以自己的教學活動爲思考對象，來對自己所作出的行爲、決策以及由此所產生的結果進行審視和研究的過程，是一種通過提高參與者的自我覺察水平來促進能力發展的途徑。
反思性教學是指“教學主體藉助行爲研究，不斷探究與解決自身和教學目的以及教學工具等方面問題，將學會學習與學會教學結合起來，努力提升教學實踐合理性，使自己成爲學者型教師的過程。”
2、反思什麼
（1）對教學主體合理性的反思。
（2）對教學目的的合理性的反思。
（3）對教學工具合理性的反思。
3、什麼時間反思
（1）課前反思
（2）課中反思
（3）課後反思
4、反思性教學的步驟
（1）明確問題，確認教育困境。
（2）收集資料。
（3）分析資料。
（4）建立理論假設，解釋情境，指導行動。
（5）實施行動。
5、反思性教學的方法
A、課後反思
B、寫反思日記
C、觀摩與分析
D、職業發展
E、開展行動研究
（6）反思性教學的支持環境
A、教師個體心理環境反思性教學不僅要求逐步形成提高教師的反思能力，而且要求教師具有較強的自我批判能力。
B、支持性的外部環境學校要營造理解、寬容、平等、對話的學習環境，並積極對教師的反思性活動提供幫助和指導。波斯納提出教師成長的公式：成長=經驗+反思同伴互助，建立互助的機制和環境提共同目標（共同願景）提供相對安全的學校工作環境建立促進合作的制度機制形成開放的、誠信的學校文化組織合作活動，促進同伴學習組織觀課議課案例研修
4、組建教師工作坊集體備課校本課程開發承擔課題任務
5、組織師徒結對
6、開展區域合作
三、專業引領
專業引領主要指各層次的教研人員、科研人員和相關專家、學者對校本研修的引導和提升。專業引領是理論對實踐的指導，是理論對實踐的溝通，它是校本研修走出本校侷限，走出因缺乏理論引導而就事論事、低層次循環的關鍵。讀書活動聽取報告
進行校本研修臨牀診斷
四、網絡研修
1、組織教師網絡閱讀
A、定向搜索和閱讀
B、在閱讀連接下廣泛閱讀和縱深閱讀
C、閱讀交流
2、開展網絡研修
A、網上議課
B、網絡論壇
C、撰寫網絡日誌校本研修的組織與策劃
一、組織與管理
（一）組織類型
1、教師自我發展研修。
2、教師合作研修。
3、教研員指導校本研修。
4、區域協作式的校本研修。
5、大學與中國小合作的校本研修共同體。
6、立體化校本研修共同體。
二、校長是校本研修的第一責任人校長必須明確自己的以下責任：確立科研興校的辦學理念，健全有利於校本研修的導向機制、評價機制、激勵機制和保障機制，爲教師開展研修提供必要的條件；整合學校各個部門的力量，特別是要加強學科教研組、備課組及年級組的建設，建立服務於教師發展的、開放的教研網絡；組織、引導教師有針對性地讀書學習，不斷提升理論水平，指導教學實踐；經常組織教師開展校本研修活動，做到計劃性與靈活性相結合，使每位教師在教學中遇到的困惑能及時得到迴應，問題能及時得到研究，經驗能及時與同事分享；與校外同行（教師、教研人員、研究者等）保持經常聯繫的溝通渠道，積極主動地爭取專業研究人員的指導，使校本研修活動得到必要的專業支持。
三、建立和健全校本研修的各項制度建立理論學習制度建立研修活動制度建立縣級獎勵機制建立學校激勵制度建立課題管理制度
二、流程與評價
1、校本研修基本流程：聚集問題教學設計教學行動教學反思即“問題——設計——行動——總結”。
2、學校校本研修的評價內容和方式（1）學校校本研修的評價內容學校校本研修工作評價內容包括：校本研修的願景規劃、活動設計、研修效果、組織管理等。
A、校本研修的願景規劃評價，主要考察學校對未來一個時期校本研修工作的總體設想（如研修組織網絡建設、研修主題系列構建、研修活動水準、研修成效目標和研修活動的計劃安排等）
B、校本研修活動設計的評價，主要考察學校研修小組提供的活動設計方案質量和數量。活動設計的質量主要是指活動方案的框架結構是否符合校本研修的特點？是否具有明確的研修主題（問題）？研修過程環節是否符合教師的研修學習規律？是否明確了需要蒐集的研修資料？是否明確了預期的研修成效等。
C、校本研修過程的評價，主要是考察校本研修活動的實施情況，如，是否基本上按照活動設計方案進行？是否激發了教師的思想碰撞？是否具有平等民主的學術研討氛圍？活動過程中教師的個體表現和團隊精神如何？等等。
D、校本研修效果的評價，是否達到了預期的研修成效？教師是否真正感到有所收穫？研修的成效是否在教師的教育教學工作實踐中體現出來了？學校校本研修的評價方式主要有：研修活動現場觀摩、文本音像資料分析、教師座談會等。
（2）學校校本研修的評價方式
A、研修活動現場觀摩。要想考察一所學校的校本研修活動質量水平到底如何？通過現場觀摩該校的教師校本研修活動，就能夠獲得第一手材料，作爲評價的客觀事實依據。通過現場觀摩評價，可以直接瞭解該校對於校本研修活動特點的理解和把握，瞭解該校對於校本研修活動的整體構思、過程設置、教師表現和實際成效等。
B、文本音像資料分析。現場觀摩教師的校本研修活動，固然能夠直接感受校本研修的實際表現，但它畢竟是一個案例，有時候還可能是一個改頭換面的“常規教研活動”。要了解一個學校的校本研修工作的發展過程，還是少不了要閱讀該校關於校本研修工作的領導管理和研修組織的情況；這些資料應當包括反映該校本研修工作的領導管理和研修組織的情況；校本研修的遠景規劃和工作計劃；記錄主題研修活動過程的書面材料和音像製品；教師完成的案例分析、研修體會和總結論文，特別是“教師專業發展成長檔案袋”是最有價值的信息資料。
C、教師座談
暑假研修培訓心得 篇20
一、創設良好的課堂氣氛，課堂氣氛直接影響着教學效果。
觀摩閱讀教學課後，我覺得名師都很好的反覆研讀課文，摸清課文的思路、抓住重點詞語、弄清重點詞語與所表達的思想感情，課堂教學中，每位名師都以滿腔熱情的積極狀態，將知識技能傳遞給學生，使學生的心隨着教師的情感而奔騰澎湃。
二、閱讀教學中要有的放矢，抓重難點。
在本次研修中，專家們的閱讀教學教學建議，使我對人教版教材有了新的理解和把握。採取切實有效的措施，掌握閱讀教學的一般步驟，培養理解詞句的能力。閱讀教學一直是語文教學的重點，要幫助學生掌握閱讀的方式——朗讀、默讀；掌握閱讀一篇課文的一般步驟。做爲一名一線教師，我將根據新的語文能力實踐系統，致力於學生語文綜合素質的提高，促進語文課程的呈現方式和學生學習方式的轉變，確立學生在學習中的主體地位，努力給學生創造一個有利於素質的空間。
三、解讀教材與課堂教學策略。
1、教材是最重要的教學資源。只有下功夫，刻苦鑽研教材，正確地理解每篇課文的內容，明確編者的編輯意圖，才能充分地利用好教材的資源，並有超越教材的可能。但是，在實際的教學中，我們也要根據自己的實際來調整，直至達到最好的效果。
2、講授新教材時應從整體上把握教材，弄清其編寫意圖、體系特點，弄清教材與《課程標準》、教科書各教程之間的內在聯繫，弄清教材各種編輯設計的意圖和着力點，教法上有那些變化，有那些獨到的進步和收穫，以在備課和教學活動中準確設定教學的重難點，找準達到《課程標準》提出的課程目標的落腳點，有效地實施語文教學。
3、對於國小語文教學來說，教學有法，教無定法。只有那些能夠激發學生強烈的學習需要與興趣的教學，只有那些能給學生足夠自主的空間、足夠活動的機會的教學，才能促進學生語文素養的發展，才能使學生的學習方式得到根本改變，使語文課堂成爲探究課堂，充滿生機，充滿生命活力。閱讀教學的專家報告告訴我們，沒有堅定的新課程理念，真正意義上的教與學方式的轉變是不可能的。老師只有真正地“放手”了，課堂纔會充滿生機。
總之，這次國小語文（人教版）遠程教育研修爲我提供了難得的平臺，我一定會珍惜本次學習研修的機會，認真學習，利用時間給自己“充電”，爲將來更好的從事教學工作打好基礎。