社聯年末個人工作總結（精選3篇）

社聯年末個人工作總結 篇1

隨着新年的來臨，我院社聯部第一學期的工作已接近尾聲。本學期在院團委的指導下，社聯部在加強內部建設的同時，策劃組織社團文化月系列活動，豐富了校園文化，活躍了課餘生活，爲同學們提供了一個展示自我、鍛鍊自我的平臺。社聯部以加強加快社團發展爲核心；以開展豐富多彩的活動爲依託；以拓展同學素質爲重點，現將本學期社聯部主要工作總結如下：

一、加強社聯內部建設，完善管理機制

社聯部秉承“服務社團，服務同學”的宗旨，不斷完善內部的制度建設，不斷提高工作效率和工作質量，爲開展各項工作做好基礎準備。

1，開學伊始，各學生社團和社聯部便投入繁忙的招新工作。社聯部經過招新選拔一些較爲優秀的新生力量，給社聯部發展注入新資源。社聯內部設立了五個小部門，並進行合理分工，明確任務，相互配合。

2，社聯成員學習、宣傳相關先進理論和時代精神，通過召開定期例會、舉辦部門聯誼活動等促進社聯成員的交流和溝通，培養團結協作、積極學習、認真負責的工作作風。同時提高同學的交際能力、分析能力，加強全體同學的政治素質。

3、加強社聯部內部五個小部門日常工作，規範管理，提高成效：辦公室：負責協調有關社團工作，做好工作安排；

評議部：負責學生社團的申請、工作成績考覈、會費審計等工作；項目部：負責籌備重大活動以及各學生社團的活動備案工作；外聯部：負責開展對外交流以及本會活動經費的籌備工作;資訊部：負責網絡建設、信息收集、宣傳報道等工作。

二、加強學生社團建設，促進學生社團規範管理、科學發展

1、爲規範社團管理，保障社團權利，院社聯部分別制定了《南通大學教育科學學院學生社團管理實施辦法》、《南通大學教育科學學院星級社團評定辦法》和《南通大學教育科學學院學生社團工作考覈辦法》，前者規範了社團管理制度，後兩者則是社團的評選制度，內附社團的獎懲制度，有助加強社團發展社團的積極性。

2、制定了社團會議制度，每月召集各個社團負責人開例會，讓各個社團總結自己舉辦活動的經驗，加強社團之間的交流，也加強社團和社聯部之間的交流，共同促進，共同發展。

3、招募新社團，爲了有效實現學生自我教育、自我管理，自我發展和自我服務，完善學院社團組織，深化教育改革，全面推進素質教育，豐富校園文化，社聯部在10月到11月份期間面向全院招募了新社團，此次社團招募招收了18個新社團，全院社團總數達到25個，大大壯大了我院的社團規模。社團大多跟學生的興趣和專業有關，同學們能通過參加這些社團豐富大家的課餘生活。

三、積極開展學生社團活動，豐富校園文化，提升同學素質教育

社聯部特色活動：社團文化月，學生社團是校園文化生活中不可缺少的組織，各類社團的彙集爲同學們提供了一個廣泛的展示與交流的平臺。因此，秉着服務社團，服務廣大同學，打造良好的文化學習風氣的宗旨，我們社聯部舉辦了社團文化月爲我院創造一片濃厚的校園文化氛圍。這次的社團文化月因爲受制社團規模，只在原有的社團開展，本學期的社團文化月的主題是展社團風采，顯青春魅力。街舞社、第二課堂、辯論社、文史社、美食社、美妝社和情繫村小分別圍繞這個主題開展了符合各個社團特色的主題活動。在院團委和老師們的幫助下、在社聯部各個成員的不懈努力下，社團文化月活動圓滿成功。

四、積極配合並及時完成院團委、院學生會安排的工作和任務

社聯部及時完成院團委、院學生會開展各項工作和臨時性活動，如配合團委學生會做好教科院迎新晚會工作、組織人員參與院團代會的準備工作、協助作好團代會的會場部置等。

五、總體總結

總之，在過去的一個學期中，社聯部本着不斷創新、不斷髮展的意識，整體水平已有較大的提高。面對社聯部存在的問題：部門部分幹事服務意識較低，工作效率低下，工作積極性不高；各項規章制度落實、執行困難；社聯部對外交流，聯繫缺乏，資源整合不夠；工作的`開展總顯得太匆忙，缺少足夠的準備時間；開會時時間觀念不夠強，會出現遲到等。各學生社團存在的不足：活動計劃不完善，活動流程不清楚；社團管理機制鬆散，社團內部混亂；會員學習形式單調，權利保障不充分；社團活動傳統、品牌較少；學生社團發展不平衡，導致兩極分化等。我們不斷總結，積累經驗，探索創新有效的管理模式，規範協調學生社團發展。相信新學期社聯部將本着務實、創新、進取的態度，揚長避短、力爭上游，繼續爲學生社團的發展努力。

社聯年末個人工作總結 篇2

在社聯的一年多的時間裏，雖然我只是一個無足輕重的角色，但我感覺收穫甚多。如果要鍛鍊，社聯是一個十分不錯的平臺，在這裏，你可以學到做人的道理，也可以體驗組織的重要性。這位一個懵懂小孩提供一個展現自我和提升自我的舞臺。

當所有人都對學校的職務趨之若鶩的時候，我也隨大流提交了自己的申請表，填了一大堆申請表然後等着筆試面試，好像剛剛畢業的大學生去找工作。每個人都不是全能的，碰壁是難免的，關鍵是如何展現自己的能力與人品。很多人面試把自己吹得天花亂墜，其實他們並不能勝任這項工作。其實每個人的能力都相差無幾，關鍵是如何展現出一個自信的你。自信不是一時的匹夫之勇，而是內心強大的力量表現。

當我順利的選爲試用幹部時，我對社聯的瞭解還是少得可憐得，就像一隻迷路的羔羊找不到回家的路，周圍的環境與內心的差異讓我感覺不安。開始的時候，我是宣傳策劃部的一員，每個人都有一技之長，他們或書法了得或畫畫厲害。而我什麼也不會，所以我拼命練習書法，雖然我寫的字不堪入目，我仍然堅持着，現在想起來都還是很佩服自己的耐心與勇氣的。一個人的態度決定一個人的高度，這句話一點也不假。那時，幾個試用幹部表現都很不錯，只有我表現差勁，但我的態度是很端正的，所以後來主席團決定把我留下。我名義上屬於服務部的實際上在宣傳策劃部做事。後來，當我發覺宣傳策劃部並不是我的舞臺的時候，我毅然決定在服務部做事。

兩個部門人的差異是很大的，服務部的人熱情大方，而宣傳部的人卻顯得很自我。這也是我決定留在服務部的原因。人啊，也許你的能力不能達到那個高度，但是你的品格可以幫助你提升到那個高度。現在的社會，情商直接左右一個人的事業與成功，如何提升情商已成必然。不管在哪裏工作，認真負責是必須的。不管你的工作多麼的不起眼，你都得把它做好，做大事要從小事做起。

學習永遠要放在第一位。如果學習沒有搞好，一切都是白搭。很多同學因爲自己的職務而沾沾自喜，把學習落在一邊，期末考試甚至幾門不及格，到頭來不考不過重修還不算，東西沒學到，撿了芝麻丟了西瓜，欲哭無淚啊。當你接過父母的血汗前高高興興的踏上求學之路，你是否慢慢的把自己的使命忘卻呢？在學校，如果學習成績不好，一切免談，在社會，沒有能力更是無法立足。

對於人際關係，我覺得儘量做到：儘管你不喜歡我，但我儘量不去討厭你。我覺得社聯的朋友甚至比我們的同班同學感情更深厚，因爲我們並肩努力過，留下歡笑與淚水。

對於愛情，特別是對於服務部的弟兄，大多沒有女朋友，包括我。我認爲，當你遇到自己很喜歡的人的時候，"你應該以朋友的名義關心她，在畢業後仍保持聯繫，然後爲了她努力工作。當你在事業上有所成就後再去找她，如果此時她仍在等你，說明你沒看錯人。女孩，如果一個男生他很快就喜歡上妳，那麼他以後也會很快就喜歡上別人的。愛情晚點來，就不會走得太早。我們並不需要靠失戀來成熟，我們應該利用別人失戀的經驗成長起來。愛情不是兩個人眼睛對視，而是兩個人的`眼光看着同一個方向。"戀愛應該是日久生情，彼此非常熟知後自然地走在一起，甚至無需表白。"單身並沒有什麼不好，你一樣可以關心你喜歡的人，這樣可以讓大衆覺得你是一個很好的朋友一個優秀的人單身說明這人足夠優秀，一個再優秀的人早戀說明這人的優秀只是表面而已，真正希望對方好的，就是默默在背後關心對方。最好的承諾，不是愛你一萬年，而是根本不需要承諾。不要因爲習慣了而談戀愛，不要因爲寂寞而談戀愛，不要因隨波逐流而談戀愛，更不要因爲別人的幾句話推波助瀾而談戀愛，那是一種不負責任的表現，影響學業，浪費青春，更阻礙了人生道路前進的步伐~~當你離開社聯的時候，也許你並沒有發覺自己的改變，可是，當你遇到一些問題的時候，你的潛意識會把你從中學到的東西供你享用。

社聯年末個人工作總結 篇3

時光荏苒，進入長江大學的第一個學期很快就要過去了。回首這半年在社聯的工作，不禁感慨萬千。

記得剛剛步入大學的時候，對於一切都很陌生。陌生的同學，陌生的環境，陌生的生活。懷着緊張的心情踏入校門的我，第一眼見到的是負責迎新的'學長學姐們陽光的笑臉。看着他們對新同學熱情的接待，遊刃有餘的應付新生的各種問題，我的心中蕩起了一絲的漣漪，要什麼時候我才能象他們一樣的優秀？

後來，我瞭解到，我剛開始所羨慕的學長學姐們是來自學校各組織的自願者！於是，加入一個能夠切實鍛鍊人的組織是我大學裏的第一個願望！

很快，學校裏的各組織開始招人了。滿懷着激動，經過細細思量，我選擇了“長江大學大學生社團聯合會”，虔誠的遞上了自己的報名表。競選的時候，看着座無虛席的教室，我忐忑了，開始懷疑起自己的能力。爲了不讓自己留下遺憾，在等待兩個多小時之後，我走上了講臺。很幸運，我通過了初步的考覈，按要求，只要再通過一個月的試用期，我便是社聯的人了！

滿懷着期待與熱情，我開始了我的工作！

最先面對的是社團招新方面的事情。說起來，我的任務很簡單，就是招新前在各社團所劃分的位置貼上對應的標籤，再就是搬搬東西，然後在招新的時候維護下收銀臺前的秩序，跑跑腿兒，完了再搬下東西。概括的說，我當時就相當於是一個免費雜役！

試用期過後，有人選擇了放棄。對於這分與理想存在很大差異的工作，我還是決定堅持！

緊接着，部長給我們劃分一些協會，我們負責這些協會的考覈，發通知等等，後來又有參加社幹班培訓，負責社團藝術文化節的相關工作，以及加入初級幹部培訓班學習，負責財務部的考覈等等。