工作會議講話稿3篇
會議是一種社會科學，也是一種人文藝術，成功與失敗，在於與會者及各方的誠意及能力。工作會議上你或許需要講話，那麼究竟怎樣寫好一篇講話稿呢?以下是本小編整理的工作會議講話稿，供大家閱讀。
工作會議講話稿一：
任何事物發展的進程都不是一帆風順的，總是有各種各樣的制約因素阻礙和干擾着事物的發展。企業的發展亦是如此。一個企業要想順利發展，達到不斷壯大的目標，就必須找出制約發展的因素，找到問題後，確定有效的方法來解決問題，這樣才能保證企業的正常發展。目
任何事物發展的進程都不是一帆風順的，總是有各種各樣的制約因素阻礙和干擾着事物的發展。企業的發展亦是如此。一個企業要想順利發展，達到不斷壯大的目標，就必須找出制約發展的因素，找到問題後，確定有效的方法來解決問題，這樣才能保證企業的正常發展。目前，我們建築施工企業在項目建設過程中普遍存在一些共性問題，這些問題往往是造成我們施工企業不能很好的完成項目建設任務，從而制約企業持續發展的關鍵因素。
一、實施性施組對施工生產的科學指導、計劃組織作用發揮不突出，這是制約我們企業管理水平穩步提升的關鍵因素。各項目的施工組織計劃要認真編寫，不能搞應付，交差了事，對內不能應付處裏，對外不能應付業主。施組要與現場的實際情況、現場可利用的一切資源緊密聯繫，具有較強的實施性、指導性和超前預見性。各項目經理要親自組織制定實施性施組的框架,解決以什麼資源,用什麼方法,如何組織,達到什麼目的等問題.施工組織是現場管理的指導性文件,是獲得效益的前提條件,一定要走出"編施組是工程部門的事"這個誤區.
集團公司總經理李開言說過："一個項目經理如果能夠充分發揮技術人員的作用，那麼這個項目經理就是稱職的，工作也是能夠幹好的。"隨着項目工程進展變化來整合優化資源，工程成本控制、創造效益的重要性就更加突出了。
對專業人員的業務培訓工作，各級領導不能有誤區，不能以工期緊、工作忙、效益不好爲藉口!恰恰是因爲人員素質低,單位效益不好才需要通過培訓來提高素質和管理水平。個人在學習時，暫時放下工作，通過學習，提高素質和思想認識，會起到事半功倍的作用，各經理部都要思考培訓人才用好人才的問題。
二、施工過程控制不嚴，生產過程可追溯性不強，材料、產品標識不明，儀器、器具送檢不及時，造成各種儀器測出來的結果不正確。如測量儀器，如果儀器誤差過大，在測量過程中，就會造成我們的測量工作出錯。這些都是在施工過程中要進行控制的。
目前，項目經理部裏的技術人員經常反映工作量太大，忙不過來，資料非常多，白天在現場，晚上回來加班加得很晚，我想我們忙的主要原因之一是現場記錄不及時，記錄不能反應現場的實際情況，沒在達到可追溯性的要求，致使工作零亂,返工量大，質量不高，在進行計價的時候，肯定達不到監理、業主的要求。如果日常基礎工作做好了，資料也做齊全、充分了，別人要什麼資料，我們就可以提供什麼資料.那麼以往被動工作、應付檢查的狀況就可徹底轉變。
三、內部監理沒有起到應有作用，沒有正常發揮其功能。我們要從內部監理人員的配備數量、業務素質的等情況綜合考慮，以能否滿足施工現場質量監控的需要爲目標。外部監理人員是我們工作的第三方監督,我們要尊重他們的勞動,在工作中注意多和他們溝通，加強交流，應該說那種故意刁難、故意找碴的情況是不多的。但如果說我們的工程質量不行，那麼人家肯定就要管你。我們內部監理的工作沒有做到位，沒有達到要求，就必須依靠外部監理來保證工程的質量.而從長遠來說我們要靠加強管理來實現自控.
四、自我完善機制不健全，必須加以改進。
1、各職能部門對本部門負責的質量管理管理體系過程不能進行有效的監控管理，對現場的指導和幫助工作做得不夠，造成基層單位部份業務人員不清楚工作該如何開展。
2、項目經理部和作業現場不能按照體系文件的要求對各項目進行認真的檢查及整改。
3、各單位和部門沒有認真、全面、有效地提供管理評審資信，造成管理評審的充分性、有效性不符合要求.
4、對存在的問題不能用數學分析的方法進行統計、分析、評價及尋找改正的方法。
5、對其他單位發生的問題不引起重視，不能結合全單位或本部門情況進行整改或採取預防措施，致使同樣的問題在各項目部重複發生，管理水平長期得不到提高。
6、個別單位對內審發生的不合格項和觀察項不重視，不採取有效措施來糾正我們的這一套體系裏應該有自我檢查、自我完善和自我提高的功能，通過貫標來使這些功能得到體現是正常的。我們對內審中發現的問題，採取有針對性的糾正預防措施，在制度方面採取實施辦法，防止問題的再發生，這就使管理方面得到了提高，這麼一次循環，二次循環，把問題解決了，那麼管理水平也一層一層地上了臺階。
現在就是要強調記錄，我們水平的提高，需要總結.我們到底需要怎樣的記錄，如我們的記錄能不能做到在什麼圍巖的情況下，以什麼樣的眼深和什麼樣的眼距，能取得最好的效果。像終南山、崑崙山隧道，在施工方面，這些基本數據庫的建立，對我們現場施工是很有好處的。如有軌運輸，電瓶車在什麼坡度的情況下，上坡還是下坡，在一次完全充電後，能以什麼樣的速度跑多少公里，這些也是經驗，還有機械設備的消耗，比如輪胎的消耗，在什麼樣的路面的情況下，一輛車要消耗多少輪胎，消耗多少油，當然油的消耗有定額規定，我們在現場得到的這些數據，並對這些數據進行整理、分析、歸納對生產水平的提高是很有必要和好處的。
對一些單位重複發生同樣的錯誤，我講一下前車之鑑，就是說前面的車已經翻了，後面的車要吸取教訓。但我們的某些作法好像是隻有我們自己的車子也翻了後才叫做前車之鑑，就是沒有認識到前面別人已經翻了一次車，我們的車再開過去時就要注意到避免再次發生危險。
比如說，這個項目經理部已經出現了這個問題，我們通過《貫標簡報》把情況進行通報，或通過月旬生產經營分析會進行分析後通報，使問題不要再重複發生，那麼大家舉一反三，存在問題便解決了。
我們體系應具有自我檢查、自我完善的功能，沒有或不能實現這些功能，就不能持續改進.現在我們的局域網建立起來了，能否在某些問題重複出現的時候，將這些問題以郵件的形式發到主管領導那裏,並在電腦桌面上明顯提示,這樣就使領導能夠及時發現問題，並採取相應的改進辦法，來解決問題。
五、質量回訪工作。從去年開始，我們由過去的被動應付變爲現在的主動回訪，取得了較好的效果。主要是對有隧道工程的點重點進行了回訪。在回訪過程中，對我們的品牌進行了宣傳，比如說優良工程等。從回訪及反映的結果的來看，隧道仰拱方面存在問題比較突出，還有砼的防滲防漏問題，再就是襯砌內部的空洞，附屬圬工、擋土牆泄水孔方面，背後土石方回填、反濾層做的不好。我在這裏講的目的是希望各單位引以爲戒,在現場管理中注意和克服這些毛病，力爭將我處施工水平推上一個新的臺階。
工作會議講話稿二：
各位領導、同志們:
12月14日,光山縣文殊鄉陳棚國小學生被砍傷的惡性事件,令我們十分震驚,十分痛心。事發當天下午,我們在接到市教 育局下發的“關於強化學校安全工作,確保學生安全的緊急通知”後,立即安排縣教體局下發文件、籌備會議,並組織督導組對全縣中國小校進行安全隱患大排查和 督導檢查。今天,縣委縣政府又召開高規格的學校安全工作會議,蘭縣長還將就學校安全工作做重要佈置,縣教育主管部門、縣有關部門和全縣各級各類學校一定要 以此爲契機,立即行動起來,認真貫徹落實蘭縣長的講話精神,迅速開展學校安全工作大排查,確保我縣學校平安、學生安全。下面我就學校安全工作講三點意見。
一、充分認識加強學校安全工作的重要意義
學 校安全,重於泰山。學校安全工作是一項系統的社會工程,是事關學生生命安危的大事,是整個社會安全穩定工作的重要組成部分。加強學校安全工作,是貫徹落實 科學發展觀,體現執政爲民的需要;是維護社會穩定,樹立黨和政府在人民羣衆中的威信和良好形象的需要;是切實保障廣大青少年健康成長,實現千千萬萬個家庭 幸福的需要;是認真貫徹精神,順利推進經濟社會又好又快發展的需要。我們要責無旁貸,以對黨和人民高度負責的精神,從講政治、促發展、保穩定的高 度,充分認識加強學校安全工作的重要意義,切實增強責任感和緊迫感,將其作爲一項嚴肅的政治任務來抓,牢固樹立安全第一的思想,警鐘長鳴、嚴密防範、防微 杜漸,認真落實各項安全措施,努力消除各種影響學生安全的隱患,以嚴上加嚴、細上加細、實上加實的工作態度,把學校安全工作抓緊、抓實、抓好,爲廣大師生 創造一個良好的工作、學習和生活環境;爲我縣經濟社會的快速發展營造良好的環境。
二、迅速開展排查學校安全工作的各種隱患
1、 立即開展學校門崗門衛值班值日製度大排查。學校要落實門崗門衛值班制度,學校封閉管理制度,校外人員出入學校一律登記批准制度。學校都要配備保安、門衛, 務必落實學校領導、門崗門衛值班值勤責任制。學校要加強對學生上下學的組織管理:科學的調整學生上下學的時間,惡劣天氣下須及時調整上下學時間並及時通知 家長;落實學生上下學時段,門崗門衛、值班領導、值勤人員在校門前迎候送別學生制度;任何學校不得以定時開校門等任何理由爲由將提前到校的學生拒之門外, 滯留在校門口;安排教師在學校門前和學校附近主要交通幹道護送學生上下車和穿行公路,安全離校。門崗門衛、值班人員一律持證掛牌執勤。
2、 立即開展學生乘用交通工具情況大排查。要排查摸清每一位學生上下學乘用交通工具的情況。各鄉鎮、辦事處中心學校,負責監管本轄區內所有國小、幼兒園;民辦 學校、幼兒園和私人辦學點的交通安全工作。對排查出凡是從事載運學生的社會車輛,一律報當地交通交警公安部門備案審批檢查。對學生進行安全乘用交通工具的 知識教育,引導學生養成文明出行的良好習慣,自覺抵制不文明交通行爲。特別提醒、督促家長不要租用不合格車輛接送孩子上下學,引導家長和學生共同拒絕無安 全保障的交通方式,確保學生乘車交通工具安全。
3、立即開展學校食堂衛生大排查。要嚴格落實學校食堂購物索證索票制度,積極探索學校食堂物資配送制度,從業人員持證上崗制度,飯菜留樣制度,嚴把食品進貨關、儲存關、加工關,嚴把學生營養餐的接收、儲存、發放、食用等各環節,確保學生食品安全。
4、立即開展學校消防安全大排查。檢查學校電路、水路、鍋爐等一些取暖照明設備,確保滅火器材、安全通道、應急照明燈能夠正常使用。寄宿制學校要重點加強學生宿舍消防和用電安全管理,禁止學生私接電器、使用明火,照明用電要定時供應。
5、立即開展學校校舍安全大排查。對校舍、圍牆、廁所、食堂、教室等安全隱患進行排查整改;對教學設施、生活設施、體育設施等辦學條件進行檢查;對壓力容器、液化氣等特種設備進行檢查。絕不能讓學生在危房內學習、住宿;絕不能讓學生在危險場所活動,要確保學校校舍安全。
6、立即開展校園周邊治安環境大排查。教育部門要會同校園周邊環境整治成員單位,認真開展校園周邊治安環境排查工作,對排查出的高危人羣、高危地點,要迅速上報當地黨委政府和相關部門,政府要出面協調,實行齊抓共管,綜合治理,逐一落實防控措施,確保師生人生安全。
三、落實責任確保學校安全工作的紮實有效
各 鄉鎮人民政府、街道辦事處、有關部門、各學校要着眼全局,進一步加強領導,強化責任,形成合力,齊抓共管。政府部門要切實把學校安全工作擺上重要議事日 程,主要領導要負總責,分管領導要具體抓,嚴格實行安全工作屬地管理;要統一組織有關部門和單位各司其職、各負其責、密切配合、協同努力,把各項任務逐一 分解落實到位、到人;對學校周邊治安環境排查整治,做到不漏村、不漏戶、不漏人。教育部門要把學校安全工作作爲考覈學校工作狀況的基本要素和必查內容,實 行學校安全工作“一票否決”制度;對學校安全隱患排查整治,做到不漏鄉、不漏校,排查的責任落實到每一所學校、每一位校長。各學校要結合實際,建立健全具 有可操作性的工作責任制,將責任細化並落實到人,切實落實好學校安全工作措施;對隱患排查做到不漏班、不漏學生、不漏崗位、不漏環節,排查的責任落實到每 一位教師,每位班主任、每一個門衛。各有關部門都要根據各自職能切實履行好各自職責,共同爲學生安全工作創造良好的社會環境。
責任追究是 落實責任制的有效保證。縣政府將組織督查組,定期、不定期對各鄉鎮、辦事處、各部門工作落實情況進行督導檢查,實行責任追究制度。凡在學校安全工作中,有 未履行職責、玩忽職守、徇私舞弊、工作開展不力、責任制不落實、失職失察而造成嚴重後果的,將嚴格按照有關規定,追究相關領導和責任人的責任,直到依法追 究刑事責任。
同志們:黨的報告指出:“教育是民族振興和社會進步的基石”。學校是教育的主陣地,學生是祖國的花朵、民族的希望。辦 好每一所學校,確保每一個孩子健康成長,事關民族的振興和社會的進步。我們的責任重如泰山,我們一定要強化政治意識、責任意識、大局意識、羣衆意識,在縣 委縣政府的堅強領導下,振奮精神,紮實工作,確保每一所學校平安,確保每一個學生安全,不辱使命,努力辦好人民羣衆滿意的教育。
謝謝大家!
工作會議講話稿三：
同志們：
這次會議的主要任務是：深入貫徹中央、市委全面從嚴治黨的新要求，特別是系列重要講話精神，認真落實中央、市委的決策部署和市國資委黨委工作安排，結合XX實際，圍繞轉型升級和落實市委巡視整改工作的主要任務，切實提升總公司黨建工作科學化水平，充分發揮黨委的政治核心作用，爲實現“八一八六”的目標任務，提供思想、組織、作風、制度和廉政保證。
一、20xx年黨建重點工作回顧
20xx年，在市委和市國資委黨委的正確領導下，總公司黨委帶領廣大幹部職工，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的xx屆三中、四中全會、系列重要講話和市委十屆五次、六次全會精神，堅持黨建和經濟發展兩手抓，堅定推進轉型升級做強做優，黨建各項工作取得了新進展。
(一)思想和組織建設取得新成效
按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進黨委中心組學習，並組織各級黨員幹部認真學習貫徹黨的和中央、市委全會精神，特別是集中學習系列重要講話精神，進一步增強了講政治、顧大局、守紀律的堅定性，強化了作風建設和深化改革、創新發展的自覺性，提高了用科學理論推動轉型發展的素質能力。基本完成了總公司黨委、紀委和基層黨組織換屆工作。精心組織“轉型路、XX夢”展覽，進一步推動了思想解放和觀念更新，爲不斷開創轉型發展新局面提供了思想保證。天津日報在“講國企故事、看國企發展”專刊，報道了總公司在轉型發展上取得的豐碩成果，進一步提升了總公司的知名度和影響力。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務大局，在轉型發展中發揮了政治核心和先鋒模範作用。
(二)幹部人才隊伍建設取得新成效
持續推進領導班子建設，完善和落實了加強班子自身建設的一系列規章制度;堅決貫徹執行民主集中制，對“三重一大”事項和事關職工利益的重大問題，堅持嚴格程序、集體決策，自覺規範權力行爲。持續推進黨員幹部素質建設，改善黨員幹部隊伍的知識結構，以增強黨性、提高素質、發揮作用爲目標，加大培訓和教育力度，提高廣大黨員幹部的政治素質和業務能力。持續推進人才建設，堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略，新引進專業人才16名，各類人才在崗位上發揮了重要作用。財務人員嚴格資金管理，拓寬融資渠道;營銷人員用心經營責任區域，努力掌控銷售終端，拓寬銷售渠道;博碩士團隊無縫對接國外專家，研發工作取得可喜成果。
(三)黨風廉政建設取得新成效
總公司和各部門、各單位主要負責人認真落實黨風廉政建設目標責任書和廉潔從業承諾書，深入推進了教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設。鞏固了黨的羣衆路線教育實踐活動成果，嚴格了黨內生活，建立了作風建設長效機制，促進了改革發展和穩定，取得了重要的階段性成果和寶貴的經驗，幹部職工對領導班子滿意和比較滿意率達到100%。配合市委巡視組順利完成了巡視工作，整改落實取得明顯成效。堅持標本兼治，促進廉潔從業，各級領導幹部帶頭落實中央“八項規定”精神，自覺剎“四風”、轉作風，積極做好“清理小金庫”、“清理領導幹部違規兼職取酬問題”和“領導幹部個人有關事項報告”等專項整治工作，着力解決突出問題，黨委主體責任和紀委監督責任得到有效落實，黨員幹部的廉潔從業意識進一步增強。
(四)企業凝聚力建設取得新成效
堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而爲、量力而行，爲職工羣衆提供了多層次的服務。充分發揮工會組織作用，在二級企業普遍落實工資集體協商制度。職工人均年收入增長7.4%,帶薪年休假率達到了90%以上,妥善安置停產企業職工,注重做好離退休職工工作，努力爲困難職工排憂解難，進一步調動了各類人員的積極性和創造性。在總公司和有關企業支持下，駐村幫扶工作組將惠民工程落到實處，贏得了村民對長蘆的讚譽，駐薊縣周莊子村和田龍灣村工作組榮獲“市級優秀駐村工作組”稱號。
在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足。主要是：基層黨建創新力度不大，嚴深細實的招法和措施較少，對從嚴治黨重要性認識和落實黨委、紀委兩個責任的標準還不夠高，制度籠子扎的還不緊。部分二級公司班子配備不齊、後備不足、決策程序不夠規範。一些幹部觀念陳舊、作風不硬，缺乏勇於擔當精神和攻堅克難能力。以上問題，需要我們高度重視，採取有力措施，認真加以整改。
二、全面認識積極適應從嚴治黨的新常態
習在中央多次會議上發表的重要講話，都着重強調新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，深入學習領會的重要講話精神，貫徹落實從嚴治黨，是擺在我們面前的一項長期、艱鉅和重要的戰略任務，也是總公司20xx年乃至今後黨建工作的主線。
(一)深刻認識從嚴治黨的新形勢
中央把從嚴治黨作爲全黨的重中之重的歷史任務。在黨的閉幕不到一個月，中央就制定出臺八項規定，發出正風肅紀、從嚴治黨的強烈信號。“開弓沒有回頭箭”，兩年多來，從堅持不懈反“四風”，上緊作風建設發條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設;從深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，使廣大黨員幹部受到密切聯繫羣衆的思想洗禮，到從嚴管理幹部，完善黨的建設制度、黨內法規體系，全方位、高標準的管黨治黨舉措，刷新了黨風政風，深得黨心民心，寫下了黨的建設新篇章，開創了全面從嚴治黨的新局面。總公司按照市委部署，高標準嚴要求地開展了黨的羣衆路線教育實踐活動，認真進行了“清理小金庫”、“清理領導幹部違規兼職取酬”和“領導幹部個人有關事項報告”等專項整治工作，配合國資委、市委巡視組先後開展了大檢查和巡視工作，進一步有效整治了“四風”突出問題，強化了黨員幹部廉潔從業意識，營造了奮發有爲、風清氣正的幹事創業環境。
多次重申“黨的作風關係人心向背，關係黨的生死存亡”，號召全黨及時解決影響黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的問題，認真醫治損害黨的先進性和純潔性的病症，堅決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤，在理論和實踐上不斷開拓全面從嚴治黨的新境界。從嚴治黨，關鍵在治、要害在嚴。全面從嚴治黨，意味着黨的建設要在“嚴”字上下功夫。 “嚴”是貫穿始終的主線。這一黨建戰略思想，開創了黨建新格局，表明我們黨對新形勢下黨建規律、治國理政規律有了新探索、新認識、新創見。我們要深刻認識和正確把握“從嚴治黨”的新形勢，結合總公司轉型發展實際，全力加強黨建工作，確實把從嚴抓好黨建作爲各級黨組織主業和最大的政績，落實到經濟發展和各項工作中。
(二)準確把握從嚴治黨的新要求
在黨要管黨、從嚴治黨的新形勢下，我們必須深刻認識和準確把握全面從嚴治黨新要求，把抓好黨建作爲重要的“主業”和最大的政績，切實把從嚴治黨落實到總公司黨建工作的各個方面。
第一，從嚴治黨要落實從嚴治黨的責任。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。黨委、黨支部承擔主體責任，書記承擔第一責任。必須落實責任追究，更好地發揮黨委的政治領導核心作用。
第二，從嚴治黨要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。必須一靠教育、二靠制度。思想教育要結合落實制度規定，突出重點，要使加強制度治黨成爲思想建黨的過程，也要使加強思想建黨成爲制度治黨的過程。
第三，從嚴治黨要嚴肅黨內政治生活。必須從黨內政治生活嚴起，使黨的各級組織和全體黨員幹部都嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。
第四，從嚴治黨要堅持從嚴管理幹部。必須要求幹部堅定理想信念，加強道德養成，規範權力行使，培育優良作風，使各級幹部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。
第五，從嚴治黨要持續深入改進作風。必須認清黨風問題關係黨的生死存亡，一定要以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久爲功。
第六，從嚴治黨要嚴明黨的紀律。必須積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑，使黨員、幹部真正懂得，黨的性質決定了黨規黨紀必須嚴於國家法律，黨的紀律是全黨必須遵守的行爲準則，黨員、幹部必須嚴格遵守和堅決維護黨的紀律嚴肅性，黨員領導幹部必須帶頭嚴格遵紀執紀。
第七，從嚴治黨要發揮職工監督作用。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴治黨，要暢通建言獻策和批評監督兩個渠道，把職工的意見作爲我們最好的鏡子。
第八，從嚴治黨要深入把握治黨規律。必須深刻認識理解從嚴治黨科學規律，必須結合實際研究把握企業黨建自身規律。從嚴治黨的一切工作，都必須落實到增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，落實到提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性上。
全面從嚴治黨是建設黨的偉大工程的必然要求，體現了黨的建設與治國理政的統一。只有堅持不懈全面從嚴治黨，才能不斷加強和改善黨的領導，使黨始終成爲全國人民的領導核心。作爲企業黨組織，必須把從嚴治黨作爲自身的主業和首要責任，必須將從嚴治黨各項工作落到實處。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策爲組長、張立新、李敬忠委爲副組長的總公司黨建工作領導小組，着力抓好總公司黨建工作。
三、全面落實從嚴治黨的重點工作
20xx年是全面完成“xx”規劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴治黨新要求，圍繞總公司轉型發展和落實市委巡視整改工作任務，全面提升總公司黨建工作科學化水平，爲深化改革、轉型發展提供堅強保證。
(一)進一步加強思想政治建設
加強思想建黨是我們黨的優勢。當前和今後一個時期，加強思想政治建設最重要的任務，就是不斷把學習系列重要講話精神引向深入，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
1.要學深悟透，深刻領會精神實質。系列重要講話，蘊含着一系列獨創性的思想理論觀點，體現了形勢發展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員幹部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。各級班子和領導幹部要把學習系列重要講話精神作爲重大的、長期的政治任務，學原文、悟原理，準確掌握四中全會和講話的核心要義和精神實質，做到知之深、信之篤、行之實，切實做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，依法治企，勇於創新。
2.要創新學習方式，注重學習效果。要進一步貫徹落實好中央《關於推進學習型黨組織建設的意見》，堅持抓好黨委(黨支部)中心組集體學習，一要落實好學習制度。做到年有計劃，季有安排。要把個人自學與集中學習結合起來，每週安排半天時間學習，每月保證至少1次集中學習，每半年請專家進行一次輔導講座。二要落實好學習要求。做到學習有考勤、有記錄、有心得筆記、有交流研討。三要落實好學習成果。 緊密結合總公司和本單位改革發展穩定的實際，每年圍繞選定的專題撰寫一篇高質量的學習體會。各級領導幹部要揮好帶學促學作用，作學而信、學而用、學而行的模範和表率。在強化自身學習的基礎上，搞好職工的學習輔導，用先進的理論武裝職工，引導職工，提高全體幹部職工的理論素養。
3.要緊密聯繫實際，解決突出問題。要發揚理論聯繫實際的優良學風，結合思想、工作實際，突出抓好以下專題學習：(1)加強黨建重要理論的學習和實踐，進一步堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題;(2)深入學習領會從嚴治黨新要求，全面履行好兩個責任;(3)認真開展依法治企理論學習，增強依法治企理念，規範依法管理、依法辦事行爲;(4)進一步加強國企改革政策學習，深化企業體制機制改革，加快推進專營主體向市場主體轉變;(5)認真學習國家經濟發展戰略和政策，更好適應經濟發展新常態;(6)強化抓好落實是建設新長蘆的根本之策的學習，進一步增強廣大幹部職工求真務實的責任感、使命感和勇於擔當精神;(7)深入抓好社會主義核心價值觀教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率;(8)廣泛開展中國夢、XX夢的主題宣傳教育，更好地爲建設新XX凝聚團結奮鬥的強大力量。
(二)進一步加強基層黨組織建設
1.完善服務型黨組織建設。強化服務意識。總公司各級黨組織要把以人爲本服務職工、關心職工服務黨員、圍繞中心服務發展作爲直接責任，強化服務意識，樹立服務理念，突出服務功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。健全服務體系。深入推進黨的組織和工作全覆蓋工程，建立各級黨組織書記負總責、委員分工負責和黨員各負其責的服務體系，不斷豐富基層黨組織的活動內容和方式。各單位、各部門黨組織，要建成一個堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有羣衆滿意的服務業績等“六有”基層服務型黨組織。完善服務機制。各級黨組織要創新服務方式和活動載體，提升黨建工作的活力和成效。組織開展服務困難黨員、困難職工活動，帶領黨員和職工爲企業改革發展建言獻策、攻堅克難，在建設新長蘆、加快轉型發展中發揮戰鬥堡壘作用。要注重經驗積累，把成功做法上升爲制度機制。提升服務能力。以加強黨建基礎管理人手，以黨建基本知識、基本理論、黨組織管理應知應會爲主要內容，對黨組織書記和黨務幹部進行集中培訓。加強黨員教育管理。實行黨員教育學時管理制度，全年黨員集中學習不少於32學時、基層黨組織書記和班子成員不少於56學時，基層黨組織書記參加集中培訓率100%。要有計劃、高質量做好黨員發展工作，嚴把入黨關口，嚴格按照黨章要求發展黨員，入黨積極分子從申請到組織批准，要全程把關，健全手續，嚴把重點環節，工夫下在培養期，注重對入黨積極分子培訓，支部書記要親自擔任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握髮展對象的情況，主動教育引導，搞好傳幫帶，確保新發展黨員在思想上、作風上、行動上全面合格。
2.嚴格黨內組織生活。嚴格貫徹執行中央《關於加強和規範黨內政治生活若干重大問題的決定》，切實提高總公司系統黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性。按照市委要求深入開展以嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實爲內容的“三嚴三實”專題教育，推動各級黨員幹部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養、改進工作作風，把“三嚴三實”作爲修身做人的基本遵循，作爲幹事創業的行爲準則。各級黨組織在“七一”前後，以踐行“三嚴三實”爲主題，召開專題民主生活會、組織生活會。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導幹部雙重組織生活會等制度，每名黨員要經得起復雜環境磨練，自覺接受組織的考驗。形成嚴格落實黨內政治生活的新常態。按照市委要求，嚴格黨建工作考評制度，結合20xx總公司黨建工作目標責任，認真落實各級黨組織書記抓黨建工作的年度述職評議考覈，考覈結果作爲書記業績考覈的首要內容。
3.嚴明黨的組織紀律。教育引導黨員幹部自覺遵守黨的紀律，切實履行黨員義務，模範遵守各項法律法規。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，組織落實《嚴格執行黨的政治紀律行爲規範》，推動黨員幹部嚴守政治規矩，自覺維護黨的集中統一，加大對市委、總公司黨委重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，糾正違反政治紀律和政治規矩的行爲，確保政令暢通。嚴明黨的組織紀律，嚴格落實報告制度，保證總公司重大決策部署的貫徹落實，充分發揮黨委、黨支部在企業的領導政治核心作用。嚴明財經紀律，嚴格財務管理，強化監事、財務總監和審計的監督，進一步完善和健全財務管理制度。嚴明工作紀律、生活紀律，引導黨員幹部從嚴自律。
(三)進一步鞏固作風建設整改成果
1.全面完成教育實踐活動整改任務。教育實踐活動整改工作已進入關鍵期，總公司各級黨組織和領導幹部要按照市委有關要求，針對教育活動中和20xx年領導班子民主生活會查擺出的問題，進一步進行梳理，再次進行“回頭看”，認真查看分析，有哪些整改不到位的問題，要引導黨員幹部進一步強化責任意識，細化任務目標，深入紮實做好整改工作，按照時間節點將各項整改措施落實到人，確保每項任務有人抓、不落空，重實效。要樹立與時俱進、持續整改思想，在抓常抓細抓長上下功夫，主動接受廣大幹部職工的監督，讓廣大幹部職工滿意認可。
2.繼續深入推進反“四風”工作。強化正風肅紀，下大力量糾正和查處違規現象。深入落實中央八項規定精神和市委有關規定，緊盯營銷和項目建設等重要節點、重點領域和關鍵環節，加大日常檢查力度，始終保持反“四風”不鬆勁，堅決防止“四風”反彈回潮。要上下聯動狠抓突出問題整治，嚴格問效追責。堅持把解決“四風”問題、改進作風融入黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設和企業管理之中，推動反“四風”不斷深化。
3.健全和落實改進作風長效機制。嚴格執紀問責，從嚴抓好已有制度貫徹執行。結合總公司管理提升年和經營工作實際，緊盯作風領域出現的新變化和新問題，特別是“隱形”、“變種”問題，完善相應配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學規範、務實管用、指導性強的作風建設制度體系。認真落實《天津市關於合理確定並嚴格規範市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出的管理暫行辦法》、《總公司關於密切聯繫職工羣衆工作的意見》、《總公司關於進一步加強作風建設的意見》等制度。要進一步堅持和完善領導幹部基層聯繫點制度。完善幹部作風考覈監督制度，把作風建設作爲領導班子年度考覈、幹部考察的重要內容，切實做到選拔看作風、考覈考作風、監督管作風。以鐵的紀律狠抓制度貫徹執行，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度規定的行爲。以制度的深化建設和貫徹落實，鞏固作風建設成功經驗，固化作風建設成果，實現作風建設的制度化、規範化、常態化機制。
(四)進一步加強黨風廉政建設
前不久召開中央紀委xx屆五次全會和市紀委十屆四次全會，明確提出了當前和今後一個時期工作任務和要求，是我們深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的指南，必須認真抓好貫徹落實。
1、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴肅責任追究。黨風廉政建設主體責任和監督責任是黨章賦予各級黨委和紀委的重要職責，只有把“兩個責任”牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一髮而動全身，落實好黨風廉政建設各項工作。根據市委、市紀委有關要求，總公司下發了《黨風廉政建設責任制工作任務書》，明確黨委主體責任和紀委監督責任內容，各級黨組織和紀檢、監察幹部必須嚴格執行。
各級黨組織的主體責任主要是：書記要承擔第一責任人責任，班子成員要認真落實“一崗雙責”，切實加強對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的領導推動;嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，確保對上級黨風廉政建設工作部署得到貫徹落實;按照法人治理結構要求，有效防控決策權、經營權、管理權的用權風險;堅持黨管幹部原則和正確用人導向，嚴格執行《幹部任用條例》，選準用好政治素質過硬、專業知識能力強的領導人員;支持紀檢監察依紀依法履行職責，加強對違紀違法案件查處工作的領導;落實廠務公開、職代會等職工監督制度，切實維護職工羣衆合法權益。
各級紀檢組織的監督責任主要是：要加強對黨章和黨內法規貫徹執行情況的監督檢查，確保黨的各項政令在企業暢通;要對企業領導人員落實中央八項規定精神情況進行監督檢查，查處“四風”問題，規範廉潔從業行爲;按照規定搞好信訪案件查處工作，嚴格執行“一案兩報告”制度，強化上級紀檢組織對下級紀檢組織查辦案件工作的領導，同時要及時向黨委主要領導報告;每年向上級紀委報告企業黨組織履行主體責任及落實“三重一大”集體決策等廉潔從業的情況，確保本單位黨組織主體責任落實到位。
各級黨組織和紀檢組織要明確各自責任。總公司黨委與各單位、各部門黨組織書記和行政領導分別簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風建設和反腐倡廉目標責任書》、《廉潔從業承諾書》，紀委與各單位紀檢監察負責人簽訂《落實黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《廉潔從業承諾書》。各級領導幹部既要以身作則，嚴格遵守廉潔從政各項規定;又要敢抓敢管，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要把落實市委巡視反饋意見的整改，作爲履行兩個責任的重要任務，責任到人，逐級抓好落實。要把貫徹黨風廉政建設責任制的情況作爲民主生活會和述職述廉的重要內容，並在一定範圍內進行評議。
要加強監督考覈。年底前，各級黨政領導班子和領導人員就貫徹執行黨風廉政建設主體責任的情況進行自查，形成書面自查報告，黨政領導班子正職向上級黨委、紀委報告，領導班子其他成員向同級黨組織、紀檢組織報告。各級紀檢組織要進行履責自查，形成自查報告，向上級紀委報告。總公司要對各單位、各部門“兩個責任”落實情況進行檢查考覈，將考覈情況作爲對各級領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
要落實責任追究。根據總公司黨委制定的《黨風廉政建設責任制工作任務書》的要求，總公司黨委、紀委是實施黨風廉政建設責任追究的主體，負責推動、執行責任追究工作。實施責任追究，要分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任，重在追究領導班子成員個人責任。總公司紀委將及時對實施責任追究的情況在一定範圍內予以通報。責任追究的情況應納入領導班子成員的人事檔案，作爲管理使用幹部的重要參考依據。
2.深入開展廉政文化和警示教育。要進一步加強黨性黨風黨紀教育、馬克思主義權利觀教育，切實增強黨員幹部的黨性觀念，強化廉潔從政意識。加強廉政文化建設，深化反腐倡廉宣傳引導工作，教育引導黨員、幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，增強廉潔從業的思想自覺和行動自覺。廣泛開展廉政警示教育，使各級領導幹部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存，嚴守黨的紀律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化創建活動，結合新形勢新任務新要求，弘揚傳播長蘆優秀文化傳統，形成黨員幹部自覺踐行廉潔從業的良好氛圍。嚴格落實黨員領導幹部約談、廉政談話等制度，加強對總公司系統內領導幹部特別是一把手的日常教育管理和監督。
3、建立對權利運行監督制約的長效機制。着力健全完善反腐倡廉建設相關制度，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。進一步規範決策行爲，嚴格執行“三重一大”決策制度和程序，特別是對決策前的項目論證必須嚴謹科學，重大項目必須經專家委員會論證評估。切實防止在“三重一大”決策上個人或少數人說了算。要進一步加強對下屬企業監督管理，通過建立健全總公司廉潔風險防控機制，強化崗位管理，規範業務流程，完善重大決策制度。推行權利清單制度，依法公開權利運行流程。健全完善監督檢查長效機制和紀律保障機制，充分發揮兼職監事、審計、監察和職工監督作用，形成監督合力，認真做好招投標、項目建設運營、採購的過程監督。建立決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，使權力運行守邊界、有約束、受監督。要加強總公司紀檢監察體系建設。根據總公司二級企業小、人員少的特點，在各級黨委(黨支部)設紀檢委員，在各二級公司設監察員，並明確工作職責和管理辦法，這項工作要在四月份完成，通過建立健全基層紀檢監察組織網絡體系，強化上級紀委對下級黨組織和紀檢委員、監察員工作的監督，推動“兩個責任”逐級落實。
(五)進一步加強領導班子和幹部人才隊伍建設
1.強化領導班子建設。圍繞增強班子整體功能這個核心，着力選強配齊總公司系統各級黨政領導班子，重點配齊班子成員單一、不能正常發揮集體決策作用的班子，不斷優化領導班子結構，健全完善法人治理結構，通過多種途徑提高領導幹部專業化能力。加強對領導班子、領導幹部的綜合分析研判，及時瞭解和掌握班子日常運行情況。拓寬領導幹部培養鍛鍊渠道，對下屬班子定期研究分析，制訂幹部交流輪崗計劃，完善多領域、多層次、多崗位培養鍛鍊幹部辦法。完善各級領導班子和領導幹部考覈評價指標體系，把黨的建設、依法治企、改革攻堅成效作爲重要內容，納入業績考覈體系。加強以民主集中制爲核心的領導班子制度建設，完善班子內部議事規則，健全決策程序，嚴格執行民主決策機制、集體領導與個人分工相結合制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。
2.加強幹部隊伍建設。圍繞總公司轉型升級、做強做優，引領廣大黨員幹部轉變思想、真抓實幹，樹立勇於探索、善於創新、敢於擔當的求實作風。要健全完善科學有效的選人用人機制，改進民主推薦、民主測評制度，避免小範圍推薦，嚴格執行《幹部選拔任用規定》和《總公司幹部選拔任用管理意見》，嚴格程序不變通，完善社會公開和競爭性選拔幹部的辦法，防止和糾正“四唯”現象。進一步改進幹部考察工作，全面掌握幹部德才表現。加強幹部交流，拓寬幹部交流渠道，完善幹部交流相關制度，加大幹部交流監督，使幹部在不同的工作崗位上得到全方位的鍛鍊，推動幹部資源在總公司系統優化配置。完善幹部職級設置、加強年輕後備幹部培養選拔、考覈評價、管理監督制度，深化“678”培養工程，形成能上能下的幹部任用選拔機制。打通幹部任免進出口，對工作平庸、不思進取的幹部要進行崗位職級的調整。加強幹部後備力量的培養選拔，對德才兼備、業績突出的同志要委以重用，給想幹事、會幹事、幹成事、不出事的同志舞臺和空間。在有條件的單位選配年輕幹部進班子，力爭有比較年輕的幹部擔任正職。要從嚴管理監督幹部，做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴和監督有力。選準用好乾部，建立幹部幹事檔案，打造黨性強、敢擔當、有作爲、守紀律的幹部隊伍。引導黨員幹部正確認識、主動適應經濟發展新常態，緊密結合天津發展5大疊加優勢，適時組織幹部外出學習參觀，學習先進企業、先進地區經濟發展的先進經驗，拓展幹部眼界視角、創新思維模式，更好地應對企業面臨的機遇和挑戰。
3.優化升級人才結構。堅持黨管人才原則，以德才兼備、以德爲先、五湖四海、任人唯賢的用人導向，不斷創新選人用人機制。着力解決制約總公司轉型升級的人才短缺的瓶頸問題。繼續加大競爭擇優上崗和公開招聘力度，堅持公開公平和競爭擇優，真正把政治堅定、真才實學、實績突出、羣衆公認的優秀人才選拔出來。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應轉型升級做強做優的需要，引進高端優秀領軍人才;適應項目建設和結構調整的需要，引進高水平、複合型的高級經營管理人才和掌握核心技術的高層次專業技術人才;適應專營放開、市場競爭的需要，引進精通商貿物流、市場營銷需要的高素質人才。通過不同專業的高端人才的選拔和引進，帶動總公司整體人才結構的進一步優化升級。
4.改善提升人才成長環境。進一步優化人才環境，強化注重業績和貢獻的用人導向，暢通晉升渠道，最大化地發揮現有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績效緊密掛鉤、充分體現人才價值的激勵保障機制。堅持強激勵、硬約束，突出發展質量和效益，優化經營業績考覈指標體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導和監管作用。搞好職工職業生涯規劃設計，充分利用我市人才福利培訓計劃項目，加強分類分層培訓，提升崗位技能水平，廣泛調動各類人員的積極性和創新活力。把使用作爲最好的培養，搭建實踐鍛鍊平臺，創造成才階梯。根據職工特長，善於用其所長，精於激發活力，勤於關心引導，把每一個職工的積極性調動好，作用發揮好。
(六)進一步加強企業文化建設
1.塑造企業核心價值觀。要以高度的文化自覺自信，積極傳承、發展和弘揚長蘆優秀文化，培育XX企業核心價值觀和創新文化、責任文化、誠信文化。使企業願景、核心價值觀等理念深入人心，爲長蘆轉型升級提供強大精神動力。進一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發展過程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業文化體系，進一步增強職工在轉型發展上的責任感和使命感。
2.重點打造“長蘆”的核心品牌。搞好長蘆鹽業博物館建設。以建成長蘆鹽文化博物館爲載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區共同的精神文化家園，用優秀文化助推轉型發展。打造以主業爲核心的“長蘆”品牌，將品牌建設貫穿於自主創新、產品質量、市場營銷等方面的文化建設中，着力打造讓消費者長久認可、在國內外市場上彰顯競爭優勢的“長蘆”品牌。
3.進一步做好造福職工工作。要實現職工收入與企業效益同步增長。要依法落實職代會(職工大會)制度，深入搞好廠務公開，積極推進工資集體協商，切實加強民主管理。要充分發揮工會組織作用，建好職工之家，開展勞動競賽。要做好“xx”立功集體和個人的評選，凝聚轉型發展的正能量。要完成總公司工會換屆和建立共青團組織工作。要認真做好離退休職工的管理服務和困難職工幫扶工作。要堅持盡力而爲、量力而行的原則，多爲職工辦實事、送溫暖。
20xx年是總公司轉型發展、做強做優的關鍵之年，我們要按照黨要管黨、從嚴治黨的新要求，強化落實“兩個責任”，適應新常態，牢牢把握新一輪發展機遇，積極應對挑戰，改革創新，真抓實幹，全面提升黨建工作科學化水平，全力開創總公司各項工作新局面，爲建設新長蘆、實現長蘆夢，奪取黨建工作和轉型發展雙豐收而努力奮鬥!