評選優秀新員工發言稿（精選15篇）
評選優秀新員工發言稿 篇1
尊敬的各位領導、親愛的同事們、同甘共苦的戰友們：
大家下午好！
理事長熱情洋溢的講話使我們對信合充滿了信心，讓我們感到了作爲XX人的驕傲。經理語重心長的講話讓我們明白了終身學習的重要性，活生生的案例講述讓我們知道了高尚的職業操守的重要性以及銀行工作“責任重於泰山”的道理。師兄推心置腹，以自身經歷闡釋瞭如何處理遠大理想和平淡的現實之間的矛盾，並告訴了我們工作中遇到困難該如何處理的妙策。這是在我們奔向工作崗位前送給我們最好的禮物，在此，感謝你們！
既來之，則安之。既然我們選擇了信合，哪怕條件再苦，我也要勇往直前，爲信合發展無私的貢獻光與熱。我們中大多數將會從基層做起，沒有大城市整夜的燈火通明，沒有朋友間通宵達旦的娛樂，在寂寞面前，我們既要保持高昂的戰鬥激情，又要保持清醒的頭腦。把每一天都當作新的一天，勝不驕，敗不餒，要相信“天生我材必有用”，只有把平凡的工作幹得不平凡，把簡單的工作幹得不簡單，在平凡的崗位上才能彰顯人性的光輝、譜寫華美的人生。那麼，基層工作照樣也精彩，照樣也能實現理想抱負。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有基層工作的人生是不圓滿的，沒有經過基層的鍛鍊是不能迅速成長起來的。
我們即將奔向工作崗位，起初會遇到些許困難，但我們要敢於攻堅。腳踏實地的同時也要仰望星空，在工作中散發出青春中的熱與火，牢記湖北信合“敬業 忠信 嚴謹 創新”的精神，在愛崗敬業的同時，時時刻刻保持一顆忠於信合、發展信合的心，與信合“肝膽相照榮辱與共”。俗話說“人心齊，泰山移”，只要我們一條心，循規蹈矩，按章辦事，齊頭並進，天門信合必將迎來新的春天。問天門金融界誰好？信合，這邊風景獨好！
今天的學習，使我受益匪淺，我將牢記會議精神用來指導我今後的工作，並且在認真工作的同時，勤學業務知識和金融知識，虛心向前輩們請教，遵紀守法，廉潔自律，做一個領導信任、同事讚賞、客戶滿意的清清白白的基層工作人員，早日實現信合“福滿城鄉”的願望。
評選優秀新員工發言稿 篇2
尊敬的x公司的同事們:
大家好！
在x公司十週年慶典之際，有機會來表達我作爲新員工的一些心聲，我感到十分榮幸。我先作個自我介紹：我叫，擔任的職務是。
幾個月前，我遇到了一位企業的創始人，她對理想的不懈追求、務實的工作作風、全新的經營理念，深深地感染了我，今天我很榮幸成爲這家企業的一分子。企業的核心是產品和服務，而本質卻是其強大的文化魅力。走進，濃厚的企業文化，務實、創新、進取、團結、高效的企業精神和人性化的管理又一次將我感動。
二個月來，我要感謝領導和同仁對我的信任與支持，使我能在新的環境中毫無顧慮地展示自己的才華，我也希望自己成爲一個謙虛、踏實、務實、求新的領導。
在知識經濟的今天，與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，已是必由之路。嚴峻挑戰是一種強大的動力。十年風雨，如今已是一個響亮的名字；作爲一名x人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我們必須具備更高的業務層次和社會責任。
在此，我要對公司的新員工說幾句：今天是我們人生軌跡的巨大轉折點！希望大家努力做到思想進步、技術過硬、紮實肯幹，不斷地汲取新的知識，發揮自己的聰明才幹。成爲公司不同凡響的新動力！如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的付出會讓我們更加入戲，成爲舞臺永恆的魅力。
在此，我也要對公司的老員工說：一貫的道德，仍然是我們的準繩；宏大的理想，仍然是我們的追求；不斷的求知，仍然是我們的動力；積極的進取，依然需要我們秉承。希望我們能精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成爲一個和諧、團結富有戰鬥力的團隊！
藉此機會，我還要對公司其他部門的同仁作個表白：與你們的相識，給我提供了一次難得的學習和交流的機會。我們生產部是爲其他部門服務的，我們會盡力將產品質量做得更好，交貨更及時，服務更周全。希望我們的努力能成爲銷售部強大的市場後盾；也願意成爲技術部最好的朋友，使你們的聰明才智能在這裏完美地演繹，爲創造出更爲先進的產品，提升市場競爭力。
她有光輝的過去，有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。今天，我們因而驕傲，明天，因我們而自豪。
評選優秀新員工發言稿 篇3
尊敬的領導，親愛的同事們：
下午好!我叫唐洪林，來自於電解二廠計算站，很高興能站在這裏有機會參加公司的演講比賽，今天我演講的題目是《涌鑫——生命的轉折》。
作爲一個剛跨出學校大門，步入社會的我來說，涌鑫——是我生命的轉折，一個新的起點，一個新的開始，一個可以讓我施展才華的平臺，展翅高飛、任由翱翔的天空。生命會因此而精彩。
當我背起行囊，拿起行李跨步邁入涌鑫公司時，腦海中浮現的是我的夢想，我的人生，我生命的價值。日子像日曆一樣一天天翻身而過，生活像白駒過隙不留痕跡。而因此，我知道了很多，懂得了更多。明天總要面對，當一切歸於平靜，生活有了新的開始，夢想有了新的追求，我們的明天將會更加美好!
兩個月以來，當我從學生變爲預就業職員時，巨大角色的轉變讓我變得懵懂，不知所措，不知道我將如何面對新的環境和生活。但是時間不會因此而停步，生活總要繼續。剛開始無法習慣校園裏無憂無慮、色彩斑斕的生活變爲每天“上班—下班—吃飯—睡覺”如此乏味、無聊的生活，不像學校那樣的充實。但是，無形當中讓我感受到了生活的壓力，我需要習慣，我需要改變。面對我的夢想，我的未來，我要的成功，開始對新生活的挑戰，披荊斬棘，創造我的輝煌!
兩個月以來的職業生活，讓我感受到了安全無處不在，安全息息相關。沒有安全的保障，生產也無法進行。正確穿戴勞保用品，牢固樹立安全意識，努力提高防護技能，積極查處隱患，認真做好安全工作，確保人生設備安全。嚴格執行作業操作規程，反違章操作，做到“三不傷害”。 ，遵循“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，以隱患排查治理爲基礎，提高安全生產水平，減少事故發生，保障人身安全健康，保證生產經營活動的順利進行。生命誠可貴，安全價更高。人的生命是至高無上，然而，安全是幸福生活的保障，是生命的基石，也是歡樂的階梯，所以我們要時刻敲醒安全的警鐘，多一份安全思想，少一份事故危機。我們要以安全爲首，敲響安全警鐘，熱愛生命，奏響生命樂章，讓生命之花更加絢麗!
集體是力量的源泉，衆人是智慧的搖籃。團結是一個企業，一個團隊發展和立命的根基。來到涌鑫公司讓我深深感受到了公司輝煌的明天，每個車間，每個工段，每個班組。無處不是積極向上，團結奮鬥，以公司利益爲目標，安全第一爲宗旨，各展其採華，創造自己的人生價值，實現的目標利益而奮鬥!
時間一點一點的過去，我們慢慢長大，在成長的路途中，我們哭過，笑過，跌倒過、但是我們不怕痛，摔倒了再爬起來，抹掉眼淚，繼續帶着最初的夢想，向遠方前進。在這漫漫人生路中，每個人都會有遇到坎坷、不順心的時候，當你遇到不順心的事時，你會怎麼做?是從此消沉下去，還是重新振作，奮發上向?當我遇到挫折的時候，我會對我自己說人間沒有永恆的夜晚，世界沒有永恆的冬天。我不會就這樣默默無聞地消失的。那些不順心的事已經成爲過去，昨天已經成爲過去，成爲歷史。過去屬於死神，未來還將屬於我自己，憧憬一下未來的美好，相信有能力達到那夢想中的未來。我們的未來不是夢!努力，世界屬於我們的。因爲我們年輕，因爲我們有動力，加油!!
我心理健康，所以我身體健康。我相信，在涌鑫公司未來的日子中我們會不斷創新，不斷改革，用我們的雙手創造未來的財富。爲我的未來而努力，爲涌鑫而奮鬥!
謝謝!
評選優秀新員工發言稿 篇4
各位尊敬的領導和同事們，大家好!
我是某某，來自浩天電纜分公司。
時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在20__年6月我剛從廣西水利電力學院畢業，學習的是電力系統極其自動化專業。7月13日入職，在一線施工班組鍛鍊學習，起初在工作生活中不適應，後來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。
在20__年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底;大至輸送機，牽引機的使用。並在10kv電纜頭製作，10kv電杆和110鐵塔的高空作業也得到了很大提高。
在20__年終，我有幸成爲分公司的工作負責人，負責‘菸廠改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率...
評選優秀新員工發言稿 篇5
日子如秋天的落葉，一頁頁被時光的風吹落。轉眼間，我已經踏入工作崗位，往事如同昨日，在眼前一幕幕閃現：第一次走進信用社;人山人海的考試;緊張忐忑的面試;重重把關的體檢;緊湊奮發的培訓;難忘的警示教育大會;嚴謹有序的正式上崗，這一切都這樣成爲了記憶……而我如此幸運，在這樣緊張忙碌中得到了鍛鍊，也逐漸向一名成熟的銀行工作人員角色靠攏。經歷了這些讓我感觸頗多，不知不覺筆下油然不停。
剛剛踏進會場，清一色的白色襯衣，坐姿端正挺立，莊嚴肅穆，會場井然有序，一下子我就被這種嚴謹的開展工作的作風所渲染。會上胡主任首先回顧分析了今年第三季度萬源市農村信用社的狀況，那一串串醒目的數字，一項項你追我趕的指標，還有字裏行間的深刻入微的分析，雖然聽得不大明白，但讓我知道信用社作爲企業是要生存與發展的，是我們這些新員工第一時間所有正視的觀念，樹立正確的意識，得爲企業創造價值。會中陳書記對我們新員工的寄語，更是讓我們感覺到自己的肩上責任重大，必須要嚴格要求自己，主動加強“三個學習”，要有一種“勤、快、嚴、實”的狀態投入到工作中去，更要愛崗敬業、廉潔自律做一個務實的人。最後張理事語重心長的對我們說，如何對待工作對待生活，做一個表裏如一的人，人生每時每刻就像蝸牛爬過，每每都有痕跡，讓我獲益匪淺。
9月5號清晨，拖着沉重的行李踏上開往固軍鄉的汽車，心情卻是清揚放飛，就像此時高速路上的汽車。剛下車就被固軍鄉所吸引，這是一個依山傍水、風景旖旎的小鎮，高高低低的房子沿河錯落有致的修建，整潔有序。寬闊平坦的河牀，清澈如綠寶石般的河水，鑲嵌在高山深谷中，蜿蜒流淌在眺望的盡頭，寧靜的山谷，熱鬧的小鎮，彷彿是世外桃源，不受外人的打擾。負責接送我的是原固軍信用社的“小陳”同志(當地人都親切的這樣稱呼他)，他十分熱情，下車替我扛行李，收拾屋子，忙進忙出，細緻周到，一路給我講解固軍的風土人情，介紹各位街坊鄰居，方便我以後開展工作。讓我和吃驚的是，固軍信用社和周圍的羣衆關係很融洽，每一個街坊見到我們都是笑盈盈的，熱情打招呼，那是發自內心的微笑，固軍信用社員工平心待人，羣衆就像一面鏡子真真切切、實實在在的反饋了回來，這讓我聯想到以前他們平時工作的態度，信賴往往創造美好的境界;我上了信用社二樓，方主任噓寒問暖，一一爲我做了細緻安排，這讓我倍感這個溫馨的大家庭，感覺這一切的努力都是值得的，這種感覺真好。
來的第一天晚上住在守庫室，老出納塗哥告訴我今後會經常住在這裏。我放下行李箱，上下打量了四周，像偵探一樣不放過任何角落，對一切都是如此的好奇。守庫室和我想象的有點不一樣，以爲會是神祕的地方，但是出人意料這裏佈置得像溫馨的臥室，有寬敞舒適的牀，被子摺疊的整整齊齊，被面洗的有些發白，但乾乾淨淨，一塵不染，還有一股子陽光下晾曬過的香味，感覺清新爽潔，信用社爲新員工佈置得真周到，一時感嘆不已。屋子裏備有電視機、空調，還有獨立的衛浴，一看就知道信用社的人性化的一面，不知道的人以爲守庫是一件多麼苦的差事，結果有些大相徑庭.出人意料,開啓厚重的鐵門一點一點的在挪動，好像不願讓世人知道它的真面目，空氣彷彿都在凝固，屋子黑洞洞的，黑色讓人產生緊張的情緒，這裏就是傳說的金庫，帶着興奮與激動去探險。塗哥看着我有些不解，順手打開了燈，放眼四周就幾口箱子，和一個立櫃，沒有其他多餘的東西，箱子裏面當然放着是最重要的現金與重空。來到金庫，這裏和守庫室截然不同，我才知道今後責任重大，不敢有一絲的懈怠。
上班的第一天任出納，恰逢趕場，剛剛打開營業廳，外面已經排上了好長的隊伍，上了年紀的居多，和我爺爺奶奶差不多，他們手裏緊緊攥着存摺或鈔票，生怕弄丟，神態有些焦急，有的可能是趕了幾十裏山路，有的可能是急着等用錢，更有的可能他們自己都不是很明白需要營業人員解答，看着他們這麼大老遠來我有些莫名的難過，但是這些容不下我多想，因爲今天會是忙碌的一天。營業廳針式打印機不停的吱吱作響，驗鈔機有條不紊的吐出一張一張的鈔票，還有噠噠的敲擊鍵盤的聲響充斥着整個大廳。剛剛上任的我也些不習慣，塗哥在一旁耐心的糾正我不規範的做法，仔細審覈一疊一疊的傳票，鈔票理的整整齊齊，小心翼翼的核對每一個數字，每筆交易都要蓋上應對的公章，看着各位前輩熟練的動作和應答各種疑難問題的應對能力，還有熱情周到的服務態度讓我歎爲觀止，暗暗下決心，一定要向他們靠齊。一天下來，雖然有些肩酸背疼，但是每每看着各位大娘大爺滿意的離開，發現一切都是值得的，牢牢記住這是一個高尚的職業。
信用社營業網點覆蓋城鄉區域面積廣，來到固軍鄉居然發現沒有物流，我在深圳一家外貿機械製造企業工作過一段時間，這要是在沿海地區是不可想象的，我相信因該還有很多像固軍鄉這種地方。信用社有很好的地域優勢和良好的形象和口碑，爲什麼信用社不能發展屬於自己的物流，互聯網金融之所以如此發達很大的程度上是因爲有較爲成熟的物流支持，當然我的想法是片面幼稚的，還有待論證。
在接下來的每天都充滿了期待與挑戰，熟悉業務儘快變爲熟手成了當務之急。我有很多的不懂和疑惑，還要多向老員工老前輩請教，向最偉大的書本制度學習，踏踏實實工作，多思多練，做一名合格的信合員工，有信心，有耐心，有決心，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
評選優秀新員工發言稿 篇6
大家好!首先自我介紹一下，我叫某某，是業務部的一位新人，很高興有機會和大家相互交流。公司給我們新員工一個發展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展示出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。
剛進公司意味着我們要從零學起，我們應端正態度，積極學習，嚴格做到以下幾點：
一、 珍惜時間，把握好每一天
人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作爲剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經驗。
二、 積極學習，主動去問
剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經驗。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經驗，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。
下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。
一、工作上
掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看着同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨着時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態、對港口情況也有了少許瞭解。
二、生活上
公司爲我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之餘我們可以在飯桌上一邊享受着美味佳餚一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細緻，一天緊張的工作結束後，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。
最後誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的鬥志積極投身工作崗位中，齊心協力，爲公司的發展出一份力!也真心的祝各位領導和同事在新的一年裏工作順利，萬事如意!
評選優秀新員工發言稿 篇7
各位領導，各位同事：
大家好!
我叫某某某，來自某某，我性格開朗、爲人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“某某”這個大家庭中來，這裏不僅爲我提供了一個成長鍛鍊、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這麼好的機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教! 我相信，通過我們彼此之間的相互瞭解和認識，我們不但會成爲事業上齊頭並進一起奮鬥的戰友，更會成爲人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願能和大家一道爲我們共同的事業而努力奮鬥!謝謝大家!
評選優秀新員工發言稿 篇8
尊敬的某董事長、各位領導、各位同事：
大家下午好!我是某某某部門的某某某。很高興能簽約某某某某某某，同時，也非常榮幸獲此機會代表各位新進員工與大家一起交流和學習。
此時此刻，我心潮澎湃，思緒萬千，但我最想用三個詞語來表達自己的心情：興奮、感激、責任。
興奮的是二十載寒窗苦讀，今朝雄鷹展翅。從今日起，我們站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐夢想之路，譜寫人生新篇章，我們這些讓父母含辛茹苦養育二十餘載的兒女們也終於可以用自己的勞動所得去孝敬他們了!
興奮的同時，我的心中也充滿了感激。感激各位領導給予我們這樣一個難得的歷史機遇，感激各位領導對我們能力和素質的發現與肯定，感激各位領導在百忙中抽出寶貴時間爲我們舉辦這樣的儀式，所以請允許我代表各位剛剛加入重慶國際信託和西南證券大家庭的新員工們，向以翁總爲核心的各位領導表示衷心的感謝!
從宣講會開始，經歷面試、實習、拓展培訓，到現在的簽約，是您們一直陪伴在我們的身邊，關心、支持和鼓勵着我們，給我們以信心和勇氣，使得我們能夠勇往直前。我們爲此深深感動，這種感動是難以用言語表達的，我們希望在未來用自己的實際行動來感謝公司!
興奮和感激之餘，我感受最多的是責任。衆所周知，近年來，在公司領導的英明帶領下，公司正處於快速發展的重要時期和騰飛階段，這既讓我們這些年輕人有了很大用武之地，同時也提出了更大的挑戰，我們重託在身，公司領導對於我們寄予了厚望，明確提出希望我們能在未來的三至五年內成長爲各部門的骨幹，賦予了我們光榮的使命和任務。同時，我們正面臨着從學生向職業經理人的轉變，無論是思維上還是行爲上都需要180度的轉變。我們需要不斷地學習，不斷地領悟，悟出職業生涯規劃的道路。我們要敢想敢爲，充分展現，在自己的崗位上努力做到極致，決不辜負公司領導的期望和重託!
今後，我們的言行舉止、爲人處事不再只是代表着個人，同時還代表着公司。無論何時何地，我們都應牢記：我們是重慶國際信託和西南證券大家庭中的一員。我們一定齊心協力，團結一致，爲公司更加美好輝煌的明天而奮鬥!謝謝大家!
評選優秀新員工發言稿 篇9
尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：
大家好! 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這裏跟大家一起學習。我是20__年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對於我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。
不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處於一個大發展的時期，正處於建築業的騰飛和建築多元化、跨地域開發，承上啓下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛鍊平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢複雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能擡高腳步，繼續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。
作爲新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、爲公司創造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因爲是實習生或缺乏工作經驗而感到自卑，因爲集團對我們這些實習生很重視，願意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成爲公司的骨幹。
剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節交流課，主席講了自己創建集團艱辛的經歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業專科生，就爲我們今後的學習，指出了一條道路，主席說：想在建築行業裏面能有一番作爲，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那麼簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業證後，公司就可以馬上安排我們去考一級建造師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.
集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰經驗，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，經常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的瞭解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了瞭解，便根據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因爲我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關心，經常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什麼困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老闆也保持密切的聯繫，讓我們在項目能更好的發揮自己。
一分耕耘一分收穫，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考覈期，不要小看這個考覈期，我們要利用這個考覈期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經常跟他聯繫，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由於他在項目部優秀的表現贏得到項目老闆的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資並且得到了老闆、公司的重用，以後的發展前途那就不用細說了。
梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出，作爲新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心爲公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現!
評選優秀新員工發言稿 篇10
20某某年8月19日從北京來到了正式入職工作的第一站——山西大同。在沒有給我們派遣之前我也曾幻想過很多次，人生的第一站會是怎樣的呢?之前內心的擔憂與焦慮隨着不斷前行的客車慢慢的消散了……我終於踏上了工作的旅途!
大同的天比想象中的要乾淨很多，氣候幾乎和我家那裏一樣，一種親切的感覺油然而生，我突然覺得在這裏可以放下一切，盡心盡力的去工作。(心得體會 )當我和兩個同事到了項目部，迎接我們的是前輩們熱情的款待，讓我覺得，這裏是我的一個新家，我首先要做的就是儘快的融入進這個大家庭，成爲他們中的一員。這裏是我職業生涯的起點，能來到這裏，認識這些前輩我覺得自己很幸運，我要做的就是不斷的向他們學習，積累工作經驗!來到項目部的第二天，我跟隨師傅來到了施工現場，通過前輩們的介紹我對這個工程有了一個大概的瞭解，這個工程已經接近尾聲了，相對來說現在的工作比較清閒，這也正好給了我充足的時間儘快瞭解這個工程以及補充房建基礎知識。我不斷告誡自己，剛來到現場不能急於求成，凡事不能一蹴而就，需要靜下心來慢慢的去領悟。
時間過得很快，我來到大同項目部已經一個多月了，這期間，我對這裏的工程有了更全面的瞭解，也學到了不少知識，同時我也在不斷地思考，怎麼樣才能掌握更多的工程施工知識並且儘快的獨立起來，實現自己人生價值，對此我的見解如下：首先，作爲新人要爲自己制定一個長期的目標，這個目標就是我們未來奮鬥的方向，沒有方向的人容易迷失自己。我們有了方向，但重要的就是矢志不渝的朝着那個方向走下去，成功始終都屬於那些堅持到最後的人。仔細想一下，公司給我們提供了優越的發展機會，我們又是趕在與時俱進的好時代，爲了父母，爲了家人，爲了那些時時刻刻在關心你的人，更是爲了我們自己，我們沒有任何理由不去堅持下去，走下去，有可能不會成功，但是不走下去一定不會成功;其次，不管以前我們學的什麼專業或者學到什麼知識或者接觸到什麼工程，那些都不重要，殊途同歸，重要的是我們現在的位置，最重要的是擺正自己的心態，虛心的向身邊的人學習，哪怕是最普通的工人。實踐出真知，每個人都有我們值得學習的地方，要始終保留自己“空杯”的心態;再次，現在我們處於信息時代，各種信息資源非常豐富，我們要行之有效的利用起來。我們也許不會走那麼遠，看不到那麼多，但是利用網絡我們可以學習到很多實用的知識。利用休息時間我們可以瀏覽各種與建築工程有關的論壇，去借鑑別人的經驗，學習一些新技術，瞭解一下建築行業最新動態，不斷地充實自己;最後，也是最重要的，我們要與公司的前輩、同事融洽相處，一個團體只有大家的心聚到一起才能稱之爲一個合格的團體。我們每個人的性格習性不會相同，作爲我們剛入職年輕人最重要的是學會理解與包容，凡事多站在別人角度上去考慮，這樣，很多不必要的麻煩就可以避免了，我們的團體會因此更具有凝聚力，這樣還能有什麼困難能難得住我們呢?我們還要嚴格要求自己，不能隨便放鬆，正如同臧宏主任跟我講的一樣，你將來想怎麼要求你的下屬，那麼，從現在開始你就按着那個要求去做，將來一定會成功!
以上就是我的感悟，作爲新人我們應該感謝公司的前輩，毫無吝嗇的指導我們，讓我們少走彎路。我們唯一能回報他們的就是讓自己儘快的成長起來，爲公司多做貢獻。其實我們現在就是在路上，不斷地刻畫我們人生的軌跡，能走多遠還是要看我們最後能堅持多久，除去那些不能堅持走下去的人，在人生路上沒有不成功的人。
評選優秀新員工發言稿 篇11
各位領導、各位同事、各位新戰友：
大家好!我是某某公司副經理兼某某，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!
作爲一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。
首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作爲。
其次是關於學習。隨着公司升級爲某某二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會爲大家打造良好的學習的平臺，爲大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司爲大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施
工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，爲今後的職業發展做好知識儲備。
最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊(如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成爲一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峯迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!
廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這裏，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，並熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理
想的風帆，投身某某行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，爲中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!
最後祝願大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!
評選優秀新員工發言稿 篇12
各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡迎大家加盟香山衡器，成爲香山衡器一名員工!
是的，成爲香山衡器集團的一名員工，這對於我們來說是極驕傲自豪的。因爲香山衡器是一個行業領跑企業，我們在全球家用衡器研發、製造、營銷上都是處於領先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現在競爭異常激烈的商戰中，你在立於不敗之地，你必須要有實力，而在行中中處於領先地位就是最好的實力，具有絕對的優勢。我們在這樣的企業中工作難道不自豪嗎?同時，我們香山衡器是個管理極其規範，經營極其穩健的企業。香山衡器有着最好的管理團隊，有着極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得勝利的的致勝法寶。我想大家以後在香山衡器會感受到的。對於我們廣大員工朋友們來說，最爲重要的是香山衡器“以人爲本”的企業文化。尊重、善待每一位員工，人格平等，大家都是同一戰壕中的戰友是我們對以人爲本的基本詮釋和行爲指針。在我們香山衡器，董事長、各位領導都跟我們每一位員工一樣穿着同樣的工裝，在同樣的食堂吃着同樣的飯菜，這在幾千人的大企業中是絕無僅有的。大家想想，能在這樣的企業中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪?
大家都知道目前珠三角、長三角很多企業都存在招工難的問題，掛着“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業過來。(有嗎?有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。)可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這裏的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者闇然離去是種什麼心情。我們坐在這裏，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬於自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎麼離職的，你以前的表現怎樣，是吧。
我在這裏建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最爲不利?是公司嗎?我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼着你走呢?因爲你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉，穩定在一個企業做，工資都兩三千了。
我們不只是提倡不跳槽，穩定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩定在一個崗位上做。什麼是英雄?能穩定在擰螺絲釘的崗位上工作一輩子，把螺絲釘擰得快、平、穩的人就是英雄!今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們爲榜樣，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上紮紮實實的幹，幹得比別人好，都成爲勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上幹出成績的人!
最後，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現自我價值，生活過各愉快!謝謝大家!
評選優秀新員工發言稿 篇13
各位新同事：
大家上午好!今天我爲能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 爲公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我謹代表恆大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區， 共同彙集在恆大美森美這個公司，你們進入的是一個充 滿活力和希望的羣體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺， 公司將盡力爲您們每一個人提供創業發展的平臺， 也希望每一個人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。
今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長， 少走彎路; 另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好 地結合，形成一個共同成長的局面。
公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行 人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成爲恆大美森美實現發展戰略、發展 目標的重要支撐力量。
在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，並通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會 支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢， 從而將我們與一般的競爭對手區別開來。
未來,變化將是一種常態， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事 物的態度要不斷地調整和提高，並根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方 面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作 用， 因此潛力還是巨大的。
品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑， 是無形資產, 我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成爲湖南衛視《爸爸去哪兒》 欄目指定官方合作傢俱正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業領先，集團領先”的標準，對於我們這樣一個後發的企業來說，這個標準 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控 制也在逐步加強。
人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成爲整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要， 也是大家自身成長的需要。
我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨幹。
對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年後就會出現很大的差距，關鍵在於有沒有用心， 有沒有汲取別人的長處和經驗。
我們的本意並不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最後的評判標準是績效。我們的考覈機制很嚴格，恆大以前的員工也都經 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺。
很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學 習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一 個學習的機會，一定要勇於面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。
相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。
你們以後的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能爲別人創造價值， 無論走到哪裏都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜，因爲公司爲每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。
大家加入恆大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，儘快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也 希望大家主動融合，儘快適應環境，越快越好。
評選優秀新員工發言稿 篇14
尊敬的各位某某某某的領導，前輩，同事：
大家好!
我叫陳某某，來自廣東××，20__年畢業於××大學，所學專業爲建築環境與設備工程專業——建築電氣方向。
學業方面，成績在班級排名前20%，並擔任班級組織委員、黨小組組長及祕書部副部長等職，多次獲得某某大學獎學金;性格方面，我動得起又靜得下，容易與人相處;做事方面，秉持踏實、嚴謹及負責的工作作風，並能與同事交流協作。
在過去的近一年時間裏，我就職於××一家計算機機房工程公司，擔任技術部助理電氣工程師一職。在職期間，憑藉紮實的專業基礎知識，秉持謙虛、踏實、負責及嚴謹的態度，在公司領導及同事的協作下迅速完成從一名剛畢業的毛頭小子到一名職業人的轉變。具體工作方面，我主要協助電氣工程師(高級職稱)完成機房ups系統及其它相關電氣系統的設計工作，參與電氣工程前期設計、預算及投標等階段工作。主要業績：參與完成《長城寬帶××路數據中心機房建設項目》、《××開發區地稅局數據機房建設項目》、《××職業技術學院監控機房建設項目》、《××市中心醫院網絡中心建設項目》及《國防科技大學數據機房建設項目》等工程的投標文件編寫工作。
首先，今天能夠成爲某某某某大家庭的一員，請允許我借這次機會表達對各位領導，各位前輩及各位同事的謝意，謝謝你們給我這樣一個機會，我感到很榮幸，與此同時也有不少的壓力，而更多的是驅使我不斷前進、提升及突破自我的動力和爲公司帶來效益的責任感。
其次，我剛進入某某某某這個大家庭，對公司的規定、公司所要求的人際關係、公司所要求的能力等等的掌握程度還遠遠不夠，在工作能力及工作經驗等方面也許還有許多不足的地方，所以在以後的工作中，還請各位領導、前輩及同事能夠多多指教，多多包涵!
最後，我希望自己能儘快適應新環境，融入到正常工作中;我不怕吃苦，我也願意吃苦，我也將盡自己最大的努力，掌握作爲一名通信電源工程師所必備的能力，爲部門，爲公司儘自己的一份力。
我的自我介紹到這就結束了，希望以後和各位某某某某的同仁有更多深入瞭解及合作的機會，謝謝!
評選優秀新員工發言稿 篇15
尊敬的某總、尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家上午好!
今天我代表公司新員工在這裏發言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這裏給大家彙報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!
在半年的博士後工作站的工作中，我認真學習業務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。爲公司開發適應市場需求的新產品，保證公司現有產品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業始終站穩腳跟是公司長久發展的戰略目標。所以，我作爲公司的青年員工，更應該爲實現公司的共同目標添磚加瓦。
在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業的學生慢慢的熟悉業務知識，逐漸融入這個羣體，沐浴着勤勉細緻的工作作風，感染着誠實謙遜的爲人處事之道，感受着“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態積極思考我們的優勢和不足，關心我們的內部改革、體制創新，瞭解我們的營銷理念和市場競爭力，並開始認真思考如何在我們發展的整體態勢下，定位自己的目標，發掘個人的潛力。
回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創新，皆是爲了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越。在這十五年的發展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環保等重點行業用戶結成長期的戰略合作伙伴關係。
我公司在同行業中率先獲得iso9001:20某某質量體系認證、iso9001:20某某環境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去，只是一個逗號。在20某某這嶄新的一年裏我們必定克盡職守，爲我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及大家對我們的信任。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只要我們立足專業優勢，加強合作，創新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優勢，就一定能開拓出一個更爲廣闊的空間!作爲新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，爲我們公司的發展和個人境界的提升而不懈奮鬥!
我們有理由相信20某某年北麥公司在某總領導下又將是輝煌的一年。
最後衷心地祝願大家在20某某新的一年裏工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!
謝謝大家!