關於學校中層幹部競聘上崗實施方案的範文文章
學校中層幹部競聘上崗實施方案篇1一、指導思想為了進一步推進幹部選拔任用民主化程序,在學校領導幹部使用中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建設一支能夠適應新形勢要求,具有領導學校現代化教育能力的高素質的幹部隊...
競聘上崗是事業單位人員聘用制度體系中的核心部分,本文是本站小編整理的幹部競聘上崗實施方案,僅供參考。幹部競聘上崗實施方案篇一:管理幹部競聘上崗實施方案隨著公司的發展和各項工作的逐步完善,人才對於公司的作用愈加...
推行幹部競聘上崗是黨報集團深化管理體制改革的一項有益嘗試,它有利於公開、平等、競爭、擇優的選拔人才。本文是本站小編整理的中層競聘上崗實施方案,僅供參考。中層競聘上崗實施方案篇一:為適應工作需要,培養德才兼備...
為合理充實中層幹部隊伍,推動全院各項工作協調發展,根據上級有關檔案精神,結合我院實際,特制定我院中層幹部上崗方案。為推動全院經濟協調快速健康發展,結合我院實際,經研究,制訂本方案。一、指導思想以黨的xx屆四中全會精神...
中學中層幹部競聘上崗實施方案篇1一、競聘原則堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。堅持競聘上崗,精幹、合理、優化、高效的原則。堅持競聘演講與民主測評相結合,個人意願與組織安...
尊敬的各位領導、各位同事:大家好!非常榮幸能參加學校中層幹部上崗競聘。我叫xxx,來自於xxx校區。這是學校自XX年以來開展的第二次中層幹部崗位競聘活動,對我這個剛融入舟職技校大集體的個人而言是第一次,我十分珍惜這次的...
中層幹部競聘上崗實施方案篇1一、指導思想以鄧小平理論和黨的__大精神為指標,按照幹部“四化”方針和德才兼備原則,大膽改革用人制度。通過對學校中層管理機構的進一步完善、調整,實施中層幹部競聘上崗,拓寬選人用人渠道,...
中層競聘上崗實施方案篇1為進一步深化學校人事制度改革,充分調動中層幹部的工作積極性,根據《區中國小中層幹部幹部競聘上崗實施方案》,結合我校實際,經研究,決定對全校中層幹部實行競聘上崗,並制定如下實施方案。一、指導...
各位領導,各位同事,大家好!今天是我第二次站在競聘的演講臺上,第一是為了積極參與,響應局黨委的這一舉措;第二是履行在任中層幹部的責任;第三是通過競聘演講,也讓大家對我有所瞭解。首先,我非常贊同這樣的競聘上崗。因為競...
【中層幹部競聘上崗演講稿(一)】尊敬的各位領導、同事:我叫**,現年25歲,中共黨員,畢業於**大學。感謝領導給我這次機會讓我面對機遇,迎接挑戰。參加工作近一年半的時間我不斷學習實踐,自己的理論水平、業務技能得到了明顯提...
為進一步深化教育人事改革,建立科學規範、公開公平的教師選拔聘任制度,加強和優化教師隊伍建設,促進我縣教育事業發展,根據上級有關檔案精神,結合我鄉實際,特制定本實施方案。一、指導思想通過全面推行教師競爭上崗和聘任制...
實行幹部公開競聘上崗,是促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源有效配置的重要舉措。本文結合懷化市直機關中層幹部競聘上崗工作的實踐談一些體會和認識。一、競聘上崗工作要在各級黨委的領導下,妥善處理好六個關係1、處理...
中層幹部競聘上崗實施方案篇1為適應學校發展的新形勢,培養德才兼備的中層幹部隊伍,進一步優化領導班子結構,根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中國小中層幹部競聘上崗工作指導意見》,結合我校實際情況,經...
一、指導思想為進一步深化學校幹部人事制度改革,建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制,加快培養和建設一支富有生機與活力,精通教育、善於管理的高素質學校領導幹部隊伍,促進學校各部門卓有成效地開展工作,根據上級有關文...
為積極推進幹部人事制度改革,加大學校幹部隊伍建設力度,拓寬選人用人渠道,建立有利於優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制,激發管理人員的創造性和工作熱情,全面提高管理效率,根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和長沙市教育...
中學中層幹部競聘上崗實施方案篇1為促進我校幹部隊伍建設,形成一支精幹、高效的幹部隊伍,適合學校發展需要,全面提升教育教學管理水平,根據銅教委號檔案,《XX區教育系統義務教育階段學校中層幹部聘用與管理工作指導意見》...
為進一步深化幹部人事制度改革,建立一支高素質的中層領導幹伍,形成正確的選人用人導向。下面是由小編為大家整理的競聘上崗實施方案,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。競聘上崗實施方案(一)根據中共大方縣委組...
為加強對學校空崗競聘工作的監督、指導,規範學校空崗競聘工作,有效促進學校與學校之間人員的合理流動,更好地體現競爭上崗、雙向選擇的原則,現就xx年xx區教育局系統內所屬學校空崗競聘工作制定如下實施方案,請學校結合《xx...
尊敬的領導、同事:你們好!我很高興能在這裡參加部機關中層幹部競爭上崗演講活動。我對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”,只有競爭才會有進步,特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目...
競聘上崗是國有企業人事改革的一項重要舉措,文章擬對國有企業競聘上崗工作存在的在優化人才結構和激發員工積極性方面的偏差進行反思,並有針對性地提出幾點對策。下面是有崗位競聘實施方案,歡迎參閱。崗位競聘實施方案範...
為進一步加強我校中層幹部隊伍建設,建立起競爭擇優、充滿活力的用人機制,促進學校內涵式可持續發展,根據園林教育分局有關精神,決定對目前學校機構設定進行調整,同時進行新一輪中層幹部的公開選拔工作,制定本實施方案...
醫院中層幹部競聘上崗制度1.指導思想以“三個代表”重要思想為指標,進一步引入競爭激勵機制,使優秀人才脫穎而出,激勵全院幹部職工恪盡職守,努力進取,奮發有為,積極拼搏,建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍,以適應...
為深化幹部人事制度改革,營造富有生機與活力的選人、用人機制,進一步加強全域性幹部隊伍建設,努力建設一支高素質、高水平的中層幹部隊伍,特制定本實施方案,以下是小編整理的幹部競爭上崗實施方案,歡迎大家參閱。第1篇:中...
在這個到處充滿競爭的時代,競爭上崗應運而生,它是歷史的必然選擇。下面是有20xx中層幹部競爭上崗方案,歡迎參閱。20xx中層幹部競爭上崗方案範文1為進一步加強中層幹部隊伍建設,促進幹部管理的科學化、規範化、法制化,根據...
為進一步深化學校人事制度改革,充分調動中層幹部的工作積極性,根據《xx市教育局直屬中學中層領導幹部競聘上崗的通知》精神,結合我校實際,經研究,決定對學校中層幹部實行競聘上崗,並制定如下實施方案。一、指導思想以黨的十...
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