人事主管崗位的職責（通用15篇）

人事主管崗位的職責 篇1

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。

人事主管崗位的職責 篇2

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

人事主管崗位的職責 篇3

1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管崗位的職責 篇4

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;

3、員工團建及平台活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位的職責 篇5

1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表;

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責 篇6

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

人事主管崗位的職責 篇7

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管崗位的職責 篇8

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位的職責 篇9

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位的職責 篇10

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

人事主管崗位的職責 篇11

1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

3、建立律所與客户等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;

4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;

5、領導安排的其他工作。

人事主管崗位的職責 篇12

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管崗位的職責 篇13

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衞生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位的職責 篇14

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管崗位的職責 篇15

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責3

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。