集團大戰略大目標大討論學習心得（精選20篇）
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇1
近日，醫院召開深入實施西部大開發戰略大學習大討論動員會，傳達學習了市衛生局黨委和院黨支部關於深入實施西部大開發戰略部署要求。會後，按照局黨委的要求和院黨支部的計劃安排，我通過集中學習、個人自學、參加討論等形式，對相關政策和理論文章進行了深入學習。目前已學習理論文章6篇，完成學習筆記1500字、心得體會1篇。通過學習，我對國家實施西部大開發戰略政策有了深入的瞭解和充分的認識。
一是充分認識了開展大學習大討論活動的重要意義。實施西部大開發戰略，是實現我國全面建設小康社會宏偉目標的重要任務，它事關全黨全國的大事，也是事關衛生事業的大事。學習好、貫徹好、落實好黨中央國務院關於深入實施西部大開發戰略的決策部署，是當前和今後一個時期廣大黨員幹部職工的一項重大任務，我們每個人都要緊密結合實際，紮實學習，參與研討。二是要在學習中提高認識。要全面總結西部大開發十年以來各項事業、特別是衛生事業取得的巨大成就和成功經驗，充分認識深入實施西部大開發戰略，衛生工作面臨的新形式、新任務和新挑戰，切實把思想認識統一到中央、自治區黨委的精神上和市委的決策部署上來。三是要深入實際強化認識。在學習過程中要深入工作一線帶頭分析研究，增強敢想大事、敢爲人先的意識。克服畏難不進、因循守舊的觀念，增強攻堅克難、敢於突破的意識。使自己的思想和行動符合新形勢、新任務、新發展的需要。四是要把深入實施西部大開發戰略與正在實施的深化醫藥衛生體制改革和醫院發展規劃結合起來，不斷創新思路，強化措施，真正把學習的效果體現在完成各項工作上，落實在工作措施上，反映在服務質量改善上，五是在落實改善民生政策上要有新突破。以開展大學習大討論爲契機，進一步優化服務流程，落實基本藥物制度，改善服務環境。要加大自身內涵建設，着力改善醫患關係，提高醫療服務質量，促進社會和諧穩定，爲促進醫院醫療服務工作科學發展、和諧發展和可持續發展努力奮鬥。六是要在轉變工作作風上有新成效。要把大學習大討論與正在開展的衛生行業創先爭優活動和學習型黨組織建設結合起來，以優良的作風，務實苦幹、開拓進取、攻堅克難、爭創一流，積極投身到醫院深化醫藥衛生體制改革和發展建設工作中。
在今後工作中，我將進一步學習和領會實施西部大開發戰略重要意義，增強對西部大開發戰略大學習、大討論的認識，在開展和實施各項活動中增強使命感、責任感和緊迫感，本着爲黨、爲人民分責的態度，爲醫院的醫療服務工作發展貢獻力量。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇2
爲進一步把全體幹部員工的思想和行動統一到河南煤化戰略目標上來，推動各項工作又好又快發展，集團公司黨委近日下發了《關於開展“大集團、大戰略、大目標”大討論活動的通知》(以下簡稱《通知》)，自12月18日起到20xx年2月底，集中利用兩個多月的時間在全體員工中開展“大集團、大戰略、大目標”大討論活動。
《通知》指出，此次大討論活動總的指導思想是：深入學習貫徹科學發展觀和省委八屆八次全會精神，堅持解放思想、更新理念，教育廣大幹部員工識大局、顧大體，理清思路、認清目標，進一步消除差異、融合隊伍、形成合力，把廣大幹部和職工在企業重組中激發出來的積極性引導好、保護好、發揮好，爲集團公司的改革發展和穩定提供良好的氛圍和強有力的思想保障。
《通知》強調，要通過此次活動，讓幹部員工暢所欲言，層層討論，廣泛交流，消除認識偏差，減少思想磨擦，避免文化衝突，促進內部各種資源的融合共享，避免工作“棚架”和“牴觸”現象，更好地統一思想、深化認識、引領行動，形成用心做事、幹事創業、積極進取、奮發有爲的思想氛圍，使各項工作不斷呈現新氣象、開創新局面、完成新跨越，推動集團公司和諧、快速、高效運作。
《通知》要求，此次大討論活動分學習提高階段、討論深化階段、總結昇華階段三個階段進行。
在學習提高階段，各基層黨委要組織幹部員工學習xx大精神、科學發展觀、省委八屆八次全會精神;學習代省長郭庚茂、副省長史濟春及省國資委黨委書記申振君在相關會議上的講話;學習董事長、黨委書記陳雪楓在創立大會上的講話、在集團公司第一屆董事會第一次會議上的講話和在各單位中層幹部大會上的講話;學習集團公司黨委宣傳部下發的宣傳提綱等。學習的形式要多樣化、羣衆化、普及化。各級黨委中心組要抽出專門時間進行集中學習。各單位中層以上幹部要邊學習，邊思考，不斷強化認識，撰寫不少於1500字的心得體會。各級黨組織要通過班前會、政治學習日等，積極組織幹部員工認真學習。
在討論深化階段，各基層黨委要結合工作實際，通過多種形式，發動幹部職工層層開展大討論，使廣大幹部員工進一步明確集團公司發展目標，進一步增強大局意識、發展意識、創新意識、拼搏意識、效益意識、奉獻意識，立足崗位爲集團公司發展作出積極的貢獻。討論的主題要着重圍繞自己的工作和思想實際，就以下幾個方面展開：如何正確看待當前經濟發展和行業重組的大趨勢;如何正確認識集團公司重組的背景和意義;如何正確理解重組的“五個有利於”和“六個統一”的原則;如何正確認識重組給企業帶來了哪些發展機遇?如何正確發揮集團公司成立後我們具備的多項優勢，進一步加快發展步伐;如何認識和深入踐行“用心做事”的理念，形成新的集團公司核心理念;如何積極調整自己，不斷提升素質，更好地適應集團公司的發展;如何把個人的理想追求與集團公司戰略目標有機結合起來，以更加積極的心態、高昂的鬥志、火熱的幹勁投身到實際工作中去;如何通過自身的努力，保證重組後的集團公司高效、健康、順暢地運行;如何結合工作實際，深入思考破解集團公司改革發展當中的管理難題，提出新的深刻見解和思路;如何調動各方面的作用，最大限度地提高創效能力，促使集團公司早日實現戰略目標;如何通過科學管理，更好、更快地促進內部各種資源的共享以發揮更大的效益;根據省委、省政府的要求，如何進一步解放思想、更新觀念、轉換機制、加快發展等。
在總結昇華階段，各基層黨委要組織廣大幹部員工圍繞集團公司確立的新的戰略目標和20xx年的各項任務，積極爲企業出謀劃策，立足崗位多做貢獻，通過把大討論融入企業改革發展，融入生產經營管理，不斷把活動引向深入。要開展“我爲集團公司獻一計”合理化建議活動，集思廣益，充分挖掘職工羣衆當中的智慧和靈感，形成企業發展的強大動力。要開展“我最想對大集團說的話”徵文活動，發動各級幹部員工踊躍參與，利用內部媒體等宣傳陣地，讓員工們抒發自己對大集團的熱愛，暢想幸福美好明天。要開展“大集團，我們共同的家園”演講活動，演講會要開到班組，從基層形成高度的共識，要力爭達到人人都上臺，人人都發言的效果。
《通知》要求，各基層黨委要高度重視，積極組織制定具體活動方案，明確每一階段的任務目標，要加強領導、形成氛圍、加大宣傳、及時總結，切實把大討論活動抓實抓好，抓出成效。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇3
指出，實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，真正落實到實際行動之中。要把廣大職工羣衆充分調動起來，滿懷信心投身於爲實現中國夢而奮鬥的火熱實踐，形成萬衆一心、衆志成城的磅礴力量。
弘揚光明品牌精神是衆志成城、一張藍圖抓到底的基礎工程，是凝魂聚氣、強基固本的大事。積極開展光明品牌大討論要作爲保持激情文化的舉措，推進集團戰略的舉措，推進企業文化的舉措，成爲增強凝聚力的舉措;要和職工的根本利益相一致，和基層職工的夢想結合起來，讓我們的員工更熱愛、更認可、更依附於我們自己的品牌，讓員工真正感受到光明大家庭的溫暖、和諧，由此產生更強烈的自豪感、歸屬感。
作爲光明食品集團“9+1”核心業務之一的農工商房產，新三年發展戰略升級版規劃中提出要在三年內實現經濟總量翻二番，員工收入增幅50%以上;力爭進入全國房地產行業綜合實力30強，上海房地產行業綜合實力力爭前5名，力爭進入全國房地產行業第一集團軍。在光明食品集團系統內，利潤總額確保第一，行業規模確保第二，力爭第一。幹部員工的幸福指數在光明食品集團系統內成爲佼佼者。這不僅是我們的奮鬥目標，更是我們農房人深入開展 “共享光明品牌的榮耀，共舉光明事業的大旗”品牌大討論活動的具體體現。
農房集團工會在開展光明品牌大討論活動中，組織各基層單位工會圍繞集團經濟中心工作，以“講發展、比貢獻、惠民生、圓夢想”爲主線，堅持不懈推進基層工會建設，貼近職工履行工會職責，始終按照“項目建到哪裏工會建到哪裏，工會建到哪裏承諾就送到哪裏”;強調工會在關心職工方面要做到第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人。譬如，建立工會主席信訪接待日，完善工會幹部聯繫制度;集團總部工會與基層工會簽訂了“友情結對幫扶服務協議書”，對在外地工作的確需幫扶的上海職工困難家庭定期進行電話回訪或走訪，及時瞭解情況、促進企業職工家庭和諧幸福;開展“光明與農工商房產品牌知識競賽”;組織開展“奮戰170天，爲實現集團銷售簽約金額總目標而努力奮鬥”全員勞動競賽活動;認真開辦光明(農房班)職工素質培訓;開展小型多樣的文體活動;赴域外建設工地開展高溫慰問活動。通過開展“工會在身邊”主題系列活動，激勵和促進工會幹部更多、更深入地下基層、接地氣，面對面、實打實地讓職工隨時都感受到工會組織和工會幹部就在身邊，叫響做實“工會是職工之家”。
武漢是在農房集團“精耕上海，深耕長三角，輻射全國”的戰略背景下，作爲新三年戰略升級版的重要城市佈局。湖北公司幹部員工弘揚“自強不息，開拓創新，凝聚衆力，追求卓越”的光明精神，自20xx年7月籌建至今，已經獲得兩個項目共計60萬方的建築體量，力爭2到3年時間，實現30到50億的營銷收入的集團子公司，致力於把湖北公司打造成大武漢區域公司。
湖北公司工會緊緊圍繞集團工會“講發展、比貢獻、惠民生、圓夢想”這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作爲發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工羣衆工作、調動職工羣衆積極性和創造性作爲中心任務，竭誠爲職工羣衆服務，切實維護職工羣衆權益，不斷煥發工會組織的生機活力，更好的帶領職工投身經濟建設。認真開展素質培訓(包括思想、技能)、勞動競賽和業餘生活(包括文體活動、關心職工)三塊陣地建設。
1、強基礎，圓夢想。推進人才強企戰略，創辦了旨在企業文化建設的“武漢農房講習所”，貼近職工、凝聚職工開展素質、技能、敬業、興趣等一系列講座和活動，推動企業文化建設，提高企業核心競爭力。
2、講發展、比貢獻。開展開工倒計時活動，定目標、定計劃、定方案、定措施，定目標責任人，積極引領項目運營“快開工、快去化、快竣工”經營思路，貫徹集團“以質量求規模以質量求發展”的工作主題。開展“比一比、曬一曬”武漢兩岸三鎮勞動競賽。
3、惠民生，解民憂。“武漢農房俱樂部”是公司的職工之家，(1)關心員工生活，今年以來已經爲6名員工舉行了生日慶典，爲1名結婚員工和1名退休人員送上紅包，爲2名員工家屬住院送上慰問金並走訪了1名職工家庭。(2)開展文體活動。添置了乒乓桌、羽毛球拍網球拍、籃球，開展了業餘乒乓比賽。凝聚人心，增強合力，激發了廣大員工的工作熱情，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。
湖北公司工會在本次光明品牌大討論活動中，在農房集團統一部署下，舉辦了由集團企業文化部主講的光明品牌、農工商房產發展史和企業文化專場培訓課;結合工地現場每週二的工程例會，組織工程總包、監理和樁基單位相關人員進行光明品牌大討論的學習和動員，開展了“海派新生活，品牌連連看”百秒問卷調查;通過企業牆報宣傳“一個光明品牌一個創業故事一種責任精神”，自行設計打印了《和光明品牌的故事》等三則微故事;組織員工撰寫大討論學習心得，選出了讚揚身邊的先進人物和典型事例的《我是光明人我驕傲》和《我在農房的日子》參加集團的徵文活動;獲得了集團“光明與農工商房產品牌知識競賽”的第三名。本次大討論取得了階段性成果，湖北公司方案周詳、結合實際，走在前列、幹在實處，領導帶頭、全員參與。做到用心認知，真心認同，專心踐行。凝聚起了幹部員工的精神力量，在追求光明戰略願景和光明品牌精神中，營造崇尚創業、激情、誠信、責任的文化氛圍，發揚艱苦創業、追求卓越的優良傳統，勇於創新、開拓進取，使我們的員工對自己的品牌有強烈的自豪感、依附感、歸屬感，增進對光明品牌的認知、認同與踐行，形成光明食品集團人人愛惜自己的品牌、處處維護自己的品牌、事事宣傳自己的品牌的精氣神。
文化建設伴隨戰略實施兩手抓，戰略實施是硬道理，品牌文化是軟實力，是我們的脊樑、我們的靈魂。我們要從光明集團董事長呂永傑“無愧今天的使命擔當、不負明天的偉大夢想”寄語出發，深入開展光明品牌大討論，踐行光明品牌精神，履行基層工會職責。工會組織要勇於擔當，勇於實踐，在企業發展中責無旁貸的要讓員工做到人人愛惜光明品牌，處處維護光明品牌，時時宣傳光明品牌。帶領全體員工爲農房集團的上市鳴鑼開道，成爲實現農工商房產企業使命“築夢造福，強企富員”的助推器，同舟共濟，艱苦奮鬥，把農工商房產鑄造成爲中國中部地區的“新勢力”。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇4
今年以來，黨中央在號召全體黨員“學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育活動中，倡導所有黨員要做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲”的合格黨員。“四講四有”是一名合格黨員的核心要素，是新時代黨員黨性的客觀要求，作爲一名黨員，對照自己的日常工作，我認識到，我們每個黨員首先要自覺做到講政治，特別是在實際工作上要有進一步的提高和認識，下面談談我這次學習的體會：
一是在組織上講政治。在組織內部，講政治是對黨員第一位的要求，政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟，作爲一名基層黨員要自覺加強黨性鍛鍊，始終堅定理想信念，在政治上做一個明白人，始終保持頭腦清醒，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致，堅持做到令行禁止，行令暢通，決不歪曲和變通。個人利益服從大局利益，明辨是非，堅持原則，同各種錯誤思想和錯誤行爲進行鬥爭，做黨的理論的忠實實踐者，方針路線的堅決執行者，政策原則的堅定維護者，確保始終沿着正確的方向前進。
二是在工作上講政治。我們在工作中必須嚴格按程序、按規矩辦事，該溝通溝通，該請示請示，該彙報彙報，不能隨心所欲，亂了章法，要時刻保持工作上的主動性，努力做到雷厲風行，立說立行，帶着對人民羣衆的深厚感情去工作，堅持想羣衆之所想，急羣衆之所急，幫羣衆之所需，積極幫助羣衆做好事、辦實事、解難事，着力滿足人民羣衆的新期待、新要求。
三是在生活上講政治。艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，也是我黨的克敵制勝的法寶。生活中，不講排場，不擺闊氣，注意生活小節，衣着打扮，言談舉止都要與自己的身份相適應。要在大是大非面前站穩立場，生活小節面前嚴格自律，見微知著、防微杜漸，握住小節，守住底線。作爲一名黨員，我們每個人的形象都代表了黨員的整體形象，在新的歷史時期，新的形勢下，更要認真貫徹執行中央的八項規定，堅持“三嚴三實”，“兩學一做”，進一步轉變作風，遵守邳州市及陳樓鎮的各項規章制度，努力做一名“四講四有”的好黨員，爲陳樓的事業做出自己的貢獻。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇5
按照市委、市政府統一安排，單位開展了黨員幹部思想紀律作風學習教育活動，經過一段時間的學習教育和自查反思，使我在思想上、組織上、作風上又有一次新的提高，我認識到要想當一個一心爲民的好乾部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和宗旨意識，主動嚴格要求自己，與新的形勢、新任務相適應。下面我就本人開展思想紀律作風學習教育活動的情況，談幾點自己的認識和體會:
一、思想紀律作風學習教育活動的重要意義
加強幹部思想紀律作風建設關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣衆對幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要，是學習貫徹落實市三次黨代會精神，加快推進幸福商洛建設步伐的重要保證。通過思想作風整頓，可以樹立真心爲民的幹部形象，真心爲民是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。通過思想作風整頓，可以樹立團結協作的幹部形象，團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出人才，團結出幹部，團結是各項事業成功的根本保證，能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。通過思想作風整頓，可以樹立務實高效率的幹部形象，實幹就是水平，落實就是能力，解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、對照要求，檢查不足
我認真學習了方主任在動員會上作的講話，學習了《公務員法》、《保密法》、《招生考試管理法律法規文件彙編》節選部分，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己存在理論學習不深入、工作作風不紮實、大局意識不強、缺乏開拓創新意識等問題。
三、明確方向，努力整頓
一是加強學習提高自身素質。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業知識，才能具備相應的業務能力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，增強爲人民服務的本領，履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。
二是強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹，始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好普通高中學業水平考試工作的報名指導、考試督查、信息安全、數據分析工作，實現“我的崗位零差錯”的目標。
三是強化宗旨意識和服務意識。要時刻強化宗旨意識，把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進單位作風建設，實實在在地體現爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在後優良傳統。進一步強化服務意識，把考生、學校的滿意與否作爲衡量自己工作好壞的標尺。
四是努力樹立新形象。要做到平時工作、生活、學習嚴格要求自己，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有爲、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮鬥的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。
總之，我要以這次學習整頓爲動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到建設幸福商洛的目標上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，爲我市考試招生事業發展和改革而不懈努力。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇6
縣委在十一屆六次全會上明確提出以“解放思想、科學發展”爲主題，集中時間，在全縣深入開展 “大學習、大討論、大實踐”主題教育活動，作爲一名基層幹部，我認爲這一決策部署非常正確，也非常及時。就參與“大學習、大討論、大實踐”主題教育活動談點體會和認識。
幹部就是要先幹一步，幹好、幹實才是最終的落腳點。就在這個幹得是否好、是否實的“十字路口”，縣委及時對症施藥，提出了“大學習、大討論、大實踐”主題教育活動，爲培養新時期的幹部提供了引擎和動力。怎樣的幹部纔是新時期的幹部，新時期的幹部必須在眼光、胸懷、志向、激情、悟性和實在等方面都要先人一步，優人一等。筆者認爲要在“六個具有”方面切實加強，才能更好地勝任本職工作，才能更好地服務一方百姓。
一是具有服務大局觀念。要樹立區域協調統籌發展的理念，從大局出發，以區域經濟中心建設爲工作出發點，堅決摒棄“小中心衝擊大中心”、“部門利益高於全局利益”“局部利益大於全局利益”的本位思想，消除與建設區域經濟中心不合拍雜音，抵制與建設區域經濟中心不協調行爲。
二是具有科學發展意識。始終把加快發展作爲第一要務，不斷增強大發展、跨越發展的責任感和緊迫感，堅持永不自滿、不懈進取，克服小進則滿、小富即安心態。牢固樹立科學發展觀，不僅要叫喊“又好又快”發展的口號，而且要落實到行動，要堅持始終把“好”字放在首位，既要把加快發展的着力點放在實力增強上，更讓堅決破除只重眼前利益、不顧長遠發展，以犧牲環境爲代價的短期行爲，徹底扭轉過時沉舊的發展觀和政績觀。
三是具有沿海開放膽識。要以更加開闊的胸懷和眼界、更加開放的理念和機制，不斷地走出去，開拓視野，胸懷天下。要勇於闖天下、創大業，摒棄重官輕商思想，克服重面子、戀故土、滿足現狀、守家待業的小農意識。要積極地引進來，在更大範圍內優化資源配置，敢於對接國際大財團、跨國大企業，吸引國際資本服務區域經濟中心建設。
四是具有改革創新魄力。要無私無畏、敢破敢立、敢爲天下先，勇於打破舊的條條框框，大膽的試、大膽的闖，從體制機制上破解制約發展的難題；努力克服保守落後、安常處順的守舊心態，摒棄“怕出頭、怕冒尖”陳舊思想，破除本本主義、一切按文件辦事、沒有文件不敢做、有了文件慢慢做等傳統思維。我認爲尤其需要寬容失敗的氣度和胸襟，只有不打棍子，不抓辮子，不扣帽子，才能激勵更多的勇者，智者，能工巧匠勇闖新路、敢冒風險、敢爲人先，追求卓越，不斷創造輝煌。
五是具有以人爲本思想。就是要有立黨爲公、執政爲民、胸懷人民、甘當公僕的大境界，時刻把爲人民羣衆謀福祉作爲我們工作的出發點和落腳點；進一步轉變工作作風，更多深入基層、深入羣衆，暢通民意訴求渠道，一切爲了人民，一切依靠人民，真心實意爲人民羣衆辦實事、解難題，讓人民羣衆共享改革發展成果。我以爲，以人爲本更重要的要體現在一切依靠人民，真心實意地充分發揚民主，充分保障公民的知情權、參與權、表達權、監督權，始終牢記民主是社會主義的生命這句警句。
六是具有與時俱進胸懷。就是正確把握時代要求、人民期待，強化理論武裝、知識更新，克服經驗主義、教條主義，不斷提高領導科學發展、和諧發展的能力。要打破既定的陳舊，又要從固有的經驗主義中解脫出來。尤當與人民羣衆同呼吸共命運，與時代同呼吸共命運。
在這“六個具有”方面切實加強，就能擁有世界的眼光、大海的胸懷、成業的志向、感恩的激情、敏銳的悟性和實在的作風，就能在各自的工作崗位揚帆遠航，成爲新時期的合格幹部。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇7
在全省上下打贏脫貧攻堅戰、實現追趕超越、決勝小康的關鍵時期，省委建立鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，這是落實“五個紮實”要求、實現追趕超越發展的新舉措，是貫徹全面從嚴治黨要求、激發全省幹部幹事創業積極性的最新制度成果。
“三項機制”以問題爲導向，切中當今少數黨政領導幹部不敢爲、不想爲、庸懶散之流弊，具有很強的針對性和操作性，是全省當前和今後一個時期加強領導班子和幹部隊伍建設的基本遵循。“三項機制”中，激勵機制是基礎，讓想幹事的受尊敬、有激情、有奔頭;容錯機制是保障，讓敢幹事的放下包袱、放下顧慮，甩開膀子、輕裝上陣;能上能下機制是導向，讓平庸者出列，爲優秀者進位。歸根結底是爲了激勵各級黨政幹部主動擔當、積極作爲，更好地帶領全省廣大幹部羣衆幹事創業、成就事業、建功立業，爲實現陝西追趕超越提供堅強的組織保障。
我們要結合商洛實際，全面貫徹落實省委“三項機制”要求，儘快健全完善落實“三項機制”的具體細則，積極在全市營造能者上、庸者下、劣者汰的幹事創業環境。
一要全面落實“五大發展理念”，牢固樹立科學的政績觀，爲貫徹落實“三項機制”奠定堅實的思想基礎。落實“三項機制”，關鍵要通過建立一套系統科學的績效考覈評價體系，運用好工作考覈和幹部評價的“指揮棒”，引導各級黨政領導幹部牢固樹立科學的政績觀，匡正獎優汰劣的用人導向。當前，全市面臨着決勝扶貧攻堅戰、奮力實現追趕超越、建設幸福美麗新商洛的重大任務，我們要以貫徹落實“三項機制”爲契機，綜合運用年度目標責任考覈、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考覈以及生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等工作考覈指標體系，引導領導幹部真正堅定“五位一體”的科學發展觀和符合“五大發展理念”的政績觀，切實把主要精力放到轉方式、調結構、促改革、惠民生上來。
二要做實激勵機制，着力解決好領導幹部“不願爲”的問題，全面激發領導幹部幹事創業的動力。要注重在全市重大項目建設、脫貧攻堅、棚戶區改造、發展實體經濟、推進民生事業、保護生態環境、加快民主法治建設的“主戰場”選拔和使用優秀幹部。要公平公正選用幹部，讓“不讓老實人吃虧”的用人理念落到實處，真正豎起正確選人用人的“風向標”，真正讓有闖勁、有幹勁，肯鑽研、會創新，敢負責、勇擔當的優秀幹部有幹事的機會、幹事的舞臺、幹事的位子，達到提拔一個、激勵一片的效果。要有計劃地、持續地選派優秀年輕後備幹部到基層鍛鍊，選調基層幹部到上級機關單位工作，形成輪崗交流的良性循環，讓有志向的年輕優秀幹部能流動、敢流動，真正把好乾部用在“刀刃上”。要探索創新基層幹部職務晉升方式，淡化幹部身份差異，特別是縣鎮基層要突破幹部成長的“天花板”，讓年輕幹部有“奔頭”，讓成熟幹部願“奉獻”。
三要敢於容錯免責，着力解決好領導幹部“不敢爲”的問題，讓幹部敢闖敢試、“輕裝上陣”。要鼓勵基層幹部創新扶貧工作模式，推進農村綜合改革;培育實體經濟，優化產業結構;擴大融資渠道，改善民生事業;敢於果斷抉擇，處理複雜問題，維護安全穩定。要堅持“三個區分開來”，營造崇尚、尊重、鼓勵、保護改革創新的濃厚氛圍，鼓勵領導幹部在嚴守法律、紀律、政策、道德“四條底線”和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。真正善待試錯者，寬容失敗者，全力爲先行先試、勇於擔當的人“兜住底”，形成讓改革者有位、讓創新者有爲、讓擔當者無憂、讓實幹者出彩的正能量。
四要暢通能上能下路徑，着力解決好領導幹部“不會爲”的問題，激發幹部幹事創業的內生動力。在科學公正考覈評價幹部的基礎上，既要嚴把上的“入口關”，堅持優者上、能者上，對羣衆認可度高、工作實績突出的幹部，堅決予以提拔重用，讓“能幹事”的人有平臺，讓“老實人”不吃虧;又要暢通下的“出口關”，通過制度把那些存在問題或者不適合的幹部調整下來，達到治貪懲惡、治庸戒懶的效果。要結合“三嚴三實”“兩學一做”，加強思想作風紀律教育，增強領導幹部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，着力破除幹部的“官本位”思想，使“幹部在狀態上、不在狀態下”成爲一種常態，最終形成“既能隨着工作上、也能隨着工作下”的良性機制。
五要創新人大監督方式，優化監督內容，把“三項機制”的要求全面貫徹落實到人大的工作監督、人事任免和任後監督工作之中，推動三項機制落到實處、取得實效。人大機關領導幹部要帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，以敢於擔當、勇於負責、奮發有爲的精氣神，全面踐行“五個紮實”要求，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，加快推進依法治市進程，爲實現商洛追趕超越新發展作出應有的貢獻。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇8
尊敬的各位領導、同事們：大家好!
羣衆路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。正因爲我們黨始終堅持爲人民服務的根本宗旨，並且創造性地貫徹於革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹於黨的全部工作、全部活動中，黨纔得到了最廣大人民羣衆的真誠擁護。近段時間以來，通過對理論書籍的學習，通過觀看電教片和參加實景課堂的活動，加深了對羣衆這一概念的理解，也看到了前蘇聯的慘痛教訓，更深刻體會到中國共產黨帶領中國人民走中國特色社會主義道路是多麼正確的選擇。我深深地認識到作爲一名共產黨員必須在任何時候、任何情況下都要做到立黨爲公、執政爲民。我要在今後工作和生活中不斷改進與完善，通過認真學習、領會、反思，結合本職工作和黨的羣衆路線核心查找問題，堅定信念。我對黨的羣衆路線教育實踐活動的心得體會如下：
一、繼續加強學習，構築思想防線
要認真學習領會中央精神，增強反腐倡廉的自覺性和緊迫性,嚴守黨的政治紀律，嚴格遵守黨章，自覺與黨中央保持高度一致。作爲一名路政執法人員，我一定要遵守黨紀國法，思想上繃緊弦，不能做的不做，不能拿的不拿，不能想的不想，認真履行職責，圍繞落實中央八項規定要求，改進工作作風，堅持把國家的利益、人民的利益放在首位，不斷加強羣衆意識和服務意識。通過學習和警示教育活動，我深深地認識到，必須通過不斷的學習，真正形成馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持正確的政治方向，自覺地從政治的高度來看待業務工作，必須牢記爲人民服務的宗旨，要在平凡的崗位上展示共產黨員的風貌，紮紮實實地做好本職工作。要按照共產黨員先進性的具體標準嚴格要求自己，防微杜漸，牢固構築抵禦腐敗的思想防線。
二、愛崗敬業，牢固樹立羣衆意識
在路政管理工作中，作爲一名路政執法人員，我要不斷提高業務能力，增強服務意識，不以執法者自居，而應以服務者的姿態來面對羣衆，拉近與羣衆的距離。面對前來辦理行政許可事項的羣衆，用優質、高效的服務讓他們少跑腿、少耽誤時間，面對前來辦理行政處罰、處理案件的當事人，用精湛的業務能力讓他們知法守法，依法接受行政法規的處罰處理。在路政巡查過程中，要盡職盡責，像愛護眼睛一樣去保護路產路權、守護我們安全暢通的公路。宣傳公路法律法規，讓更多人愛路、護路，努力爲廣大人民羣衆營造“暢、舒、美、安”的通行環境。
三、接受監督，遵守制度，加強修養
要增強自覺接受監督的意識，勇於接受羣衆的監督，黨組織和羣衆的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什麼不足和缺點，及時加以改進和糾正。模範地遵守各項制度，主動接受監督，做到執行黨的紀律不動搖，遵守黨的紀律不走樣，時刻牢記黨的宗旨，勤奮工作，履行職責，求真務實，不斷反省自己，始終把組織和羣衆的信任，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己，正確行使黨和人民賦予的權力。加強廉政修養和道德修養，自覺遵守愛崗敬業、誠信服務、廉潔奉公的職業道德規範，牢固樹立可持續發展觀，增強政治意識、大局意識和責任意識。責任是一種奉獻，一種使命。強烈的責任感、使命感是共產黨員保持先進性的重要內容，在工作中，努力做到求真務實，腳踏實地，不圖虛名，紮紮實實地把黨和國家各項政策和工作落到實處，把市處、支隊和大隊的工作落到實處，通過學習羣衆路線主題教育實踐活動，要進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任，以新理念適應新形勢，做一名合格的路政執法人員。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇9
期學校黨支部組織黨員開展一系列學習活動，緊緊圍繞信仰信念教育、黨性教育、從政道德教育等內容，現將我黨小組學習《強信念 講黨性 守規矩 有作爲》學習體會彙報如下：
我黨小組成員一致認爲作爲一名黨員，做到“強信念、講黨性、守規矩、有作爲”是最起碼的要求。
強信念、講黨性是“爲政忠誠”的基本要求。黨性原則強，赤膽忠心不動搖;黨性原則差，雨打風吹易變色。列寧指出：“黨性就是永不背叛他所信仰的主義”要在堅信中保持政治堅定，堅定中國特色社會主義信念，增強對科學理論的理性認同、對歷史規律的正確認識、對基本國情的準確把握，堅定道路自信、理論自信、制度自信。堅決與以同志爲的黨中央保持高度的一致，要在堅守中保持政治定力。作爲一名黨員，一名教育工作者，在任何情況下都要有堅定的理想信念，始終牢記黨的根本宗旨，心繫羣衆、服務於人民，真心誠意地爲人民謀利益，忠誠於黨的教育事業，保持政治方向明確、政治立場堅定、政治紀律嚴明。
守規矩是我們開展各項教育管理工作的基本保證，在中央紀委五次會議上，提出了一系列論斷和要求，其中引起全社會高度關注的一大亮點，是對規矩尤其是政治規矩的強調。正所謂“人心是最大的政治”，立規矩、正規矩、治規矩，說到底就是要凝聚民心。作爲黨員，我們要學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。要認真學習(關於治黨、治國、治軍的)系列重要講話精神、中央“八項規定”及相關法律法規，讓法規制度等規矩入腦入心。嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。俗話說的好：欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩此乃無規矩不成方圓也。作爲黨員的我們更要以身作則，全心全意爲人民服務，在羣衆中做好表率，起好模範帶頭作用，密切聯繫羣衆心懷敬畏，樂於接受組織和羣衆的監督，主動聽取批評意見，促進我們謹守規矩、防微杜漸、不斷進步。
有作爲是我們的主要責任與任務，也是“爲業勤勉”的基本標準。從業者，勤勉敬業是職業道德;勤奮者，有追求有作爲是基本標準。今後我們將會把“守規矩”與“有作爲” 緊密的聯繫在一起，要一心一意“想幹事、幹成事”。以幹事成事爲榮、以懶散無爲爲恥，以幹事創業來回報黨和人民，以幹事創業來實現自己的人生價值。我們將在今後的學習工作中，不斷積累改善我們的工作方法，更新教育管理觀念，進一步增強奉獻意思，加強師德修養，盡心盡力幹好每一項工作，保持昂揚向上的精神狀態，細心認真的處理每一項工作，提高我們的綜合素質。具體做到以下幾點：一是進一步增強學習的自覺性、緊迫性。要真正把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義理想信念，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。二是進一步解放思想，提高超前意識。充分認識創新纔有生命力，才能開創工作新局面的重要意義，不斷解放思想、更新觀念、搶抓機遇，不斷創新教育教學工作思路和方式方法，充分發揮自身的創造潛能，用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，堅持用發展的觀點對待、解決教育管理工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展好我們的本職工作，更好的服務與教學一線，爲教學一線起到保駕護航的作用。三是進一步加強政治理論學習，提高業務素質。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恆、堅持不懈地努力學習，加深對黨的政治理念、政策方針的認識和理解。四是加強我們的自身修養，嚴格要求自己自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同學校的整體工作聯繫起來，勇於開拓大膽創新大膽實踐，堅持高標準、嚴要求，並以此次活動爲契機，再接再厲繼續以飽滿的熱情投入到自己的本職工作中去，努力認真圓滿的完成各項工作。
今後我們將在學校領導和同仁們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，真正使自己的思想得到進一步淨化、教育教學能力得到進一步提高、作風得到進一步轉變、行爲得到進一步規範，師德修養得到進一步提高，努力把各項工作做好，取得實效。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇10
對照檢查，需要鏡子;整改提高，需要尺子。這就涉及黨員標準問題。黨員標準是對照檢查的鏡子，也是衡量黨員合格與否的尺子。在先進性教育活動全過程中，尤其是對照檢查階段，使用好黨員標準這面鏡子、這把尺子，意義十分重大。
所謂黨員標準，其實就是作爲一個黨員所應具備的條件，以及應該履行的責任與義務。中國共產黨黨員是中國工人階級先鋒戰士，是“用特殊材料製成的人”。這個“特殊材料”其實就是“特殊標準”——共產黨員的先進性標準，正是這個標準，塑造出了千千萬萬個立志爲共產主義事業獻身的先鋒戰士。
黨員標準是黨的先進性在黨員條件問題上的集中反映，它的最基本和最核心的內容，都寫在了我們黨內的根本大法——黨的章程上。在黨章中，第一章所列內容，其實就是黨員標準所應當包含的內容。其中有三句話最爲關鍵，我們可以視其爲黨員標準的核心內容，這就是黨章第二條所規定的：中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士;中國共產黨黨員必須全心全意爲人民服務，不惜犧牲個人的一切，爲實現共產主義奮鬥終身;中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員合格黨員標準大討論發言材料合格黨員標準大討論發言材料。除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。
那麼，我們應該如何理解這三句話的深刻含義呢?
第一句話實際上告訴我們，儘管我們黨是工人階級的政黨，但並不是說每一個工人階級分子都可以自動成爲共產黨員，也不是說只有工人階級出身的人才能成爲共產黨員。能否成爲中國共產黨的一員，關鍵是要看其是否具有共產主義覺悟，是否願意承認黨的綱領，願意爲共產主義事業獻身。不這樣，我們黨就無法保證自己的工人階級先鋒隊組織的性質，同時也不可能成爲中國革命和建設事業的領導核心。這就要求我們每一個黨員或者申請入黨的同志，不僅要保證工作優秀、業務優秀，同時必須具有共產主義的覺悟。所以，共產黨員不僅應該是工作上的模範，更應是具有共產主義覺悟的先鋒戰士。
第二句話實際上告訴我們，中國共產黨是大公無私的黨，是以解放全人類爲己任的黨，因此她絕無私利可言，其全部活動，都是爲了中國最廣大人民羣衆的根本利益。因此，中國共產黨的根本宗旨，只能是全心全意爲人民服務，只能把爲人民謀利益作爲自己全部活動的出發點和落腳點。作爲一名共產黨員，就必須時刻想着爲人民利益而奮鬥，時刻準備着爲了人民的利益不惜犧牲個人的一切，甚至生命。同時，全心全意爲人民服務不是口號，而是一種行動，每一個共產黨員和申請入黨的同志，都要身體力行黨的宗旨，把爲人民服務的信念落實在自己的行動上，並努力得到人民羣衆的認可。
第三句話實際上告訴我們，儘管中國共產黨以解放全人類爲己任，以全心全意爲人民服務爲天職，但是共產黨員絕對不能以人民的主人或救世主自居;儘管共產黨員應具有比普通羣衆更高的覺悟，但不能享有高於羣衆的特權，更不能利用人民賦予的職權謀取私利。共產黨員“應該是民衆的朋友，而不是民衆的上司，是誨人不倦的教師，而不是官僚主義的政客”(毛澤東語，見《毛澤東選集》第2卷，第522頁，1991年版)。每一個共產黨員和申請入黨的同志應當懂得，社會主義事業是億萬人民羣衆的事業，需要作爲勞動人民普通一員的共產黨人團結和發動廣大人民去共同完成。因此，共產黨員在任何時候都要相信和依靠羣衆，向羣衆學習，和羣衆打成一片，一刻也不脫離羣衆。共產黨員必須在憲法和法律許可的範圍內行事。這些要求在黨長期執政的條件下尤爲重要合格黨員標準大討論發言材料事蹟材料
需要強調的是，除了這三句話，黨章第三條所列黨員必須履行的八項義務和第三十四條黨的各級領導幹部必須具備的六項基本條件，同樣是黨員標準的重要內容，需要我們牢牢把握和認真實踐 。但是，黨章中規定的黨員標準只是一個基本、籠統和原則的概括，實際上，黨員標準是一個“立體的”概念，不同的時期，不同的崗位，都會對黨員標準的內涵提出更爲具體的要求。
黨員標準的先進性是由黨的先進性所決定的，是黨的先進性在黨員條件上的集中反映。同時我們應看到，黨的先進性是歷史的具體的，而不是一勞永逸或者一成不變的。因此，黨員標準必然也是歷史的具體的，具有與時俱進的內在品質。
回顧黨的歷史，我們黨總是根據不同時期黨的先進性的要求，賦予黨員標準以新的內涵。我們黨是以實現共產主義爲總的目標的，無論遇到什麼樣的情況，黨都不曾放棄過這個大目標。但是，我們黨又是最高綱領和最低綱領的統一論者，在不同的階段必然有着不同的階段性目標。無論是黨的先進性要求，還是黨員先進性要求，都必須要和黨在不同時期的中心任務緊密相連。因此，黨的先進性和黨員標準一樣，必然是具體的和歷史的。例如，在革命戰爭時期，黨員先進性的標準應體現革命的要求;在改革開放的初期，黨員先進性標準則應體現在推動生產力發展上。而在現在，在全面建設小康社會和構建和諧社會偉大事業中，黨員的標準更應該體現在實踐“三個代表”要求上。實際上，黨從一大到xx大，黨員先進性的具體標準一直是處在與時俱進的發展狀態中的，它們的具體內容和具體要求在很多時候都是不一樣的。
“三個代表”重要思想，深刻揭示了新時期黨的先進性的時代內涵，爲準確把握新時期黨員先進性標準提供了理論依據。但是，先進性的理論依據不能等同也不能代替先進性的具體標準。只有把先進性的標準具體化，每個黨員才能更好地理解它、掌握它、實踐它。如果標準不具體，要求很原則、很籠統，彈性很大，可以這樣理解，也可以那樣理解，可以這樣做，也可以那樣做，那就很容易出現兩種情況：要麼把先進性標準等同於一般標準，要麼把先進性標準看得高不可攀。因此，對待黨員標準必須要有科學的態度，這樣才能制定出適合黨員在不同崗位上發揮先鋒模範作用的具體標準，才能爲黨組織檢驗和衡量黨員提供客觀的和可操作的尺度。
黨員標準的這種“具體化”從縱向上看是指：黨員標準對於一般黨員和黨員領導幹部要求的側重點應有所區別。對於普通黨員應要求他們做到：政治上要清醒，理想信念要堅定;牢記黨的宗旨，能正確處理個人利益和集體利益的關係;愛崗敬業，努力成爲崗位或行業中的佼佼者;要有較強的黨員意識，平常時期看得出來，關鍵時刻豁得出去，等等。對黨員領導幹部來說，除了上述要求外，還應做到：當好“三個模範”，即勤奮學習、善於思考的模範;解放思想、與時俱進的模範;勇於實踐、銳意創新的模範。同時，還要提高“五種能力”，即：科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。當前，特別要強調領導幹部要樹立科學發展觀和正確政績觀，要在提高執政能力上不斷有新的進步合格黨員標準大討論發言材料合格黨員標準大討論發言材料。
黨員標準的這種“具體化”從橫向上看是指：不同行業不同崗位的黨員，其先進性具體標準的內涵應當各有不同。每一個黨員在社會上都具有雙重身份，一方面他們在政治上是一個共產黨員，是一個願意爲共產主義事業獻身的先進分子;另一方面，他們又都有着不同的職業和不同的崗位，在社會上扮演着不同的角色。如果我們撇開職業差異去籠統談黨員的先進性，就會發現我們根本不可能制定一個適合所有崗位黨員的共同標準。例如，對於一個從事個體經營的黨員來說，他的先進性標準應該體現在帶頭和帶動其他人勤勞致富、照章納稅、守法經營上，並在維護社會穩定、精神文明建設等方面起帶頭作用。而對於在黨、政、公、檢、法、司等部門工作的黨員幹部來說，其先進性具體標準則應當體現在全心全意爲人民服務，在執行公務中努力做到公正無私、無私奉獻等方面。總之，正是由於黨員的分工不同，崗位不同，決定了黨員先進性的具體標準必然是有所不同。黨組織應該在堅持黨員共性標準的同時，針對黨員崗位需要，制定出更加具體的先進性標準，這樣才能便於黨員在平時發揮先鋒模範作用，在對照檢查時更加準確地找到差距，並制定切實可行的整改措施，爲做合格的和優秀的共產黨員找到努力方向。
在先進性教育活動中，黨組織組織黨員開展先進性標準大討論是一件很有意義的事，這樣的討論有利於增強黨員的黨的意識，激發黨員發揮先鋒模範作用的積極性。
在對待黨員標準問題上，我們特別要防止黨員標準低就化現象發生，一定要堅持黨員標準的先進性。有些黨員把黨員標準等同於職業標準，轉載請保留此鏈接!。職業標準也即職業道德標準，是每個從業人員必須遵守的職業規範。如果一個人在工作中能夠按照這樣的標準去做，那就可以稱其爲好工人，好農民、好醫生……共產黨員作爲職業人員，理應帶頭遵守職業規範，帶頭做好工人、好農民、好醫生，但是，僅僅這樣還是不夠的，因爲作爲共產黨員，他還有義務遵守比職業標準更高的標準，這就是黨員標準。比如，作爲職工除了要完成規定的本職工作外，作爲黨員，還應做到政治上要清醒，理想信念要堅定;還應當牢記黨的宗旨，正確處理個人利益和集體利益的關係;不僅要按照要求完成本職工作，還應該努力成爲崗位或行業中的佼佼者;不僅要有一般職工所應有的主人翁意識，還要有較強的黨員意識，等等。如果我們僅僅滿足於工作標準，那我們就將自己混同於老百姓了。
那麼，在實踐中我們應該怎樣堅持和實踐黨員標準呢?
首先，必須牢固樹立黨章意識。必須指出的是，作爲黨員標準，尤其是其中的基本要求是帶有強制性的或者說是剛性的，因爲它源於黨章——中國共產黨黨內的根本大法。因此，實踐黨員標準是每一個黨員必須履行的義務。否則，他就不能成爲或繼續成爲黨的一分子。在黨章面前，任何黨員不管職位高低，都是平等的，都必須自覺遵守，在我們黨內，不允許有不受黨章和其他黨內法規約束的特殊黨員。我們每一個黨員都應該強化自己的黨章意識，用黨章和其他黨內法規規範自己的言行。其次，自覺用黨員標準嚴格要求自己。對於共產黨員來說，黨員標準是鏡子、是尺子，應當經常用它對照檢查自己，約束、指導自己。特別是在這次先進性教育活動中，每個黨員都應當通過對黨章和“三個代表”重要思想的深入學習，明確黨員先進性內涵，掌握黨員先進性標準，並進行認真的對照檢查，看自己在哪些方面是符合黨員標準的，哪些方面是不符合的。在開展對照檢查時，一定要有批評和自我批評的勇氣，敢於解剖自己，敢於“亮醜”，敢於“自己跟自己打官司”，只有這樣才能痛下改正缺點和錯誤的決心，才能達到提高自己的目的。如果我們諱疾忌醫，不僅無法改正自己身上的毛病，甚至可能積小病成大病，大病成頑症，頑症成絕症，遺患無窮。
再次，要堅持黨員標準的完整性。無論是黨章對黨員標準的規定，還是黨員所在黨組織對黨員具體標準的規定，都必定是一個系統和全面的要求，這就要求我們必須認真學習，完整掌握，全面理解和實踐黨章規定的黨員標準，決不能以偏概全，或只知其一，不知其二，更不能只堅持其中某幾條而放棄另外幾條合格黨員標準大討論發言材料事蹟材料。生活中我們常可見這樣的情形：某些黨員在某些方面表現還可以甚至很不錯，但在另外一些方面表現卻很差;有的黨員八小時以內表現不錯，八小時以外則立刻換了一副面孔……這樣的黨員顯然不能稱其爲合格的黨員。金無足赤，人無完人。我們每一個人都不可能是完美的，但共產黨員必須要全面堅持黨員標準，並將做合格黨員作爲自己一生的追求
最後，要使標準變成行動。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，而是我們共產黨員的行動指南。如果黨員標準不能變成黨員實踐，那麼這個標準就失去了意義。因此，我們共產黨員不僅要學習標準、懂得標準，更重要的是要實踐標準。每一位黨員既要從總體上去把握黨員標準，又要結合特定時期的特定發展目標，聯繫具體環境、具體條件和具體任務，使之與各自所在崗位、所負職責相結合，在各個地區、各條戰線、各個崗位上發揮先鋒模範作用，爲全面建設小康社會，爲構建和諧社會作出應用的貢獻。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇11
追趕超越是對我省發展的科學定位和殷切期望。落實這一要求，必須準確把握和理解追趕超越的深刻內涵。這樣，才能更自覺更有效地貫徹好“五個紮實”，使陝西實現更好更快發展。
首先，要明確追趕超越的時代背景。相對於過去我們強調的加快發展，提出的追趕超越，是在“四個全面”這個大格局下的發展，是在五大發展理念這個新要求下的發展，是在“四化同步”這個總特徵下的發展，是在我國經濟進入新常態這個大邏輯下的發展。追趕超越的所有工作，必須以這些新佈局、新理念、新變化爲前提、爲指導、爲遵循、爲依據。
其次，要明確追趕超越的方式方法。如果說以往更多的是通過投資拉動和資源粗放利用提高發展速度，那麼新的歷史條件下，我們必須選擇更優的路徑，在新的基點實現快速發展。這猶如行車，過去大家都在普通公路上行駛，通過速度的合理運用“拐彎超車”，現在就要逢山鑿洞、遇水架橋、裁彎取直，建設高速公路，從而實現優質高效。做到這一點，一要加快改革，通過體制機制重建或完善，最大限度地激發活力、提高效率、縮短差距。二要改善環境，通過良好的投資服務環境，最大限度地聚集發展要素，促進更好更快發展。
第三，要明確追趕超越的根本依賴。這就必須堅定不移地實施創新驅動發展戰略，依靠科技創新推動產業轉型升級，提升競爭力，實現中高速增長與中高端發展的有機統一。就像人類出行一樣，由步行到馬車，到汽車，再到高鐵、飛機，每次速度與出行品質的躍升，都離不開科技的根本支撐。
第四，要明確追趕超越的目標定位。就是要明白從哪裏追趕，在哪裏超越，強優勢、補短板。凡是處在全國前列的一定要保持和擴大優勢，凡是存在差距的一定要確定相關省份對標追趕。就全省來說，要繼續把居民收入偏低、城鎮化水平偏低、經濟外向度偏低作爲補齊短板的重點予以突破。
追趕超越是目標定位，也是一個過程，只有深刻理解、準確把握，並在實踐中不斷深化，才能確保不迷失方向，真正把的要求變成陝西發展的成果。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇12
近一時期以來，局黨組根據縣委、縣政府的統一安排，在全鄉開展了以“提升素質能力，提高工作水平”爲主要內容的“雙提”教育活動。活動後，我深入學習，認真領悟活動精神，嚴格按照鄉黨委的安排進行，收到了明顯的效果。
一、學知識，提升工作能力
通過學習黨的歷史，我認識到共產黨產生、發展、壯大、繁榮的歷史，通過不斷地學習和實踐中自覺磨鍊而建立起來科學的世界觀，堅持正確的政治方向，堅定了正確的政治立場，樹立了正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律，提高了政治鑑別力，增強了政治敏銳性，學會了用馬列主義的立場，觀點和方法分析認識問題。
二、學先進，提高工作水平
通過“雙提”教育活動的開展，始終牢固樹立“學就學先進，幹就幹實事，爭就爭一流”的工作理念，提升工作水平，學習先進典型事例，汲取先進精華，務實工作實際。我深感無私奉獻體現了共產黨人的崇高精神境界，也是共產黨人的基本要求。甘願犧牲奉獻，樹立正確的名利觀，真正做到事業重如山，名利淡如水。作爲一名共產黨員，更要調整好自己的心態，把個人的意願和現實情況更好地結合起來，以最好的精神投入到工作當中去，對待同志要有滿腔的熱情和與人爲善的態度。
三、深入實際，落實工作作風
作爲一名黨員幹部，能否做到克己奉公、清正廉潔，不僅是個人思想、品德和作風問題，而且關係到黨在羣衆中的形象，是一個帶有政治性的大問題。艱苦奮鬥，是黨的基本路線的重要內容，是每個共產黨員都必須遵循的行爲準則。艱苦樸素、勤儉節約、奮發進取是共產黨的工作作風。把精力用在工作上，倡導勤儉辦一切事情的行事作風，能少花的就少花，不能講排嘗擺闊氣，大手大腳。同時陶冶自己的情操、淨化心靈、增加自己的各方面素養。要不斷的學習黨的先進的理論知識，不斷地充實自己的專業知識，不斷提高工作效率。要多閱讀黨的理論專著、學科專業書籍,來提高自己的政治理論和業務能力水平，增強自己的基本功，擴展視野，更新知識.真正做到給充分勝任自己的本職工作。
四、與時俱進，努力發展創新
在工作中克服懶、散、軟的思想，切實改變被動的工作狀態。要善於思考，樂於探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象、一流的業績做好各項工作。
通過這次活動，我深刻認識到，自已的思想是多麼的狹隘，固步自封是多麼的可笑。思想解決的程度，決定了自已進步的尺度，我要以這次雙提升活動爲起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今後的工作中取得更大的成績。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇13
在陝西視察期間，深刻闡述了關係陝西現代化建設全局和長遠發展的一系列重大問題，作出了陝西正處在追趕超越階段的重要論斷。這既是對陝西發展成就的充分肯定，也是對陝西廣大幹部羣衆提出的新任務新要求。我們要認真學習貫徹重要講話精神，把發展牢牢抓在手上，銳意改革創新，全方位發力，努力實現追趕超越。
一、深刻領會追趕超越重要論斷的科學內涵
作出的追趕超越的重要論斷，是新常態下推動陝西經濟持續健康發展的重要遵循，是對我們所處發展階段的科學定位，也是對未來發展提出的新任務新要求。
追趕超越是新常態下後發地區實現科學發展的重要遵循。關於追趕超越的重要論斷，既切合陝西實際，又着眼全國發展大局，是區域發展理論的重大創新，是對新常態下經濟發展方略的豐富和完善，對處在不同發展階段的地區明確方向，特別是對後發地區轉變經濟發展方式具有很強的指導意義。經濟社會發展規律表明，後發地區的崛起，一般都會經歷一段快速發展的追趕超越期。我國幅員遼闊、地區差異大，各地歷史文化、發展基礎、發展水平各不相同，這就決定了推動經濟持續健康發展，必須堅持分類指導、因地制宜制定科學的區域發展戰略。在有質量、有效益的前提下，有條件的地方發展得快一點也是要鼓勵的。當前，中國經濟發展進入新常態，以中高速增長實現中高端發展成爲經濟運行的基本特徵。在堅持速度、質量和效益統一的前提下，應當允許和鼓勵有基礎、有條件的地區以更加積極有爲的姿態推動發展，扶助和支持後發地區立足自身稟賦，充分發揮比較優勢追趕超越，能快則快、宜快則快、又好又快。
追趕超越是對陝西發展階段的科學定位。陝西屬於西部後發地區，與發達地區相比仍有差距，經濟總量偏小，體制機制創新不足，扶貧開發任務艱鉅，生態環境歷史欠賬多。但更要看到，陝西已進入工業化城鎮化加速階段，綜合實力快速提升，連續多年保持較高增速，人均GDP超過全國平均水平，結構調整出現積極變化，綠色版圖向北推進超過400公里，積蓄了後來居上的強大勢能。破解發展難題，推進扶貧開發，保護生態環境，與全國同步夠格全面建成小康社會，必須加快發展。辯證審視陝西發展態勢，追趕有空間，超越有優勢，正處在追趕與超越並存的關鍵階段，加快發展和轉型升級是顯著特徵。
追趕超越是對陝西提出的新任務新要求。當前，改革進入攻堅時期，發展進入關鍵階段，我們要按照在陝西視察時提出的“五個紮實推進”的要求，從量的擴張、質的提升、發展模式創新三個方面實現追趕超越。三者相互促進，是一個有機整體，不可偏廢。量的擴張，就是力爭保持高於全國平均水平的增長速度，爲全面建成小康社會奠定堅實基礎。質的提升，就是加快經濟結構調整，促進產業轉型升級，構建具有陝西特色的現代產業體系。發展模式創新，就是建設內陸改革開放新高地，堅持“四化”同步，推進技術創新、體制機制創新和管理模式創新。還要系統推進生態保護、經濟發展、民生保障。堅持生態環境也是競爭力、青山綠水就是金山銀山的理念，發展和生態環境保護協同推進;堅持把扶貧開發放在重要位置，發展與民生改善相得益彰。
二、牢牢把握追趕超越的重大機遇
關於追趕超越的重要論斷，從戰略高度揭示了陝西所聚集的加快發展的堅實基礎，蘊含的轉型升級的巨大勢能，勉勵我們要發揮優勢，積極有爲，牢牢把握追趕超越的重大機遇。
全域納入國家發展戰略賦予追趕超越的使命擔當。陝西正成爲國家新的戰略空間和經濟增長極，是全面建成小康社會的重點地區。目前，有17個國家發展戰略涉及到陝西，從發展定位、科技創新和新型城鎮化等方面對陝西形成了全覆蓋。陝西處在“一帶一路”建設重要節點和向西開放的前沿，具有承東啓西、連接南北的獨特區位，當好西部科學發展新引擎是國家對陝西的明確要求。陝西還肩負建設內陸改革開放新高地的重要使命，利用西部大開發戰略支撐的有利地位，在基礎設施互聯互通、開放平臺構建等方面可以大有作爲。隨着國家創新驅動發展戰略實施力度不斷加大，陝西又迎來了發揮領先全國的科教優勢、走在創新驅動發展前列的空前機遇。此外，建設中國特色新型城鎮化範例的重要任務，也極大拓展了陝西的發展空間。總體來看，陝西在國家發展大局中的地位和作用日益突出，爲追趕超越提供了強大支撐。
持續上升的發展態勢奠定追趕超越的堅實基礎。陝西工業門類齊全、基礎較好，“四化”同步加速推進，發展處於上升通道。能源化工產業持續邁向高端，特色產業優勢明顯，電子信息、文化旅遊等新支柱產業不斷壯大。絲綢之路經濟帶新起點建設邁出新步伐，對外開放水平持續提升，“西安港”成爲全國最大的陸港，海關特殊監管區數量位居全國前列，貿易便利化水平明顯提升，進出口增速全國領先。學前教育、醫藥體制改革、保障房建設等民生工程成效顯著。有條件農民進城、移民搬遷和新型農村社區建設系統化推進，城鎮化率增速高於全國平均水平。全面深化改革起步有力，簡政放權、放管結合、轉變職能，進一步激發了市場活力。這些都爲陝西追趕超越打下了堅實基礎。
發展潛能不斷釋放增添追趕超越的不竭動力。經濟發展新常態下，陝西推動發展的多重動力相互疊加，擁有巨大的潛力、韌性和迴旋餘地。規模速度型增長模式和質量效率型增長模式共同發力，在投資、資源型產業持續發揮支撐作用的同時，消費、進出口對經濟增長的貢獻率穩步提升。產業結構調整出現積極變化，特色現代農業發展加快，成長性良好的新支柱產業迅速形成。產業結構和優勢產能與絲綢之路經濟帶沿線國家特別是中亞國家高度契合，爲“走出去”奠定了堅實基礎。西鹹新區創新城市發展方式取得明顯成效，對新型城鎮化建設的探索走在全國前列。科技綜合實力雄厚，作爲國家重要的高新技術產業發展基地，創新型省份建設和統籌科技資源改革步伐不斷加快，創新驅動發展動力不斷增強。自然資源與文化資源富集，能源產業居全國重要位置，文化產業佔比超過4%，並有望成爲支柱產業。
堅定信心主動作爲贏得追趕超越的發展空間。面對經濟下行壓力和超出預期的困難，我們按照的要求，堅定信心、沉着應對、系統謀劃、精準施策，以“跳起來摘桃子”的勇氣和擔當，埋頭苦幹，奮力趕超，在雁行破陣過程中領先作爲。相繼出臺了推動經濟持續健康發展、加快特色現代農業發展、加強文化建設、保障改善民生、全面從嚴治黨五個方面的重大方略，採取了穩工業增長、投資拉動、金融支撐和優化產業結構、發展環境等一系列政策舉措，從而確保了經濟始終運行在合理區間，保持了基本面整體向好，爲追趕超越贏得了先機。
三、系統謀劃追趕超越的科學路徑
實現追趕超越，要堅持系統思維、科學謀劃，統籌發展與改革、調整結構與保持速度的綜合平衡，實現發展速度和質量效益的有機統一。要按照的要求，在不片面追求GDP的前提下保持一定的發展速度，又要堅持尊重經濟規律，加快轉變發展方式，加快產業結構戰略性調整，確保調速不減勢，量增質更優。
在轉型升級中加快發展。保持應有的發展速度，邁向中高端發展水平，是實現追趕超越的題中應有之義。陝西立足自身資源稟賦和產業基礎，積極構建多點支撐、多元帶動的現代產業格局。首先是不斷優化動力結構。持續擴大有效投資，進一步擴大公共產品和公共服務供給;穩定傳統消費，加快培育新的消費增長點;提升外貿水平，培育以技術、品牌、質量、服務爲核心的外貿競爭新優勢。其次是加快轉型升級步伐。開展農田測質建檔、精準施肥，大力發展特色現代農業;做大做強航空航天、電子信息等新支柱產業;依託“互聯網+”，推動服務業轉型升級。最後是堅持山水林田湖一體化治理。圍繞打造國家生態安全新屏障，着力推進退耕還林、溼地保護，構建關中柔性水系，合理利用水資源，實現綠色發展。
以改革開放激發發展活力。全面深化改革，持續擴大開放，必須敢於涉險灘、敢於啃硬骨頭，衝破利益藩籬和觀念束縛，把各項工作推向縱深。一是堅持頂層設計和於法有據、系統化推進和重點突破相結合，全力推進改革，大膽進行體制機制創新。與全國同步的改革，不折不扣積極推進，做實做精做優，對標沿海、領先內陸;示範引領性改革，勇於探索創新，先行先試、快出成效。二是堅持東西並重、內外並舉，促進國際國內資源有序流動和產業集聚，全面提升對外開放水平。推進空中、陸地、信息一體化的絲路經濟帶大通道建設，高起點打造國際陸港“西安港”、全國高鐵交通中心、國際航空樞紐機場，構建“一帶一路”重要交通物流樞紐和國際化貿易中心;加大對世界500強、行業領軍和相關配套企業引進力度，密切與絲路沿線國家和地區在能源化工、裝備製造、基礎設施、科教文化等方面的交流合作。
以創新驅動增強內生動力。加快創新型省份建設，統籌科技資源改革，圍繞國家戰略、新支柱產業培育和領軍人才培養開展創新，打造西安國家創新改革試驗區。結合國家級開發區、大學科技園打造高新技術產業帶和產學研綜合體，以大企業引導技術研發，帶動提升整體競爭力。圍繞產業鏈部署創新鏈，聚焦新一代信息技術、高端及智能裝備製造、生物醫藥、衛星技術等領域，加大創新力度，主動融入全球價值鏈、創新鏈。提升科技成果轉化率，推動創新驅動發展走在全國前列。
以文化建設提升發展軟實力。弘揚社會主義核心價值觀，建設文化事業、壯大文化產業是發展支柱產業的現實需求，更是增強民族文化自信、提升文化軟實力的戰略抉擇，有助於實現社會效益和經濟效益雙豐收。加快建設國家級華夏文明歷史文化基地，力促實現傳統文化現代化、文化資源產品化;加大重點文化工程實施力度，創建文化產業基地;充分挖掘文化資源內涵，探尋歷史與現實的契合點，打造精品力作，構建國際一流的旅遊目的地。
以改善和保障民生作爲發展基準。民生建設是全面建成小康社會的重要任務，是追趕超越的重要基準。要堅持把財政支出和新增財力的“兩個80%”用於民生事業;千方百計擴大就業，推進大衆創業、萬衆創新;大力發展教育衛生等社會事業，加大棚戶區改造和保障房建設;全力實施精準扶貧，持續推進避災移民搬遷等重點民生工程建設;切實搞好連片特困地區和革命老區扶貧攻堅，全面落實扶貧責任，確保貧困人口20xx年如期脫貧;落實低保、優撫、救助等政策，發揮社會保障兜底作用，讓三秦父老在追趕超越中共享更多改革發展成果。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇14
根據區黨委的羣衆路線教育實踐活動統一安排，和《黨委的羣衆路線教育實踐活動第一環節實施方案》（未衛委發【20xx】11號）精神結合我中心實際情況，於5月x日下午2點，在我中心三樓會議室開展了 “爲了誰、依靠誰、我是誰——我的羣衆觀”大討論活動。中心全體黨員幹部參加了討論。“三誰”這寥寥幾個字看似簡單，卻字字千鈞立意深遠。弄清“三誰”問題，對我中心工作的發展具有重要意義。 一要明確“爲了誰”。醫療問題事關羣衆的切身利益和社會和諧發展。我中心一直承擔着轄區羣衆的基本醫療和公共衛生服務工作。因此要本着“羣衆利益無小事”的原則，想羣衆之所想、急羣衆之所急，一方面認真貫徹省市區關於藥品三統一相關政策，嚴格要求藥品供貨渠道，另一面開展多種形式的健康講座，宣傳健康養生等相關知識。 二要搞清“依靠誰”。醫療工作是一項與社會穩定密切相關的工作，是聯繫黨、政府與人民羣衆的橋樑和紐帶。因此傾聽羣衆呼聲、瞭解羣衆訴求，在不斷密切與羣衆的血肉聯繫中依靠羣衆，取得羣衆對醫療工作的理解和支持是發展醫療事業的力量源泉。五年來我中心的服務成效得到了社會和廣大人民羣衆的廣泛認可，但醫療技術水平仍有待提高。故應以此次教育實踐活動爲契機，對自身的作風之弊、行動之垢進行有效的大檢查、大掃除，在思想上做到“不患位之不崇，而患德之不宗；不患祿之不厚，而患智之不廣”，在行動上做到“適應新形勢、執行新規定、開創新局面、再創新業績”，煥發出推動中心發展
的正能量。 三要解決“我是誰”。明確“爲了誰”、搞清“依靠誰”，歸根結底是要解決好“我是誰”。只有真正弄清“我是誰”，才能更好地認清自己、定位自己。作爲服務羣衆的重要窗口單位，我們要堅持不懈、努力創新，力爭讓每一位患者得到有效治療與優質的服務；要對待名利保持遠距離、對待人民保持近距離、對待領導保持等距離，對待工作保持零距離；要自覺接受監督，加強道德修養，努力成爲人品皆仰、作風過硬、政績優良、羣衆公認的好黨員、好乾部。 在領導的示範帶動下，大家緊密聯繫工作實際，圍繞“三誰”問題展開討論交流，先後有7名同志踊躍發言，各抒己見。有的說要不斷健全完善維護人民羣衆利益的工作機制，在人民羣衆反映強烈的醫藥費用問題上有所突破；要精通業務、勤于思考，依靠羣衆問題；要從堅定理想信念、紮實工作作風、熱心服務羣衆方面加強黨風廉政建設。
希望 我中心在區衛生局實踐活動領導小組指導下，進一步明確符合中心實際的教育實踐活動主攻方向和工作目標，提出富有中心特色的教育實踐活動主題，精煉、總結突中心活動亮點，對發展有利、對民生有利的工作成效進行廣泛的宣傳報道，加深中心上下對區衛生局教育實踐活動的瞭解，促進教育實踐活動落到實處、見到實效。
20xx年x月x日
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇15
根據縣作風辦《關於組織開展典型案例大討論活動的通知》要求，結合典型案例，進行了大討論活動。活動的開展使我對作風建設的重要作用和深刻的現實意義有了進一步的認識，結合自身工作崗位，談一點學習感想。
一、加強學習，掌握理論思想武器。
工欲善其事，必先利其器，加強學習對機關作風建和提高工作效率的具有重要作用。作爲一名機關幹部，掌握一些經典的基礎理論，比如馬克思主義哲學和政治經濟學，毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系等，能對工作起到非常大的指導作用。雖然這些理論的學習過程會稍顯枯燥，會有人覺得學習大道理沒多大作用，可這些經典理論經過歲月的積澱和歷史的考驗，是我們用以改造自身世界觀、人生觀和價值觀的強大的思想武器。掌握了這些理論思想，工作當中就能夠不偏離方向，少一些困惑。因此，我覺得要不斷建立健全學習制度，強化理論政策和法規學習，不斷提高自身的理論素養、政策水平、依法辦事的能力和整體服務水平。
二、務實肯幹，提高工作執行力。
政策一旦制定，關鍵在於落實，俗話說三分政策七分執行也就是這個道理。作爲一名鄉鎮機關幹部，處於政府機構序列的末端，黨和國家的大小方針政策，都需要在這個層次一點一滴的去落實。尤其是這些年的大量惠民政策，落實好就需要不斷的提高執行力。能否保質保量，不打折扣，不找藉口的完成各類工作任務，是衡量一個人工作執行力的標準。我覺得務實肯幹是提高執行力的一個很好途徑。農村工作不能浮在面上，必須沉得下去，深入基層，深入田間地頭，和農民朋友打成一片，切實提高農村工作經驗。需要用我們不斷的努力，在推進社會主義新農村建設的過程中，讓農民朋友得到實實在在的實惠。
三、嚴守紀律，作風建設作表率。
遵紀守法是作爲一個公民應有的素質。而作爲一名機關幹部，更應該嚴格的要求自己，模範的遵守國家的法律法規，遵守機關工作紀律，自覺維護良好的工作環境和氛圍，我想這也是推進作風建設的最基本要求。而作爲一名基層領導幹部，要自覺抵制一些社會不良風氣，提高自身防腐拒變的能力。
四、立足崗位，主動融入名城建設。
當前，我縣正深入實施“經營山水、統籌城鄉，全面建設長三角休閒旅遊名城”發展戰略，我們每一個人都是名城建設的參與者和實踐者，名城建設的推進需要大家齊心協力，團結一致才能形成強大的向心力，推動着不斷的朝目標前進。可能自己所處的崗位並不起眼，卻都是能夠爲名城建設出一份力，只有大家都立足自身崗位，把屬於自己的工作任務出色的完成，綜合到一起就是了不起的工作成績，爲名城建設創造良好的環境。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇16
大討論活動開展以來，我們我們單位全體幹部職工利用這次機會，共同討論，時刻關注工作進展情況，並針對找出的“瓶頸”問題進行了積極地交流、討論。通過這次“大討論”活動，使我進一步提高了對當前我們單位各項工作的瞭解，進一步增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今後需要進一步努力的方向。
第一、提高自身素質，增強參與大討論活動的積極性，使自己長期保持清醒的頭腦，把提高工作能力作爲一種責任，作爲一種生活習慣，作爲一種提高政策水平、提高辦事能力的途徑。以“四情服務”爲行動指南，自覺地加強思想改造，真正理解全心全意爲業戶服務的宗旨，紮紮實實的開展各項工作。
第二、腳踏實地的做好本職工作，模範的履行一個公務員的職責。曾指出：“對領導幹部來講，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上”。作爲管理隊伍中的一員，我明確地認識到要樹立高度的責任感和敬業精神的重要性，堅決做到一切都從廣大勞動者的利益出發，盡心盡力踏實工作，完成局機關賦予我的使命，跟我們單位的全體同事們一起結合“部門學工商，我們怎麼幹”這個主題，紮實開展好大討論活動，牢牢把握“一切爲人民服務”這個理念，進一步解放思想、轉變觀念、創新思維，認真分析破解發展“瓶頸”，確保我們單位“”期間繼續保持率先發展的競爭優勢，全面完成發展規劃目標。不斷提高自己求真務實、團結合作的思想意識，並結合階段工作重點，正確處理好日常工作和大討論活動的關係，做到“兩不誤、兩促進”。
第三，善於學習，掌握工作的本領。我們的管理工作，面臨許多新問題、新矛盾、新內容，沒有雄厚的專業知識，管理知識，即使有再好的願望，也只能是事倍功半。所以在任何時候都必須不斷的更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，這樣才能達到良好的工作效果。思路決定出路，眼界決定境界。要想站得高，不學習是不行的，我們必須學習新的科學管理理念、管理手段，與時俱進的強化我們單位各項安全管理工作;以強烈的事業心和飽滿的工作熱情投入到管理工作的大發展中來，創造性的開展工作，不斷提高取得成效的能力。在工作中要擺脫驕傲自滿、“小富即安”的思想情緒，秒殺畏難發愁、裹足不前的思想苗頭，從“瓶頸”問題中找發展，從實際經驗中學習，形成正確的發展思路，確保學以致用。
管理工作的開展要結合大討論要求，堅持率先改革、率先發展，對照我們我們單位的任務指標，認真分析、研究、破解制約發展的薄弱環節和“瓶頸問題”。敢於自我否定，破除藩籬，結合自身實際情況，找出問題的癥結，明確下一步我們要“做什麼”。面對問題，面對“瓶頸”，我們必須制定改進方法，充分挖掘全體幹部職工的智慧和力量，積極開展“獻計獻策”活動，集思廣益，羣策羣力，充分解決好下一步我們要“怎麼做”。明確了我們單位日常管理工作中的“做什麼”和“怎麼做”之後，我們才能把系統進一步發展的問題解決好。
實踐是檢驗真理的唯一標準。正確的思路確定之後，關鍵是狠抓落實。
一是要深入調整研究，查找發展的成績與差距，尋找發展中存在的好的做法與存在的不足。對於發展好的方面，要及時總結，並有針對性的大力推廣，達到以點帶面的效果;對於發展差的方面，要進行重點幫促，找出發展慢的原因，力求以面促點。
二是要深入到廣大業戶之中，同時加強內部管理。加大與同事們的溝通力度，同時做到從羣衆中來，到羣衆中去，重點抓好食品安全、服務、建議、技術管理等各項工作。
通過學習大討論活動的精神也讓我更進一步的認識到，提高自身工作素質是當前實現“率先改革、率先發展”的必要條件，我們要不斷的提高自身的業務水平，從而有能力最大限度的維護廣大經營業戶和企業的切身利益。
這次大討論活動讓我收穫頗多，我會將這次活動中的學習所獲運用於工作當中，更會以這次活動爲契機，強化學習，紮實工作，盡職盡責做好本職工作，爲管理事業的發展不懈努力，作出自己應有的貢獻。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇17
按照我礦安全生產大討論活動的部署與要求，我隊在20xx年元月x日至2月x日開展了安全生產大討論活動。通過對十礦“1·13”事故教訓的認真學習和分析，結合我礦20xx年“10·16”跑車傷亡事故和“11·27”機電傷亡事故，使我充分的認識到此次安全大討論活動的及時性與重要性，同時也爲提高職工安全意識和扭轉職工我要安全的主動性提供了一個很好的學習平臺。
在這安全生產大討論活動和“大集團、大戰略、大目標”大討論活動交織時期，集團公司領導們不斷的把公司的發展規劃和願景目標傳達到職工的心中 ，使職工深刻領會了大集團重組後形成新的更大發展優勢和競爭優勢，也爲職工們帶來了新的希望。開展“大集團、大戰略、大目標”大討論活動中，給我感觸較深的就是幹部、職工們踊躍的參加到大討論活動中，並不斷的記錄集團公司領導們提出的“從零開始，向零奮鬥”、“不要一兩帶血煤”等理念，形成了一種非常濃厚的學習氛圍。大討論結束後，職工們的思想觀念、講話說話變了，特別是在井下的工作中，職工們有秩序乘坐人車，而不是以往的那種放羊式的亂搶、亂擠，在打電話時，職工們首先說的是“您好”，而不是以前的那種粗魯，走出礦門職工們相互交談時的髒話、粗話少了，整個員工的精神面貌煥然一新，呈現出一種催人奮進的新氣象。
通過安全生產大討論的宣傳學習，職工們的安全意識強了，在井下工作中“違章”的行徑少了，遵章守紀的多了，甚至在下班途中還不忘提醒自己身邊的工友注意安全、別違章，真正的使我感受到了職工們那種對安全的重視和對自己的負責。在看望我隊工傷人員張廷賀家裏時，通過一番掏心肺腑的談話，使我感受到對煤礦工人而言，如果在工作中帶着情緒幹活或者由於心理壓力、負擔過重，往往會給事故隱患留下可乘之機。另外現在煤礦工人有很多是單身，或者夫妻長久不在一起，情感方面會出現各種變化，有的對生活、工作失去信心，幸福感下降，總是把不良情緒帶到工作上，思想受情感支配，能力受情感影響，就很容易出現安全事故。煤礦企業農村出身的礦工相對較多，他們承擔着雙重擔子，一是，在礦上務工掙錢，儘快脫貧致富；二是耕種責任田，每到“三夏”、“三秋”大忙季節，他們就會“人在曹營，心在漢”，人雖然在井下還幹着活兒，心裏卻總惦記着老家糧食的種收問題，結果總不能安心從事生產，因此造成疲勞過度或麻痹大意而極易出現事故。通過以上對工傷人員的談心和家庭訪問，使我常想我們在做好崗位工作的同時，更因該關注一下煤礦職工的生活。
安全生產大討論活動的開展，帶動了我礦安全形勢的好轉，職工們工作的責任心也進一步增強了
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇18
在全縣大力倡導的學習師德的熱潮中，我們學校也響應中央和地方政府號召，隆重開展師德大討論活動，我也按規定認真學習有關文件及會議精神，下面是學習以來的自我剖析和心得體會。
一、高度重視教師職業道德建設，樹立爲人師表良好形象
教師隊伍建設是發展教育事業的關鍵。“百年大計，教育爲本;教育大計，教師爲本;教師修養，立德爲本”。我們教師要自覺加強職業道德修養，樹立良好的爲人師表形象。具體做到以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關係;二是以身作則，作爲一名教師，要“衣着定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。要自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力;三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。
二、不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰
作爲新型教師，要具備完善自我的“五種精神”和“四種能力”。一是要具備“五種精神”：即奉獻精神、科學精神、創新精神、進取精神和協作精神;二是要具備“四種能力”：要有科研能力、再學習能力、教育教學能力及教學評價能力。通過這“五種精神”和“四種能力”的培養，不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰。
三、下定決心，提高自身的專業素養
古語云：師者，傳道、授業、解惑也。在素質教育下，教師的角色教師的作用也是顯而易見的，是指導者。教師的角色更是有了多元化定位，但是更耳熟能詳的是把教師比作了一桶水，甚至是一灣小溪，溪水常流常新，我們也要不斷學習，這樣才能給學生帶來新鮮的知識。所以，作爲教師的我們從多方面提高自己的專業素養是非常重要的。
首先，要多學習理論知識。系統的理論知識是人們智慧的結晶，是經過幾十年甚至幾百年摸索出來的經驗之談，這些知識的瑰寶就像一座座航標，在我們前行的大海上指引方向。比如，蘇霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》，講了很多作爲教師應該具備的理念、精神等。在我們身邊的教育大家和一些對教育有追求和研究的人，我們也可以多向他們學習，學習他們成功的經驗。
其次，要多研究教學，這也是最關鍵的。系統的理論知識是指導實踐的，具體運用起來就落實到教學實踐中。教學研究的過程包括：課前、課上、課後。
(一)課前。課前我們肯定要認真備課，對自己的教案進行周密的設計，整個流程完整，各環節充實哪些內容要做到心中有數，另外還要對學生有個預設，一個問題出來了，學生可能會有哪些答案。這些問題的準備都能反映一個教師的專業素養，對實際教學也會產生一定的影響。
(二)課上。課上，要千方百計保證教學效率。。語文的教學，還是離不開傳統的聽說讀寫。而自學是學習語文的好方法之一。要樹立“大語文”的理念，切實提高學生的語文素養。“未來的文盲不是沒有知識的人，而是不懂得學習的人!”在語文教學中，要注重自學，提高教學的效率。
(三)課後。我覺得要提高教學素養，提高業務水平，課後反思也特別重要。對於自己課堂上的得意之作，要善於總結，精益求精，爭取發揮到更多的地方;對於瑕疵之處，我們更要靜下心來認真反思，爲什麼會出現這樣的問題，怎樣改進。在這種情境題中，我們一定要聯繫生活實際，從生活中舉例，讓學生聯繫自己的生活經驗，來解決問題，會取得事半功倍的效果。經常這樣的自我反思，從中尋找答案，找到解決的方法，我們才能更加駕輕就熟，完善自己。
最後，我覺得作爲一名英語老師，不但要有過硬的專業素養，還要廣泛地學習其他知識，如科學學科、其他人文、地理、風土人情……這樣，我們這灣清泉才能常流常新，才能給每個學生新鮮的一杯水。
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇19
師德師風大討論正在全縣如火如荼的開展，大家齊聚一堂，記筆記，談感想，寫體會，密密麻麻一摞，似乎都感觸甚多，獲益匪淺…
事實上每一次的師德培訓並沒有像一注強心針，深深的烙進我們的心底。當我們被那一幕幕的高大形象所折服，當我們被那一個個執着的專注所感動，而我們真正去踐行起來的時候，卻遠遠的把自己孤立出去了。倦怠濃了，埋怨多了，很多培訓時的規劃也阻滯了。當一天和尚撞一天鐘”的想法也悄然生長了。
作爲教師我們是平凡的，平凡的像其它行業一樣爲了口糧而奔波忙碌;作爲教師我們又是不凡的，因爲我們在不斷的重塑新生,創造希望。.很多時候我們大多隻是滿足於平凡的安定, 總是認爲當老師的高高在上，久處於師之高位。我們總是在教育學生如何做人，如何求知，但屢屢忘記自己如何進一步修煉品行，如何去探求新知。
孔子提出過“教學相長”的理論，韓愈也說過：“無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也。”當我們忽略了自身的學習，自身的提高，久而久之成了迂腐的古董，毫無生機。當我們奉行“要給學生一碗水，自己必須要有一桶水”的觀念，現在信息技術突飛猛進的發展，學生接受知識的渠道再也不是幾本書和老師的一支粉筆。而我們現在大多隻停留在教材和幾本教參之上，鮮少有其它東西涉獵，又何以言“一桶水”，就算是有了這一桶水，常年不換，又何來活躍生機呢?金曉濤老師提及的教師專業發展的三境界所要警示我們的也正是這個理吧?
更何況 “一桶水”該多麼的微不足道，做教師的就是要把學生引到有水的地方，學生想怎麼喝就怎麼喝。這就給老師的師德修養提出了更高的要求。如果教師不隨着時代的變化來調整自己教學的步伐，一味的固守陳規，不思創新，不能引導學生進入知識的_大海，那麼你就是在誤人子弟。教育家陶行知先生在談到師德修養時曾說過：“惟其學而不厭才能誨人不倦;如果天天賣舊貨，索然無味，要想教師生活不感覺到疲倦是很困難了。”他對教師提高了不斷更新知識，提高業務水平的嚴格要求。
教師更有責任力求上進，努力跑在學生的前頭，才能引導他們不斷前進。陶先生語重心長地指出：“在共同生活中，教師必須力求上進。好的學生在學問和修養上，每每歡喜和教師賽跑。後生可畏，正是此意。我們極願意學生能有一天跑在我們前頭，這是我們對後輩應有的希望。學術的進化在此。但我們確不能懈怠，不能放鬆，一定要鞭策自己努力跑在學生前頭去引導他們，這是我們應有的責任。師道之可敬就在於此。”
如在信息技術教育中當我們的老師還不知所措時，我們的學生已經欣然接受了。在教學中，我們老師在運用信息技術時，有的不如學生，那麼就要虛心學習，努力跟上時代的步伐。於我們教師而言，我們並不是一個全才，而是要跟上時代的步伐，不要學生一提到上網、FLASH 等等，我們自己也什麼都不懂。讓他們感覺到你這個老師只會教課本上的幾篇文章，而且還是照着教輔一路走下去的，那我們又何來威信，談何教育呢?
教育是什麼?這是很值得我們去深思的問題。它應該能給無助的心靈帶來希望，給稚嫩的雙手帶來力量，給卑微的眼神帶來自信。然而作爲從事教育職業的教師，除了“傳道、授業、解惑”，我們還做了些什麼?我們還能再做什麼!
集團大戰略大目標大討論學習心得 篇20
開展“十破十立”大討論活動就是要求我們如何“加速發展、加快轉型、推動跨越”。目前，全縣正如火如荼地開展十破十立大討論活動。我通過認真學習黨的xx大精神和省委書記趙克志在省委十一屆二次全體會議上的講話精神，聯繫自己的工作實際，使我更加深刻地體會到開展“十破十立”大討論活動的重要性和必要性。
“十破”既：破除信心不足的思想；破除墨守成規的思想；破除自我滿足的思想；破除封閉保守的思想；破除消極等待的思想；破除怕擔責任的思想；破除坐而論道的思想；破除反應遲緩的思想；破除忽視產業的思想；破除不跑不要的思想。
“十立”既：樹立敢於爭先的意識；樹立開拓創新的意識；樹立追求卓越的意識；樹立包容合作的意識；樹立搶抓機遇的意識；樹立勇於擔當的意識；樹立幹字當頭的意識；樹立立說立行的意識；樹立工業主導的意識；樹立主動爭取的意識。
一是要求我們要有認識新事物，適應新形勢，研究新情況，解決新問題的根本思想，就是使思想和實際相符合，創造性地工作。我們的思想觀念往往具有相對穩定性，沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的超越。這就是要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，因此，要破除所有不良的思想，站在新的起點上謀求更大發展。
二是要求我們在各項工作中體現時代性、把握規律性、富於創造性。一些陳舊的觀念束縛着我們的手腳，制約着我們的發展，衝破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展體制的弊端，必須通過不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，才能不斷進行創新，才能保證經濟社會跨越式發展。
三是要求我們樹立求真務實、樂於奉獻的精神，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作。通過開展“十破十立”大討論活動，就是要解放思想，積極創新，不斷改進工作，不斷拓展自己的視野，陶冶自己的情操，培育自己的素質，正確對待工作中的得與失，不發無謂的牢騷。在日常工作中與同事和睦相處、與同事合作交流，相互學習，展現良好的工作作風，不斷開拓服務工作的新局面。