HR年度個人工作總結範文精選

篇一

鄙人是新人，這一個星期以來回了好多貼，但很多是重複的問題重複回。我沒有直接複製相關法律法規，都是以自己以前的經驗和對法規的記憶來回復的，難免有所遺漏和錯誤。爲了不讓自己再打字打得手軟，把一些hr新手們常見的問題列出來，方便查詢，希望對大家有所幫助，如有遺漏請跟貼補充，先謝謝了！下面就以hr們招聘開始有可能遇到問題的順序來列出(不包含技術活)：1、招聘渠道：報紙：成本較高網絡：林子大了什麼鳥都有人才市場：有免費有收費的，可以讓他們推薦不用天天坐人才市場內部介紹：不方便人員管理，不是裙帶關係就是老鄉、勞務派遣：賺取管理費，社保購買一般違法，兼帶招聘(額外收費)，如果約定退工形式可以有效降低用工風險，同時降低員工忠誠度校企合作：不穩定，但畢業後可以更好融入公司；實習時不能籤勞動合同，不能買社保，一般買商業險，不受勞動法約束，實習期一般不算工齡。畢業後才能籤勞動合同見習基地：要當地政府審批，較麻煩2、用工形式全日制自有：和自己公司籤合同全日制勞務派遣：在自己公司上班和別的公司籤合同小時工：一天4個小時，一週不超過24小時，雖然可以口頭約定合同，但是爲了避免小時工變成全日制員工，還是籤書面合同保險臨時工：按天付費項目合同工：也就是以一定任務爲目的的合同業務流程外包：將公司非核心的業務給外面公司做，和代工有些象員工自主創業：公司員工離職承包自己公司的業務，收公司費用

3、面試方法單獨面試、小組面試、羣體決策、結構化面試、半結構化面試、情景面試(壓力面試等作爲提問技巧未納入)4、人員測評方法面試、筆試、心理測驗、評價中心(包含無領導小討論、公文筐、角色扮演、管理遊戲等)5、入職公司擬錄用員工，向員工發offer後不能臨時改變主意不要此人，因爲offer有法律效力，員工申請仲裁一般是員工勝，只能在試用期內找理由解除合同；員工必須完整填寫入職信息登記表，同時再籤一份申明書，申明自己所填資料和證件的真實性，如果造假承擔相應法律責任，後續公司員工表現較差，公司如查出資料有假可依此辭退。6、試用期合同入職第一個月內必須籤合同，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間爲11個月，滿一年還未籤視爲簽訂無固定期限合同。合同不滿3個月不能約定試用期；超過3個月不滿一年試用期不能超過一個月；超過1年不超過3年試用期不能超過2個月；3年及以上合同試用期最長不超過6個月。所以一般公司想約定2個月試用期可以籤1年零幾天的合同；7、試用期工資不低於同崗位正式工資的80%，也不能低於當地最低平均工資；8、試用期社保入職當天須給員工及時足額購買社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔全部費用，同時支付藥費50%的賠償金給員工。及時：即入職當天就須購買；足額：即員工工資如果爲5000，公司不能以上年度平均工資的60%來買，也不能以最底工資標準來買，一句話只要購買社保基數比用5000來計算的應稅工資少就是違法。員工可以讓公司補齊差額部份；補社保：一般只能補養老，因醫療是以連續繳納時間計算，所以如果你之前交了5年醫療，中間離職找工作斷交一個月，那麼之前5個月醫療就是白交，須以最近連續交納時間起算。補交養老：一是之前未交的補交，一是未足額購買的補交。具體補交時間是以員工發現自己權益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補交2年。如各地有地方法規以實際法規爲準。9、試用期辭退試用期內公司辭退員工可以不支付補償金。員工在試用期內被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以辭退，不管是什麼原因，主要的一點是“被證明”，即有書面證據證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來的風險。10、試用期勞保用品配備員工從事潛在風險的崗位(指須配備勞保用品)，公司必須配備勞保用品，不能因員工在試用期爲理由不提供，同時員工可以拒絕公司提出的違規操作，公司不得打擊報復。

11、員工錄用除國家規定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不影響正常工作的疾病爲理由拒絕錄用員工。12、醫療期工傷醫療期爲3～24個月，具體休多久以醫院和鑑定處的結果爲準，24個月到頭還沒有好就申請舊傷復發。工傷工資爲受傷前3個月的平均工資。公司報工傷爲1個月期限，個人及家屬申請時間爲1年。結案賠付時，除了基本的應得外還得考慮家屬培護費、伙食費等。非工傷醫療期也是3～24月，國家規定是以連續從事工作10年爲基準覈算的，就是連續從事工作不滿10年在本公司不滿5年，可以休3個月，這3個月的假須在其生病那天開始6個月內休完，以此類推，而不是從一年開始計算這6個月。如果當地有特殊規定，以特殊規定爲準，如深圳是以深戶和非深戶來覈算非工傷醫療期，深戶按國家標準，非深戶滿1年可以休15天，遠低於國家標準。工資也一樣，國家只要求不底於最阺工資的80%即可，深圳這邊要求不低於正常工資的60%。13、生育保險生育保險爲強制購買，男的買了好處還沒看出來，女的買了很明顯生育時用的，但前提是該女性的生育符合計劃生育，否則不管是頭胎，還是二胎都只能享受產假，其它生育保險所產生的費用是個人承擔的。14、產假一般產假是按預產期提前15天，合計休90天，一次性休完；4個月以下流產休15天，4個月以上休45天。不管是生產還是流產工資按正常出勤計算。另外生產後小孩子未滿一週歲，每天可以有1小時的哺乳期，換句話說就是每天可以提前一個小時下班或晚一個小時來上班。15、加班加班必須按流程申請，有負責人簽名確認，保存書面檔才能生效，自願加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效。平時加班一倍，週末2倍，法定3倍。週末上班先考慮調休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間爲365天-104天週末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不計入工作日。16、不能解除合同情況醫療期、女性三期、職業病17、公司解除合同不賠錢情況試用期被證明不符合崗位要求嚴重違反公司制度給公司造成重大損失觸犯刑法18、公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況合同即將到期5級以上的傷殘（具體是5級還是6級忘記了，大家可以補一下）不能勝任本崗位也不能勝任調崗的醫療期結束後不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的客觀環境變化的賠錢標準：滿1年賠一個月，最多12年。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月。19、各種解除合同賠錢情況此種賠錢主要是以08來分界說明公司單方解除（違法解除合同）：年限和工資上限受限制，即08年前最多12年，工資不能超過城鎮平均工資的3倍；公司裁員的：08年以前工資和年限不受限制，08年以後受限公司與員工協商的：08年以前的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以後都受限制。20、最後說明一般公司都有自己的規章制度、員工手冊等。如果員工申請仲裁，那麼作爲hr您首先要看下公司這些制度、手冊制定的程序是否合法，再考慮內容是否合法。如果只有一樣合法是沒有法律效力來約束員工。語言比較通俗內容也不健全，希望大家看過後能有所收穫，謝謝！

第三篇：招聘hr個人實習工作總結

個人實習總結

首先，能夠加入xxxx有限公司人力資源部招聘團隊，是我的榮幸。在這個部門這麼多天的實習裏，受到了前輩們細心的指點，耐心的扶持，盡心的培育。這些工作實踐中得到的寶貴經驗，是在校園學習裏無法企及的！在xx的實習，讓我在以下幾個方面得到收穫：

一.交流溝通；無論身處怎樣的職位，人與人之間的交流溝通是必不可少的，然而從我自身的角度來看，與人交流這一方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理實習生的崗位要求我必須可以與求職者進行電話交流，這就是給了我一個機會，一個不得不與人交流的機會，這兩個月來，從陌生到熟悉，我漸漸可以拿起電話，與每一個求職者進行簡單的工作上的交流。我意識到，這是xx帶給自己的進步！

二.文字梳理；因爲工作的需要，對於一些文檔以及excel表格的修改，使我對於office軟件的運用更加的熟練，同時也瞭解到對於文字的把握對於一些情況的表達是相當重要的！

三.爲人處)事；很多時候，我做事論事的時候喜歡以自己爲中心，但是實習以來，漸漸意識到，這是一個公司，一個部門，一個招聘團隊，不僅僅是一個人，很多的工作不是憑藉個人努力就可以成功的，我們需要的是一起共同努力，團隊的力量是強大的！

四.形象禮儀；很多時候，我們的穿着決定着別人對我的第一映像，這是第一次真正意義上的離開校園，在自己的着裝上並沒有很在意，但是，後來發現雖然公司沒有明確的穿着要求，但是同事基本都是按着工作人士的穿着打扮要求着自己，這讓穿着隨便的我感到羞愧卻也感到欣慰，至少在這個時候我就能得到改變，而不是在一年後，真正找工作的時候纔得到提升！

作爲一名招聘實習生，接觸的工作都是與招聘有着千絲萬縷的聯繫，我在同事們的提攜下，逐漸的能夠做一些基本的輔助招聘的工作，這令我感到很欣慰，但是對於自己在招聘中碰到的一些問題，從一個新人的眼光來看，覺得有些不能理解：例如，在面試反饋方面的一些問題，有很多的面試候選人在面試結束之後一直向我瞭解面試結果的一個情況，但是很多時候我是不知道這個面試結果的，我知道面試的結果不是我的工作職責，但是覺得是不是應該給面試者一個回覆，無論是yes還是no，他們都有知情權。這個從公司本身額角度講，從人事招聘的角度講，加大工作量是必然，但是，從面試者角度講，辛苦來面試，求一個結果並不過分！這是鄙人拙見，旨抒己見！

再次感謝所有人事的同事近兩個月來的照顧，謝謝你們在我的工作歷程中幫我寫好最初最重要的一筆，我會在以後的工作中儘自己的努力，做到！

篇二

時間飛逝，一轉眼已到20xx年年末，回顧這一年的工作情況以及爲明年工作開展做好充分準備，特對本人20xx年工作情況特進行以下總結：

在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。

一、人事管理方面

1、制定並落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據爲依據，及時爲員工飯卡進行充值，爲大家做好後勤保障工作。

2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有着至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊

全的一律補齊，並及時將最新的信息複印並分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

3、爲員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由於我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年裏頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失，關係到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。爲了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立並熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認爲自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要爲出發點，以公開、公平、公正爲選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，爲公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對於“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛鍊中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已

經可以獨自完成企業變更的全部流程，並能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、爲公司領導辦理出國簽證領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成爲公司其他行政工作人員爲領導辦理簽證的“顧問”，這裏凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先後爲領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有着不同的申請條件和政策、都有着各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在爲領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和儘可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

3、彙總產品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列爲一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因爲每個人都有爲公司發展貢獻智慧和能力的機會，因爲行政工作歸根到底是服務於公司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有爲此收穫的時候。

4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印製名片、續訂網站、訂閱報刊雜誌、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公傢俱協商價格、協助領導爲希望工程捐款、採購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁爲簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作爲行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業餘時間善於發現與工作有關的新事物新知識；最後，以主人翁的姿態發揮所長，爲公司分擔更多力所能及的工作。

最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好！