要求領導加薪怎麼說

市場上能賣的東西都在漲價了，可是自己的薪水卻不漲。要求領導加薪怎麼說呢?下面本站小編來告訴你吧。

第一：勇敢給自己爭取利益

想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠扞衛和爭取，那麼，還有什麼能夠證明你的能力呢?

怎麼才知道自己的薪水不公呢?向同事打聽，很難得到真實消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔任職位相同的人平均薪金是多少。可以翻看報紙的廣告欄，或者留意類似行業的招聘啓事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。

當你發現薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領導自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找領導的支持。當然，領導當然知道哪一個員工工資低的事實，但是現在大部分企業都是“祕薪”，所以提出加薪不要在領導面前作對比。試問自己爲什麼值得加薪，假若你向領導提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪後，你曾有什麼突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。

第二：平時就應該爲自己的加薪作準備

創造並提升自身價值，並且讓大家看到，這是職場人加薪不可缺少的因素。

不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機，千萬不可錯過。

另外，還要學會抓住時機，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個前提之一，關鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上。

小新在公司裏負責企業文化，她工作兢兢業業，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質有關，你做的企業文化這塊，不僅不可以爲公司節省和創造價值，還要花去好多呢。你有什麼理由提出加薪呢?”

同事的話讓小新很受啓發。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業文化上做的工作。機會來了，在某次的消費者投訴中，公司產品的信譽受到嚴重威脅。而此時的報紙只偏聽偏信消費者的一面之詞進行信息轉載，對公司產生了惡劣的影響。

小新預感到時機來了。她立即請記者到企業進行詳細考察，並召開了記者招待會，還請來了當事人，即那位投訴的消費者，詳詳細細地把使用產品的經過進行了說明，同時還拿來產品進行當衆演示，得出的結論是產品不存在問題，而是消費者自身的使用問題。

這件事，對小新的加薪進程發生了重大影響，領導終於對她的才華及社會活動能力刮目相看，並對她的加薪要求進行了積極考慮，並在最短的時間接納了。

理由一：個人重要性。如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因爲你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說着算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，爲了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性。如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，爲了一時還是爲了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你纔有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

自己值不值?這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你爲公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配，那應該再給你加多少?如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化?會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字你值嗎?

你合適嗎?就和前面提出的合適我嗎?一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢?或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎?

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣纔會有更大的把握。

談加薪還要有技巧。在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有着很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖。既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確

最好找直接主管解決問題。頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。

1、定時發送一封郵件

在IT 公司(特別是創業中的IT 公司)混過的朋友應該都有這樣的經歷，領導以半夜迅速回復郵件爲豪，搞得底下一羣馬仔也深受影響，故意在半夜狂發郵件，以彰顯自己愛拼纔會贏的精神。現在，我們教你一招，來終結這個邪惡的習慣。現在的郵箱基本都可以定時發送郵件，這其實是個非常實用的功能。假如你需要發一份工作報告，你8點就寫完了，現在就發嗎?

當然不，8點發工作報告沒什麼了不起的。你應該設置一個定時發送功能，在12點或者凌晨一點的時候發，一方面讓領導拖着疲憊的身軀起個夜，另一方面讓領導知道你在別的員工睡覺時還在獨自爲公司賣命……多麼偉大的員工!

多說一句：若心情不好，可設置在半夜發一封羣郵件，讓馬屁精們High起來。而作爲話題發起者，你並不需要參與到後續的會話中。

2、加班的時候發一條朋友圈

沒有加班費並不悲涼，因爲大多數人這輩子也沒見過加班費是何物。真正悲涼的狀況是，領導根本不知道你在加班。如果週末你還得來空無一人的辦公室加班，記得一定發條朋友圈(微博也行)。不要直接說和工作有關的事，說點無關緊要的就可以，比如：“誰知道公司的空調開關在哪裏，我已經忍了5 個小時，實在是熱得受不了了!”“公司廁所怎麼又沒有手紙了，誰來救我啊?”“辦公室裏沒熱水，只好用冷水泡麪了……”然後配上一張空蕩蕩的公司全景以及一張電腦正在工作的照片就可以了。不管發什麼內容。你只需要告訴大家兩件事就可以：你在哪裏，你在幹什麼。

多說一句：發送時機也有講究，最好選在飯點兒發，因爲飯點兒時別的傻帽都在秀美食，而你卻在曬苦逼，人格頓時就高大了起來。

3、假裝接到獵頭電話

如果領導邀你到吸菸室裏抽兩根，你可以在聊天過程中假裝接到獵頭的電話：“對，我就是。沒錯，我現在就在 公司工作。什麼?獵頭?對不起，目前我沒有換工作的打算，薪酬高也不考慮，不要再說了，先這樣吧，我現在沒有時間。”言畢瀟灑地將電話掛掉，假裝什麼事也沒發生，一臉正氣地和領導繼續剛纔的話題。

一般情況下，領導都會假裝平靜地詢問你關於剛纔那個電話的訊息。此時，展現個人價值和忠誠度的時刻就到了，話不用說得太多，你只要讓老闆明白一個道理：有公司願意爲你開更高的薪水，但你對現在的公司忠心不二。

注意，不要跟老闆說那個不存在的獵頭公司會給你開多少薪水，說少了不合適，說多了顯得假。

另外，這招適合在非正式會晤時使用，比如聚餐、吸菸、蹭車、健身……切勿在公司公開會議期間玩這招，那隻會讓你看起來智商有問題。有的兄弟可能會問，如果這招你試了多次領導也無動於衷怎麼辦……我們真的不想打擊你，但還是得告訴你實際情況：領導也希望你走。

多說一句：現在有個叫做“假裝來電”的手機應用，此應用既可以用來逃離相親現場，也能配合上文推薦的那條計謀使用。

4、打造悲苦的個人形象

不要過於招搖，每天戴着幾萬塊的行頭去上班，您要是真的不缺錢，人家就先給缺錢的漲工資了。

不要每天都和同事一起聚餐，偶爾買點盒飯獨自享用，給人以經濟拮据的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，而是緩緩地觸動領導的惻隱之心。如果對自己的工作很有自信，可以直接向老闆要加薪，但最好不要跟那個老油條探討有關加薪多少的問題。如果老闆問你想加多少，你應該一臉正氣地給出答案：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然後在第一時間對領導的訴求做出反應。

多說一句：辭職永遠是最管用的加薪方式……當然，賭注有點大。

5、溫柔地提一個建議

照老闆的指示辦事，做老闆的好戰士。緊跟老闆的思路走，理解的要執行，不理解的邊執行邊理解。幾乎所有的老闆在表面上都喜歡部下有思路，要求下面提建議，但其實很多時候領導是在變相地做民意測驗——調查自己的支持度。如果真有好建議，一定要講究發表的場合和語氣。特別提示：第一，你的思路一定是在老闆的啓發下產生的，是老闆龐大戰略思想下的小補充。第二，老闆若採納了你的建議，一定要把知識產權巧妙地轉讓給老闆，老闆在跟別人講這套思路時，一定要呈現出如雷貫耳的神情。老闆都願意做精神領袖，不要在意“首創權”這樣的細節，老闆心裏清楚得很。

多說一句：所有的建議裏，老闆最喜歡聽省錢的建議。

6、選擇正確的時機覲見領導

別把領導的辦公室當城門一樣隨意出入，在他心中，那是神聖不可侵犯的城堡。你應該在他情緒最好的時候和他說事兒，除非你能告訴他點兒讓他開心的事，否則最好不要在他心情不好的時候去招惹他。注意瞭解他的日程安排，知道他在每個時間點大概都在幹些什麼，免得當你一腳踹開他的辦公室正要發表長篇大論的時候，他正準備看剛下載完的東京熱。一方面你無法得到他的注意力，另一方面他還會因爲雅興被你打擾而不爽。

如果你的老闆不喜歡你，並且你也感覺到這一點了，那麼你有責任去解決它。雖然領導不喜歡你不一定是你的錯，但是你應該解決的問題。你必須找到你的方法讓他喜歡你，否則就收拾東西滾蛋。比較簡單的方法是時不時地在各個方面稱讚一下他，特別是當他發表完一通慷慨激昂的演說，或是親自搞定一個難纏的客戶後。每個人都自負，特別是那個有權力對你指手畫腳的人。你甚至可以告訴他你喜歡他的着裝風格，喜歡他不經意間流露出的高雅品位……如果他的品位實在太土，就慫恿別人去告訴他這一點。

多說一句：覲見領導的時候記得帶上紙筆，你信任自己的記憶力嗎?管你信不信，反正領導不信。

7、學習領導的穿衣風格

想升職，提升業績並不是你唯一要做的事，改善自己的着裝風格也很重要。英國一項調查顯示，在着裝風格上儘量模仿你的老闆，可以讓你贏得更多印象分，從而有助於職場升遷。英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調查了20xx 名公司員工，其中包括一般職員和經理級管理人員，瞭解他們對職場着裝、好感度等問題的看法。結果顯示，68% 受訪經理對與自己着裝類似的下屬有更高辨識率，並承認對這些下屬的印象分更高。這種狀況還有一個專屬名詞，叫做“變色龍主義”。所謂“變色龍主義”，意思是指模仿一個人的行爲和外表，可以讓那個人對你產生更加積極的看法。因爲人們傾向於對與自己相似的人給予更多關注，而“差異”有時會讓人感覺受到威脅。考慮到一般人做整形的概率並不大，所以服裝便是最能快速表達“我是誰以及我像誰”的方式。研究顯示，在穿着上學習老闆還可能影響其他人的潛意識，認爲你是管理人才。

多說一句：領導太潮了你不知道如何模仿?在學習期間，保證自己別穿得像送外賣的小哥就可以。

8、結識陌生的大領導

如果你是剛來公司的無名小輩，想要認識公司的大領導卻怕被同事喚作“馬屁精”怎麼辦?很簡單，講點技巧就可以了。如果你們公司有食堂，你就打一盆飯坐到領導的……背後去。領導背對着你，就沒有人覺得你在拍馬屁了。在此之前，你需要揣摩好領導的愛好，知道他喜歡聽什麼，或者可能喜歡聽什麼，然後坐在他背後和另一個普通同事談笑風生，說得全是他感興趣的主題。嗓門比平時說話大概提高兩個八度，讓人誤以爲你天生就是大嗓門兒。在接下來的一個月裏，每天吃飯的時候背後都有個大嗓門兒在說自己感興趣的話題，縱使鐵石心腸也得心理崩潰啊。最後，他會忍不住過來拍拍你肩膀說：“哎，小同志，你叫什麼名字啊?”後面的事就不用我們教了吧……重要的是，同事們不會覺得你是馬屁精，因爲是領導主動來找你搭訕的，不關你的事。在他們的眼中，只會充滿羨慕嫉妒恨……

多說一句：“朋友有免費券，分了點給同事，也順帶給您幾張，外面的同事們每個都拿了哦。”“鄉下親戚又送了一隻老母雞，您老婆不是剛生嗎，補補身體。”“買彩票中獎了，大家一起聚一聚吧。”你永遠不會缺少和領導套近乎的理由。

9、承認一個錯誤

10個領導裏9個居高臨下，剩下一個根本不把你放在眼裏，在他眼裏你全身都是毛病，主動承認一個又何妨?完全沒有損失。什麼?你覺得自己沒錯?那就大錯特錯了。有錯誤，要承認，沒有錯誤，創造錯誤也要承認。你應該主動找到領導，拿自己最近完成的一個項目來說：“雖然我盡全力完成了這個項目，但總感覺不夠完善，我仔細地總結了一下，發現在某幾個方面沒有考慮周全，沒有做到位。第一，……，第二，……”雖說是承認錯誤，但這件事是能給你加分的，因爲它能迅速體現出你的三個能力：第一，你有擔當，勇於承擔責任。第二，你學歷能力強，善於總結經驗。第三，溝通能力強，敢於直面領導闡述觀點。

多說一句：承認小錯誤，而且是能改的小錯誤。“我生性懶惰”、“我根本就是在混日子”、“我愛上了公司前臺”、“我跟其他同事說你是個傻逼”、“我用公司的網絡下電影”……這樣的事你還是爛在肚子裏吧。