幹部教育培訓工作會議講話稿（精選15篇）
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇1
同志們：
這次全省幹部教育培訓工作會議就要結束了。省委對這次會議十分重視，省委會專門傳達學習了全國幹部教育培訓工作會議精神，並研究了貫徹意見。今天上午，省委副書記王明方，省委、常務副省長孫志剛出席會議，王明方副書記作了重要講話，7 位同志作了很好的交流發言，介紹了本地區本部門幹部教育培訓工作的做法和經驗。今天下午，與會同志圍繞貫徹落實全國幹部教育培訓工作會議和王明方副書記講話精神，就積極推進幹部教育改革創新，更好地爲推進科學發展和幹部健康成長服務，進行了認真討論。大家還對《關於20xx—20xx年安徽省大規模培訓幹部工作的實施意見》、《 關於在幹部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》兩個文件稿提出了很好的修改意見。
大家一致認爲，王明方副書記的講話，深刻闡述了新形勢下加強幹部教育培訓工作的重要性和緊迫性，對貫徹黨的xx大提出的繼續大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略任務，以改革創新精神做好乾部教育培訓工作，作出了全面部署。講話認真貫徹黨的xx大和全國幹部教育培訓工作會議要求，貫穿改革創新精神，符合我省幹部教育培訓工作實際，我們一定要深刻學習領會，認真貫徹落實。
學習討論中，大家緊密結合幹部教育培訓工作實際，認真分析面臨的形勢，暢談貫徹落實會議精神打算，普遍感到收穫很大。一是進一步認清了形勢，深化了認識。通過學習討論，大家對形勢任務的新變化給幹部教育培訓工作帶來的新機遇、新挑戰有了更清醒的認識，對幹部教育培訓工作面臨的新情況、新問題有了更準確的把握，進一步增強了做好新形勢下幹部教育培訓工作的責任感、使命感和緊迫感。二是進一步總結了工作，交流了經驗。討論中，大家結合各自實際，回顧總結了工作情況，交流了經驗和體會，提出了本地本部門貫徹落實會議精神的初步打算，同時也提出了許多好的建議。大家表示，要相互學習借鑑，取長補短，努力提高幹部教育培訓工作水平。三是進一步理清了思路，明確了任務。大家感到，通過學習全國幹部教育培訓工作會議精神，聽取王明方副書記的重要講話，深化了對中央和省委關於幹部教育培訓工作部署和要求的理解，新一輪大規模培訓幹部工作的目標和任務更加明確，幹部教育培訓工作爲推進科學發展、加速安徽崛起服務，爲幹部健康成長服務的思路更加清晰。四是進一步振奮了精神，堅定了信心。省委會專門聽取全國幹部教育培訓工作會議情況彙報並研究貫徹意見，王明方副書記在這次會上作重要講話，充分體現了省委對幹部教育培訓工作的高度重視，大家倍受鼓舞，表示決不辜負省委的期望，強化責任，振奮精神，把會議提出的各項任務和要求落到實處，在新的歷史起點上實現幹部教育培訓事業新發展。
下面，我就貫徹落實這次會議精神，做好當前和今後一個時期我省的幹部教育培訓工作，講三點意見。
一、深刻領會和準確把握中央和省委對幹部教育培訓工作提出的新思想新要求
7 月中旬在北京召開的全國幹部教育培訓工作會議，深入貫徹黨的xx大精神和全國組織工作會議精神，對站在新的歷史起點上進一步開創幹部教育培訓工作新局面作出全面部署。這次會議對做好當前和今後一個時期我省幹部教育培訓工作作出全面部署、提出明確要求。我們要深入學習領會全國幹部教育培訓工作會議和這次會議精神，真正把思想統一到中央和省委的要求部署上來，更加主動、更加自覺、更加富有成效地做好乾部教育培訓工作。
一是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的重大意義。 我們要從用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部、推進科學發展、加速安徽崛起和加強幹部隊伍建設等方面，進一步深化對新形勢下加強幹部教育培訓工作重大意義的認識，始終堅持把幹部教育培訓作爲幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，作爲幹部培養和成長過程中的前端性重要環節，進一步增強做好乾部教育培訓工作的責任感和使命感。
二是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的指導思想。 幹部教育培訓工作必須堅持以中國特色社會主義理論體系爲指導，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，既要切實把科學發展觀的要求體現到幹部教育培訓工作的各個方面，轉化爲具體的工作措施加以貫徹落實，使幹部教育培訓工作更加符合科學發展觀的要求，又要把學習科學發展觀作爲幹部培訓工作的重中之重來抓，切實加強科學發展觀的教育培訓，幫助廣大幹部深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內容、精神實質和根本要求。
三是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的基本經驗。 全國幹部教育培訓工作會議系統總結了改革開放30年來幹部教育培訓工作四個方面的經驗，這些寶貴經驗，既是對幹部教育培訓工作的實踐總結，也是新形勢下做好乾部教育培訓工作必須遵循的基本要求，我們一定要認真學習領會，全面貫徹落實，並在實踐中不斷豐富和發展。
四是深刻領會和準確把握幹部教育培訓工作的戰略任務。 中央和省委都明確提出“四個着力、一個切實”的戰略任務，就是要着力提高領導和推動科學發展的本領，着力提高科學執政、民主執政、依法執政的本領，着力提高推動事業發展的開拓創新本領，着力提高履行崗位職責的本領，切實做到爲民、務實、清廉。我們要緊緊圍繞這一戰略任務，繼續解放思想、堅持改革創新，更加紮實工作，努力開創幹部教育培訓工作新局面。
五是深刻領會和準確把握幹部教育培訓的主要內容。 幹部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個主要方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵。我們要切實把握三個方面內容的有機聯繫，切實抓好這三個方面的教育，全面提高幹部素質，使幹部樹立堅定的理想信念、掌握過硬的業務本領、堅持優良的思想作風。
六是深刻領會和準確把握幹部教育培訓的總體格局。 幹部教育培訓要適應全面提高幹部隊伍素質的需要，必須進一步拓寬教育培訓途徑，把脫產培訓、中心組學習和在職自學有機結合，把主渠道與其他幹部教育培訓機構有機結合起來。我們要按照大教育、大培訓的要求，全面統籌組織調訓與自主選學、脫產培訓與在職自學等方式，構建分工明確、優勢互補、佈局合理、競爭有序的幹部教育培訓機構體系，建立更加開放、更有活力的幹部培訓格局。
七是深刻領會和準確把握加強幹部教育培訓學風建設的基本要求。 要充分認識學風問題是關係到黨的興衰和事業成敗的重大政治問題，堅持不懈地把學風建設貫穿於幹部教育培訓工作的全過程，從抓教育入手，抓學習做起，既重視解決思想認識和思想方法問題，又重視解決培訓內容、培訓方式、培訓管理、培訓機構等方面存在的不適應問題，力求教育培訓取得實實在在的成效。
八是深刻領會和準確把握加強幹部教育培訓隊伍建設的主要措施。 我們要把加強幹部教育培訓隊伍建設作爲一項常抓不懈的工作，把關心愛護和嚴格要求有機結合起來，通過進修學習、崗位培養、掛職鍛鍊等方式不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力，通過完善相關制度、機制，增強他們的工作積極性、主動性和創造性。
二、以改革創新精神落實好乾部教育培訓的各項任務
貫徹好全國、全省幹部教育培訓工作會議精神，全面紮實推動新一輪大規模培訓幹部工作，關鍵是抓好落實。這裏，我就貫徹落實中央和省委的部署要求，以改革創新精神落實好乾部教育培訓的各項任務，再着重強調幾點。
第一，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝黨員幹部。 一要以中國特色社會主義理論體系爲中心內容，不斷完善馬克思主義基本理論培訓課程，抓好用馬克思主義中國化最新成果武裝幹部這個根本，提高廣大幹部尤其是年輕幹部的理論素養。各級黨校、行政學院和幹部院校要根據各自的功能定位和辦學優勢，把黨的xx大確立的重大理論觀點、重大戰略思想，特別是科學發展觀，作爲政治理論培訓的重點內容，開發具有特色的培訓課程，使中國特色社會主義理論體系更加系統地進入教材、更加生動地進入課堂、更加有效地進入千部頭腦。要緊密結合正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，切實進行科學發展觀的教育培訓，在真正解決思想問題、提高培訓效果上下功夫。二要以提高領導科學發展能力爲重點，不斷更新現代知識培訓課程。要認真研究如何把科學發展的要求轉化爲幹部履行崗位職責所必需的核心素質和能力，開發與工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化相適應的培訓課程，重點抓好城市規劃、環境保護、自主創新、危機處理、金融機制、民主法治、社會管理、傳媒運用、國際政治等方面知識和能力的培訓。當前，要針對經濟形勢下出現的新情況新問題，採取多種形式，開展專題培訓，教育引導廣大黨員幹部特別是各級領導幹部進一步堅定信心，以良好的精神狀態，積極主動地投入到應對挑戰的工作之中。三要圍繞幹部履職和成長的個性化、差異化需求，不斷開發特色課堂，爲幹部自主選學、菜單式選課創造條件。要鼓勵和支持幹部對學習的追求，在學習時間、內容、方法、途徑上爲幹部提供更多的選擇，激勵幹部樹立終身學習的理念，做學習型幹部。
第二，統籌抓好各級各類幹部的教育培訓。 一要抓好黨政幹部教育培訓。要突出抓好黨政正職領導幹部特別是新任“一把手”的教育培訓，着力開闊他們領導各項事業科學發展的視野、思路和胸襟，切實提高他們的思想政治素質和開拓創新、駕馭全局、科學決策、危機管理等方面的能力。省委每年舉辦一期市廳級黨政主要領導幹部專題研討班。完成中央組織部下達的對省轄市、縣(市、區)黨政主要領導幹部脫產培訓的調學任務，力爭在5 年內將全省市、縣(市、區)黨政主要領導幹部培訓一遍。要加大對後備幹部教育培訓力度，突出理論武裝、實踐鍛鍊、黨性修養，幫助後備幹部樹立高尚的人生追求，提高科學發展、爲民謀利、艱苦奮鬥、廉潔自律的意識和本領。省委組織部每年安排200名左右市廳級黨政後備幹部參加省委黨校、行政學院主體班次的培訓，3年內將市廳級後備幹部培訓一遍。按照建設社會主義新農村、促進城市社區和諧發展、圍繞企事業單位的改革發展穩定，採取脫產培訓、輪崗培訓、在職自學、遠程教育、網絡培訓等措施，加大基層千部的教育培訓。進一步加強對政法幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培訓力度。二要抓好企業經營管理人員教育培訓。按照增強重要骨幹企業領導人員科學發展意識和能力的要求，突出抓好企業領導人員戰略規劃、資本運營、風險控制、社會責任、企業文化建設等方面的培訓。每年安排60 名左右省屬國有重要骨幹企業領導班子成員參加脫產培訓。三要抓好專業技術人員教育培訓。要按照實施科教興皖和人才強省戰略的要求，有計劃地分領域、分類別、分層次對專業技術人員開展教育培訓，重點抓好我省經濟社會發展急需的高層次、高技能專業技術人員的教育培訓。大力開展繼續教育工作，加強對先進製造、信息技術、生物科技、新材料、環境保護、防災減災、現代能源、現代農業、現代服務等領域創新型專業技術人才的培訓。四要適度開展有針對性的境外培訓。按照以我爲主、爲我所用、趨利避害、更有成效的方針，圍繞轉變經濟發展方式、發展現代農業、建設生態文明、加強社會管理等專題，安排重要崗位、關鍵崗位和具有較大發展潛力的領導幹部到境外名牌大學、著名企業、研究機構和專業培訓機構參加學習培訓。要完善境外培訓渠道、規範境外培訓工作程序、嚴明境外培訓紀律，切實增強境外培訓的針對性和實效性。
第三，切實提高幹部教育培訓工作的質量和效益。 一要堅持按需培訓，加強需求調研。幹部教育主管部門和培訓機構要牢固樹立按需培訓的理念，通過建立幹部培訓需求調研製度，進一步加強教育對象需求情況調研，努力做到我們的事業需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺少什麼就培訓什麼，切實增強幹部教育培訓的針對性、實效性。當前和今後一個時期，要加強對黨的事業新發展和黨面臨的新挑戰對領導幹部素質尤其是思想政治素質的新要求，科學發展對不同類別、不同崗位幹部素質能力的不同要求，幹部全面成長的個性化、差異化學習要求等3 個方面培訓需求的調研和預測。二要突出培訓特點、重點和系統性，不斷完善幹部培訓機構的教學佈局。幹部教育培訓機構要按照各自的側重點，着眼於新形勢新任務的需要，對現有的教學佈局、教材格局進行充實和調整。各級黨校、行政學院和幹部院校要圍繞黨的xx大確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，結合實際繼續豐富和完善各自的教學佈局。要根據各自功能定位和發展方向，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題，完善課程設計，努力形成內容豐富、特色鮮明、質量較高的課程體系。積極探索建立以學員爲主體、以教師爲主導的教學模式，實現教師與學員之間、學員與學員之間的互動，做到教學相長、學學相長。三要進一步深化教學改革。改進培訓計劃生成方式，建立幹部教育培訓機構與幹部教育培訓管理部門、幹部所在單位的培訓計劃協商會商機制，重要班次的培訓計劃要徵詢黨委會意見。改革班次設置方式，實現由按級別設置爲主向按類別設置爲主轉變，由一般性輪訓爲主向專題培訓爲主轉變，由中長期學制爲主向短期學制爲主轉變。創新培訓方式和手段，從課堂系統講授式教學爲主轉向研究式、案例式、體驗式教學爲主，進一步增強教學的吸引力和感染力。大力推廣網絡培訓、遠程教育和在線學習，提高培訓的覆蓋面和資源利用。探索建立符合幹部教育培訓特點的師資考覈評價體系和職稱評審辦法，充分調動教師的積極性和創造性。四要推進幹部自主選學。要把推進我省各項事業發展對幹部的要求與幹部的學習需求結合起來，既保證組織調訓，又擴大自主選學。要逐步增加幹部自主選學的比重。對政策法規、業務知識、文化素養和專業技能類培訓，可由幹部自主選擇培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓時間;政治理論培訓，也可給幹部提供一定的選擇空間。幹部教育培訓管理部門和培訓機構要定期發佈培訓信息，爲幹部提供選學菜單，逐步做到制度化、規範化。
第四，着力構建充滿生機與活力的開放式大培訓格局。 一要充分發揮黨校、行政學院幹部教育培訓的主渠道、主陣地作用。各級黨校、行政學院要進一步解放思想，堅持特色立校、質量興校、品牌強校，充分挖掘資源潛力，不斷增強創新能力，提高培訓質量和效益，增創競爭優勢。積極發揮社會主義學院在黨外幹部教育培訓中的作用。部門和行業的培訓機構要按照各自職責，圍繞本部門、本行業的工作需要開展教育培訓。要優化黨校、行政學院的佈局結構，整合資源，走集約發展道路。二要建立開放的培訓體系，統籌利用各種優質培訓資源。建立教育培訓機構准入制度，科學制定準入標準，把高等院校、科研院所、社會培訓機構等優質培訓資源納入教育培訓體系，適度利用境外優質培訓資源開展合作培訓，構建分工明確、佈局合理、優勢互補、相互促進的大教育、大培訓的幹部教育培訓格局。三要引入有序競爭機制，激發辦學活力。探索建立競爭擇優機制，積極探索建立幹部教育培訓項目管理制度，採取招投標等方式，通過競爭擇優確定承辦機構，引導優質資源向幹部教育培訓領域流動。進一步培育和規範幹部教育培訓市場，加強監督和管理，形成公平參與、有序競爭的選擇機制，引導培訓機構以質量求發展。四要全面建立完善科學有效的考覈評估機制。加強和改進對學員的考覈，把幹部參加培訓期間的表現、學習成績、黨性鍛鍊等情況，評出等次，記入培訓檔案，並作爲幹部任職晉升的重要依據。要加強和改進教學評估，由學員對培訓項目、課程設置、教學效果、教學管理等進行測評，作爲教學考評的重要依據。要加強和改進對幹部教育培訓機構的質量評估，研究制定對市、縣兩級幹部教育培訓機構教學質量進行評估的辦法，力爭5年內完成第一輪評估，並把評估結果作爲幹部培訓項目競爭擇優的重要依據。
第五，不斷加強幹部教育培訓學風建設。 一要堅持理論聯繫實際的優良作風。幹部要帶着問題參訓，聯繫實際研討，進行理論思考，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，力戒學用脫節、言行不一。教師要針對改革發展穩定的實際問題教學，加強對國情、省情的調研，努力從理論和實際的結合上回答學員提出的問題，力戒照本宣科。二要發揚厲行節約的優良傳統。各級培訓機構都要厲行節約、勤儉辦學，學校建設主要應在教學、科研、管理等軟件建設上下功夫。黨校學員要自覺遵守學校的各項規章制度和培訓要求，培訓期間要住學員宿舍、吃學員食堂、守學員紀律，把主要精力用在學習上，嚴於律己，不要因忙於應酬而影響學習，更不準用公款請吃請玩。三要堅持從嚴治校、從嚴治學。要強化學員管理，引導學員靜下心來讀書，認真研究和思考問題，使參加培訓真正成爲學員工作和成長的“加油站”。要強化教學管理，堅持研究無禁區、講臺有紀律，引導教師堅持黨性，嚴謹治學、以德施教，真正做到學爲人師、行爲世範，使幹部教育和黨的路線方針始終保持一致。要完善各項規章制度，嚴格校規校紀，既爲學員提供優質服務，創造良好的學習條件，又敢抓敢管，對違反校規校紀的行爲嚴肅處理，營造良好的學習秩序和氛圍。幹部教育培訓管理部門要建立學風建設督促檢查制度，把學風情況納入幹部培訓考覈評價體系，作爲培訓機構資質認證的重要條件，作爲衡量幹部作風好壞的重要標準，推動學風建設不斷取得新成效，用良好的學風、校風和師風確保新一輪大規模培訓幹部工作的順利進行。
三、充分發揮組織部門在幹部教育培訓工作中的職能作用
加強幹部教育培訓、提高幹部隊伍素質，是一項事關全局的系統工程。各級黨委組織部門要切實履行牽頭抓總、綜合協調的職責，加強對大規模培訓幹部工作和幹部教育培訓改革創新的指導，努力爲基層和廣大幹部服務，不斷提高工作的科學化、制度化、規範化水平。
一是要轉變職能定位，加強宏觀指導。 各級黨委組織部門作爲幹部教育培訓的主管部門，要從具體事務和直接辦班中解脫出來，由辦培訓向管培訓轉變，由管微觀向管宏觀轉變，由管具體事務向管方向、管政策轉變，更好地統籌協調幹部教育培訓事業的科學發展。要在抓好直接組織的重點班次、示範班次的基礎上，把更多的精力放到加強調查研究、發現解決問題、加強工作指導上來，切實加強整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查和制度規範。要針對不同層次和不同類別幹部的特點，根據不同時期的工作任務，及時提出指導性意見。要切實增強服務意識，改進管理方式，及時掌握各地各部門在實際工作中的困難和問題，主動爲各地各部門及幹部教育培訓機構提供支持和幫助，努力在政策指導、信息溝通、協調服務上下功夫，做到在服務中加強管理，在管理中體現服務。
二是要理順工作關係，完善工作機制。 按照職責和分工，理順主管部門與其他管理部門、主管部門與培訓機構、地方與部門之間的關係。充分發揮幹部教育培訓工作領導小組或聯席會議的作用，調動各方面支持和參與幹部教育培訓工作的積極性。幹部教育培訓機構要充分發揮在大規模培訓幹部中的作用，做好教育培訓改革創新的實踐者和探索者。幹部所在單位要按照幹部管理權限，積極組織實施本單位幹部教育培訓工作，明確學習要求，提供相應保障，積極推動幹部在職學習，創建學習型組織，落實全面培訓的要求。要把幹部教育培訓與幹部選拔任用、管理監督有機結合起來，更好地解決培訓和使用、管理相脫節的問題。
三是要強化自身學習，增強工作本領。 幹部教育培訓工作者要自覺加強學習，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導工作，深刻領會中央和省委關於幹部教育培訓工作的方針政策和工作部署，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要廣泛學習各方面的知識，不斷完善知識結構，提高綜合素質，更好地履行崗位職責。要勇於實踐，敢於創造，善於總結，不斷提高謀劃設計、組織實施、統籌協調等方面的能力，切實增強做好乾部教育培訓工作的本領。
同志們，當前我省正處於改革發展、加快崛起的關鍵階段。面對新形勢新要求，幹部教育工作使命光榮、任務艱鉅、責任重大。我們一定要增強做好乾部教育培訓工作的使命感、責任感和緊迫感，按照中央和省委的安排部署，振奮精神，開拓進取，紮實工作，推動我省幹部教育培訓工作再上一個新臺階，爲推進科學發展、加速安徽崛起提供堅強的人才保證和智力支持。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇2
同志們：
今天我們在這裏召開加強工會幹部教育培訓工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次工代會的目標任務，對進一步做好工會幹部教育培訓工作，發揮工會管理職業學院教育培訓主陣地作用，更好地服務基層工會、服務職工羣衆作出工作部署。同時，這次會議也是市總工會機關係統開展黨的羣衆路線教育實踐活動，對基層反映比較集中的問題進行即知即改的一項重要舉措。剛纔，市總組織部對市總制定下發的《關於進一步加強上海工會幹部教育培訓工作的意見》作了說明;閔行區總工會、機電工會在總結提煉已有的工作成果和經驗的基礎上，就進一步開展本地區、本系統幹部教育培訓工作作了很好的交流;上海工會管理職業學院圍繞《意見》提出的目標任務，就充分發揮工會幹部教育培訓主陣地、主渠道作用作了專題發言。這些交流和發言，都有助於我們更全面地理解、貫徹這次下發的《意見》精神，充分調動各方積極性，不斷創造新的經驗，共同提升上海工會系統幹部教育培訓工作的整體水平。下面，我就進一步加強幹部培訓工作、重視幹部能力建設講三點意見。
一、提高認識，切實增強新階段加強工會幹部教育培訓工作的責任感
加強幹部教育培訓工作，是中央、市委的戰略部署，也是在新的發展階段推進工會各項工作的重要保證。今年召開的市第十三次工代會明確了今後五年上海工會工作的總體要求和目標任務，號召各級工會團結動員職工羣衆共建美麗上海、共促體面勞動、共創幸福生活。這既爲我們做好新形勢下工會工作指明瞭前進方向，同時也對全市廣大工會幹部提出了更高的要求。在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的攻堅階段，要進一步發揮好工會服務大局、服務職工的作用和優勢，關鍵靠一支高素質的工會幹部隊伍。我們要從新階段上海工會事業發展的高度，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會幹部教育培訓工作的責任感和緊迫感，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過的工會幹部隊伍。
一方面，我們要充分認識到，加強幹部教育培訓工作，是工會工作實現轉型創新的迫切需要。市第十三次工代會指出，伴隨經濟發展環境的複雜多變、發展方式的加快轉變、改革開放的先行先試、職工隊伍的發展變化，工會做好職工羣衆工作的要求更高、任務更重，必須在工作理念、重心、方法上實現轉型和創新。當前和今後一個階段，上海經濟結構調整和產業升級將加快推進，職工隊伍的規模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣，工會工作的對象、領域、條件將更趨複雜，工會組織動員職工的方式方法、組織架構、工作機制等都需進行相應的調整和革新。面對這些新情況新挑戰，我們各級工會幹部不僅需要具備“逢山開路、遇河架橋”的膽識和勇氣，更需要具備攻堅克難、創新突破的理論水平和實踐能力。進一步加強工會幹部教育培訓工作，就是要促進學習型工會建設，幫助廣大工會幹部從理論、法律、政策、實務等方面完善知識結構、提升綜合素質，研究新情況、解決新問題、拓展新思路、探索新方法、交流新經驗，學會運用法治思維、民主途徑、社會力量、羣衆組織優勢來開展新形勢下的羣衆工作，更好地在職工最集聚的地方建組織、就職工最關心的問題下功夫，以良好的工作能力和實績，實現工會工作的轉型與創新，贏得職工羣衆的尊重和信賴。
另一方面，我們要充分認識到，加強幹部教育培訓工作，是踐行黨的羣衆路線的具體體現。今年，按照中央、市委的要求和部署，市總工會黨組深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，大力倡導“求實、務實、樸實、紮實”的工作作風，集中解決基層工會和職工羣衆反映強烈的突出問題，建立拓展一批服務基層工會和職工羣衆的工作平臺和項目。在教育實踐活動第一環節的民主評議、聽取意見過程中，基層工會幹部反映比較集中的問題之一，就是希望加大幹部教育培訓工作力度。大家反映，平時以會代訓比較多，系統性培訓比較少;培訓內容“不解渴”，針對性、實用性還不夠強;培訓覆蓋面不夠廣，特別是非公企業工會幹部培訓機會比較少;師資力量比較薄弱，培訓水平還有待提高等等。這些來自基層的聲音，比較真實地反映了當前培訓工作的現狀，以及基層工會幹部的迫切願望。市總工會主席室將此列爲教育實踐活動即知即改的工作項目，由周志軍副主席牽頭，市總組織部和工會管理職業學院組成課題組，通過爲期兩個月的廣泛調研，徵求了各級工會和市總各部室的意見建議，對基層反映集中的問題，逐條明確整改措施和改進辦法，形成了進一步加強上海工會幹部教育培訓工作的指導性意見。市總各職能部室、區縣和產業工會都要把開展教育培訓作爲服務基層、服務職工的重要舉措，堅持問題導向，針對職工羣衆工作中遇到的新情況新問題，確定培訓工作的重點內容，着力提升工會服務職工羣衆工作的實效性和科學化水平;堅持需求導向，從基層工會幹部的實際需求出發，不斷探索培訓工作的新方法新途徑，更有效地幫助基層工會幹部解決“本領恐慌”問題，增進與職工羣衆的聯繫和感情，促使工會幹部的思想觀念、知識結構、能力水平、工作作風，更好地適應新階段工會工作的新要求、職工羣衆的新期盼。
二、明確任務，紮實推進工會幹部教育培訓工作
市總工會高度重視幹部教育培訓工作，洪浩主席多次強調，加強工會幹部教育培訓是服務基層、打牢基礎、培養工會人才的重要舉措，不是權宜之計，而是工會長久發展的內在需要、職責所在，一定要抓緊幹、大膽闖。今天會上下發的工作意見，是根據當前新的形勢和任務，對《“”期間上海工會幹部教育培訓規劃》的補充和細化。各區縣、產業(局)工會和市總各部室要認真按照《意見》明確的要求和任務，結合幹部隊伍實際情況，將各項工作落到實處。
一要突出重點。首先，培訓對象上要突出重點。《意見》再次強調了到20xx年全市專兼職工會幹部全部輪訓一遍的目標。目前，本市專職工會幹部1.6萬人，兼職幹部20多萬人，要如期完成輪訓目標，任務繁重而艱鉅，需要市和區縣、產業(局)兩級工會合力推進。同時，我們要切實處理好全員培訓與重點培訓的關係，結合工會幹部隊伍建設的總體規劃和不同要求，着重抓好區縣、產業(局)工會主席和工會年輕幹部、鄉鎮街道工會主席、職業化社會化工會工作者、非公企業工會主席等的培訓，改善工會幹部隊伍結構。其次，培訓內容上要突出重點。抓好堅持走中國特色社會主義工會發展道路理論這個根本，加強工會幹部特別是領導幹部的思想理論建設，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會事業的正確方向和理論遵循。抓好提升新形勢下黨的羣衆工作能力這個核心，組織工會幹部學習掌握現代市場經濟、社會管理、法律法規、國際關係等方面的新知識，更好地在黨政中心工作中找準工會工作的切入點和着力點。抓好提高工會幹部履行崗位職責能力這個基礎，加強與工會工作相關的法律政策及各項業務知識、信息技術的培訓，不斷提高各級工會幹部的專業素養，更好地適應新時期工會工作法治化、規範化、信息化的新要求。
二要按需施教。按需施教是幹部教育培訓的基本規律。我們要切實改變就培訓抓培訓、爲培訓而培訓的觀念和做法，避免上面培訓搞得熱熱鬧鬧、基層卻反映“不對路、不解渴”的現象。幹部教育培訓主管部門和培訓機構要建立起、落實好乾部培訓需求調研製度，將其作爲培訓計劃生成的必經環節，在制定計劃過程中充分聽取基層工會組織和工會幹部本人的意見，按照幹部“成長經歷和素質能力缺什麼補什麼”、“培養目標方向需要什麼補什麼”的原則，設計和實施教學計劃。比如，針對新上崗主席、工作經歷單一的主席和工作資歷豐富的主席，在培訓課程的設計上必須各有側重。新任主席以適應性培訓爲主，工作經歷單一的主席以複合型培訓爲主，工作經驗豐富的主席以創新型培訓爲主，不能千篇一律，而要“量身定製”，努力實現組織需求、崗位需求和幹部需求的有機結合。
三要創新方式。我們要着眼於增強幹部教育培訓的吸引力和實效性，突出工會幹部在培訓中的主體地位，認識和把握幹部教育培訓的規律，積極推進培訓方式的改革與教學方法的創新。在教學方法上，要善於綜合運用講授式、體驗式、互動式、案例式、模擬式教學，增強培訓實效和感染力;在培訓手段上，要大力推廣網絡培訓、在線學習、遠程教育，探索網絡培訓與幹部自主選學相結合的方式，提高培訓工作的覆蓋面和教育資源的利用率，滿足不同類別、不同層次、不同崗位工會幹部能力素質的培訓需要;在授課方式上，要進一步落實服務基層的措施，採取就近、就地、短期、送教上門、流動課堂等靈活多樣的辦班方式，爲基層工會幹部特別是非公企業工會幹部的學習培訓創造更多的機會和更便利的條件;在師資選配上，要拓寬渠道和視野，把實踐經驗豐富的工會專職幹部、熱心工會事業的黨政領導、專家學者、勞動模範等作爲培訓師資，對授課教師的政治素質、理論功底、業務能力把好關，確保教育培訓的正確方向和專業水準。
三、加強領導，全面提升工會幹部教育培訓工作水平
幹部教育培訓工作是幹部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，對幹部成長有着直接而重要的影響。這也決定了任何時候這項工作都只能加強而不能削弱、只能抓緊而不能放鬆、只能改進提高而不能停滯不前。各級工會要把工會幹部教育培訓工作擺上重要位置，爲進一步提高教育培訓工作的科學化、制度化、規範化水平提供必要保障。
一是組織保障。爲進一步適應經濟社會發展、職工隊伍發展、工會工作發展的需要，我們要積極構建更加完善的教育培訓管理體制，堅持市、區縣和產業(局)工會分級管理、分工負責，按照“誰主管誰落實”的原則，建立健全領導責任制和目標責任制;工會主要負責人要加強指導和管理，整合各方力量，落實工作責任，確保組織調訓、全員培訓等各項任務的真正“落地”。工會組織部門要履行好牽頭抓總的職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協商，履行好宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規範的職責，實現由“辦培訓”向“管培訓”，由抓微觀向抓宏觀，由管具體事務向管制度規劃轉變，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的教育培訓工作格局。
二是質量保障。要堅持和完善組織調訓和辦班審批制度，規範辦班程序，加強辦班管理，嚴禁亂辦班。工會管理職業學院要充分發揮教育培訓主陣地、主渠道作用，建立培訓質量管控體系，會同相關部門對課程開發方向、教學大綱、教案等進行嚴格把關。完善教學質量評估制度，由學員與培訓單位對培訓效果和教學水平進行評估，並將結果作爲考覈教學機構工作實績、深化教學改革的重要依據。進一步開發、整合、優化師資資源，抓緊建立工會幹部教育培訓師資庫，加快形成一支專兼結合的高水平師資隊伍。
三是物質保障。市總工會將進一步加強工會幹部教育培訓基地建設，加大人力、物力、財力的投入，不斷改善基礎設施、辦學條件和後勤服務，爲各級工會幹部創造更好的學習和生活環境。工會幹部教育培訓不得以營利爲目的，培訓所需經費需列入各級工會年度預算，逐步完善培訓經費“跟着項目走”的管理辦法，嚴格實行專款專用。由市總工會舉辦的各類主體班、業務班不向學員收取費用，全部費用由市總工會承擔。各區縣、產業(局)工會也應從服務基層出發，爲工會幹部教育培訓提供必要的財力支持。
同志們，工會幹部教育培訓是一項戰略性、基礎性工作。讓我們以貫徹落實市第十三次工代會精神爲動力，堅持改革創新，狠抓工作落實，推動工會幹部教育培訓工作邁上新臺階，爲上海工會工作的轉型創新提供堅實的人才保障，以更優異的成績迎接中國工會xx大的勝利召開!
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇3
20xx年是極不尋常、極不平凡的一年。面對複雜多變的國內外經濟環境，全市上下堅持以科學發展觀爲統領，積極應對各種困難和挑戰，我市經濟實現平穩較快增長，實現地區生產總值1958.2億元，同比增長13.2%以上;地方財政收入80.2億元，增長16.7%;社會消費品零售總額816.9億
元，增長23.6%;城鎮居民人均可支配收入14998元，增長17%;農民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結果，更是人才智力保障支持的結果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事幹部緊緊圍繞經濟社會發展大局，充分發揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現了新發展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。
一是公務員隊伍建設取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設爲主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質和依法行政水平不斷提高，爲轉變政府職能、建設服務型政府提供了有力保障。
二是人才隊伍建設成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先後引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設博士後科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會"，並取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術難題300多項，產生直接經濟效益1.7億元，居全省前列。
三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設經濟文化強市、循環經濟和節約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅遊等產業，在編制限額內對部分單位進行了更名、撤併、調整或加強。着力於構建公共服務體系，積極推進城市建設、醫療衛生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構編制監督管理，全面推行黨政羣機關編制實名制，機構編制管理規範化、法制化水平不斷提高。我市實行機構編制實名制管理的做法在全省推廣，並得到中央編辦的高度評價。
四是事業單位人事制度和收入分配製度改革穩步推進。以人員聘用制和崗位管理爲主要內容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉變;事業單位收入分配製度改革不斷深化，符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度正在逐步建立，調動了事業單位廣大工作人員的積極性和創造性。
五是高校畢業生就業指導服務和軍轉安置工作取得新成效。面對嚴峻就業形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業生面向農村、面向基層就業創業，實現了畢業生就業人數的持續穩定增長。圓滿完成了181名軍隊轉業幹部接收安置任務。
上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大幹部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。
在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經濟發展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內外宏觀環境的影響，保持全市經濟平穩較快發展的任務十分艱鉅。作爲經濟社會順利發展重要支撐的人事編制工作，既面臨着嚴峻挑戰，也面臨着新的機遇。
一是高校畢業生就業工作面臨前所未有的困難。主要表現在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業勞動用工需求大幅減少。統計顯示，今年一季度我市招聘畢業生的單位數量與上年同期相比明顯減少，企業層次明顯下降，對畢業生的需求數量也大幅下滑，許多企業取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業生總量將達到新的高峯，預計接收畢業生將達3.5萬人，數量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業生總量矛盾和結構性矛盾十分突出。能否促進就業增加，保持就業形勢基本穩定，是對我們的嚴峻考驗。
二是統籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經濟社會發展面臨着複雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱鉅。與人事編制部門有關的行政管理體制和機構改革、事業單位改革、收入分配製度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面臨新的挑戰和機遇。人才是推動科學發展的第一要素。實踐證明，每次經濟危機中，越是重視自主創新、重視人才作用的地方和企業，抗衝擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發達國家企業破產裁員，科研經費緊縮，包括高層次人才在內的一大批人才面臨失業風險，發展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術、優秀人才、緊缺人才，使之成爲我市科學發展的新資源。
分析形勢、認清大局，目的在於進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作爲，科學務實，不斷推動人事編制工作創新發展。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇4
進一步加強自身建設，是新形勢下深入開展紀檢人事工作的客觀需要。我們要按照xx大關於“講黨性、重品行、作表率”的要求，高起點、高標準加強自身建設，提高適應紀檢人事工作新要求的能力。
(一)領導要硬。打鐵先要自身硬，領導要首先端正己身，德在人先，利在人後，必受人尊;嚴於律己，寬於待人，必受人敬。“若安天下，必須先正其身”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。局黨組成員、機關處室和直屬單位主要負責同志首先要嚴格要求自己，不僅要在加強學習、提高政治素養和業務技能上起到先鋒模範作用，更要在反腐倡廉建設、推進幹部人事工作中率先垂範，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，首先自己不做，不斷提高班子的影響力、號召力和單位的凝聚力、戰鬥力，營造能幹事、會幹事、幹成事、不出事的向上氛圍。一旦班子或主要領導出問題，整個單位或部門的風氣肯定不正，造成的不良影響往往非常大。希望駐局紀檢組加強監督，特別是加強對局黨組及其成員、機關處室和直屬單位及其主要負責同志的監督。
(二)隊伍要齊。紀檢和人事工作隊伍是兩支非常重要的隊伍，目前一些單位和部門的這兩支隊伍還不齊備，要儘快把這兩支隊伍建設好。要有領導分管，原則上要配備專職紀檢員和人事幹部，有黨支部的設立紀檢員，有黨委的要成立紀委，幹部職工人數少的，要有人兼管，同時要抓緊完成紀檢機構的改選工作。紀檢員和人事幹部要相對超脫，不能被過多的事務性工作分散精力。紀檢人事部門要對此逐個單位檢查落實，爭取儘快配齊。要加強紀檢人事幹部的培訓，儘快熟悉業務，適應需要，各級黨組織要爲此積極創造良好的工作條件和環境。紀檢員和人事幹部要更加註重思想、能力和作風建設，努力成爲加強學習、真抓實幹、嚴於律己的模範，真正做黨的忠誠衛士、羣衆的貼心人，堅持原則，秉公辦事，經得住各種誘惑和考驗，樹立紀檢人事幹部的良好形象。
(三)風氣要正。要加強學習，建設學習型的幹部隊伍、學習型的單位、學習型的機關，紀檢人事幹部也要熟悉業務工作，要擠出時間勤於學習，認真學習，虛心學習，聯繫實際學習，開闊眼界，開闊胸懷。要樹立正氣，大興求真務實、真抓實幹之風，克服做表面文章、空談誤事現象;大興實事求是、按客觀規律辦事之風，克服急功近利、弄虛作假的現象;大興以民爲先、爲民謀利之風，克服與民爭利、損害羣衆利益的現象;大興清正廉潔、艱苦奮鬥之風，克服以權謀私、貪圖享受的現象;大興勤奮好學、創新創優之風，克服故步自封、不思進取的現象，以昂揚的正氣贏得羣衆的信任和支持。領導班子成員要胸襟開闊，公道正派，凡事出於公心，決不搞權錢交易，不搞“小圈子”，以大局爲重，以事業爲重，團結帶領羣衆幹事業、謀發展。要認真做好信訪工作，熱情接待，以務實的作風、紮實的工作，幫助羣衆解決實際問題的同時，推動反腐倡廉建設和人事工作再上新臺階。
同志們，做好紀檢和人事工作，意義重大，任務繁重。省委、省政府對海洋與漁業工作十分重視，寄予厚望。我們要統一思想，振奮精神，開拓創新，紮紮實實推進全局系統紀檢、人事各項工作，爲促進全省海洋與漁業事業又好又快發展，提供更強有力的政治保證和組織人事保證，爲實現“全面達小康、建設新江蘇”奮鬥目標做出應有的貢獻。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇5
(一)要認真學習領會有關文件精神。根據國家、省、市關於事業單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業單位崗位設置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》。《試行辦法》是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、範圍、類別、等級及監管等方面作出了原則性規定，旨在建立基本制度;《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規定，以保證順利實施。第二個層面是省根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《湖北省事業單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業單位的實際和社
會事業發展的要求，從不同性質、不同類型事業單位的實際出發，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監管等方面作出了具體明確的規定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛生、農業、廣電、體育、新聞出版、民政等行業主管部門，根據有關國家部委行業指導意見，結合我省實際，制訂出臺了9個行業指導意見。這是對《事業單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業特點，以保證同一類型事業單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。
我縣的事業單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調研、反覆論證和徵求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經過多次討論研究和審覈同意，並得到市人事局覈准，是指導全縣事業單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉鎮、各部門和事業單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規定落到實處。
(二)要努力適應新的管理機制。事業單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉鎮、各部門和事業單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業技術崗位，要堅持擇優聘用，今後事業單位除國家有明確規定的專業技術職務外，必須按照覈准的結構比例,在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現管理人員水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規範工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。
(三)要紮實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業單位涉及各行各業。各鄉鎮、各部門和事業單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛徵求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規範穩妥的推進。各鄉鎮、各部門和事業單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，爲崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大幹部職工的思想統一到這項工作的總體部署上來。根據規定，事業單位崗位設置實行覈准制度，並按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉鎮、各部門和事業單位要按時限要求，務必於11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局覈准。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。
(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業單位崗位設置管理作爲事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發，堅持規範用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩定。堅持從實際出發，積極穩妥推進改革，認真做好思想發動和疏導工作，爲推進改革營造良好的環境。
加強領導，確保事業單位崗位設置管理工作順利實施
(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項複雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業單位人事制度，是事業單位人事制度變革中一個有着里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業單位近5000名幹部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業單位管理的科學性，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性，切實做到人盡其才，使事業單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉鎮、各部門和事業單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現。
(二)要加強領導。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作爲當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩妥實施。爲加強對全縣事業單位人事制度改革的領導，縣政府已經成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉鎮、各部門和事業單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。
(三)要嚴格政策。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業單位廣大工作人員的意願，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人爲本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關係，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內部分配爲幌子，侵佔工作人員應得的合法報酬。事業單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分徵求廣大職工的意見，充分考慮大家的意願。
(四)要嚴肅紀律。事業單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始後，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今後，對不按規定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予覈撥經費，什麼時間完成崗位設置管理工作，什麼時間調整應該增加的工資;對情節嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。
同志們，做好事業單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統一思想，堅定信心，紮實工作，努力把全縣事業單位人事制度改革工作不斷推向深入。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇6
全面落實選派機關年輕幹部到基層鍛鍊的目標任務這次選派機關年輕幹部到基層，是省、州從機關幹部實際出發作出的重要決定，是從幹部年輕化、知識化、專業化全面考慮的，爲此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關幹部到基層鍛鍊的任務。第一，到基層鍛鍊的目標任務。年輕幹部下基層鍛鍊要堅持求真務實，全面經受黨性鍛鍊、實踐鍛鍊、身心鍛鍊，以達到體驗生活，體察民情，磨練意志，錘鍊作風，鍛鍊心智，提高素質的目的。在1年的鍛鍊過程中，每一個到基層鍛鍊的幹部要切實體驗基層生活，瞭解基層的艱辛和困難;深悉民情，瞭解民意，要了解人民羣衆在想什麼，最急需解決的問題是什麼，要沉到羣衆中去進行深入細緻的瞭解、實踐和探索，從這些工作中培養與基層幹部羣衆的深厚感情;在艱苦環境中磨練意志，培養堅韌不撥，自強不息的品格;在基層實踐中錘鍊作風，培養求真務實、真抓實幹的作風;在不同的環境和崗位上鍛鍊，提高心理承受複雜環境的能力和心智健康水平。通過1年4個階段的鍛鍊，使選派鍛鍊幹部的綜合素質和工作實踐能力得到較大提高。
第二，到基層鍛鍊的主要對象和方式。這次年輕幹部到基層鍛鍊的選派對象主要是全縣黨政機關，人大、政協機關，以及羣衆團體中政治素質好，事業心強，能團結同志，有發展潛力，具有大專以上學歷，年齡在35歲以下，在鄉鎮及以下或各類企業、事業單位和部隊團以下單位工作經歷少於1年的縣處級(含縣處級)以下幹部。我縣第一批需要下派鍛鍊的幹部有7名，今天動員後，8月10日就到基層去鍛鍊。主要鍛鍊的方式是：選派幹部鍛鍊時間爲1年。鍛鍊方式分爲到農村當農民3個月，到鄉鎮掛職6個月，到部隊當士兵2個月，到黨校學習培訓1個月。
第三，到基層鍛鍊的基本要求。在鄉鎮掛職的6個月中，一是要貫徹落實黨在農村的各項方針政策;二要對農村脫貧致富、農業增產和農民增收等方面提出意見建議;三要按照分工，認真抓好分管工作;四要通過參與急難險重工作，提高組織協調能力和處理複雜問題的能力。在當農民的3個月中，一是原則上住到貧困農戶家中，與農民同吃、同住、同勞動，積極參加生產勞動，掌握農業生產基本技能，體驗農民生活的艱辛;二是要認真學習和實踐，通過深入實際、深入農戶，瞭解農村，體察民情;三是要廣泛地開展社會調查，加深對民情的認識;四是要認真開展扶貧活動，樹立機關年輕幹部的良好形象。在當士兵的2個月中，一要過好角色轉換關，儘快完成由地方幹部到普通士兵的轉變;二要通過軍營的鍛鍊，增強國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘鍊吃苦耐勞、勇於進取的精神;三要樹立嚴明的紀律觀念，培養雷厲風行的工作作風，把部隊的優良作風和光榮傳統帶回機關，促進機關作風的轉變。在黨校學習的1個月中，一要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步提高理論和政策水平，增強政治敏銳性和政治鑑別力;二要提高思想境界，進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀、地位觀、權力關，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力;三要通過學習，增強黨性修養，樹立優良學風;四要對前面幾個階段的鍛鍊成果進行回顧總結。
第四，切實加強對選派幹部的科學管理和嚴格要求。選派幹部鍛鍊期間，以縣委組織部管理爲主，選派幹部所到鄉鎮、村、基層連隊黨組織和派出單位配合縣委組織部進行管理，大力支持選派幹部全身心投入鍛鍊。幹部選派鍛鍊期間，只轉黨、團組織關係，其他關係和行政編制、職務保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發給。其作息時間按所在地的制度執行;當農民期間，除節日放假外，不執行每週“雙休日”制度;當士兵時按部隊規定執行。選派幹部要撰寫工作日誌，每一個階段結束時，個人寫出階段小結，由接收單位黨組織作出鑑定，報縣組織部存檔。一年鍛鍊期滿後，在個人全面總結的基礎上，由縣委組織部和派出單位對選派幹部進行考覈，考覈結果存入幹部檔案，作爲今後獎懲、晉職或降職的依據。宣傳部門要加大宣傳力度，及時宣傳報道下派幹部的先進事蹟，有效調動下派幹部鍛鍊的積極性和創造性。四、切實加強對選派機關年輕幹部到基層鍛鍊工作的領導這次年輕幹部下派鍛鍊系統性強，內容豐富，必須切實加強領導，精心組織，周密部署，注重實效。各派出單位、接收單位的黨委要把選派機關年輕幹部鍛鍊工作作爲幹部隊伍建設的重要內容來抓，密切配合，認真落實縣委的決定，貼近實際，在工作中要切實抓好經驗總結和宣傳引導工作。下派鍛鍊的幹部每一個階段都要認真總結鍛鍊的經驗和體會。縣鄉(鎮)兩級都要認真總結每一個階段下派幹部鍛鍊的方式和經驗，找出存在的問題，指導好下一階段的工作。
同志們，選派機關年輕幹部到基層進行全面鍛鍊，事關我縣幹部隊伍建設和領導班子建設的大事，事關我縣全面建設小康社會目標的實現，事關塑造我縣開拓創新、求真務實的良好形象，我們一定不能辜負州委的期望，要進一步統一思想，提高認識，精心組織，狠抓落實，根據不同的特點抓出經驗，爲我縣建設高素質的幹部隊伍奠定良好的基礎，爲全縣成功組織年輕幹部下基層鍛鍊工作作出新的貢獻。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇7
對這次業務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，並決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。
一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性
加強學習是幹好工作的先決條件，是推動事業不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監察幹部來說，顯得尤爲重要和迫切。
首先，從紀檢監察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監察機關作爲黨內監督的專門機關，擔負着對全市黨組織和黨員幹部進行“教育、監督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監察工作涉及面廣，政策性、業務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨着各項改革的不斷深入和經濟發展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監察工作滲透的範圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監察工作提出了許多新的課題，紀檢監察幹部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。
其次，從創造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監察幹部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好的發展態勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規範化管理和常態長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發展穩定大局方面，還有一定差距。儘管出現這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監察幹部業務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，瞭解政策、熟悉業務，才能創造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發展大局之中，爲全市經濟和社會發展創造良好的政治環境。
第三，從當前紀檢監察幹部隊伍建設的現狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監察幹部隊伍是比較好的，是一支能戰鬥的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監察幹部，在主觀上想把工作做好，但由於業務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監察工作崗位，不同程度地存在着對業務不瞭解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成爲一名合格的高素質的紀檢監察幹部。
二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫
大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統的業務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，並通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。
一是要在業務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗鬥爭是一項系統工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執法監察、效能監察、源頭治腐等多方面的業務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監察幹部必須全面掌握紀檢監察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監察工作的各項業務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、瞭解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成爲紀檢監察工作的行家裏手。
二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監察幹部要加強對科學發展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發展意識，堅持用科學發展觀來指導紀檢監察工作實踐，檢驗紀檢監察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監察幹部思想政治建設爲主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”主題實踐活動爲載體，認真執行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模範事蹟，忠於黨的事業，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展。要努力培養和塑造紀檢監察幹部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節，實事求是、主持正義的品質。
三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“爲民、務實、清廉”的要求，堅持立黨爲公，執政爲民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業，艱苦奮鬥，團結協作，開拓進取，樹立紀檢監察幹部的良好形象。紀檢監察幹部是黨紀政紀的執行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規方面帶好頭、作表率，要堅持黨的羣衆路線，深入實際調查研究，問需於民、問計於民、問政於民，切實爲羣衆解決實際問題。要克服不作爲、亂作爲、慢作爲的不良現象，做到令行禁止，提高行政效能。
四是要在平時的工作中發揮好紀檢監察幹部應有的作用。作爲一名紀檢監察幹部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監察幹部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規，搞好對本單位幹部職工的教育引導;要當好黨風廉政監督員，從關心愛護幹部、維護單位形象、促進事業發展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員幹部的監督，及時發現苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護幹部不出問題和少出問題;要當好紀檢監察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區街的同志，來自工作第一線，掌握瞭解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發言權，大家要及時向市紀委監察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監察工作提出意見和建議。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇8
同志們：今天，縣委在這裏召開全縣選派機關年輕幹部到基層鍛鍊動員大會。這是縣委根據省、州關於選派機關年輕幹部到基層鍛鍊動員會議精神，結合我縣實際，爲進一步加強對機關年輕幹部培養鍛鍊，切實增強機關年輕幹部同人民羣衆保持血肉聯繫作出的重要部署。這既是我縣加強幹部隊伍建設，提高機關幹部隊伍素質的迫切需要，也是轉變機關幹部學風、工作作風、生活作風，有效培養、鍛鍊年輕幹部，使幹部在基層得到實踐、鍛鍊的重大舉措。下面，我講三點意見。
一、充分認識選派機關年輕幹部到基層鍛鍊的重要性和緊迫性
(一)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是貫徹實施人才強縣戰略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經濟社會發展和社會管理的核心資源，要實現富民強縣的戰略目標，就必須在艱苦複雜環境和急難險重工作中，培養鍛鍊黨政管理人才，努力造就忠誠於馬克思主義、忠誠於中國共產黨、忠誠於社會主義、忠誠於祖國和人民的幹部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是貫徹落實人才強縣戰略，遵循幹部成長規律，從源頭上培養黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。
(二)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現跨越式、追趕式的發展戰略，就必須培養大批優秀的年輕幹部;要加快我縣的發展，實現全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高幹部隊伍素質。年輕幹部的培養，既要有正確的引導方式，又要從幹部的知識結構、閱歷、經歷，機關鍛鍊和綜合素質的提高着手，這樣才能適應社會的發展進步，適應市場經濟的變化，才能加快現代化建設和全面建設小康社會的步伐。
(三)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是推進幹部管理體制改革、加強領導班子建設的創新和探索。幹部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利於幹部健康成長的環境，有利於充分發揮幹部創造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高幹部個體黨性鍛鍊能力、身心鍛鍊能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰鬥力、創造力。選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是在市場經濟條件下，幹部管理體制改革和班子建設的創新方式。
(四)選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是促進年輕幹部自身健康成長的有效途徑。把機關幹部派到基層不同的環境中學習鍛鍊，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有着十分重要的意義;對培養求真務實，艱苦創業的優良作風，提高駕馭複雜局面、處理複雜問題的能力有着十分重要的作用;對磨練年輕幹部意志、自強不息、昇華境界、實現人生價值有着十分重要的作用。換句話說，機關年輕幹部只有到基層去，到農村去，到部隊去，到企業去，到羣衆中去，到實踐中去，才能加強自我鍛鍊;只有深入基層，全身心地融入到人民羣衆的火熱生活之中，誠心誠意地關心人民羣衆的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現權爲民所用、利爲民所謀、情爲民所繫;只有在具體的實踐中，年輕幹部自身的領導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結果不僅會給黨和人民的事業造成重大的損失，而且對年輕幹部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關幹部下基層鍛鍊，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養幹部的探索和創新。
二、選派到基層鍛鍊的年輕幹部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，是黨組織對年輕幹部的關心和愛護，也是年輕幹部健康成長的根本途徑。年輕幹部要健康成長，首先要靠組織的關心和培養，另一方面，最重要的還是要靠自身素質的提高。讓大家到基層去鍛鍊，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛鍊、提高個人修養、增強自身素質的機會，同時也是給大家創造一個拼博創業、施展才華的舞臺。智者創造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕幹部朝氣蓬勃，思想活躍，勇於創新，具有強烈的事業心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有幹勁，在各自的崗位上發揮着聰明才智。但年輕幹部黨性鍛鍊不夠，黨性觀念不強，實際工作經驗少，社會實踐鍛鍊不繫統，缺乏基層工作經驗。這些弱點，影響了年輕幹部的健康成長。因此，年輕幹部必須到經濟建設一線去實踐、去鍛鍊，這也是年輕幹部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕幹部到基層去鍛鍊，要把握好以下幾個關鍵環節。
一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業的人，必然有着遠大的理想。年輕幹部堅定理想信念是至關重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任)，以推動我縣的經濟社會進步爲己任，以實現民富強縣作爲自己崇高的目標，始終牢固樹立共產主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，纔會目標明、方向正、動力足，一門心思幹事業;只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛鍊成才。選派到基層鍛鍊的年輕幹部，要積極主動地接受羣衆的教育和實踐鍛鍊，注重自身的思想政治和道德修養，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發展的規律，符合黨和人民事業的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成爲有理想、有抱負的新一代幹部。
二是要注重提高理論素養。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發展的客觀規律，才能在複雜的形勢和環境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，紮實的理論功底是年輕幹部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎。最重要的是，通過提高幹部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛鍊，使工作得到落實，使人民羣衆得到實惠。
三是要注重提高政策水平。到基層鍛鍊，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統地學習黨的路線方針政策和有關法律法規，要把提高政策水平作爲一件大事來抓。要在學好政策的基礎上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。
四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經濟社會是以能力爲本的社會，“能力本位”也是市場經濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術，是適應時代發展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作爲掌握知識、增強本領的重要手段，更重要的是，要把學習作爲一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型幹部。要向書本學習，向實踐學習，向基層的幹部羣衆學習，向所有內行的人學習。
五是要注重豐富實踐經驗。縣委選派機關年輕幹部到基層鍛鍊，目的是要讓廣大年輕幹部瞭解基層，在實踐中不斷總結經驗，在實踐中不斷增長自己的才幹。年輕幹部到基層去，要腳踏實地，求真務實，紮紮實實地豐富自己的實踐經驗。機關年輕幹部踏實敢幹，在實踐鍛鍊中，還要注意尊重科學，尊重規律，尊重基層，尊重羣衆，注重把握工作的大局和細節。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛鍊、增長才乾的目的。
六是要注重加強自身修養。作爲新世紀的年輕幹部，必須切實加強自身的黨性修養，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴於律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛鍊，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發揮模範作用，以高尚的人格魅力感染羣衆，增進與羣衆的感情，密切幹羣關係，增強政府的向心力、凝聚力。縣委力求做到讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹實事、幹好事的人有盼頭。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇9
作爲一名年輕幹部，必須瞭解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全局者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作爲一個優秀幹部，一定要科學瞭解國內外發展形勢。既要看到我們繼續保持了經濟社會發展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發展。在這裏，我把當前經濟社會發展形勢及今後努力方向概括爲四句話。
第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發圖強。當前，國際國內經濟形勢出現不少新的複雜因素，對我們加快發展帶來不少嚴峻挑戰。從國際形勢來看，去年美國發生的次貸危機，引發了全球的金融危機，造成國際金融動盪、或者說是金融風暴，被稱作爲世界經濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產或被收購，美元從去年以來持續貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產保護，美林證券被美國銀行收購。這場發端於華爾街的金融危機，引發了國際金融市場動盪，影響世界各個國家，亞歐股市持續下跌，冰島已經資不抵債，面臨着“國家破產”的危險。爲此，各國政府都在想方設法，相繼聯手，連續出臺金融救援方案。全球最大的六大央行聯手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經濟仍然呈現下滑趨勢，美國股市持續下跌到近30年的最低點。從國內形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經濟發展很不景氣，滬指從6100多點下跌到20xx點左右，房市跌到低谷，直接衝擊我國實體經濟，很多外貿企業面臨倒閉或破產。這種形勢對影響較大，特別是我們的產業結構非常單一，主要依靠鎢產業以及章源鎢業、耀升工貿兩家骨幹企業。由於受到國內外市場和宏觀調控影響，鎢製品由原來的出口退稅17%變爲出口增稅15%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業經濟效益沒有預期的好，財政持續增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業發展、基礎設施建設帶來不利影響。
第二句話，勢頭良好，必須倍加珍惜、居安思危。今年以來，我縣遭受百年未遇的冰凍災害及6月份的洪水災害，但我們克服重重困難，經濟社會呈現出持續快速發展的勢頭。主要表現爲“一快二穩三突破”：“一快”，即縣域經濟發展速度加快。全縣實現生產總值22億元，同比增長10%;財政總收入3.1億元，同比增長25.0%，特別是地方財政收入突破億元大關，達1.45億元，同比增長38.4%。“二穩”，即新農村建設和社會事業穩步推進。新農村建設“五新一好”整體推進，特別是產業發展步伐加快，毛竹、臍橙、油茶等產業發展勢頭良好;社會事業發展亮點較多，大學聯考萬人升學率列全市第三，分三年爲農民實施免費健康體檢，率先實行失地農民基本養老保險制度，在全省首推免租廉租店面就業援助試點，成功承辦全國男籃青年聯賽B組決賽。“三突破”，一是企業利用資本市場有新的突破，章源鎢業即將上市，上市材料已經通過國家證監會預審。二是項目建設有新的突破，招商引資、爭資爭項、重點工程項目建設取得新的進展。三是城市建設和基礎設施建設有新
的突破，城鄉面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經濟發展指標落後。前不久，市裏召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經濟發展情況，有9項發展指標，每項中有絕對數和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數幾位，其中生產總值增幅、規模以上工業增加值增幅、城鎮以上固定資產投資絕對數列全市倒數第一。二是重點項目落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點項目，數量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很後。三是資源優勢和生態優勢沒有凸現出來。儘管有豐富的竹木、生態等資源優勢，但是沒有凸顯和發揮出來，生態效益沒有轉化爲經濟效益、社會效益，生態旅遊綜合開發力度也不夠大，遊客不多。四是制約發展的瓶頸因素不同程度存在。經濟總量不大，經濟實力不強，作爲欠發達山區縣的地位沒有根本改變;發展環境不夠優化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發展、服務企業的意識不強、效率不高;幹部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創新的意識和本領，安於現狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執行力不強。這些問題和不足，都有待於我們在今後的發展中進一步克服、解決的關鍵問題。
第三句話，機遇難得，必須牢牢把握、趕超跨越。正確分析當前國內外經濟形勢以及我縣經濟發展現狀，總的來說，我們面臨的機遇大於挑戰，希望多於困難。前幾天，黨的xx屆四中全會勝利召開，全面分析了當前形勢和任務，強調中國總體形勢是好的，發展的基本態勢沒
有改變，面對當前國際金融市場動盪，中國應採取慎重的宏觀經濟政策，着力擴大內需。會上還提出要加快推進農村改革發展，擴大縣域發展自主權，增強縣域經濟活力和實力。當前，我國出臺一些政策來化解經濟危機，採取“三箭齊發”來維穩經濟，從10月15日起下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免徵收個人所得稅。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美髮達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經濟發展中的問題，即將出臺一些新的政策措施。這些都有利於我們爭取更多政策、資金和技術的支持。要充分看到國家逐漸放寬的政策環境，加大發展的力度，進一步堅定加快發展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產業轉移，抓住國家經濟寬鬆的環境，把一些產業吸引到來，搶佔制高點，以創新的舉措贏得發展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經濟結構比較單一，財政收入和經濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業、耀升工貿兩家企業。所以我們要居安思危，發展多項產業，齊頭並進，把經濟做大做強。一方面把鎢產業做大做強做優，延伸產業鏈，鼓勵章源鎢業、耀升工貿等骨幹企業向更高或下游產業發展。另一方面，竹木產業和食品工業要搞深加工，形成規模，半成品和消耗原材料的項目一律不準上馬。同時，要加快發展現代農業和以休閒娛樂爲主的第三產業。要請國內外一流設計單位規劃縣城，把縣城建設成爲“10平方公里、10萬人口”的綠色環保、適宜居住的“歐洲式城鎮”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成後我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，區位優勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到來旅遊觀光，投資興業。要進一步增強趕超意識，從現在做起，從年輕幹部做起，儘管還是欠發達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發展力度。要突破常規，打破慣性，特別是對重大項目、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，切實增強發展的緊迫感和超前意識。
第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，發展進入到追趕跨越發展的關鍵時期，經濟社會發展站在一個新的更高的歷史起點上。根據**縣情和資源優勢，我們必須按照科學發展觀的要求，進一步明晰發展思路、發展定位，積極謀劃今後的發展戰略、發展路徑、發展舉措，推動全縣經濟社會又好又快發展。在廣泛調研、深入思考的基礎上，我認爲，今後的發展定位可以歸結爲“四句話”，即：開明開放、創業創新、興綠興遊、和諧和美。
開明開放，就是要進一步解放思想，創新推動科學發展的機制，轉變促進科學發展的方式，營造有利科學發展的環境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通羣衆訴求渠道，實現政通、人和、氣順，形成全縣上下敢於進取、善於創新、關愛寬容、團結和諧的政治環境。政府要開明。堅持有所爲、有所不爲，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到爲加快發展提供優質服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經濟要開放。要積極承接產業轉移，吸收發達地區、先進縣市經濟社會發展的先進理念、成功經驗，積極探索符合實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環境要開放。保持工作的連續性和政策的穩定性，爲民營企業、招商引資、生態旅遊、娛樂服務創造更爲寬鬆、更加和諧的政策環境。特別是招商環境一定要開明開放，改變落後、封閉的招商環境，讓外商投資能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。幹部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的侷限性，用世界眼光、戰略思維和科學理論指導實踐、推動工作。
創業創新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創業，進一步激發全社會的創業潛能和創造活力。“創業”就是要圍繞我們的資源優勢、產業優勢和生態優勢，進一步推進多種形式的創業活動，激勵本地民營企業家二次創業，引進外來客商投資興業，引導能人創辦企業，鼓勵幹部創事業，扶持農民發展現代農業產業，大力營造自主創業、艱苦創業、和諧創業的社會風尚。“創新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優，人優我特”的理念，敢於先人之舉，敢於突破常規，敢於先吃螃蟹，在體制機制敢於創新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創新工作思路，創造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優勢，開創新局面，實現新跨越。
興綠興遊，就是要大力推進綠色建設，在鞏固提升生態優勢的基礎上，繁榮發展生態旅遊業。“興綠”就是要策應環鄱陽湖生態經濟區建設，大力實施生態立縣戰略，加強生態公益林、章江源頭生態功能區的保護，推進造林綠化“一大四小”工程建設，加強大江、小江、揚眉江和飲用水源地的污染防治，建設天藍地綠、山清水秀、人與自然和諧相處的綠色，真正做到既要金山銀山，更要綠水青山。“興遊”就是要做好旅遊規劃這篇文章，大力發展以休閒養生爲主要內容的生態旅遊產業，通過市場運作的方式加快旅遊景點和旅遊基礎設施的開發建設。以建設“10平方公里、10萬人口”的歐洲式城鎮爲目標，
在有條件的山上規劃建設別墅，吸
引外商來買房、建房，投資興業。有序引導休閒娛樂、餐飲購物、商貿流通、服務業等第三產業向城區集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閒娛樂爲主的第三產業，把建設成爲贛州乃至粵港澳的休閒娛樂後花園。
和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發展社會公益事業，讓老百姓安居樂業。要在大力發展經濟的同時，更加註重改善民生，更加註重社會建設，更加註重優化環境，促進社會和諧進步和人的全面發展。要堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受程度統一起來，實施民生工程，解決民生問題，着力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業，讓人民羣衆共享改革發展成果。要紮實做好信訪維穩工作，進一步鞏固和發展安定團結、和諧穩定的大好局面。“和美”就是要城市美，鄉村美，風氣美，人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉居民的精神文明素質。要大力推進城市建設和新農村建設，加大城鄉基礎設施建設力度，促進城鄉統籌發展，把建設成爲適宜居住、適宜創業、適宜人的全面發展的“歐洲城鎮”。
在推進**科學和諧地追趕型跨越式發展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創業創新”是動力和根本，“興綠興遊”是潛力和後勁，“和諧和美”是目標和形象。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇10
近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區情，把着力構建城鄉一體黨建工作新格局，作爲加強基層黨建工作的主抓手，出臺了文件，分解了任務，強化了督查推進。經過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設爲核心的城鄉一體化基礎工作有了質的提升，以集體經濟爲基礎的城鄉一體化發展模式齊頭並進，以服務管理爲重點的城鄉一體化社區建設成果顯著，以結對共進爲載體的城鄉一體化幫扶機制逐步完善，以素質提升爲內容的城鄉一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”爲中心的城鄉一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成爲亮點。區委高度重視基層組織建設工作，去年，區委出臺黨建方面實質性文件最多。一年來，各鄉鎮(街道)黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經濟，五橫鄉的黨員服務中心，羅嶺鎮的村級陣地建設，白澤湖鄉的黨建工作例會，楊橋鎮的村幹職數管理，以及大龍山鎮爲村幹部建立養老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。
近年來，我區基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在着一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經濟社會發展貼得不緊;片面地認爲黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區基層組織建設工作不夠平衡，各鄉鎮(街道)，村、社區之間發展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現爭創農村基層組織建設先進區的任務目標，就要把思想統一到區委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經濟社會發展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統一到“抓發展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業強區、項目攻堅、招商引資、新農村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發展不抓黨建，發展就會失去組織保證，發展目標就會落空。要把思想統一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經驗，才能使黨的建設創新發展。要把思想統一到“抓基層必須抓村、社區黨組織書記”的認識上來。把村、社區黨組織書記建設作爲重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考覈、監督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社區黨組織書記隊伍。
二、幾點要求
下面，我就如何做好今後的基層組織建設工作，提三點要求：
第一、加強學習，切實提高抓黨建促發展的本領。當前，一些組工幹部存在着忙於事務、忽視學習的現象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業務不熟，指導黨建工作就不內行。造成這種現象的原因，客觀上是因爲任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因爲對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶着問題去學、沒有爲真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工幹部，要切實加強學習，發揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。
首先要勤於學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發展變化的形勢任務;不學習，就不能瞭解掌握組織工作政策法規，更不能指導好基層黨建工作。作爲組工幹部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規，更要學習組織工作方面的業務知識，努力成爲組織工作的行家裏手。今年七月份，全區組工幹部將開展一次組工業務大比武活動，目的是提高組工幹部的業務本領和素養，比武重點內容是組織人事工作法律法規。廣大組工幹部要積極踊躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。
還要深入調研。調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經驗提煉總結，上升到政策層面，再用於指導並推動實踐。它是廣大組工幹部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出臺之前，都要先行開展調研。去年，針對村、社區幹部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經濟發展，村、社區換屆選舉後的班子建設等情況，我們形成了多篇調研報告;今年在學習實踐科學發展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、幹部隊伍梯隊建設、區直機關黨建、企業發展幫扶等四篇調研報告。不光區委組織部有着調研的現實要求，鄉鎮(街道)的組工幹部的調研也同樣十分必要。只有通過調研，才能把握好全區基層組織建設新形勢，才能在宜秀區發展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導並推動黨建工作。
第二、重在落實，紮實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區委和組織部出臺了不少基層組織建設方面的文件，既有目標任務，又有具體辦法，爲我們推動工作提供了很好的依據。但是少數鄉鎮(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區上下的熱烈歡迎和廣大村、社區幹部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因爲這樣或那樣的原因，執行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發區和五橫鄉先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉鎮(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。
第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區各鄉鎮(街道)、村(社區)、中國小校將參加第三批學習實踐活動。活動意義重大、內容豐富，希望你們早準備、早安排、早佈置，把活動與日常各項工作緊密聯繫起來，抓住有利契機，在統籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。
同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱鉅，我們一定要全面貫徹落實科學發展觀，以求真務實、奮發有爲的精神狀態和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇11
同志們：
根據上級法院和縣委組織有關文件精神，結合法院工作具體要求，從20xx 年初至20xx 年底，認真做好在職幹部教育培訓工作。爲使在五年教育培訓使得實效，真正把上級法院和縣委組織部文件要求落到實處，這裏，我着重強調幾點意見。
一、從戰略高度認識新形勢下加強幹部教育培訓工作的重要性
人民法院的教育培訓，是國家民主法制建設的基礎性工作之一，是提高法官素質，培養人才，實現司法公正的有效途徑和重要手段。基於這樣的共訓並經過不懈的努力，一定能夠完成任務的。通過教育培訓，隊伍的文化結構一定得到根本改善，隊伍素質進一步提高，法官崗位培訓和高層次人才培養不斷拓展和深化，教育培訓工作逐步走上制度化、規範化和科學化的軌道。但是，目前隊伍素質、人才建設與新形勢的發展需要，與審判事業的發展需求還有不少差距。隨着改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，面臨嚴峻考驗和挑戰的人民法院需要造就一支職業化程度更高的法官隊伍，需要培養更多專家型、複合型的審判人才。20xx 年召開的全國法院隊伍建設會議提出了法官職業化建設的要求，去年底和今年初召開的全國高級法院院長會議和全國法院隊伍建設座談會又進一步強調實施“人才強院”戰略，推進法官職業化建設。法官的職業化建設就是要求嚴格法官的職業准入，按照法官法規定的條件選任法官，強化法官職業意識，培養法官職業道德，提高法官職業技能，樹立法官職業形象，建設一支具有現代司法理念、深厚法律功底、掌握嫺熟審判技巧，具備良好品行，讓黨放心，人民滿意的職業化法官隊伍。對照法官職業化的要求，我們是有壓力和緊迫感的。從法院的實際善看，受縣情和歷史等諸多原因影響，隊伍素質整體偏低。法院幹警中，本科以上的僅佔總人數的25.89% ;現有人員文化基礎差，難通過國家司法統一考試，無法達到法官任職條件。從人才隊伍建設看，人才難引進，人才培養難，大學本科以上人才一般都不願到基層法院工作;由於經費困難，教育基礎差，人才培養不易，均缺乏複合型人才和高層次人才。從教育培訓工作整體看，法官的職業培訓仍相對薄弱，法院教育培訓工作還未能完全適應法官職業化建設的要求。
法官職業化建設不僅是實施依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內在要求，是實現“公正與效率”世紀工作主題的關鍵，而且也是人民法院落實中央人才強國戰略，實現人才強院的根本途徑。法官職業化建設要求不斷加強法院教育培訓和人才培養工作，改革法官的教育培訓制度，建立健全與法官選任制度相配套的法官職業專門培訓體系，完善法官繼續教育制度，逐步實現從知識型培訓爲主的轉變，從普及性培訓爲主向專業化培訓爲主的轉變，從臨時性培訓爲主向規範化培訓爲主的轉變，通過培訓，不斷增強法官的職業能力。
我們要從法院的實際情況出發，從加強法官職業化建設，實現人才強院，促進司法公正，爲全面建設小康社會提供更加有力的司法保障的戰備高度充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把教育培訓工作放到優先發展的戰略地位，敖重要議事日程和工作計劃，加大人力和財力投入，積極爲開展教育培訓創造條件，大力培養和造就忠於黨、忠於人民、忠於法律，適應審判工作快速發展需要的司法人才;大力培養和造就法律功底深厚、審判技能嫺熟的職業法官;大力培養和造就懂法律、懂經濟、懂外語的高層次、複合型人才。總之，要通過全面加強教育培訓和人才建設，徹底改變我院隊伍素質偏低的狀況，真正形成一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正，適應社會發展需要的職業法官隊伍。
二、採取措施，加大教育培訓力度，實施人才強院戰略，推進法官職業化建設
除了常規的法官任職、晉級、續職和業務等培訓外，據統計，我院尚有60% 左右的法官達不到法官規定的本科學歷要求，絕大多數需要在5 年內接受學歷教育;還有相當一部分法官未參加過高院一級的培訓;特別是是匱乏型、複合型法官人才，因此，提出了五年內本院培養目標任務。另外，根據全國組織工作會議精神，要大規模地培訓幹部，在五年內將所有在職公務員輪訓一遍，法院也要認真貫徹落實這一要求，力爭在五年內結合法官培訓將我院50 多名法院工作人員輪訓一遍。面臨新形勢新任務，我們的教育培訓和人才培養任務比過去任何進修都顯得更加繁重和緊迫，因此，我們要採取一系列有效措施加大教育培訓力度，實施人才強院戰略，推進法官職業化建設。
首先，院領導要高度重視教育培訓和人才培養工作。
鄧小平同志曾經深刻指出：“忽視教育的領導者，是缺乏遠見的、不成熟的領導者，就領導不了現代化建設”，“我們要千方百計，在別的方面忍耐一下，甚至犧牲一點速度，把教育問題解決好”。過去，院領導都很重視教育培訓工作，堅持“一手抓審判，一手抓教育”的方針，像重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今後，院重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今後，院領導仍然要堅持這一經驗，繼續把教育培訓和人才培養工作作爲一項戰略基礎工作來抓，擺上重要議事日程，抓出新的成效。
其次，要樹立教育培訓新觀念。 我們要不斷總結近年來法院教育培訓工作積累的成功做法和經驗，進一步解放思想，更新觀念，不斷研究新情況，解決新問題，積極主動，形成合力，推支教育培訓工作上新臺階。在培訓觀念上，要放開視野看教育教育，集中力量抓培訓，自覺把法官的教育培訓工作放在推動法官職業化建設進程，加強法院隊伍建設，實現“公正與效率”世紀主題的大背景下來認識，進一步開拓教育培訓工作的思路和領域，提高培訓質量。在培訓渠道上，要進一步整合教育培訓資源，拓寬培訓渠道，在依靠廣西法官學院培訓主渠道作用的同時，還要充分利用縣黨校培訓資源，實現資源和優勢互動互補。此外，要充分利用各種科技手段開展教育培訓和人才培養工作，努力形成具有法院特色的教育培訓和人才培養工作新格局。
再次，結合教育培訓工作實施人才強院戰略，推進法官職業化建設。 教育培訓是加強人民法院隊伍建設的必然選擇，是建設高素質法官隊伍的重要途徑。人才則事關審判事業興衰，沒有人才，法院就談不上建設高素質的法官隊伍，就談不上發展壯大。教育培訓與人才強院是緊密相連的，人才靠教育，靠培養。我縣是一個經濟落後的少數民族地區，也是一個人才奇缺的少數民族地區，法院也不例外，人才匱乏已經嚴重製約了審判事業的發展，培養人才顯得尤爲突出和重要。最高人民法院將制定頒佈《關於貫徹 〈中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定〉，進一步加強法院人才隊伍建設的意見》，結合教育培訓工作，研究建立科學、合理、完備的法院人才發展戰略，建立和完善以素質爲中心的人才培養機制、人才吸收機制等，加快對年輕職業法官的培養步伐，加強高層次人才建設，培養造就一支適應社會發展需要的職業化法官隊伍。
最後，要突出重點，真抓實幹。 法院的教育培訓工作要緊緊圍繞法官隊伍職業化建設的目標，有重點、有區別、有目的地開展。針對我院隊伍存在的主要問題，今後，教育培訓工作要在全面推行以法官任職、晉級、續職資格爲主要內容的崗位培訓基礎上，突出四個重點：一是加強專升本和研究生教育，提高現有人員的學歷層次，達到法官法規定的學歷要求。二是加強繼續教育，對現任法官進行知識更新、觀念更新、方法更新的教育。三是加快培養一批懂法律、懂經濟、懂外語的專家型和複合型人才。要做到高級法官重點培養，優秀法官加強培養，年輕法官經常培養，緊缺人才抓緊培養。
法官教育培訓是一項系統工程，涉及方方面面，我們要加強領導，真抓實幹，確保教育培訓工作順利開展，取得實效。我們要加強培訓基地和培訓基礎設施建設，創造擴大教育培訓的條件。要適應法官教育培訓事業發展的需要，加大投入，增加必要的經費，進一步改善培訓條件，優化培訓環境，提高培訓質量和水平。我們還要加強對教育培訓工作的督促檢查，堅持把培訓與法官的考覈、晉級掛鉤，形成培訓和考覈、任用三位一體的有效運行機制。還要正確處理好教育培訓工作與審判工作的關係，克服客觀存在的工學矛盾，善於統籌兼顧，合理安排，從戰略高度正確認識教育培訓工作與審判工作的內在關係，做到相互協調，相互促進。總之，要通過真抓實幹，促使我院教育培訓工作實現新的飛躍。
“國以人興，政以才治”。我們務必從戰略高度抓好教育培訓工作，加強人才隊伍建設，爲在新的時期開創法院工作新局面提供堅強的人才保證和智力支持。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇12
當前，在世界各地掀起了創建學習型組織(包括學習型企業、學習型城市、學習型政府、學習型機關、學習型家庭等)的熱潮。我們幾年前就已經啓動了創建學習型機關活動，並已經收到了實效。那麼，什麼是學習型機關呢?學習型機關是學習型組織的一個類型，學習型機關中的“學習”並非一般意義上的學習，而是有其特定的涵義的：一是強調“終身學習”。即機關中的成員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成良好的學習氣氛，才能促使其成員在工作中不斷學習。二是強調“全員學習”。即機關中的各個級層都要全心投入學習，尤其是管理決策層，他們決定組織發展方向和命運，因而更需要學習。三是強調“全過程學習”。即學習必須貫穿於組織系統運行的整個過程之中。不能把學習與工作分割開，應強調邊學習邊準備、邊學習邊計劃、邊學習邊推行。四是強調“團體學習”。即不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調機關成員的合作學習和羣體智力的開發。
首先，創建學習型機關是時代發展的客觀需要。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強，科技發展和知識創新異常迅猛，科技進步正在深刻地改變着經濟和社會生活。特別是科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統計，最近30年產生的知識總量等於過去兩千年產生的知識總量。到20xx年，知識的總量是現在的3-4倍;到2050年，目前的知識量只佔屆時知識總量的1%。據專家分析：過去在農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往後40年工作生涯之所需了;到工業經濟時代，求學時間延伸爲5-22歲;在信息技術高度發達的知識經濟時代，由於科技急速發展，因此每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，“前半生充電，後半生放電”的觀點已經過時，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的政府必須建成學習型機關，只有這樣，才能適應終身學習的需要，才能適應社會發展的需要。
其次，創建學習型機關是貫徹落實“三個代表”的內在要求。黨的xx大報告指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政爲民。馬克思主義具有與時俱進的理論品格，作爲把馬克思主義寫在自己旗幟上的中國共產黨，也必須堅持與時俱進，努力大膽吸收和借鑑人類社會發展所創造的一切優秀成果，只有這樣，才能永葆自己的先進性。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，它的出現，對當代管理理論和實踐產生了重大影響。機關工作人員作爲社會公共權力的擁有者和公共事務的管理者，作爲社會中的先進階層，理應首先掌握和運用這一先進的理論成果，在推進有中國特色社會主義機關的進程中發揮表率作用，更具體地說，在推進建設學習型機關的過程中始終走在前列，將先進的管理理論與我國的實際緊密結合在一起，創造性的加以運用，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。
第三，創建學習型機關是提高機關幹部隊伍綜合素質的需要。首先，這對政府轉變職能和作風，進一步提高效率提出了迫切要求。而要轉變作風，提高效率，迫切需要提高機關的整體素質。建設學習型機關，正是適應這一形勢發展要求，全面提高機關人員素質的重要舉措。其次，隨着改革開放的不斷深入，我們面對越來越多的新情況、新問題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創新，改變傳統的思維模式，採用系統思考的方法。而倡導系統思考，正是學習型組織的核心特徵。因此，建立學習型機關，有利於推進機關的工作創新，更好地、更有效地解決改革和發展過程中面臨的複雜問題。第三，樹立新的發展觀，促進交通發展新的跨越，沒有高瞻遠矚的視野是不行的，沒有創新思維是不行的，沒有系統思考的能力是不行的。學習不僅僅表現在文憑上，更應該體現在綜合能力、綜合水平上，就是體現在綜合素質上。我們的綜合素質要上一個更高的層次，視野上要進一步得到拓寬，就一定要在學習上下一番功夫。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇13
同志們：
剛纔，各鄉鎮街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，並提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啓發，希望大家能相互學習、相互借鑑，不斷提高我縣的組織工作水平。
過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。
(一)學習實踐活動紮實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發展”、“城鄉手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和羣衆關注的熱點難點問題得到有效解決。“雙服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作爲全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發。
(二)幹部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導幹部年度考覈，積極實施科級領導幹部、機關中層幹部和鄉鎮一般幹部輪崗交流。注重幹部一線培養鍛鍊和專項跟蹤考察，加強重點培養，優先選拔任用。調整充實了後備幹部隊伍，總體結構得到了進一步優化。深化完善幹部監督等級警戒制度，探索幹部監督進社區，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網等媒體予以關注。根據*經濟社會發展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。
(三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業生到農村和社區工作實施細則(試行)》、《*縣骨幹鄉土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了台州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。
(四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉鎮黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉鎮駐村幹部隊伍。結合村幹部評先評優、報酬發放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯評”，切實加強村幹部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村後進黨支部整頓轉化。注重農村發展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環節，制定出臺的《*縣農村發展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業合作社黨建工作，將農民專業合作社黨建工作作爲低收入農戶創業增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看後臺監控系統，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅。“*遠教民情溝通服務網”受到省委組織部的關注，被確定爲遠教試點模式。
在自身建設方面，以深入學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動爲契機，圍繞組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。
在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現象。這些問題，需要我們在今後的工作中認真加以解決。
二、紮實做好今年我縣組織工作
黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，爲我們紮實做好新一年的組織工作指明瞭方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：
一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩較快健康發展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作爲第一要務、首要職責，充分發揮組織部門的職能作用，發揮黨的組織資源對激活、配置、優化整個社會資源的作用，加強統籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發展的水平，努力在服務大局中有更大的作爲。
二要牢牢把握提高羣衆滿意度這個根本標準，切實把立黨爲公、執政爲民的要求體現到組織工作的各個方面。要從人民羣衆對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大羣衆對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷滿足人民羣衆對組織工作的需求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，真正做到取信於民、不負衆望。
三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現組織工作的科學發展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發展和自身科學發展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。
四要牢牢把握改革創新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創新發展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和麪上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發掘基層的新鮮創造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力爲組織工作的改革創新營造良好的環境。
爲此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想爲：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，着力研究和把握組織工作規律，緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，爲*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
重點抓好以下工作：
(一)不斷深化幹部人事制度改革，努力建設高素質幹部隊伍
1、建立健全科學的幹部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，不斷改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是着力規範幹部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導幹部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考覈瞭解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔幹部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進幹部的競爭性選拔。三是全面深化一線幹部選培機制。探索建立從基層一線遴選幹部制度，把基層和生產一線的優秀幹部選拔到黨政機關中來。加強幹部一線培養鍛鍊，落實具體培養措施，繼續有計劃、分批次選派優秀年輕幹部到基層一線和重點工程進行實踐鍛鍊，使基層一線成爲年輕幹部的成長基地和實踐平臺。
2、建立健全促進科學發展的考覈評價機制。根據上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導幹部的經常性考察，將集中性考覈與經常性考覈結合起來，進一步提高幹部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導幹部年度考覈辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考覈內容的對接，通過實行領導幹部實績自評公示和羣衆公議等方法，加強對領導幹部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別幹部“德”的有效途徑和方法，切實增強考覈評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導幹部雙向約談制度。組織部班子成員繼續有計劃地與全縣科級幹部開展談心談話，及時瞭解掌握幹部的思想動態和工作情況。三是積極開展幹部一線跟蹤考察工作。注重在實踐會考察幹部，牽頭對幹部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作爲幹部選拔任用和年終評優評先的重要依據。
3、建立健全更加有效的幹部日常管理監督機制。加強對幹部的教育、監督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理幹部的具體辦法。一是加大幹部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導幹部交流工作實施意見》、《關於進一步規範中層(股級)幹部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉鎮(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面幹部交流輪崗的工作力度，不斷優化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警幹部的動態跟蹤管理，及時發現和解決幹部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監督對象，將縣管後備幹部納入預警範圍，並加強對“一把手”等關建崗位幹部的重點管理監督。三是繼續探索幹部監督新方式。全面推行幹部監督進社區工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發揮社區幹部監督員的作用，加強幹部監督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。
4、建立健全有利於後備幹部和優秀年輕幹部健康成長的培養機制。在調整充實後備幹部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力爲核心的後備幹部評價體系和遴選機制，努力使優秀後備幹部脫穎而出。探索建立正科級後備幹部隊伍，注重女幹部、非黨幹部和80後年輕幹部的選拔培養。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強後備幹部的實踐鍛鍊，提高後備幹部的綜合素質。注重備用結合，堅持優進絀退、動態管理，進一步優化後備幹部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。
5、建立健全切合實際的幹部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進幹部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉鎮黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導幹部的培訓，分批開展好後備幹部、組工幹部、鄉鎮駐村幹部、村主職幹部等的集中輪訓。二是創新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛鍊有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據不同區域特徵、不同層面幹部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發展、羣衆工作、公共服務、社會管理、維護穩定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高幹部領導科學發展的能力和水平。
(二)進一步整合資源，紮實有效推進黨管人才工作
1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發展規劃和相關政策，着力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統籌協調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉鎮街道的積極性，並鼓勵各類專業協會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。
2、創新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉土人才隊伍要通過組建產業協會，加強分類管理、分類培訓，真正發揮示範帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業發展相適應的人才隊伍，努力爲“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛鍊等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優惠政策，大力扶持一批創業創新典型，形成“自主創業、自謀出路”的導向，努力實現“下得去、待得住、幹得好、流得動”的目標。三是非公企業人才隊伍要通過完善引進、培養、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業主導”的工作格局。要創新培養方式，通過項目帶動團隊、協會帶動產業、導師帶動新秀的途徑，實現整體能力的提升，從而更好地服務企業轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士後科研工作站建設，着力打造創新團隊。建立健全高層次人才聯繫欠發達鄉鎮等各類制度，充分發揮他們在服務地方經濟發展和帶動後備人才隊伍建設中的領軍作用。
3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化台州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分藉助外力助推發展。進一步加強與市拔尖人才的聯繫，邀請市拔尖人才在教育、衛生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業務水平，更好服務基層羣衆。加強對校企簽約項目的跟蹤瞭解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關係高校的合作，採取人才互掛、項目攻關、產品研發等多種方式，實現人才、科技交流合作。
(三)着力構建城鄉統籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平
1、統籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉統籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯創”和“先鋒工程”爲抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是着力發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉鎮黨委議事規則和運行機制，深化落實鄉鎮幹部駐村聯戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉鎮幹部作風，全面提高鄉鎮黨委的凝聚力、號召力、執行力和公信力。二是着力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”爲主題的城鄉基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面爲結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰鬥力，尤其要幫助結對村找到一條穩固發展壯大村級集體經濟的新路子。繼續開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村後進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規範化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是着力提升村幹部隊伍整體素質。突出抓好村幹部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，採取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，並積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級後備幹部隊伍建設，爲明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村幹部考覈監督，全面推行村幹部“雙向承諾、雙層聯評”，將評議結果與村主職幹部基本報酬的發放直接掛鉤，努力形成村幹部幹事創業的良好氛圍。
2、全面深化黨員隊伍建設。以“三規範一保障”機制爲抓手，以提高素質爲重點，紮實推進黨員隊伍建設這一基礎工程。一是狠抓源頭優化。全面貫徹落實《*縣農村發展黨員十條(試行)》，深入實施公推優選、票決公示、動態預警、責任追究等制度，進一步完善農村發展黨員工作選育、接納、問責機制。將發展黨員的重點放在非黨的村委會幹部、農村實用人才、優秀農村女青年等人員上，加強教育培養，努力提高農村發展黨員質量。對農村長期未發展黨支部，通過採取教育整頓、派駐指導、撤併聯建等方式着力予以破解。二是加強日常管理。認真組織實施《20xx—20xx年黨員教育培訓工作規劃》,建立健全基層黨員輪訓制度，特別是要認真組織實施新黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等，努力提高黨員隊伍整體素質。結合開展“網格化管理、組團式服務”活動，進一步深化完善“和諧農村黨員責任組”、黨員志願者服務隊制度。深入開展“5A”黨員先鋒評定工作，加大不合格黨員轉化力度。全面建立流動黨員“雙向管理、雙向服務”機制，特別是要探索建立黨員在居住地發揮作用的新機制。三是注重權利保障。充分尊重和關心黨員權利，堅持黨員政治生日談心談話、“五必訪”等制度，關注黨員的合理要求，及時爲黨員提供服務，重視處理和解決黨員權利保障方面的實際問題，
3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”爲總載體，鞏固深化規模上非公企業黨建成果，擴大規模下非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續開展“攻堅克難當先鋒，創業創新作表率”活動，不斷探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的途徑和方式。二是根據新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫院等重點行業黨建工作。三是結合我縣農民專業合作社蓬勃發展、入社人員不斷增加、涉及領域持續擴大的實際，採取單獨建立或聯合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業合作社的覆蓋面，並積極探索發揮黨組織的服務引導和黨員的示範帶動作用，帶領農民創業致富。
4、繼續深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯繫服務羣衆新機制，充分發揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉鎮黨代會常任制工作。
5、切實加強現代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考覈等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”爲主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數及收看節目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網”，利用在線諮詢、視頻約談等形式，爲基層幹部羣衆提供諮詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答覆，幫助基層黨員羣衆解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。
同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利於科學發展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更爲明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。
(四)強化組織部門自身建設，努力實現組織工作科學發展
按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工幹部的整體素質。通過組織開展組工幹部集中性培訓，切實加強組織工作業務及各類新知識的學習，不斷改善組工幹部的知識結構。積極選派組工幹部到一線崗位實踐鍛鍊，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉鎮組織委員、組織員和機關黨務幹部隊伍建設，加強聯繫指導，努力打造出優秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考覈”，進行全程跟蹤問效，並充分發揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工幹部的品牌意識和創新意識，準確把握黨建工作和組織工作的着力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉鎮街道要注重發揮首創精神，根據本地實際，大膽創新，形成一些可供借鑑學習的好做法、好經驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大羣衆知曉度、參與度，努力提高羣衆對組織工作的滿意度。
同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰，全縣組工幹部肩上的責任重大。我們要堅持改革創新、求真務實，奮發有爲、銳意進取，紮紮實實地推動今年各項組織工作的落實，爲*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇14
這次培訓班安排的學習內容，都是紀檢監察工作專業性較強的業務知識，都是我們在實際工作中必須掌握的技能。我們要發揚理論聯繫實際的好學風，結合自己近年來工作的體會，認真聽好課，做好記錄，邊學習，邊思考，使自己真正有所收穫、有所進步、有所提高。
一要認真學好理論。理論聯繫實際，學好理論是前提。理論學習不夠，就失去了聯繫實際的根基;理論水平不高，研究和解決問題只會就事論事，就只能停留在低層次上。要對相關的政策理論和紀檢監察業務知識，認真去學習，下功夫去鑽研，並達到一定的深度。多學些理論知識，認識問題、分析問題的能力就會大大提高，看待問題的眼界就會大不一樣。因此，大家一定要注重政治理論和業務理論的學習，平時多讀書，多看報、多學文件，打好理論根底。
二要勤于思考。讀書學習，貴在思考。只要注重思考，善於思考，理解就深刻，思維就敏捷，運用也自如，思想水平和工作水平也肯定會有較大的提高。要緊密聯繫當前經濟和社會發展的實際，緊密聯繫紀檢監察工作實際，緊密聯繫個人思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊提高，努力達到學與用、知與行的統一。特別對一些重要的理論觀點和業務知識，要在熟悉掌握的基礎上，從理論和實踐的結合上，深入理解，認真思考，不斷總結，真正把所學的理論，用於指導工作實踐。
三要循序漸進，持之以恆。學習是不可能一勞永逸的，必須日積月累，堅持不懈。紀檢監察工作涉及範圍廣，是一門專業性很強的工作。紀檢監察幹部在學習過程中，要根據紀檢監察工作的需要和知識更新的要求，列出學習計劃，確定必讀書目，搞好業務自學。大家要科學安排時間，集中精力，全面細緻地精學細讀，不斷積累紀檢監察業務知識和基本技能。
同志們，這次培訓班時間緊，任務重，要求高。希望大家珍惜學習機會，用心地聽，認真地學，做到學有所思，學有所獲，學有所用。在今後的工作中，不負重託，振奮精神，紮實工作，開拓創新，爲推進我市黨風廉政建設和反腐敗工作，促進我市經濟又好又快地發展和建設“兩型社會”、實現“兩個率先”目標作出應有的貢獻!
幹部教育培訓工作會議講話稿 篇15
白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學習生活轉瞬即逝，在縣委組織部、黨校領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統學習了“馬列原着”、“領導藝術”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學科，並進行了社會調查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學業。系統的學習，使我們收穫很大。
首先，我們的討論水平得以提高，學會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足於系統思考。馬列原着的重溫、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學的理論總是嚴格地以事實爲依據，並在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發展，在今後的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐統一起來，學而思，思而信，信而行。
其次，鍛鍊了黨性，培養了戰略思維，“黨校是黨性鍛鍊的熔爐”，這句話的內涵在我們短短三個月的學習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學習安排從不同方面、不同角度都在折射着它的獨具匠心，破冰行動、學員論壇、美文欣賞、學員考覈、結業面試，第一個環節對我們這些後備幹部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學習的過程，提高了我們的黨性修養，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作爲一名黨的後備幹部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作爲，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心裏更明、幹勁更足”，要時刻珍惜爲人民服務的機會和崗位，對組織，對羣衆，也對自己負責。
再次，我們20xx年年中青班的41名學員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業的優秀中青年後備幹部，我們在一起互相交流、互相學習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學業的結束並不意味着別離，而意味着友誼的延伸。
最後，我們20xx年中青班全體學員懷着感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領導對我們09中青班學員的關心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻於心;感謝黨校全體教師的無私授業，你們精闢的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領導和老師們放心，我們20xx年中青班的學員們回到各自的工作崗位後，一定會不負厚望，會將所學知識內化到工作實踐中去，爲縣域社會經濟的發展增光添彩。