15年總結

回放 XX第4回　XX歲尾開始大跳槽潮

事件回顧

（四）：根據可銳公司客戶服務中心XX第四季度來訪者調查數據顯示，跳槽指數在11月中旬開始斜率陡增，特別是中高級職業白領更是成爲跳槽大軍主力部隊，在可銳的來訪者中佔到72％。但值得關注的是，已經完成跳槽的職業白領中近四成的滿意度沒有顯著提高，其中薪資沒有達到理想水平是最尖銳問題，紅包又因爲跳槽極度縮水或失去。未完成跳槽的職業白領對週期尤其關注，希望通過專家諮詢實現紅包、跳槽成就高薪雙豐收。年底本來就是跳槽事件“高發期”，但是在XX年跳槽風特別盛，這是因爲很多員工在績效考覈之後，發現自己的職業發展出現了一個“未知數”，甚至是走進了一個“死衚衕”，導致在原來的公司沒有了上升空間；而同行業中的競爭也非常激烈，企業的人事部門也利用年底這個時候到對方公司“挖”人。

攻略 XX第4回　教你“跳”還是“不跳”的獨門判斷法

1、判斷年底跳槽的風險係數：

a、企業風險：以前的公司運營比較好，而跳進的新公司卻不怎麼樣，跳槽後反成“棄明投暗”。

b、職種風險：職種有冷、熱之分，如果從一個熱門職業的公司跳出來去進從事冷門行業，或者剛跳進公司的時候職業是熱門的，但過了一段時間卻變成了冷門，這也會給自己帶來風險。

c、薪金風險：這涉及到跳槽“下家”對你的薪水報酬，可能在新的單位，試用期是一個薪水，到了真正進入的時候卻將你的薪水降低；還有可能公司給你一些“模糊薪水”和“績效薪水”，能拿多少要看你的表現，這裏面也存在着風險。

2、如何規避跳槽風險：

a、要對自己從事行業的動態做一個調查，看自己從事的職種在整個行業中是否關鍵和處於上升勢頭。

b、要清楚自己職位的基本走向，比如人事經理以後的發展方向是人事總監，你也要對自己以後的職位發展有一個預期。

c、不能拿過量的薪水。過高的薪水也代表着過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，那你的這份薪水也拿不長久———這就是所說的薪水裏的“水分”，不能讓跳槽後的薪水裏有太多的“水分”，關鍵是要拿穩。

回放 XX第5回　面試聾啞”頑疾

事件回放

（五）：根據《申》報、可銳調查顯示，31％的職業白領在職業發展過程中都曾遭遇或仍然發生着“面試聾啞”問題，最終導致面試滑鐵盧或失去了更好的機會，職業生涯發展受阻。

攻略 XX第5回　新年如何不“聾啞”

在面試前要了解新公司，只有對公司有了一定的瞭解，你才能“對症下藥”，你的回答纔有針對性，既避免“聽不懂”，也避免“說不出”。

另外，在面試的過程中要不斷確認公司和自己相互瞭解的程度，不斷驗證自己對公司的判斷是否正確。公司沒有義務去了解一個人，公司只有義務去了解他們需要的人，所以要讓你的面試官知道，你是關注他們公司的，讓公司對你產生興趣。

回放 XX第6回　灰領競爭力下降

事件回放

（六）：可銳職業客戶服務中心數據顯示，“灰領”階層的上訪、諮詢人數比XX年上升了17個百分點，這種漲幅顯著超出平均數據，而且其中21％的比例的適應力、競爭力已經出現告訴下降現象。

灰領走入“灰色地帶”主要表現在：

第一，灰領薪金提升困難。

第二，灰領職業發展難定位，到底是做工程師，還是做技術員，灰領們在邊界線上搖擺。

第三，過熱炒作讓灰領人才市場過熱，給灰領職場帶來人才過剩的危險。

攻略 XX第6回　灰領的職場新發展

要走出“灰色地帶”，從事灰領行業的人們必須要有一個明確的職業定位，是要做白領、灰領，還是要做以技術爲導向的“高級藍領”，自己要有一個發展的方向。另外，要知道職場上也講供需關係，只有讓自己成爲“極個別”的，成爲“精品人才”，才能保證讓自己不走進“灰色地帶”