社區居委會幹部競聘演講稿（精選5篇）

社區居委會幹部競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、同事、代表：

下午好!

首先感謝組織和領導爲我提供了一次難得的學習、鍛鍊和提高的機會，同時也感謝在座的各位社區代表對我的理解、信任和支持。我叫×××，27歲。參加社區居委會工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺上參加社區幹部競選，那時的我滿懷激情，躊躇滿志。四年後，我依然對社區的感情生生不息，雄心萬丈。四年來，我深深的體會到社區工作的重要性。社區工作是基層工作，沒有社會的團結穩定，怎會有國家的長治久安，同時社區工作做的好與不好直接關係到廣大居民羣衆的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實在的工作，能爲社區內的居民羣衆做些事情，我深感榮幸。爲了接下來的三年能更好的爲居民羣衆服務，我必須嚴格要求自己。爲此，在以下四個方面的做出承諾：

第一、必須要有謙虛謹慎，不驕不躁的學習精神

社區工作，事關廣大羣衆的切身利益，要作好這項工作，必須老老實實的學習;

一是認真學習黨的方針政策和社區的各項規章制度，一切按規定辦事; 二是認真學習各位領導、同事、社區代表們的豐富工作經驗和優良工作作風; 三是老老實實向居民羣衆學習。羣衆是真正的英雄，要不恥下問，甘當國小生。

第二、必須要有身體力行，兢兢業業的工作責任

身爲一名社區幹部，要有奉獻精神，兢兢業業的工作纔會贏取社區居民的信任和支持。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。

眼勤就是經常深入實際，調查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。

耳勤就是要多下社區虛心聽取羣衆的意見和建議，瞭解羣衆的需求，做羣衆的代言人。

腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去，向羣衆宣傳、解釋、教育，成爲羣衆的自覺行爲。同時要把羣衆的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多彙報，作爲上級領導制定方針政策和工作部署的依據。

手勤就是要親自動手，多做實際工作，爲羣衆辦實事，做好事，關心羣衆的切身利益。

第三、必須要有堅持不懈，發憤圖強的職業道德

虹橋東村社區是具有一定歷史的老社區，現有住宅樓66幢，入住居民2400餘戶，總人口達6千餘人。根據這一特點，我要認真做好以下幾個方面的工作：

1、籌備開放社區活動室，利用社區內居民學校這一教育陣地，有計劃，有組織的開展法律宣傳、科普知識、衛生保健、職能培訓等各項講座;

2、多方聯繫溝通，積極開展社區便民服務和基礎設施建設工作。從20xx年底至今，在硬件建設上有了較大的發展，尤其是東一的路面、路燈和下水管網的建設。同時我們也看到，在南村一居和四居的部分路面和下水管網上還需要更多的修補和改造。我們必將繼續與物業公司密切聯繫，加大協調力度，在美化環境、衛生保潔、公共設施維護等方面密切配合。管網堵塞，路面積水等關係到居民羣衆的切身利益的問題。在接下來的三年裏，我社區居幹必將積極聯繫有關部門繼續做好社區基礎設施的建設。繼續向上級政府部門反映羣衆的意見，將以“辛苦我一人，幸福千萬人”的精神，爲社區居民排憂解難。

3、要關心羣衆的生活，特別是要關心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去，做到制度化、經常化，多關心關心他們需要什麼，多反思反思我們能爲他們做些什麼。多開展一些職業技能培訓的講座，使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長，併爲他們多提供一些就業信息服務，使他們能儘早就業。同時，我們還需要切實加強社會治安綜合治理工作，還社區居民一個安靜、安全生活環境。

第四、必須要有清清白白、秉公辦事做人立場

清清白白做人，這是對一個基層幹部的最基本的要求。我以此要求自己，全心全意爲居民服務，不計較個人得失，工作中要以身作則，吃苦在前，享樂在後，堅持原則，遵紀守法，清白做人。

社區居委會幹部競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導，各位社區居民代表，各位同事：

你們好!我叫，現在在社居委工作，是一名勞動保障協理員，今天，在這個舞臺上，我是唯一一位參加競選的勞動保障協理員，和這次參加競選的其他大學生們相比，我在學歷上不如他們，但是我相信勤能補拙，笨鳥先飛，在此我非常感謝各位領導、同事和居民給予我以前工作上的支持和幫助，感謝功能區黨工委、管理服務中心給予我參加社區副主任一職的競選機會。

我今年歲，家在村。我覺的我這個年齡階段家庭相對穩定，本人身體健康，精力充沛，這使我能夠全心全意地投入到社區的工作中，並堅信把它做好;其次，在我進入社居委之前在村委會工作過一段時間，時間雖然不長，但讓我感受到老百姓是最樸實的，也是最真誠的。大家都知道基層工作是一項基礎性的工作，具有挑戰性，我們只有和百姓打成一片，才能同心同力地把工作做好。再次，就是我的家，她承載了我溫馨的家庭，改善了我的生活。雖然之前我也在其他地方工作過，但不管走得多遠，總覺得家是最好的，特別是大建設這幾年，發生了翻天覆地的變化，更堅定了我爲家鄉服務，紮根的決心!

帶着這份決心，我參加了本次競選，我深知社區副主任一職代表的是更多的責任和付出。如果我有幸競選上副主任，我將會在社區黨支部、社居委的指引下，在居民和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，在爲居民服務中做好這幾個方面的工作：

如果我是社區副主任我就要在平時的工作中起到模範帶頭作用，深入基層，多走走樓棟，與居民密切接觸，瞭解社情民意。毛主席說過:沒有調查就沒有發言權.因此掌握居民的第一手信息是工作的前提。再說社區是個大家庭，我會把每位居民都當成我的家人，真正走到他們中間去，與他們坦誠交流，傾聽他們的心聲，對他們的困難和問題，及時給予解決和幫助。讓他們有困難和問題時第一時間想到的就是社居委。

如果我是社區副主任我要多關注弱勢羣體，扶助困難家庭。我們小區是廉租房與經濟適用房小區，小區的居民以城市弱勢羣體爲主，我在工作中時常接觸到各類生活困難的家庭，每每看到他們，我的心裏都很不是滋味，希望可以切切實實地爲他們做點事。在社居委成立初期，廉租房裏有一戶低保家庭，妻子早逝，留下了個孩子,我們入戶調查時發現家裏只有一張牀，大人只能睡地上，家裏幾乎沒有其他的傢俱，於是我們社區在書記的帶領下成立了以幫助困難家庭爲目的的慈善工作室--惠善工作室，藉助網絡的力量發起號召來幫助他們，很快社區的沙先生和其他市民紛紛進行了捐助，這樣他們一家人的問題得到了解決，我們感到很欣慰。但這樣的困難家庭在我們小區還有很多。這就要求我們在今後的工作中藉助社會各界的其他力量，幫助弱勢羣體，解決困難家庭的基本問題，因此民生服務也是我們今後工作的重中之重。

社區居委會幹部競聘演講稿 篇3

下面我簡要的做個自我介紹：

我叫，生於1967年8月，現年40歲，漢族。1990年畢業於寶雞市商貿學校市場營銷專業，學歷中專;1990年3月-1991年2月在寶雞市XX廠化驗室工作，任化驗員;1991年3月-1998年在寶雞X廠工作，任五車間備品備件管理員;20xx年12月-20xx年1月在金臺區西關街道福臨堡社區工作，任治安員。期間20xx年4月考入中央黨校函授學院人力資源本科班，20xx年12月畢業，學歷大學本科。20xx年3月-今在寶雞外派就業學校任就業指導老師。

在任西關街道福臨堡社區治安員期間，曾參加了社區“創衛”和“創模”等一系列工作，並對福臨堡社區情況有了一個詳細的瞭解。福臨堡社區是西關街道轄區內佔地面積5平方公里的一個版塊型城鄉結合社區，人員較爲複雜。社區駐有單位10個，這10個單位中，小單位多，大單位少，效益好的單位少，效益不好的單位多;社區住有2890戶，總計8900多人，分爲4個居民小組。其中全社區有下崗職工4000多人，夫妻雙雙下崗的職工240人，已經實現再就業的僅有1600多人;有退休職工800多人，黨員156人;參加城鎮居民醫保的有1700多人;有低保戶176戶548人，低保戶中有殘疾人23人。20xx年7月在福臨堡社區“創衛”“創模”期間，本人作爲一名治安員有幸就社區“雙創”期間的巨大變化和喜人景象接受寶雞電視臺、寶雞人民廣播電臺記者採訪，爲宣傳福臨堡社區“雙創”工作成績盡了自己應盡的義務。

今天，當我站在這個面試臺，我的心情很激動：假如我被公選爲福臨堡社區主任，我的初步設想爲以下幾點：

一、指導思想：認真貫徹“xx大”精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持科學發展觀，在區委、區政府、西關街道黨工委領導下，密切聯繫福臨堡社區實際情況，根據社區主任六條工作職責和街道黨工委的工作要點，有步驟、有計劃的開展社區工作，爭取每年都有一個新進步，三年有一個大變化，把福臨堡社區建設成爲一個市先進社區。

二、社區建設

首先要宣傳黨和國家的方針路線和政策，教育引導社區居民遵守國家的法律法規和政策，自覺服從社區黨支部的領導;

第二、團結、組織社區居委會成員認真履行職責，對社區居民代表會議負責，自覺接受社區居民代表議事會和社區居民監督;

第三、以身作則，帶頭遵守社區各項規章制度，積極組織和想方設法做好社區居民代表會議的各項決議、決定，完成各項工作任務，管理好社區各項事務，虛心聽取各方面的意見和建議。

第四、全面負責對本社區及其成員工作的督促檢查，幫助解決工作中遇到的問題、督促協調各工作委員會處理好日常事務，調動和發揮居民委員會各成員、各工作委員會及居民小組長的作用，協調社區單位共同做好社區建設工作，努力完成各項任務;

第五、管理好社區居委會的固定資產及財務，定期召開社區居民代表會議和社區居民代表議事會，並負責報告工作，負責召集社區居委會例會和工作會。督促做好居務公開工作;

第六、組織社區居委會成員開展政策和業務學習，熟練掌握相關政策和業務知識，提高社區居委會成員整體素質。

三、具體工作

針對福臨堡社區下崗職工多、困難戶多、老年人多的實際情況，我認爲當務之急應辦好以下幾點事情：

1、三條途徑安排下崗職工儘快實現再就業

第一條是聯繫自己熟知、熟悉的寶雞市勞動部門主辦的的下崗職工勞動技能培訓機構和勞務派遣部門，對社區適齡就業人員進行免費專業技能培訓，試行勞務輸出，解決目前最爲緊要的日常生活問題;

第二條是社區聘請師資組織培訓。三年組織各類技能培訓不少於20次，使部分適齡就業人員就近在市上找到就業門路;對個別不願就業人員聘請心理諮詢專家進行心理輔導，以解決其就業心理障礙;

第三條是在社區興辦一些有償的便民利民服務實體，解決一部分剩餘勞動力，盡最大努力三年內安排就業人數達到街道要求，以緩解居民的生活困難和街道的壓力。

2、建立社區養老託老服務中心和文化娛樂中心

隨着整個社會人口老齡化的到來，空巢家庭會越來越多，從發展的眼光看，居家養老和豐富的文化娛樂活動比較現實，養老託老服務中心和文化娛樂中心就愈顯重要。福臨堡社區在今後幾年內也不可避免會出現這種情況。目前福臨堡社區無社區養老託老服務中心和文化娛樂中心，爲即將到來的老齡化未雨綢繆，應儘快建立社區養老託老服務中心和文化娛樂中心就顯得比較現實。社區做的就是將社區養老託老服務中心和文化娛樂中心的配套設施和配套服務跟上。比如說，成立養老託老服務中心和文化娛樂中心後，要提供一流的保潔員和保育員上門有償服務，幫助老人聯繫社區醫療門診等。社區也可引進民辦養老託老服務實體、也可以和其他養老託老服務機構聯辦，總之想盡一切辦法解決養老託老服務和老年人的娛樂問題。

3、把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位

福臨堡社區下崗職工比較多，居民收入偏低，要加強低保工作，積極發揮社會救助站的職能，把黨和政府對困難職工“應保盡保”政策落實到位，想方設法爲社區爭取社會資金的注入，以便更好的開展便民利民服務，爲社區的繁榮和和諧添磚加瓦。

四、社區精神文明建設

1、計劃生育是我國的基本國策。福臨堡社區總共有10個單位，4個居民小組，登記在冊的育齡婦女近1800多人。每年保證組織育齡婦女進行一次“三查”;同時加強對流動人口的生育管理，建立健全計生報告網絡，將責任落到實處;

2、綜合治理工作關係到社區的安靜團結與和諧。要想實現社區的安居樂業，穩定是第一責任。首先要加強社區居民安全防範意識，嚴厲打擊違法犯罪活動。其次要加強社區調解工作，排查社區內的矛盾糾紛，及時化解矛盾，嚴格控制集體上訪和越級上訪，杜絕重大惡性案件的發生和堵路、堵門事件的發生，確保一方平安。

3、民政方面。針對福臨堡社區的實際，首先要摸清困難家庭情況，該申請救濟的申請救濟，該申請低保的協助其辦好低保審覈的相關手續，一切按政策辦事，做到公開、公平、公正，接受社區居民監督。春節臨近，要爭取資金慰問軍、烈屬及孤寡老人家庭，把黨和政府的溫暖及時送到他們手中。

4、社區安全。要做好防汛、衛生防疫、防火等工作，形成定期檢查，做好記錄，保證無重大安全事故。

以上是我個人的工作設想。如果組織選聘我爲福臨堡社區主任，我一定要深入社區再做詳細調查，保證保質保量完成街道黨工委佈置的各項工作要點。我有信心，我熱愛這項工作，我有能力完成。

希望在座的各位領導支持我。謝謝。

社區居委會幹部競聘演講稿 篇4

尊敬的院領導，各位老師，各位同仁，大家好!

今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友!

我叫，現年34歲，大專學歷，於1996年畢業於安康衛校，現就讀陝西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，20xx年到西安交大第一附屬醫院血液科進修學習一年，20xx年到省腫瘤醫院進修學習3個月。

從1996年參加工作以來，我就把當一名白求恩式的好醫生作爲我一生追求的崇高理想，10多年來，我把盡好醫生的職責當成自己的神聖使命，兢兢業業的幹好本職工作，時時處處發揚救死扶傷的人道主義精神，我始終認爲患者的需要就是我的職責，醫生和患者的關係不應該是金錢關係、買賣關係，當醫生最重要的是有崇高的醫德。

10多年的實踐，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難複雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，特別是在血液和腫瘤專業有了自己獨到的見解和解決問題的方法。20xx年在醫院及科室的大力支持下，創建了骨髓室，開展了骨髓細胞學檢查，填補了我縣在診斷及治療血液系統疾病的空白。20xx年，省腫瘤醫院專家到我院對口支援，在老師的帶教下，我虛心學習，並利用業務時間刻苦鑽研腫瘤內科的診療，20xx年到省腫瘤醫院進修學習3個月。通過此次學習，使我對腫瘤疾病的診治有了進一步提高，推動了我院腫瘤內科的發展。在科主任及省腫瘤醫院的大力支持和幫助下，完善了我院常見腫瘤診療常規及化療藥物副反應的處理。在20xx年的創甲達標工作中，我積極參與醫院及科室的各項創甲活動，並協助科主任做好各種資料的準備，在當年的二甲評審中一舉通過二甲驗收。

一份耕耘，一份收穫。

我的工作得到了病人、領導及同事的認可，於20xx年至20xx年連續三年年終考覈優秀，20xx年被評爲院先進工作者，20xx年評爲院優秀醫生，在20xx年及20xx年的病歷書寫競賽中分別榮獲一等獎及二等獎。20xx年9月代表我縣參加安康市西醫技能競賽，榮獲團體三等獎。榮譽屬於過去，未來需要創新，我將時時刻刻的激勵着自己不斷的向新的高點攀登。

今天，我在這參加內一科副主任的競聘，目的是爲了更好地配合科主任做好內一科的各項工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之處，請各位領導、同事們批評指正。

第一方面，配合科主任抓好堅持以服務爲核心，切實提高醫療服務質量

1、加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態度

開展多層次的職業道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變“病人求我服務”爲“我主動爲病人服務”，使大家樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人爲中心，真正做到“診治一位病人，奉獻一份愛心，結交一個朋友”，圍繞“一切爲了病人，一切方便病人，一切服務於病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民、利民、爲民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人

2、提高法律意識，規範職業行爲

隨着人民羣衆維權意識的不斷增強，醫療投訴也日益增多，《關於醫療事故處理條例》、《侵權責任法》的頒佈，使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗，因此，必須讓醫務人員增強法律意識，嚴守職業道德，做到一切醫療行爲必須嚴格遵守操作規程、避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛的發生。

3、嚴格落實規章制度的約束機制，強化內部管理，實行醫德監督

以身作則，起表率作用，嚴格落實醫院的規章制度，做到職責明確、責任到位，採取有效措施，保證醫德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的自覺性和工作責任心。

第二方面，配合科主任抓好重點學科建設，創建技術一流科室，尤其是腫瘤內科，爭創市級重點專科

科室爭取每年送1—2名醫生或護士到省教學醫院學習，或可採取送一名醫生、一名護士同時進修學習同一專業，把新的知識、技術帶回我科，並醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。呼吸專業：組織全科醫護人員進一步培訓及加強掌握呼吸機的應用，爭取人人過關，提高呼吸機的使用率，從而使呼吸衰竭的治療好轉率進一步提高，有條件時爭取開展肺功能的測定，時機成熟時開展支氣管鏡檢查。消化專業：培養消化專業人才，並積極開展結腸鏡檢查及內鏡下治療。腫瘤專業：進一步規範腫瘤內科的綜合治療及相關腫瘤的介入治療，加大宣傳力度，提高科室的知名度及社會影響力，獲得更好的社會效益及經濟效益。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理

大膽解放思想，理念先行，更新觀念，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建議和完善獎勵機制，着眼獎勵傑出人才，激勵創新人才，培養後備人才，不斷完善考覈制度，使科室走上良性快速發展的軌道。

在醫德醫風和任務考覈方面形成一條“考覈鏈”，以主任、副主任、護士長、主治醫師、住院醫師、護士實行分級負責制度，以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，爲學科的建設發展提供不懈的努力。

通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我爲內一科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論我這次競爭成功無否，我都將一如既往，全力協助科主任、護士長及全科醫務人員一起圍繞醫院建設目標，充分發揮我的工作能力，大膽開拓創新，爲醫院的騰飛而努力!

謝謝!

社區居委會幹部競聘演講稿 篇5

尊敬的各位領導、評委，同事們：

大家好!著名的物理學家愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種美好事業。今天，正是出於對金融事業的熱愛才走上講臺參與我社中層幹部正職的競聘。我認爲，我們金融工作事關我國工作的大局，做好這些事情對我們的發展具有重大作用。而要做好這項工作，不僅需要具有紮實的專業技能，較強的業務能力，而且還要求有工作認真、紮實心細的個人素質和任勞任怨、作風正派的思想素質。我認爲，我具備這個崗位所要求的綜合素質，爲了推動我行更好的發展，所以我來了!

下面介紹一下我的個人情況。參加工作以來，我一直嚴格要求自己，從不拈輕怕重，任勞任怨完成各項工作。所以，我曾多次受到領導和同事的肯定。(農行副科級後備幹部競聘演講稿)

俗話說：沒有金剛鑽不攬瓷器活。經過綜合權衡，我認爲自己具備以下幾點競聘優勢：

第一，我具有較好的個人素質。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，讓我養成了敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，善於聽取羣衆意見的品格。我始終認爲，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。同時，工作中我善於協調各種關係，能夠團結同事共同完成工作，並培養了我較好的人緣。這些都讓我在以後的工作中更加遊刃有餘，以出色的成績來回饋領導們的厚愛。

第二，我經驗豐富，專業水平高。屈指算來，我已在信用社工作了20xx年，在基層也有多年的工作經驗。信貸風險管理主要是對前臺的操作行爲進行管控，基層工作經歷能使我更爲準確的抓住關鍵風險環節。擔任信貸員工作4年，有豐富的信貸工作經驗。我在金辛莊信用社擔任主任一年多的時間，存款上升了3500萬元，不良貸款下降了18個百分點，其中新增不良貸款由原來的6.7%控制到了3%以內，較好的完成聯社下達的各項經營指標。同時，在工作中也積累了一個基層農村信用社主任應具備的管理和領導經驗。這段經歷不僅豐富了我的經驗和閱歷，也使我對風險管理部的工作有了更爲深入的瞭解。

第三，我心態良好，具有較強的創新能力。我愛好學習，具有較強的上進心。我有良好的相容心態。中層幹部工作內容寬泛，範圍深廣，專業技能強，綜合協調的工作量大。而我具備有一定的耐心、有較好的相容心態的性格特點。同時，工作中我是一個善於創新的人，我總是喜歡逆向思維，喜歡用不同的的方法解決問題。我想，這些都是作爲一名信用社中層幹部正職所必需的。

奧斯特洛夫斯基說過“把握生命裏每一次機會，每一次挑戰，讓自己成爲一枝自立自強的寒梅;不要害怕，不要畏懼，讓自己成爲一棵傲霜迎雪的松柏。”參加今天的競聘我並不是爲了尋求職位上的榮耀，我只是感覺自己有能力擔此重任，我自信能在這一工作崗位上，發揮出我的個人能力，爲我們農信社的輝煌明天出一份力!

如果承蒙領導厚愛，我將開拓創新，結合我社實際，做好各項工作。具體我將做好以下工作：

第一，擺正位置，搞好內部團結。我這個人有一個特點，不管在什麼工作中，我都能協調好各種關係，團結周圍的同事把工作做好。當然，多年的工作經歷，也使我認識到同事之間，支持、諒解和友誼比什麼都重要。在團結方面，我一定要擺正位置，正確認識和看待自己。在生活上多關心同事，做到多理解，多鼓勵、多支持。要與事多同員工溝通，努力找到的事情的來龍去脈，在和諧的基礎上把問題處理好。

第二，強化一個意識，加強一個執行。一個意識是指服務意識。我們金融工作，就是爲國家、社會和老百姓服務的部門，做好服務是我們信用社工作的關鍵。在這裏，我們要本着立足農村爲“三農”服務的思想，在注重經濟效益的同時，提高自身服務職能。我將力所能及地對臨櫃人員和一線服務人員進行培訓，給顧客進門有溫馨感、臨櫃有親切感。一個執行是嚴格執行信用社的各項規章制度，以制度執行、落實情況作爲衡量我們工作的標準。還要聽從領導安排，對於困難工作絕不推諉，以主人翁的心態立足崗位。

第三，做好管理，並在培訓上下工夫。人才隊伍建設是我們事業發展的根本，人才梯隊隊伍搞不好不僅影響到一時的工作，更影響到我們長久的工作大局。爲此，我將樹立全新的管理理念，在實際管理中實現創新，具體我會在現場管理中求“細”、在營運管理中求“敬”、在管理上求“專”、在安全管理上求“嚴”。切實做好各項管理工作。還要牢固樹立以人爲本的思想，進行系統化員工培訓，並建立起優勝劣汰、能上能下，能進能出的人才激勵機制，實行工效掛鉤、獎優罰劣、獎勤罰懶，切實做到人盡其才，才盡其用，以提高員工整體素質，實現人力資源的最優配置。

第四，加強學習，適應未來需要。我深知，當今時代是一個學習的時代。一個不學習，或不善於學習的人終將被時代所淘汰，所以只有在工作中不斷的提高自己、完善自己才能適應未來的挑戰。我將認真學習黨的路線方針政策，深刻領會其中的內涵;學習專業知識，特別要加強資產管理、服務、金融等知識學習，使自己成爲精通業務的行家，爲做好工作提供進一步的保障。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”尊敬的各位領導、評委們，以上是我向你們彙報的簡要情況。我深深明白，我行信用社信貸風險控制部的工作擔負着我社的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任!如果能夠承蒙大家的厚愛，讓我走上這個崗位，我將不遺餘力地做好本職工作，以出色的業績回報大家的厚愛!給我一個機會，我還您一份希望!

謝謝大家!