年輕幹部工作座談會簡報

爲弘揚“五四”精神，激發青年幹部幹事創業熱情，更好地履行審計監督職責，5月4日，湖南省審計廳機關團委組織召開以“我爲審計獻青春、不忘初心跟黨走”爲主題的青年幹部座談會。廳黨組書記、廳長鬍章勝，廳黨組成員、副廳長張曉菊，廳機關黨委、人事處主要負責同志，20xx年以後調入和考入廳機關的青年幹部參加了座談。

座談會上，30名青年幹部代表圍繞主題積極發言，就“如何找準自身定位，提升個人素質，切實履行工作職責”，暢談了參加審計工作以來的成長變化，並結合工作實踐，交流了工作體會和思考感悟，提出了建立經典案例庫、搭建活動交流平臺、審計項目數據信息共享、教育培訓拓展、工作生活保障等方面的建議，充分體現出青年審計幹部的遠大志向和工作熱情，展示了新時期審計青年朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌。

廳黨組書記、廳長鬍章勝向全體青年幹部致以節日的問候，與青年幹部一起重溫了習書記的兩次重要講話——《在全國組織工作會議上的講話》和《在同各界優秀青年代表座談時的講話》。胡章勝廳長飽含深情地爲大家領讀了部分章節，共同學習了習書記講話中指出的“怎樣是好乾部?怎樣成爲好乾部?怎樣把好乾部用起來?”三個方面內容。同時勉勵大家“要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。一定要堅定理想信念，練就過硬本領，勇於創新創造，矢志艱苦奮鬥，要錘鍊高尚品格。”

對於如何促進年輕幹部的培養，胡章勝廳長強調，一靠自身努力，二靠組織培養。聯繫審計工作實際，自身努力要在“四氣”上發力。一要在修養上下功夫，樹立正氣。總書記把信念堅定擺在好乾部的首要標準，青年審計幹部要用先進的理論武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，做政治上的明白人，做到對黨忠誠，對審計事業忠誠，牢記使命，不忘初心。二要在能力上下功夫，蓄足底氣。青年人正處於學習和成長進步的黃金時期，要通過學習提升能力。要在實踐中磨練，帶着問題學習，在實踐中積累知識，積累經驗，在審計一線成長;要向老同志學習，不恥下問;要向書本學，提升把握重點的能力、發現問題的能力、分析判斷的能力、表達能力、溝通協調能力、新知識的運用能力。三要在務實上下功夫，克服傲氣。青年審計幹部一定要腳踏實地，決不能好高騖遠，要用心做好每一件事。年輕人會遇到很多挫折和困難，要始終目標如一，堅持不懈，不輕言放棄。四要在自控上下功夫，保持銳氣。正人先正己，己所不欲，勿施於人。

青年審計幹部要遵守廉政紀律，審計工作紀律“八不準”，做到自省、敬畏、自覺、慎獨、慎初。組織培養方面，一要引路子，要加強教育和指導指點，及時指出缺點，讓青年審計幹部明確方向，找準位置，並充分信任、關心和嚴格要求青年幹部。二要壓擔子。要把重要的任務交給青年審計幹部去做，通過壓擔子，提升能力，考察幹部。三要搭梯子。廳黨組要爲青年審計幹部搭建事業的階梯，老同志要甘當人梯，讓青年審計幹部儘快成長成才。四要給位子。要爲想幹事、能幹事、幹成事的年輕同志提供施展才華的平臺，把好乾部及時發現出來、合理使用起來，推動審計事業不斷向前發展。

4月27日，集團公司在本部召開年輕幹部座談會，集團公司領導喬保平、張國厚、高嵩、米樹華、謝俊出席會議。喬保平作重要講話，張國厚主持會議。

會議指出，培養選拔優秀年輕幹部，是貫徹中央幹部選用新理念、新精神的政治要求，是實現集團公司健康可持續發展的內在要求，是應對困難挑戰、完成提質增效任務的迫切要求，各單位要從集團公司未來發展的高度出發，統一思想，高度重視，切實增強優秀年輕幹部培養選拔的責任感、緊迫感和使命感，確保集團公司事業發展薪火相傳、生生不息。

會議強調，要堅持重質重量，加大優秀年輕幹部培養力度。以優化幹部成長路徑爲重點，採取有針對性、差異化的培養措施，加強思想政治教育，重視實踐鍛鍊，從基層一線抓起。要堅持有破有立，改進完善年輕幹部選拔任用機制。破除論資排輩，講臺階但不唯臺階，講資歷但不唯資歷。要堅持從嚴從細，加強年輕幹部的管理監督。加強組織監督和制度約束，定期開展思想政治狀況分析，教育引導年輕幹部正確認識自己，懂規矩、守規矩，自覺接受監督。在政治上、思想上、工作上、生活上對年輕幹部給予關心關懷，幫助解決實際問題，對取得突出業績的予以褒獎，激發年輕幹部幹事創業的積極性。

會議要求，年輕幹部要旗幟鮮明講政治，提高專業素養，強化責任擔當，切實肩負起建設一流綜合性電力集團的重任。要堅定理想信念，做政治上的明白人;注重學習實踐，做幹事創業的帶頭人;強化務實擔當，做勇於創新的開路人;增強黨性修養，做廉潔從業的清白人。

會議強調，各級黨委要堅持黨管幹部原則，增強系統思維和全局觀念，以“釘釘子”精神推動幹部隊伍年輕化工作落地見效。發揚求真務實作風，確保優秀年輕幹部培養選拔工作有效推進。堅持黨管幹部原則，切實發揮黨組織的領導和把關作用。樹立幹部隊伍整體觀念，充分調動各年齡段幹部的工作積極性。切實防止培養選拔年輕幹部工作中的不正之風，營造良好的選人用人環境。

會上，年輕幹部代表結合自身經歷和成長曆程作交流發言;龍源電力、華北公司、大渡河公司就年輕幹部培養選拔的做法、措施及成效作交流發言。集團公司本部部門主任及以上中層管理人員，在京單位黨政主要負責人，交流發言單位代表、年輕幹部代表參加會議。