市水利局工作總結工作計劃

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一、2010年工作簡要總結

市水利局工作總結工作計劃

2010年,在市委、市政府的正確領導下,在上級有關部門的大力支持下,在新一屆領導班子的積極務實謀劃下,水利系統廣大黨員、幹部、職工精誠團結、克服困難、羣策羣力、勤奮工作,按照“以改革保穩定、以項目促發展、抓管理促和諧”的總體思路,園滿地完成了市委、市政府交辦的各項工作任務,充分發揮了水利部門的職能作用,開創了水利工作的新局面。概括起來主要有以下幾個方面:工作總結

(一)、常規水利階段性工作全面完成

在抗旱保春灌方面,根據年初氣候狀況和水庫蓄水情況採取科學調度、強化管理儘量減少跑、冒、滴、漏等技術措施,最大限度地利用了水源,實現國管灌區實灌面積5700公頃。

在安全渡汛方面,本着以預防爲主,防重於搶,未雨綢繆,防患於未然的方針,確定了發生標準內洪水確保安全,發生超標準洪水,採取非常措施全力搶險,確保大江大河、大中型水庫和城區的防洪安全,中小河流、小型水庫不垮壩、不潰堤、不死人,把災害降到最低的目標。爲了實現這個目標積極做好汛前準備工作。汛前對江河堤防、水庫險工險段進行了及時檢查檢修、加固,指導十五座排澇站及時進行了檢修和維護,製作了音像資料,同時安排好了一切搶險物資儲備工作。儲備編織袋10萬條、鐵線10噸、麻袋3萬條、木樁530立方米、羣儲編織袋60萬條、備砂石土方2萬立方米,併成立了搶險隊伍,落實了領導和技術人員包堤包庫責任任制。維修了通訊設備,安排了值班值宿,舉辦了領導和技術人員培訓班,規定了嚴格的工作制度。確保了抗洪搶險的萬無一失。

在農田水利建設上,在秋收開始前組織有關技術人員對全市農田水利工程進行了全面踏查,制定了任務計劃並落實到了各鄉鎮。今秋全市農田水利基本建設總任務120.35萬立方米,其中:飲馬河堤防土方加固74萬立方米,長度25.34公里,澇區排水乾支渠清淤26.42萬立方米,長度80.82公里,灌區干支渠清淤4.6萬立方米,長度20.7公里,小河流治理11.83萬立方米,長度21.03公里,黑土地治理3.5萬立方米,治理面積1100公頃。計劃施工時間,飲馬河堤防土方加固10月20日至11月5日,其它項目10月25日至11月5日.

(二)、水利工程項目建設取得新的突破

1、落地項目的實施情況

今年年初全市各項水利工程計劃總投資2350萬元,截止到目前爲止已完成投資2106萬元。完成綜合工程量44.6萬立方米。其中①飲馬河灌區節水改造工程完成投資800萬元。完成綜合工程量22.4萬立方米。②小南河城市防洪工程完成投資143萬元,完成綜合工程量2.07萬立方米。③民兵水庫除險加固工程完成投資340萬元,完成綜合工程量5.56萬立方米。④飲馬河堤防應急渡汛五項工程(包括:東沙河護岸、姜家爐護岸、趙家屯護岸、雙豐堤防險段、石人溝護岸)完成投資446.13,完成綜合工程量7.8萬元。⑤飲馬堤防除險加固七項工程(包括:聶家護岸1、2段、太平橋護岸、姜家爐四社護岸、雙豐堤防險段、蓮花六社涵洞、東沙河回水堤涵洞、姜家爐涵洞)。此外還爭取到上河灣長太河治理工程資金100萬元,現已開工建設。爭取到農村飲水安全工程資金42萬元。工程施工方案已編制完成並報長春市發改委及長春市水利局,施工預算財審中心已批覆,施工地點已落實,物探工作已完成,工程計劃10月下旬開工11月末完成。上述工程的建設提高了我市水利設施建設水平,爲全市抗洪搶險和經濟發展提供了有力水利保障。受到了長春市領導崔傑、李偉、李樹國的充分肯定和有關部門的好評。

2、今後項目的儲備情況

本着“以項目促發展的原則”爲搭建好各級水利資金的投入平臺,從XX年年開始,責成專人抓水利項目的前期工作,截止到10月中旬,先後完成了2座中型水庫3座小(一)型水庫除險加固工程的前期工作,計劃爭取資金5000餘萬元,完成了6個萬畝以上灌區田間工程的規劃工作,規劃總投資近2億元,完成了黑土地冶理工程的可研批覆工作,可爭取黑土地治理投資1200萬元,完成了飲馬河、松花江、上河灣雙頂村等中小河流的治理項目5個,可爭取投資1500萬元。

(三)、水管單位制改革取得可喜成果

按照國務院和省、市有關部門的要求從XX年開始運作,經過艱苦努力,在XX年年初完成了改革的關鍵步驟。先後完成了定崗定編,落實了兩項經費,水管單位公益性崗位事業編制已獲市編委批准,水管單位兩項經費市財政局已列入財政預算,通過水管單位體制改革初步達到了理順體制、機制靈活、人員精幹、管理科學、服務優質、運轉高效的目標,建立起了科學規範的運行機制。此項工作得到省水利廳高度認可,外省市、省內縣市多次到九臺學習經驗,併爲今後的項目爭取創造了良好的環境。

(四)、水行政執法工作進一步得到加強

在大力宣傳、嚴格執行各項水利法規的基礎上,進一步加強了規範性執法,制定了《九臺市水利局行政執法責任制》、《行政執法責任制度》、《水行政執法過錯追究制度》、《實施水行政許可工作規程》、《水行政執法人員培訓制度》、《水行政執法管理承諾制度》(公示制度)《行政執法證件管理制度》、《水行政監察組織監督制度》、《行政執法評議考覈制度》、《水行政執法法律依據》等一系列操作性較強的規範性文書,對水行政審批事項進行了認真的清理,對保留的行政審批事項的時限進一步壓縮,所有審批事項(取水許可、採砂許可、水土保持方案審批、水域灘塗養殖使用證發放等)統一納入政務大廳受理,保證了水行政執法工作的合法化、程序化、規範化。到目前爲止共查處4起違法打井案件並全部結案。爲加強對水源地的保護,對二水源(長10公里、寬2公里)、葦子溝水源地(長5公里、寬2公里)沿線立永久性界碑12塊。在各鄉鎮水源地(500平方米範圍)立標牌26塊。爲逐步推廣計劃用水、節約用水,對自備井用水戶開始安裝ic智能卡水錶,目前已安裝10塊,節水效果明顯。爲強化對河道採砂的管理力度,打擊違法採砂行爲,從7月11日至7月31日組織相關執法單位採取聯合執法,累計出動執法車輛80多臺次,執法人員320人次對第二松花江、飲馬河轄區內所有砂場逐一進行了清查,共下發自查自糾限期整改通知書5份,下達專項治理整頓通知單16份,取締無證開採砂場3處。對5處有違規行爲的砂場進行了立案查處,並全部結案。暫扣剷車電瓶22塊,採砂船鏈條30餘條和其它採砂機械部件5件。通過這次專項治理活動有力打擊了違法行爲遏止了無序採砂行爲保證了河道採砂有序進行。

(五)、漁業生產呈現出良好的發展態勢

漁業生產堅持以市場爲導向,以效益爲中心,以科技爲動力,以發展爲目標,使漁業生產獲得了長足的發展。養殖水面達2357公頃,養魚戶達1396戶。漁業產量達5000噸,產值4000萬元。其中名特優產量達500噸,產值1000萬元。聘請省、長春市專家開展兩次漁業養殖培訓,收到良好效果。生態漁業、休閒漁業成爲新的亮點,以春陽湖畔休閒娛樂城、龍嘉和平垂釣專業漁村爲代表的一批休閒示範點相繼建成。水產品質量安全監管、養殖生產用藥安全及生產用藥日常記錄檢查逐步納入正常軌道。發放水域灘塗養殖證和水產苗種生產許可證40多本。完成漁民業船舶檢驗登記20只,發放漁船財油補貼6萬元。落實長春市水產科技推廣項目五項,各項指標均達到或超過計劃指標的要求,圓滿完成了春秋兩季魚病測報採樣工作和《九臺市水域灘塗養殖規劃》的編寫工作受到上級有關部門的好評。

(六)、水庫移民後期扶持工作進展順利

按照《國務院關於完善大中型水庫移民後期扶持政策的意見》和《吉林省大中型水庫移民後期扶持政策實施方案的通知》精神以及市委、市政府的要求,按照水庫移民一個不能少一個不能多一個不能漏的原則,在對移民填表、照相、建立檔案等仔細登記覈實的基礎上,從波泥河、沐石河、西營城等13個鄉鎮,114個行政村13000多報名的身份不明確的人員中最後覈實4547人爲因建水庫搬遷人口,將4547人的檔案資料及時報送省裏,爲每人每年爭取600元扶持資金,做完了前期工作,把黨和政府的溫暖送到移民農戶手中。

(七)、內部管理工作進一步得到完善

新一屆領導班子組建以來,從水利系統的實際出發,從解決過去管理中的薄弱環節和羣衆普遍關心的熱點問題入手,在機關管理、後勤管理、工程管理、財務管理、環境管理等各方面理順管理體制,健全管理制度,強化管理手段,改進管理方法,使全系統管理水平有了明顯提高。

在機關管理及基層班子建設方面,通過自上而下的徵求意見,制定了水利局機關工作制度,在遵守工作時間、請示報告、文明辦公、上傳下達、參加會議、因公出差、嚴守機密、提高工作效率、公章使用、公文運行、機關學習、檔案管理、廉政建設等方面的工作制度。使機關作風有了明顯轉變,全體機關幹部組織性、紀律性有了進一步增強,工作效率和工作質量有了明顯提高,通過建立一系列的基層管理制度及考評體系,堵塞了基層管理方面的漏洞,提升了基層班子的戰鬥力。

在後勤管理方面,制定了辦公用品管理、招待費管理、其它用工用料管理、差旅費管理、車輛管理、辦公室衛生及安全四防管理等一系列規章制度,使機關後勤管理工作既規範化又人性化。

在財務管理方面,嚴格執行主要領導一支筆審批制度。報銷單票據需有經辦人簽字、財務人員審查、主管領導審覈、主要領導審批方能報銷。同時爲加強對基層單位活動的監督管理,制定下發了水利局財務管理體制制度,內部審計制度和重大事項請示報告制度,控制了鋪張浪費和不合理開支。

在環境管理方面,在資金緊張的情況下,經多方協調努力籌集資金對局機關後院XX平方米地面和辦公樓前面路口、樓內衛生間進行了整修、在辦公樓頂設立了水利標緻使水利局的環境面貌煥然一新,辦公條件得到了很大的改善,創造了一個清潔、文明的工作環境,職工精神爲之一振。

(八)、和諧水利建設呈現出良好的局面

今年以來,水利局新的一屆領導班子高度重視和諧水利建設重視堅持科學發展觀,從抓領導幹部以身作則入手,促進黨風廉政建設和精神文明建設活動的開展,從關心困難職工生活狀況入手促進和諧

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