員工處理決定範文（精選13篇）

員工處理決定範文 篇1

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

員工處理決定範文 篇2

關於對劉祥豐等四名同志違紀行爲的處理決定 各船舶、機關：

劉祥豐，男，現任“中建方駁102”船長職務；王立明，男，現任“中建方駁102”大副職務；孔鬆，男，現任“中建拖9”船長職務；李建華，男，現任“中建拖9”大副職務。

主要事實經過：

1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束後，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥丰容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束後朱加利酒後尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。

2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔鬆二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而後王立明在高頻對話中與孔鬆對罵，且有動手行爲，被其他船員及時制止。

處理決定：

鑑於上述事實經過，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建築港船舶分公司<中建築港船（20xx）2號>文件》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

1、對劉祥豐在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元；

2、對王立明在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元；

3、對孔鬆在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣1000元；

4、對李建華在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以爲戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全爲兒戲的違章行爲公司將嚴肅查處。

員工處理決定範文 篇3

________先生/女士：

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

員工處理決定範文 篇4

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

20xx 年*月*日

員工處理決定範文 篇5

××先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

年月日

員工處理決定範文 篇6

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處理決定範文 篇7

各賽區委員會、各足球俱樂部：

20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽後辱罵裁判員，造成不良社會影響。

依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：

一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;

二、罰款人民幣15000元。

上述罰款應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。

望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，淨化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發生各類違規違紀行爲，確保本年度聯賽順利有序進行。

中國足球協會紀律委員會

員工處理決定範文 篇8

6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包紮醫藥費共計180元。此行爲嚴重違反了公司紀律，鑑於經教育後已意識到自己的行爲過激給公司及同事所帶來的影響和損失，並保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重後果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行爲嚴重威脅到了同事的人身安全，並影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行爲過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以爲戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

上海馬軒汽車銷售服務有限公司

年6月1日

員工處理決定範文 篇9

先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

有限責任公司

行政人事部

年 月 日

員工處理決定範文 篇10

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候，二年三班姜、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，爲嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫　*：聚衆鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一週處分。

候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

姜、韓*：雖然因爲沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們*鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*中學校委會

20xx年5月13日

員工處理決定範文 篇11

沁縣安監局

關於 同志違反計劃生育法規

行政處分決定書

，男，19 年月日生於沁縣新店鎮大橋溝村，沁縣安監局職工，城鎮戶口，現住沁縣城街。經調查， 於1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，於20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經主動申報並交納社會撫養費。依據沁紀發(20xx)5號文件精神，經局務會研究決定給予同志行政記大過之處分。

xx年xx月xx日

員工處理決定範文 篇12

物業部員工(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工處理決定範文 篇13

因 原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

綜合辦公室

日期：