企業經驗交流會主持詞
召開經驗交流會，是對人們提供信息和經驗，開闊人們視野，交流工作方法的一個良好形式。下面是本站小編給大家整理的企業經驗交流會主持詞，僅供參考。
各位領導各位同事：
大家好!作爲我們企業的中層主管在工作中常常會受到來自各方面的壓力;公司的發展願景和現實的矛盾，工作中執行力度的把握，在工作中也碰到一些困難，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重?”一流的中層管理者他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此爲契機，讓自己的能力和素養獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。要想做領導值得信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與公司領導要保持高度一致;經驗豐富，熟悉業務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理複雜問題能力強，有強烈的事業心和責任感，工作充滿激情，勤奮務實，在員工中有較高威信也是必不可少的。
站在中層管理者位置，應該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優秀，擁有“歸零心態”。善於從自己的錯誤中反省，善於從別人的錯誤中反省，借鑑別人的優點，抽出固定的時間反省。這也是舉行本次活動的意義。好，接下來，按照我們先前擬定好的發言順序，管理經驗分享交流會現在正式開始：
1、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯繫你我他。
2、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執行層人員：把事做正確。
3、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，纔會很好地用人。
4、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、目標不是命令，而是一種責任或承諾。目標並不決定未來，只是一種調動企業的資源和能量以創造未來的手段。
6、管理就是界定企業的使命，並激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的範疇，二者的結合就是管理。
7、管理的核心是激勵，低效率靠管理，高效率靠激勵。激勵別人採取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
8、開會的目的只有三個：動員會，明確目標，鼓舞士氣;指導會，明確實現目標的資源和路徑;專題會，發生某問題找到責任人和解決措施;高層的存在在於掌握方向，營造氛圍;中層的存在在於組織團隊，上下溝通，左右協調;基層的存在在於堅決執行，結果導向。
9、管理者要想管好下屬必須以身作則。示範的力量是驚人的。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰鬥力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。
10、提高員工素質和能力是提高管理水準的有效方式。學習有利於提高團隊執行力，便於增強團隊凝聚力。管理者應當運用多種方式激勵員工提高自身業務素質，形成一個積極向上的學習型團隊。
11、想企業再上一層樓，除了與決策正確，組織管理得法外，提升員工的士氣與鬥志的激勵也相當重要。士氣如虹則戰無不勝。
12、李大釗：“資產階級來到人間，每個毛孔裏都流着骯髒的血“，百姓不懂;2、陳獨秀：“無產階級在革命中失去的是枷鎖，得到的是整個世界“，百姓還不懂;3、毛澤東：“打土豪，分田地“，百姓懂了，蠃了。結論：要讓員工聽懂，才能執行好。
有請總做重要指示;
希望公司今後能多多舉辦這種管理經驗分享會活動，爲大家提供更多的交流和提升機會。
企業經驗交流會主持詞(二)各位同事，下午好!
很難得把這麼多新面孔聚到一起來參加我們第一期的新員工交流會，這次活動的主題爲“以心迎新，攜手同行”。此次交流會的主要目的是爲了增進領導與新員工之間的相互交流，以解答你們的疑惑，幫助你們更快的融入漢邦高科的大家庭。會議室以輕鬆和諧的形式展開，我們已經爲大家準備了水果，希望大家盡情享用，暢所欲言。
串名字遊戲環節：
大家來自不同的部門，可能都不太認識，接下來我們來挨個自我介紹一下，這個自我介紹不是每個人站起來介紹一下自己這麼簡單，我們來以遊戲的方式自我介紹，先自由分成兩組，第一組先來，每組第一個人介紹自己：比如我是商務部的張三，第二個人介紹我是商務部的張三後面的行政部的李四，第三個人介紹商務部的張三後面的行政部的李四後面的王
五。。。以此類推。說不上來的表演節目。
董事長致辭環節：
大家現在都相互認識了吧，這次我們很榮幸的請到董事長來跟大家討論交流，大家掌聲歡迎!
感謝董事長百忙之中抽出時間來參加我們的新員工交流會，讓我們更充分的瞭解了漢邦高科以及漢邦精神，也爲我們以後的工作指明瞭方向。
優秀新員工代表發言環節：
在座的各位都是經過選拔進入漢邦的優秀人才，在這段時間裏，大家都在各自的崗位上爲公司做出了貢獻，其中研發中心前端產品部郭皓，工作積極，態度認真，經常主動加班加點提前完成工作任務，他入職一週後就可以獨立承擔工作任務，完成bug修改工作;在完成本職工作之後主動請示上級安排其他工作，並主動協助同事完成研發任務。他協助完成了300W項目機軟件定版;他目前在獨立承擔海外渠道的400W產品的視頻部分開發與維護。 下面有請郭皓分享一下他的經驗。
他敬業的工作態度是我們漢邦精神的一個縮影，我也相信大家都能夠傳承漢邦精神，同時也能爲漢邦帶來新的思想!
搶凳子游戲環節：
互動提問環節：
請大家就以下幾個方面進行提問或提出自己意見和建議，我們儘量解答，當場解答不了的問題我們會記錄下來，詢問相關負責人後，一週之內再反饋給大家。
1、對導師的指導工作的建議;
2、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰;
3、對工作環境及企業文化是否適應;
4、對公司的各種團建活動和福利羣(小福利)的建議;
5、其它合理訴求與寶貴建議。
抽獎環節：
(沒有人提問之後)大家還有其他問題嗎?如果有但是不好意思說出來的話就寫在這張紙上，不記名，我們也是現場解答，現場解答不了之後再反饋。如果沒什麼問題的話可以在紙上寫下你對本次新員工交流會的感受和、意見、建議。
結尾：
時間關係，這次新員工交流會到此就結束了，感謝大家的參與，以後有什麼問題我們還可以在微信的新員工交流羣裏交流。
企業經驗交流會主持詞(三)龔婷婷：用拼搏詮釋青春
楊潔： 用奉獻放飛夢想
龔婷婷：心繫純樑促上產
楊潔： 奪油路上見行動
龔婷婷:尊敬的各位領導，各位來賓，
楊潔: 親愛的青年朋友們，
合：大家上午好!
(鞠躬、掌聲)
龔婷婷:金秋送爽，丹桂飄香。爲紮實推進“比學趕幫超暨精細管理年”活動的深入開展，藉助採油廠五十天原油上產活動東風，並更好地引導新員工及廣大青工在採油廠生產經營建設中發揮生力軍作用，展現純樑青年的良好精神風貌。
楊潔:今天,由採油廠團委牽頭，我們在這裏召開“心繫純樑促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，首先請允許我介紹一下出席交流會的的領導及評委，他們分別是：(介紹一人一停頓一鼓掌) 龔婷婷：讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!
楊潔:同時我們交流會的主辦也得到了採油廠有關領導、宣傳科等單位的大力協助，在此，向幫助和支持報告會主辦的領導和單位表示衷心的感謝!
龔婷婷: 近年來，隨着企業和社會形勢的發展變化，就業已成爲我國社會的一大熱點問題。勝利油田本着爲職工羣衆辦實事的原則，想方設法創新用工形式，爲職工子女開闢了就業渠道，招收了一批批新的員工，爲職工家庭解決了後顧之憂。
楊潔：自20xx年11月27日起，共549名新員工揹負行囊，懷揣自己的夢想，滿懷激情地踏上了純樑這片熱土，開始了他們嶄新的征程。 龔婷婷:新員工的到來爲採油廠帶來了無限的生機與活力，他們朝氣蓬勃，積極向上，爲純樑注入了新鮮的血液和力量。
楊潔:然而，面對全新的環境，陌生的工作，他們猶豫、彷徨，甚至想到過後退。
龔婷婷:但是，在採油廠各級領導和同事們的關心幫助下，他們慢慢的適應了新環境，勝任了新工作，立足了新的起點，明確了新的方向。 楊潔:他們將自身獨有的優勢融入到工作中，並在工作中快速成長，有的在採油礦技術比賽第一名，有的在工作中提出小革新、小建議的，有的代表採油廠參加管理局技術比賽……這樣的成績讓工作多年的老師傅們也不禁豎起了大拇指。
龔婷婷: 慢慢的，新員工們由最初對採油知識的一無所知，慢慢成長爲技術骨幹、班組長，成爲了採油廠生產建設中的一支生力軍。 楊潔： 拼搏，讓他們的青春在磨礪中成長。
龔婷婷：奮進，讓他們的青春在油區中綻放。
楊潔：下面，請欣賞新員工專題片《我們在路上》
龔婷婷：雖然我們這一批新員工以80後爲主力，但是，也有一批90後憑着他們認真的學習鑽研精神和紮實肯幹拼搏奉獻精神，成爲了新員工中的佼佼者，下面請欣賞來自採油二礦押油隊4號站90後的班長趙一霖的故事《青春在油區中綻放》，表演者霍燕、朱貫庭、王孝婷等。 。。。。。。。。。。
龔婷婷: 感謝演員們的精彩表演，
楊潔: 哎，婷婷，你也作爲新員工的一員，談談對咱純樑的感受吧?。 龔婷婷: 來到純樑近一年的時間，我覺得用10個字最能體會對純樑和純樑人的感受
楊潔：哦?那十個字?
龔婷婷：那就是“純樸石油情、棟樑勝利人”，(指着左和右的條幅)相信咱們新員工經過近一年的生活，都會有這種感受。那咱們再一起聽聽咱們的其他新員工怎麼說的吧。
楊潔:好，那下面請欣賞集輸大隊新員工陳暘姝、薛劍美、馬靜、馬潔爲我們帶來的自編三句半《新工抒懷》
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楊潔:婷婷，你覺得剛纔的節目感覺怎麼樣?
龔婷婷:真是非常精彩，用簡潔的語言提煉出了我們新員工的心聲。 龔楊潔:是的，那麼接下來咱們再聽聽咱們新員工中的佼佼者在這一年來的工作中咱們成長的吧?
龔婷婷：佼佼者?誰啊?
楊潔: 張強，他是來自採油三礦的新員工，在採油礦第四屆職業技能比賽中獲得採油工組第一名的好成績，並且在平時工作中有多項創新金點子被採油礦採納，還代表採油廠參加了管理局的技能比賽。
龔婷婷：那咱們這些新員工還真需要好好聽聽他的成長足跡。 楊潔：下面請採油三礦的張強談個人成長。
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龔婷婷：感謝張強的精彩演講，相信在座的新員工們都會收穫很多新的啓發。我們新員工大多工作在班組，每天都要在班長的帶領下完成一天的工作，那接下來就請欣賞來自採油三礦的劉玉功、付金紅帶來的情景劇《女工王燕》，咱們來聽聽王燕與班長之間的故事。
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楊潔：感謝兩位精彩的表演。大家都知道，相聲是一種紮根於民間、源於生活、又深受羣衆歡迎的曲藝表演藝術形式。而在我們這批新員工中，也有這麼一羣喜愛相聲藝術的人才，接下來有請來自採油二礦的趙進、張新宇爲我們帶來的相聲《成長路上》(名字待定)，讓我們聽聽她們用輕鬆幽默的方式道出我們新員工成長路上的故事，掌聲有請。 。。。。。。。。
楊潔：感謝二位精彩的表演。我們作爲新員工，每個人都是懷揣着美好的夢想來到純樑這片土地，或經歷彷徨和失落，但是，擁有了夢想便擁有了希望，我們堅信，只要能夠在平凡的工作崗位上辛勤的耕耘，我們心中那最美的夢想必將在不久的未來綻放，下面請欣賞採油二礦邱繼鈺、陸皓等爲我們帶來的音樂劇《我的未來不是夢》。
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龔婷婷：大家可能不知道，在採油二礦，也有這麼一位新員工，經過近兩年的鍛鍊成長，目前已經擔任二礦高北管理區13號站的班長，他在採油二礦第xx屆職業技能大賽獲得採油工組第一名，下面有請採油二礦的王志國談談他自己的成長經歷。
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龔婷婷：感謝王志國的精彩演講。去年分來的549名新員工中，有389人是我們女工，約佔新員工總數的70%。在日常原油生產中，我們充分發揮着女工能頂半邊天的作用，以“巾幗不讓鬚眉”的工作作風奮戰在原油上產的第一線。但是，大家都知道，我們作爲生在80後的獨生子女，從小就是家裏的小公主，從沒幹過什麼活的我們初到採油隊肯定會有很多不適應，下面請欣賞集輸大隊的薛劍美、馬潔等表演的情景劇《成長路上》，看看她們是如何經歷這個適應併成長的。
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龔婷婷：青春寫下對我們的召喚 ,編織着我們永恆的諾言
楊潔： 青春不是一場虛無縹緲的夢,跳躍着我們真摯的情感 龔婷婷：生活的海洋蕩起青春的雙槳
楊潔： 綠色的油區滾動憧憬和希望
龔婷婷：我們作爲這片土地上最年輕的羣體，要用奉獻去展示最絢爛的美麗，下面請欣賞作業大隊周延強、陳麗表演的詩朗誦《青春讚歌》。 。。。。。。。。。
楊潔：下面請採油廠領導爲獲獎節目頒獎。
龔婷婷：下面請採油廠黨委副書記，紀委書記朱克軍講話。
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龔婷婷：青春是紅色的，像燃燒的火焰，像初升的太陽，朝氣蓬勃，充滿希望。
楊潔：青春是藍色的，像湛藍的晴空，像迷人的海洋，深遠遼闊，富於幻想。
龔婷婷:我們是一片年輕的森林，紮根在純樑這片熱土，播種着青春的希望，與勝利一道茁壯成長。
楊潔： 我們傳承着歷史的血脈，接過父輩的旗幟，踏着他們的足跡，讓青春在拼搏奉獻中閃光。
龔婷婷：我們用有力的臂膀，讓純樑的未來神采飛揚!
楊潔： 我們用熾熱的豪情，讓上產的戰歌嘹亮奏響!
龔婷婷: 尊敬的各位領導、各位來賓，
楊潔： 純樑採油廠“心繫純樑促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，到此結束。
合：謝謝各位的光臨，再見。