領導與下屬關係層次有哪些

按照孔子的理論，我們把下屬和領導的關係，分爲四種：共事、共求、共創、共享。你和領導的關係屬於哪一種?下面小編爲你整理領導與下屬的關係層次，希望能幫到你。

第1層次：共事

也就是說，領導和下屬的關係，完全是工作上的領導和被領導的關係。8小時之內，領導派活，下屬幹活。8小時以外，各回各的家，互不相干。這是最簡單的一種關係。這種關係下，領導對下屬往往用“是否稱職”來評價，下屬對領導一般用“是否可敬”來形容。

第2層次：共求

說白一點，就是領導和下屬有共同的追求。這個追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，領導和下屬自然會有很多的共同語言，在共事的基礎上，可以一起謀一些事。

能夠和領導共求的下屬，一般都是比較有思想、有主見，敢於表達自己的觀點，善於爲領導出主意、想辦法的人。如果領導和下屬有了共同的追求，工作關係就會更進一步。領導會把下屬視爲貼己，下屬會把領導看作知音，相互支持共謀前程。這種關係下，領導對下屬會用“可否重用”來衡量;下屬對領導則會用“可否信賴”來比較。

第3層次：共創

共創什麼呢?當然是共創大業。如果說第2個層次關係上，領導對下屬是任用，那麼到了這個層次，領導對下屬就是依靠了。如果說第2個層次關係上，領導重用的是下屬的才，那麼到了這個層次，領導依靠的就是下屬的德了。

處於這個層次的領導和下屬，基本上沒有了上下級的嚴格分別。領導對下屬是絕對信任，言聽計從;下屬對領導是無比忠誠，肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關係下，領導對下屬會用“可否依靠”來檢驗，下屬對領導則會用“可否追隨”來度量。

第4層次：共享

共享什麼?共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候，領導和下屬之間，通達權變，不分你我。

所以說，下屬和領導之間的關係，並不是平常我們認爲，靠吃喝送禮形成的那種庸俗的關係。這種庸俗關係也有，甚至很盛行，但層次不會高，最多比第1層次稍高一點。而要達到第2、甚至第3、第4層關係，則須用心、用情、用才、用德。

把下屬和領導關係庸俗化的人，表面看很會搞關係，其實根本搞不到點子上。