職代會會議簡報（通用11篇）

職代會會議簡報 篇1

2月8日，國網邯鄲市新區供電公司召開八屆七次職工代表大會暨20xx年工作會議。

會議深入貫徹落實省、市公司20xx年“兩會”精神，總結20xx年工作，分析當前形勢，部署20xx年任務，動員廣大幹部員工，凝心聚力、不忘初心、繼續前進，持續改革創新，深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，奮力推動公司發展邁上新臺階。

會議要求，在新的一年裏要牢固樹立“從嚴治企、精益管理、務實創新、爭先進位”工作理念，勇於擔當、主動作爲，確保安全穩定和優質服務，提高發展質量和效率效益，開創電網和公司發展新局面。

職代會會議簡報 篇2

20xx年10月19日下午2點，我院在嘉正國際安內吉酒店會議室召開了第七屆職工代表大會第二次全體會議，會議上，財務部金琰主任通報了關於我院榮業公司持有法人擬股處置情況，王劍明副院長通報了關於我院與華誼集團公司資產置換情況，辦公室戴樹民主任介紹我院《印章管理辦法》，醫務部張雪濤主任介紹我院《業務人員外出參加學術交流活動管理制度》。並且，全體職代會代表和中層幹部分組討論交流，我院與華誼集團公司資產置換的利和弊，會上大家充分發表了自己的意見和想法，在思想上達成了共識。

職代會會議簡報 篇3

職代會會議於上週末在省局水情會商室召開。參加會議的有局領導、工會委員、職代會代表、工會小組長、各處處長等。這次會議的主題有：1、局領導通報工作;2、有關職能處室答覆議案。會上，局領導賀國慶副局長向職代會詳盡地通報了今年水文系統工作情況，在聽取了賀局介紹後，大家進一步增強了對廣東水文現代化建設的信心。辦公室主管領導根據職工提出增加海珠交通車線路的議案進行了解答;人事處主管領導根據職工提出的議案，對工人技術等級考覈、晉升考試進行了解答，併發布了《關於水文勘測工鑑定考覈的補充通知》。

職代會會議簡報 篇4

黔東南州民族高級中學第七屆教職工代表大會第三次會議暨全體教職工會議於20xx年3月26日、27日及27日晚召開。教代會代表及全體教職工出席了會議，列席代表參加了會議，州總工會王樹英副主席到會祝賀並講話。

一、會議聽取、審議了楊林模(主持工作)副校長作的《學校工作報告》並以88票贊成，0票反對，3票棄權通過了《學校工作報告》;會議聽取、審議了校工會趙海軍同志作的《工會工作報告》並以79票贊成，3票反對，11票棄權通過了《工會工作報告》;會議聽取、審議了王儒林副校長作的《學校財經報告》並以96票贊成，0票反對，1票棄權通過了《學校財經報告》;會議聽取、審議了趙海軍同志作的《提案工作報告》並以78票贊成，3票反對，5票棄權通過了《提案工作報告》;會議審議了《 黔東南州民族高級中學財經管理制度》並以90票贊成，0票反對，1票棄權通過了《 黔東南州民族高級中學財經管理制度》;會議審議了《教學質量獎勵方案(修訂稿)》並以48票贊成，36票反對，4票棄權原則通過了《教學質量獎勵方案(修訂稿)》。會議審議了《黔東南州民族高級中學各崗位職責(補充)》，並以86票贊成，0票反對，3票棄權通過了《黔東南州民族高級中學各崗位職責(補充)》

二、全體代表及教職工經過認真討論和審議，對以下問題達成了共識：

1、大學聯考上線目標數以州教育局當年的核定數爲準，指標的百分率爲完成州劃定指標任務數的比例。在全校大學聯考升學指標不變的前提下，文科指標降3%。

2、大學聯考體、音、美術科上線率按省上線率計算，術科考試不與文化分掛鉤。

3、學科獎入圍條件爲：學校單學科人均分排全州第一、二名方能入圍參加學科評獎。普通班單科成績高於或等於全州一、二名的可以計獎。實驗班單科成績高於或等於州Ⅰ類普通高中教學質量獎規定標準可以計獎。

4、會考獎入圍條件：學校單學科優良率排全州一、二名方能入圍參加學科評獎。如果普通班單班進入全州一、二名可以計獎。實驗班優良率、合格率均達100%，則可以計獎。

5、關於管理獎，行政後勤管理人員獲獎之比例不能超過當年教師獲獎人數之比。若有50%以上教師受罰，則行政後勤人員不發獎。

6、關於績效工資，設立行政後勤人員(不含行政領導)工齡津貼，工齡津貼爲1元/年。中層以上領導幹部津貼在原標準上降低20個百分點計算。

7、會議表決同意(31票贊成，23票反對，4票棄權)恢復高三年級1節課按1.3節工作量計算法，並同意補發20xx屆高三任課教師20xx-20xx學年度第一學期的課時津貼。

三、會議對《教學質量獎勵方案(修訂稿)》進行了熱烈的討論。大會同意根據會議意見進行修改和完善後實施。

四、在大會主席團的領導和主持下，大會圓滿地完成了預定的各項任務。這次大會是一次改革、創新、民主、團結、鼓勁、勝利的大會。

大會希望，認真落實本次會議審議通過的決議，統一認識，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，爲我校的振興而努力奮鬥

職代會會議簡報 篇5

重慶市血液中心第三屆三次職工代表大會於20xx年10月25日在重慶市血液中心十三樓階梯教室召開，本次大會應到職工代表44人，實到職工代表35人，列席代表2人，參會人數符合有關規定。經過與會代表認真討論和審議，圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期目的，形成如下決議： 本次職代會的主題：審議通過重慶市輸血技術中心設計方案。(效果圖參見附圖)

上午8時30分，大會執行主席—中心黨總支書記朱德華同志在覈實參會人員達到法定人數的基礎上宣佈會議正式舉行，首先，大會通過了會議各項議程。通過了監票人、記票人組成名單。

按照職代會議程，代表們認真聽取和審議了中心主任廖紅文同志關於重慶市輸血技術中心籌建概況;聽取和審議了設計方對重慶市輸血技術中心設計方案(一)、(二)作出的有關說明。

大會圍繞重慶市輸血技術中心設計方案這一中心議題，職工代表進行了現場質詢，有關方面進行了詳細的解答。在充分討論的基礎上，與會代表一致認爲重慶市輸血技術中心設計方案(一)較爲完善，符合廣大職工代表的意願。按照法定程序，大會代表以舉手表決對重慶市輸血技術中心兩套設計方案進行了投票，其中對設計方案(一)投贊成票33票，棄權票2票，超過應到代表半數以上，符合法定程序。大會執行主席宣佈：此次表決有效，並將重慶市輸血技術中心設計方案(一)按照血液中心“三重一大”議事規則提交中心黨政聯席會予以通過。

大會認爲：中心三屆三次職工代表大會，廣大職工代表充分行使了民主決策、民主管理和民主監督的權力，是一次民主的大會，團結的大會，凝聚人心的大會。

大會號召：中心全體職工代表，應進一步認真履行職工代表的職責，堅持黨的領導，加強民主管理意識，強化民主監督，積極支持行政的工作，認真履行職代會的職權，充分發揮職代會的重大影響和積極作用，團結和凝聚中心全體幹部職工的智慧和力量，爲將中心建設成爲長江上游的輸血醫學中心作出新的更大貢獻。

大會在完成職代會各項議程後圓滿結束。

職代會會議簡報 篇6

2月7日下午，交行蕪湖分行召開第十二屆職工代表暨工會代表大會第一次會議，全行70餘名正式代表和列席代表參加了會議。會前首先召開了預備會議，聽取了第十二屆職工代表暨工會代表大會第一次會議籌備情況和代表資格審查報告，審議通過大會主席團建議名單。

據瞭解，本次大會審議了《行長工作報告》、《工會工作報告》，聽取了相關條線報告，通過了“工會委員會、工會經費審查委員會、工會女工委員會”委員換屆名單，審議通過了《交通銀行蕪湖分行第十二屆職工代表暨工會代表大會第一次會議決議》(草案)。

大會會前共收集提案9條，內容涉及隊伍建設、員工關愛、內部管理;分5個小組對《行長工作報告》、《工會工作報告》進行了討論，代表們正確履行職責，積極建言獻策，就打造幸福交行、推動分行經營管理、提升黨建工作水平等方面提出了十餘條建議。

大會最後號召全行幹部員工在分行黨委的堅強領導下，發揚“拼搏進取、責任立業、創新超越”的交行精神，求真務實，敢於擔當，以更加高昂的鬥爭、更加飽滿的熱情，投身到“深化改革、轉型發展、從嚴治黨”各項工作中去，努力開創蕪湖交行改革發展新局面。

職代會會議簡報 篇7

近日礦井政工部門走進班前會，利用班前會向職工宣傳貫徹局六界四次職代會精神，機運隊黨政工抓住職代會契機，大力開展形式任務教育，幹部職工精神振奮，以飽滿的工作熱情確保原煤運輸。

在班前會上，政工部門帶領職工主要學習了師永貴局長代表公司做的《保安全重調整紮實起步、強管理促發展在譜新篇》的工作報告，會上當職工聽到公司在20xx年所取得的成績和20xx年以後的宏偉藍圖，不時響起熱了的掌聲，特別是在3年後職工收入達到8萬元，每名職工都有住房時，全體職工們發自內心的高興全洋溢到了臉上，爲能做一名煤礦工人感到自豪。

在學習完職代會精神後，機運隊領導班子又將我礦的形式給職工們進行了講解，現在是我礦升級改造的最後衝刺階段，特別是我隊作爲全礦的原煤運輸系統，是重點改造項目，面對着又要保生產，又要給升級改造讓路的局面，如何克服種種困難，圓滿完成一季度指標都擺在我們面前。領導班子要求全隊幹部職工鼓足幹勁，要心往上想，身往下匍，以人爲本，堅決執行好隊幹跟班驗收制度，要真抓實幹，做好隊幹、黨員、團員模範作用，確保安全生產。

職代會會議簡報 篇8

2月9—10日，合肥公交集團公司在集團七樓多功能廳召開了爲期兩天的三屆三次職工代表大會，集團公司251名職工代表、兩名列席代表、1名特邀代表參加了會議。

2月9日8點半，公交集團三屆三次職代會在莊嚴的《國歌》聲中拉開帷幕。

會上，集團公司董事長、黨委書記、總經理彭立煌作《培育新動能，打造高品質，將合肥公交事業不斷推向前進》的工作報告。彭立煌在工作報告中從10個方面回顧了20xx年的工作：在市委市政府和上級主管部門的堅強領導下，我們全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實“四個全面”戰略佈局，堅持改革創新求突破，堅持多元服務求發展，堅持精細管理求效益，不斷健全體制機制，強化標準規範，加強道德建設，提高隊伍素質，較好完成了三屆二次職代會確定的主要目標任務，實現了“十三五”發展良好開局。

職代會會議簡報 篇9

日前，雙匯20xx年業務暨職工代表大會在集團公司總部召開，萬洲國際、雙彙集團、雙匯發展各級管理人員，業務及職工代表約4000人蔘加會議，會上對20xx年經營中取得突出業績的“百名崗位標兵”進行了表彰。

雙彙集團董事長萬隆回顧了企業從漯河肉聯廠到世界500強的四個發展階段，指出了20xx年經營工作取得的成績和存在的問題，進一步強調了當前“調結構、擴網絡、促轉型、上規模”的經營方針，圍繞“屠宰業要上規模，肉製品要調整好結構”，對20xx年重點工作提出了要求，強調了要強化營銷，抓創新、降成本、控費用、保目標;抓好中美協同，加快外貿發展;建好配送中心和供應鏈管理公司;做大財務公司，加快拓展電商業務，支持主業做大做強。

他號召雙匯全體員工，既要特別珍惜世界500強的地位，更要用好世界500強的優勢，充分發揮全球100多家子公司的協同效應，建立大外貿、擴建大網絡、形成大優勢、實現大發展。

大會上，通報了《20xx年度雙匯“百廠超百億獎”表彰決定》，對於在20xx年經營中取得突出業績的雙匯發展、鄭州雙匯、南寧雙匯、肉業包裝分廠、葉縣牧業、萬東牧業等單位管理團隊，以及朱鵬熙、張競超、張玉亮等“百名崗位標兵”進行了表彰。

職代會會議簡報 篇10

20xx年2月13日，森林資源監測處組織部門全體人員召開會議，傳達學習我院第十屆職代會第二次會議精神，並對部門20xx年的工作進行了研究部署。會議由李華處長主持。

會上，李華處長全面具體傳達了本次職代會精神，重點傳達學習了唐院長代表院黨政領導班子作的“從嚴治院，再創輝煌”的工作報告、生產管理辦法、關於從嚴治院促進健康發展的意見、優秀成果及先進團隊獎評選獎勵辦法和職代會提案及建議等會議文件，並結合部門工作實際，進一步對部門20xx年的工作思路、工作重點和工作目標等提出了明確要求。參加本次職代會的張治軍等代表也結合部門工作任務和個人工作情況，談了各自的感受和收穫。

20xx年是監測處砥礪前行的一年，監測處將團結一心、衆志成城，緊緊圍繞院裏的中心工作，積極按照院裏的總體部署，切實貫徹落實本次職代會的相關精神。以“指令性任務爲主，加強科研和市場諮詢服務”的工作思路，就森林資源連續清查、森林資源管理情況檢查、林地年度變更調查指導檢查、碳匯計量與監測和技術諮詢服務等工作做了具體安排，確保圓滿完成部門各項工作任務。

職代會會議簡報 篇11

2月9日，廣西電網靈川供電公司召開八屆五次職代會暨20xx年工作會議。全面貫徹廣西電網公司、桂林供電局20xx工作會議精神，總結20xx年各項工作，分析當前面臨形勢和存在問題，安排部署20xx年重點工作。該公司領導班子成員、職代會代表、先進個人代表及退休員工代表90餘人參加了會議。

會上，該公司負責人作了題爲《真抓實幹，以進促穩，奮力開創工作發展新局面》的工作報告。黨委、工會負責人傳達了廣西電網公司、桂林供電局20xx年職代會暨工作會議精神並作工會工作報告。紀委負責人宣讀表彰決定;獲獎集體和個人分別上臺領獎。會議分組討論了總經理工作報告，審議工會工作報告及工會工作專題報告，進行20xx年領導幹部民主測評、會員評議職工之家。

20xx年，該公司面對矛盾與困難交織，發展與改革並進，在持續低迷的用電市場和錯綜複雜的改革發展環境下，以新理念新思路引領新發展，凝心聚力、攻堅克難，紮實推進各項工作，呈現出“一降兩提三轉變”的工作亮點。安全生產方面沒有發生有責任的安全生產事故，實現跨年連續安全記錄1825天。售電量成正增長態式。全面完成黨建和黨風廉政建設工作責任制目標。

該公司黨委、工會負責人作總結講話，對順利完成本次會議議程取得成效進行了肯定和總結，要求各部門要認真深入學習領會，抓好貫徹落實, 要以本次會議確立的深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅持穩中求進工作總基調，主動適應經濟發展新常態和電力體制改革新形勢，全面落實廣西電網公司、桂林供電局工作會議部署，着力抓好提升安全生產管控、經營與客戶服務和電網構架水平，做實電力體制改革應對、精益化管理和創新發展鋪墊，促進黨建和隊伍建設“三提三實一促進”工作，爲靈川實現桂林北新城建設和桂林同城化發展“兩個建成”目標做出更大貢獻。