公文寫作範文最新

公文寫作，是指公務文書的寫作，是文件的擬稿工作， 它是機關制發文件的第一個工作環節。 公文寫作，是公務文書的簡稱。小編今天就公文寫作，整理了部分優秀經典的範文，供大家查閱!

20xx公文寫作範文篇1：企業招聘啓事模板

xx銀行成都分行是xx銀行20xx年在四川省設立的一級分行，經過20xx年的發展已提升爲服務優良、功能完備、產品先進的現代化商業銀行，服務網絡覆蓋了四川省主要經濟區域。爲進一步支持西部經濟大開發、服務實體經濟，現向社會公開招聘相關崗位，誠邀有志之士與我們攜手共創美好未來!

一、招聘崗位及條件：

(一)小微企業客戶經理

崗位說明：

執行分行建立的小微企業市場營銷策略，開拓市場、搭建渠道、開發客戶、爲客戶提供服務。

崗位條件：

1、年齡35週歲(含)以下，身體健康，全日制本科及以上學歷(研究生優先考慮);金融從業2年(含)以上，具有一定的信貸業務工作經驗。

2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任。

3.具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力。

4、具有較強的學習能力和業務創新能力，能夠敏感捕捉客戶及市場需求。

5、熟悉銀行小微企業產品和流程，有較豐富的客戶資源和渠道關係者優先。

工作地點：成都

招聘人數：10人

(二)個人客戶經理

崗位說明：

1.負責收集、反饋支行個人業務市場、客戶信息;

2.負責支行個人客戶的產品服務，開展客戶開發和服務工作;

3.負責支行個人業務營銷和品牌維護工作，在營銷工作中加強業務聯動和交叉營銷;

4.負責落實個人信貸業務貸前調查、貸後檢查、風險預警、收貸收息等盡職工作;

5.完成上級交辦的其他任務。

崗位條件：

1.年齡30週歲(含)以下，身體健康，大學本科及以上學歷(特別優秀者可放寬至大專學歷);

2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任;

3.2年及以上銀行工作經歷，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力;

4.擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力，良好的溝通協調能力和語言表達能力。

工作地點：成都

招聘人數：20人

二、應聘須知

1、有意者請認真閱讀“招聘啓事”中的有關崗位說明及要求，在規定時間內登錄xx銀行招聘網站()，在線註冊並填寫個人簡歷後，選擇相應崗位進行在線報名(每人最多可申請1個崗位)。

2、報名截止時間：20xx年12月31日。

3、應聘者應保證提供資料的真實性，本行對應聘資料保密，恕不退還。

4、對初選合格者我行將通過短信、電話等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請保持通訊暢通並隨時關注招聘門戶網站最新消息。

5、在招聘過程中我行不會嚮應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

聯繫人：孫先生 聯繫電話：028-61112541

20xx年11月16日

20xx公文寫作範文篇2：集體土地徵收請示

縣政府：

爲保障南外環道路拆遷安置房屋建設的順利實施，確保拆遷羣衆及時回遷安置，我鎮根據縣統一安排，對安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四個村民組進行全徵全拆。

一、徵地情況

上述四村民組徵地協議已全部簽署完畢，面積已覈定，總面積爲1280.04畝，需支付羣衆徵地補償款41386960.8元

(肆仟壹佰叄拾萬陸仟玖佰陸拾元零捌角)。

二、拆遷情況

我鎮對上述四個村民組171戶、41970平方米的羣衆房屋開展拆遷工作，截至5月24日，已簽定拆遷協議105戶，佔總戶數61.4%，預計需支付搬遷費和臨時安置補助費500萬元。因徵地補償款未能及時到位，羣衆只有17戶交了鑰匙，其餘已簽定拆遷協議的羣衆和未拆遷的羣衆很多處在觀望之中。

鑑於上述四個村民組的徵地拆遷工作正處於攻堅階段，羣衆對徵地款的撥付訴求較多，如不及時支付，拆遷工作將受影響，甚至導致不穩定因素和新的矛盾。

因此請求縣政府緊急撥付上述四個村民組徵地費用及拆遷費用4600萬元(不包括附屬物補償費用，待清表時再報)。

妥否，請示覆。

二○xx年五月二十五日

20xx公文寫作範文篇3：武漢：關於進一步構建和諧勞動關係的實施意見

穩定的勞動關係。

到20xx年，以勞動合同制度、集體合同制度、三方協調機制等爲主要內容的勞動關係協調機制基本完善，企業勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動保障監察案件結案率達到96%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，企業工會組建有效覆蓋率達到80%以上。

二、依法保障職工基本權益

(一)切實保障職工取得勞動報酬的權利。

進一步完善反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定及正常調整機制，健全工資支付監控體系，着力提高企業一線職工收入水平。完善最低工資保障制度，適時適度調整全省最低工資標準。研究制定全面治理拖欠農民工工資問題的具體舉措，明確工資支付主體責任，落實清償欠薪的施工總承包企業負責制，建立完善拖欠農民工工資“黑名單”管理、職工工資銀行代發、工資保證金、欠薪應急週轉金、農民工與城鎮就業人員同工同酬等制度，依法懲處拒不支付勞動報酬違法犯罪行爲。

(二)切實保障職工休息休假的權利。完善並落實帶薪年休假、女職工產假、全國年節及紀念日假期等規定。落實國家關於職工工作時間的規定，規範對企業實行特殊工時的審批管理。督促企業依法安排職工休息休假，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，並依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員省級標準、行業標準的制定修訂,指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準。

(三)切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利。加強勞動安全衛生執法監督，全面落實企業安全生產和勞動安全衛生主體責任，加大安全生產投入，提高安全生產技術水平，切實改善職工生產條件。強化安全生產和職業衛生教育培訓，對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。深入開展“安康杯”競賽等羣衆性安全生產活動,促進班組現場安全管理,推廣“工會參與職業病防治工作模式”,完善工傷和職業病防治保障系統。做好夏季高溫期間防暑降溫工作，督促企業按規定發放高溫津貼。

(四)切實保障職工享受社會保險的權利。實施全民參保計劃，依法將與用人單位建立勞動關係的廣大職工特別是農民工和勞務派遣工納入社會保險覆蓋範圍。完善基本養老、基本醫療保險參保繳費政策和基本養老、基本醫療保險關係轉移接續辦法。建立城鄉一體化的基本醫療保險管理制度，深化醫療保險付費方式改革。建立完善工傷預防、工傷補償、工傷康復相結合的工傷保險制度，實施“同舟計劃”，重點解決建築業參加工傷保險問題。健全社會保險稽覈工作體系，加強對各類人羣參加社會保險情況的稽覈。鼓勵有條件的企業爲職工建立企業年金和補充醫療保險。建立健全社會保險待遇確定和正常調整機制。

(五)切實保障職工接受職工教育和職業技能培訓的權利。建立面向全體勞動者的職業培訓制度，組織實施企業職工素質提升工程、農民工職業技能提升培訓計劃等項目。發揮企業主體作用，支持企業開展崗前培訓、脫產培訓、業務研修、技能競賽等形式多樣的職工培訓活動。企業應依法足額提取職工教育經費，其中用於教育培訓生產一線職工的比例不低於60%。按規定落實職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼和企業穩崗補貼政策。建立完善以培養、評價、使用、激勵爲重點的高技能人才工作體系。開展培訓鑑定進企業、進校園、進園區活動。探索發揮市場力量開展職工培訓的工作機制。

三、着力加強勞動關係協調機制建設

(六)全面實行勞動合同制度。全面推進小微企業勞動合同制度實施專項行動計劃，制定推廣簡易勞動合同示範文本，重點提高建築業、家庭服務業、旅遊業、餐飲服務業等流動性大的行業企業，特別是農民工羣體的勞動合同簽訂率。加強對新業態市場主體實施勞動合同制度的指導。完善勞務派遣制度，規範勞務派遣行政許可實施工作，依法加強勞務派遣日常監管。進一步規範非全日制、勞務外包行爲和企業裁員行爲。充分運用互聯網手段，在規模以上企業全面實施勞動用工信息申報備案制度，加強勞動用工備案、就業失業登記、社會保險登記和勞動保障監察聯動協調機制，加強對企業勞動用工的動態管理。

(七)進一步推進集體協商和集體合同制度。深入實施《湖北省集體合同條例》，堅持以工資收入爲重點內容，以非公有制企業爲重點對象推進集體協商，形成反映人力資源市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，建立企業薪酬調查和信息發佈制度，爲開展工資集體協商提供參考。企業通過工資集體協商確定的工資薪金，可在企業所得稅前據實扣除。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商。積極穩妥推進行業性、區域性集體協商。

(八)進一步發揮勞動關係三方機制的協調作用。指導各地成立勞動關係協調三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任，加強重大勞動關係問題的統籌協調。委員會的日常工作由人力資源和社會保障部門承擔。各級人力資源和社會保障部門要認真做好調查研究、決策諮詢、統籌協調、指導服務、檢查督促、調解仲裁和監察執法等工作。各級工會要發揮組織優勢，及時反映職工羣衆呼聲，依法維護職工羣衆權益。各級企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會等企業代表組織要及時反映企業訴求，依法維護企業權益，引導企業嚴格執行勞動法律法規，主動履行社會責任。

(九)進一步健全勞動保障監察制度。充分發揮勞動保障監察綜合執法職能，充實基層執法力量，建立權責統一、權威高效的執法體制。加快建立舉報投訴省級聯動處置機制，努力實現“一點舉報投訴、全省聯動處理”。堅持嚴格規範公正文明執法，建立重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度。擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋範圍，強化對突出問題的專項整治。完善行政執法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行爲。加強勞動保障監察信息化建設，建立信息監測和預警體系。開展用人單位勞動保障誠信等級評價，建立重大勞動保障違法行爲定期公佈制度。加強勞動保障監察機構隊伍標準化、專業化、規範化建設，全面提升執法能力和社會公信力。

(十)進一步推進勞動爭議調解仲裁機制建設。堅持預防爲主、基層爲主、調解爲主方針，加快推進基層勞動爭議調解組織建設，構建企業、商會(協會)、鄉鎮(街道)調解組織與仲裁機構協調配合的勞動爭議預防調解工作機制。通過調劑事業編制、政府購買服務、開發公益性崗位等途徑，充實鄉鎮(街道)調解員隊伍，爭議易發多發的鄉鎮(街道)要配備專職調解員。依託綜治中心設置勞動爭議調解窗口，加強專業性勞動爭議調解工作。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標準統一的制度。加強各級勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設。依法及時爲符合條件的勞動者提供法律援助。

(十一)進一步完善勞動關係羣體性事件綜合預防和應急聯動機制。加強對勞動關係形勢的分析研判，建立勞動關係羣體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，完善社會穩定風險評估機制。健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業代表組織共同參與的羣體性事件應急聯動處置機制。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。督促指導企業落實主體責任，及時妥善處置羣體性事件。積極應對經濟下行、化解產能過剩和淘汰落後產能中的裁員問題，指導督促企業在充分聽取工會和廣大職工意見後製定安置方案，多渠道安置職工。對涉及人數多、安置任務重、穩定壓力大的重點地區和企業，實行重點監控。

四、全面營造構建和諧勞動關係的良好環境

(十二)健全企業民主管理制度。加強企業民主管理，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。完善職工代表大會爲基本形式的企業民主管理制度，建立健全公司制企業職工董事、職工監事制度。依法規範職工董事、職工監事履職規則。在中小企業集中的地方，可以建立區域性、行業性的職工代表大會。到20xx年，企業職工代表大會和廠務公開制度在全省公有制企業實現全覆蓋，規模以上非公有制企業已建工會比例達到90%。

(十三)加強對職工和企業經營者的教育引導。引導職工樹立高尚的職業理想，培養良好的職業道德，增強對企業的責任感、認同感和歸屬感。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關係調整，合理確定提高工資收入等訴求預期，以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益。教育引導企業經營者積極履行報效國家、服務社會、造福職工的社會責任，自覺關心愛護職工，努力改善職工的工作、學習和生活條件，幫助他們排憂解難，加大對困難職工的幫扶力度。實施中小企業經營者勞動法律宣傳培訓計劃，提高他們的依法用工意識。

(十四)加強企業文化建設和人文關懷。引導企業樹立以人爲本、可持續發展理念，培育健康和諧的企業文化，拓寬職工發展渠道和職業發展空間。大力弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大職工立足崗位建功立業。加強企業文體娛樂設施建設，在外來務工者較多的企業(工業園區)建設一批職工(農民工)書屋、職工俱樂部等文化陣地。深入開展職工醫療互助活動。高度重視職工心理健康，更加關注新生代職工尤其是農民工的精神追求，建立職工心理健康服務幫扶體系，定期開展心理諮詢和職工心理健康輔導進企業活動，建立心理危機干預預警機制。

(十五)優化企業發展環境。推進扶持小微企業發展的各項政策落實落地，加強對中小企業的金融服務和支持，進一步減輕企業負擔。加強和改進政府的管理服務，減少和規範涉企行政審批事項，提高審批事項工作效率，激發市場主體創新創業創造活力，引導企業注重依靠科技進步、職工素質提升和管理創新，不斷提升市場競爭力。通過促進企業發展，爲構建和諧勞動關係創造物質條件。

五、以強有力的領導和組織實施保證各項任務落實見效

(十六)加強組織領導。各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關係的領導機制，加強構建和諧勞動關係的法治保障，及時研究和解決勞動關係中的重大問題，要發揮人大監督、政協民主監督作用，共同推進構建和諧勞動關係。要把構建和諧勞動關係納入各級黨校(行政學校)主體班教學課程和有關培訓內容。各級政府要切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任，把構建和諧勞動關係納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考覈體系，完善考覈評價辦法，做好考覈的組織實施和結果運用等工作。

(十七)加強勞動關係工作能力建設。加強基層勞動就業社會保障公共服務平臺建設，完善基層勞動關係協調工作職能，提升基層組織勞動關係協調能力，配齊勞動關係協調員、勞動人事爭議調解員和勞動保障監察協管員。加強對協調勞動關係工作人員的業務培訓，提高隊伍素質。各級政府要切實保障勞動關係協調、勞動保障監察和勞動人事爭議調解仲裁工作經費，確保構建和諧勞動關係工作順利開展。

(十八)加強企業黨組織和工會、團組織、企業代表組織建設。加強各類企業黨建工作，重點在非公有制企業中擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強非公有制企業黨組織領導班子建設，選好黨組織書記，保障黨組織活動經費。堅持企業黨建帶羣團建設，不斷提高工會、共青團在非公有制企業組建率，增強企業羣團組織活力。依法推動各類企業普遍建立工會，進一步加強非公有制企業團建工作。深入推進區域性、行業性工會聯合會和縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)、工業園區工會和共青團組織建設，健全產業工會和共青團組織體系。完善基層工會主席民主產生機制，探索基層工會幹部社會化途徑，健全保護基層工會幹部合法權益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯席會議制度。加強基層企業代表組織建設，充分發揮企業代表組織對企業經營者的團結、服務、引導、教育作用。

(十九)進一步加強和諧勞動關係綜合試驗區建設。以部省共建的形式在黃石市開展全國構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。以廳市共建的形式選擇2-3個縣市區開展省級構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。堅持在問題導向下開展綜合試驗，用3—5年時間，全面推進構建和諧勞動關係的體制機制創新、資源整合、要素集成、方法改進和能力提升，探索具有推廣價值的勞動關係工作模式，爲全國、全省探索經驗。

(二十)加大宣傳力度。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構建和諧勞動關係作爲宣傳報道的經常性任務，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢。每年5月開展構建和諧勞動關係專題宣傳月活動，大力宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規、宣傳構建和諧勞動關係的成效和經驗、宣傳企業關愛職工和職工奉獻企業的先進典型，營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關係的良好氛圍。建立健全勞動關係和諧企業競爭退出、政策扶持的激勵約束機制,引導企業紮實開展和諧勞動關係創建活動。