崗位競聘大會主持詞開頭（精選12篇）
崗位競聘大會主持詞開頭 篇1
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。
根據集團定位爲油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，爲了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》（以下簡稱《方案》），我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是爲了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、幹部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利於展現自己的才能，有利於找到自己理想的崗位，有利於激發自己的理想，有利於增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導並擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
爲組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀檢監察室、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
崗位競聘大會主持詞開頭 篇2
各位老師：
根據武教委(20xx)7號《關於學校中層幹部競聘上崗的意見》文件精神，結合我校實際，爲進一步拓寬選人用人渠道，建立健全乾部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發學校中層幹部的工作積極性和創造性，全面提高-幹部動隊伍素質，爲我校中青年教師特別是青年教師脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺，
因此，我們在這次九里國小德育處、教導處副主任崗位設置中採用競聘上崗的方案，從而來進一步激活我校幹部選拔制度。
我校於20xx年首屆三次教代會上通過了《武進區九里國小中層幹部競聘上崗實施方案》(以下簡稱《方案》)，旨在倡導一種公開、公平、規範、有序透明的用人機智，爲我們的教師特別是青年教師的成長提供一種制度保障。同時，這也是對我們現任中層以上幹部的有一次震動。
今天，我們依照《方案》在這裏舉行競聘大會，通過競聘演講、民-主測評選舉產生九里國小德育處副主任1名、教導處副主任2名，正式候選人在接受九里國小黨支部組織考察後，確認沒有異議後予以聘任，並報上級備案。
崗位競聘大會主持詞開頭 篇3
大家上午好!
爲進一步建立科學規範的學校幹部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校幹部隊伍，今天我校舉行中層領導幹部公開選拔競聘。
爲了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是。
本次中層領導幹部公開選拔競聘嚴格按照幹部任用相關資格條件和程序實行，今天共有7名同志實行競爭上崗演講答辯。下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通水平20分、四是語言表達水平20分、五是應變水平15分、六是儀表舉止5分，滿分爲100分。每名選手的最後得分由專家評委、教師、領導班子三者按4：4：2的比例實行計算，專家評委評分當場公佈。選手的演講時間爲5分鐘，答辯時間爲2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。
下面有請1號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請2號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請3號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。
下面公佈1號選手的評委得分。
經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層幹部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見!
崗位競聘大會主持詞開頭 篇4
尊敬的領導們、親愛的同事們：
大家好!首先感謝各位在百忙的工作之餘，抽出時間參加這次競聘會!
我是人力資源部的，本次競賽將由我主持。
內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。爲了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。
這7位競聘選手是：
下面，介紹本次競聘評委
擔任本次競聘的評委有：
公司總經理 事業部總經理
運營總監郭 財務總監
人力資源部經理 前臺預訂部經理韓
前臺班長
接下來，有請事業部總經理講話，大家掌聲歡迎。
謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。
請看大屏幕：
各位競聘選手請注意，每道問題出現後，會有三分鐘的思考時間，採取自願上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。
請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題後在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至X處。我們隨後進行分數統計，並當場公佈結果。
請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。。。。好的，希望每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣佈本次競聘正式開始!
(請各位評委打分)
(宣讀打分結果)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。
。。。。。。。
下面我宣佈競聘成績。分。分。。。
獲得本次競聘崗位的人選是,我們以熱烈的掌聲表示祝賀!
有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情， 。。。。。。 再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成爲大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人蔘加過這次競聘後，都會讓自己得到了極大的鍛鍊和提升，這次沒有勝出，沒有關係。“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待着你們的絢麗綻放。
我宣佈本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!
崗位競聘大會主持詞開頭 篇5
首先，進行第一輪高級專業技術崗位競聘。高級專業技術崗位共有4個，具備競聘條件的共有7人，請具備競聘條件人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢後）
請報名競聘人員抽籤決定述職順序。
（抽籤完畢後）
請按抽籤順序依次進行述職。
（述職完畢後）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究並報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員爲：,……
下面，進行第二輪正科（七級管理崗位）競聘。正科（七級管理崗位）共有（4）個，具備競聘條件的共有7人，請具備競聘條件的人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢後）
請報名競聘人員抽籤決定述職順序。
（抽籤完畢後）
請按抽籤順序依次進行述職。
（述職完畢後）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究並報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員爲：,……
下面，進行第三輪中級專業技術崗位競聘。中級專業技術崗位共有4個，具備競聘條件的共有2人，請具備競聘條件的人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢後）
請報名競聘人員抽籤決定述職順序。（如只有1人報名，不需要抽籤）
（抽籤完畢後）
請按抽籤順序依次進行述職。{請進行述職}
（述職完畢後）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究並報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員爲：,……
下面，進行第四輪副科（八級管理崗位）競聘。副科（八級管理崗位）共有（6）個，具備競聘條件的共有6人，請具備競聘條件的人員現場報名。
（報名完畢後）
請報名競聘人員抽籤決定述職順序。
（抽籤完畢後）
請按抽籤順序依次進行述職。
（述職完畢後）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究並報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員爲：,……
崗位競聘大會主持詞開頭 篇6
各位領導、各位來賓、同志們：
爲不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地羣衆，實現衛生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考覈”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。
在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社區衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。
1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。
2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分爲100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：
1)民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。
2)關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。
具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分爲100分。
評委評分標準
崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)
專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。(15分) 工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)
創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)
表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)
演講時間控制在5—8分鐘。
4、關於演講計分方式。去掉一個最高分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即爲競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。
好，競聘規則就介紹到這裏。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。
好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。
掌聲有請第1位競職者上臺演講……
好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會!
崗位競聘大會主持詞開頭 篇7
尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好!
歡迎各位親臨這次競聘會的現場。
相聚便是歡樂的開始。
眼看春日和煦，眼看清風送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。
想做更想做的事，到更想到的高度。
今天我們在一起，是爲了讓時間和汗水見證的努力結造出甜美的果實。我們之間已經熟知了彼此的面容，一起經歷了五彩灣現場艱苦的生活，一起經歷了合成氨尿素系統的開車，我們一起唱歌，我們一起度過很多的快樂時光。眼看時間流過，洗去了你們身上的稚氣與不足，留下了汗水的積澱與你們的成長。 請以各位的掌聲，向我們曾經的努力獻祭。並允許我介紹百忙之中出席此次會議的部門領導以及我們可親可愛的大家長—楊主任。
今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。在各位兄弟姐妹之中將會產生出五名生產小組長，生產小組長一職將涉及生產和羣團的工作，你們是耀眼的鑽石，祝福各位如鑽石星辰般閃耀光芒，新疆宜化生產部分化中心的美好未來，也將會以你們爲中堅，走向另一個輝煌。
現在我宣佈，競聘會之面試環節--“鑽石星辰”，正式開始。 首先有請。
各位評委請打分並量分，最後得分 分。
有請下一位競聘者上臺。
昨日因，今日果。我們掙扎，是爲了更好的成長，我們選擇，是爲了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學校，一瞬的收穫也值得收藏永遠。
不覺間，這次競聘會即將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現在我宣佈，此次分化中心內部小組長競聘會，圓滿結束。
崗位競聘大會主持詞開頭 篇8
尊敬的老師親愛的同學們：
大家好，歡迎來到東軟信息學院信管系團委學生會競聘大會的活動現場。我是主持人劉佳毅，來自信管系團委。首先請允許我介紹今天到場的嘉賓及評委。他們是：
讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次競聘大會主要分爲兩個環節。第一項是競聘團委學生會副部級以上職位。第二項是競聘主席團、團委副書記以上職位。
首先進行大會第一項，請競聘團委學生會副部級以上的同學進行演講，並作ppt展示。時間爲三分鐘以內。有請他們。
下面進行大會第二項，請競聘主席團，團委副書記以上的同學進行演講，並作ppt展示，時間爲四分鐘以內。演講結束後，場內評委將對競聘的同學進行現場提問。有請他們。
下面進行大會第三項，請團委副書記，學生會主席上臺做總結髮言。
好的，非常感謝副書記和主席的精彩講話
我們的大會即將接近尾聲了。在這裏，我代表信管系團委學生會所有成員感謝大家的到來，本次換屆的競聘結果將在下週確定並公示。我們將參考競聘者個人的工作表現、學習成績、寢室衛生紀律成績、羣衆反饋等綜合情況確定人員。
在大會結束之際，預祝在場的同學們都能實現自己的夢想！再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。希望大家將話語化成前進的方向，用心去做好每件事！共同爲信管系團委學生會輝煌燦爛的明天而奮鬥！
下面我宣佈，本次大會到此結束。請老師和嘉賓先行退場。稍後請同學們有序退場。
崗位競聘大會主持詞開頭 篇9
尊敬的各位領導、職工朋友們，大家上午好!
爲進一步改進公司對區域化、市場化項目的管理，以滿足公司xx期規劃發展的要求，公司前一階段對組織機構進行了相應的調整。同時，爲了貫徹落實集團企業發展工作會議精神，在公司內部逐步建立起優秀人才能夠脫穎而出、幹部能上能下的富有活力的選人用人機制，更好地選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的實際需要，公司決定針對本次組織架構調整後公司職能層各部門及業務中心的中層管理崗位，實施對內公開競聘。希望通過崗位競聘活動，廣大職工能夠進一步增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動公司各項工作的順利開展。
今天，我們非常榮幸地邀請到了集團和股份公司相關部門的領導參加本次競聘會，並對競聘工作作出指導，他們分別是集團人事組織部部長、股份公司行政人事部副部長、集團紀檢風險管理部。三位領導的光臨，充分體現了集團和股份公司對我公司改革發展工作的高度重視和大力支持，希望三位領導對我們的工作多提寶貴意見！讓我們再一次用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!
爲了組織好本次競聘工作，公司成立了競聘工作領導小2組，下設競聘執行小組、競聘監督小組和競聘考評小組。競聘考評小組由領導評審組、中層管理人員評審組以及職工評審組構成，評分分值的權重分別爲50%、30%、20%。
崗位競聘大會主持詞開頭 篇10
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好!爲了適應公司總體經營發展的需要，也爲了給在職員工提供更好的發展空間，所以我們今天特地召開公開競聘選舉大會。在此，我對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!同時也讓我們用熱烈的掌聲對百忙之中前來參加我們選舉大會的各位領導表示感謝!
我是公司行政部郭萌萌，很榮幸本次公開競聘選舉大會由我主持。這次公開競聘是我們興田公司“幹部選拔”的一種創新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰，更是我們兩位候選人展現自我最好的舞臺。我們將通過本次演講及舉候選人日常工作表現選出“下吉基地經理”1名和“銷售部經理”1名。下面，請允許我向大家隆重介紹擔任本次競聘選舉大會的幾位評委，他們分別是：公司董事長田利軍先生，公司總經理張光倫先生，公司行政總監王雲峯先生以及公司財務總監曹淑琴女士。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!
接下來，由我向大家介紹本次競聘選舉大會的規則，請看大屏幕! (詳細介紹競聘規則)大家聽明白了吧!
看着兩位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待着兩位選手的精彩表現。預祝兩位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，我宣佈：20xx年陝西興田現代農業投資發展有限責任公司公開競聘選舉大會正式開始!
有請一號選手郭朋朋上臺演講，他競聘的職位是銷售部經理，現任職務是銷售代表。請大家熱烈的鼓勵一下!
有請二號選手呂偉上臺演講，他競聘的職位是下吉基地經理是呂偉，現任職務也是銷售代表。
感謝兩位選手的精彩展現，下面請大家休息五分鐘，由請我們的工作人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。
再次用熱烈的掌聲向競聘勝出者表示祝賀。我相信，今天將會成爲大家職業生涯中的一段難忘的記憶。
下面，有請我們公司董事長田利軍先生爲本次選舉大會做總結，大家歡迎!
好!感謝田董對我們的期望與肯定!下面，讓我們歡迎張總上臺講話!
讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝兩位領導對我們鼓勵!我相信，有了他們的肯定與鼓勵，我們在未來的工作中一定會有更加精彩的表現，因爲兩邊總會引起質變，我們也同樣會在將來絢麗的綻放!我宣佈本次競聘選舉大會圓滿結束，謝謝大家!
崗位競聘大會主持詞開頭 篇11
各位領導、各位來賓、同志們：
爲不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地羣衆，實現衛生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考覈”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。
在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社區衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。
1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。
2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分爲100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：
1、民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。
2、關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。
具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分爲100分。
評委評分標準
崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)
專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。(15分)
工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)
創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)
表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)
演講時間控制在5—8分鐘。
4、關於演講計分方式。去掉一個分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即爲競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。
好，競聘規則就介紹到這裏。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。
好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。
掌聲有請第1位競職者上臺演講……
好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會
崗位競聘大會主持詞開頭 篇12
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。
根據集團定位爲油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，爲了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》（以下簡稱《方案》），我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是爲了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、幹部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利於展現自己的才能，有利於找到自己理想的崗位，有利於激發自己的理想，有利於增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導並擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
爲組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀檢監察室、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
截止20xx年11月29日18點，我們共收到競聘崗位申請*份，經公司競聘領導小組審覈，符合報名條件*人，在今天的競聘會上，他們將通過竟職演講分組角逐11個公司本部正職崗位。
現在競聘會正式開始！首先進行第一輪的大豆貿易事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，按照姓氏筆畫排序依次上臺竟職演講，時間控制在10分鐘以內，請各位評委在本輪*人竟職演講全部完畢後投票。
現在監督小組發票。（發票完畢）
請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……
請第二位競聘者上場，準備……
現在大豆貿易事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額爲1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。
現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，併發放下一輪油脂事業部部長崗位競聘選票。
現在進行第二輪油脂事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……
請第二位競聘者上場，準備……
現在油脂事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額爲1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。
現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，併發放下一輪包裝油事業部部長崗位競聘選票。
第三輪包裝油事業部……
第四輪穀物飼料事業部……
第五輪生產項目事業部……
第六輪倉儲物流事業部……
第七輪辦公室……
第八輪財務融資部……
第九輪黨羣與人力資源部……
第十輪紀檢監察室……
第十一輪離退休管理辦公室……
各位領導，各位評委、各位同事，經過11輪小時的竟職演講，至此*公司本部各事業部正職崗位競聘會就要結束了，感謝競聘者的認真準備和從容展示，感謝評委和監督小組工作人員的辛勤工作，按照《方案》的規定，今天的競聘投票情況由競聘工作監督小組負責統計。公司董事會、黨委會，根據競聘情況，結合競聘者過往工作業績、企業未來發展需要等，經集體研究後決定聘任各事業部正職。
謝謝大家！今天的競聘會到此結束。散會。