市委工作總結4篇大綱

民革白山市委在民革吉林省委、****白山市委的正確領導、關心和大力支持下，在全市廣大黨員的積極參與下，堅持“議大事、獻良策、謀發展、促和諧”的工作思路，圍繞中心，服務大局，認真履行職能，各項工作取得了一定的成效。

一、認真履行參政黨的職能，做實參政議政、民主監督工作。

參政議政、民主監督工作是民主黨派最重要的基本職能，市民革緊緊圍繞****白山市委、市政府的發展目標，繼續解放思想，落實科學發展觀，爲白山市的各項事業的發展建言獻策。

1.履行參政議政職能，參加視察工作。5月5日-7日，參加省政協組織的視察遼源市工作情況，瞭解遼源市經濟社會發展有關情況，就經濟轉型和結構調整、接續產業發展提出了建設性的意見和建議。參加市政協組織的視察江源區新農合工作情況，對我市新農合工作提出建設性的建議。參加市政協組織的視察野豬場被污染問題，提出合理化建議。在市政協大會上的發言《推進我市高新技術產業發展的建議》被評爲市政協優秀提案。

2.深入基層瞭解生活，反映羣衆呼聲。市政協委員李學相針對我市駕校不按規定辦學問題撰寫提案，市交通運輸管理局對我市駕校辦學情況進行檢查，對不合格的駕校提出整改意見，對個別駕校做降級處理。市政協委員哈秀春針對市醫院管理、出租車管理等問題撰寫提案，反映了百姓的呼聲。

3.對個別單位提出民主監督意見。市委會了解到某單位刁難我們的一位黨員，及時整理好相關的材料，上報到省民革，對該單位提出建設性的意見。

二、做實社會服務工作，爲民革黨員及困難羣衆解決實際困難。

社會服務工作是參政議政工作的拓展和延伸。市委會堅持在想實招、辦實事、見實效上下功夫，社會服務工作取得較好成效。

1.全力以赴做好民革經濟界人士吉林行工作。8月30日，劉鬆巖副主委率領蘇金來、李國棟、宋清辰等企業家到長春參加東博會；曹松濤主委率領機關的全體同志和撫松縣支部的黨員，爲民革經濟界人士白山撫松行做了很多工作，範松林副縣長爲所有參會的民革黨員購買了一份紀念品。市委常委、副市長趙曉君到會並講話，市政協副主席、統戰部部長寧金良，副部長丁建輝，撫松縣政協副主席、統戰部部長洪萬奎等領導做了大量工作。此次吉林行活動促進了白山和撫松的招商引資工作，推動了我市的經濟發展。

2.爲災區受災羣衆獻愛心。4月份省民革號召黨員爲西南五省大旱和玉樹地震捐款，我市黨員共捐款21520.00元，在全省排名第一，其中華林駕校校長李學相同志捐款10000.00元。7月份，我市遇到百年不遇的洪水，一部分羣衆的房屋被沖毀，市直各支部和機關捐款3100元，市民革出資500元，與統戰部等部門一道資助渾江區六道江鎮香磨村唐明禮一家建房。

3.爲民革黨員協調救濟款5000餘元。薛煥麗同志的丈夫患尿毒症，導致其家庭非常困難。曹松濤主委親自與市民政局和慈善總會協調，爲其協調救濟款5070元。

4.到松樹礦義診和慰問演出，補助家庭困難的勞動模範1500元。4月25日，民革市委會、統戰部、文聯和通化礦務局聯合到松樹礦慰問演出，爲150名礦工義診，給三名勞動模範各補助500元錢。5月18日的《團結報》、4月28日的《長白山日報》以及白山電視臺都做了專題報道。

5.幫助農民種地，資助貧困大學生，慰問孤寡老人。5月8日，市直十一支部到紅土崖鎮簸箕掌村，幫助張德軍家種地，並且爲其提供農藥、種子、化肥等農資，6月1日的《團結報》對此做了專題報道。8月28日，市直一支部和七支部爲渾江區紅土崖鎮報馬橋村考入通化師範學院化學系的張光霞捐款400元，解決其燃眉之急。8月21日，市直九支部到江源區育林新村走訪慰問81歲的楊老漢一家，爲他們送去米麪油和衣服等生活必需品。

三、加強自身建設，建好黨員之家。

1.認真開展學習和實踐社會主義核心價值體系活動。

4月2日，白山、通化兩市民革組織就如何開展社會主義核心價值體系活動研討會在白山召開。會上，曹松濤主委圍繞民革白山市委的工作特點和具體做法做了介紹，通化市政協副主席黃存達就民革通化市委開展學習踐行社會主義核心價值體系活動做了發言。與會人員就思想建設、組織建設、機關建設、參政議政等民革工作中的一些實際問題進行了研討。

5月15日，市委統戰部組織全市各民主黨派骨幹和無黨派人士參加社會主義核心價值體系培訓活動。此次培訓活動由民革市委會籌備、統戰部承辦，授課教師分別是民革省委調研處長杜凌雲和通化市政協副主席、民革主委黃存達。此次培訓活動，既提高了廣大黨員的政治素養，又擴大了民革的影響力。7月16日，組織基層支部主委參加《廣泛引導非公經濟人士回報社會》電視電話會議，深刻領悟社會主義核心價值的精髓和內涵，開展回報社會感恩行動。8月11日，民革白山市委參會學習《社會主義核心價值體系學與行》電視電話報告會。

2. 加強自身建設，建設和諧支部。

市委會與****渾江區委統戰部多次溝通、對區總支領導班子建設提出意見。繼續推進標準化支部的建設，把支部建設成一個和諧的黨員之家。各總支、支部活動搞得有聲有色，和諧氣氛空前高漲。市直九支部組織黨員到葦沙河考察，加深了黨員之間的友誼。市直三支部、六支部、十一支部邀請機關同志參加支部活動。吉玉書同志被評爲民革全國基層工作先進個人，李學相同志的先進事蹟被刊登在省民革網站上。

3.做實宣傳工作，擴大民革影響。6月25日-28日，參加在濟南召開的民革北方十城市攝影展。民革白山市委會在這次攝影展上，向與會人員介紹了白山地區自然風光、民俗風情、生態資源等旅遊品牌。這次攝影展宣傳、推介了白山旅遊產業，取得了良好地效果，擴大了民革的影響。

《團結報》報道我市活動兩次，省民革網站報道十餘次，《長白山日報》報道4次。市直五支部爲市民革網站的重新開通運行做了大量工作，並且及時將稿件刊登在網站上，我們的網站也嚴格按照工信部的要求，做了備案。

工作中雖然取得了一些成績，但我們也看到自身的缺點和不足，也看到了工作中的一些問題。專題調研還缺乏深度，與其它兄弟單位溝通的還不夠，合作意識有待於進一步加強，參政議政職能還有待於進一步提高；二是各總支、支部的活動，保存的影像資料不多，沒有及時地刊登在白山民革的網站上，個別支部缺少活力。

四、XX年工作思路

XX年參政議政、社會服務、自身建設要有一個新的起色，圍繞這一重點，主要做好以下四方面的工作

一、積極進取，做好參政議政工作。參政議政工作要始終堅持把促進發展作爲參政黨履行職能的第一要務，各總支、支部要繼續開展“三個一”活動，圍繞經濟發展、改善民生、促進社會事業又好又快發展等重大問題，深入開展調查研究，建務實可行之言，謀科學發展之策。要充分發揮廣大黨員的作用，不斷整合黨內外力量，夯實基礎，完善調研工作機制，促進參政議政工作制度化、規範化，努力把參政議政工作提高到一個新的水平。擬成立參政議政專委會，與通化市民革合作調研，撰寫三農方面的提案。省、市、縣三級政協委員每人撰寫一個精品提案，在提案問題上，不追求數量，注重提案質量，側重於自己熟悉的方面，做精品提案。

二、量力而行，做實社會服務工作。社會服務工作是展示民革風采的一個重要平臺，根據社會需求做好做實。各總支、支部根據自身優勢確定服務內容、對象以及形式，認真抓好社會服務工作。不要總重複別人做過的活動，要有所創新，少花錢，辦實事。

三、加強學習，全面推動民革自身建設。

制定社會主義核心價值體系學習方案，嚴格按照方案執行，提高廣大黨員的政治素養，尤其要對最近幾年新發展的黨員進行系統的培訓，邀請有關方面的專家爲新黨員授課。

在保證發展質量的前提下，發展一批新黨員。在我們民革界別內發展一批熱愛多黨合作事業、有參政議政潛能、務實奉獻精神的優秀中青年知識分子，使民革的組織在優勢上有加強、結構上有改善、源頭上有活力。

加強對基層組織工作的指導，深入調查研究，積極探索新形勢下基層組織活動的新方式；完善相關的制度，採取切實措施推動基層組織更好地開展活動；幫助黨員解決現實問題，不斷擴大黨組織的凝聚力和影響力，增強基層組織的活力。開展市委委員包保支部活動，每個市委委員包保若干支部。

加強宣傳工作，充分利用《團結報》、《協商新報》、《人民政協報》等報紙，及時報道我們的每次活動，做到在電視上有聲，在報紙上有照片。做好《團結報》的發行工作，做到每一個支部都能及時看到團結報。

四、加強機關建設，全心全意爲黨員服務。機關建設要嚴格按照《公務員法》的要求，重在加強制度建設和作風建設。通過建立科學的管理機制和正確的用人導向，增強爲黨員的服務意識、樹立熱愛學習、鑽研業務、積極進取、團結奉獻的風氣，把機關建成全體黨員的孃家，爲黨員排憂解難。

五、提高思想認識，平穩完成換屆工作。按照****吉林省委的統一部署，XX年上半年要完成各基層支部的換屆，下半年完成市委會的換屆。在換屆過程中，各位黨員要嚴格要求自己，在名利面前不爭不搶，不做非組織的活動，順利完成換屆工作。

同志們，讓我們在民革吉林省委、****白山市委的正確領導下，在市委統戰部的大力支持下，秉承民革十一大精神，把我們的各項工作做得更加紮實有效，爲民革的各項工作有序推進而努力奮鬥！

R>爲領導服務、爲基層服務、爲羣衆服務是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，服務水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。

市委辦公室人員工作總結 

爲領導服務、爲基層服務、爲羣衆服務是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，服務水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。

一、強化服務意識，實現思想認識的新突破

辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定着辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。爲此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，通過學習教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認識到：服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成爲無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作爲自己的情感所繫、職責所在、事業所求，寓服務於工作，寓工作於服務，不斷提高服務水平。服務是方向。隨着政府職能的轉變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作爲政府溝通上下、協調左右的綜合部門，理應順時應勢，把優化服務作爲自身工作的主攻方向和根本要義。爲此，我們在日常工作中反覆向全辦工作人員灌輸優質服務的理念，努力把辦公室打造成爲全市服務型機關的“先行者”。服務是形象。辦公室是聯繫人民羣衆的“紐帶”，是反映機關精神面貌的“窗口”。辦公室工作人員的一言一行都直接關係到基層和羣衆對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，通過優良的服務創樹良好的形象。

二、創新服務理念，實現工作方式的新突破

辦公室的服務同樣存在一個不斷創新的問題。近年來我們根據新的形勢和要求，致力創新服務理念，積極創新服務方法，大力推行“三個轉變”，實現了工作方式的新突破。一是由注重日常事務服務向服務發展大局轉變。發展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發展大局上，放在爲領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。二是由被動服務向主動服務轉變。辦公室工作有着較強的從屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測發展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權,逐步實現了由被動服務向主動服務的轉變。三是由務虛服務向務實服務轉變。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創造性地開展工作。

三、把握服務重心，實現職能發揮的新突破

辦公室是綜合部門，工作紛繁複雜。要提高服務水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們着重把握了四個方面：

第一，捕捉信息，當好“耳目”。辦公室就是爲領導收集情況、捕捉信息的“耳目”。爲當好這一“耳目”，我們堅持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視野採。主動走出就信息抓信息，編信息純粹爲了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新迴歸到爲領導服務、爲決策服務、爲發展服務上來，把捕捉信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業政策上，對外延伸到蒐集發達地區的先進經驗上，對下涵蓋到的縣域經濟發展、社會穩定、羣衆生活等方方面面上來，從而極大地增強了信息對政府工作的指導性。　二是健全機制集。近年來，我們先後建立和完善了“四大辦”主任定期碰頭制度，鄉鎮、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統年度考評信息一票否決制度，並以市委辦信息科爲中心，計算機網絡爲依託，縣直單位、鄉鎮辦公室爲骨架，基層信息員爲基礎，構建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的信息網絡。近三年，我辦信息工作連續穩居全市先進行列。××××年，我辦上報信息××××多條，被國、省、市、辦採用×××餘條，上報量和採用率均居全煙臺市第一。三是深入挖掘。在實際工作中，我們並不滿足於單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發和提煉加工，使信息得到昇華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規律性的東西，總結經驗及時推廣。　第二，高效辦事，當好“管家”。近年來，我們按照規範化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉；在發文中嚴格程序，嚴格審覈，嚴把質量，有效地杜絕了不規範文件，精簡了文件數量，提高了文件質量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，儘可能地減少了會議，並加大了協調力度，提高了會務服務質量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細緻，處理得更完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。

第三，精於調研，當好“外腦”。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是“謀事之道，成事之基”。我們緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉髮展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。並堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，爲領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調研報告。同時，爲大興調研之風，我們採取調研徵文競賽、調研報告講評等形式，規定每個辦公室工作人員每年必須撰寫×篇以上的調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個

個搞調研”的濃厚氛圍。近幾年，我辦每年集中組織開展的調研課題在××個以上，被上級報刊雜誌採用的調研文章在××篇以上，每年都有××個以上調研成果被市委、市政府決策時採納。

第四，督查落實，當好“欽差”。按照“有作爲，有力度，有權威”的“三有”目標，我們創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權威。在一定意義上說，督促檢查一個重要的領導環節和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參與，纔會有威、有力、有效。爲此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。二是突出督查重點。在範圍上，適應經濟發展的需要，把督查重心放在優化經濟環境、爲企業排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《政府工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和羣衆反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創新督查方式。爲提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與藉助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。

四、激活服務要素，實現隊伍建設的新突破

做活服務文章關鍵在人。爲此，必須把隊伍建設擺在突出位置，通過全面提升素質，激發全員活力，爲做活服務文章提供有力保障。用“三留人”機制形成凝聚力。堅持“用事業留人”。在用人上，不論資排輩，因人安崗，人盡其才；在工作上，放心放手，讓大家在實踐中勵煉成長；在環境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成爲快速成長成材、實現人生價值的最佳舞臺。堅持“用感情留人”。努力實施人本管理，領導上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏；思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處；生活上，友愛互助，互相關照，充分體現辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持“用適當的待遇留人”。目標考覈機制“考”出競爭力。我們根據辦公室工作的實際，進一步完善了目標考覈制度，按照因事設崗、因崗訂責的原則，將全辦工作分解到×個工作崗位，並將指標細化量化到崗到人，年末組織個人述職，集體評分，公佈排名，並與年終獎金、評優評先、提拔任用掛鉤。

爲領導服務、爲基層服務、爲羣衆服務是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，服務水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。

一、強化服務意識，實現思想認識的新突破

辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定着辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。爲此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，通過學習教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認識到：服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成爲無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作爲自己的情感所繫、職責所在、事業所求，寓服務於工作，寓工作於服務，不斷提高服務水平。服務是方向。隨着政府職能的轉變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作爲政府溝通上下、協調左右的綜合部門，理應順時應勢，把優化服務作爲自身工作的主攻方向和根本要義。爲此，我們在日常工作中反覆向全辦工作人員灌輸優質服務的理念，努力把辦公室打造成爲全市服務型機關的“先行者”。服務是形象。辦公室是聯繫人民羣衆的“紐帶”，是反映機關精神面貌的“窗口”。辦公室工作人員的一言一行都直接關係到基層和羣衆對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，通過優良的服務創樹良好的形象。

二、創新服務理念，實現工作方式的新突破

辦公室的服務同樣存在一個不斷創新的問題。近年來我們根據新的形勢和要求，致力創新服務理念，積極創新服務方法，大力推行“三個轉變”，實現了工作方式的新突破。一是由注重日常事務服務向服務發展大局轉變。發展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發展大局上，放在爲領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。二是由被動服務向主動服務轉變。辦公室工作有着較強的從屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測發展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權,逐步實現了由被動服務向主動服務的轉變。三是由務虛服務向務實服務轉變。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創造性地開展工作。

三、把握服務重心，實現職能發揮的新突破

辦公室是綜合部門，工作紛繁複雜。要提高服務水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們着重把握了四個方面：

第一，捕捉信息，當好“耳目”。辦公室就是爲領導收集情況、捕捉信息的“耳目”。爲當好這一“耳目”，我們堅持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視野採。主動走出就信息抓信息，編信息純粹爲了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新迴歸到爲領導服務、爲決策服務、爲發展服務上來，把捕捉信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業政策上，對外延伸到蒐集發達地區的先進經驗上，對下涵蓋到的縣域經濟發展、社會穩定、羣衆生活等方方面面上來，從而極大地增強了信息對政府工作的指導性。　二是健全機制集。近年來，我們先後建立和完善了“四大辦”主任定期碰頭制度，鄉鎮、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統年度考評信息一票否決制度，並以市委辦信息科爲中心，計算機網絡爲依託，縣直單位、鄉鎮辦公室爲骨架，基層信息員爲基礎，構建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的信息網絡。近三年，我辦信息工作連續穩居全市先進行列。××××年，我辦上報信息××××多條，被國、省、市、辦採用×××餘條，上報量和採用率均居全煙臺市第一。三是深入挖掘。在實際工作中，我們並不滿足於單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發和提煉加工，使信息得到昇華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規律性的東西，總結經驗及時推廣。

第二，高效辦事，當好“管家”。近年來，我們按照規範化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉；在發文中嚴格程序，嚴格審覈，嚴把質量，有效地杜絕了不規範文件，精簡了文件數量，提高了文件質量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，儘可能地減少了會議，並加大了協調力度，提高了會務服務質量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細緻，處理得更完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。

第三，精於調研，當好“外腦”。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是“謀事之道，成事之基”。我們緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉髮展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。並堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，爲領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調研報告。同時，爲大興調研之風，我們採取調研徵文競賽、調研報告講評等形式，規定每個辦公室工作人員每年必須撰寫×篇以上的調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個個搞調研”的濃厚氛圍。近幾年，我辦每年集中組織開展的調研課題在××個以上，被上級報刊雜誌採用的調研文章在××篇以上，每年都有××個以上調研成果被市委、市政府決策時採納。

第四，督查落實，當好“欽差”。按照“有作爲，有力度，有權威”的“三有”目標，我們創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權威。在一定意義上說，督促檢查一個重要的領導環節和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參與，纔會有威、有力、有效。爲此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。二是突出督查重點。在範圍上，適應經濟發展的需要，把督查重心放在優化經濟環境、爲企業排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《政府工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和羣衆反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創新督查方式。爲提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與藉助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。

四、激活服務要素，實現隊伍建設的新突破

做活服務文章關鍵在人。爲此，必須把隊伍建設擺在突出位置，通過全面提升素質，激發全員活力，爲做活服務文章提供有力保障。用“三留人”機制形成凝聚力。堅持“用事業留人”。在用人上，不論資排輩，因人安崗，人盡其才；在工作上，放心放手，讓大家在實踐中勵煉成長；在環境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成爲快速成長成材、實現人生價值的最佳舞臺。堅持“用感情留人”。努力實施人本管理，領導上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏；思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處；生活上，友愛互助，互相關照，充分體現辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持“用適當的待遇留人”。目標考覈機制“考”出競爭力。我們根據辦公室工作的實際，進一步完善了目標考覈制度，按照因事設崗、因崗訂責的原則，將全辦工作分解到×個工作崗位，並將指標細化量化到崗到人，年末組織個人述職，集體評分，公佈排名，並與年終獎金、評優評先、提拔任用掛鉤。

市召開黨的十八大期間信訪維穩工作總結表彰會議，總結黨的十八大期間全市信訪維穩工作的好經驗、好做法，分析當前信訪維穩形勢，安排部署下段特別是“兩會”、“兩節”期間信訪維穩工作。市委副書記作重要講話。市委常委、市委祕書長朱映紅宣讀表彰決定。市委常委、政法委書記作工作報告。副市長、市公安局局長主持會議。

黨的十八大期間，全市各級各部門強化措施、攻堅克難、狠抓落實，紮實做好信訪維穩各項工作，取得了進京上訪“零”登記的好成績，實現了“五個不發生，一個確保”的工作目標。

唐鬆成要求，當前信訪維穩形勢嚴峻，各級各部門要始終繃緊信訪維穩工作這跟弦，絕不能在思想上有絲毫放鬆;要堅持民生爲先、服務爲先，把好矛盾糾紛排查調處關，及時將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態，把好初信初訪初查關，防止形成重複訪、越級訪和上訪老戶，把好依法行政關，努力防止損害羣衆利益行爲的發生，把好科學民主決策關，堵塞因決策失誤引發信訪;要堅持以“事要解決”爲核心，深入開展信訪積案化解專項治理，鞏固已有成果，減少新的問題，做好重點人員和重點羣體的思想化解工作;要依法按政策及時解決信訪羣衆反映的問題，又要教育引導羣衆以理性合法的方式表達訴求;要按照“一崗雙責”的要求，認真落實“屬地管理、分級負責”和“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實，以責任到位確保工作到位;要進一步健全完善依法信訪長效機制，力爭從根本上扭轉信訪維穩工作的被動局面。