2022團委書記發言稿（通用3篇）
2022團委書記發言稿 篇1
各位領導，青年朋友們：
共青團xx鎮第xx次代表大會，經過充分醞釀和討論，選舉產生了共青團xx鎮第xx屆委員會。首先，我代表新當選的各位委員和副書記，衷心地感謝各位代表對我們的信任和支持！我們新一屆委員會將精誠團結，務實高效，與時俱進，開拓創新；爭做勤於學習的模範、善於創造的模範、甘於奉獻的模範，始終保持積極向上的人生追求和奮發有爲的精神狀態。常懷感激之情，常葆進取之心，以自己的素質、形象、人格魅力做青年的表率，影響和帶動青年。將堅持“服務農村、服務青年”的宗旨不動搖，在建設社會主義新農村的偉大實踐中找準共青團自身的位置，把“黨政所急、青年所需、共青團所能”作爲我們全部工作的出發點和落腳點。圍繞共青團xx鎮第一次代表大會確定的各項任務，刻苦學習，勤奮工作，自覺奉獻，勇於創造，努力開創我鎮共青團工作的新局面，不辜負鎮黨委的重託和全鎮青年的期望。
我自己也將在任期內，以自己的熱情投入到工作中去，與時俱進，開拓創新，增強學習能力，提高服務意識，發展創新思維，切實增強事業心，不斷提高自身綜合素質，不斷提高分析問題、解決問題的能力，踏踏實實爲全鎮的團員青年服務，更好地推動全鎮團的事業向前發展。
青年朋友們，同志們，時代在前進，社會在進步，國家在發展。未來取決於青年，青年創造未來。作爲當代青年，我們生逢其時、肩負重任，使命崇高，大有可爲。鎮黨委、鎮政府對我鎮的共青團事業和青年團員寄予了厚望。我們廣大青年一定要認清形勢，自覺擔負起歷史賦予的神聖使命，用“三個代表”重要思想構築精神支柱，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興的信心、對黨和政府的信任，把遠大的理想和腳踏實地的工作結合起來，把個人的奮鬥融入到實現展的宏偉事業中去，不斷創造無愧於時代、無愧於人民的嶄新業績。
2022團委書記發言稿 篇2
同學們：
大家好!又是一年秋風送爽，又是一年桃李飄香，又是一年長空雁鳴，又是一年蘆花飛揚，今天我們90多名新團員在這裏舉行新團員入團宣誓儀式，我代表學院團委真誠地歡迎你們加入我們這個充滿青春活力的組織裏來，這裏將是你成長的課堂，這裏將練就你起飛的臂膀。
共青團是中國共產黨聯繫青年羣衆的橋樑的紐帶，也是中國共產黨的助手和後備軍，更是中華人民共和國的重要支柱之一。爲此我向大家提出幾點要求和希望：
1、樹立遠大理想，堅定政治信念。
理想是力量的泉源、智慧的搖籃、衝鋒的戰旗、斬棘的利劍。正確的理想，能催人奮進，是一種無形的推動力。古往今來，凡是有作爲的人，無不具有堅定的理想和信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。只有樹立了這樣的崇高理想和堅定信念，才能始終保持正確的人生航向，不斷戰勝前進道路上的各種艱難險阻，勝利達到理想的彼岸。
2、勤奮刻苦學習，珍惜有限青春。
當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新大大加快。形勢逼人自強、催人奮進。我們少先隊員要跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習學習再學習，打下堅實的知識功底。因此這就要求我們每一名團員要端正學習態度，掌握學習方法，以勤奮爲馬，以意志做鞭，與時間賽跑，向困難挑戰，不辜負老師對你們的諄諄教導，不辜負家長對你們的殷切企盼。只有這樣，才能使自己真正成爲現代化建設的有用之才。青春是有限的，智慧是無窮的，趁短暫的青春，學習無窮的智慧。
3、培養良好品德，磨礪堅強意志。
一名優秀的團員，要具有良好的心理品質，高尚的道德情操，這就有求我們在中學階段要打好思想道德基礎，要做到：愛國守法、誠實守信、胸懷寬廣、與人爲善，不斷提高自身修養，培養良好品德。
同時，我們還要通過積極參與各種團隊活動，磨練堅強意志，因爲中國的未來將由我們去創造!也只有在磨練中才可以培養起我們戰勝困難的品質。
4、鍛鍊強健體魄，塑造健康身心。
身體是革命的本錢，身體是學習的保障。所以加強體育鍛煉擁有強健體魄，對於我們的一生是非常重要的。身體的健康，只是健康的一部分，關鍵還要擁有健康的心理，良好的心理素質。21世紀是充滿競爭的世紀，敢於冒險，敢於探索，善於競爭，善於合作，富於創造是21世紀對人才規格的基本要求。這些品質無一不與良好的心理素質密切相關。
同學們，新世紀是一個契機、一個選擇又是一個希望，我們肩負着新世紀的重任，廣大青年朋友們只有團結在星星火炬的旗幟下，才能沿着正確方向，用實際行動實現自己的誓言，我們相信在大學的團隊組織中你會受到教育，獲得幫助，經受錘鍊，找到施展才華的舞臺，在鮮紅的隊旗的引導下，你會更加健康、茁壯地成長。
謝謝!
2022團委書記發言稿 篇3
同志們：
這次會議的主要任務是回顧總結20xx年林區共青團工作，學習貫徹森工集團(林管局)黨委擴大會議和自治區團委十三屆七次全委(擴大)會議精神，分析研判林區共青團工作形勢，安排部署20xx年工作任務。
一、20xx年林區共青團重點工作
20xx年，森工集團(林管局)團委在森工集團(林管局)黨委和自治區團委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神, 以服務林區改革創新和轉型發展爲主線，以從嚴治團爲保障，全面深化“五項工程”，整體工作實現新發展。
(一)青年思想引導工程實現新發展。一是在深化學習中引導青年。設計開展了“林海青年學習進行時—學習系列重要講話精神”大學習大討論活動，系統安排了學習內容，推進實施了“五個一”學習制度，廣泛開展了專題培訓、主題團日、學習分享會、青年文化大講堂等活動，全面深化了引導青年培育和踐行社會主義核心價值觀活動，實現了集中學習與自主學習、個人學習與典型分享、理論學習與價值塑造的“三結合”。全年林區團組織共舉辦各類學習會272場，共開展《黨章》、《團章》學習活動367次，舉辦青年文化大講堂35期，文學創作780篇，徵集整理林區故事32個。二是在實踐體驗中引導青年。廣泛組織開展了“踐行核心價值觀，傳遞青春正能量”志願服務行動，在人文關懷、生態保護、崗位奉獻方面做了大量志願服務工作。年內，森工集團(林管局)團委對林區20個青年志願者集體和62名青年志願者進行了表彰。在此基礎上，全年共簽訂志願結對幫扶協議843份，累計提供志願服務時長7000餘個工作日。累計開展“走下網絡、走出屋宇、走向自然”生態長跑、登山比賽等全民健身活動96場，廣大青年的環保意識和生活理念得到了優化。廣泛開展了愛國主義教育活動，森工集團(林管局)團委與綽源林業局黨委聯合開展了“勿忘國恥興中華·林海深處愛國情”紀念抗日戰爭勝利70週年主題教育實踐活動;各單位以座談會、觀看愛國影片、講述抗日故事爲主要內容共開展各類活動27場，參與青年3000餘人。三是在形勢任務教育中引導青年。累計開展“青春·改革·責任”主題活動74場，重點圍繞林區停採停伐、深化改革等方面進行了形勢任務宣講，精讀細研了汪洋副、自治區黨委王君書記到林區視察時的重要講話、《國有林區改革指導意見》及相關政策文件等，爲推動改革營造了氛圍。四是在典型示範中引導青年。組織開展了第五屆林區十大傑出青年和第二屆林區十大模範青年集體評選表彰活動，並通過網絡投票、事蹟報告、發放獎金等方式增強了受表彰人員的榮譽感，擴大了社會影響力。按照《章程》規範了林區青年企業家協會和青年科技工作者協會的組織管理，集中表彰了20名林區青年企業家和青年科技工作者。五是在強化新媒體運用中引導青年。加大了新媒體運用和網絡宣傳力度，全面組建了網絡宣傳員、評論員、志願者三支隊伍，全面開通了林管局、林業局兩級微信公衆平臺，廣泛開展了“青年好聲音”網絡文化行動和“陽光跟帖行動”，積極弘揚主旋律、傳導正能量。森工青年官方微博、微信影響力持續增強，共刊載各類信息730餘篇，青年轉發量4萬餘次，關注人數近3萬人。
(二)青年創新創效工程實現新發展。一是在推動改革中發揮作用。森工集團(林管局)團委因應形勢起草印發了《關於在林區深化改革和轉型發展中充分發揮共青團組織作用的意見》，對林區共青團組織參與推動改革進行了全面安排。加大了形勢任務教育力度，廣泛開展“青春·改革·責任”系列主題 活動，積極引導青年正確認識改革、支持改革、參與改革;加大了扶持創業力度，在信息、技能、運營、資金等方面形成了立體幫扶機制，線上申請搭建了“北疆青年創業”微信號，線下擴建了導師團隊、開展了培訓宣傳，全年共舉辦創業故事會121場，舉辦培訓班25期，發放創業就業信息5000餘條;加大了品牌建設力度，重新複覈命名了林管局級青年文明號，並結合“亮號”行動開展了“最美號長”、“最靚標識”評選活動，強化了青年文明號的品牌形象;加大了青年安全生產示範崗管理力度，創建命名了15個林管局級青年安全生產示範崗;加大了生態保護力度，向全體青年發出了《建功綠色化 青春勇擔當》的倡議，積極開展了“造萬畝青年林”和生態哨兵等活動，全年共栽植青年林1.8萬畝，開展生態哨兵活動121次、懸掛鳥巢3600個。二是在急難險重中發揮作用。圍繞林區深山遠山職工居民搬遷和十個全覆蓋工程的實施，森工集團(林管局)團委及時起草印發了《關於在林區深山遠山職工居民搬遷工作和“十個全覆蓋”工程中開展青年突擊隊活動的通知》，對開展青年突擊工作的方式方法、方向路徑等進行了明確。經統計，各級青年突擊隊年內累計發放“十個全覆蓋”宣傳單9000餘張，累計拆除危舊房屋、板夾泥房屋4000餘戶，修繕房屋20xx戶，修築院牆、柵欄40000延長米，清理垃圾合計720立方米。這幾個數字裏麪包含有參與完成的。三是在創新攻關中發揮作用。加大了項目攻關力度，圍繞青年興趣特長組建技術攻關小組27個，年內實施攻關項目30個並取得階段性成果。加大了羣衆性建功立業活動的開展，以“愛崗敬業，實幹圓夢”爲主題，全年共舉辦崗位練兵、技術比武177次，簽訂導師帶徒合同120份，營造了青工學知求技的濃厚氛圍。四是在區域發展中發揮作用。按照自治區團委的要求，在圖裏河林業局探索開展了“百企強百鄉”活動，整合資金修建了便民市場和停車場。與此同時，林區各級團組織發揮自身優勢，本着資源共享、攜手共建的原則，加強了與地方政府、駐地部隊、民營企業的溝通協調，在森林防火、環境保護、志願服務等方面聯合開展活動，初步形成了陣地同用、活動聯搞、區域共建的工作格局，進一步提高了團組織的社會影響力。
(三)青年育人助力工程實現新發展。一是形式多樣送溫暖。元旦春節期間，廣泛開展了“青春暖流”送溫暖活動，累計發放米麪油等生活必需品摺合人民幣9.5萬元，爲190戶困難青年職工家庭提供了幫助。廣泛開展了“三送一體驗”活動，爲一線職工送去文藝節目近百場，書籍報紙20xx餘冊。累計開展佳節送溫暖活動20場，爲節日期間堅守崗位的青年職工送去了節日祝福。二是結合實際助公益。通過青年自願捐助和企業贊助的形式，累計籌集10萬元“希望工程快樂足球”公益資金並及時匯至自治區青少年發展基金會，爲推動全區足球改革試點工作開展貢獻了林區青年的一份力量。三是多措並舉抓助學。通過組織捐款捐物等方式，累計籌集錢物摺合人民幣4萬餘元，爲近百名中國小生提供了助學服務，部分單位還組織大學生員工與留守兒童結對子進行課業輔導、情感疏導，爲留守兒童健康成長提供了服務;繼續加強校企合作，爲考入興安職業技術學院和內蒙古大學的林區職工家庭子女爭取助學資金5萬元;通過積極協調，共爭取自治區“國酒茅臺”專項助學資金10萬元，爲20名考入大學的林區困難職工子女求學圓夢提供了幫助。
(四)青年權益維護工程實現新發展。一是團內民主繼續強化。指導伊圖裏河林業局召開了第十二次團員大會，選舉產生了新一屆委員班子和書記班子;指導各單位開展了場科級單位團組織換屆選舉工作，全年共有41個基層單位完成了換屆。二是訴求渠道繼續拓寬。青年職工互助懇談會制度全面推開，各級團組織共召開青年互助懇談會148場，客觀梳理問題與建議126件。堅持團幹部巡訪調研機制，各單位共開展工作調研46次，全面瞭解反饋青年職工合理訴求67件。在職代會設立青年職工代表席位與選取青年代表參加黨政聯席會建言機制逐步推開，領導幹部與青年職工面對面工作全面開展。
(五)強基固本工程實現新發展。一是團組織活力明顯提升。以打造服務型團支部爲目標，探索建立了支部書記+支部委員+優秀青年+青年的四層疊加聯繫機制和區域內支部協作共建機制，加強了與青年的聯繫溝通。二是隊伍建設不斷加強。掛職交流工作按批次有序推進，全年共掛職輪訓團幹部64人次;培訓工作有序開展，全年共舉辦團幹部培訓班106期(次);轉崗交流穩步實施，全年共有43名團幹部轉崗交流，47人調入團的崗位;作風持續優化，結合“三嚴三實”專題教育和“團幹部如何健康成長”大討論活動，各單位共召開培訓班、座談會30次，累計召開團內民主生活會22場，組織專題調研21次，形成調研報告19篇，共建立基層聯繫點42個;團員管理更加科學，按照程序積極開展推優入黨，全年共推薦79名團員青年加入了黨組織。
森工集團(林管局)黨委和自治區團委對林區共青團工作給予充分肯定。在全區共青團年度考覈中，林區共青團思想引導、組織建設、創新創優、服務青工等重點工作均被自治區團委評價爲“好”的檔次。在這裏，我代表森工集團(林管局)團委，向林區各級團組織和廣大團幹部、團員青年表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!
二、20xx年重點工作任務
今年，是“十三五”開局之年、國有林區改革攻堅之年，同時也是共青團系統改革年。無論是“十三五”謀篇開局，還是統籌推進改革，對林區來講都至關重要;無論是國有林區改革，還是團內改革，對林區團組織來講都是聚焦之點。去年以來，中央、自治區先後出臺了《國有林區改革指導意見》《內蒙古大興安嶺重點國有林區改革總體方案》，全面拉開了國有林區改革大幕。年初以來，森工集團 ( 林管局)黨委緊鑼密鼓地推進改革實施，對促改革、保生態、惠民生等工作進行了統籌安排部署。自治區團委十三屆七次全委會議立足共青團面臨的新形勢，全面部署了深化共青團改革和今年重點工作。林區各級團組織要準確把握新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，深刻理解全面深化國有林區改革、推進共青團系統改革的重要意義，切實把思想和行動統一到改革發展大局中來、落實到革故鼎新實踐中去，努力爲推動林區“十三五”開好局、起好步發揮生力軍作用。
20xx 年林區共青團工作的 總體思路 是：深入貫徹落實各級黨的羣團工作會議精神，始終堅持問題導向、青年導向、基層導向，牢牢把握改革發展主旋律，持續深化“五大工程”，着力增強政治性先進性羣衆性，協調構建“凝聚青年、服務大局、當好橋樑、從嚴治團”四維工作格局，努力團結帶領廣大青年爲林區取得“十三五”良好開局、打贏國有林區改革攻堅戰做出應有貢獻。
20xx林區共青團的重點工作是：
(一)強化政治意識，持續深化青年思想引導工程。
做好青年思想引導工作是共青團的根本任務。一直以來，林區各級團組織牢握根本任務，在青年思想引導方面做了大量工作，積累了很多好的經驗和做法，也取得了一定成效。但同時，我們也必須看到，隨着青年思想多元多樣多變、各種社會思潮交流交融交鋒，青年思想引導工作難度更大、任務更重，工作中也存在着覆蓋不廣、影響不足、吸引不夠、自娛自樂等方面問題。今後一個時期，我們要着力加以解決，不斷提升青年思想引導工作的實效性。
——突出思想政治教育引領地位。抓好青年思想政治教育是黨交給團的第一位任務，在青年思想引導工作中處於引領地位，是共青團工作的重中之重，也是增強團組織政治性的集中體現。林區各級團組織要着力發揮黨的助手的政治功能和青年“大學校”的育人功能，牢牢扭住思想政治教育這個“牛鼻子”，並將其擺在突出位置、滲透到青年思想引導工作全領域、全過程，引領青年思想引導工程持續深化。要做到全團抓思想政治引領，本着統一領導、層層負責、上下聯動、區域協作、齊抓共管的原則，步調一致、統籌抓好林區青年思想政治引領工作，努力形成一級帶着一級抓、全團帶着青年走的良好氛圍。要在抓學習、堅信念上下功夫，認真落實“兩學一做”要求，廣泛開展青年黨員學《黨章》、團員青年學《團章》、全體青年學習系列重要講話活動，做到安排到位、督查到位、考覈到位，着力強化林區青年理想信念;要在抓認同、強踐行上下功夫，圍繞“增綠、守正、厚德”任務持之以恆地深化引導青年培育和踐行社會主義核心價值觀活動，更加註重生態文明價值觀塑造，更加註重思想懇談，更加註重與實踐結合，更加註重問題梳理整改，在正面教育引導與負面清單整改中切實引領林區青年健康成長。各單位要在顯著位置張貼林區青年文明公約，有條件的單位要設立永久性標識，引導青年在潛移默化中踐行社會主義核心價值觀。在抓節點、促提升上下功夫，利用五四、建黨95週年、長征勝利80週年、國有林區改革、十三五開局等契機，廣泛開展黨情團情教育、愛國主義教育、形勢任務教育等活動，不斷提升林區青年愛黨愛國愛林區之情。森工集團(林管局)團委將設計開展“知林情·愛林區”林情知識學習問答活動。
——堅持寓教於樂抓引導。去年中央召開了黨的羣團工作會議，明確指出了羣團組織存在的“四化”問題，其中包括“娛樂化”問題。不可否認，儘管這幾年森工集團(林管局)團委始終提倡將活動向一線下沉，但以活動代替工作、不計成本與效果搞活動等“娛樂化”問題在林區還是不同程度地存在，我們必須認真查擺、堅決糾正。但這並不是說團組織就不搞活動了，活動仍然是青年思想引導的重要手段。只是我們要更加註重青年參與，引導青年全面參與活動設計、組織、開展等各個環節，集中青年智慧，同時讓青年在活動中得到鍛鍊，並將活動推向全體青年。森工集團(林管局)團委已在微信公衆平臺上開設了“問計青年”專欄，將常態化聽取青年聲音。更加註重活動影響，不能滿足於吹吹打打，還要追求共鳴認同;不能滿足於形式熱烈，還要打好“組合拳”，追求持續效應，切實讓青年在活動中受感染、有收穫。今年，森工集團(林管局)團委將適時舉辦第八屆林區青年歌手大賽。
——着力創新方式抓引導。堅持“分衆化”引領，按照年齡、崗位、趣緣等進行分類引導，尊重青年身心特點和成長規律，運用不同話語體系，使思想引領更加貼近不同類別青年。鼓勵支持基層單位結合實際指導青年建立興趣協會。堅持“產品化”引領，繼續挖掘整理編創宣傳務林人故事，弘揚“艱苦奮鬥，無私奉獻”的大興安嶺務林人精神。堅持“網絡化”引領，充分利用森工青年“兩微一網”引領青年，管好用好網絡宣傳員、評論員、志願者隊伍，繼續開展好陽光跟帖等行動，清朗網絡空間，傳播正能量。堅持“示範化”引領，選樹先進典型，宣傳先進事蹟，引導青年在身邊人的先進事蹟中收穫啓發、激勵和成長。堅持“實效化”引領，按照虛功實做、難事長做的原則務實開展青年思想引導工作，已將組織青年進行思想狀況問卷調查和滿意度測評納入年終考覈辦法，以此檢驗各單位青年思想引導工作實效性。
(二)強化大局意識，持續深化青年創新創效工程。
圍繞中心、服務大局是共青團的工作主線。當前及今後一個階段，改革發展將是林區工作的中心、大局和主旋律。林區各級團組織要聚焦中心、融入大局、服務改革、獻力發展，切實團結帶領廣大青年在推動林區改革發展中建功立業。
——要圍繞國有林區改革建功立業。去年以來，森工集團(林管局)團委先後印發了《關於在林區深化改革和轉型發展中充分發揮共青團組織作用的意見》《關於在廣大青年中做好國有林區改革政策精神學習宣傳工作的通知》，對共青團圍繞改革建功立業工作做出了安排部署。各級團組織要認真貫徹落實，廣大團幹部要全面樹立人人都是引領員、人人都是穩控員的工作理念，重點組織開展好政策精神的學習工作，按照示範帶動、層層發動、形式多樣、原汁原味的原則，全面組織開展好國有林區改革政策文件精神和森工集團(林管局)黨委決策精神的學習工作，着力提升政策理解水平與解讀能力，努力做到用政策精神統一思想、凝聚共識，明確遵循、匯聚力量; 組織開展好形勢任務宣講工作，深 化“青春˙改革˙責任”主題活動和“學原文˙談改革”等系列活動，精選青年骨幹，細研政策精神，廣傳改革旋律，確保做到全面正確解讀、覆蓋全體青年，努力引導廣大青年認同改革、擁護改革、支持改革、參與改革;組織開展好青年思想狀況調研工作，依託基層團支部、團幹部巡訪調研、青年職工互助懇談會和“四層疊加聯繫”機制等，及時瞭解青年利益訴求，合理疏導青年思想情緒，妥善處置青年羣體不穩定因素，努力爲順利推進國有林區改革營造環境。
——要圍繞急難險重任務建功立業。加大貫徹落實《關於在林區深山遠山職工居民搬遷工作和“十個全覆蓋”工程中開展青年突擊隊活動的通知》力度，重點強化編隊組建，各林業局至少組建1支不少於30人的固定青年突擊隊，同時可區分任務類型和隊員特點分類組建青年突擊隊開展單項突擊工作;全面登記造冊，全面建立青年突擊隊、隊員、突擊活動開展情況檔案，做到底數清、情況明;有序培訓拉練，加強青年突擊隊員的日常培訓拉練，爲高效完成突擊任務蓄積力量;適時進行授旗，選擇合適時間對青年突擊隊進行授旗表彰，以此鼓勵士氣、激發鬥志。今年，森工集團(林管局)團委將對林區青年突擊隊工作進行表彰;務實發揮作用，根據黨政所急、工作所需，積極組織參與到深山遠山職工居民搬遷工作和“十個全覆蓋”工程和其它急難險重任務中去，切實引導青年職工在艱辛實踐中鍛鍊自己、建功立業。同時，制定實施林區青年文明家庭評選表彰機制，對積極支持深山遠山職工居民搬遷工作和“十個全覆蓋”工程、並能保持院落整潔、家風良好的青年家庭進行選樹表彰。
——要圍繞創新創效建功立業。持續抓好青年項目攻關活動，重點圍繞防撲火、營造林、種養殖等方面存在的問題進行攻關，努力將青年興趣、發展需要、人才培養有機結合，爲推動林區可持續發展儲備力量。今年，森工集團(林管局)團委將對青年項目攻關活動進行評選表彰，各單位要根據要求做好總結和推報工作。廣泛開展崗位建功活動，要分類設計開展好青年崗位練兵、技術比武活動，既注重技術拉練，也注重理論提升;要因應實際組織開展好先進技能技法推介活動，讓青年比學趕超中不斷提升。深化青年生態保護實踐，啓動第三期“造萬畝青年林”工程，廣泛開展“生態哨兵”活動，探索林地區域性合作開展防火、環保、節能減排等宣傳活動，努力營造共同參與生態文明建設的良好氛圍。
(三)強化服務意識，持續深化青年育人助力工程。
竭誠服務青年成長成纔是共青團組織的羣衆性決定的，也是共青團的職能所在。這些年，我們始終致力於服務青年成長成才，尤其是近幾年，我們加大了對外整合資源力度，20xx年以來已累計對外爭取資金152.50萬元用於扶困助學、扶持創業，取得了一定成效。但儘管如此，與林區青年職工羣體的需求相比仍有很大差距，在服務青年成長成才方面我們仍顯得辦法不多、資源不足。今年，我們將進一步改進方法、創新思路、加大力度，持續增強林區共青團組織的羣衆性。
——着力提升服務青年創業工作水平。圍繞團中央“共青團助力脫貧攻堅”行動和林區改革實際，森工集團(林管局)團委將設計開展林區青年“個十百千”轉型創業計劃：“個”，即依託林區青年創業工作站、北疆青年創業微信服務號適時培育組建1個青年創業孵化器和1個青年創業項目庫，協調整合林特產品資源，宣傳推介、協調爭取創業優惠政策，協調組建導師團隊爲青年創業提供諮詢服務，努力提高青年創業服務專業化水平，打造引領林區青年創業的“衆創空間”;“十”，即圍繞青年職工家庭創業實際需要舉辦10場青年創業技能培訓講座，20場青年創業故事會，着力引導青年自主創業致富，並提供解決技術與運營方面指導;“百”，即通過整合資源、協調政策、爭取資金、導師服務、技術指導等方式，努力幫助100戶以上青年職工家庭實現成功創業;“千”，即通過創業帶動、信息發佈、技能培訓等方式，力爭爲1000名以上青年提供創業就業服務。
——着力提升服務青年成長成才能力。服務青年成長成才既要盡力而爲，也要順勢而爲、應需而爲，這樣才能起到事半功倍的作用。突出生活困難幫扶，建立健全困難青年職工家庭檔案，做到致困原因明、家庭收入明、能力意願明，並根據具體情況協調整合資源提供必要的救助，努力做到精準瞭解、精準幫扶;突出子女助學幫扶，以團幹部全員結對困難職工子女等方式爲困難中國小生提供助學服務，積極協調外部資源爲考入大中專院校的困難職工子女提供助學服務;突出特殊人羣幫扶，以鰥寡孤獨爲重點積極開展志願結對幫扶工作，做到年有協議、月有活動、周有清理、節假日有問候;突出婚戀交友幫扶，建立林區單身青年QQ羣、微信羣，聯合屬地團組織設計開展青年交友聯誼會，適時組織開展青年婚戀觀教育講座，努力爲單身青年婚戀交友創造條件;突出成長進步幫扶，規範開展“雙推”工作，積極爲組織輸送合格青年人才。突出陣地平臺幫扶，在具備條件的單位探索建設“青年愛裏”，並引導青年依託青年愛裏自主設計開展活動。
(四)強化法治意識，持續深化青年權益維護工程。
維護青少年合法權益是共青團組織的重要職能。在推進國有林區改革的過程中，我們既要引導青年認同改革、擁護改革、支持改革、參與改革，也要依法依規維護好青年職工合法權益。
——探索建立青年維權工作平臺。森工集團(林管局)團委將根據情況適時搭建“青年之聲”網絡互動社交平臺，設計開發創業就業、政策解讀、職業導航、情緒疏導等模塊，開通青年網絡“直通車”，搭建青年網絡維權陣地。
——着力維護青年職工合法權益。持續推進“五項制度”實施：一是推進團代會(團員大會)制度實施，根據本單位改革發展實際和團委會屆期情況積極做好換屆改選準備工作;二是推進青年職工互助懇談會制度實施，在全面懇談的基礎上，有針對性地開展面對面、點對點、心貼心的個體談心談話，客觀梳理反饋問題建議，積極協調推進問題解決;三是推進團幹部直接聯繫青年制度實施，結合林區團幹部巡訪調研工作地開展，每名專兼職團幹部分別聯繫100名、10名左右青年職工，並做到每天有聲音、每週有互動、每月有話題、每季度有線下活動、每年有面對面交流。四是推進源頭維權制度的實施，鼓勵具備條件的單位建立在職代會設立青年職工代表席位、選派青年代表參與決策機制，不斷推進源頭維權機制建設。五是推進“面對面”制度的實施，各單位年內至少要組織開展1次領導幹部與青年代表“面對面”活動，讓青年在與領導幹部的工作交流、思想碰撞、釋疑解惑中成長進步。
(五)強化改革意識，持續深化強基固本工程。
國有林區改革是全面的、系統的改革。林區各級團組織既要參與推進改革，也要順應形勢進行自身改革，以此不斷增強服務大局與青年的能力。
——改進團的組織設置。一是順應改革需要，指導相關單位做好團組織移交工作，確保做到有序移交、對接管理，避免出現“真空”時段與地帶。同時，要確保改革過程中不隨意合併、撤銷團的組織，確保團組織對青年的“全覆蓋”。二是調整團的機關組織設置，根據國有林區改革後人員身份變化情況和上級團組織機關組織調整情況，以完善職能、理順關係、整合力量、提高效率爲目標，適時對森工集團(林管局)團委內設機構作適當調整，力爭通過團的機關機構改革，進一步暢通與基層青年的聯繫，強化對基層青年的服務與凝聚，持續增強林區團組織的羣衆性。各單位也要根據實際對內設機構及場科級單位團組織進行調整規範。三是強化基層支部活力，深化服務型團支部創建活動，開展“四比四創”活動(比學習，創一流素質;比規範，創一流形象;比服務，創一流作風;比擔當，創一流業績)，推廣活力團支部評比機制。今年，森工集團(林管局)團委將適時對基層團支部的功能發揮情況進行督導。
——改進團的幹部隊伍建設。一是強化政治意識，在團內認真組織開展“兩學一做”活動，嚴肅團內政治生活，不斷提升各級團幹部政治意識，努力建好團幹部的“精神家園”。二是強化作風建設，持續深化“團幹部如何健康成長”大討論活動，設計開展“三級示範抓引領·常態化聯繫服務青年在基層”行動，確保專兼職團幹部人人都有聯繫點，使“走出機關、深入基層、融入青年”成爲團的工作新常態。三是強化監督管理，認真落實《林區共青團組織協助黨組織管理團幹部工作辦法》，完善雙重領導體制，建立同級黨委與上級團委定期溝通交流機制，重大事項向同級黨委和上級團委請示、報告制度，推行基層團組織主要負責人向上級團組織作團建工作述職制度。四是強化素質提升，推行掛職輪換制度，加大培訓工作力度，推廣青年夜校、“一人一課”等好的經驗做法，努力提升各級團幹部素質能力。
——改進團的內部機制建設。工作機制既是環境，也是遵循。近幾年，森工集團(林管局)團委逐步加強了內外工作機制建設，尤其是在內部制度建設上進行了加強，各單位要進一步做好學習貫徹工作。要講規範，青年文明號、青年林、青年文明公約等該上牆的上牆、該樹牌的樹牌，內業檔案等該製表的製表、該入卷的入卷、該建檔的建檔;要講程序，森工集團(林管局)團委將對各項工作設計流程圖，力爭做到一圖讀懂、一目瞭然，凡事按程序推進。今年，森工集團(林管局)團委將對內部機制建設、工作規範化進行專題調研。
同志們，20xx年對於林區共青團來說是極爲重要的一年。起步決定後勢，開局關係全局。讓我們在森工集團(林管局)黨委和自治區團委的堅強領導下，凝心聚力、改革創新，不斷推動各項工作再上新臺階，實現林區共青團工作新發展，更好地團結動員廣大青年爲推動國有林區改革發展、實現“十三五”良好開局做出新的更大貢獻!