2022講擔當轉作風抓落實專題發言稿範文（精選4篇）
2022講擔當轉作風抓落實專題發言稿範文 篇1
今年以來，涼州區積極紮實開展“工作落實年”活動，深入推進“四風”問題專項整治，重點治理少數幹部中出現的懶政、庸政、怠政等影響政府形象和公信力的苗頭性、傾向性突出問題，堅決整治“爲官不爲”行爲，大力倡導勤政廉政、勇於負責、敢於擔當、依法辦事新風尚，推動作風建設新常態。
嚴規矩 建制度
涼州區推行權力清單、責任清單制度，明確權責主體和關係，明晰幹部的權力邊界，規範幹部用權流程，把權力關進制度的籠子，做到法定職權必須爲、法無授權不可爲。建立行政權力網上公開透明運行系統，實行“一次性告知”“首問負責”“限期辦結”“服務承諾”“首席代表”等制度，提升辦事窗口優質服務水平。
涼州區完善區委常委會工作規則，建立重大決策部署決策研究、工作報告、協調推進、督促檢查、考覈獎懲制度，以及黨內重大決策徵求意見制度，規範權力運行。建立“四述“制度，組織8名鄉鎮、部門黨政主要領導向區委全委會、區紀委全委會述紀述責述廉述作風並進行民主測評，督促“一把手”帶頭“作爲”。
涼州區健全考評制度，細化年度目標管理考覈指標，建立和完善崗位責任制、重點工作週報告、月督查、季通報、年考評制度;改進幹部日常考覈、專項考覈和年度考覈工作，完善績效評估，以考覈促進幹部履職盡責。
涼州區制訂《關於集中整治幹部“走讀”問題的實施方案》《關於嚴肅鄉鎮幹部工作紀律的通知》，健全完善日常學習、考勤、坐班帶班、請銷假、工作人員外出報告、離崗告示、責任追究等工作制度，規範幹部行爲。推行各類證照、社保低保、戶籍計生等代辦服務和村幹部輪班、社區幹部錯時上班等制度，方便羣衆辦事。
涼州區完善幹部選拔任用配套制度，出臺《涼州區幹部“逢提必下”實施辦法》《涼州區領導幹部交流回避辦法》《涼州區區管領導班子和領導幹部綜合分析研判辦法》《涼州區機關事業單位工作人員調配暫行規定》，按照提出的好乾部標準，大力選拔重用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的幹部，讓有爲的人有位。通過反向約束、正向激勵一併發力，營造鼓勵幹事、支持作爲的寬鬆環境和氛圍。
涼州區嚴格追究制度，出臺了《涼州區落實“五禁”規定責任追究辦法》《特色林果業建設責任追究辦法》《城鄉居民最低生活保障工作監督檢查辦法》《農村危舊房改造工作監督檢查辦法》《涼州區政府投資項目管理及廉潔保障實施辦法》《涼州區影響機關效能行爲責任追究辦法(試行)》《涼州區機關效能告誡暫行辦法》等制度，從嚴約束管理，讓制度成爲“緊箍咒”，督促“不爲”者“要爲”。
嚴監督 強管理
涼州區圍繞市、區重大決策、重要部署、重點工作，細化分解任務，確定牽頭領導，明確責任領導和責任單位，由區級領導和相關部門負責人帶頭領辦、組織實施。跟蹤督促“不爲者”“慢爲者”，採取明察暗訪、集中督查、駐點盯辦等方式，實行臺賬管理，明確任務目標、推進措施、責任人、完成時限，盯人、盯事、盯過程、盯結果，盯着辦、抓落實、見成效，促使任務項目化、項目責任化、責任具體化，加快工作進度，限期抓好任務落實。今年以來，共開展明察暗訪6次，下發督查通報和督查快報6期;對10個壓沙造林“慢作爲”的單位、38名“爲官不爲”“推諉扯皮”的幹部進行了通報批評和效能約談。
涼州區在涼州網設立“書記信箱”“區長信箱”專欄，公開區紀委監察局、效能辦、督查辦監督舉報電話、電子郵箱號碼，設立涼州區“12345便民服務中心”，受理廣大人民羣衆對“爲官不爲”“爲政不廉”“推諉扯皮”等突出問題的舉報投訴。對受理的舉報，逐一登記、逐項覈實，對市委、市政府轉辦信件，區上主要領導親自盯着辦、即時辦，做到事事有迴音，件件有落實。今年以來，共受理“爲官不爲”“推諉扯皮”等方面的信訪舉報133件(次)，辦結115件。
涼州區出臺《涼州區行政權力網上公開透明運行績效考評暫行辦法》，在區級和鄉鎮、街道政務服務大廳開展電子監察，進行實時監察，對每月系統運行績效考評成績在全區通報，排名靠後的在《武威日報》通報。今年以來，對行權系統運行不規範的9個單位的紀委書記和便民服務大廳分管領導進行了效能約談。
涼州區進一步精簡審批服務、證照辦理和收費事項，取消、下放行政審批事項73項，辦理時限壓縮37%，平均時限由原來的11個工作日壓縮爲7個工作日。
涼州區集中治理“吃空餉”問題，清理出“吃空餉”人員2名，依法解除了聘用合同。整治公職人員違規經商辦企業問題，清理參與經商辦企業的公職人員27 名。着力整頓軟弱渙散基層組織，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織159個，選優配強黨組織書記49人。嚴厲整治幹部“走讀”，對存在“走讀”問題的17名責任人進行了效能問責。通過全方位、立體式的監督，形成了以監督措施倒逼幹部主動作爲、奮發有爲的工作機制。
嚴執紀 真問責
涼州區結合“動員千遍，不如問責一次”的實踐經驗，對苗頭性問題，以批評教育、效能告誡、誡勉談話等措施及時提醒;對不作爲、慢作爲、亂作爲現象，依據黨紀政紀嚴肅處理;對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調整;對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅決從嚴處理。
涼州區堅決落實“簽字背書”和“一案雙查”，督促各級黨委(黨組)、紀委(紀檢機構)對其承擔的黨風廉政建設責任簽字背書;對發生重大腐朽案件和嚴重違紀行爲的系統、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要倒查追究相關領導失教、失管、失察的責任，真正做到有錯必究、有責必問。今年以來，對4起違反中央八項規定精神的問題，除給予當事人黨政紀處分外，對履行黨風廉政建設主體責任和監督責任不力的9名單位主要領導和紀委書記(紀檢組長) 予以問責，其中給予黨政紀處分2人，誡勉談話1人，批評教育、做出深刻檢查6人。
涼州區堅持剛性執紀、鐵面問責，對於頂風違紀的現象，露頭就打，嚴肅查處，嚴肅追責，今年以來，紀檢監察機關初核違紀線索56件，立案查處23件，給予黨政紀處分33人(其中科級幹部13人)，特別對落實“五禁”規定不力的2名鄉鎮黨委書記在給予紀律處分的同時進行免職處理。同時，對39個單位48名個人進行了效能問責;對整治環境衛生不徹底、落實“五禁”規定不力、資金拔付不及時的5個單位、6名個人下發了書面效能告誡書。在涼州頻道設立“作風曝光臺”，對違反工作紀律，工作不在狀態，“爲官不爲”，效率低下、慢作爲等行爲進行公開曝光。設立以來，共開播5期，對違反工作紀律、工作不在狀態的25個單位15名個人進行了公開曝光。
嚴教育 勤培訓
加強黨員幹部的理想信念、黨性觀念和羣衆觀念教育，擰緊黨員幹部思想開關。涼州區把“三嚴三實”作爲黨員幹部最基本的政治品格和做人準則，通過開展各具特色的理論宣講、專題研討、專題調研等活動，着力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，教育引導黨員幹部淨化思想、規範言行、提升能力、服務羣衆，築牢“爲官有爲”的思想基礎。
涼州區加強廉政教育，組織全區4558名幹部進行廉政法規知識測試，1448名領導幹部簽訂廉政承諾書，召開警示教育大會，深入開展廉政文化“六進”活動，督促黨員幹部牢固樹立不勤政也是不廉政的觀念，堅決摒棄爲官不易、爲官不爲的消極思想。
加強幹部培訓，提高幹部爲民服務本領，今年以來，涼州區組織舉辦非公企業黨組織書記輪訓班1期，培訓非公企業黨組織書記220人次;組織鄉鎮、街道、區直部門領導幹部參加“富民興隴”知識講座3期，培訓黨政領導幹部200人次;舉辦食品藥品監管執法人員培訓班、全區國小科學實驗教師培訓班、農機化工作業務知識培訓班等業務班次8期，培訓專業技術人員1600多人次。
2022講擔當轉作風抓落實專題發言稿範文 篇2
領導幹部要進一步加強敢於擔當的責任意識，提高敢於擔當的能力，學會善於擔當，強作風抓落實，加快推動南湖區經濟社會發展。
“三嚴三實”專題教育，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。按照中央關於“三嚴三實”專題教育的要求和部署，教育活動開展以來，南湖區各級黨組織認真開展了“三嚴三實”專題教育學習，區委圍繞“落實黨風廉政建設責任制”、 “律己用權，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人”等議題，分別進行了專題學習研討。
敢於擔當是“三嚴三實”的關鍵，是時代和歷史賦予領導幹部的嚴正責任。“要牢固樹立正確的價值觀、紀律觀、法律觀，嚴於用權，時刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善於擔當的藝術問題”、“要在勇於擔當上不斷創新，動真格，不做懶官”……會上，區委副書記、代區長朱苗，區委副書記沈岱峯等區委領導紛紛結合自己的實際工作，就如何更好地敢於擔當、轉作風抓落實進行了發言、談了體會。
孫建華強調，新形勢下，各級領導幹部是否能敢於擔當、勇於承擔，對現階段的工作具有重要意義。當前，南湖區的發展到了關鍵時期，各級領導幹部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅克難的鑽勁、動真碰硬的拼勁。
“敢於擔當，首先要從我做起，從區委班子成員做起。”孫建華指出，各級領導幹部要進一步加強敢於擔當的責任意識，這既是本職工作的責任要求，也是一種自覺行爲。對本區域、本單位的職責分工，要有一個總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點工作，要不折不扣地加以落實。對羣衆的訴求要有迴應、有處理。對應擔當的責任，領導幹部尤其是區領導班子更要起到帶頭作用，帶動、引導基層幹部主動履職、主動化解、主動承擔責任。
“敢於擔當，還要有擔當的能力、善於擔當。”孫建華指出，在當下的工作中，各級領導幹部要加快轉變原有的一些不適應經濟發展的思維方式，要不斷提高爭取上級支持、班子同事協作配合、調動基層積極性的能力。要把握髮展規律，按現有的法律法規做好當前的工作。
孫建華強調，加強領導幹部敢於擔當，還要創造良好的氛圍。下一步，南湖區將進一步明確擔當責任，加強作風轉變，在全區營造狠抓落實的良好氛圍。同時，對有益於南湖區域發展的工作，要倡導敢於擔當，也要容忍犯錯誤和失敗，通過作風的轉變、工作的創新，爲南湖區在新一輪發展搶得先機、打實基礎。
2022講擔當轉作風抓落實專題發言稿範文 篇3
全市領導幹部大會召開之後，市商務糧食局於5月30日上午召開大會，認真傳達貫徹委書記張九萍在全市領導幹部大會上的重要講話精神，對市直商務糧食系統開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動進行了部署。根據市委的部署和要求， 6月2日下午，市商務糧食局組織召開“講擔當、轉作風、抓落實”專題研討會，局黨組書記、局長劉金鋒主持研討會，市商務糧食局局領導、機關各科室(中心) 和部分直屬單位主要負責人蔘加研討。
研討會上全文學習了市委《關於在“兩學一做”學習教育中開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動的實施方案》，進一步明確了“講擔當、轉作風、抓落實” 活動的指導思想、目標要求和工作重點，深刻領會了“講擔當、轉作風、抓落實”活動的內涵實質。與會同志結合商務糧食部門實際，圍繞“三對照，三查找、三明確”和 “三個一”要求，進行專題研討。
劉金峯強調，要切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，統一到省委“五句話”要求和王儒林書記對晉城的指示要求上來，統一到市委、市政府的安排部署上來，以解決問題爲落腳點，大力培樹夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹的優良作風。要將“講擔當、轉作風、抓落實”活動融入“兩學一做”學習教育中，通過開展這次活動，力促全系統幹部隊伍思想認識大提高，精神狀態大提高，工作作風大轉變，責任擔當大進步，任務落實大推進，實現全市商務糧食工作持續健康發展。
2022講擔當轉作風抓落實專題發言稿範文 篇4
在“兩學一做”學習教育中，晉城市針對一些基層黨組織和黨員幹部中存在的不擔當、不作爲、不落實問題，突出問題導向，強化責任落實，從5月下旬開始，在全市深入開展了“講擔當、轉作風、抓落實”活動，以領導幹部爲重點，引導廣大黨員帶着問題學、聚焦問題查、對照問題改，確保“兩學一做”學習教育自始至終落腳在解決問題上，體現在狠抓落實中，取得實實在在的效果。
把“講擔當、轉作風、抓落實”融入到“兩學一做”學習教育中。晉城市把“講擔當、轉作風、抓落實”活動作爲一項自選動作，明確目標要求，融入學習教育。“講擔當”就是堅持黨的事業第一、人民利益第一，帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，守土有責、守土盡責。“轉作風”就是堅持領導帶頭，着力解決 “不能爲、不想爲、不敢爲”等問題，大力弘揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹”的優良作風。“抓落實”就是抓住“不落實”的事，查處“不落實” 的人，在真整改、求突破上見實效，確保決策落地、政令暢通。全市各級黨員幹部對照黨章黨規和系列重要講話，深入查找自身在履行職責、抓班子帶隊伍、工作生活作風、落實各項任務方面存在的差距和不足，緊密結合“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，樹立“平常時候看得出、關鍵時候站得出、危急關頭豁得出”的先鋒導向，確保“講擔當、轉作風、抓落實”融入思想、見於行動。
把“講擔當、轉作風、抓落實”體現在“兩學一做”具體實踐中。聯繫工作實際，突出抓好“三個一”。一是開展一次專題研討。6月上旬，以“講擔當、轉作風、抓落實”爲專題，領導班子帶頭，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查找本地本部門以及個人在思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一個問題清單。結合專題研討查找的問題，6月中旬前全市各單位各部門都要列出問題清單，制定整改問題的任務書、時間表、路線圖，讓查擺出的問題見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是建立一個整改臺賬。6月下旬前，針對每一個問題制定整改措施，將工作細化分解到責任部門責任人，落實到工作推進上，整改措施要具體實在、明確可行，真正做到“一個問題一個臺賬”“整改一個銷號一個”，推動整改工作落到實處。
把“講擔當、轉作風、抓落實”貫穿於“兩學一做”各個環節中。堅持把開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動與學習黨章黨規、學習領悟系列重要講話統一起來，拓展深化學習內容，強化提升學習效果，突出學用結合、知行合一，切實增強針對性和實效性。在“兩學一做”各個環節，無論是講黨課、召開領導幹部專題民主生活會和支部專題組織生活會、民主評議黨員，還是整改落實、立規執紀，都把發現問題、解決問題作爲出發點和落腳點。聚焦黨員幹部身上存在的懶散推拖、逃避責任等問題，在民主生活會和組織生活會上進行嚴肅認真的批評與自我批評。通過“上級點、自身找、羣衆提”等多種渠道和方式，對本單位本部門和所屬黨員幹部中存在的不擔當、不作爲、不落實問題進行全面排查，並採取分層分段的辦法加以解決。
把“講擔當、轉作風、抓落實”拓展到從嚴抓好黨員教育管理監督日常工作中。着眼於黨員隊伍建設的薄弱環節和管理監督的短板，突出抓好規範黨員活動日製度、黨員組織關係排查、黨費收繳使用管理、建強基層黨組織等重點工作，增強黨員意識，提升戰鬥堡壘作用，着力解決一些黨組織和黨員宗旨觀念淡薄、漠視羣衆疾苦、與民爭利、吃拿卡要、損害羣衆利益行爲，解決在重要任務、重大考驗面前臨陣退縮的問題。同時，抓住黨員領導幹部這個“關鍵少數”，充分發揮“第一責任人”職責，帶頭攻堅克難，帶頭做好表率，以上率下抓好本地本部門問題的整改落實，帶動各級黨組織和廣大黨員直面問題、查找不足，推動問題解決，真正通過層層示範、層層帶動，上級帶下級，一級帶一級，在全市形成上行下效、整體聯動的良好局面。