領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結（通用5篇）
領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結 篇1
7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程裏我學會了如何去做一個人，如何去對待身邊的每一個人。
兩天的時間裏，我聽老師講如何溝通，如何聆聽，如何去做一個有愛的人。我們一起做遊戲，手拉手，肩並肩，給彼此真心的擁抱。爲自己的團隊鼓氣加油，我們一起吶喊，我們相信彼此，我們團結友愛，我可以很驕傲的說我們是團隊不是團伙。到後來我們一起分享自己的感悟：要對自己負責，對身邊的人負責。我被她們每一個人感動着。
生命列車上，沒有人會陪我們一直走下去，有的人匆匆離去，有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜，珍惜父母親人，珍惜死黨朋友，珍惜每一個我所在乎的人，儘量讓每一次分離不會留下遺憾。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有來生;假如生命是有趣的，今生已是滿足。”我們唯一能夠做的，就是把握現在，珍惜擁有。因爲只有這樣，面對過去，我們纔不會感到遺憾，面對未來，我們才能夠心存坦然。
人生大轉輪，讓我知道在我的生命中究竟爲什麼會錯過這些朋友，死黨。因爲自己的傲慢、不會溝通讓身邊的一個個朋友都離自己遠去。父母不求回報的付出，自己的不體貼，從來只會索取讓我覺得自己好自私。許多人總覺得自己所得無幾，所失甚多.於是一味索求，只想得到自己沒有的，卻毫不在乎自己所擁有，不知珍惜。這兩天的旅程讓我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心，去對待每一人那麼我收穫的就可能是百分百的真心。
謝謝你，帶領我完成這次人生最重要旅程的閆老師。
領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結 篇2
在很多人的心中一直有這樣的問題：在工作中爲什麼我們有那麼多抱怨?抱怨上級不關心不理解、抱怨下級不敬業不認真、抱怨同事不配合不支持、抱怨工作多，任務重……
通過這次公司組織的《領袖的風采》培訓，給我們太多太多的感悟，給我感觸最深的就是人的潛能是無限的。我本來也懷疑，但現在確信無疑!不是不可能，只是暫時沒有找到方法。 爲期兩天的培訓給大家呈現了另一種信念和不一樣的思維方式，而第二天的體悟式訓練更是把第一天所講的內容詮釋得淋漓盡致。所有的人員都深深地融入了其中，也深深地被震撼，才感受到什麼是真正的領導，領導這二個字意味着什麼，如果是我，我能不能做到。
兩天的訓練課程使我瞬間明白過去的錯誤領導方式，及時修正了我的思維方式和行爲方式。懂得了要想成功需要具備的思維方式、堅定的信念、清晰明確的目標、快速的行動力、善於總結的能力等等。明白了以後改進的方向，成功不是不可能，一定有方法。將簡單的事重複做，每天進步一點點，改變不了環境就要試着改變自己，適應環境。這次的培訓喚醒了我們每一位心中的英雄，每一位員工都應該做自己的領袖,“天助自助者”。
當我們挑戰世界記錄成功時，大家都認爲自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——槓桿管理，也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家羣策羣力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，及時發現人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心爲一處想，力往一處使，全力以赴，那麼再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
人的一生要面對很多挑戰，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什麼不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
我們相信，這不是終點而是一個全新的起點，帶着積極的態度、帶着勇敢地擔當、帶着正確的方法、帶着“我們是一個人”強大凝聚力，我們必將成爲一個強大的團隊!
領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結 篇3
爲期兩天的《領袖的風采》培訓結束了，深夜的我卻久久不能成寐，總有一種豪氣在心中，不吐不快。
這次培訓，讓我清楚地意識到應該從我做起，養成良好的習慣，用我們的快樂基金來改變我們的習慣，好的習慣才能達到成功。學會自我管理要先定目標，量化目標，從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己，每天進步一點點，堅持不懈的努力，因爲成功就是態度。
成功是因爲態度，因爲態度決定一切。我是我認爲的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時沒有找到方法。山不過來，我就過去。成功就是簡單的事情重複做，每天進步一點點，結果是驚人的。決心是因爲態度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我。對於這次培訓給我印象最深的就是自己一定要先有個目標，目標必須達成纔算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因爲我要成功。這一切的一切都取決於態度，要想成功就要有一個敢於挑戰成功的態度。
我是一個技術人員，每次有新的產品設計時，壓力之大可想而知，痛苦過，彷徨過，煙癮和頭髮呈反比例增長。今後不會了，我已知決心決定出路，不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。在實際工作中，如果一遇到問題首先就拒之門外，從心裏都拒絕的態度，很難把事情辦好，要以一種積極地態度去面對，去想辦法解決，多試試給自己說：“沒問題、我再想想辦法、一定可以、只是沒有找到方法”等積極地語言，自我暗示。成功者找方法，失敗者找藉口;失敗，只是暫時，堅持就一定會成功。
作爲一個部門的部門長，我也深知了一個優秀的團隊，一個人的力量是勢單力薄的。調整好整個團隊的態度，讓隊員互相支持、有集體主意感，知道每一件新產品的研發成功都是大家的勞動成果，有成功的喜悅纔有下一次努力地動力，失敗並不可怕，可怕的是失去信心，要讓我的團隊知道，在沒有找到有效的方法之前，決不氣餒，相信自己一定會成功，學習力纔是唯一持久的競爭力，“過去並不等於未來”，當我們真正完成的時候，就會知道以前自己是多麼的懦弱無能!相信自己，不是不可能，只是暫時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化，管理者與員工共同運用六點工作制方法，提高工作效率，以有限的時間做有效的事情。並善於發現問題、分析問題、解決問題，想要成功絕非安於現狀，滿足於現狀就不可能成功，要在日常的工作中不斷進步，才能離成功的目標越來越近，最終達成。
第二天的遊戲看似瘋狂，實則寓意深刻。當我們挑戰世界記錄成功時，大家都認爲自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——槓桿管理，也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家羣策羣力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，及時發現人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心爲一處想，力往一處使，全力以赴，那麼再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
一個成功的領袖=正確的態度+堅定的信念+責任感+方法，人的一生要面對很多挑戰，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什麼不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
只有兩天的培訓，卻徹底的改變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心裏感謝領導給了我們這個機會，使我們將來能在自我的工作平臺上發揮自我的力量，一種迫切想展現能力的慾望被激發，感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會，我一定能學以致用，與吉德成長，一同努力，達成彼此的目標!
領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結 篇4
新年伊始，公司組織了一次針對全體員工的培訓，主題是領袖的風采。這次培訓圍繞着成功的十大關係和領袖的九大思維方式展開，每一點都講的特別的精彩，讓我受益匪淺，在此感謝公司給我們的這個難得機會，感謝領導們對這次培訓的關注，同時也感謝吳部長辛辛苦苦爲我們籌劃這次培訓。現對這次培訓的感想總結如下。
培訓伊始，易發久老師的一句話讓我印象特別的深刻，他說：在這個世界上最遙遠的距離就是從我們的腦袋道腳下的距離，對於這點我深有體會，我們每個人都曾有過這樣一些時候，有個很好的想法或是一個小目標，卻由於某些原因沒有付諸於行動，於是我們錯過了機會，抱怨，難過……其實這都是源於我們的目標沒有量化，導致我們沒有爲這個目標努力的堅定決心。鑑於此，我也要爲自己訂一個量化的目標，明年的外貿銷售總額爲10萬美元。
成功的十大關係之一告訴我們，並不是每一個目標的完成都叫成功，對社會有害無益的目標的達成不算成功。
成功的十大關係之二讓我知道如果自己沒有打造一支強大的團隊，你就追隨一支強大的團隊，雖然有時候可能會有壓力，但在這支強大的團隊中，你才能不斷創新完善，讓自身的價值得以體現。
在成功的十大關係當中，我覺得成功十大關係之六印象很深，員工關心的問題和老闆關心的問題，易老師說：員工關心的問題由老闆解決，老闆關心的問題由員工解決，其間易老師還用《天堂和地獄的區別》的故事來形象說明這個道理，我覺得很實在，確實是這樣一個道理，只有老闆解決了員工所關心的問題(鼓勵，福利，待遇，自身的發展空間等等)，員工才能把精力和熱情投入到工作當中去;而員工只有解決了老闆所關心的問題(公司的發展，員工的素質能力)，公司才能迅速和諧發展。
接下來的領袖的九大思維方式，我個人覺得很經典，就把其中特別有感覺的幾點總結一下：
領袖的思維方式一：成功是因爲態度，這點我極力贊同，態度真的很神奇的，它棲息于思想深處，左右着我們的思維和判斷，控制着我們的情感與行動。一個人的生活狀態、人生方向完全受控於其態度的牽引。用什麼樣的態度對待生活，就有什麼樣的生活現實。積極的態度可以使我們到達人生的頂峯，盡享成功的快樂和美好，消極的態度使我們一生陷於困難與不幸之中。態度影響我們的事業、生活、人際關係等，決定我們人生的成敗，正所謂態度決定一切。
領袖思維模式四：不是不可能，只是暫時沒有找到方法。這也是訓練課程中的思想精髓之一。不是不可能是一種看待問題的方法，很多人人往往在面對問題的時候都會選擇逃避，這是一種錯誤的行爲，也是弱者的表現，要想在這個競爭日益激烈的社會生存，就要積極地面對問題，挑戰問題，這樣纔不會被這個社會淘汰。相信每個人都有一顆上進的心，都想變得很優秀，被自己的上司所器重，得到同事認同，所以今後遇到問題的時候都要說一句：不是不可能，只是暫時沒有找到方法，你會驚喜的發現你的生活已經開始慢慢的發生變化。
領袖的思維方式五：山不過來，我就過去。現實世界中有太多的事情就像大山一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。但是，我們可以選擇改變自己。我不知道大家有沒有同感，每當我們遇到一件糟糕的事情之後，第一個先想到的是別人錯了，而自己總是最無辜的受害者，這樣的思緒，確實有點自尋苦惱的感覺。所以下次當遇到類似事情之後，第一個想到的不要應該是別人，而是自己，首先要調整自己心態，不要去責怪他人。如果別人不喜歡你，那是因爲自己還不夠讓別人喜歡。如果無法說服別人，是因爲自己還不具備足夠的說服能力。如果顧客不願意購買我們的產品，是因爲我們還沒有生產出足以令顧客滿意的產品。如果我們還無法成功，是因爲自己暫時還沒有找到成功的方法。要想讓事情改變，首先得改變自己 。所以，如果山不過來，那就讓自己過去吧，這可以讓你生活中的困擾迎刃而解。
領袖的思維方式六，每天進步一點點。易老師在這舉了個蝴蝶效應的例子，很形象。每天進步一點點，這是一種積極向上的心態，每天進步一點點，一年下來，你會發現你已經進步了很大，在公司中，每個人進步一點點，公司也會迅速的發展。從這一刻，列下你的缺點和錯誤，試着一個個的去避免、改掉吧。
領袖的思維方式八：天助自助者。通俗一點來說就是老天幫助那些自己努力的人。許多時候我們不是到了不可救藥的地步，而是自己先把自己打敗，自己認爲自己不行了。生活中，我們都有很多朋友，但是這些朋友只能做我們精神上的“啦啦隊”，爲我們加油，使我們自信。而一切的一切卻還是要靠我們自己的力量去完成，不能完全依賴別人。許多從艱苦環境中奮鬥出來的人們，他們並不比我們多一些天賦，所多的也只是戰勝自己、堅強獨立。
領袖的思維方式九：太棒了!這確實有點像阿Q的精神勝利法。不過面對失敗，與其垂頭喪氣的難過，還不如振作精神，並從中吸取經驗，杜絕類似錯誤的發生。謹記那幾句話吧：太棒了，這樣的事竟然發生在我的身上，我又有了一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我。
總之，通過這次培訓，我確實學到了很多。今後我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作。
領袖風采培訓心得_領袖風采個人培訓總結 篇5
今年3月30日至7月30日，根據國網公司安排，我有幸參加了國網技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成爲首批培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是在國家電網技術學院進行的。這裏是國家電網公司爲大力轉變公司和電網發展方式，加快建設“一強三優”現代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養基地，電網實用新技術與新技能應用示範中心。
培訓期間，先後學習了公共基礎課如《國網企業文化》、《團隊建設與溝通協調》、《員工職業生涯規劃》等，專業知識課如《安全規程》、《電力系統繼電保護》、《二次迴路》、《電力系統故障分析》、《兩票管理》等，並在繼保實訓室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓生活中，我的感受很多，收穫也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。
專業知識理論方面
(一)對《電力系統故障分析》的學習。這是繼電保護專業的最基礎的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結，我發現了故障的規律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。
(二)對《電力系統繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業的基礎，這門課通過對各種故障的特點進行總結分類，講述了保護的構成原理，以及各種原理的保護的使用範圍，優點和缺點，以及系統中各種保護的配合使用問題。由於我們這些同志絕大部分來自地區供電公司，所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的保護原理。
(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學習。ct和pt是繼電保護專業必須掌握的部分，因爲繼電保護對一次系統的保護是建立在對一次系統的監視上的，ct、pt將一次的大電流、高電壓變爲繼電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習，我掌握了ct二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的採集方法;ct、pt的極性接線正確與否直接關係到保護是否能可靠工作。
(四)二次迴路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學，二次迴路部分並沒有講。這個月在開始講二次迴路前，我對其進行了惡補，有什麼不會的問題，找老師和有工作經驗的同學請教，在後來通過上課學習，我對二次迴路有了一定程度的掌握，二次迴路分爲控制迴路、測量回路、信號迴路、調節迴路、繼電保護和自動裝置迴路以及操作電源系統，現在我掌握比較好的是電源系統、測量回路和信號迴路，其他的迴路我正在不斷的學習中。
(五)學習北京博電繼電保護測試儀的使用。在學習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。
繼保實訓室涵蓋了變電站所有的繼電保護。它的最大優點在於可以讓我們親自隨意動手學習。讓我門可以清楚以後自己將從事怎麼樣的一個工作，對今後的工作有一個初步的瞭解。比如做母線差動保護實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然後給某條母線加故障，同時使母聯開關失靈，然後觀察跳閘現象。這個實驗在幾面保護屏上都有工作，如果在實際變電站裏，是不允許這樣做的。但在實訓室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現象，然後進行分析，總結就可以學到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。
通過這2個月實訓學習，讓我又從新瞭解和認識了繼電保護這個專業。不僅僅是專業知識的瞭解，更多的是對於從事繼電保護的人員應當具有的專業精神和素質。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以後的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心在小心，一點點疏忽都可能讓整個電網受到巨大的傷害，讓企業受到巨大的損失。
在培訓期間，我們學習了國家電網公司的歷史及發展、公司的企業文化、國網職工職業道德，電力法律法規，安全生產規程等。通過學習，我明白了什麼是國家電網公司的企業文化和發展戰略，它涵蓋着核心價值觀(企業宗旨、企業精神、企業理念、奮鬥方向)、戰略目標(一強三優)、工作思路(三抓一創)、戰略實施舉措(兩個轉變)、發展要求(內質外形)等。我覺得國網企業文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發展成現代公司是國網上下統一思想的基礎，統一行動的指南，是公司總部、區域電網公司、省公司及各市縣公司的統一目標和共同任務，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協調》後，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，才能產生1+1遠遠大於2的效應。
牢記國網公司的企業文化、發展戰略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業努力工作，一定會有光明的發展前途，企業也能爲我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓注入了國網公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務企業，實現自我價值的一次寶貴機會。
本次的培訓，國網技術學院實施的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，並將每個學員在紀律方面的表現作爲量化考覈成績的一部分。5月初，全世界範圍的甲型h1n1流感蔓延，學校響應號召，實施了封校和嚴禁離開濟南的政策，我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學校的各種規定，絕不外出。嚴格遵守國網技術學院得各項規章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間採取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從職工到學員的轉變，從平時工作散漫的生活向節奏緊張的學習生活轉變。良好的紀律也是我們取得好成績的保證。
在豐富學員業餘生活方面，國家電網技術學院也做了很多工作。山東做爲文化大省、孔孟之鄉，其文化底蘊進過五千年的積蓄，是相當深厚的。爲了讓廣大學員瞭解齊魯文化，國網技術學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導遊的講解，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。並對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識，對她的“生當做人傑，死亦爲鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當的欽佩。
驕陽似火的天氣，熱火朝天的賽場，激情四射的吶喊。學院舉辦的“魯能智能杯”籃球賽給我留下了許多難以磨滅的印象。它不僅豐富了學員們的業餘生活，更拉近了之間的距離，使友誼更加牢固，更加長青.
七一前夕，在黨的生日來臨之際，學院舉辦了首屆新員工培訓班黨員知識競賽大型活動，黨員們從競賽中體驗到樂趣，也增加了各自的黨性修養。畢業晚會讓我見識到同學們的多才多藝，更加讓同學之間的情誼得到昇華，同時也對即將離別的同學，即將分別的老師，即將告別的濟南深深的留戀。
培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!爲期4個月的學習已經結束了，4個月時間過的真快，剛來學校的時候的情景彷彿還在眼前，轉眼間就要離開了。4個月時間不短，我在這裏不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多全國各地的同行，開闊了眼界。馬上就要和這個學校告別了，馬上就要和這裏的朋友離別了，對於我來說，有着對於學校，老師，同學的不捨，更多的是對於以後工作和未來的憧憬，我們都應當有着急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這裏學習到的知識更好的面對以後工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有着殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以後的工作中交出一份讓國網，讓單位，更是讓自己滿意的答卷。
回到九江的這幾天，我也在回味這幾個月學到的東西，感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導、同事請教，盡最大的努力把技能和業務學的更紮實。在和學員們的相處過程中，我瞭解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演着重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨着國網公司的發展，我也會正在向着更高的目標奮鬥，我會努力成爲這個團隊中合格的一員，爲公司的發展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，國網公司的明天一定會更加輝煌!電力人生，從此揚帆起航!現作詩一首，以激勵自己：
才自聰明志自高，國網齊聚百英豪。