女工委工作總結模板4篇

一、 加強女工自身建設，確保女工委幹部隊伍的強壯。 我公司女工委現有專兼職幹部7人，下設7個女工小姐，一個法律顧問小姐，一個小律師隊伍，成爲****公司機構健全的羣衆性組織。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。爲了使女工幹部能儘快跟上新形勢的發展，並且和公司一道在西部大開發的浪潮中有所作爲、有所發展，那麼就必須提高道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能。所以，女工委員和大家一起認真學習政治理論、業務技術水平，文化較低的積極到職大、電大和其它方式進行深造，不斷充實自己，並在實際工作中收到良好的效果。目前90％以上的女幹部得到了大專以上的文憑，是一支有較高文化素質和較高技術水準的隊伍，爲公司的穩步健康發展發揮了一定的作用。 二、注重培養女工“四自“精神 我公司現有女工192人，佔公司人數的42％，尤其是在生產一線，女職工人數佔到54％，成爲我公司生產員工隊伍中的一支生力軍。女職工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神風貌，所以，培養女職工四自精神，成爲我們長期以來的一項重要工作。 1、女工委結合新時期女工工作特點，向全體女工發出立足崗位比貢獻，愛崗敬業講道德的“倡議書”，號召公司全體女工全面開展以“創業、創造、創新”爲主題的巾幗創新業活動，通過宣傳安排，公司的巾幗文明示範崗活動開展的有聲有色，每個班都制定了競賽計劃，從工作作風、班組容貌、經濟責任制方面，將競賽工作落到了實處，形成了比學趕幫的良好風氣。在工作中她們能一絲不苟、認真負責、精益求精，在學習上她們能聯繫實際、突出重點、注重效率。經過各分場推薦，女工委討論評選出了四個具有代表性的巾幗文明示範崗。 2、圍繞省總提出的“巾幗創新業”活動精神，進一步提高女職工的勞動素質和新形勢下的競爭能力，女工委在女職工中廣泛開展加強學習專業知識，不斷提高競爭能力的活動，廣大女職工通過自學進修，業務培訓，職稱考試等多種方式提高自己的文化程度，調整自己的知識結構，今年有20名女職工通過嚴格的考試後進入大專院校深造，並取得良好的成績。 3、運行崗位是我公司最艱苦的崗位，而奮鬥在這個崗位上的人員絕大多數是女同志。面對家庭、孩子和上夜班的困難，她們改變了以往依靠照顧的心理，以自強、自立的精神兢兢業業地奮鬥在生產一線。截止11月15日，我公司已累計安全運行396天，完成本年度發電量的92％，全年未發生人員責任事故，這些成績，與我們女同志做出的貢獻是分不開的。 三、開展健康有益的活動，陶冶女職工的情操 緊張的工作之餘，我們經常開一些文體活動，用舞臺陣地來凝聚人心。“三八”節我們舉辦了一次內容極爲豐富的活動，即：散文、繪畫、書法、剪紙、刺繡、小工藝品等多種手工製作，同時還舉辦了跳繩、投標等一些趣味性地體育活動。“五一”舉辦了健身秧歌大賽，“十一”前參加了省總工會舉辦的“三八婦樂懷”**省女職工健美操比賽三等獎，“三八婦樂懷”**省職工大衆體育展示活動金獎。 四、開展“送溫暖、獻愛心”活動 通過開展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，培養女工仕愛寬厚的思想品德。歷年來在每次的捐贈活動中，廣大女職工都能積極響應，伸出援助之手。幾年間，公司女職工共捐款2萬多元，衣物3千多件。 五、二oo五年工作思路、計劃 1、以安全生產、爭創效益爲中心，進一步開展崗位創新活動 根據中國婦女全國第九次代表大會發出：“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召，圍繞公司提出的“求團結、幹實績、穩步向前、穩發電、多供熱、創造明天”發展的目標，爭創“女職工創新示範崗”、“五好文明家庭”等活動，充分發揮婦女半邊天作用。 2、履行維護職責，當好“孃家人” 全國總工會主席王兆國同志提出“在促進發展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求，因此，我們女工委要認真做好女職工的權益維護工作，替女職工說話，瞭解她們的困難，積極向領導反映女工們的實際情況，爲她們排憂解難，關心女職工的健康，定期給女職工做婦科檢查，通過講座，專欄、答卷等形式，提高廣大女職工的生活質量。 3、樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神，開展：“愛企業、共命運”，“愛崗位、爭奉獻”，“愛機組、創效益”的三愛活動。使廣大女職工在平凡的崗位上，爲本公司的騰飛做出應有的貢獻。

在鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的十六大精神，遵照區教育工會、區教育女工委的文件精神，圍繞我校教育教學中心工作，以“一抓、三爲主、一加強”（抓學習貫徹黨的十六大精神；以維權爲主，深化女職工素質爲主、扶貧幫困爲主；加強女工組織自身建設）爲總體思路，積極開展活動，堅持與時俱進、真抓實幹、團結協作，爲振興我校做出較大的貢獻，具體作了以下的工作：

一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動

1、開展學習教育活動，提高女工思想素質

認真組織女工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十六大精神。

組織女職工學習《重慶市中國小教師職業道德規範》和《涪陵區中國小教師行爲八不準》、《涪陵區中國小教師師德行爲準則及考覈標準》等，狠抓師德師風建設，規範從教行爲，教書育人，爲人師表，開展向王正興老師學習的活動，樹立“愛崗、敬業、奉獻”精神，開展“在王正興老師事蹟感召下”的主題徵文活動，共寫王正興老師事蹟體會徵文18篇。

開展女職工讀書活動。組織女職工學習《婦女權益保護法》等書，認真開展“四自”教育，增強女教職工爭先創優意識。

2、開展女職工業務技能競賽，提高女工科技文化意識

女工委配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女工組織的活力、凝聚力和影響力。

3、進行開展好“五好文明家庭”創評活動，提高女教職工的道德、文明素質，本年度共評了區級五好文明家庭7戶，校級13戶。

4、開展好送溫暖活動，向姐妹獻愛心，共向貧困女教職工和女學生共捐款540元。及時探望生病女教職工薛興萍、彭淑芬、餘淑明等。

5、搞好節假日慶祝活動，開展了“三、八”、“五、一”、教師節、國慶節等慶祝活動。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《重慶市女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極爲女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

三、加強女職工組織自身建設，提高女工幹部整體素質

1、開展女工幹部崗位讀書活動。

2、與學校行政建立聯席會議制度，以解決涉及女職工合法權益和特殊利益的難點和熱點問題。

3、開展女職工工作競賽，評選表彰先進個人。

4、建立健全女工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。

XX以來，xx縣總工會女職工委員會在上級女工委和縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞“抓學習提素質、抓服務促發展、抓維權促穩定、抓組織強基礎”的工作目標，以實施“建功立業、素質提升和維權幫扶”三項工程爲主線，以創建“女職工組織規範化建設”爲抓手，堅持圍繞中心、服務大局、服務女職工、服務基層的宗旨，團結動員全縣7503名女職工建功“十二五”合力促發展，各項工作紮實推進，基本實現了全年目標任務。

一、堅持以科學發展、富民強縣爲主題，以建設陝西強縣爲目標，團結動員全縣女職工建功“十二五”合力促發展。

一是動員廣大女職工廣泛深入學習黨的第xx屆六中全會和縣xx屆黨代會精神。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，團結動員廣大女職工把思想統一到會議精神上來，把智慧和力量凝聚到“十二五”規劃的目標任務中來，緊緊圍繞“實施率先突破、統籌城鄉發展、建設陝西強縣、實現五個翻番”的奮鬥目標，動員廣大女職工爲深入實施“生態立縣、工業強縣、文化興縣”三大戰略，全力推進全域城鎮化、新型工業化、農業現代化、服務配套化、環境生態化、科教產業化六化進程，努力實現xx經濟社會發展由工業化初期向工業化中期的新跨越，奮力建設山青水秀、包容開放、和諧穩定、民富縣強的新xx做出了更大的貢獻。

二是大力開展建功立業活動，充分發揮“半邊天”作用。

組織全縣86 家企業開展勞動競賽活動，9543名職工參賽，其中女職工2100餘人。xx捲菸廠廣泛推行了“創新崗位，創新工作，創新生活”的三創活動，倡導女工履行“四自”精神，爭做各類先進典型，每年在企業評選的各類先進人物中，女職工都在30%以上,一車間女職工吳愛萍被陝西中煙工業有限責任公司黨組評爲“感動陝西菸草十大新聞人物”。組織女職工到延安革命聖地、世博會、張家界、韶山等地進行了革命傳統教育和考察學習活動，激勵女職工敬業奉獻、爭創先進，在全廠200多名女職工中掀起了學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。我會加強了新聞宣傳工作，制定了獎勵措施，下發了相關文件，今年在各級工會網站和陝工報、安康日報、市、縣電視臺、縣宣傳網站、縣政府網站共刊發稿件、調研文章120餘條，有力的報道和宣傳了廣大女職工的在各項工作中的亮點工作和突出業績，極大的提升了女職工形象。各鎮女工委、各系統女工委帶領各自部門和系統職工圍繞各自工作特色開展了形式各樣的崗位建功活動，樹立了“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、敢於奉獻”的工人階級時代精神，充分調動和發揮廣大女職工的積極性和聰明才智，廣大女職工爲我縣促進“十二五”良好開局作出了新貢獻。

二、圍繞建黨90週年及“3•8”、“5.1”重大節日開展系列慶祝

一是慶“三八”活動豐富多彩。爲隆重紀念婦女節101週年，我會下發了《關於開展紀念“三八”國際勞動婦女節101週年主題活動的通知》，要求各級女工委、女工小組在節日期間結合單位實際、因地制宜地組織女職工開展各項活動。積極協助縣婦聯於3月2日在縣文化活動中心舉辦了慶“三八”國際勞動婦女節101週年表彰暨提升女性素質培訓會，縣城區600餘名婦女歡聚在一堂參加了活動。各鎮、各系統、各基層女工委也都採取不同形式開展了內容豐富的慶祝活動。組織開展各種法律、法規、女性健康、家庭理財、社交禮儀等方面學習培訓，開展各單位全體女職工參加的座談會、演講賽及文體娛樂活動，組織女職工到外地參觀學習，舉辦女職工聯誼會，表彰涌現出來的“女能手”、“女強人”等活動。通過系列活動的開展，不僅讓全縣廣大女職工豐富了文化生活，開闊了視野，更加展現了廣大女職工們巾幗不讓鬚眉的精神風貌 。

二是慶“5.1”系列活動強筋健體。爲慶祝一年一度的“五一”國際勞動節，縣總工會4月22日與團縣委、教體局聯合舉辦了16個代表隊參加的“慶五一‘金州礦業杯’ ”籃球賽，是近年來參賽隊最多、陣容最大的一次籃球盛賽。各參賽單位女職工積極服務和參加賽事活動，展現了女職工的亮麗風采。4月29日，我會女職工積極參與縣委機關工會舉辦的“我參與、我運動、我健康、我快樂”爲主題的“慶五一，迎五四”職工趣味體育競賽活動。縣委機關大院共有50多名女職工參賽，縣總工會女職工全體參加，其中參賽的團體項目託乒乓球獲第一名，袋鼠跳接力賽、三人四足跑均取得了第三名的優異成績。縣政府機關工會、水利系統工委等舉辦豐富多彩的職工文體活動，兵乓球、象棋、跳繩、跳棋等。各鎮、各系統、基層工會女工委也紛紛圍繞行業、鎮域特色，結合各自實際開展了內容豐富、形式多樣的文體、知識競賽、表彰活動，將全縣慶“五一”活動推向了高潮。菸廠女工委組織廠女職工參加了“慶五一爬山自行車賽”。還舉辦了“慶五一”表彰大會，對該廠XX年至XX年度“優秀職工代表”和“員工先鋒崗”進行了表彰獎勵，極大的鼓舞了全廠職工的精神和士氣，在全廠形成尊重勞動、學趕先進、奮勇爭先的環境和氛圍。縣農業綜合執法大隊工會女工委籌資1萬餘元組織職工開展“農機安全杯”籃球賽等系列“慶五一”活動；蜀河、雙河、桐木、趙灣、麻坪等鎮總工會組織了鎮屬機關和學校的籃球賽、兵乓球賽等文體活動，通過全縣上下豐富多彩慶祝活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，讓廣大女職工渡過了一個祥和有意義的節日，而且增添了工會活力，廣大女職工的工作熱情和積極性得到了進一步調動和激發，以良好的精神風貌投入工作，共建和諧xx再發揮工人階級主力軍作用。

三是圍繞慶祝建黨90週年組織開展“唱紅歌、振精神、憶黨史、話發展”系列活動。6月24日，全縣舉辦“紅歌廉曲大家唱”大型歌詠比賽，20多個代表隊40多首經典紅歌，蕩氣迴腸的奏響了激揚奮進的時代旋律，共有近千名女職工參加演唱，展現了女職工迷人的風采。各鎮、各系統、各基層工會組織女職工積極踊躍參加慶祝建黨90週年系列活動。交通系統舉辦開展“賽詩歌 頌黨恩”活動，全系統50多名女職工參加，通過“唱紅歌”“賽詩歌、頌黨恩”的方式，以表達自己對黨的無限熱愛和忠誠，爲更好地立足本職崗位，爲xx縣的交通運輸工作跨越式發展作出新貢獻。文旅廣電局工會舉辦“工作爭先進，創衛當先鋒”演講賽，15名職工登臺演講，其中女職工佔了10位，激發了文旅廣電系統幹部職工熱愛黨、熱愛祖國、建設家鄉、奉獻崗位的豪邁情懷，振奮精神、鼓足幹勁，以更加高漲的熱情投入到創先爭優和創建省級衛生縣城的熱潮中去。

三、深入實施素質提升工程，打造高素質的太極城女職工隊伍。

一是明確任務，落實要求。年初在工作要點中，要求基層女工委組織制定出切合實際的學習例會制度，塑造會學習、會工作、會生活的新時代女職工形象。堅持每月集中學習一次，每日自學的學習制度，養成良好的學習習慣，樹立終身學習的理念。以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和“職工書屋”建設爲載體，廣泛開展讀書活動，推進女職工自我素質達標。縣總工會女工委率先垂範，積極組織女工委委員學習，撰寫羣衆觀點和羣衆立場心得體會文章7篇，創先爭優讀書筆記1萬多。女工委副主任參加省總女工委組織在臨潼工人療養院召開的爲期三天的女幹部培訓班學習。

二是積極聯合縣婦聯開展女職工素質培訓工程。協助縣婦聯在利用“三八”慶祝活動，邀請安康市委黨校哲學文史教研室主任、副教授陳菊同志爲城區600餘名女職工幹部講授了《職業女性素質與形象》有關知識。5月13日，協助縣婦聯與王中王美容會所聯合舉辦婦女健康及艾滋病防治知識培訓，來自社區志願者及機關企事業單位350多名婦女參加了培訓，培訓會場邀請專家講授了乳腺癌和艾滋病防治知識，共發放艾滋病防治知識讀本及宣傳圖片500餘份。9月9日，在全縣婦聯工作會上，爲65名女職工就女工委工作職責和半年工作進行了講授和彙報。

三是依託邦剛職工培訓基地及女工委組織自發開展職工培訓。開展電焊、電工、計算機技能操作等培訓，共有200餘名職工參加，其中女職工40多名。組織換屆後的22個鎮和縣直系統工委和企業工會主席在省總工會培訓中心進行爲期2天的工運知識培訓，共有12名女工會幹部參加學習。各系統女工委舉辦各類培訓活動，信用聯社先後組織四期員工培訓，培訓案件防範、業務流程、風險意識、文明禮儀等內容，全系統86名女職工參加了培訓。縣醫院大力開展崗位技術培訓活動，對醫院35歲以下50多名醫技人員和60名護理人員進行了培訓和閉卷考試，對全院醫師、藥劑人員進行了抗菌藥物合理使用專題培訓和考覈，對臨牀科主任進行動員培訓並簽訂了責任狀。5月11日，醫院200多名護理人員歡聚一堂，以舉辦“創優”演講賽慶祝“護士節”活動來隆重慶祝國際護士節99週年，圍繞“創建優質護理服務”主題，舉行了演講競賽活動。來自院內10個病區、13個護理單元和蜀河衛生院的16名選手參加了演講競賽，醫院分別對獲獎選手進行了表彰，同時對30名優秀護士進行了表彰獎勵。縣中醫院女工委在歡度“護士節”時，除了按常規召開護士大會、舉辦“優質護理示範工程”啓動儀式等活動外，還重點舉辦了“我奉獻　我快樂――xx縣中醫院慶祝5.12國際護士節趣味定向越野競賽活動”。金世紀嘉悅酒店結合擴店，新招員工多的實際，專門在西安管理公司聘請了老師對員工進行提高個人素質與業務能力的培訓，今年已培訓了4期，採取封閉式培訓方法，每期集中一天半時間，每期參加培訓的女職工約70餘人，共培訓女員工300餘人次。並每季度選送優秀女員工到世園會參觀學習。民威公司舉辦女職工商品擺臺，布展、時尚流行服飾商品培訓學習，xx菸廠專門邀請省總培訓中心薛主任講授廠務公開和民主管理、工資集體協商等工會知識，全廠200多名女職工聆聽了講座。今年以來，各基層工會女工委共開展各類培訓120多期，累計培訓女職工XX餘人。

四是積極組織女職工參加“喜迎建黨90週年，放歌美好生活”徵文比賽活動，下發了開展徵文活動的通知，要求全縣女職工踊躍參加。各鎮、各系統、各基層女工委積極組織女職工徵文競賽，特別是文廣系統、文教衛生系統女工委女職工表現突出，大量優秀稿件涌出，我會女工委共收到優秀稿件20餘篇，上報市總女工委16篇，超出任務11篇。既鍛鍊了廣大女職工的寫作能力，也展現了女職工的才華、素質和風采。

四、以關愛幫扶女職工爲落腳點，竭力爲女職工辦實事解難事。

一是深入開展“春風愛心行動”，實施女職工維權關愛工程。圍繞“關愛女職工，溫暖千萬家”主題，全力推進“三個一”關愛女職工健康行動計劃。以旬總女工（XX）4號文，下發了《xx縣總工會女職工委員會關於實施“關愛女職工健康行動”的通知》。各鎮、系統工會、基層工會女工委接到通知後積極開展活動，全縣各單位90%女職工參加了體檢，並組織舉辦了不同形式的健康知識講座。縣總工會女工委爲每位委員及單位女職工購買了特殊疾病保險，對“三個一”活動，在工會網站，xx宣傳網、xx政府網站開展宣傳報道。截至目前，已參加女職工特殊疾病保障的單位有縣總工會、縣醫院、縣農技執法大隊、法院、人行、小河鎮等單位，女職工參保人數近200人。參加住院基本醫療互助保險近6000人，其中女職工參保人數達2400餘人。我會4月召開集中理賠現場會，爲50名住院患者集中發放理賠款10餘萬元，送去了工會組織的溫暖，截至目前，共爲34名女職工理賠6萬餘元，使她們得到了工會互助保障帶來的實惠。

二是幫助11名單親困難女職工與科級領導結成幫扶對子，爲10名大病女職工送去8000元救助金，爲44名困難女職工分別送去200—300元慰問金。在今年的金秋助學中，共救助困難職工113人，救助資金7.44萬元，使59名女大學生受益（其中單親女職工1人，單親女農民工1人），促使她們順利踏上求學之路。供銷系統女工委爲系統20餘名下崗女職工辦理了失業保險，爲30餘名下崗女職工解決城鎮困難低保，年享受資金近16萬元。還爲6名困難女職工解決了廉租房問題，爲5名下崗女職工解決了重新就業。菸廠累計實現了對各類困難女職工的各類援助5萬餘元，看望生病住院女職工20餘人次。

三是繼續貫徹落實女職工特殊權益保護工作。全縣128家企業中，累計簽訂女職工專項集體合同98份，其中籤訂區域性專項合同7份，行業性專項集體合同1份，簽訂率達91%。並時刻關注和監督企業履行協議情況，切實保障了女職工工資報酬、勞動安全、休息休假、職業病防治、社會保險等方面的合法權益。並將全總新修訂的《工會女職工工作條例》予以轉發、網站刊發，爲女職工特殊權益的維護提供了有力地法律依據。

五、以女職工組織規範化建設爲抓手，強化女職工工作，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，爲女職工營造良好的工作氛圍。

一是領導重視，配齊配強女工委班子。今年加強了女工委班子建設，由工會副主席兼任女工委副主任，進一步夯實了責任，將工作任務落實到人頭。

二是召開女工委專題會議。4月28日召開女工委工作會議，縣總工會主席袁文勇、常務副主席田元新參會指導工作。會議安排佈置XX年女工工作，將女職工工作與工會其他工作同部署、同考覈、同檢查。重點強調了女職工組織規範化建設示範單位的標準，要求女工委員所在單位必須率先創建示範單位；修訂了女工委工作制度，明確了各女工委員職責及委員分工，健全完善了女工委組織領導機構。同時深入學習，《工會法》和《工會女職工委員會工作條例》、《中華人民共和國婦女權益保障法》，爲充分發揮女工委員作用，更好地開展女工工作，履行女工組織職責和任務夯實了堅實的基礎。

三是竭力開展女職工組織規範化建設活動。堅持工會女職工組織與工會組織組建“三同時”（同時籌備、同時產生、同時報批）。女職工組織建設要納入工會組建統一部署、考覈和表彰，形成全會齊抓共建的工作格局。全縣基層工會349個，有女職工的工會344個，其中建立女職工委員會133個，僅設立女工委員的203個，女職工組織組建率達97%。4月份以旬總女工[XX]5號文件下發了《關於在全縣女職工組織中開展創建規範建設示範單位的實施意見》，把XX年確定爲女職工組織“規範化建設年”，用3年時間在全縣開展女職工組織規範化建設示範單位創建活動，創建率達到80%以上。進一步提高女職工組織的創造力、凝聚力和影響力，全面推進工會女職工組織的整體工作水平。明年擬選樹10家示範單位，特別優秀的將上報市總女工委表彰獎勵。這10家女職工組織規範化建設單位擬爲：xx菸廠、xx信合、縣醫院、縣農技執法大隊、美華酒店、河源酒店、金世紀酒店、民威公司、城關鎮總工會、金寨鎮總工會等。今年成功的指導了22個鎮的女工委換屆選舉工作，將能力強，能幹事，善謀事的女幹部推選到女工委主任的位子上，爲進一步搞好女職工規範化建設夯實了基礎。

四是積極走訪，檢查指導工作。在文件下發後，及時和各鄉鎮和系統工會女工委聯繫，要求報送創建單位名單，對報送的創建單位，深入基層指導，要求其成立創建領導班子，建立健全制度，明確任務，按照領導重視、組織健全、幹部配備到位、制度完善、作用發揮好五個方面14個要點，積極開展創建活動。今年，我們先後走訪縣醫院、xx菸廠、縣農業執法大隊、金世紀酒店，河源酒店、民威商貿公司、縣信合、城關鎮等單位指導其工作，促使創建活動如火如荼開展起來。 自創建活動開展以來，xx菸廠、縣信用聯社、縣農業執法大隊、縣醫院、金世紀嘉悅酒店等企事業單位，紛紛報送創建規劃報告，成立創建領導小組、加強班子建設，組織健全，制度完善，開展了豐富多彩的職工文體活動，帶領女職工圍繞行業特色和亮點工作開展崗位練兵和素質提升工程，女職工的工作效率和服務水平明顯提高，團隊精神和互助合作意識得到改進，單位的凝聚力和號召力明顯增強，提升了單位的總體形象，取得良好成效。五是開展女職工組織規範化建設調研。按照市總女工委的安排部署，我會深入企業、機關單位瞭解各單位的女工委工作開展情況，及時上報了xx菸廠的典型材料和《xx縣工會女職工組織規範化建設的現狀及對策》調研材料。

六、動員廣大女職工參與“雙創”和省級園林城市建設迎驗工作。

爲緊密配合縣雙創辦搞好全縣的“雙創”工作，號召全縣廣大女職工動員起來，以“建設美好家園 人人有責”，“每位女職工要勇於爭當創建標兵”爲題，激發女職工熱愛家園，愛護環境，爭先恐後的投入到創衛洪流當中去。縣總工會作爲縣雙創十五片區的牽頭單位，先後發動和動員單位全體職工和片區下崗人員、低保戶、困難職工共計6次200餘人參加片區的義務撿拾、清理垃圾行動。累計有130多名女職工參加此活動，同時在片區動員女職工開展創衛知識宣傳，爲我縣“雙創”工作，付出了艱辛的勞動。

七、工作思路和打算。

1、繼續號召廣大女職工創新管理、創新工作，以飽滿的熱情投入到各項工作當中去，建功十二五，巾幗展風采。2、繼續加強困難女職工及子女的幫扶慰問和維權工作。3、繼續抓好女職工組織規範化建設。4、繼續加強和縣婦聯的協作，借力發展，借勢工作，聯合舉辦各類培訓和健康知識講座。5、擬開展女職工幹部和女農民工會員培訓工作。 特別是換屆後22個鎮女工委主任、系統女工委主任和工會女幹部的培訓和外出學習參觀活動。6、動員廣大女職工參與國家級衛生城市和國家級園林城市建設工作。

，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，爲女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，

（一）建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。

特別有用心離異帶着未成的子女的女職工，由於多種原因，不願讓組織和別人知道，甚至是單親撫養着重症孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。

醫務工會女工委根據市總工會女工委（穗工女委[XX]7號）精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會諮詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由於聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批覆，配套管理辦法出臺，才能

（二）發動女職工積極參加衛生文化建設

今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，

（三）建立女職工網頁

二、XX年創意工作打算

（一）明年開通醫務工會網上女性心理諮詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設諮詢電話。

（二）崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“創建文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情操，充分發揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。