社區領導年終總結會講話（精選4篇）
社區領導年終總結會講話 篇1
尊敬的街道領導、各位同事們：
大家好!
今天，我們懷着十分激動的心情，參加在這裏舉行的**街道年度總結暨表彰大會。剛纔，*主任代表**街道工委、辦事處作了重要報告，我們爲街道在20xx年裏取得的輝煌成果而歡欣鼓舞，同時，也爲大幹20xx年而充滿信心。
回顧20xx年，**社區在街道黨工委的正確領導下，在街道各相關部門的直接指導和幫助下，積極配合做好街道佈置的各項中心工作，努力做好社區的日常事務性工作，真抓實幹，奮力拼搏，全面完成了上級下達的各項目標任務。當前，“和諧社區”建設正在全面推進，“創建國家級衛生城市”這一中心工作也正全面鋪開。我們社區認識到，在做好這些工作方面，是我們將要面對的，義不容辭的任務。結合我們社區實際，要繼續做好以下幾方面工作：
一、更加緊密地圍繞在街道黨工委周圍，腳踏實地，不懈努力
街道黨工委，是指引我們社區開展工作的領路人。對於街道要求的工作任務，我們要不折不扣地落實好，完成好。我們社區，要在思想上統一，明確任務，更進一步地增強做好街道佈置工作的自覺性和緊迫感，把各項工作任務真正落到實處，讓居民滿意，也請街道放心。
二、以大局爲重，注意講求團結，認真履職，勤奮工作
只有營造團結的良好氛圍才能凝聚人心，匯聚力量，纔是做好各項工作的基礎。在今後的工作中，我們要更加註重，想問題和幹事情，是不是從有利於維護團結大局出發。社區班子成員之間，要把想到、看到的，事關社區工作上的事情，多溝通，多交流，和諧社區建設首先從自己隊伍建設起步，社區班子成員要擰成一股繩，勁往一處使，不斷增強社區班子的凝聚力和戰鬥力。
三、立足防範與管理，抓好服務，確立羣衆利益無小事的思想
維護安全穩定和提供服務，是社區工作中的重要內容。要切實做到對不穩定的因素，“發現在萌芽，解決在基層”的思路，實實在在地爲居民着想，力爭小事不出社區地解決掉，有效地維護好社區的和諧與穩定;社區在對於居民羣衆提供服務方面，我們要進一步確立羣衆利益無小事的思想，善解民意，善待羣衆，盡心竭力地爲羣衆辦實事、辦好事，真正做到讓人民羣衆滿意。
各位領導，同事們，展望20xx年，我們更加有信心，有決心，在街道黨工委的正確領導下，通過樹立與時俱進、勇於實踐、銳意創新的工作精神，堅持愛崗敬業、埋頭苦幹、艱苦奮鬥的工作態度，以紮實工作、力爭上游的精神狀態，奮力拼搏，勤奮工作，爲和諧社區建設作出新的努力，開創社區更加燦爛的明天!
謝謝大家!
社區領導年終總結會講話 篇2
近年來，我們**社區堅持“依託社區力量，整合社區資源，強化社區功能，解決社區問題，服務社區人民”的工作方針，一步一個腳印，一年一個新臺階，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持“兩個務必”，結合社區優勢和文化優勢，大力開發社區文化資源，開創了“五個率先”，現將有關情況彙報如下：
一、主要工作
(一)、依託黨建聯席會，加強社區建設
社區共有黨組織19個，其中黨委5個，黨總支6個，黨支部8個，黨員541人，其中在職黨員310人，退休黨員174人，下崗黨員57人，併成立了社區藝術團臨時黨支部。每年定期召開黨員互聯共建聯席會2
次，確定劃分黨組責任區13個，主要負責責任區內的政治思想、環境衛生、社會治安、計劃生育、市民教育、居民服務等工作。通過開展此項活動，取得了明顯成效，共疏通下水道3處，換下水道井蓋3塊，清運死角垃圾8堆。
(二)、利用社區藝術團優勢，不斷豐富人民羣衆文化生活
藝術團成立至今，共創作30多個節目，深入農村、廠礦、部隊、福利院、監獄、醫院等，演出40多場，觀衆達20多萬人次，做到了活動不斷，好戲連臺，受到了羣衆的歡迎和領導的讚揚,在市裏舉辦的大型文化活動中，接踵獲大獎。去年底，我們**社區藝術團被文化部授予了先進集體的稱號。
20xx年9月，市委宣傳部、文體局主辦的第五屆文化節：《爲中國隊加油》獲三等獎，《我心飛翔》獲一等獎。
20xx年元宵節獲**市第四屆民間藝術表演賽金獎。
20xx年1月7日**區第五屆文化節，評爲先進集體;表演唱《看看新氣象》評爲優秀節目。
20xx年4月全省經典老歌大獎賽獲金獎。
(三)、服務轄區婦女
一是組織婦女《婚姻法》、《婦女權益保障法》等，使她們樹立了正確的權利觀和價值觀，增強了自我保護意識;二是開展培訓、知識競賽等活動提高婦女的業務素質。我們曾先後舉辦法律知識競賽2次，多次爲下崗女職工舉辦了電腦、電器維修、服裝、才藝等培訓班，參學人員達100多人次。我社區被省婦聯授予“巾幗示範崗”光榮稱號。在社區的宣傳帶動下，轄區單位也積極行動起來，中國農行分行舉辦了中國農業銀行女員工權益保障(暫行)辦法知識競賽，有100多人蔘賽，90獲優秀。
(四)、保轄區平安，組建社區巡邏隊
去年4月底，我們以社區爲單位成立了由4人組成的專業治安巡邏隊,專門負責重點區域、重點時段、重要路段、開放式小區、居民區的巡防，隊伍成立後，對本轄區日夜巡邏，全天24小時對轄區進行巡察，有效地控制了轄區的發案率。同時考慮到隊員人數較少，力量單薄，便將轄區的低保戶們組織起來，配合專業巡邏隊的工作。巡邏隊實行交接班制度，對外來流動人員進行登記辦證，對巡邏時的情況進行記錄反饋，轄區內的治安環境有了很大的改觀，居民安居樂業，羣衆拍手叫好。
(五)、反邪教工作形勢多樣
去年5月，全市“反邪教警示教育現場會”在我社區召開，陳永貴書記親臨我社區聽取工作彙報。我們充分利用載體，舉辦了一系列講究實效、形式多樣、生動活潑的活動。一是利用課堂，舉辦講座。我們曾先後5次組織居民到市青少年活動中心教學室學習政治，向居民講清反邪教的重要性及“功”的本質及其危害，同時還開展科普知識講座，達500多人次，發放宣傳資料2200多份。二是利用辦黑板報、牆報、掛橫幅標語、宣傳燈箱、舉辦反邪教有獎知識問答活動等形式進行宣傳,還辦了反邪教畫廊，共50多幅。三是利用網站，加大宣傳力度。我們在網站上開闢了反邪教專欄，及時向居民宣傳黨的方針政策、科普知識及反邪教的圖片。
(六)、扶貧幫困，建好“愛心超市”
爲了弘揚中華民族“濟貧幫困”的傳統美德和構建和諧社區，於20xx年10月在全區率先建立了“愛心超市”。消息一傳開，社區居民及轄區所在單位，紛紛解難，鼎力相助，捐款捐物，絡繹不絕。至今，我們共收到現金數千元，物資100多件，摺合人民幣壹萬多元。我們曾先後發放給貧困戶18戶，受益者達80多人。我們利用端午節、中秋節、春節等傳統節日，對社區內57戶特困戶開展扶貧送溫暖活動，共送去大米80袋，食用油70壺，棉衣10件，棉被10牀，使他們感受到了社區大家庭的溫暖。
(七)、抓廉政文化建設
我們以“三個代表”重要思想爲指導，用先進的文化推動廉政教育,使廉政文化貼近實際、貼近生活、貼近羣衆，不斷增強廉政文化的吸引力和感染力，營造濃厚的廉政文化氛圍。一是構建活動載體，增強廉政文化的親和力，利用社區“文化園地”、文化宣傳長廊、天鵝廣場、“廉政網站”等陣地建立廉政文化基地，運用廉政漫畫，文藝演出等構建廉政文化進社區工作平臺。在土門園小區及塔影新村製作了牆面圖片，在安置了廉政路燈燈箱，吸引廣大社區居民參加觀看。二是採取多種形式，增強廉政文化的滲透力。以社區藝術團爲依託，編排文藝節目，歌頌反腐倡廉新人新事;以家庭爲細胞，開展家庭助廉活動;以假期爲契機，豐富居民精神生活，如舉行文藝晚會，廉政知識競賽等;以巷、院爲窗口，把廉政文化活動滲透到羣衆居住的每個角落之中，融入到社區居民文化生活之中，使廉政文化永駐社區，到目前爲止，到我社區來參觀的各地朋友達一千多人。
(八)、抓勞動保障工作
**社區勞動保障站從去年成立至今，共幫助安置了60名下崗失業人員,主要從事保安、家政服務、清掃保潔等工作;建立了困難羣體個人檔案資料，隨時與他們保持聯繫，通過電話或上門服務，爲下崗失業人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難;爲下崗職工提供再就業諮詢,積極引導下崗失業人員自謀職業，參加免費的職業技能培訓;幫助辦理再就業優惠證、小額貸款，促進了就業和再就業。
(九)、加大宣傳力度，完善社區網站
爲了擴大社區宣傳面、交流面和獲取信息面，去年率先在全市成立了社區網站，爲了更好的完善網站，我們設置了《社區簡介》、《社區藝術團》、《婦工園地》、《廉政廉潔》、《工作動態》、《百姓心聲》等11個欄目，閱覽人數達3000多人次。我們的傳輸工作達到了立體化、速度快、效果好。自建站以來，我們獲取了大量的信息，學習了外地社區的經驗，加強了我們與其他社區居委會的聯繫，傾聽了居民的呼聲、意見和建議，並及時作了答覆，對改進我們的工作，提高工作效率起到了事半功倍的效果。
二、今後工作打算
目前，社區服務領域雖然在逐步拓展，服務的內容不斷增多，但還是不能滿足居民羣衆的需求，居民日常生活中的修修補補，理髮和量量血壓等服務項目比較普遍，而當前居民羣衆也很關心的金融保險、勞動就業、醫療衛生、社會教育等服務項目，還不夠普及，居民羣衆就近就地得到幫助困難，一般都要去有關職能部門諮詢方能掌握。我們今後工作在保持社區先進不後退的同時，重點完善服務設施配套，提高社區服務質量，抓好以下方面工作：
(一)、對下崗失業人員的扶持。考慮到他們是爲國家的改革發展犧牲了個人的利益，爲此，我們成立社區再就業服務站，免費爲下崗失業人員提供就近技能培訓，快捷就業信息，切實解決他們的後顧之憂，真正體現黨和政府的溫暖。
(二)、對老年人的扶持。針對社會人口老齡化趨勢，在社區建成老年人服務中心，設立休閒、娛樂場所，開展老年人喜聞樂見的活動，真正使老年人老有所養、老有所樂、老有所爲、安度晚年。
(三)、對殘疾人和體弱病者的扶持。積極與民政、勞動等部門配合，對個別有勞動能力的人，盡力安排適當的崗位，實現自立;對那些確無勞動能力，又無經濟來源的人，要保障他們的生活和就醫問題，同時建立殘疾人康復中心。
(四)、提升形象，着力打造文化藝術型社區品牌。在轄區單位及各級領導的關心下，我們社區將利用現有的金宇水泥廠辦公大樓辦好社區服務站，建成全市第一流的社區服務站。該大樓共四層，計1000多平方米，目前設立了社區服務大廳、藝術團辦公室、社區再就業服務站、黨員活動室、湖北經濟學院教學基地，還將建立社區老年服務中心。社區爲改造、裝修此大樓，共用去資金47.5萬元。目前，社區硬件設施已初步形成，還需投入資金進一步完善配套設施。
三、主要困難
(一)、辦公用房產權的權屬問題。能否將產權劃撥給社區，使社區有一個安定的辦公環境。
(二)債務問題。目前社區負債27.5萬元，希望各級領導給予支持。
社區領導年終總結會講話 篇3
一年來，在 黨工委、辦事處的正確領導下，我社區積極動員社區全體幹部，調動各方面積極性，以加強社區建設爲中心，認真開展社區服務工作，順利完成了年初各項目標任務，社區發展取得了較好成效。現將本年度工作情況彙報如下：
一、社區黨建
20xx年社區黨支部班子從思想作風、工作作風和領導作風建設，提高領導班子的綜合素質爲抓手，認真學習黨的精神。根據黨工委統一部署，卓有成效地開展實踐科學發展觀教育、“創先爭優”等系列活動。在政治上、思想上、行動上和黨中央保持高度一致。充分發揮社區黨支部的領導核心作用。6月順利完成了黨支部換屆選舉工作，並與駐地單位黨組織聯繫，發揮社區黨支部在社區的領導核心和戰鬥堡壘作用。支部班子成員能積極帶頭。始終堅持“三會一課”制度。做到年初有計劃、年終有總結。建立健全基層黨組織基礎臺賬。一年來，共轉出 1 名，轉入2名，社區現有黨員73名，分成了四個黨小組。今年召開黨員大會 4次，支委會 12次。成功吸收1名村官進入支委，進一步加強了了我社區黨組織隊伍的力量。
二、社區管理
社區各項管理工作中，組織社區幹部積極行動，定期開展“矛盾糾紛排查”活動，摸排社區矛盾糾紛，清查流動人口，瞭解刑滿釋放人員、吸毒人員的動向，排查組織，排除不穩定因素。在“世博”會期間和“全國文明城市”複查測評期間，動員社區幹部輪流值班，協調居民小區加大巡邏力度，確保治安穩定，在平時工作中，領導社區幹部仔細排查隱患，發現不穩定因素及時處理，經常性與社區民警溝通，切實消除社區存在的不穩定因素，杜絕了“黃”“賭”“毒”等各類社會治安案件的發生。一年裏社區內未發生重大刑事案件、集體上訪事件和安全事故。
三、社區服務
秉承“以人爲本、服務居民”的宗旨，在履行社區居委會職責的基礎上，不斷完善和擴大社區服務功能，擴大對社區居民的幫扶力度。社區幹部對孤、老、殘、弱人員和離退休人員詳細登記造冊，爭取扶貧幫困資金，解決他們目前生活問題。全年幫助辦理老(高)齡證65張，70歲以上老人辦理乘車優待證49件，殘疾證(含年審)36人;組織178名60歲以上企業退休人員參加免費體檢;發放涉及88人的困難職工補助金12萬元，涉及40人政策性農轉非人員補助金近五萬元。辦理城鎮居民農村大病醫療保險，計參保居民435人，十八週歲以下的少年兒童辦理少兒大病風險，68人次，對男滿60週歲、女滿50週歲的城鎮居民無工作單位，未享受城鎮職工基本醫療保險的133人辦理了基本醫保手續;對社區內男年滿60週歲，女滿55週歲，城鎮戶籍滿20xx年，參加城鎮醫療保險，未享受按月領取社會養老保障待遇的居民進行調查摸底，登記、並進行公示，到目前爲止，已有37名老年居民領取了每月210元的養老補貼。其次會同醫院、社區衛生服務站做好轄區內18週歲以上人員的健康檔案，對一些患慢性病人進行跟蹤調查，定期上門服務，定期進行健康講座。三是與社區服務中心聯合舉辦科普、消防、安全、環保等圖片展，同時上半年放映了十餘場場露天數字電影。四是及時瞭解掌握居民反映的熱點，像路面修復、下水道堵塞，衛生死角等一系列問題及時與有關部門進行溝通，設法及時解決。3月份經居民反映在芙蓉新村一角亂種蔬菜，導致環境差及空氣臭，經過與城管、愛衛辦和元聯公司聯繫，將該處進行環境整治，社區工作人員和城管首先將亂種的蔬菜進行清理和剷除，之後由元聯公司在空地上種植了矮竹子，綠化了居民羣衆的環境。五是做好居民糾紛調解工作，配合村建辦制止多起違章搭建。六是搞好社區業餘文藝隊伍建設，爲了活躍社區文化生活，用健康向上的先進文化引導居民，目前的腰鼓隊、舞龍隊、太極拳隊、舞蹈隊等。參加晨練人數已達到200多人，基本上做到活動天天有，歌聲處處在，社區形成了一種健康、文明、積極向上的和諧氛圍，上半年腰鼓隊、太極拳隊參加區、街道的多次活動，並在多次的比賽中獲得了較好的成績。七是嚴格落實計劃生育政策，全年未發生計劃外生育現象。首先，社區積極開展各類宣傳活動。如5.29,9.25專日的宣傳。通過系列活動共發放宣傳冊等3000多份，免費避孕套600多盒。居民尤其是育齡婦女計生知識有了質的提高。其次社區安排948名育齡婦女參加了生殖器防治,發放陽光計生免費劵24人次;發放流動人口管理卡42份。再是落實好計劃生育政策，發放獨生子女父母獎勵金8.9萬多元。今年，社區規劃生育64人，新婚12人;出生17人(其中：男8人，女9人)。
四、社區規範
狠抓具體事務工作的同時，注重社區規範化建設，在建立健全社區發展長效機制上下功夫，從規範社區管理和資料檔案管理上入手，居委會換屆後修改了居委會章程、居民公約等，逐步完善定期走訪、每月例會制度，積極探討居民議事制度和民主監督制度，力爭用制度管事，用制度管人，做到社區開展工作規範化、制度化。社區事務千千萬，列舉只是冰山一角。我們也將繼續努力做好各個方面，爭取有新的突破。
五、存在問題
我社區在取得成績的同時，在工作上也存在問題與不足。 一是創新意識不夠。部分社區幹部工作上容易滿足於現狀，習慣於用舊方法解決新問題，缺少敢拼敢幹的朝氣，視野不廣，創新意識不強，不能創造性完成各項工作。二是社區幹部理論水平不高。實際工作中常忙於具體事務，忽視加強自身學習，對黨和國家的方針政策把握不到位，開展工作難免與上級要求有偏差。對此，我社區在以後的工作中要着重做到以下幾點：一是加強學習，努力提高社區幹部個人思想政治水平和業務水平，定期學習黨和國家的方針政策，學習先進社區的優秀工作方法，鼓勵社區幹部大膽革新工作方法，勇於實踐。二是加強交流，把定期走訪羣衆、學習先進社區經驗作爲一項重要工作來抓，要求社區幹部多向人民羣衆請教解決問題的方法，通過發揮羣衆的集體智慧彌補個人在能力上的不足，多同先進社區開展工作交流，多借鑑優秀社區的先進經驗，在甄別和對比中採取解決實際問題的有效方法。
一年來，我社區嚴格按照各項制度開展工作，大力提供社區服務，不斷提升社區工作水平，在工作同時積極探索社區規範化建設，始終堅持把羣衆利益放在首位，紮實爲居民生產生活提供便利，得到了羣衆的認可。展望來年工作，我社區將繼續高度重視各項工作，充分調動幹部羣衆的積極性，求真務實，開拓創新，爲把社區建設成爲管理有序，服務完善、文明祥和的社會生活共同體，實現居民素質、羣衆生活質量和社區文明程度的顯著提高的目標而不懈努力。
社區領導年終總結會講話 篇4
同志們：
我們今天安排一節時間坐下來理一理思路，談一談想法，很有必要。這對於總結過去一年的工作經驗，找出不足，特別是爲做好20xx年的工作將有很大的推動作用。下面，我講兩個方面意見。 一、20xx年工作的回顧
(一)積極參與政務，努力當好參謀和助手。
督查方面，研究制定了《屏邊縣黨委系統督促檢查工作考覈評比辦法》。在決策督查中，對縣委十屆三次全會部署的全縣重點工作，責任分解43項，明確項目主辦協辦單位、責任人和縣級督辦領導，加強跟蹤落實。專項督查立項18項，上報《督查專報》23期，被州採用20期。老幹部通信費補助、農用車拖拉機違章運輸、社會治安綜合治理經費、和平鄉807自然災害、新現永勝學生中毒事件等專報材料，引起了州委領導的高度重視，專門作出了批示。經州考覈評爲三等獎。
信息方面，制定下發了《關於切實加強和改進新時期信息工作的意見》和《屏邊縣信息工作考覈評比辦法(暫行)》，建立了信息採用情況通報制度。上報信息被《紅河信息》採用6條、《信息快報》採用2條、《紅河周訊》採用19條，有1條信息同時被省、州領導批示。經州考覈評爲三等獎。此外，去年10月1日建成開通了屏邊縣黨政信息網，加強了屏邊外宣工作。
辦文方面，草擬了《關於進一步精簡文件、會議和領導活動的通知》。縣委辦共起草縣委編號文件79件，縣委辦編號文件126件，其他文稿材料100多篇，文字累計達80多萬字。
機要方面，按照保密、快速、準確的基本要求，收發辦理黨政密碼電報240份1665頁，明傳電報1629份6368頁，沒有發生漏發、漏收電報和失密、泄密事故。機要局的同志在完成本職工作的同時，積極參與屏邊縣黨政綜合信息網建設，並承擔了該網站日常維護工作。此外，協調落實了州到縣黨政機要信息網建設屏邊承擔的經費4萬元。
保密方面，完成了大學聯考、會考、成人自考等全國統一考試和高中畢業會考期間的相關保密工作，開展了涉密計算機、檔案涉密等檢查。組織召開了全縣保密工作會議，研究部署了建立保密工作責任制、涉密人員"持證上崗"和初任公務員保密教育培訓等工作。
信訪方面，在人手緊、任務重的情況下，認真辦理羣衆來信33件，接待羣衆個人上訪48人次、集體訪12批146人次，辦理領導批示41件次。建立了縣委處理信訪突出問題及羣體性事件聯席會議制度，積極協調、指導、督促檢查全縣信訪業務工作和辦理情況，清理排查信訪突出問題，及時提出解決問題的意見或建議。省、州兩會期間，屏邊保持了羣衆"零上訪"，較好地維護了屏邊的形象。經州考覈評爲二等獎。
(二)認真做好事務，確保工作高效運轉。堅持對口接待的原則，省、州、縣領導到我縣調研、檢查、交流工作一律按工作、業務關係搞好後勤接待服務，重要接待活動認真擬製接待方案，主動加強同各方面的聯繫，密切配合，團結協作。去年接待上級領導58批1326人次。突出的亮點是，成功地接待了中央對外聯絡部副部長劉洪才、公安部副部長羅鋒、省委副書記丹增、省政府副省長孔垂柱、邵琪偉等領導到我縣的調研視察。這些活動考驗了我們的組織協調能力、綜合應變能力和工作作風，得到了縣委主要領導的充分肯定。工作性接待認真做好會務、材料、食宿準備，落實調研檢查考察地點、路線，做好情況彙報、交流和安全保衛、宣傳報道等工作。事務性接待根據接待對象的要求，安排好各項活動。財務上堅持"一枝筆"審批制度，嚴格執行派車加油和接待報告制度，用水分攤損耗和垃圾費分攤承擔制度，辦理了A、B幢住宅樓及住戶的房產權證。去年7月，以競拍方式出售機關綜合樓底層門面2間55平方米，盤活了閒置資產，償還了綜合樓建設拖欠民工工資20萬元。
(三)搞好綜合協調，推動工作的開展。工作中注重發揮縣委辦在綜合協調中的牽頭作用，制定了《關於加強縣級四大機關辦公室及縣屬部門之間協作的意見》，切實搞好工作統籌。並通過召開辦公室主任聯席會，主動加強操作，及時溝通情況，爭取各方面的支持。堅持協調工作兩個"結合"，在維護大局的前提下，把原則性和靈活性有機地結合起來，換位思考，求同存異，以誠待人，曉以利弊，靈活多變，敢於創新。把協調內容與協調方法相結合，根據關係協調、會務協調、辦文協調、計劃協調、領導活動協調、督查協調等內容及具體情況，使用不同的協調方法。對一些重要任務部署、重大活動安排、重要文件的起草及其他重要情況，需要多個部門共同參加和辦理的，採取召開協調會的辦法，把有關部門召集到一起，進行當面協調，共同商定落實意見。對一些時間緊、要求高的事項，進行電話協調，辦求節奏快、辦事實，完成迅速。
(四)加強制度建設，規範內部管理。制度化、規範化、程序化建設是加強作風建設，做好各項工作的重要保證。實踐證明，辦公室工作出現某些失誤都與工作不規範，不按程序辦事有直接關係。爲努力構建適應辦公室工作特點的規範化、科學化運行機制。今年以來，根據縣委《關於進一步加強和完善制度建設的通知》精神，按照與時俱進、開拓創新的要求，制定了關係全局工作的《屏邊縣委工作規則》、《屏邊縣委辦公室工作規則》，草擬了《科室局崗位責任制》、《效能建設基本制度》、《辦公室工作程序》，各崗位的職責任務、目標要求、工作程序等規定更加具體，力爭做到事事有章可循。
(四)積極開展創先爭優活動，推進"雲嶺先鋒"工程。去年9月以來，根據縣委在縣級機關全面推進"雲嶺先鋒"工程的部署，辦公室內部組織開展了"創先爭優、提質提速"活動，明確提出建設學習型、創新型、務實型、服務型、效率型、廉潔型"六型機關"的目標任務，並把着力點放在完善學習制度、民主科學決策制度，推行崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、AB崗工作制，努力形成長效機制上。
(五)認真開展掛鉤幫扶工作，爲羣衆辦實事。全年協調資金5000元幫助掛鉤聯繫點熱水村委會解決輸電線路改造經費不足問題，協調資金8000元補助掛鉤扶貧點牛路自然村4戶農戶茅草房改造。此外，積極籌措資金9700元，幫助大沖、解放、所和衝、半坡、岔河村解決公路建設、架設電線、辦公設施、工作經費補助問題。
在充分肯定成績的同時，也不能不看到我們存在的一些不足。一是有的同志學習的自覺性不強，學習目標不夠明確，個別同志組織紀律性不夠強，執行制度態度不夠堅決，按程序辦事有待加強，調查研究和督查檢查還需加大力度;二是工作超前性、主動性不夠。服務工作還沒有完全做到跑在前頭、幹在前頭，決策參謀還沒有完全做到想在前頭、說在前頭，有的則是"撥一撥、轉一轉，不撥就不轉"，總體還存在工作滯後、被動應付的現象;三是工作思路、工作方法創新不夠。工作創新不僅要看幹了多少常規性的工作，更要看幹了多少有突破性的工作。辦公室工作無小事，"小事"也需要創新。一些同志受傳統思維定勢和做法的影響，思想上存在"滿"、"散"、"懶"的現象，敢想敢幹的勁頭不夠足，滿足於守常規，按部就班，創新活力不夠強;四是工作認真細緻不夠。工作作風有時粗心大意，工作銜接有時存在漏洞，工作過程有時失誤不斷，工作落實有時不夠到位。有些活動、會務，前期考慮得比較周全細緻，但到頭來還是出現紕漏。五是協調溝通不夠。同志與同志之間、科室與科室之間、領導與同志們之間溝通交流不夠多，容易出現一些誤會，產生一些矛盾。這些都必須在以後的工作中不斷改進。
二、20xx年的工作意見
作爲縣委的指揮部、參謀部和後勤保障部，在新的一年，我們辦公室要履行好職責、發揮好作用，就必須緊緊圍繞縣委的中心工作和決策部署，求真務實，開拓進取，努力推動縣委辦公室工作再上新臺階。
(一)要進一步營造幹事創業的良好氛圍
俗話說："人心齊，泰山移。"辦公室人心齊不齊，幹事創業氛圍好不好，直接關係到辦公室的整體形象和戰鬥力。在新的時期，要營造好這種氛圍，要強化三種意識：一要強化政治意識。縣委辦公室是政治性、原則性、從屬性很強的綜合性部門，是組織性、紀律性、機密性要求很高的要害部門。可以這樣說，縣委辦公室的幹部官不大衙門不小，職務不高責任不小。所以，辦公室的同志應充分認識自己的工作性質和重要地位，不斷提高政治素質，做到對黨絕對忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，在重大原則問題上有主見、不糊塗，在思想上、政治上與黨中央、省委、州委，特別是縣委保持高度一致，堅決執行縣委的決定，不折不扣地完成縣委交給的任務。在當前，要結合開展保持共產黨員先進性教育活動和機關實施"雲嶺先鋒"工程，不斷改造自己的主觀世界，不斷增強工作的主動性，錘鍊良好的政治品德，說老實話、辦老實事、做老實人、表裏如一、作風正派。二要強化大局意識。宏觀上來講，當前全縣發展方向明、發展態勢好、發展勁頭足的形勢很好。在這種形勢下，我們辦公室的同志必須強化全局觀念，倍加珍惜和維護屏邊發展的大局，做到不利於大局的話不說，不利於大局的事不做，堅決抵制損害屏邊大局和形象的言行。從微觀方面來說，要像愛護自己的眼睛一樣愛護辦公室的團結。團結是大局，是做好各項工作的基本保證，也是檢驗一個單位有無戰鬥力的重要標誌。要講規矩，守紀律，既要大膽做好本職工作，又要自覺服從統一領導。有話當面講，不要在背後說三道四、議論是非。這既是黨性原則的要求，也是做人的基品德。由於資歷、閱歷、受教育程度等客觀因素的存在，每個人對同一事物的認知程度必然有差異。如果只是從純粹個人的主觀角度、從小集團狹隘的利益出發觀察、分析和處理問題，那麼勢必受阻和碰壁。因此，要有寬廣的胸懷和深邃的眼光，不要斤斤計較，不當井底之蛙，從容處事，寬厚待人。要正確處理個人與集體的關係，建設好、維護好辦公室這個集體，做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，互相支持，密切配合，心往一處想，勁往一處使，形成"九牛爬坡，個個出力"的強大合力，從而增強我們這支隊伍的凝聚力和戰鬥力，推進辦公室工作全面發展，在全縣樹起一面團結奮進的旗幟。三要強化作爲意識。有的同志對個人的進步考慮過多，有時怨天尤人，滿腹牢騷，工作不思進取。爲此，我覺得有必要強調兩句話：第一句話是"正確認識你自己"。俗話說做人貴在"自知之明"。說起來是一回事，做起來卻並不那麼容易。認識自己什麼?要知道自己的長處與短處，要明白自己的能力與本職崗位的要求，要了解自己的發展空間與侷限等等。作爲縣委辦公室每一位同志，可以說佔據"近水樓臺"之便，機會總是比別人多一些的。關鍵看自己有沒有本事，有沒有料，能否擔當重任。"是金子總會發光的"，是人才總會有"天降大任"之日。第二句話是"有爲纔有位"。有句話說得好:"今天工作不努力，明天就要努力找工作。"辦公室的每位同志都要牢固樹立"有爲纔有位"的思想，立志做大事，而不是一心做大官。我們講有所作爲，反映在工作上就是要立足本職，幹出一流的業績，就是要樹立"無功就是過"的觀念，勇於解決工作中的突出問題，善於發現並解決更深層次的矛盾，既着眼於階段性的成果，也着眼於可持續發展，不斷把辦公室的工作推上新的臺階。要努力形成一種良好的幹事創業的環境，讓想幹事、勤幹事、會幹事、幹成事的同志有地位、有榮譽、有前途、有成就感，讓不思進取、惹事生非、無所作爲的人沒市場，混不下去。此外，要加強溝通和交流，大家在一起工作是一種難得的緣分，應該珍惜，要有一種"五湖四海"的境界，形成一種分工協作、團結向上的氛圍。
(二)要進一步提高整體服務水平和工作質量
縣委辦公室作爲縣委的綜合辦事機構，必須緊緊圍繞縣委的中心工作和主要任務，充分發揮辦公室的參謀助手作用，不斷提高辦公室服務水平和工作質量。一要進一步加強調查研究。要緊緊圍繞縣委年初工作安排、年中階段性重點、事關全局的重大決策以及經濟社會發展中的熱點、難點問題，按照"緊迫、實用、創新"的要求，確定年度調研工作重點，列出年度調研題目，制定年度調研計劃，科學安排時間，積極組織開展調研活動，力爭提出一批層次較高、前瞻性較強、有參考價值的決策意見和建議，爲領導決策提供依據，提高決策服務的層次。二要進一步搞好綜合協調。從領導的角度理解，協調是指領導者通過及時的調整，使各項工作、各個部門有機地互相配合，以便消除內耗，順利地完成任務，達到既定的目的。協調是領導的基本職能之一，協調工作寓於領導的一切工作之中。從祕書的角度理解，協調就是祕書協助領導，在其職責範圍內或在領導的授權下，調整和改善人際之間、部門之間、工作之間的關係，促使各種矛盾縮小或消除，促使各項活動趨向同步化與和諧化，以實現共同目標的過程。工作中我們要充分發揮"平衡器"和"粘和劑"的作用，加大綜合協調力度，使領導之間、部門之間、上下級之間形成抓落實的合力，推動工作的開展。三要進一步提高文稿寫作質量。要進一步提高文字水平和政策理論水平，站在全局和戰略的高度，準確領會縣委工作思路和意圖，吃透上情，把握下情，瞭解外情，抓好結合。在文稿寫作時要注重內容，注重質量，注重實際，力戒空話、虛話、套話，充分發揮以文輔政作用。要在"求精、求新、求實、求深"上下功夫。求精，就是要說短話，行短文，寫力作，出精品;求新，就是要創新、有新意;求實，就是內容要實，語言樸實;求深，就是要站得高，想得遠，挖得深，結合得緊。着力在思想上加以挖掘提煉，在內容上緊貼屏邊實際，語言文字上講究精雕細琢，多一點屏邊話，不斷提高文稿的領導滿意度、基層認同感和對實踐工作的科學指導性。四要進一步提高辦文辦會效率。要適應新變化，採取紮實有效的措施精簡文件和會議，提高效率。在辦文方面，要改進和規範辦文工作，公文制發優中求精，嚴格執行"九關六查制"，把好行文、會籤、政策、內容、文字、體式、程序、核稿、印製關，在行文過程中注意覈查公文矛盾牴觸、政策界限、措施落實、文字表述、程序手續、公文體式，力求每個環節嚴密有序、精益求精。發文上做到可發可不發的文件不發，能少發的絕不多發，防止濫發亂髮。辦會方面，要按照要求，提前制訂方案，做好會前、會中、會後各個環節的銜接，做到周密嚴謹，滴水不漏。五要進一步強化信息工作。要注重從多角度、多層面開發深層次、高品位信息，挖掘特色信息，做好信息上報工作，加強同州委辦公室信息科的聯繫，提高上報信息用稿率。要從創新工作制度上入手，着力解決好報喜不報憂問題，力求使領導更全面地掌握決策實施過程中遇到的各種情況，爲進一步完善決策提供超前服務。要進一步加強信息網絡建設，確保信息工作快捷高效運轉，真正發揮縣委信息的主渠道作用。要健全完善信息採用情況通報制度、緊急信息遲報漏報通報批評制度、信息跟蹤落實制度、信息聯席會議制度，提高爲領導決策服務的水平。六要進一步狠抓督促檢查。督促檢查是一個重要的領導環節和領導方法。每作出一項決策和部署，事情只進行了一半,並不是一個包括多個環節的完整的行政過程。如果我們不注意檢查落實這個重要環節，決策完了就拉倒，決議再多，指示再多都是廢紙一張。爲保證政令暢通，維護縣委決策權威，要建立健全督查考覈機構，成立縣委督查考覈領導小組，由縣委督查室具體負責考覈和日常督查工作，努力構築"立體、多元"化督查模式，形成大督查機制。縣委督查室是根據縣委的決議和縣委領導、特別是主要領導的授權開展督查工作。督查室出場，代表的是縣委或縣委的某個領導成員在行使對工作督促檢查的權力。可以說督查室的同志是"兵中之兵-憲兵，警察中的警察-督察，幹部中的幹部-行政警察"。凡縣委的重大決策、重要部署和領導批辦事項，督查室要敢於負責、善於負責，面對面地向承辦單位的領導說明情況，提出要求，促進問題的解決。對那些久拖不決或複雜疑難問題要向有關領導報告，由領導親自督查。要建立督查通報批評制度，加大批評的力度和份量。另外，對於領導批示、交辦的事項，要明確職責，嚴格把關，提高辦結質量，不能敷衍塞責，大事化小，小事化了。七要進一步理好事務。縣委辦公室是縣委的"內務部"，很多事務性的東西必須由辦公室來完成，如綜合協調工作、領導交辦事項等。要在堅持盡職盡責、不越權越位的前提下，加大協調工作力度，增強時效觀念，發揚只爭朝夕的精神，確保縣委各項工作順利開展。在承辦領導交辦事項時，要做到事前有請示，事後有反饋，認真及時辦好每一件事。
(三)要進一步增強開拓創新的活力
動力源於創新，固守意味着淘汰。要始終保持一種憂患狀態，不斷增強創新意識。沒有這種意識，就容易滿足現狀，容易停滯不前。我們常說不進則退，實際上不快進也是後退。要對工作經常反思，敢於突破陳規舊習，與時俱進，真正"有所發現，有所發明，有所創造，有所進步"。一要創新工作載體。今年要準備創辦《屏邊信息》、《屏邊督查》、《屏邊大事記》等內部刊物，提高爲領導決策服務的水平。二是要創新工作方法。要加快開發利用電子公文交換傳輸系統，進一步開發"屏邊黨政信息"網絡資源，建立一個交換互動的平臺，提高工作效率。另外，黨支部工作的方法也有一個不斷創新的問題。比如，開展健康有益的文體活動，開展親臨其境、現場感悟、現場教育的"場景教育"活動，增強感染力。三是要創新工作機制。要在繼承以往行之有效的工作模式和運行機制的基礎上，根據新的形勢和任務，健全制度，規範程序，優化機制，並隨着形勢和任務的變化逐步加以修改補充和完善，推動辦公室工作的全面開展。如建立超前快捷的信息調研機制、高效有力的督辦落實機制、全面靈活的事務管理機制等等。每位同志都要開動腦筋，發揮主觀能動性，增強"精品"意識，多創"精品"，多出"精品"，真正把我們辦公室的整體服務水平不斷推上新的臺階。
(四)要進一步加強和完善規範化管理
"沒有規矩形不成方圓"。近年來，我們始終把加強制度建設和強化內部管理放在突出位置，制定和完善各項規章制度和工作規範，促進了各項工作有章可循、有規可依、有條不紊地開展。在新形勢下，辦公室工作要做到靈敏、高效、有序運轉，必須突出"四化"建設，不斷加強辦公室規範化管理。一是工作管理制度化。制度是規範的保證，要建立完善崗位和工作職責，健全各項規章制，用制度約束人，靠制度引導人。要認真開展學制度的活動，增強執行制度的自覺性，加大制度執行力度。比如，印章管理，必須有非常嚴格的制度，除按程序審批制發的公文外，加蓋縣委和縣委辦公室印章，都必須向辦公室主任請示彙報，這是紀律。二是工作程序規範化。遵循一個良好和規範的工作程序，是做好辦公室工作的前提。做每項工作、辦每件事情，如果沒有一定的規矩、一定的程序，就容易亂套，容易出事，甚至導致出現與主觀願望相反的結果。因此，辦公室的同志在工作中要嚴格遵守各項程序、各種規矩。比如，有事要逐級請示或報告，非遇特殊情況外，不要越級，這是一個很原則性的東西。做工作要到位，不要越位，更不能錯位。三是工作方法科學化。科學的工作方法是提高工作效率的有效途徑。比如，辦公室舉行工作彙報，不能老是在會上讀材料，而要有針對性的提出自己的見解。後勤管理方面，也要不斷研究、探討科學的方法，減少行政成本，提高工作效率。四是工作手段現代化。隨着形勢的發展、科技的日新月異、辦公自動化的運用普及，要求我們每個同志在工作中都要努力掌握制發文件、傳輸文件等現代辦公手段。
(五)要進一步轉變工作作風
縣委辦公室作風如何，直接影響到縣委的形象和威信。我們必須切實轉變工作作風，以嚴謹細緻的作風樹立辦公室良好的形象。一要正確處理"大事"與"小事"的關係。辦公室工作無小事。細節決定成敗。任何一項工作、一個細節出了差錯和問題，都會牽動全局。因此，辦公室同志要有高度的工作責任感，以嚴謹細緻、一絲不苟的作風，以盡心盡力、盡職盡責的態度，把每一件"小事"當作大事認真做好，把把每一項工作做得盡善盡美。對於責任心的問題。我覺得一個人的能力有大小，見識有高低，但責任心卻是平等的。有了責任心，就有可能擁有幹事的激情，就有可能創造把事幹好的條件。而缺乏責任心，就很難有強烈的事業心，就很難去開拓創新，也很難把工作推向新的水平。如果我們每辦一次會務、每寫一份材料、每接一批客人、每辦一個文件、每打一個電話、每校一份文稿、每發一份通知、每排一次座位，都能捫心自問：我盡了最大的努力沒有?我落實到位了沒有?如果我們每一位同志，在每一個崗位、做每一件事情的時候，都能深入細緻，不折不扣，拾遺補缺，盡善盡美，那麼，我們辦公室的整體工作會做不好嗎?二要正確處理"對上負責"與"對下負責"的關係。縣委辦公室是上情下達、下情上報的"樞紐"，必須既對上級負責，爲上級分憂，又要對下負責，爲基層和羣衆解難。信訪部門是直接與羣衆接觸的"窗口"，必須熱情接待每一個上訪羣衆，認真處理每一件來信來訪，積極反映他們的呼聲，維護羣衆的合法權益。要建立領導接訪日、領導包案負責等制度，及時化解矛盾，緩和情緒，保持穩定。三要把轉變工作作風落在實處。什麼叫落實?就是進展了、辦好了、見實效了、達到預期目的了、上下左右認可了。從作風上抓落實，就是要求我們要老老實實做人，紮紮實實做事。只要大家相互之間多理解、多支持、多配合，很多事情就好辦得多。具體要做到：接受了任務要有行動，工作過程要有督導，出現問題要有報告，電話打了要有迴音，事情辦了要有反饋。
(六)要建立一支高素質的幹部隊伍
無志不能懷遠，無纔不能博見。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識經濟迅猛發展，新情況、新問題層出不窮，這對縣委辦公室工作人員的知識、文化結構提出了更新更高的要求。辦公室的同志要不斷加強學習，注重實踐，提高素質，使自己適應新形勢、新任務的要求。一要注重在學習中提高。學習是提高能力的有效途徑。宋朝詩人黃山谷說："士三日不讀，則其言無味，面目可憎。"不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個幹部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣，迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成爲時代的落伍者。隨着世界日新月異的變化和整個形勢的發展，最終還是靠自己的本事。比如，你有這個位置，扶你上去了，如果沒有本事，沒有實力，你也會做得很辛苦。無論於公於己，還是形勢的發展都需要學習。學習要弘揚新的理念，要由"擁有文憑"向"擁有能力"轉變。文憑和學歷是靠勤奮學習得來的，表明了一個人的受教育程度。但這並不意味着有文憑就有水平，有學歷就有能力。一個擁有較高文憑和學歷的人，如果停滯不前，也會落伍，難以跟上潮流、勝任工作、獲得進步。反過來，一些沒有較高文憑和學歷的人通過勤奮學習，同樣可以獲得豐富的知識和很強的能力，成爲人才。華羅庚只是國中畢業，卻成爲著名的數學家，走的就是勤奮自學之路。學習要鍥而不捨，由"階段學習"向"終身學習"轉變，不能淺嘗輒止。有些人在學習問題上缺乏持之以恆的精神，一"學"永逸的現象不少見。古人云："吾生而有涯，而知也無涯"。"人不可以不學，猶魚之不可以無水"。要堅持活到老、學到老、改造到老。要由"學了什麼"向"學會什麼"轉變。"未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。"學習方法在一定意義上說比學習內容更重要。學習的目的在於運用。學習要真正取得成效，不能停留於學了什麼，而應致力於學會什麼;不只是需要明確學什麼，更應當知道怎樣學，要用科學的方法學習，把學到的知識轉化爲實際能力。要擠時間學習，特別是擠業餘時間學習。愛因斯坦說過一句話："人的差異在於業餘時間"。要勤于思考，善於積累，善於做筆記，善於利用電子計算機和互聯網等科技手段，進行知識和資料的收集、整理和積累。通過學習，使大家真正成爲政治上的清醒人、政策上的明白人、工作上的內行人。時代的發展將爲年輕人提供許多發展的機會，但機遇總是垂青於有準備的人，垂青於勤於學習、善於思考、用心工作、有實力的人。
二要注重在實踐中提高。實踐是一個大學堂，實踐是最好的老師。辦公室的同志必須走出辦公室，掌握第一手資料，不斷髮現新情況，研究新問題，提出新對策，總結新經驗。只有這樣，才能知實情、想實招，幫助領導出好點子，提高自己的服務質量和水平。"他山之石，可以攻玉。"要善於學習和借鑑別人成功的經驗和做法，不斷加強和改進我們的工作。三要注重在考驗中提高。辦公室同志身處縣委核心部門，其一言一行、一舉一動都引人注目，要承受各方面的考驗。爲此，在工作中必須精益求精，力求做到"四個不讓":不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓來辦公室聯繫工作的同志在我這裏受到冷落，不讓縣委和縣委辦公室的形象在我這裏受到影響。此外，還必須乾淨幹事。辦公室的特殊性質決定每位同志必須時刻把工作放到第一位，必須能夠吃大苦、耐大勞，以工作爲重，以奉獻爲樂;必須耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節、經得起考驗。只有這樣，才能勝任縣委辦公室的工作，才能在屏邊全面建設小康社會的宏偉事業中有所作爲、有所建樹，才能在芸芸衆生中、在黨委系統長長的鏈條中真正找到屬於自己的"位置"。